0143超声科夜班制度
B超室工作制度
.B超室工作制度B超室工作制度一、工作时间1. B超室的工作时间为每天8小时，包括早班、中班和晚班。
早班为早上8点至下午4点，中班为下午4点至晚上12点，晚班为晚上12点至早上8点。
每个班次之间必须有足够的交接时间，以确保工作顺利进行。
2. 在节假日和特殊情况下，工作时间可能会有所调整，具体安排由B超室主任根据需要确定并通知相关人员。
二、工作岗位B超室主要分为以下几个岗位：医生、技师、护士/文员。
1. 医生：负责进行B超检查、诊断和解读B超结果。
他们必须具备相关的医学知识和技能，并掌握B超设备的操作方法。
2. 技师：负责操作B超设备，协助医生进行检查。
他们需要经过相关培训，并获得相关资质证书。
同时，他们还负责设备的维护和日常的清洁工作。
3. 护士/文员：负责协助医生和技师进行工作，包括接待患者、登记信息、预约、打印报告等。
他们需要具备一定的医学知识和办公技能，能够熟练使用办公软件。
三、工作流程1. 接待患者：患者到达B超室后，由护士/文员进行登记，核对患者的个人信息和预约信息，并将其引导至等候区。
2. 检查准备：技师在医生的指导下进行必要的准备工作，如准备B超设备、准备检查所需要的耗材等。
3. 检查过程：医生根据患者的情况进行B超检查，技师负责操作设备和协助医生检查。
检查过程中，必须确保患者的隐私和安全，并按照操作规程进行。
4. 结果解读与报告：医生对B超图像进行解读，并将结果进行记录，生成B超报告。
护士/文员负责将报告打印、整理好，并交给患者。
5. 清洁与维护：每天结束工作后，技师必须对B超设备进行清洁和消毒，确保设备的卫生和安全。
同时，还需要进行设备的维护保养，如更换耗材、时常进行质控检测等。
四、工作责任1. B超室主任负责B超室的整体工作安排和协调管理，包括制定工作制度、培训、考核等。
2. 医生负责进行B超检查和诊断，并对结果负责。
他们必须保持技术的更新和学习，提高自身的专业水平。
3. 技师负责操作B超设备和协助医生，保证检查的准确性和安全性。
妇幼保健院超声科工作制度
妇幼保健院超声科工作制度
1.工作人员必须按时上下班，工作期间不得脱岗、串岗。
2.工作期间必须着工作服，服装整洁，挂牌服务。
3.科室实行首问负责制，热情回答患者及临床提出的问题。
4.每天下班前清理工作环境，保持室内整洁。
5.超声检查需有临床医生详细填写的申请单。
6.一般检查当日完成，需预约的检查应详细交待注意事项。
7.危重患者，需要临床医生携带急救用品陪同检查。
8.医生要及时、正确、规范的书写诊断报告，超声诊断报告由两名诊断医师签发，对疑难病例及时请上级医生（特别是进行产前诊断发现的可疑胎儿畸形病例）会诊，同时进行随访复查。
9.诊断要密切结合临床，报告书写规范。
10.进修或实习医生所写诊断报告必须有本院责任医生签名。
11.要认真执行随访制度，追踪上级医院诊断报告，并详细记录,定期讨论疑难病例。
12.操作人员规范操作并每天认真填写设备运行状况。
医院超声科制度规范汇总
医院超声科制度规范汇总超声科工作制度一、自觉遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，按时接诊，维护好秩序，不与病人发生争执，廉洁行医，接受监督。
二、当班所有医师上班前 5 分钟参加科内朝会，报告录入员做好各种准备，按时开诊，严格遵守操作规程，保证检查质量，发现疑难病例应请上级医师复查或申请科内会诊，必要时与临床医师联系床边会诊。
三、急诊病人随到随检。
危重病人及老年患者对不宜搬动的病人应到床旁检查。
急诊病例检查时将结果口头告之主管医师，检查结束后30 分钟内书写或打印报告。
常规检查报告2 小时内完成，疑难病人诊断报告延发时间不应超过24 小时。
四、按超声报告书写规范书写诊断报告，所有诊断报告，均应由本院具有执业医师资格的医师签字，由本科主治医师以上资格人审核签发。
五、各种特殊检查，应事先预约。
六、与临床合作积极开展新业务。
七、重点病人应按规定进行详细的记载，新开展技术项目病例名字前加“*”，需随访病例名字前加“？”符号以便复查、追踪随访，危急值报告病例名字前加“！”以便登记。
八、爱护仪器设备，严格遵守操作规程，保证工作正常运转。
检查结束后，关机断电，全面整理室内环境卫生，下班时，关好门窗。
注意安全用电，爱护操作仪器并指定专人保养，定期进行检修。
九、全科工作人员应积极参加医疗、科研、教学等工作，互相配合，努力完成各项工作任务。
超声科安全制度一、严格按照国家和医院关于安全方面的规章制度，强化医疗安全的观念，克服麻痹大意的思想，努力做好医疗安全工作。
二、落实各种防范措施，做到勤检查，勤布置，确保安全。
三、专业工作中，严格执行操作规程，按技术说明书的安全要求开展检查。
四、注意用电安全，发现可疑情况，及时切断电源，保证患者的人身安全。
五、正确使用防火器材，各诊室禁止吸烟，防止火灾。
六、下班前，各诊室关闭各种电器设备的电源开关，水源开关，门窗是否关好。
值夜班医师接班时再次检查各诊室的水、电、门窗的关闭情况，并记录备查。
超声室规章制度
超声室规章制度1. 背景介绍超声室是医疗机构中常见的一个诊断室，用于进行超声检查和诊断。
为了保证超声室的正常运作和医疗质量，制定一套规章制度是非常必要的。
本文将详细阐述超声室的规章制度，以确保超声室工作人员的工作效率和检查质量，并最大程度保障患者的安全。
2. 超声室使用规定2.1 超声室的工作时间超声室的工作时间为每个工作日的上午8:00至下午5:00，周六和周日为休息日。
在特殊情况下，经过上级主管医师批准后，超声室可以延长工作时间。
2.2 预约和排班制度2.2.1 患者需要提前通过医院的预约系统预约超声检查。
2.2.2 超声室工作人员根据患者的预约信息进行排班，确保顺利安排检查。
2.2.3 当工作人员有临时事务或疾病时，应提前通知相关人员协调调整排班。
2.3 使用设备的规定2.3.1 超声室的设备使用必须符合相关操作手册的要求，工作人员应熟悉设备的正确使用方法。
2.3.2 若发现设备存在故障或异常情况，工作人员应及时上报并暂停使用，等待维修人员修复后再启用。
2.3.3 设备使用后应当进行必要的消毒和清洁，确保下一位患者的安全使用。
3. 超声室工作人员的行为规范3.1 工作服着装规定3.1.1 超声室工作人员必须着戴工作服，以确保自身的卫生和形象。
3.1.2 工作服应时刻干净整洁，必要时更换。
3.2 工作人员的专业素养3.2.1 超声室工作人员应具备相关的医学知识和技能，不断学习和提高自身的专业素养。
3.2.2 工作人员应尊重患者隐私和个人权利，保护患者信息的安全。
3.3 沟通交流规范3.3.1 超声室工作人员应友善、耐心地与患者进行沟通，解答患者的疑问。
3.3.2 工作人员之间应互相支持、合作，保持良好的团队合作氛围。
3.4 事故和意外处理3.4.1 若在工作中发生事故或意外，工作人员应立即采取紧急措施，确保患者和自身的安全。
3.4.2 工作人员应迅速上报事故或意外情况，并配合医院相关部门进行调查和处理。
超声科值班与交班制度
超声科值班与交班制度
1、科室实行24小时轮流值班制度，值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，准确及时做好本职工作。
2、各班次必须按时认真交接班，接班者提前15分钟到科室请点物品，如遇接班者未到，交班者不得离开岗位。
3、在交接班过程中，如发现病情严重患者必须交接清楚，认真书写交班报告。
4、值班者必须在交接班前完成本班的各项工作，处理好用过的物品，并为下一班做好物品准备。
5、各班应做到口头和床边交班，交接清楚后，交班人员方可下班。
超声科考勤管理制度
超声科考勤管理制度一、总则为规范超声科的考勤管理，加强对员工出勤情况的监督和管理，提高工作效率，提升服务质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于超声科全体员工。
三、考勤制度1.每周工作时间为40小时，按照国家法律规定和医院的相关规定执行。
2.员工应按照规定的工作时间上下班，不得擅自早退、迟到或旷工。
3.员工请假应提前向上级主管申请，未经批准擅自请假的，将被视为旷工处理。
4.迟到早退时长在15分钟以内的，扣除该日工资1/2；超过15分钟的扣除当日工资。
5.员工应按照规定打卡上下班，不得代打卡、漏打卡。
6.工作日加班时间应提前报备，由主管审核批准后方可进行加班。
7.节假日加班需提前向上级主管申请，经批准后方可进行。
8.对于拒绝打卡、漏打卡、代打卡或其他考勤违规行为，一经查实将按照规定进行处理。
9.未报备加班或擅自加班不能说明原因的，将不予支付加班费。
四、考勤记录和管理1.考勤记录由科室行政人员负责管理，每天及时核对员工的上下班情况。
2.员工每月需及时填写并提交考勤表，如有需要，应提供相关证明材料。
3.考勤表上缺勤、迟到、早退等情况需由主管人员签字确认，以便处理。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。
五、监督和处罚1.对于违反考勤制度的员工，将按照医院相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停止加班等。
2.严重违规行为如擅自请假、旷工、造假等，将被视为严重失职，将进行停职甚至开除处理。
3.如员工对考勤记录有异议，可提出书面申诉，并提供相关证明材料，由科室主管审核处理。
六、附则1.本管理制度自颁布之日起生效，如有补充和修改，将通过医院相关渠道及时通知全体员工。
2.本管理制度解释权归超声科科主任和医院人事处所有。
3.员工对于本考勤管理制度有任何疑问或建议，可向科室主管和行政人员提出，将及时进行回应和处理。
以上为超声科考勤管理制度，望全体员工严格遵守，共同维护医院的正常秩序和工作效率。
超声科工作制度
超声科工作制度超声科工作制度一、目的和范围本工作制度是为了明确超声科的工作规范，提高超声科的工作效率和服务质量，规范超声科人员的行为准则，确保超声科的正常运转。
二、工作内容的安排1. 接诊：超声科人员应按照接诊规则，为患者提供准确、及时、周到的服务，并保证患者的隐私和信息安全。
2. 检查：超声科人员应在医疗设备操作规范的基础上，进行各项超声检查工作，并根据相关规定进行必要的质量控制。
3. 阅片：超声科人员应按照阅片规则，对患者的超声图像进行解读和报告，及时提交给临床医生，并保证报告的准确性和可靠性。
4. 诊疗技术研究和发展：超声科人员应不断提高自身的业务水平和专业知识，参与科研项目和学术活动，为超声科的发展做出贡献。
三、工作流程和管理1. 预约和排队：超声科人员应按照预约规则，在患者到达前提前做好准备工作，确保患者的顺利检查。
2. 工作时间：超声科人员应按照医院规定的工作时间上班，并按时完成工作任务。
3. 值班制度：超声科人员应按照值班规定进行轮班值班，确保超声科的24小时服务。
4. 病历和资料管理：超声科人员应按照相关规定，对患者的病历和资料进行妥善保管，保证信息的安全和隐私。
5. 设备和仪器的维护：超声科人员应按照设备维护规定，对超声仪器进行定期的检修和维护，确保设备的正常使用。
四、工作纪律和职业道德1. 行为准则：超声科人员应遵守职业道德法规和医院规章制度，严格要求自己的言行举止，不得实施违法犯罪行为，不得泄露患者的隐私信息。
2. 服务态度：超声科人员应热情、耐心、细致地为患者提供服务，确保患者的满意度和体验感。
3. 互助合作：超声科人员应团结协作，互相帮助和支持，共同完成工作任务，提高工作效率。
4. 诚信守约：超声科人员应遵守工作时间、排班和工作任务的约定，不得违规违纪。
五、工作评价和激励措施1. 工作评价：超声科人员应定期进行绩效评价和考核，按照评价结果进行激励或纠正，以提高工作质量和效率。
人民医院超声科工作制度
人民医院超声科工作制度
一、每日上班前夜间值班医生整理好值班期间所有病人的申请单、收款单。
打扫值班室卫生，做好交班前的准备工作。
二、对夜间未交款的急诊申请单做好事后催款和交接记账工作。
三、白天值班工作人员提前10分钟上班，做好交接班工作。
打开诊室机器及工作站，并整理好工作台面。
四、检查前进入病人采集系统要认真核对病人的姓名、性别、年龄、检查部位，严防差错发生。
五、检查过程中尽量取得病人的配合。
对病人不清楚的问题要做出耐心解释，严禁推诿病人。
六、跟机接诊大夫做好特殊病人的检查配合、体位选择、以完善病人的病史资料。
七、工作人员工作中要仪容整洁，佩戴胸卡，对病人态度要和蔼，保持良好窗口服务形象。
八、坚守工作岗位，不得脱岗、空岗。
九、非工作人员不得进入机房,并尽力减少不必要的外界干扰。
十、工作人员不得擅自使用机器做工作以外的病人检查。
十一、未取得执业医师资格证者不得独立操作机器。
十二、当班医生应在每日工作结束前，维持机房温度和湿度恒定，保证机器处于正常工作环境。
十三、诊室责任人，定期对机器做日常清洁维护工作，并做好机器使用记录。
超声科医师值班、交接班制度
超声科医师值班、交接班制度
1. 为确保超声科医疗工作连续有效进行，必须建立和完善值班、交接班制度。
2. 由科主任负责科室排班，以周安排。
值班人员一经确认，无特殊情况、未经许可不准个人私自换班。
3. 值班医师必须具备注册执业医师条件和独立胜任本职工作能力。
未取得执业医师资格的规范化培训医师、见习医师、实习医师不得独立值班。
具有注册执业资格的进修医师必须经所在科室使用考核合格后，由科主任审签后报医务科批准后方可独立值班。
4. 值班医师必须坚守工作岗位，履行岗位职责，因床旁急诊等工作需要离开超声科诊室，应标明去向并带好出诊手机，以保证联络通畅。
5. 值班医师一般不脱离日常工作，可在正常班下班前一小时用膳。
但必须在正常班下班前10分钟到达值班诊室，接受各医疗组交办的医疗工作，值班医师应对设备情况与正常班人员进行交接，接班人员未及时到岗，交班人员不准离开岗位，应将情况报告科主任，等待接班人员到位交班后方可离开诊室。
6. 值班医师在值班期间进行的各种超声检查工作必须及时做好记录，值班医师应将设备运行情况记录签字后进行交班。
超声科夜班岗位职责
超声科夜班岗位职责第1篇：超声科岗位职责超声科岗位职责⒈全面负责本科教学、医疗、科研、行政管理工作。
⒉督促、检查本科人员执行各项规章制度，决定本科人员奖惩。
⒊审定科内专业科研课题，组织本科新业务，新技术项目开展。
⒋决定本科设备报废，更新，定期检查本科医疗安全。
⒌决定本科定期岗位轮换，负责科内人员考核和人才培养。
⒍抓好各项改革，决定绩效工资分配。
⒎参加教学科研实践，安排或参加院内外会诊及科内疑难读片会。
⒏不定期向院长，院有关部门及全科汇报工作，接受领导和同事监督。
超声科医师职责1.在科主任和上级医师指导下，按照分工，参加本专业的诊疗、教学和科研工作。
2.负责常见病、多发病的诊断、治疗，正确书写各种检查、诊断报告，制定专科诊疗计划，做好病例讨论和登记、统计工作。
负责资料的整理、保管。
3.参加教学，担任进修、实习医师的培训，负责其技术考核。
4.学习、应用国内外先进技术，参加科研、开展新业务、新技术，总结经验，撰写论文。
5.负责超声科诊断、参加介入性超声诊断工作。
参加科室值班。
第2篇：超声科岗位职责第六篇超声科规章制度与岗位职责第一章超声科规章制度一、超声科工作制度1.实行院长领导下的科主任负责制，健全科室管理，加强医德医风教育，树立全心全意为人民服务的思想，努力提高诊断质量。
2.坚守工作岗位，不迟到，不早退，按时接诊，维护好秩序，不与病人发生争执，廉洁行医，接受监督。
3.严格遵守操作规程，严肃认真，成立质控小组，保证检查质量，发现疑难病例应请上级医师复查或由全科会诊并及时与临床医师联系。
4.超声检查须由临床医师详细填写申请单。
急诊病人随到随检。
对不宜搬动的病人应到床旁检查。
各种特殊检查，应事先预约。
5.检查完毕，应及时准确书写、签发诊断报告。
常规门诊检查报告半小时内完成，住院病人报告当天完成。
6.超声诊断要密切结合临床。
进修或实习医师书写的诊断报告，应经上级医师签字。
7.所有检查病人均需登记，重点病人应按规定进行详细的记载，编号归档，以便复查、追踪随访。
超声科交接班制度
精品文档
. 交接班制度
一、夜班人员向接班人员定时交接夜间急诊诊次、特殊病例的诊查结果，是否需要复查、是否需要
及时与临床医生沟通及随访、有无未完善的工作，交接急诊设备是否完好、有无故障，是否需要及时报科主任及设备科维修（若夜间值班时仪器发生故障，值班医生应及时更换仪器，确保工作正常运行，不耽误患者检查），检查室内物品是否完好，如有损坏、遗失，应及时报科主任及总务科。
二、每天白班人员向夜班人员定时交接注意事项及未完善的工作，交接设备是否完好、有无故障，
是否需要报科主任及设备科维修，科内物品是否完好，如有损坏及遗失应及时报科主任及总务科。
三、交接班内容每天记录在《交接班记录本》上，并作为科室自查项目之一。
超声科工作制度
超声科工作制度一、超声科工作制度一、准确及时地完成门诊、急诊、住院病人需求的超声检查任务,承担院内安排的体检任务，开展部分超声介入工作，承担超声进修、实习带教任务。
二、各项超声检査，需由临床医师逐项填写申请单。
急诊病人随到随检，特殊检查应事先预约，以做好必要准备，危重病人必要时由临床医师携带急救药品陪同检查。
三、认真执行核对制度。
检査时，核对科别、床号、姓名、检査目的；诊断时，査对姓名、编号、临床诊断检查结果；发报告时,核对姓名、科别、床号等。
四、疑难病人应集体会诊，不断提高工作质量。
积极开展新的检査项目。
五、严格遵守操作规程。
六、做好医疗安全、质量控制、病例登记、随访工作。
七、科室各级各类人员应遵守各项规章制度，坚守工作岗位，按相应职责进行工作。
八、超声仪器有专人维护、保养，定期进行清洁、检修。
九、密切注意水电安全，避免差错事故发生。
二、超声诊断报告书写规范一、肝、胆、脾、肾超声诊断报告规范：首先描写各脏器的大小、形态是否正常，包膜是否完整，内部回声是否均匀，实质内有无异常包块，异常包块的大小、囊实性、内部回声、边界清晰情况等。
其中肝脏要报告门静脉内径,门静脉高压时，要报告门静脉及脾静脉的内径及走行。
cdfi:描述器官内的血流充盈情况，必要时测量血流速度和频率。
谱。
二、胆系的超声报告规范胆囊的大小、形态，囊内有无异常回声团块，团块的大小、回声、活动、声影等，胆总管的内径要常规测量。
肝内胆管异常增宽的要描述内径及阻塞情况。
三、盆腔器官超声报告规范子宫附件的位置、大小、形态，肌层回声是否均匀，内膜情况及腔内回声、有无宫内节育器等。
当有占位性病变时，描述其大小、回声，界，当盆腔有积液时，测量积液前后的直径。
男人应该到前排报到。
腺大小、形态、内部回声等。
CDFI：描述盆腔脏器的血流情况及有无异常血流号。
四、甲状腺、腮腺、颌下腺及浅表病灶超声报告规范腺体的大小、内部光电回声均匀性，占位病灶的大小、包膜、内部回声音和血流要描述清楚。
超声室工作制度规范
超声室工作制度规范1. 引言超声室是医院中常见的检查室之一，用于进行超声检查。
为了保证超声室的工作效率、提高医疗质量并确保患者和医护人员的安全，制定本规范。
2. 工作时间超声室的工作时间按照医院的工作制度安排。
通常是每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间由超声室主管医师根据工作量和患者需求合理安排。
3. 工作岗位职责3.1 超声医生超声医生是超声室的主要责任人，负责超声检查的整个过程。
其主要职责包括但不限于：•根据医嘱安排超声检查；•准确记录超声影像，并书写超声报告；•提供医嘱的草案，协调医疗团队；•协助其他医生进行影像学诊断；•及时完成工作任务，保证工作质量。
3.2 超声技师超声技师是负责操作超声仪器和协助超声医生进行检查的专业人员。
其职责包括：•保证超声设备的正常运行；•根据医嘱完成超声检查；•提供患者相应的操作指导；•助于超声医生处理检查过程中的问题；•熟悉超声仪器操作和维护。
4. 工作程序4.1 预约和登记•患者在就诊前需要提前预约超声检查；•接待人员根据患者预约情况，安排超声检查时间；•患者到达超声室后，需要在登记册上填写个人信息，并进行对应登记。
4.2 检查准备超声技师和超声医生共同负责检查准备工作，具体步骤如下：1.根据医嘱查询患者相关病史资料；2.准备所需检查设备和材料；3.对检查设备进行常规维护和清洁；4.确保检查设备处于正常工作状态；5.根据患者病情需求设置超声参数。
4.3 检查流程1.超声技师根据医嘱引导患者进入超声检查室，并协助患者脱衣服部位；2.超声技师根据超声医生的指示，操作超声仪器完成检查；3.超声医生根据超声影像，结合患者病史和临床症状，进行诊断；4.超声医生给出超声报告，并书写检查意见。
4.4 结束工作1.超声报告由超声医生审核后提交给门诊医生；2.超声医生和超声技师共同整理工作场所，保持清洁和整齐；3.关闭超声设备，妥善保存超声数据；4.按照医院规定整理相关工作记录。
超声科工作制度
超声科工作制度一、各项超声检查必须由医师预先填好申请单(包括主要病史、相关检查检验资料，检查目的和要求等)，经超声科预约登记及办妥缴费或记账手续后方可检查。
门诊患者在门诊检查，住院患者由超声波室在检查前一日通知病区，急诊及抢救患者随时检查，夜间及节假日与超声诊断科一线值班医师联系及时检查。
二、超声科工作室应保持整洁安静，严禁在室内吸烟、高声谈笑。
工作人员必须做到衣帽整洁规范，态度严肃认真。
三、检查前由超声波室通知患者或病区做好检查前准备事项。
检查时患者应携带病历及有关影像的报告、图像。
四、超声科医师应根据申请单提示，进行全面有重点的检查，病变图像应予拍照记录，阳性所见要经本科技师及医师复核，疑难病例要请上级医师会诊，必要时与临床医师共同研讨或随访复查。
五、根据检查所见图像记录书写报告，描述主要所见，必要时可用线条图表明病变部位，写出诊断印象及检查建议。
超声报告书写要求医学术语规范，字迹清楚，描述详细，由技师、医师核对签署。
疑难病例需经第二日阅片集体讨论后再发报告。
进修医师书写的报告应由上级医师审核签字。
急诊报告必须注明接诊时间和报告时间。
六、所有记录图像一律由科内集中保管。
如患者或临床医师需用资料，可由主治医师请求超声科医师调阅。
七、定期追访所检查病例证实情况，每月由住院患者负责医师报告追访情况，并对重要病例进行复查，总结经验教训，对误诊、漏诊病例要进行全科讨论。
八、超声诊断人员应持证上岗。
非本科室超声诊断人员不得使用超声仪器。
除本科室进修医师外，其他未经许可者不得进入检查室。
九、严格执行贵重仪器管理制度，对各种仪器均由专人管理及维护保养，定期由设备科负责检修及调试。
十、无慢性遗传或医学上认为必须时，严禁对胎儿进行性别鉴定。
十一、任何情况下禁止签发假报告。
十二、电脑报告应由报告医师手写签名。
十三、指定专人负责科内各类仪器、物品的保管、维护、请领和报损。
尸检按解剖尸体的规则执行。
超声科制度
一、超声科工作制度1.超声科提供24 小时×7 天的急诊检查（包括急诊床边检查）服务。
超声诊断医师必须持有医师资格证、医师执业证，应具有一定临床经验，必须按操作规程进行工作。
2.科室设备指定专人管理，严格遵守操作规程，定期对仪器维护和保养，保证仪器正常运转，并做好使用、维修记录。
下班前应关闭各种仪器设备开关，门窗反锁，切断电源和水源。
3.工作时间必须坚守岗位，不迟到，不早退，不得擅离职守，确有特殊情况，应请示科主任批准后，方可离开。
上班时间不准玩电脑游戏，不准上网聊天。
4.在检查过程中注意保护病人隐私，凡男性医生进行女性经阴道超声检查者，必须有2名工作人员同时在场，其中1位必须为女性；做经直肠检查者，必须有2名工作人员在场。
5.开通绿色通道，对急危重病人和持优诊证的病人，尽早予以安排检查。
6.创造良好的医疗环境，保持室内清洁、整洁与安静，严禁在室内吸烟。
7.按卫生部规定，产前检查一律不做胎儿性别鉴别。
二、超声报告质量审核制度1.超声报告必须由持有医师资格证、医师执业证的医师进行审核签发。
进修医师及见习医师无单独发报告的权限。
科室建立以科主任、医师二级质量管理体制，严格执行上级医生审核制度。
2.日常报告由当班医生审核并签名；疑难病例实行双签名制度。
3.超声报告在规定的时间内发出，规定患者检查开始到出具报告结果时间≤30分钟（疑难病例除外）。
特殊情况未能按时发出，应及时与临床科室说明情况。
4.超声报告须有医师签名及签发日期；急诊报告应注明接诊病人时间及发出报告时间。
5.质量安全管理小组定期检查报告质量，并进行报告质量评价与分析，有分析记录及整改措施。
三、超声科疑难病例随访制度疑难病例随访是超声科质量控制的重要组成部分，也是提高超声诊断水平的重要途径，全体医生必须重视，积极参与随访工作。
随访工作在科主任领导下进行，科室质控小组负责组织、监督随访工作。
1.随访对象：以住院病人为主。
2.随访方法：每月由质控组长安排专人负责随访工作，主要追踪手术、病理、CT、MRI等确诊的病例，统计超声诊断符合率；超声诊断质控指标：超声定位诊断符合率≥95％，漏诊率≤5％，误诊率≤2％；并组织疑难病例讨论，分析误诊、漏诊原因，提出整改措施，不断提高超声诊断质量。
超声科工作制度
超声科工作制度超声科是医院中的一个非常重要的科室，主要负责对患者进行超声检查。
为了保证超声科工作的顺利进行，需要建立一套科室的工作制度。
以下是我对超声科工作制度的建议：一、工作规范L工作时间超声科的工作时间应该按照医院规定的工作时间进行安排。
如果需要加班，必须得到科室主任的同意，并且加班时间必须记录在工作记录中。
2.门诊工作门诊工作应该由抽血、装备检查、医生检查和结果解释等多个步骤组成。
在门诊工作中，医生要认真仔细地与患者交流，了解患者病情，并根据病情决定采取何种方法进行检查。
3.住院工作在住院工作中，医生需要按照医院的标准操作流程进行工作。
如果发现患者的病情需要特殊处理,就需要及时与护士进行沟通，对患者的病情进行分析和判断，并采取相应的措施。
二、工作流程4.预约工作超声科的预约工作是十分重要的，在门诊或者住院期间，需要提前预约才能进行超声检查。
在开展预约工作时，超声医生需了解患者的基本信息，并根据患者的症状和需要进行超声检查的部位进行预约。
5.检杳工作超声科的检查工作是核心工作，所有工作都围绕着检查工作展开。
在进行检查工作时，需要注意以下几点：(1)正确选择探头：不同的部位和器官需要不同的探头进行检查，医生需要在检查前进行正确选择。
(2)按照流程进行检查：超声科检查的流程是十分重要的，医生必须严格按照流程进行。
(3)认真观察图片：医生在观察图片时需要尽可能详细地了解图像的细节，才能做出准确的判断。
6.结果解释结果解释是整个工作流程中最重要的一环，医生需要将检查结果跟患者讲解清楚，并能够用通俗易懂的方式向患者解释病情，并告知治疗方案和注意事项。
三、工作记录在进行超声检查时，需要保留详细的工作记录，为医生诊断和患者治疗提供依据。
工作记录应包含以下内容：L门诊/住院病历信息7.检查部位及方法8.检查结果及建议9.相关图片资料以上是我对超声科工作制度的建议，通过建立科室的工作制度，可以更好地规范超声科的工作流程，提高工作效率，为医生和患者提供更加优质的服务。