人力资源公司章程范本

西宁中通通信技术服务有限公司

章程

2012年4月23日编制

目录

一、名称及地址 ......................................................

二、单位性质 ........................................................

三、业务范围 ........................................................

四、工作中心人员及岗位职责 ..........................................

五、服务内容 ........................................................

六、运作资金 ........................................................

七、财务管理制度 ....................................................

八、办公用设施设备 ..................................................

西宁中通通信技术服务有限公司章程为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。股东会由执行董事、法定代表人xxxx 召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。

一、名称及地址

公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、单位性质

在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实

三、业务范围

1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；

2、职业中介、职业指导；

3、人事代理（不含档案管理及相关业务）；

4、人才派遣；

5、高级人才寻访；

6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；

7、组织人力资源智力开发活动；

8、组织职业招聘洽谈会；

9、按国家规定从事互联网职业信息服务；

10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。

四、公司人员及岗位职责

1、公司岗位编制：

公司总经理1人

XXXX，大学，二人力资源管理师

职介服务2人

XXX, 大学，二人力资源管理师

XXX,大学，二人力资源管理师

培训员1人、

XXX,，大学；拓展培训师

档案管理员1人

XXX,，大学，三级人力资源管理师

2、岗位职责

（1）、公司总经理

直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导

下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员

管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。

岗位职责：

a．根据用工单位需求签订委托招聘协议

b．公司各岗位日常工作管理

c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作

d．组织招聘洽谈会

（2）、职介服务2人

直接上级：公司主任

岗位职责：

接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。

联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。

发布公开用工信息，组织现场招聘活动。

建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。

（3）、职介2人

直接上级：公司主任

岗位职责：

a.负责就业政策法规及服务咨询

b.培训信息咨询、

c.求职和用人咨询、企业劳动人事管理咨询等。

（4）、培训员1人

直接上级：公司主任

岗位职责：

a.协助拟订培训与发展计划;

b.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;

c.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;

d.执行培训效果评估工具，编写评估报告;

e.办理外派员工培训事宜;

（5）、档案管理员1人

直接上级：公司主任

管理职责：合同及各项资料的整理

岗位职责：

及时整理各项业务产生的合同及资料

将所有资料分门别类存档，便于调阅及查找

及时更新应聘人员及用工需求单位数据库，做好人员推荐准信息收集。

负责审核收集及存档求职者及用工单位相关信息。

五、服务内容

我中心运用市场机制，遵循平等自愿、双向选择的原则，为用人单位和劳动者提供多

渠道、多层次、多形式的就业服务。

（一）、工作职责内容：

1、做好社会求职人员的登记、分类，审核求职人员的有效证件，指导求职人员正确选择职业。

2、负责收集有招聘需求的岗位信息和劳动力资源，建立用工信息库和劳动力资源库，及时准确的输出信息。

3、定期与不定期的发布招聘信息，对用人单位的招聘情况进行跟踪服务，统计成交结果。

4、负责办理下岗失业人员求职登记，对下岗职工、领取失业金的失业人员和就业困难人员提供职业指导、就业推荐等服务。

（二）、工作流程

1、招工单位：招工单位持单位营业执照、法人身份证复印件及招工简章至我中心进行招工登记。招工简章应明确各种岗位数、薪酬、社保、劳动保护、培训等内容，以便向应聘人员发布。当大量招工或招聘技术工种时，在遵守相关法律法规及规定的情况下与公司签订委托招聘协议书。对于不为员工参保的用工单位拒绝提供中介服务。

2、求职人员：求职人员须持本人身份证复印件，到中心招聘部进行求职登记，登记时将本人联系电话、求职意愿、本人特长、工薪要求等信息详细登记，便于中心进行职介录入和匹配。

3、服务流程图

（三）、招聘渠道