聘用人员管理制度

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公司人员聘用管理制度

第一章总则第一条为规范公司人员聘用工作，保障公司合法权益，提高员工队伍素质，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工及拟聘员工。

第三条公司人员聘用工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章聘用条件第四条凡符合以下条件者，均可申请应聘公司岗位：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想品质和职业道德，热爱本职工作；3. 具有与招聘岗位相适应的专业知识和技能；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 身体健康，能适应岗位工作要求。

第五条招聘岗位要求的具体条件由公司人力资源部根据岗位需求制定。

第三章聘用程序第六条公司招聘工作分为以下几个阶段：1. 招聘需求分析：由人力资源部根据公司发展战略和业务需求，确定招聘岗位和人数。

2. 招聘信息发布：通过公司内部公告、外部招聘网站等渠道发布招聘信息。

3. 应聘者筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员。

4. 面试：组织符合条件的人员进行面试，了解应聘者的综合素质和能力。

5. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其身体健康。

6. 背景调查：对体检合格的应聘者进行背景调查，核实其个人信息和应聘材料的真实性。

7. 聘用决定：根据面试、体检和背景调查结果，由公司领导层作出聘用决定。

8. 办理入职手续：与被聘用者签订劳动合同，办理入职手续。

第四章聘用合同第九条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十一条劳动合同内容包括但不限于：1. 员工个人信息；2. 岗位职责和任职条件；3. 工作时间和休息休假；4. 工资待遇；5. 社会保险和福利待遇；6. 违约责任；7. 合同解除和终止的条件；8. 其他双方约定的事项。

第五章聘用管理与考核第十二条公司建立员工考核制度，定期对员工进行考核，考核内容包括但不限于：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 团队协作；5. 职业道德。

聘用人员管理制度文库(10篇)

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名目第1篇某局临时聘用人员管理实施细则第2篇公司聘用人员管理细则第3篇某局临时聘用人员的管理实施细则第4篇局临时聘用人员管理实施标准第5篇某临时聘用人员管理实施细则第6篇医院聘用人员管理制度第7篇某某畜牧局直属事业单位聘用人员管理方法第8篇事业单位编外聘用人员管理方法范例第9篇a 局临时聘用人员管理实施细则第10篇l临时聘用人员管理制度【第1篇】某局临时聘用人员管理实施细则**局临时聘用人员管理实施细则**局临时聘用人员管理实施细则(试行)一、总则(一)为加强对**局临时聘用人员的管理,依据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理方法(试行)》(浙*人[2022]85号),结合**工作实际,制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在**岗位上从事帮助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和一般工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必需符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格掌握,合理使用临时聘用人员。

二、聘请要求(一)各部门因工作需要聘请临时人员时,应事前将用人理由、聘请人数、方案支配岗位等状况以书面材料报政工处,经局领导审核同意后方可聘用。

聘请条件和聘请程序按《浙江**系统临时聘用人员管理方法(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定,必需符合下列要求:1、聘请临时工作人员须体检合格,并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、方案生育证明(或流淌人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件,同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

工作人员聘用及管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员管理，优化人员配置，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式聘用的工作人员。

第二章聘用原则第三条公司聘用工作人员遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。

第四条公司聘用工作人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想品质和职业道德；3. 具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，具备正常工作能力；5. 符合公司规定的其他条件。

第三章聘用程序第五条聘用程序如下：1. 发布招聘信息：通过公司网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2. 报名及筛选：应聘者按照要求提交简历及相关材料，公司进行初步筛选。

3. 面试：通过筛选的应聘者参加面试，面试包括笔试和面试两部分。

4. 背景调查：对面试合格者进行背景调查，包括学历、工作经历、信用记录等。

5. 体检：对背景调查合格的应聘者进行体检。

6. 录用通知：公司向合格者发出录用通知，并签订劳动合同。

第四章劳动合同管理第七条公司与聘用人员签订书面劳动合同，合同期限一般为一年以上。

第八条劳动合同内容包括但不限于：1. 工作岗位、工作地点、工作时间；2. 基本工资、津贴、奖金等；3. 社会保险、住房公积金等福利待遇；4. 离职、解聘、违约责任等。

第九条劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签。

第五章培训与发展第十条公司为员工提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训和晋升培训等。

第十一条公司鼓励员工参加职业技能培训和继续教育，提升个人综合素质。

第六章离职与解聘第十二条员工因个人原因提出辞职，应提前30天向公司提出书面申请。

第十三条公司因员工严重违反公司规章制度或严重失职，可以解除劳动合同。

第十四条公司因经营需要或员工个人原因，可以与员工协商解除劳动合同。

第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，公司旨在建立一个高效、和谐的工作环境，激发员工潜能，实现公司和个人共同发展。

聘用人员_管理制度

第一章总则第一条为规范公司聘用人员的管理，提高人员素质，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有聘用人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，能够胜任本职工作；5. 具有较强的团队合作精神和沟通能力。

第五条特殊岗位的聘用人员，除满足上述基本条件外，还需具备以下条件：1. 具有相关岗位所需的资格证书或专业背景；2. 具有丰富的工作经验或行业认可的专业能力。

第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下几个阶段：1. 招聘：通过发布招聘信息、组织招聘活动等方式，吸引符合条件的人员应聘；2. 初选：对应聘者进行初步筛选，包括资格审查、简历筛选等；3. 面试：对通过初选的人员进行面试，评估其综合素质和岗位匹配度；4. 体检：对拟聘用人员进行体检，确保其身体健康；5. 录用：根据面试和体检结果，确定最终聘用人员；6. 签订合同：与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条公司应保证招聘过程的公开、公平、公正，对招聘信息进行严格审核，确保信息的真实性和准确性。

第四章岗位职责与考核第八条聘用人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

第九条公司对聘用人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度：是否积极主动，是否遵守公司规章制度；2. 工作能力：是否具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；3. 工作成果：是否达到工作目标和质量要求；4. 团队协作：是否具备良好的团队合作精神和沟通能力；5. 个人素质：是否具备良好的职业道德和敬业精神。

第五章薪酬福利与晋升第十条公司根据聘用人员的岗位、绩效和公司薪酬制度，确定其薪酬待遇。

聘用人员管理制度制度

第一章总则第一条为加强公司聘用人员的管理，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，提高员工的工作效率和公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有聘用人员，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以合同管理为核心，以绩效为导向，以激励为手段，促进公司人力资源的优化配置。

第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备与岗位要求相适应的专业知识和技能；3. 身体健康，能适应岗位工作要求；4. 年龄和学历符合公司规定。

第五条有以下情况之一者，不予聘用：1. 曾被依法追究刑事责任或受过劳动教养的；2. 在原工作单位有严重违纪行为，尚未解除劳动关系的；3. 涉嫌违纪违法正在接受审查的；4. 传染病患者或精神障碍患者等不适合岗位工作的。

第三章聘用程序第六条聘用程序包括招聘需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。

第七条招聘需求分析：人力资源部门根据公司发展战略和业务需求，分析岗位需求，制定招聘计划。

第八条招聘渠道选择：根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，如内部推荐、外部招聘网站、校园招聘等。

第九条简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定候选人名单。

第十条面试：对候选人进行面试，了解其能力、素质和潜力。

第十一条体检：对通过面试的候选人进行体检，确保其身体健康。

第十二条录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知。

第四章合同管理第十三条公司与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十四条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十五条劳动合同应当具备以下内容：1. 双方的姓名（名称）、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 劳动纪律；9. 劳动合同终止的条件；10. 违约责任；11. 劳动争议的解决方式；12. 其他事项。

聘用工作人员管理制度

第一章总则第一条为了规范公司聘用工作人员的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有聘用工作人员，包括全职、兼职、临时工等。

第三条公司聘用工作人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，确保聘用工作人员的合法权益。

第二章聘用条件与程序第四条聘用条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的道德品质和职业道德；3. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，符合岗位要求；5. 符合公司规定的其他条件。

第五条聘用程序1. 发布招聘信息：公司根据工作需要，发布招聘信息，明确岗位要求、薪资待遇等。

2. 报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求，提交相关资料，公司进行资格审查。

3. 面试：公司组织面试，对应聘者进行综合素质和能力考察。

4. 体检：应聘者通过面试后，公司安排体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

5. 背景调查：公司对通过面试和体检的应聘者进行背景调查，了解其个人情况。

6. 试用：经背景调查合格者，公司与其签订试用期劳动合同。

7. 正式聘用：试用期满，经考核合格者，签订正式劳动合同。

第三章劳动合同管理第六条劳动合同签订1. 公司与聘用工作人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同应当包括岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间、休假制度、违约责任等内容。

第七条劳动合同变更与解除1. 劳动合同变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

2. 劳动合同解除：有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：a. 聘用工作人员严重违反公司规章制度；b. 聘用工作人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；c. 聘用工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；d. 聘用工作人员劳动合同期满，双方不再续签。

全人员聘用管理制度

第一章总则第一条为规范公司人员聘用工作，保障公司人力资源的有效利用，提高公司整体管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的聘用、调配、晋升、辞退等管理工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，确保公司员工队伍的稳定和高效。

第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下条件：1. 具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的品行和职业道德，无不良记录；3. 具有与招聘岗位相适应的专业技能和知识水平；4. 具备正常履行岗位职责的身体条件；5. 符合公司规定的其他条件。

第五条招聘渠道包括但不限于以下几种：1. 社会招聘：通过招聘会、网络招聘、校园招聘等途径；2. 内部招聘：通过内部竞聘、推荐等方式；3. 特殊人才引进：根据公司发展需要，引进特殊人才。

第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下步骤：1. 招聘需求分析：根据公司发展战略和各部门需求，确定招聘岗位及人数；2. 招聘计划制定：制定招聘计划，明确招聘时间、地点、方式等；3. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，吸引应聘者；4. 应聘者筛选：对收到的应聘材料进行筛选，确定面试名单；5. 面试与测评：组织面试和测评，考察应聘者的综合素质；6. 录用决策：根据面试和测评结果，结合岗位需求，确定录用人员；7. 办理入职手续：为新员工办理入职手续，签订劳动合同。

第四章调配与晋升第八条调配与晋升遵循以下原则：1. 公平公正原则：根据员工的工作表现、能力素质、工作需求等因素进行调配和晋升；2. 竞争择优原则：通过内部竞争，选拔优秀人才晋升到更高岗位；3. 能力与岗位匹配原则：根据员工的能力和岗位需求，合理进行调配。

第五章辞退与解除劳动合同第九条辞退与解除劳动合同遵循以下原则：1. 合法合规原则：按照国家法律法规和公司规章制度进行辞退和解除劳动合同；2. 公平公正原则：根据员工的违纪、违法、能力不足等因素进行辞退和解除劳动合同；3. 保护员工权益原则：保障员工合法权益，合理补偿。

管理人员聘用制度范文（4篇）

管理人员聘用制度范文第一章总则第一条目的和依据本制度是为规范公司的管理人员聘用工作，根据国家有关法律法规和公司的实际情况制定而成。

第二条适用范围本制度适用于公司聘用管理人员的工作。

第三条聘用原则公司聘用管理人员应遵循公平、公正、择优的原则，根据职位要求和候选人的能力、经验、素质等综合条件进行评估和择优选拔。

第四条职位空缺公告公司决定聘用管理人员时，应首先通过适当的渠道发布职位空缺公告，并在公司内部进行通知。

职位空缺公告应明确职位要求、工作地点、待遇、应聘材料提交截止日期等信息。

第二章职位要求第五条职位描述公司聘用管理人员时，应根据岗位职责和要求制定职位描述，明确职位的工作内容、职责和所需技能等。

职位描述应真实、明确、完整。

第六条职位要求公司聘用管理人员应根据职位要求制定相应的能力、经验、学历、专业等条件，以及其他综合素质要求。

职位要求应与职位描述一致，并符合公司的发展需求。

第三章候选人选拔和评估第七条候选人招聘渠道公司可以通过招聘网站、人力资源公司、校园招聘、推荐等多种渠道发布职位信息和招聘候选人。

第八条简历筛选公司应对收到的候选人简历进行初步筛选，将符合要求的候选人进入面试环节。

第九条面试公司应组织面试，面试包括笔试、面试和其他形式的能力评估。

面试官应具备相应的背景和经验，并进行专业、公正的评估。

第十条能力评估公司对候选人进行全面的能力评估，包括岗位要求的技能、经验、专业知识、沟通能力、团队合作能力、领导能力等综合素质的评估。

第四章聘用程序第十一条聘用决策公司根据候选人的综合素质和面试结果进行评估和比较，并由相关部门负责人和人力资源部门共同进行决策，并报告公司领导层审批。

第十二条聘用通知公司应向被聘用的候选人发出聘用通知书，内容包括职位、薪资、入职时间、合同期限等，同时要求候选人在指定时间内确认接受聘用。

第十三条合同签订被聘用的管理人员应与公司签订劳动合同，并按照国家规定及公司的相关制度规定办理入职手续。

人员聘用管理制度3篇

人员聘用管理制度3篇【第1篇】从业人员聘用及管理制度1 目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素养，制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司危急品车辆的驾驶员、押运员的聘请和管理。

3 责任人员聘请工作由综合办公室负责。

4 内容与要求4.1 遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。

4.2 聘用人员条件4.2.1 聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客〔货物〕从业资格2年以上；4.2.2 驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危急货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。

4.2.3 押运员年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

4.2.4 遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。

遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作奥秘。

4.2.5 中学以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变技能较强。

4.2.6 正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危急货物性质、危害特征、包装容器的运用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。

4.3 聘用程序4.3.1 聘请：依据计划人数，聘请所需驾驶员、押运员。

4.3.2 考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危急化学品相关法律法规、所承运危急化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。

并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。

技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。

4.3.3 录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。

4.3.4 续聘。

公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。

依据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。

单位人员聘用管理制度

第一章总则第一条为规范单位人员聘用工作，加强人才队伍建设，提高单位整体竞争力，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位正式聘用的工作人员，包括管理人员、技术人员、专业技术人员和其他工作人员。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗、合同管理、动态调整。

第二章聘用条件第四条凡符合下列条件的人员，均可申请聘用：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；4. 无违法违纪行为，无不良信用记录；5. 符合单位岗位要求的其他条件。

第三章聘用程序第五条聘用程序包括以下几个步骤：1. 发布招聘信息：通过单位网站、媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等；2. 报名与资格审查：应聘者按照要求提交相关材料，单位进行资格审查；3. 考核测评：对资格审查合格的人员进行笔试、面试、实际操作等考核测评；4. 体检：对考核测评合格的人员进行体检，体检标准参照国家相关规定；5. 公示与聘用：对体检合格的人员进行公示，公示无异议后办理聘用手续。

第四章聘用合同第六条聘用合同期限一般为一年至五年，合同期满后可根据工作需要和双方意愿续签。

第七条聘用合同应当包括以下内容：1. 双方的姓名、身份证号码、联系方式；2. 聘用岗位、工作地点、工作内容；3. 聘用期限、试用期；4. 工资、福利待遇；5. 工作时间、休息休假；6. 劳动保护、职业危害防护；7. 违约责任；8. 合同解除和终止的条件；9. 争议解决方式；10. 其他约定事项。

第五章考核与晋升第八条单位对聘用人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第九条考核结果作为聘用人员晋升、奖惩的依据。

第十条聘用人员晋升应遵循以下原则：1. 公开、公平、公正；2. 按照岗位要求，注重实际工作能力；3. 按照岗位序列，逐步晋升。

人员聘用管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员聘用管理，规范用人行为，提高人力资源管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及拟聘用人员。

第三条人员聘用管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章聘用条件第四条拟聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想品德和职业道德，具有良好的团队合作精神；3. 具有符合岗位要求的专业知识和技能；4. 具有正常履行职责的身体条件；5. 符合国家及公司规定的其他条件。

第五条下列人员不得聘用：1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；2. 曾因违法受过行政处罚的；3. 曾被开除公职或者被辞退的；4. 其他不符合国家及公司规定的人员。

第三章聘用程序第六条聘用程序分为以下步骤：1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、网络招聘等方式发布招聘信息；2. 简历筛选：对报名者提交的简历进行筛选，确定面试名单；3. 面试：对入选的应聘者进行面试，了解其能力、素质和潜力；4. 体检：对拟聘用人员进行体检，确保其身体健康；5. 背景调查：对拟聘用人员进行背景调查，了解其个人及社会关系；6. 聘用决定：根据面试、体检和背景调查结果，由公司领导层作出聘用决定；7. 办理聘用手续：签订劳动合同，办理入职手续。

第四章聘用合同第八条聘用合同应当包括以下内容：1. 双方当事人的基本信息；2. 岗位名称、工作地点、工作内容；3. 工作时间、休息休假；4. 工资待遇、奖金、津贴；5. 社会保险、福利待遇；6. 违约责任及争议解决方式；7. 其他双方约定的事项。

第九条聘用合同期限一般为一年至三年，根据岗位需求和双方协商确定。

第五章聘用合同解除与终止第十条有下列情形之一的，可以解除聘用合同：1. 拟聘用人员不符合聘用条件的；2. 拟聘用人员有严重违反公司规章制度的行为；3. 拟聘用人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 拟聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；5. 拟聘用人员劳动合同期满，双方同意解除合同的；6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

聘用人员管理制度五篇

聘用人员管理制度五篇篇一：聘用人员管理制度为了进一步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。

第一条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

第二条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

第三条聘用制人员应具备的基本条件：（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；（三）身体健康，能适应岗位工作要求；（四）聘用岗位所要求的其它条件。

第四条人员聘用的基本程序：（一）应聘人员申请应聘相应岗位；（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；（三）试用期三个月；（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导；（五）试用合格者与单位签订聘用合同。

第五条聘用制人员岗位要求：（一）专业技术岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机；4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；6、承办领导和上级部门交办的其他工作。

（二）财务岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；3、审核票据后及时进行会计账务处理；4、月末进行盘点、核实数据；5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；6、负责每月的纳税申报工作；7、负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存；8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任；9、承办领导和上级部门交办的其他工作。

聘用人员使用管理制度规定

第一章总则第一条为加强本单位的聘用人员管理，提高工作效率，保障聘用人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位正式聘用的工作人员，包括全职、兼职和临时聘用人员。

第三条本单位聘用人员管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤，实行合同管理。

第二章聘用条件与程序第四条聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想政治素质和职业道德；3. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，符合岗位要求；5. 持有相应的学历或资格证书。

第五条聘用程序：1. 发布招聘信息：通过内部公告、网络等渠道发布招聘信息；2. 报名及资格审查：应聘者提交相关材料，单位进行资格审查；3. 面试：组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度；4. 体检：应聘者通过体检，确保身体健康；5. 聘用决定：根据面试和体检结果，做出聘用决定；6. 签订劳动合同：聘用人员与单位签订劳动合同。

第三章工作职责与权限第六条聘用人员应按照岗位职责要求，认真履行下列职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 完成领导交办的工作任务；3. 积极参加单位组织的各项活动；4. 维护单位形象，保守单位秘密；5. 不断提高自身业务水平和综合素质。

第七条聘用人员享有以下权利：1. 依法享受劳动报酬和福利待遇；2. 参与单位民主管理；3. 对单位的工作提出意见和建议；4. 接受单位提供的培训和学习机会；5. 法律法规和单位规章制度规定的其他权利。

第四章考核与奖惩第八条本单位对聘用人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第九条对表现优秀的聘用人员，给予表彰和奖励；对违反单位规章制度或工作失误的聘用人员，给予批评教育或处分。

第十条考核结果作为聘用人员晋升、调岗、解聘的重要依据。

第五章合同管理与解聘第十一条聘用人员与单位签订劳动合同，合同期限为一年至五年，具体期限由双方协商确定。

人员聘任聘用管理制度

第一条为规范我单位人员聘任聘用工作，确保人员招聘、聘用、管理、考核等环节的公平、公正、公开，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有聘任聘用人员，包括管理人员、专业技术人员、工勤人员等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 依法依规原则；3. 按需设岗、按岗招聘原则；4. 竞争、择优原则；5. 合同管理原则。

第二章招聘第四条招聘工作由单位人力资源部门负责，严格按照招聘计划、招聘条件、招聘程序进行。

第五条招聘计划应根据单位工作需要和编制空缺情况制定，经单位领导批准后实施。

第六条招聘条件应明确岗位要求、专业要求、学历要求、年龄要求等。

第七条招聘程序包括：1. 发布招聘信息；2. 报名及资格审查；3. 笔试、面试；4. 体检；5. 考核；6. 确定拟聘人员；7. 公示。

第八条经招聘程序确定的拟聘人员，由单位人力资源部门与拟聘人员签订聘用合同。

第九条聘用合同应明确以下内容：1. 聘用人员的岗位、职务、职责；2. 聘用期限；3. 工资待遇；4. 社会保险及福利待遇；5. 违约责任；6. 合同解除条件；7. 其他约定事项。

第十条聘用合同自双方签字盖章之日起生效。

第四章管理第十一条单位人力资源部门负责对聘用人员进行日常管理，包括：1. 档案管理；2. 考勤管理；3. 考核管理；4. 培训管理；5. 职称评定管理；6. 退休管理。

第十二条聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

第五章考核第十三条单位应建立健全聘用人员考核制度，定期对聘用人员进行考核。

第十四条考核内容应包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作；5. 个人素质。

第十五条考核结果作为聘用人员晋升、奖惩、解聘的依据。

第六章解聘第十六条聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：1. 严重违反单位规章制度；2. 情节严重，给单位造成重大损失；3. 被依法追究刑事责任；4. 单位因经营困难、转产、改制等原因需要裁减人员；5. 其他法律、法规规定的情形。

管理人员聘用制度(5篇)

管理人员聘用制度(1)副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任。

(2)部门负责人(经理)的聘任。

①部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。

②部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。

(3)部门工作人员的聘任。

部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后由部门负责人与职能人员签订上岗合同后上岗。

(4)直属公司负责人、项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。

管理人员聘用制度（2）公司的管理人员聘用制度具体包括以下几个方面：1. 招聘流程：制定招聘流程，包括确定职位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等环节，以确保公平、透明的招聘过程。

2. 职位需求分析：根据公司发展战略和业务需求，明确不同职位的职责和要求，并制定相应的招聘标准和条件。

3. 招聘渠道：确定适合招聘管理人员的渠道，如招聘网站、猎头公司、校园招聘等，以确保能够吸引到优秀的候选人。

4. 简历筛选和面试：制定面试评估标准，对简历进行筛选，初步筛选出符合条件的候选人，进行面试评估，选择最合适的人选。

5. 聘用合同：与被选中的候选人进行薪酬谈判并签订聘用合同，明确双方权益和责任。

6. 入职程序：为新员工提供必要的入职培训，介绍公司的组织架构、文化价值观、工作流程等，帮助其尽快适应新环境。

7. 岗位定级和薪酬福利：根据岗位职责和市场薪酬水平，制定管理人员的岗位定级和薪酬福利制度，以保持员工的激励和竞争力。

8. 绩效考核和晋升机制：建立科学有效的绩效考核体系，对管理人员的工作表现进行评估，根据评估结果制定晋升和激励政策。

社会聘用人员管理制度

第一章总则第一条为加强社会聘用人员管理，保障聘用人员合法权益，提高聘用人员素质，优化人力资源配置，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各类用人单位（以下简称“用人单位”）聘用的人员（以下简称“聘用人员”），包括但不限于临时工、合同工、派遣工等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，保障聘用人员合法权益；（二）公平公正，公开透明，民主参与；（三）合理配置，提高聘用人员素质；（四）动态管理，适应社会发展和用人单位需求。

第二章聘用条件与程序第四条聘用人员应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（三）具备岗位所需的专业技能和职业素质；（四）身体健康，能够胜任工作。

第五条聘用程序：（一）用人单位根据工作需要，制定招聘计划，明确岗位要求；（二）用人单位通过招聘公告、网络招聘、校园招聘等多种渠道发布招聘信息；（三）应聘者提交应聘材料，参加用人单位组织的面试、笔试等考核；（四）用人单位对考核合格者进行背景调查；（五）用人单位与聘用人员签订聘用合同。

第三章聘用合同与待遇第六条聘用合同应当明确以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址等基本信息；（二）聘用岗位、工作内容、工作地点、工作时间；（三）聘用期限、试用期、合同解除和终止条件；（四）劳动报酬、福利待遇、社会保险等；（五）违约责任及争议解决方式。

第七条用人单位应当按照国家有关规定，为聘用人员缴纳社会保险，保障聘用人员的基本权益。

第八条聘用人员的劳动报酬、福利待遇应当与同岗位正式员工相当，不得低于当地最低工资标准。

第四章考核与晋升第九条用人单位应当建立聘用人员考核制度，定期对聘用人员进行考核，考核结果作为聘用人员晋升、续签合同的重要依据。

第十条聘用人员晋升应当遵循以下原则：（一）公平公正，公开透明；（二）注重实际能力，综合评价；（三）鼓励自学成才，发挥人才优势。

聘用制人员管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的聘用制人员管理，保障聘用制人员的合法权益，提高聘用制人员的综合素质和工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位正式聘用的人员，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位等。

第三条本单位聘用制人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、任人唯贤，注重实绩，严格考核。

第二章聘用程序第四条聘用程序：1. 招聘需求：各部门根据工作需要，提出聘用需求，经单位领导批准后，报人力资源部门备案。

2. 发布招聘信息：人力资源部门负责发布招聘信息，包括岗位、要求、待遇等。

3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，人力资源部门对报名者进行资格审查。

4. 考核：通过资格审查的应聘者参加考核，考核包括笔试、面试、实际操作等环节。

5. 确定拟聘人员：根据考核结果，确定拟聘人员名单。

6. 公示：对拟聘人员名单进行公示，接受社会监督。

7. 签订聘用合同：公示无异议后，与拟聘人员签订聘用合同。

第三章聘用合同管理第八条聘用合同应当包括以下内容：1. 合同期限：明确聘用合同的起始日期和终止日期。

2. 工作岗位：明确聘用人员的岗位名称、职责和要求。

3. 工作时间：明确聘用人员的工作时间、休息时间和加班规定。

4. 工资待遇：明确聘用人员的工资构成、支付方式及调整机制。

5. 社会保险和福利：明确聘用人员应享受的社会保险和福利待遇。

6. 违约责任：明确聘用合同双方违约所应承担的责任。

第九条聘用合同自双方签字之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。

第四章考核与评价第十条聘用制人员实行年度考核和定期考核相结合的制度。

第十一条年度考核：1. 考核内容：德、能、勤、绩、廉等方面。

2. 考核程序：由所在部门组织考核，人力资源部门监督。

3. 考核结果：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第十二条定期考核：1. 考核内容：工作表现、工作态度、业务能力等方面。

2. 考核程序：由所在部门组织考核，人力资源部门监督。

聘用人员管理办法规章制度范文(通用6篇)

聘用人员管理办法规章制度范文(通用6篇)第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。

第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

㈠考勤由专人负责、每日记录。

各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。

㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。

一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。

㈢执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。

)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。

第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。

任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。

请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。

第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。

驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。

人员招聘管理制度（7篇）

人员招聘管理制度（7篇）人员招聘管理制度（精选7篇）人员招聘管理制度【篇1】1. 招聘目的与范围第一条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。

本制度适用于公司所有岗位。

第二条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。

第三条人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

第四条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。

外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

第五条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。

第六条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

2. 招聘原则和标准第七条公司的招聘遵循以下原则和标准：1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。

2) 双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。

第八条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。

3. 招聘申请程序第九条各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源部门审议，分管人力资源的高层领导审核，经公司最高领导批准后留在人力资源部门备案，作为招聘的依据。

第十条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，经公司分管人力资源的高层领导批准后交人力资源部门实施。

聘用人员的管理制度

第一章总则第一条为规范公司聘用人员的管理，保障公司合法权益，提高员工素质和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有聘用人员，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司聘用人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的个人发展和团队协作。

第二章聘用程序第四条聘用程序分为招聘、面试、录用、试用和正式聘用五个阶段。

第五条招聘：公司根据工作需要，制定招聘计划，并通过内部公告、外部招聘渠道等方式发布招聘信息。

第六条面试：应聘者根据招聘信息提交申请，公司对符合条件的应聘者进行面试。

第七条录用：面试合格者，由人力资源部进行背景调查和资格审查，确定录用名单。

第八条试用：录用者与公司签订试用期合同，试用期为一个月至六个月，具体期限根据岗位性质和工作需要确定。

第九条正式聘用：试用期满，经考核合格者，转为正式聘用，签订正式劳动合同。

第三章岗位职责与考核第十条聘用人员应明确岗位职责，熟悉工作流程，保证工作质量。

第十一条公司对聘用人员的工作绩效进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、个人素质等方面。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

第四章培训与发展第十三条公司为聘用人员提供必要的职业培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。

第十四条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身竞争力。

第十五条公司根据员工发展需求，制定个人发展规划，为员工提供晋升机会。

第五章福利待遇第十六条公司为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

第十七条公司为聘用人员购买社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。

第十八条公司根据国家规定和公司实际情况，为聘用人员提供带薪年假、婚假、产假等福利。

第六章离职管理第十九条聘用人员提出离职申请，应提前三十天书面通知公司。

第二十条公司根据离职原因，对离职人员进行离职手续办理，包括工作交接、薪酬结算等。

第二十一条离职人员在离职期间，应继续履行合同约定的义务，不得损害公司利益。