企业文化建设示范点创建管理办法

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2024年企业创建文明示范点实施方案范文(2篇)

2024年企业创建文明示范点实施方案范文一、背景与目标随着我国社会主义市场经济的发展，企业扮演着经济建设的重要角色。

然而，一些企业在经营过程中存在一定的不文明行为，给社会造成了负面影响。

为了提升企业的社会责任感和文明形象，促进企业与社会的和谐发展，我国将推行企业创建文明示范点的工作。

该工作的目标是通过鼓励、引导和倡导，使企业在经营中积极践行社会主义核心价值观，提升企业文明水平，成为社会的表率和典范。

二、工作内容1. 企业文明理念建设（1）制定和宣传企业文明理念，鼓励企业将社会责任纳入核心发展战略。

企业要认识到自身的文明形象对于企业形象和发展的重要性。

（2）加强员工的文明教育，通过培训、讲座等形式，提高员工的文明素养和道德水平。

2. 经营活动的文明规范（1）规范市场竞争行为，禁止虚假宣传和不正当竞争行为，加强产品质量和服务质量的管理，承担社会责任。

（2）推行绿色发展理念，促进资源的合理利用和环境保护。

鼓励企业减少污染物排放，提升能源效率，降低碳排放。

3. 企业员工的文明行为培养（1）加强员工的自律意识培养，规范员工的工作行为和职业道德。

鼓励员工诚实守信，以诚信为本。

（2）建设和谐的劳动关系，提高员工的满意度和归属感。

4. 社会公益活动参与（1）推行志愿者活动，鼓励员工参与社会公益事业，承担社会责任。

（2）积极参与扶贫、志愿者支教、环保等社会公益活动，为社会作出贡献。

三、具体措施1. 在企业内部建立专门的文明创建工作小组，负责组织、协调和推动文明示范点创建工作。

2. 加强对企业的督导和考核，将企业的文明示范点创建情况纳入综合考核体系。

3. 鼓励企业参与相关获奖评选活动，充分发挥示范带动作用，激励更多企业投身文明创建工作。

4. 与相关部门合作，加强对企业的政策支持和激励政策，创造良好的环境和条件，为企业的文明创建提供支持和帮助。

5. 加强文明示范点之间的交流与合作，分享成功经验和做法，形成合力，共同提升企业文明建设水平。

企业文化示范点创建评比管理办法

中国移动通信集团有限公司企业文化示范点创建评比管理办法（暂行）企业文化建设是一项系统工程，为形成企业文化推广传播的规范机制，进一步增强企业文化的传播力和影响力，根据中国移动企业文化建设的相关要求，公司将在全省范围内开展企业文化示范点的创建工作。

企业文化示范点是中国移动公司企业文化建设的优秀典范，承担企业文化应用创新、经验交流、推广传播的职责。

企业文化示范点将致力成为企业文化对内学习、对外宣传的标杆，为提升中国移动公司的软实力，推动中国移动实现“从优秀到卓越”的新跨越做出积极贡献。

一、企业文化示范点的申报资格申报单位必须同时具备以下两个条件：（一）各地、州、市分公司，省公司生产中心及上述单位所属的三级以上单位；（二）连续两年在省公司（或本分公司、中心）绩效考核中保持50％以前位置的单位。

二、企业文化示范点的认定组织为保证企业文化示范工作的公正性和权威性，省公司成立由分管领导、相关部门负责人组成的“企业文化示范点认定委员会”。

负责省公司级企业文化示范点申报单位的资格、资料审查、年度复核考评及定期组织示范单位的现场交流、推广、论坛等活动。

企业文化示范点认定委员会组成人员：主任：副主任：成员由以下单位主要负责人组成：发展战略部、市场经营部、综合部、人力资源部、财务部、纪检监察室、信息化管理部、工会、党群工作部。

三、企业文化示范点的考核认定标准为确保企业文化示范点创建工作的规范性、科学性和可操作性，省公司根据集团“中国移动企业文化示范单位认定标准”的要求，分解、细化制定了《中国移动通信集团公司企业文化示范点考核认定标准》。

四、企业文化示范点分级省公司级企业文化示范点按照《中国移动集团公司企业文化管理办法》中的目标和任务组织开展工作，在企业文化示范点创建中表现突出、符合省公司企业文化示范点的考核认定标准，成为省公司先进文化的典型。

（一）三星级企业文化示范点：在公司经营绩效考核和各运营管理层面业绩突出，各项文化建设和制度建设在全省保持领先，文化要素已经形成完整的体系，获得员工广泛认同，具有旗帜示范作用的单位。

企业文化建设管理办法

企业文化建设管理办法一、总则为了加强企业文化建设，提升企业核心竞争力，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本《企业文化建设管理办法》（以下简称本办法）。

本办法适用于本企业的全体员工，并严格执行。

任何员工违反本办法的规定，将承担相应的法律责任。

二、企业文化理念本企业秉承“以人为本，追求卓越”的企业文化理念。

我们认为企业的发展离不开员工的支持与努力，只有营造出充满活力和创造力的工作环境，才能实现企业与员工的共同发展。

因此，本企业的文化建设目标是：“打造和谐、高效、有活力的企业文化，激励员工创新与进步”。

三、企业文化建设原则1. 领导带头，形成榜样。

企业高层领导应该坚定地推动企业文化建设，并以身作则，树立良好的企业形象和价值观。

2. 集思广益，融合发展。

鼓励员工提供创新和改进的想法，与企业核心价值观相融合，形成一个积极向上的企业文化。

3. 公平公正，激励员工。

建立公平竞争的激励机制，认可优秀员工的贡献，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 持续改进，适应变化。

与时俱进，不断更新企业文化建设的方法和内容，以适应市场和企业发展的变化需求。

四、企业文化建设具体措施1. 建立企业价值观本企业将制定明确的企业价值观，并向所有员工进行宣传和培训。

价值观应突出以人为本，追求卓越的理念，并与企业的长期发展目标相契合。

所有员工都应将企业的价值观内化为个人的行为准则。

2. 建立积极向上的工作氛围通过组织多样性的文化活动，如员工联谊、团队建设训练等，营造融洽友好的工作氛围。

同时，鼓励员工提供具有创新性和改进性的想法，实行员工建言献策制度，激发员工参与和贡献的积极性。

3. 加强员工培训和教育本企业将持续加强员工的培训和教育，提升员工的专业技能和综合素质。

培训内容应紧密结合企业核心价值观，帮助员工理解和践行企业文化，并提供良好的晋升机会，激励员工的持续学习和成长。

4. 加强内部沟通和信息共享建立畅通高效的内部沟通渠道，包括定期举行员工大会、开展部门间交流等方式，保持员工和公司高层领导之间的沟通和信息共享，增强员工的归属感和认同感。

企业创建文明示范点实施方案

企业创建文明示范点实施方案一、背景介绍随着我国经济的高速发展和城市化进程的加快，企业在城市中的地位和影响力日益增强。

然而，一些企业在发展的同时也带来了一些环境和社会问题，例如污染物排放、能源浪费、劳动安全问题等。

为了弘扬企业文明，引领企业实现可持续发展，创建企业文明示范点成为必要且迫切的任务。

二、目标设定1.推动企业绿色发展。

通过创建文明示范点，引导企业加强环境保护工作，优化能源利用方式，减少污染物排放，推动企业绿色发展。

2.倡导和谐劳动关系。

通过创建文明示范点，倡导企业关注员工福利，合理安排工作时间和休息制度，提供良好的工作环境，营造和谐的劳动关系。

3.弘扬企业社会责任。

通过创建文明示范点，引导企业承担社会责任，积极参与社会公益事业，关注社会弱势群体，形成良好的社会企业形象。

三、具体措施1.加强企业环保工作（1）建立环保管理体系，制定环境保护方案，减少污染物排放。

（2）优化能源利用方式，加强能源管理，推广清洁能源、节能设备的运用。

（3）加强废弃物分类处理，优化废弃物资源化利用。

（4）开展节水活动，加强水资源管理，降低用水量。

2.改善员工工作条件（1）建立健全的培训体系，提供不断学习和成长的机会。

（2）优化工作环境，改善工作设施和安全设备。

（3）合理安排员工工作时间，保障员工的工作休息和休假权益。

（4）建立员工福利制度，提供多样化的福利待遇和关怀服务。

3.履行企业社会责任（1）开展社会公益活动，组织员工参与志愿者服务、捐款捐物等公益活动。

（2）关注社会弱势群体，开展帮扶行动，为贫困地区提供支持。

（3）积极回应社会关切，解决社会问题，提高企业社会声誉。

（4）开展企业社会责任报告，及时公开企业的发展情况和社会责任履行情况。

四、实施计划1.制定详细实施方案。

明确各项任务、责任人和完成时限，确保计划的顺利实施。

2.建立工作机构。

成立专门的工作小组或者领导小组负责文明示范点的创建和管理工作。

3.开展宣传教育活动。

企业创建文明示范点实施方案

企业创建文明示范点实施方案一、背景概述为了推动企业文化建设和全员素质提升，营造良好的工作、学习环境，提高企业的竞争力和社会形象，本方案提出在企业内部创建文明示范点，以示范带动全员参与，共同打造文明、和谐、高效的企业文化。

二、实施目标1.打造文明、和谐、高效的企业文化；2.提升员工素质和服务水平；3.提高企业品牌知名度和美誉度；4.促进协作和创新，提高生产效率和经济效益；5.树立企业社会责任形象，为企业可持续发展提供支持。

三、创建文明示范点的内容和流程1.文明示范点创建内容（1）卫生保洁：办公区域、餐厅、卫生间、走廊等均保持干净整洁；（2）文化建设：鼓励员工参与文化活动，如书法、摄影、音乐会等；（3）品牌建设：展示企业文化、产品优势、荣誉资质、社会责任等相关信息；（4）安全生产：加强员工安全意识教育，规范工作流程和操作规范等。

2.文明示范点创建流程（1）确定创建范围和内容；（2）制定创建计划和任务分工；（3）开展员工培训和宣传，激发员工参与热情；（4）落实实施，监督检查；（5）总结经验，完善文明示范点。

四、实施方法和具体措施1.宣传教育（1）采用多种形式宣传文明示范点的意义和重要性；（2）开展员工文明礼仪、安全生产、环保意识等相关培训；（3）制定宣传标语、海报、文明倡议书等，提高员工参与度。

2.规范管理（1）制定内部规章制度，明确工作职责、规范行为准则和管理流程；（2）出台相关奖惩措施，鼓励员工自觉遵守和执行；（3）加大检查力度和频率，及时回馈并纠正问题。

3.人性化服务（1）注重员工关怀和服务，提供舒适、便捷的工作生活环境；（2）组织内部文化活动，增强员工团队凝聚力；（3）建立员工反馈机制，及时解决员工关注问题。

五、实施效果评估通过定期对文明示范点的评估和考核，不断监测、调整和改进工作，确保企业文化建设和全员素质提升工作的顺利实施。

同时，也可以将文明示范点创建情况作为绩效考核的重要内容，激励员工积极参与，共同推进企业文化建设和发展。

2024年企业创建文明示范点实施方案(三篇)

2024年企业创建文明示范点实施方案一、背景和目标企业是社会主义市场经济的重要组成部分，对构建和谐文明社会具有重要的影响作用。

2024年，我们企业将积极响应国家文明创建的号召，力争成为文明示范点，推动企业文明行为的规范和提升，树立良好的社会形象。

本实施方案的目标是在2024年内，使企业建设成为文明示范单位，为全社会树立行业标杆。

二、实施步骤1. 筹备阶段(1)成立文明示范点创建工作小组，明确工作目标、工作职责和组织结构。

(2)制定详细的工作计划和行动计划。

(3)制定文明创建的工作标准和评价指标。

(4)组织内部宣传和培训，增强全体员工的文明素质和责任感。

2. 建设阶段(1)创建良好的工作环境：提供优越的办公条件和设施，营造整洁、舒适、安全的工作环境。

(2)规范员工行为：制定员工行为守则，要求员工在工作中保持礼貌、文明、责任感，并制定相关考核机制。

(3)加强内部管理：建立规范的管理制度，促进企业文化的建设，推行员工奖罚制度，激励员工的积极性和创造性。

(4)加强社会责任：积极履行企业的社会责任，参与公益事业和社会公共事务，推动环保和社会公益活动。

3. 宣传推广阶段(1)建立企业文明创建的宣传渠道和平台，包括企业网站、社交媒体等，宣传企业创建文明示范点的目标和成果。

(2)积极参与评选活动和文明创建展示，通过展览、报告会等方式向社会传递企业文明创建的信息和成果。

(3)引进媒体资源，通过电视、广播、报刊等媒体的报道，提升企业的知名度和形象。

4. 持续改进阶段(1)建立评估和改进机制，定期评估和检查企业文明创建工作的进展和效果，及时发现问题并采取措施加以改进。

(2)组织内部活动和培训，持续加强员工的文明素质和文化氛围。

(3)借鉴其他示范单位和行业先进经验，推动企业文明创建工作的不断提升。

三、资源需求1. 组织资源：创建工作小组需有一定的人员和时间资源，确保工作的有序进行。

2. 财力资源：用于建设和改造办公环境，提供员工培训和改进工作的经费。

创建企业文化试点示范单位实施方案

创建企业文化试点示范单位实施方案一、项目背景近年来，企业文化在企业发展中的地位日益凸显，它不仅是企业凝聚力的源泉，更是推动企业持续发展的动力。

为了更好地发挥企业文化的作用，我国提出了创建企业文化试点示范单位的项目，旨在通过试点单位的示范引领作用，推动企业文化建设的全面进步。

二、项目目标1.形成具有企业特色的文化理念，提升员工对企业文化的认同感和归属感。

3.提高企业整体管理水平，增强企业核心竞争力。

三、实施方案1.确立企业文化核心价值我们要对企业文化进行深入挖掘，找到符合企业发展的核心价值。

这个价值体系要既能体现企业的历史传承，又要具备现代企业的创新精神。

具体操作如下：（1）组织企业文化研讨会，邀请企业高层、中层管理人员和基层员工共同参与，探讨企业文化的内涵。

（2）梳理企业历史，挖掘企业文化的传承基因。

（3）结合企业发展战略，确定企业文化核心价值。

2.设计企业文化载体（1）设计具有企业特色的企业标识，使其成为企业文化的象征。

（2）制定企业文化手册，明确企业文化内涵、行为规范等。

（3）开展企业文化活动，如企业年会、员工培训、团队建设等，让员工在参与中感受企业文化。

3.建立企业文化传播机制为了让企业文化深入人心，我们需要建立一套完善的传播机制，具体操作如下：（1）利用企业内部媒体，如企业网站、公众号、内部报刊等，宣传企业文化。

（2）开展企业文化培训，提高员工对企业文化的认知。

（3）组织企业文化交流活动，让员工分享企业文化故事，传播企业文化。

4.落实企业文化考核为了保证企业文化建设的成效，我们需要建立一套企业文化考核体系，具体操作如下：（1）设定企业文化考核指标，如员工满意度、企业知名度等。

（2）定期对企业文化进行评估，分析存在的问题，制定改进措施。

（3）将企业文化考核结果纳入员工绩效考核，激发员工参与企业文化建设的积极性。

四、项目推进步骤1.项目启动：召开企业文化试点示范单位启动大会，明确项目目标、任务分工等。

企业文化建设管理制度范本(五篇)

企业文化建设管理制度范本为规范本公司文化建设，增强公司员工对公司认同感与内心力，同时营造良好的企业文化氛围，提升公司品牌____力与社会美誉度，就企业文化建设具体事务，规范如下：一、主管部门：公司企业文化由综合部专项负责，综合部设专人负责具体事务。

二、宣传阵地：企业文化通过邮件、黑板报等作为日常阵地推广，由综合部负责组稿、收集、编辑，交省公司相应部门负责人。

三、开展形式--企业文化建设，可通过如____式予以实现：1、读报--由综合部专人选择有针对性新闻、文章等在每月末阅读，予以解说，让员工了解社会、____公司发展、提高认识与世界观改造。

2、活动--由综合部每月____一次内部文化活动，每季度组织一次户外文化活动，用于内部沟通与适度心灵与精神放松。

3、短信、电邮--由综合部（经领导批准）编辑短信及电邮在不同的时期对全体员工专项温馨提示及慰问（含心里疏导）。

4、公益活动--由团委____，综合部协同各项特色公益活动，提升公司对外形象，对社会部分群体真诚帮助与实际支持。

5、其他形式--由综合部策划其他通俗易懂形式，予以推行。

四、经费来源--企业文化所需经费，由综合部拟定费用预算，报主管副总初审，总经理批准后由财务部予以支付。

五、一般程序--企业文化的开展，由综合部负责议定方案，报主管副总初审，总经理审批后，由综合部____实施。

企业文化建设管理制度范本（二）____金瑞特化工有限公司始建于____年，位于晋冀鲁豫四省交会中心____市中华大街北段、梦文化圣地黄粱梦北____公里处，西邻京广铁路、____国道，东靠京沈高速公路、高速铁路，南距青兰高速黄粱梦收费站____米，交通十分便利。

公司占地面积____亩。

____年公司投资建成了年产____万吨的粗苯精制生产线，主要生产经营纯苯、甲苯、二甲苯等煤化工产品，生产技术及产品质量等均达到了国家规定标准。

随着公司规模不断扩大和市场需求，____年底，公司又筹建了年产____万吨高纯度焦化苯精制项目。

2024年企业创建文明示范点实施方案范本(2篇)

2024年企业创建文明示范点实施方案范本2024年企业创建文明示范点实施方案范本（____字）一、背景和目标随着社会经济的发展和科技的进步，企业不仅仅是追求经济效益，还要承担更多的社会责任和担当。

为此，我们制定了企业创建文明示范点的实施方案，旨在推动企业文明发展，构建和谐社会，提升企业社会形象和企业的社会责任感。

二、理念和原则1. 打造文明企业：将企业创建文明示范点作为企业的重要目标，将企业文明建设与企业发展相结合，努力打造具有良好社会形象和文明行为的企业。

2. 推动社会共建共享：积极参与社会公益事业和社会责任项目，与社会各界建立良好的合作关系，推动社会的共建共享。

3. 建立长期机制：将企业创建文明示范点作为长期的工作机制，制定明确的规章制度，建立相应的考核评估机制，确保企业文明建设的持续推进。

三、重点工作内容1. 建立文明管理制度（1）制定企业文明管理制度，明确企业员工的行为规范，并加强员工的培训教育，提高员工的文明素养和职业道德水平。

（2）设立社会责任部门，负责企业社会责任的规划和实施，推动企业投身公益事业和社会福利项目。

2. 加强员工文明素质培养（1）组织开展员工文明素质培训，注重职业道德教育和文明礼仪培养，提高员工的服务意识和职业素养。

（2）设立优秀员工评选制度，激励员工树立文明良好形象，积极投身社会公益事业。

（3）建立员工关爱机制，为员工提供健康和谐的工作环境，加强员工福利和关怀。

3. 推动企业公益事业（1）积极参与社会公益项目，组织员工自愿参与公益活动，关注弱势群体和社会公益事业，发挥企业的社会责任。

（2）与社会组织建立合作伙伴关系，共同开展社会公益活动，推动社会公益事业的发展。

（3）设立企业公益基金，用于支持社会公益事业和创新项目，推动社会的可持续发展。

4. 环境保护和资源回收利用（1）制定环保政策和措施，加强企业环境保护工作，减少污染排放，提高资源利用效率。

（2）加强能源管理和节能减排工作，提升企业的环境形象和可持续发展能力。

2024年企业创建文明示范点实施方案

2024年企业创建文明示范点实施方案
一、背景
2024年，社会发展迅速，企业承担着更多的社会责任。

为了促进企业的社会责任意识和公民道德水平的提高，建立企业创建文明示范点，是当前亟待解决的问题。

二、方案内容
1. 设立专门机构负责企业文明示范点的建设管理和推广工作，确保实施顺利。

2. 制定相关政策规定，引导企业树立可持续发展理念，推动企业文明示范点的落实。

3. 加强宣传引导，利用各类媒体平台宣传企业文明示范点创建的重要性和意义，提升社会关注度。

4. 开展培训活动，加强企业员工的文明意识和道德素养，从源头上培养文明示范点的建设。

5. 加强监督检查，建立有效的考核机制，确保企业文明示范点建设工作不断推进。

三、建设目标
1. 建立一批具有良好社会形象的企业文明示范点，引领企业文明建设的风向。

2. 增强企业社会责任感，推动企业参与社会公益活动，为社会繁荣稳定做出贡献。

四、工作重点
1. 打造企业文明示范点创建的公开透明机制，促进志愿企业积极参与。

2. 完善企业文明示范点创建的评选标准体系，确保评选公正公平。

3. 加大对企业文明示范点的奖励和激励力度，激发企业参与积极性。

4. 加强企业文明示范点的建设宣传工作，引导更多企业参与其中。

五、总结
企业创建文明示范点是当前社会发展的需要，也是企业应尽的社会责任。

希望通过本方案的实施，能够在2024年取得积极成效，推动企业的文明建设和社会责任意识的提高，为社会的发展进步做出贡献。

企业创建文明示范点实施方案[5篇模版]

企业创建文明示范点实施方案[5篇模版]第一篇：企业创建文明示范点实施方案企业创建文明示范点实施方案为充分发挥文明示范点在两个文明建设中的示范带头作用，促进精神文明建设的开展，逐步使文明示范点活动创建、命名和管理工作规范化、制度化，特制定本办法。

一、指导思想以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，围绕企业中心任务，坚持重在建设的方针，大力加强精神文明创建活动，进一步增强干部职工的服务意识和大局观念，努力提高矿区文明程度，营造团结向上、文明健康的矿区形象。

二、创建标准文明示范点创建标准包括：领导班子建设好，班子成员团结一心，积极向上；尽职尽责，业务工作实绩显著；思想道德教育工作开展的扎实有效；治安综合治理效果好；无越级上访和集体上访；所辖区域环境建设管理好；计划生育工作开展好。

有下列情形之一者，不能被评为文明示范点：1、领导班子不团结，领导干部成员有严重违法违纪现象；2、工作效率低下，服务质量差，完不成下达的各项经济指标和任务；3、治安防范措施不力，有重大刑事案件、重大治安案件和重大火灾事故发生；4、责任心不强，发生重大伤亡事故；5、思想工作不深不细，出现越级上访和集体上访；6、环境卫生差，环保卫生检查不达标。

三、创建方法1、创建文明示范点要以服务群众、奉献企业为宗旨，开展以“文明窗口”、“文明峒室”、“文明头面”、“文明岗点”为内容的创建活动。

2、各单位要按照矿制定的职工岗位职业道德规范，制定服务标准，加强对单位人员的职业道德、职业责任、职业纪律教育，以及对科学文化知识、专业知识的学习，提高干部职工的文明道德素质和技术业务素质。

3、文明示范点评选活动每年3月和10月进行申报、复查，凡新申报单位，需将本单位申报材料，书面交至党委宣传科进行审议考核，最后报请党委批准命名。

4、文明示范点期限超过两年的，必须进行重新申报，认真填写文明示范点申报表。

并实行年度报告制度，对不按时填报和报告时弄虚作假者，撤消其资格，两年内不许重新申报。

开展“企业文化建设示范单位”创建活动方案

开展“企业文化建设示范单位”创建活动方案为贯彻落实集团公司《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》，加强对企业文化建设的引领示范和深入推进，经研究决定，在部分基层企业开展“企业文化建设示范单位”创建活动。

一、创建目的发现、培育和树立一批企业文化建设先进典型，总结经验、打造样板，示范引路、以点带面，整体推进公司系统企业文化建设。

二、创建对象选择在企业文化建设方面具有一定基础、并有一定代表性的基层企业先行开展示范创建活动。

其中股份公司、北方公司、山东公司各选择一家火电基层企业；澜沧江公司、四川公司各选择一家水电基层企业；新能源公司选择一家风电基层企业；扎赉诺尔煤业公司、华亭煤业公司各选择一家煤矿企业；资本公司选择一家金融基层企业；能源交通公司选择一家路港运基层企业，其他单位可根据实际，创造条件开展选点示范工作。

三、创建内容创建活动主要内容：宣贯价值理念。

采取多种方式，广泛宣贯华能集团公司价值理念，使“三色文化”在广大员工中认知认同、入脑入心，渗透于企业管理，体现在工作岗位上。

完善行为规范。

建立健全岗位规范和行为规范，寓文化理念于制度之中，用制度文化规范员工行为，形成文化自觉。

优化视觉识别。

按照《中国华能集团公司视觉识别系统手册》规范使用企业标识、企业旗帜，优化环境设计，形成鲜明的企业视觉识别系统。

健全管理体系。

建立健全由企业主要领导负责的企业文化建设领导小组，明确工作主管部门和责任人，层层分工，落实责任，形成推进企业文化建设的合力。

四、参照标准按照公司党组印发的《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》和公司《关于开展企业文化建设评价工作的通知》精神的相关标准，开展创建工作。

五、实施步骤创建活动分三个阶段进行：（一）宣传启动阶段(2010年5月—2010年8月)。

选好创建示范单位，做好宣传发动工作；摸清情况，理清思路，制定本单位创建活动实施方案；深入宣贯华能企业价值理念。

（二）实施推进阶段(2010年9月-2011年5月)。

某企业创建文明示范点实施办法

某企业创建文明示范点实施办法随着社会的不断发展，我国对于企业的社会责任和环保意识的重视也日益加强。

为了响应政府对于企业文明创建的要求，某企业决定创建文明示范点，倡导员工爱岗敬业、服务客户、文明办公、绿色环保。

本文将详细介绍某企业创建文明示范点的实施办法。

一、确定创建文明示范点的目的首先，我们需明确创建文明示范点的目的。

创建文明示范点的最终目的是提高员工对于服务质量和文明行为的重视，更好地服务客户，同时也要充分体现企业的社会责任和环境保护意识。

在确定目的的基础上，企业应该通过充分沟通与协商的形式，明确文明示范点的管理层次和各级职责。

二、制定文明示范点创建方案在明确目的的同时，企业还需要制定文明示范点创建的详细方案。

该方案主要包括以下几个方面：2.1 文明示范点的设立文明示范点的设立旨在为员工营造一个良好的工作环境，提高员工的服务意识和工作效率。

文明示范点的设立原则上应该有充分的理由和建立标准，同时还要符合企业的实际情况。

企业可以在办公场所、餐厅、会议室等内部场所设置文明示范点。

2.2 设立文明示范点的标识为了让员工及时地发现文明示范点并明确其意义和重要性，文明示范点应该被显著地标识出来。

标识应该具有易于辨认、大众喜闻乐见的特点，并应该在员工中宣传，引领良好的员工风气。

2.3 完善文明示范点管理制度在文明示范点设立的同时，还应该完善相关的管理制度。

从组织角度上，企业应当建立专门的文明示范点管理小组，负责策划文明示范点的建设、维护和管理。

同时，制定文明示范点的管理制度，规范员工在文明示范点中的行为。

2.4 开展相关活动为了让创建文明示范点更加深入人心，企业还应该针对员工开展相关的宣传和教育活动，加强员工的意识和信念。

活动内容可以包括宣传标识、角色扮演等。

三、开展文明示范点的评估和考核为了确保创建文明示范点的效果和实用性，企业应该对文明示范点进行评估和考核。

在评估和考核的过程中，企业应该充分考虑员工的意见和建议，并加以改进。

企业创建文明示范点实施方案范文（三篇）

企业创建文明示范点实施方案范文创建企业文明示范点实施方案一、方案背景和目的随着社会的进步和企业责任意识的提高，越来越多的企业认识到文明行为对企业形象和社会责任的重要性。

因此，建立企业文明示范点成为了提升企业形象，推动社会文明进步的重要途径。

本方案旨在通过创建企业文明示范点，引领员工文明行为，倡导社会文明潮流，树立企业良好形象。

二、方案内容和措施1. 确定示范点建设目标（1）创建企业文明示范点，树立良好形象（2）提升员工文明素养，促进企业和谐发展（3）推动社会文明进步，培育道德引领力2. 创建文明行为宣传栏（1）设立文明行为宣传栏，在企业的公共区域张贴文明行为宣传海报，包括办公室、食堂、会议室等。

（2）定期更新宣传海报内容，内容包括安全生产、文明用语、环保节能等，引导员工树立正确的文明行为观念。

3. 开展文明行为教育培训（1）每年组织文明行为教育培训，对全体员工进行规范化的行为礼仪培训。

（2）培训内容包括礼貌用语、文明待人、行为规范等，提高员工的文明素养和自我约束意识。

4. 设立员工文明奖励机制（1）设立文明行为奖励机制，对文明行为突出的员工进行表彰和奖励。

可设立“月度文明之星”、“文明奉献奖”等奖项。

（2）通过奖励激励员工文明行为，引导全体员工树立积极的文明价值观。

5. 推行文明办公环境建设（1）创建整洁、有序的办公环境，定期组织办公室清洁日，鼓励员工保持工位干净整洁。

（2）设立健康饮食标准，推行文明用餐行动，鼓励员工带饭，减少外卖食品的使用。

6. 定期开展社会公益活动（1）组织员工参与社区公益活动，如义务扫街、垃圾分类等，提升员工的社会责任感。

（2）开展慈善捐赠活动，组织员工捐款捐物，关爱弱势群体，传递企业温暖和关爱。

7. 加强企业对外形象宣传（1）通过企业宣传材料、公司网站等渠道，宣传企业文明示范点的建设成果和相关活动。

（2）利用媒体资源，发布企业文明示范点相关的新闻和报道，提升企业形象和影响力。

企业文化建设管理办法

企业文化建设管理办法第一章引言第一条企业文化建设的重要性企业文化建设是企业持续发展、创新变革和员工凝聚力的源泉。

本办法旨在通过制定和实施企业文化建设管理，推动企业形成具有自身特色的企业文化，提高企业核心竞争力。

第二章相关法律法规及政策背景第二条遵守国家法律法规企业应遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家关于企业文化建设的要求和政策。

第三条政策背景企业应结合国家宏观政策、行业政策、地方政策等，充分考虑政策背景对企业文化建设的影响，积极响应国家对企业文化建设的要求。

第三章企业文化建设的基本理念和目标第四条基本理念企业应确立以人为本、诚信经营、创新发展、合作共赢等基本理念，形成具有自身特色的企业文化。

第五条建设目标企业应明确企业文化建设目标，包括提高员工凝聚力、提升企业形象、促进企业发展等，以实现可持续发展。

第四章组织架构与职责划分第六条组织架构企业应设立企业文化建设领导小组，负责企业文化建设工作的领导。

设立企业文化部门，负责企业文化建设具体实施。

第七条职责划分企业文化建设领导小组负责企业文化建设战略规划、重大决策和监督实施。

企业文化部门负责组织、协调、推进企业文化建设日常工作。

第五章企业文化建设的实施原则和方法第八条实施原则企业应遵循以人为本、融入日常、与时俱进、特色鲜明等原则，推进企业文化建设。

第九条实施方法企业应运用培训、宣传、活动、制度等方法，对企业文化建设进行具体实施。

第六章企业文化建设的监督与考核机制第十条监督机制企业应建立自上而下的企业文化监督机制，确保企业文化建设各项工作的顺利进行。

第十一条考核机制企业应建立企业文化考核机制，定期对企业文化建设的成效进行评估，以指导企业文化建设工作的改进。

第七章企业文化建设成果的应用与分享第十二条应用与分享企业应充分应用企业文化建设成果，提升企业内部管理和外部形象。

同时，积极分享企业文化建设经验，加强与行业内外的交流与合作。

企业文化建设管理办法

企业文化建设管理办法第一章总则第一条为推进企业文化建设，规范企业文化管理，提高企业文化建设水平，制定本办法。

第二条本办法适用于企业进行文化建设和管理的活动,包括企业文化规划、文化传承和文化宣传等方面。

第三条企业文化建设和管理应当坚持以人为本、以创新为驱动、以效益为导向的原则，发挥文化的整体性、引领性、凝聚性和战斗力。

第四条企业文化建设和管理应当符合国家法律法规及相关政策，尊重企业的民主权利和职工的知情权、参与权,注重文化建设和管理的科学性、系统性、可操作性。

第二章文化规划第五条企业应当制定符合企业实际情况的文化规划，明确企业文化的发展目标、文化内涵、文化形式和文化传承方式。

第六条企业文化规划应当具有可操作性、可实施性、可检查性和可修正性，要与企业战略规划相衔接。

第七条企业应当定期评估和修订文化规划，并及时调整和完善。

第三章文化传承第八条企业应当建立健全文化传承机制，保护和传承好企业的文化遗产，发扬企业文化优良传统，促进文化创新。

第九条企业应当注重职工文化素质的培养和提高，加强企业文化的培训和教育，提高职工文化认知和文化素质。

第十条企业应当鼓励职工积极参与企业文化建设和传承活动，加强文化交流、文化互动和文化融合。

第四章文化宣传第十一条企业应当采取多种宣传方式，广泛宣传企业文化，增强职工文化认同感和归属感。

第十二条企业应当注重文化宣传的实效性和针对性，根据不同职工的文化水平和文化需求，采取不同的宣传方式和方法。

第十三条企业应当加强文化与品牌的结合，将企业文化的品牌价值体现到企业的各个方面。

第五章文化评估第十四条企业应当建立完善的文化评估机制，对企业文化建设和管理进行定期评估和检查，发现问题及时纠正和完善。

第十五条文化评估应当以科学性、客观性、公正性为原则，采用多种评估方法和手段，包括问卷调查、专家评估和实地考察等。

第六章法律责任第十六条企业文化建设和管理违反国家法律法规的，应当承担相应的法律责任。

第十七条对于违反本办法规定的企业，应当依法给予警告、罚款、责令改正等处罚，情节严重的，应当依法吊销企业营业执照。

创建企业文化试点示范单位实施方案

*局申报企业文化建设试点示范单位工作实施方案为切实加强我局创建市级企业文化建设试点示范单位的创建工作，促进“三个文明”协调发展，打造文明和谐的社会环境，树立良好形象，推动我局工作水平的全面提升，努力实现我局创建全市企业文化建设试点示范单位工作全面达标，根据我局实际情况制订如下创建工作方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，认真贯彻省、市系统工作会议精神，以学习实践科学发展观活动成果为动力，以“”工作目标，以加强和改进作风建设为核心，创新工作思路，转变工作作风，端正服务态度，切实加强服务全局、服务基层、服务群众的自觉性。

提高服务效能，推进创建企业文化建设试点示范单位活动，不断提高干部职工综合素质，提高工作能力，全面推进物质文明、政治文明和精神文明建设，树立我局新形象。

二、创建目标深入开展市级文明单位创建活动，全力提升全局精神文明建设工作新高度，高标准、高质量地全面完成各项创建目标任务，努力使企业文化建设试点示范单位创建工作达标。

三、工作任务（一）统一思想政治工作。

首先，按照中央、省、市委的统一部署和指示，组织引导机关干部职工系统深入地学习科学发展观，始终抓好学习实践活动，探索建立健全有利于贯彻落实科学发展观的长效机制；其次要抓好中国特色社会主义理论体系的学习，坚持把中国特色社会主义理论体系及其核心价值的学习、宣传、教育作为理论武装工作的重点，深入开展热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的教育；再次，坚持以党支部学习为基础，把创建学习型机关活动作为工作重点，打造重学习重教育的新型工作格局；最后，抓好学习载体的创新，利用网络等新型载体提高理论工作的针对性和有效性。

（二）加强领导组织工作。

创建领导小组成员明确责任分工，全面完成各项工作任务。

组织干部职工学习文明行业、文明单位的创建要求，建立工作目标责任制，定期或不定期进行创建工作检查，及时发现问题、解决问题。