管理学原理概述(PPT 47页)

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管理学原理知识课件

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筹资管理
总结词
阐述筹资管理的概念、目的和方式
详细描述
筹资管理是指组织为满足其资金需求而筹集资金的过程。 其目的是在满足组织经营和发展需求的同时,降低资金 成本和财务风险。筹资方式包括权益融资和债务融资, 如发行股票、债券、向银行贷款等。
投资管理
总结词
介绍投资管理的定义、原则和流程
详细描述
投资管理是指组织对资金进行合理配置,以实现资金 增值的过程。其原则包括风险与收益的平衡、合理配 置资产和负债结构等。投资流程包括投资机会分析、 可行性研究、决策制定和实施监控等步骤。
研究对象
管理学主要研究各类组织的管理活动 及其规律性,包括组织管理的基本原 理、管理职能、管理过程、管理方法 等。
研究方法
管理学研究方法主要包括实证研究、 案例研究、实验研究、文献研究等, 旨在揭示管理活动的内在规律,指导 管理实践。
管理学的重要性
推动组织目标实现
管理学为组织提供了一套系 统的理论和方法,帮助组织 高效地实现目标,提升组织 的竞争力和绩效。
制定战略
根据外部环境和内部环境的分析 结果,选择合适的战略。
战略类型与选择
成本领先战略
通过降低成本来获得竞争优势。
集中化战略
将资源集中在特定的市场或产品上,以获得 竞争优势。
差异化战略
通过提供独特的产品或服务来获得竞争优势。
蓝海战略
通过创造新的市场机会来获得竞争优势。
人力资源管理
人力资源管理的概念与任务
偏差进行纠正的过程。
控制的作用
02
控制能够保证计划的顺利实施,减少资源浪费和风险,提高组
织的稳定性和可靠性。
控制的类型
03
按照不同的分类标准,控制可以分为前馈控制、现场控制和反

管理学原理完整ppt课件

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• 管理学概述 • 管理思想与理论 • 管理的基本职能 • 管理方法与工具 • 管理者素质与技能 • 管理实践与应用
01
管理学概述
管理学的定义与特点
定义
管理学是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学。
特点
综合性、实践性、社会性、历史性。
管理学的研究对象与任务
研究对象
主要研究管理者如何有效地组织和管 理各种资源,以实现组织目标的过程 。
员工培训与发展
介绍员工培训的内容和方法,以及员 工职业发展规划和激励措施。
05
管理者素质与技能
管理者素质要求
强烈的责任心和使命感
对组织和团队负责,勇于承担责任,积极寻求解 决方案。
持续学习和创新能力
不断追求新知识,具备创新思维和解决问题的能 力。
ABCD
良好的沟通能力和团队协作精神
善于倾听、表达和反馈,能与不同背景的人有效 合作。
关注知识的创造、传递和应用,以提高组织的创新能力和竞争优势。
当代管理思想
学习型组织
强调组织应不断学习、适应并创新以应对快 速变化的环境。

精益管理
追求以最少的资源投入实现最大的价值创造 ,消除浪费,持续改进。
敏捷管理
强调快速响应市场变化和客户需求,灵活调 整战略和业务模式。
战略管理
关注如何制定和实施有效的战略以获取竞争 优势和实现组织目标。
预算编制与执行
制定企业预算,监控预算执行情况,确保财务稳健。
财务分析与决策支持
提供财务报表分析、风险评估和投资建议,支持企业战略 决策。
成本控制与优化
降低企业运营成本,提高资源利用效率,增强盈利能力。
税务筹划与合规

《管理学原理最全》ppt课件

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控制过程
监控组织绩效、识别偏差并采 取纠正措施,确保计划得以顺 利实施。
决策类型与程序
决策类型
包括战略决策、管理决策和业务决策等,涉及组 织不同层面的重要问题。
决策程序
明确问题、确定目标、制定方案、评估选择和实 施决策等步骤,确保决策的科学性和合理性。
决策风险
分析决策过程中可能遇到的不确定性和风险,制 定相应的应对措施。
领导方法
通过有效的领导,激励员工积极工作,提高 组织绩效。
组织方法
建立合理的组织结构,明确各部门和人员的 职责和关系,实现协同工作。
控制方法
对组织运行过程进行监督和控制,确保计划 得到有效执行。
管理学的基本技能
决策技能
能够运用科学的方法和手段, 对复杂的问题进行分析和决策

沟通技能
能够与员工、客户和其他利益 相关者进行有效的沟通和协调 。
团队建设技能
能够激发团队成员的积极性和 创造性,提高团队整体绩效。
创新思维技能
能够不断开拓创新,推动组织 持续发展和进步。
03
管理学的核心要素
管理者角色与职责
管理者定义及分类
01
明确管理者的身份和职责,包括高层管理者、中层管理者和基
层管理者等。
管理者角色定位
02
分析管理者在组织中的角色定位,如领导者、决策者、协调者
沟通技巧
包括倾听、表达、反馈、 非语言沟通等方面。
沟通策略
根据沟通目的和对象选择 合适的沟通方式,如书面 沟通、口头沟通、电子媒 介沟通等。
团队建设与激励
团队建设的意义
提高团队协作效率,增强团队凝聚力。
团队建设的方法
包括明确团队目标、建立信任关系、分配角色与责任、培养团队精神 等方面。

管理学原理(PPT)

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1.9
9.9
对 人 的 关 心
5.5

1.1
9.1

对生产的关心

领导权变理论
菲德勒将权变理论具体化为三个方面: 菲德勒将权变理论具体化为三个方面:
人际关系 工作结构 职位权力
领导高目 标
工作 领导低目标 人际关 系 人际关系 工作
环境较好
环境较差
LPC型领 低LPC型领 LPC型领 高LPC型领 导 导 领导目标与环境关系图: 领导目标与环境关系图:
决策的方法 头脑风暴法 名义小组技术 德尔菲技术
第六讲 计划
计划:是指为实现组织既定的目标, 计划:是指为实现组织既定的目标,对未来的行动规划和安排的 活动 计划的内容: 计划的内容:5W1H
计划的类型
类 准 分 标 间 短 时 长 能 间 职 空 合 程 综 性 度 (涉 时 长 和 及 范 涉 间 短 涉 的 围 及 广 ) 狭 确 明 性 序 程 程 化 度 型 类 长 计 期 划 短 计 期 划 业 计 务 划 财 计 务 划 人 计 事 划 略 计 战 性 划 战 性 划 术 计 体 计 具 性 划 指 性 划 导 计 程 性 划 序 计 非 序 计 程 性 划
管理学原理
第一章 管理与管理学
管理是管理者为了有效的实现组织目标(以及个人发展和社会 责任),运用管理职能进行协调的过程。 其本质是协调。
职能 计划、组织、领导、控制、 计划、组织、领导、控制、创新 管理者的角色 人际角色、信息角色、决策角色 人际角色、信息角色、 技能 技术技能、人际技能、 技术技能、人际技能、概念技能 不同层次的管理者对各技能的要求不一样
有效沟通的障碍 个人因素:主要包括选择性接受和沟通技巧的差异; 个人因素:主要包括选择性接受和沟通技巧的差异; 人际因素:主要包括沟通双方的相互信任、 人际因素:主要包括沟通双方的相互信任、信息来源的可靠程 度、发送者与接受者之间的相似程度; 发送者与接受者之间的相似程度; 结构因素:主要包括地位差别、信息传递链、 结构因素:主要包括地位差别、信息传递链、团体规模和空间 约束。 约束。 技术因素:主要包括语言、非语言按时、 技术因素:主要包括语言、非语言按时、媒介的有效性和信息 过量。 过量。

管理学原理全套课件

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此外,斯密还讲到管理中的控制和计算还本期 问题。
斯密处于英国工业革命初期,他的思想为资产 阶级确立支配地位提供了理论根底。
2.查尔斯• 巴贝奇
• 查尔斯• 巴贝奇〔Charles Babbage , 1792 -1871〕是英国 数学家、创造家和科学管理的先驱。
• 1832 年,巴贝奇出版了?机器与制造业经济学?一书,这 是管理史上的一部重要著作。巴贝奇在该书中对许多管理 问题进行了论述,并对经理人员提出了许多建设性意见。 他认为工厂应该实行专业化分工,对生产集中化管理,应 用时间研究技术,进行批量生产与均衡生产,注意机器与 工具的使用等,他还分析了颜色对疲劳的影响,建议进行 本钱记录,主张建立一套有效的可行性建议制度。
和一般管理?最为著名。亨利•法约尔的管理 思想对现代管理理论的开展影响重大,被 称为“现代经营管理之父〞。
〔2〕法约尔的管理思想。
① 对管理的认识。法约尔首次把经营和管 理相区别,对管理的概念进行了深入探讨。 他认为经营是指导企业向正确方向开展的一 项工作,经营包括技术、商业、财务、平安、 会计和管理等六项活动。
二、管理者的类型与职责
高层管理者是一个组织的高级执行者并 负责全面的管理。一般高层管理者指的 是战略管理者,关注长期问题并侧重于 组织的生存、成长和总体有效性。
中层管理者负责将战略管理者制定的总 目标和方案转化为更具体的目标和活动。 其主要职责是贯彻执行高层管理者所制 定的重大决策、监督和协调基层管理者 的工作。与高层管理者相比,中层管理 者更注意日常的管理事务,在组织中起 承上启下的作用。
劳动分工之所以能大大提高生产效率,其原因 在于:① 每个工人的能力有差异,每个自然人的优 势能力不尽相同;② 将适宜的人用在适宜的位置上 会产生事半功倍的效果;③ 劳动分工增加了每个工 人的技术熟练程度;④ 劳动分工使工作转换时间大 大节省;⑤ 创造的新机器可以帮助工人完成以前多 个工人的劳动。

管理学原理PPT课件

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ABCD
营销策略
制定包括产品策略、价格策略、渠道策略和促销 策略在内的整体营销方案。
客户关系管理
建立客户档案,提供个性化服务,提高客户满意 度和忠诚度。
生产与运作管理实践
生产计划
根据市场需求和企业资源情况,制定合理的 生产计划,确保按时交货。
成本控制
通过精益生产、六西格玛等方法降低生产成 本,提高资源利用效率。
沟通协调
03
与员工保持密切沟通,了解他们的需求和想法,协调各方利益
,确保团队和谐高效运转。
控制职能
制定标准
根据目标和计划,制定明确的工作标准和考核指标。
监督检查
对工作过程和结果进行监督检查,确保各项工作按照 计划和标准进行。
纠正偏差
发现工作偏差和问题后,及时采取措施进行纠正和改 进,确保目标的顺利实现。
质量与质量管理
质量是产品或服务的特性满足明示或隐含需求的能力,质量管理是 通过一系列活动确保质量符合预期要求的过程。
质量管理体系
建立质量管理体系,包括质量策划、质量控制、质量保证和质量改 进等方面。
质量工具与技术
运用各种质量工具和技术,如统计过程控制、六西格玛、田口方法等 ,提高产品和服务质量。
人力资源管理法
04
管理方法与工具
目标管理法
定义与目标
目标管理法是一种以目标为导向的管理方法,通过设定明 确、可衡量的目标,激励员工努力实现这些目标。
01
目标设定与分解
设定组织整体目标,并将其分解为各部 门和个人的具体目标,形成目标体系。
02
03
目标实施与监控
制定实施计划,分配资源,监控目标 完成情况,及时调整计划以确保目标 实现。

管理学原理最全PPT

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权变管理的依据
权变管理是人类长期实践经验的总结。 实行权变管理,是由组织系统的特点及其运行
规律决定的。 实行权变管理是大势所趋。
环境构成
管理般环境:间接影响组织绩效的外部因素 任务环境:直接影响组织绩效的外部因素
经营条件:直接影响组织绩效的内部因素 组织文化:间接影响组织绩效的内部因素
方针相一致。
创造良好环境——产生向心力
管理创新是组织通过构建支持创新的平台和形成协调创新的机制, 实现人和组织价值增加的过程。
竞争者 心理科学和行为科学理论的发展,为实施人本提供了理论支持。
放弃了该放弃的——无奈
內部环境
最难共事者(Least Preferred Coworker) 组织追逐自身利益的同时对社会所需承担的相应义务——维护并提高整个社会的福利水平。
管理决策
为实现组织目标,在两个以上可行方案中
价值观变化和跨文化管理。
择优(满意)的分析判断过程。 保持组织正常运转所需人才和合格人才
系统分析方法的内在要求 使用木桶盛水方式的科学化…… 创造良好环境——产生向心力
目标清晰明确 管理领域的创新,是指一种思想和原则以及在这种思想、原则指导下,组织所从事的不断适应环境变化、满足社会需求的实践活动。
管理优化的整体性 管理目标的系统性 管理过程的完整性 管理主体的全员性 管理职能的综合性 管理方法的先进性 管理程序的循环性
案例分析:雅戈尔十字路口的抉择
3 权变管理原理
权变管理的涵义
权变即权衡变化。权变管理是指管理要根据组 织的内、外部条件的变化情况作相应的调整, 即管理应因时、因地、因人而宜。
环境因素
注意事物的整体性和开放性
人本管理原理的实质在于:在管理中,应当把人看作最主要的管理对象和发展的重要资源,确立以人为本的指导思想及依靠广大成员

《管理学原理》全套教学课件

《管理学原理》全套教学课件
总结词
企业战略管理案例是管理学原理的重要实践应用,通过分析企业战略管理的成功与失败案例,有助于理解战略管 理的理论和实践。
详细描述
企业战略管理案例通常包括对知名企业的战略制定、实施和评估过程的分析,例如阿里巴巴、腾讯等互联网巨头 的战略布局,以及特斯拉在电动汽车领域的创新战略。这些案例可以帮助学生了解企业如何在复杂多变的市场环 境中制定和调整战略,以及如何应对外部环境和内部资源的挑战。
领导在管理中的作用
领导能够激发个体的积极性和创造力, 协调和解决团队内部的矛盾和问题, 推动组织目标的实现。
控制职能
控制的概念
控制是指通过监督和检查来 确保实际工作与计划相符合 的过程。
控制的方法
控制的过程
控制的作用
常见的控制方法包括预算控 制、审计控制和目标控制等。
控制过程包括确定控制标准、 衡量实际绩效、比较标准与 实际绩效以及采取纠正措施 等步骤。
财务管理
财务预算
制定财务预算,控制企业成本和支出。
财务分析
对企业财务状况进行分析,为企业决策提供支持。
投资决策
评估投资项目,为企业创造更多价值。
税务筹划
合理规划税务,降低企业税负。
营销管理
01
市场调研
了解市场需求和竞争状况,为营销 策略提供依据。
营销策略
制定营销策略,提高产品知名度和 销售量。
03
组织在管理中的作用
组织能够协调和整合各种资源,实现共同的目标,同时 为个体成员提供发挥才能的平台。
领导职能
领导的概念
领导是指通过影响个体和群体行为来 实现组织目标的过程。
领导风格
常见的领导风格包括民主式、权威式 和放任式等。
领导者的素质

管理学原理概述(PPT47张)

管理学原理概述(PPT47张)

的盐分和有机物,致使沙丁鱼的年收获
量减少1.8万吨;由于大坝阻隔,使尼罗 河下游的活水变成相对静止的“湖泊”, 使血吸虫病流行。埃及造此大坝所带来的 灾难性后果,使人们深深的感叹:一失足 成千古恨!
讨 论
为了避免像阿斯旺水坝的决策所带来的
严重后果,在决策时应注意做到哪几条?
一、决策的定义
决策:让某些事不发生或不再发生,以避免不确定的未来 决策:让某些事情发生,以创造所预测的未来。
关于“最优”标准和“满意”标准 古典决策理论一贯坚持“最优”标准(经济人)。 西蒙的行为决策理论提出“满意”标准(管理人)。其理 由:
西蒙的观点
(1)人的理性是有限度的。 (2)由于主客观条件的限制,人们不可能获得 决策有关的全部信息,也不可能想出所有可能 的方案。 (3)由于受决策时间和可利用资源的限制,决 策者往往只求满意的结果,而不愿费力寻求最 佳方案。 5、适应性原则 6、集体性原则
设计方案 3
实 施 方 案 5
评选方案 4
(一)识别问题与机会
这一阶段包括3个步骤: 第一步:确认问题:有没有问题以及问题在哪儿 (差距) 第二步:界定问题::问题发生的时间、地点及 范围 第三步:原因分析:撇开表象看根本质
(二)确定决策目标
决策目标可以体现 三个层次: √根本性目标:针对根本
原因确定决策目标
三、决策的类型
1、按照决策重要程度划分: 战略决策;战术决策,业务决策
战略决策:
关系全局、影响 深远的决策,由 高层领导作出。 如:企业长期发 展战略等
战术决策:
属于战略决 策执行过程中 的管理决策。 如生产计划、工
资水平等。中层 领导应侧重于战 术性决策;
业务决策:

管理学原理课件ppt

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个人的主观判断对此有很大的影响,因为人们总是倾向 于过高估计自己的投入量,而过低估计自己所得到的报酬, 对别人的投入量及所得报酬的估计则与此相反。
因此管理者在运用该理论时应当更多地注意实 际工作绩效与报酬之间的合理性。
强化理论 强化理论是由美国心理学家斯金纳 (B.n Skinner)首先提出的。该理论认为人 的行为是对其所获刺激的函数。
无论是物质上还是精神上的奖惩,都会影响人们的行为。 关键是要正确使用奖和惩这两种工具,即要做到“赏罚分明, 赏要合理,罚要合情”。
(一)“赏”—合理 职工是如何评价报酬的合理性的?一般来说,他们是经 过两个层次的比较后才得出报酬合理与否的结论的。 首先职工要在自己的个人水平上进行比较。这个层次 的比较也是两方面的。
(三)注意批评方法
1.要注意对事不对人。 2.要注意选择适当的用语。 比如说,用“如果是我的话,我会怎么做”去批评,其 效果要比直截了当地指责“你的方法不对,路子不对……” 好些。
对于高成就需要者而言,设定具有挑战型的 目标,表现的最为出色。 高成就者并不一定是优秀的管理者。
权力需求者:喜欢“承担责任”,喜欢竞争性
和地位取向的工作环境。
高归属需要者:喜欢合作而不是竞争的环境
最优秀的管理者是权力需求很高而归属需 求很低的人。
同时,员工可以通过训练来激发他的成就 需要
返回
激励过程理论
一、委以恰当工作,激发职工内在的工作热情 (一)工作的分配要能考虑到职工的特长和爱好
根据职工的特长安排工作就是要从“这个职工能做什 么”,而不是从“他不能做什么”这个角度来考虑问题。
领导者应该知道,每个人都有自己的优势和劣势。 一方面,技术再高的人,也总有自己的不足之处。 另一方面,水平再低的人,也总有某个或某些独到之处。 给每个人分配适当的工作,还要求能在条件允许的情况 下,把分配给每个人的工作与其兴趣尽量结合起来。

管理学原理ppt课件

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• 3、要求管理理论和经营方法能充分调动人 的积极性。
• 一、“行为科学”学派
• (一)由来
• 20世纪学科细化,联系紧密,科学家利用 各种科学知识研究人的行为。1949年各国 科学家在芝加哥召开大会,讨论应用现代 科学知识来研究人类行为的一般理论,会 议把这门综合性学科定名为“行为科学”。
• (5)哈罗德·孔茨:管理就是设计并保持一 种良好环境,使人在群体里高效率地完成 既定目标的过程。
• (6)琼斯:管理是对资源进行计划、组织、 领导和控制以快速有效地达到组织目标的 过程。
• (7)罗宾斯与库尔特:管理是通过协调其 他人的工作有效率和有效果地实现组织目 标的过程。
• 本书定义:
• 管理是管理者为了有效地实现组织目标、 个人发展和社会责任,运用管理职能进行 协调的过程。
• 二、中国传统管理思想要点 • 1、顺“道”:管理要遵循规律。 • 2、重人:重人心向背,重人才归离;讲究
得人之道,用人之道。
• 3、人和:讲人际关系。 • 4、守信:讲信誉,讲诚信。 • 5、利器:讲究工具的好坏质量。
• 6、求实:实事求是,从实际出发。 • 7、对策:注意预测和运筹。 • 8、节俭:勤俭节约。 • 9、法治:法治优于人治。
• 2、组织
• 组织是人类对合作的需要产生的。
• 合作要有更大的力量和效率,就要形成一个有机 的组织结构,使组织协调地运转。组织是管理活 动的根本职能,是其他一切管理活动的保证和依 托。
• 3、领导
• 要实现组织的目标就需要权威,这种权威 是由领导者实现的。通过领导解决组织的 矛盾和冲突,进行沟通和协调,统一思想, 激励成员,明确方向,实现组织目标。
• 3、决策角色
• 企业家、干扰应对者、资源分配者、谈判者。

管理学原理(PPT)

管理学原理(PPT)
03
02
综合性
管理学涉及多个学科领域,如经济 学、心理学、社会学等。
科学性
管理学运用科学方法和技术手段, 对管理活动进行系统化研究。
04
管理学的研究对象与任务
研究对象
管理学的研究对象包括组织、管理者、被管 理者以及管理环境等。
预测管理趋势
根据历史数据和现实情况,预测未来管理活 动的发展趋势。
描述和解释管理现象
供应链管理
全球化采购和生产使得供应链更加复杂,如何优化供应链、降低风 险成为关键任务。
信息技术对管理的影响与挑战
数据分析与决策支持
信息技术提供了强大的数据分析工具,帮助管理者做出更 科学的决策,但同时也需要应对数据安全和隐私保护等问 题。
远程办公与协作
信息技术使得远程办公和在线协作成为可能,提高了工作 效率和灵活性,但也带来了沟通和协调的挑战。
可持续发展与社会责任
未来管理将更加注重可持续发展和社会责任,企业需要关注环境、社会和治理等方面的问 题,实现经济效益和社会效益的平衡。
多元化与包容性
未来管理将更加强调多元化和包容性,尊重不同文化背景、性别、年龄等差异,打造多元 化团队和包容性企业文化。
THANKS
感谢观看
知识经济时代强调人才的重要性,企业需要制定 有效的人力资源管理策略,吸引、培养和留住优 秀人才。
组织学习与学习型组织
知识经济时代要求企业具备持续学习和适应变化 的能力,构建学习型组织成为重要趋势。
未来管理理论与实践展望
人工智能与机器学习在管理中的应用
随着人工智能和机器学习技术的发展,未来管理将更加智能化,如智能决策支持、智能风 险管理等。
信息系统安全与风险管理
随着信息技术的广泛应用,信息系统安全成为重要议题, 企业需要建立完善的安全管理体系以应对网络攻击和数据 泄露等风险。
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(二)群体决策
决策采用个人决策 还是群体决策取决于三 项标准:决策的速度要 求,错误决策的影响后 果;群体中是否存在特 殊人物
方案
改进
销路好
180
销路中
120
销路差
--40
引进
240
100
--80
合作
100
70
16
3)最大后悔值法(大中取小)
后悔值的概念:最大收益值与所采取
的方案的收益值之差。 最大后悔值法的意思是说,先找出各 方案的最大后悔值,再从这些最大 后悔值中选择最小者所对应的方案 为决策方案(即大中取小)。
自然状态
方案
市场销路
较好
较差
建大 厂
250
-20
建小 厂
50
10


0.7
0.3
(三)不确定型决策方法
在不确定的情况下,决策 主要取决于决策者对待 风险的态度.
不确定型决策通常有三种 决策方法:
★小中取大法
★大中取大法
★最大后悔值法。
1)“小”中取大法
含义:决策者对未来状况 持悲观的看法。因此, 将不同方案在最差自然 状态下的收益(即所谓 “小”)进行比较,选 择其中最大收益的方案。
方案
自然状态
期望值
80
0
800×0·6+(-300)
×0·4=360
30
0 600×0·7+(-30) 60 ×0·30=411
0
-30
损益值
运用决策树法进行决策 一般要经过四步:
第一步:描画决策树 第二步:进行计算 第三步:进行比较 第四步:陈述结论
练习
●某企业生产某新产品,有两
种方案:建大厂或建小厂。 使用期限均为10年,大厂需 投资500万元,小厂需投资 120万元,他们的损益值、 自然状态、概率等如下表。
的盐分和有机物,致使沙丁鱼的年收获量
减少1.8万吨;由于大坝阻隔,使尼罗
河下游的活水变成相对静止的“湖泊”,
使血吸虫病流行。埃及造此大坝所带来的
灾难性后果,使人们深深的感叹:一失足
成千古恨!
讨论
为了避免像阿斯旺水坝的决策所带来的严 重后果,在决策时应注意做到哪几条?
一、决策的定义
决策:让某些事不发生或不再发生,以避免不确定的未来 决策:让某些事情发生,以创造所预测的未来。
第五章 决 策
本章讲座要点
决策的定义 决策的原则 决策的类型 决策的过程 决策的方法
决策者
管理就是决策
——西蒙
阿斯旺水坝的灾难
规模在世界数得着的埃及阿斯旺水坝在20世纪 70年代初竣工了。从表面上,这座水坝给埃及人带 来了廉价的电力,控制了水旱灾害,灌溉了农田。 然而,实际上却破坏了尼罗河流域的生态平衡,造 成了一系列灾难:由于尼罗河的泥沙和有机质沉积 到水库底部,使尼罗河两岸的绿洲失去了肥源—— 几亿吨淤泥,土壤日益盐碱化;由于尼罗河河口供 沙不足,河口三角洲平原内陆收缩,使工厂、港口、 国防工事有跌入地中海的危险;由于缺乏来自陆地
重点介绍“量本利决策 法”
定义:通过对企业生产
产品的成本、利润和产 量的分析,以帮助企业 决策者决策。
成本:固定成本(F)
和变动成本=总成本(C)
企业利润=销售额×单
价P—(固定成本+单位 变动成本V×销售量Q)
盈亏平衡点:产品销
售收入(R)=产品销售 总成本(C)
图解法
成本(收入) P1
0
Q0
变动成本
忍受,思考方式比较理性
★分析型:对模糊信息的容
忍度较高,决策方式理性
★观念型:对模糊信息容忍
度较高,决策方式感性
★行为型:对模糊信息容忍
度较低,决策方式感性。
对高
模 糊 的 容 忍 程
度低
分析型 观念型
指令型 行为型
理性
直觉
思 考方 式
小测试
你的个人决策风格如何?
研究表明,大多数人不是只 3、我最愿意一起工作的人是: 有一种主要的决策风格,一般有 A、精力充沛的、有理想的
两到三种决策风格。但是,其中 B、能干的、有组织能力的
必有一种占主导地位。请阅读以 下问题,并根据自己的平时表现, 选择最适合你的答案(答案无对
C、容易接受新观念的 D、使人愉快、可以信赖的
错之分)
4、当我遇到问题时,我通常:
1、在完成我的工作或课堂作业时,我寻 A、依靠过去管用的办法
找: A、实用的结果 B、最好的方案 C、创造性的方法或者理念
类比方法
拟人类比:将创造的对象“拟人化” 直接类比:从自然界或者已有的成果中找寻与创造对 象相类似的东西 象征类比:用具体事物表示抽象概念或思想情感
1、决策方案评选的 标准
√最优化原则
√满意化原则
2、影响方案评选的 因素
①过去所作的决策: ②对外部环境的依赖 ③风险态度 ④时间因素 ⑤决策者的价值观
的各种方案并给出影响 其成立的前提依据。
★出发点:每个方案都有几
个前提作为依据,方案 正确与否关键在于前提 假设是否成立。
★结论:前提正确即方案
正确
注意事项:
★尽量给出各方案及其前 提
★假设前提与方案之间具 有因果关系。
(二)定量决策法
(一)确定型决策法
确定型决策是指对两种或 两种以上的方案进行直 接比较,选择能够导致 最优结果的方案。


后悔值
大批量 中批量 小批量 大批量 中批量 小批量
销路好
200
100
50
0
100
150
销路一般
80
110
40
30
0
70
销 路差
-20
5
30
50
25
0
最 大 后 悔值
100
150
六、决策者
(一)个人决策
一般从思考方式和对模糊的 容忍程度两个纬度将决策 风格分为四中类型:
★指令型:对模糊信息难以
●政治型人:以热衷于权力为特征,不局 限在政治权力。他们认为权力是最重 要、最普遍的动机
●宗教型人:即思想结构永远倾向于最大 创造性和绝对满足的价值观念的人。 追求的是天人合一,具有一种神秘化 的倾向
3、方案评选的方法
经验判断法 实验法
数学分析法
五、方案的实施
防止“重决定,轻实施” 的现象
√执行人员的抵触
决策原则:按收益期望值最大原则选择方案。
最常用的方法:决策树法
某公司计划开发一种新产品,设计了豪华型和普及型两个 型号:
豪华型:
成功盈利800万元,成功的概率为60%, 失败亏损300万元. 失败的概率为40%;
普及型:
成功盈利600万元, 成功的概率为70%. 失败亏损 30万元, 失败的概率为30%。
决策,就是为了达到一定的目的,从若干个方案 中,选择一个满意方案的分析、判断过程。
该定义包含几个要点:
第一,决策是为了达到一定的目的; 第二,决策要有两个以上的方案供选择; 第三,决策要进行方案的分析比较; 第四,决策的结果是选择一个满意的方案; 第五,决策是一个分析、判断过程。
二、决策的原则
1、整体优化原则 2、科学性原则 3、可行性原则 4、满意性原则
固定成本 (F)
固定成本
销售量
Q1
(Q)
方程式法
R=P×Q C=F+VQ 由于R=C 故:Q0=F/P-V 上式两边同时乘以P,就可
以得出盈亏平衡时的销 售额: R0=F/1-(V/P)
例一:
某企业只生产单一产品,该产品单价为200元,单位 变动成本为100元,生产产品的固定成本为5000元, 试求:该企业的盈亏平衡点及其销售额。
A、不在控制之下 B、做乏味的工作 C、循规蹈矩 D、被他人拒绝
10、我作出的决策通常是:
A、直截了当的、实用的 B、系统的或者抽象的 C、明确而灵活的 D、对他人的需要敏感的
评分方法:答案A、B、C、D分
别对应指令型、分析型、观念型、 和行为型决策风格
决策者的素质 要求
1、全局观念 2、敢担风险 3、渊博的知识 4、多样化能力
例二:
广州市某保健食品厂准备推出新产品,该产品固定 成为200000元,单位产品变动成本为10元,产品销 价为15元,求:①该产品盈亏平衡点的产量;②如果 要实现利润20000元,其产量应为多少?
运用盈亏平衡分析法的实践意义
★进行企业安全边际分析
企业安全边际率可参考指标
经营安全率 经营安全状况
即通过计算边际率来判断企业经 营状况
6、当我的时间不多时,我:
A、迅速决策并行动起来 B、遵循既有计划或者优先顺序 C、从容不迫,拒绝被施加压力 D、寻求他人的指点和支持
7、在社交场合,我通常:A、他人交谈 B、思考正在讨论的话题 C、观察 D、倾听他人的对话
8、其他人认为我:
A、敢作敢为 B、训练有素 C、有创造性 D、有支持力
9、我最不喜欢的是:
B、进行仔细分析 C、考虑各种各样的长早性方法 D、谋求与他人的一致
D、良好的工作条件
2、我喜欢这样的工作:
A、技术性的,明确界定的
B、有多样性的
C、能让我独立地、创造性工作的
D、怒要和其他人密切配合的
5、我特别擅长于:
A、记忆日期和事实 B、解决复杂问题 C、发现许多可能的解决方案 D、与人相处
高层
4、按决策问题的条件分: 确定型、不确定型与风险型决策
“决策问题的条件”指决 策问题所处的自然状态。
自然状态:客观环境的可 控程度和可预测程度。
三种情况及相应的三种决策
确定型决策
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