人力资源公司章程范本
人力资源公司章程范本
人力资源公司章程范本第一章总则第一条为了规范本公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本章程。
第二条公司名称：＿____人力资源有限公司第三条公司住所：＿____第四条公司经营范围：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）第五条公司注册资本：人民币_____万元。
第六条公司的经营期限为_____年，自公司营业执照签发之日起计算。
第二章股东第七条公司股东共_____人，分别为：股东姓名（名称）：＿____身份证号码（统一社会信用代码）：＿____住所：＿____出资额：人民币_____万元出资方式：＿____出资时间：＿____第八条股东享有下列权利：（一）参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事、监事；（四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴公司新增资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。
第九条股东履行下列义务：（一）遵守公司章程；（二）按期足额缴纳所认缴的出资；（三）以其出资额为限对公司债务承担责任；（四）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资。
第三章股东会第十条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第1章总则第1条为规范人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织结构和经营管理，保障员工的权益，维护公司的持续发展，特制定本章程。
第2条公司的名称为人力资源有限公司。
第3条公司的注册资本为万元。
第4条公司的经营范围包括但不限于人力资源服务、人才培训、人才招聘等。
第5条公司的注册地址为，办公地址为。
第2章公司机构第6条公司设立董事会、监事会和经营管理层，实行董事会负责制。
第7条董事会由不少于三人组成，包括董事长、副董事长和董事。
董事会为公司最高决策机构，负责公司的整体经营和决策。
第8条监事会由不少于三人组成，包括监事长、副监事长和监事。
监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营活动进行监督和检查。
第9条经营管理层由总经理和各部门负责人组成，负责具体的经营管理工作。
第10条公司的机构设置和职责分工详见附件一。
第3章董事会第11条董事会是公司的最高决策机构，行使下列职权：⒈制定公司的发展战略和经营计划。
⒉审议和批准年度财务预算和决算。
⒊选举和聘任总经理和部门负责人。
⒋审议和批准公司的重大投资、合作和并购决策。
⒌审议和批准公司的章程修订或解散决议。
⒍董事会成员的任免。
⒎其他需要由董事会决定的事项。
第4章监事会第12条监事会是公司的监督机构，行使下列职权：⒈监督公司的经营活动和财务状况。
⒉审计和评估公司的财务报表。
⒊监督董事会和经营管理层的工作执行情况。
⒋负责对公司合规性进行监督和检查。
⒌提出对董事会和经营管理层的改进意见。
⒍其他与监事职责相关的事项。
第5章经营管理层第13条经营管理层是公司的执行机构，行使下列职权：⒈负责公司的日常经营管理工作。
⒉制定具体的运营计划和目标，实施董事会的决策。
⒊组织实施各项管理制度，确保公司的规范运作。
⒋监督各部门的工作执行情况，评估和调整人员配置。
⒌提供决策建议并报告董事会。
⒍其他与经营管理层职责相关的事项。
第6章会计和财务管理第14条公司设立财务部门，负责会计和财务管理工作。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)【人力资源服务公司章程】【章程序言】人力资源服务公司是一种专门从事人力资源服务的企业，为各类企事业单位提供从招聘、培训到福利管理等全方位的人力资源解决方案。
为了规范公司运营、确保员工权益以及提升服务质量，特制定本章程。
【第一章公司名称和注册地址】公司名称：（在此处详细说明公司名称的来源、含义等内容）注册地址：（在此处详细说明公司注册地址的具体位置、周边环境等内容）【第二章公司组织架构和职权划分】2.1 公司组织架构：（在此处详细说明公司各部门的设置、职能、层级关系等内容）2.2 职权划分：（在此处详细说明各岗位的职权范围、职责等内容）【第三章公司经营范围和服务内容】3.1 公司经营范围：（在此处详细公司可以经营的具体范围，如人力资源招聘、培训、咨询等）3.2 服务内容：（在此处详细说明公司为客户提供的具体服务内容，包括招聘流程、员工培训项目等）【第四章公司内部管理制度】4.1 人事管理制度：（在此处详细说明公司对员工的招聘、考核、晋升、离职等方面的管理制度）4.2 薪酬管理制度：（在此处详细说明公司对员工薪酬的核定、发放、调整等方面的管理制度）4.3 奖惩制度：（在此处详细说明公司对员工的奖励和处罚制度）4.4 工作时间和休假制度：（在此处详细说明公司的工作时间安排和员工的休假政策）4.5 保密和知识产权制度：（在此处详细说明公司对于客户信息、商业机密以及员工知识产权等的保护制度）【第五章公司经营策略和目标】5.1 公司经营策略：（在此处详细说明公司的经营策略，包括市场定位、服务特色等）5.2 公司目标：（在此处详细说明公司的发展目标和里程碑计划）【第六章公司员工福利和培训】6.1 员工福利待遇：（在此处详细说明公司为员工提供的福利待遇，包括社保、医疗保险、节假日福利等）6.2 员工培训计划：（在此处详细说明公司为员工提供的培训项目、培训形式和培训内容）【附件】附件1：公司章程修订记录附件2：公司组织架构图附件3：人事管理制度详细规定附件4：薪酬管理制度详细规定附件5：奖惩制度详细规定附件6：工作时间和休假制度详细规定附件7：保密和知识产权制度详细规定【法律名词及注释】1. 法律名词1：（解释该法律名词的含义和适用范围）2. 法律名词2：（解释该法律名词的含义和适用范围）...。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程(简约风格)第一章总则第一条本章程是人力资源服务公司的基本组织规范，旨在明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务，确保公司的合法运营和良好发展。
第二章公司宗旨第二条本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，企业解决人才招聘、人力资源管理等问题，做到为客户创造价值。
第三章公司业务范围第三条本公司主要业务范围包括但不限于：人才招聘、猎头服务、人力资源管理咨询等服务。
公司可根据市场需求和发展需要适时调整和扩展业务范围。
第四章公司组织结构第四条公司设有董事会、总经理办公室、人力资源部、市场部、财务部等职能部门，各部门的具体职责如下：1. 董事会：负责规划公司发展战略、决策公司重大事项。
2. 总经理办公室：负责协调各部门工作，管理公司日常运营。
3. 人力资源部：负责招聘、员工培训和绩效评估等人力资源管理工作。
4. 市场部：负责市场调研、推广销售和客户关系维护工作。
5. 财务部：负责公司财务管理、成本控制和财务报表的编制。
第五章公司章程的修改和解释第五条公司章程的修改和解释由董事会负责。
任何对公司章程的修改必须经过董事会的决策，并进行相应的法律和行政程序。
第六章附件本文档涉及的附件如下：1、公司章程修订记录；2、公司组织架构图。
第七章法律名词及注释本文涉及的法律名词及注释如下：1. 人力资源服务公司：专门为企业提供人力资源服务的公司，主要包括人才招聘、人力资源管理等方面的工作。
2. 猎头服务：为企业寻找高级管理人才的服务，通过执行高效的招募流程和广泛的人才网络，提供针对性的猎头服务。
3. 人力资源管理咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、薪酬福利制度设计等。
-------------------------------------------------------------------------人力资源服务公司章程(正式风格)第一章总则第一条本章程制定的目的是为了确保人力资源服务公司的合法运营和更好地满足客户需求，明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第一章总则第一条公司名称：人力资源有限公司（以下简称“公司”）。
第二条公司注册地质：省市区街道号。
第三条公司经营范围：提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
第四条公司的目标：为客户提供高质量的人力资源服务，实现公司和客户的共同发展。
第五条公司的经营宗旨：诚信、专业、高效、创新。
第二章组织机构第六条公司最高决策机构：股东大会。
第七条公司管理层：董事会。
第八条公司日常运营管理机构：总经理办公室。
第九条公司内设部门：包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、研发部等。
第三章股东权益和责任第十条公司股东享有按照出资额份额分享利润的权益。
第十一条公司股东应按照公司章程和法律法规的规定行使权益和履行义务。
第十二条公司股东有权参加股东大会、行使表决权，有权监督和对公司经营管理提出建议。
第四章董事会的职权和义务第十三条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略、决策重要事项。
第十四条董事会由董事长、副董事长和董事组成。
第十五条董事会负责公司的组织架构、经营管理及业务发展等事项。
第十六条董事会成员应履行职责，保护并维护公司及股东的利益。
第五章总经理办公室的职权和义务第十七条总经理办公室是公司的日常运营管理机构，负责具体实施董事会的决策和管理。
第十八条总经理办公室负责制定公司的具体经营计划、组织实施和监督落实。
第十九条总经理办公室负责公司的日常业务运作和员工管理。
第六章公司章程的修改和解释第二十条公司章程的修改必须经过股东大会审议通过，并按照相关法律法规办理相关手续。
第二十一条对于章程中的解释事项，由董事会负责进行解释。
第七章附件附件一：公司股东名册附件二：公司章程修订记录附件三：公司治理机构规范第八章法律名词及注释1\公司股东大会：指公司最高决策机构，由全体股东组成的会议。
2\董事会：指公司的最高管理机构，由董事组成，负责制定公司的发展战略和决策重要事项。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章：总则第一条为规范人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织结构和运营管理，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律、法规，制定本章程。
第二条公司是依法设立并合法登记的企业法人，以营利为目的，依法经营。
第三条公司的名称为人力资源有限公司，统一社会信用代码为XXXXXXXXXX。
第二章：经营范围第四条公司的经营范围包括但不限于：1. 人力资源服务，包括人力资源招聘、人才培训、企业人力资源外包等。
2. 人力资源咨询，提供人力资源管理方案、人力资源政策咨询等服务。
3. 人力资源信息技术服务，建设和维护人力资源信息系统、提供人力资源数字化服务等。
4. 其他经营范围经相关主管部门批准的业务。
第三章：注册资本和股东投资第五条公司的注册资本为XXXX万元人民币，由股东按其出资比例进行认缴和实缴。
第六条公司股东应于成立之日起XXX个工作日内，按照其认缴出资比例缴纳注册资本。
第七条公司注册资本的出资方式可以为货币、实物、知识产权等形式，具体以股东出资协议约定为准。
第四章：组织结构和管理机构第八条公司设有董事会、监事会和经理层，实行董事会负责制。
第九条董事会是公司决策和管理的最高机构，由有限公司股东会选举产生。
第十条监事会是公司的监督机构，由有限公司股东会选举产生。
第十一条经理层由董事会任命，负责公司日常经营管理。
第五章：董事会的职权和决策第十二条董事会主要行使下列职权：1. 进行公司章程修订并提交股东会审议。
2. 选举和罢免公司的总经理和其他高级管理人员。
3. 决定公司的发展战略和年度经营计划。
4. 审议并批准公司的投资、合作、融资等重大决策。
5. 审议并批准公司的财务预算和财务报表。
6. 解散、合并、分立或清算公司等其他重大事项。
7. 其他法律、法规规定的职权。
第十三条董事会会议决议应当经过董事的三分之二以上同意方为有效，同时应当符合相关法律、法规的规定。
第十四条董事会会议每年至少召开一次，由董事会主席召集。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为人力资源服务（以下简称“公司”）。
第二条：注册地点本公司的注册地点位于市区路号。
第三条：营业期限本公司的营业期限为无固定期限。
第四条：公司宗旨本公司以提供全方位的人力资源服务为宗旨，致力于提升企业的人力资源管理水平，帮助企业发展壮大。
第二章：组织结构第五条：公司组织形式本公司为有限责任公司，按照法律规定设置董事会、监事会和经理层。
第六条：董事会1. 董事会由不少于3名董事组成，其中包括1名法定代表人；2. 董事会负责公司的战略决策，任命和监督经理层；第七条：监事会1. 监事会由不少于3名监事组成；2. 监事会负责对公司财务状况和经营活动进行监督，确保公司合法合规运营。
第八条：经理层1. 经理层由总经理和各部门经理组成；2. 经理层负责公司日常运营管理，执行董事会的决策。
第三章：经营范围第九条：主营业务本公司的主营业务包括但不限于以下方面：1. 人力资源招聘和培训服务；2. 员工福利管理；3. 人力资源咨询和管理咨询服务；4. 人力资源信息系统的开发和运营。
第十条：业务拓展本公司在合法合规的前提下，可根据市场需求和公司发展情况，适时拓展新的业务范围和方向。
第四章：员工权益和义务第十一条：员工权益本公司尊重员工的权益，保障员工的工作条件、薪酬福利和职业发展。
第十二条：员工义务员工在工作中应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，积极配合公司的工作安排。
第五章：财务管理第十三条：财务管理原则公司财务管理应遵循合法合规、公开透明、稳健可靠的原则，保障公司和股东的利益。
第十四条：财务报告公司应根据法律规定和会计准则编制相应的财务报告，定期向股东和有关部门提交。
第六章：章程修改第十五条：章程修改程序对本公司章程的修改应经过董事会和股东大会的审议和决议，并按照法律程序完成注册备案手续。
第十六条：其他事项对本章程未尽事宜，可由董事会决定，并按照法律程序进行规定。
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)一、公司名称本公司名称为：（公司名称）二、总则1. 公司宗旨本公司的宗旨是为客户提供全面的、专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、人才咨询等。
2. 公司经营范围本公司的经营范围包括：人力资源招聘服务人力资源培训服务人力资源咨询服务人力资源管理服务人力资源外包服务3. 公司章程的适用范围本章程适用于所有公司员工，并在公司注册登记时依法提供给相关机构或部门。
三、公司结构和管理1. 公司组织结构本公司设立总经理一人，负责全面领导和管理公司的各项工作；设立相应的部门和职能岗位，负责具体的业务工作。
2. 公司管理体系本公司设立完善的管理体系，包括以下部分：人力资源部门：负责公司员工的招聘、培训和管理工作。
财务部门：负责公司财务管理和资金运作。
行政部门：负责公司日常行政管理、办公设施和设备的维护等工作。
3. 公司管理规定公司员工应遵守国家法律法规以及公司的相关规定。
公司员工应保持公司机密信息的保密，并禁止将公司的商业秘密泄露给外部人员。
公司员工应严格执行公司的各项制度和规则，如违反将会受到相应的纪律处分。
四、人力资源服务标准1. 招聘服务根据客户需求，提供全方位的招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
保证招聘程序的公平性、公正性，确保选拔到合适的人才。
2. 培训服务根据客户需求，为企业员工提供专业的培训计划和课程安排，提高员工的技能水平和综合素质。
确保培训过程的有效性和培训效果的评估。
3. 咨询服务为客户提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬福利等方面的咨询。
根据客户的需求，提供专业的解决方案和建议，提升企业的人力资源管理水平。
4. 管理服务为客户提供全面的人力资源管理服务，包括员工档案管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。
建立健全的人力资源管理体系，确保客户企业的人力资源管理工作的规范性和高效性。
人力资源服务公司章程(参考用)简洁范本
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为（在此处填写公司名称），是一家依法注册并合法运营的人力资源服务公司。
第二条：宗旨及业务范围本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，与客户共同发展，为职工提供合适的职业发展机会，实现共赢。
本公司的业务范围包括但不限于人才招聘、人事代理、培训及绩效管理等。
第二章：经营管理第三条：经营理念本公司秉承诚信、专业、高效的经营理念，保证为客户提供优质的人力资源服务。
第四条：营业期限本公司的营业期限为（在此处填写营业期限）。
第五条：注册资金本公司的注册资本为（在此处填写注册资本）。
第六条：公司组织结构本公司设有总经理办公室、人事部、市场部、培训部等相关部门。
第三章：员工管理第七条：员工招聘本公司将根据客户需求，通过公正、公开的方式进行员工招聘。
招聘标准将根据职位要求和能力进行综合评估，确保招聘的员工具备相应的素质和能力。
第八条：员工培训本公司将定期为员工提供相应的培训机会，提高员工的业务能力和职业素质，不断提升公司整体竞争力。
第九条：员工福利本公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供合理的薪酬福利待遇，注重员工的身心健康，营造良好的工作环境。
第十条：员工评估与晋升本公司将根据员工的业绩和表现，定期进行评估，并给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章：财务管理第十一条：财务制度本公司将建立健全的财务制度，确保财务报表真实准确，资金使用合规合理。
第十二条：财务审计本公司将定期进行财务审计，确保财务活动的合规性和有效性。
第十三条：利润分配本公司的利润分配将根据公司的经营情况和员工贡献进行合理分配，提高员工的积极性和责任感。
第五章：法律责任第十四条：遵守法律法规本公司将遵守国家相关法律法规，维护公司及员工的合法权益。
第十五条：知识产权保护本公司将重视知识产权保护，禁止侵犯他人的知识产权，保护公司的创新成果。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条为了规范公司的组织结构和运营管理，促进公司健康发展，依照《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条本章程适用于人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织、决策和运营管理等方面。
第二章公司名称和注册资本第三条公司名称为“人力资源有限公司”。
第四条公司注册资本为人民币XXX万元整。
第三章公司机构和职权第五条公司设立董事会、监事会和总经理，实行董事会领导下的总经理负责制。
第六条董事会是公司的决策机构，由不少于三名董事组成，其中一名担任董事会主席。
第七条公司董事由股东大会选举产生，任期三年，连任次数不限。
第八条董事会主要职责包括但不限于：审议和决定公司的发展战略、业务计划和年度预算；选聘、解聘总经理；依法审核公司的重大投资和融资事项；制定公司内部管理制度等。
第九条监事会是公司的监督机构，由不少于三名监事组成，其中一名担任监事会主席。
第十条监事会主要职责包括但不限于：对董事会的决策和公司管理活动进行监督和检查；审计和监督公司财务状况；监督公司的运营合规性；依法保护股东权益等。
第十一条总经理负责公司的日常经营管理和实施董事会决策，并向董事会报告工作。
第四章公司股东和股权第十二条公司的股东可以为自然人、法人或其他组织。
第十三条股东根据其出资比例享有相应的股权，决策权、红利权和财产份额等权益按照公司的章程和法律规定行使。
第十四条公司股东行使股权权益应当遵循《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规关于公司管理和股东权益的规定。
第五章公司财务和利润分配第十五条公司应按照国家有关财务制度和相关法律、法规规定，做好财务管理和会计核算工作，并及时向监事会、董事会和股东大会公开财务报表。
第十六条公司的利润应首先用于弥补以前年度亏损，其余利润可以按照公司章程和法律规定进行分配。
第六章章程的修改和解释第十七条对本章程的修改应经股东大会以股东三分之二以上表决通过，并报董事会备案。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第一章总则第一条本章程根据《中华人民共和国公司法》等法律法规制定，是人力资源有限公司（以下简称“公司”）的基本管理规范。
第二条公司的全称为人力资源有限公司，英文名称为Human Resources Co., Ltd.第三条公司的注册地为中华人民共和国，并经过相关国家部门批准成立。
第四条公司的宗旨是：提供专业化、高效率的人力资源服务，为客户提供优质的人材招聘、培训、管理咨询和绩效评估等服务。
第五条公司的经营范围包括但不限于：1. 人材招聘、培训和管理咨询；2. 组织开展员工绩效评估和薪酬福利设计；3. 人力资源外包和劳务派遣；4. 提供劳动法律咨询和员工福利管理服务；5. 其他符合法律法规的人力资源服务业务。
第六条公司的注册资本为人民币1000万元整。
第七条公司的股东应按照其出资比例享有公司的权益和分红权利。
第八条公司设立董事会、监事会和总经理职位。
第九条公司的董事会由股东会选举产生，设立三名董事，其中一位担任董事长。
第十条公司的监事会由股东会选举产生，设立一位监事，由监事会选举产生监事长。
第十一条公司董事、监事和总经理的任期为三年，任满后可连选连任。
第二章公司管理第十二条公司董事会是公司的决策机构，负责制定公司的发展战略和决策，对公司的经营管理进行监督。
第十三条公司监事会是对公司董事会的监督机构，负责对公司的经营管理进行监督。
第十四条公司总经理是公司的日常管理者，负责公司的日常经营和管理工作。
第十五条董事会每年至少召开一次会议，监事会每年至少召开一次会议。
第十六条公司董事会、监事会和总经理的职权和工作内容详见附件1（公司管理结构和职权清单）。
第三章公司会计制度和财务管理第十七条公司应依法建立健全会计制度，确保财务数据真实、准确、完整。
第十八条公司应遵守相关财务制度和税务法律法规，按规定履行税务申报义务。
第十九条公司应委派专人负责资产管理和财务核算，并进行定期审计。
人力资源服务有限公司章程范本
人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条企业名称人力资源服务有限公司（以下简称“本公司”）是依法设立的有限责任公司。
第二条注册地址本公司的注册地址位于____________________。
第三条经营范围本公司的经营范围包括但不限于：人力资源服务、招聘培训、劳动法律咨询等相关业务。
第四条资本构成本公司的注册资本为____________________。
资本构成包括股东出资和其他合法形式出资。
第五条企业宗旨本公司以服务人力资源的优秀企业为目标，专注于提供全方位的人力资源服务，促进企业发展。
第二章公司架构与权责第一节公司组织结构本公司按照现行法律法规设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各单位、个人的职责权限。
第二节公司权责本公司依法行使公司所有权，承担相应的权益和责任。
董事会行使决策权，监事会行使监督权，经理层行使日常管理权。
第三章股东权利与义务第一节股东权利本公司股东享有依法参与公司决策、分红、转让股权等权利，也享有依法合理监督公司经营活动的权利。
第二节股东义务本公司股东应积极参与公司事务，按照法律法规和章程规定履行各项义务，共同推动公司的发展。
第四章董事会第一节成员组成董事会成员由股东大会选举产生，根据职能划分不同的董事，确保董事会的高效运作。
第二节董事会职权董事会负责公司的决策，包括但不限于审议和批准公司各项重大事务、决策公司发展战略等。
第五章监事会第一节成员组成监事会成员由股东大会选举产生，监事会成员应具备一定的专业知识和监督能力。
第二节监事会职权监事会主要职责是对公司的经营活动进行监督，保障公司的合法合规运营。
第六章公司章程的修改公司章程的修改须经股东大会决议，并按照相关法律法规的规定完成相关程序。
第七章附则公司章程的解释权属于股东大会。
附件：1. 公司组织架构图2. 董事会成员名单3. 监事会成员名单法律名词及注释：1. 有限责任公司：指股东对公司债务仅限于其出资额度的公司类型。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条为规范人力资源服务公司的组织结构、运营方式及职权范围，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本章程。
第二章公司名称与注册地质第二条人力资源服务公司的名称为有限公司，以下简称“公司”。
第三条公司的注册地质为。
第四条公司所经营的业务范围为：1·人力资源代理服务。
2·员工招聘与培训。
3·员工薪酬结算与福利管理。
4·组织与协调劳动力供应。
第三章公司的股本和股东第五条公司的注册资本为X万元，分为万股。
第六条公司的股东包括自然人及法人股东。
每股面值为人民币元。
第七条公司股权变更须经过股东大会的决议，并按照相关法律规定进行登记。
第四章公司的董事会及监事会第八条公司设立董事会和监事会。
第九条董事会是公司的决策机构，由股东大会选举产生。
第十条监事会负责监督公司董事会的行为，由股东大会选举产生。
第五章公司的经营管理第十一条公司的经营管理以董事会为中心，依法合规开展各项业务。
第十二条公司财务管理应遵循相关法律法规，开展财务核算和审计工作。
第十三条公司应建立完善的人力资源管理制度和流程，确保员工的权益。
第十四条公司应定期召开股东大会、董事会和监事会，报告经营状况并接受监督。
第十五条公司应积极参与相关行业组织和协会的活动，提升行业影响力。
第六章公司的业务合作与管理第十六条公司可以与其他企事业单位、部门等进行业务合作，共同推动人力资源服务行业的发展。
第十七条公司应建立客户管理制度，加强对客户的服务，提升客户满意度。
第十八条公司应建立供应商管理制度，维护与供应商的良好合作关系。
第七章公司的内部控制与风险管理第十九条公司应建立健全内部控制制度，防范各类风险。
第二十条公司应定期进行风险评估和管理，采取相应措施降低风险隐患。
第八章公司解散与清算第二十一条公司解散须经股东大会决议，并按照相关法律规定进行清算。
人力资源公司章程
人力资源公司章程第一章公司宗旨与业务第一条本公司宗旨是：以人为本，专注人力资源服务，致力于为客户提供高效、专业的人力资源解决方案，推动企业与员工的共同发展。
第二条本公司的主要业务包括但不限于：人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调以及人力资源咨询等。
第二章公司经营管理第三条公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理负责公司的日常经营管理。
第四条公司应建立健全内部管理机制，明确各部门职责，确保公司运作高效、有序。
第三章公司员工管理第五条公司应按照劳动法律法规的规定，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
第六条公司应建立员工培训体系，不断提高员工的专业素质和工作能力。
第七条公司应建立公正、透明的薪酬福利制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第四章公司财务管理第八条公司应建立健全财务管理制度，确保公司财务状况的真实、准确、完整。
第九条公司应按照相关法律法规的规定，及时向有关部门报送财务报告。
第五章公司治理结构第十条公司设立董事会，负责公司的重大决策和监督管理层的工作。
第十一条公司设立监事会，负责对公司财务和管理层的行为进行监督。
第六章公司业务调整第十二条公司可以根据市场需求和自身发展，调整业务结构和经营模式。
第十三条公司进行业务调整时，应充分考虑员工的利益和公司的长期发展。
第七章公司权利义务第十四条公司依法享有经营自主权，承担经营风险，保护员工的合法权益。
第十五条公司应履行社会责任，积极参与社会公益事业，为社会发展作出贡献。
第八章公司章程修改第十六条公司章程的修改应由董事会提出，经股东大会审议通过。
第十七条修改后的公司章程应报送有关部门备案，并向全体员工公示。
附则第十八条本章程未尽事宜，按照有关法律法规和公司章程的相关规定处理。
第十九条本章程自公司成立之日起生效，由公司董事会负责解释。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条为了规范公司的组织形式、经营管理，保护股东合法权益，促进企业健康、稳定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、行政法规的规定，制定本章程。
第二条公司名称：人力资源有限公司。
第三条公司法定代表人：刘。
第四条公司注册地址：省市区路号。
第五条公司经营范围：人力资源服务、劳务派遣、劳动力外包、人力资源管理咨询、人事代理等服务。
第六条公司的股东均应予以尊重和平等对待，股东无论是个人还是单位，以依法获得股份的数量和比例来确定享有的权利和承担的义务。
第二章公司组织形式第七条公司的组织形式为有限责任公司。
第八条公司根据需要设立机构，以便更好地进行经营管理和服务。
第三章股份及股东第九条公司股份的种类、数量和比例应当按照法律、法规的规定，并在公司章程中作出明确规定。
第十条公司的股份由股东所有，在公司的经营和管理中，按照其持股比例行使权利、承担义务。
第十一条股东会是公司的最高权力机构，主要职责包括：审核和决定公司章程的修改、选择和更换董事、审议和决定公司的重要事项等。
第四章董事会第十二条公司设立董事会，董事会是公司的最高决策机构，对公司的经营管理负责。
第十三条董事会由五名以上七名以下的董事组成，董事会成员应当具有相应的知识、技能和管理经验，充分发挥出董事会的作用。
第十四条董事会的职责包括：决定公司的经营方针和工作计划、制定公司的内部管理制度、决定公司的投资和业务拓展、拟订公司的财务预算及决算报告等。
第五章经理层第十五条公司设立总经理，由董事会任命或解除聘任。
总经理是公司的法定代表人。
第十六条公司的经理层负责公司的日常经营管理工作，管理和组织公司的各项业务活动，全面负责公司各项工作的协调、领导和运营。
第六章财务会计第十七条公司建立健全财务会计制度，按照法律、法规和公司章程的规定进行财务核算和管理。
第十八条公司应当依法纳税，并严格按照国家有关财务会计法律法规的规定保证财务信息的真实、完整、准确、及时。
人力资源服务公司章程范本
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定，旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，保护公司和员工的权益，维护社会公平正义。
第二条人力资源服务公司是依法注册并取得经营许可的有限责任公司，其主要业务包括人力资源招聘、培训、业务咨询等。
第二章公司治理第三条人力资源服务公司设董事会作为最高决策机构，负责公司的整体经营管理工作。
第四条董事会由不少于3名董事组成，其中一名为总经理，总经理由股东大会选举产生。
第五条董事会每半年召开一次，会议决议需由多数董事通过，并进行书面记录。
第六条公司设监事会，监事由股东大会选举产生，其主要职责是监督董事会的决策执行情况。
第三章公司股东第七条公司的股东包括法人股东和自然人股东，股东享有根据其出资比例分享公司利润的权益。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东拥有的股份比例决定每年召开股东大会的时间、地点和议题。
第九条股东大会应由董事会召集，会议决议应当经过股东的三分之二以上同意。
第十条股东大会的议题包括但不限于公司章程的修订、选举董事和监事、审议年度经营计划和财务报告等。
第四章公司经营第十一条公司经营范围包括人力资源招聘、培训、业务咨询等，可以根据业务需要适时调整。
第十二条公司应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十三条公司应建立健全的内部管理制度，保障各项业务的顺利进行。
第十四条公司应定期开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第五章公司财务第十五条公司应按照相关会计准则和税法规定，建立健全的财务管理体系。
第十六条公司应每年编制财务预算和财务报告，经监事会审议后提交股东大会审议。
第十七条公司应委托具备独立资格的会计师事务所进行年度审计工作，确保财务信息的真实可靠。
第六章附则第十八条本章程的解释权归公司董事会所有，并经股东大会确认后生效。
第十九条公司未尽事宜可由董事会根据需要制定具体实施办法进行管理。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条本公司名称为：（XXX）人力资源有限公司，注册资本为（XXX）万元。
第二条公司的经营范围包括：人力资源服务、人材推荐、劳务派遣、人材市场开辟等。
第三条公司注册地为：（XXX）。
第四条公司的经营期限为：自成立之日起，至（XXX）年（XXX）月（XXX）日止。
第二章公司股东第五条公司股东由法人或者自然人组成。
第六条公司以股分方式进行投资，股权形式为表决权和分红权。
第七条公司股东会议是公司的最高权力机构，由所有股东参加。
第三章公司管理第八条公司设立董事会，负责制定公司发展战略和管理规范。
第九条公司设立经理层，由经理领导日常管理工作。
第十条公司设立监事会，对公司的财务和经营情况进行监督。
第四章公司运营第十一条公司应当按照国家法律法规和公司章程的要求从事经营活动。
第十二条公司应当建立健全内部控制制度，规范公司经营管理行为。
第十三条公司应当遵守国家有关税收、劳动保障和环境保护等法律法规。
第五章公司财务第十四条公司应当建立规范的财务制度和会计核算系统，保证财务信息真实、准确、完整。
第十五条公司应当进行财务审计，及时发现和解决经营中存在的问题。
第六章公司解散与清算第十六条公司可能因解散、破产等原因被迫终止运营，需进行清算。
第十七条公司清算应当按照国家法律法规和公司章程的要求进行。
总结：1. 人力资源服务：是指提供人材推荐、人材测评、人力资源管理咨询、劳务派遣、招聘代理、薪酬福利设计和管理、员工培训和发展、企业文化建设等服务，匡助企业在人力资源管理方面更加专业化、高效化，提升企业竞争力；2. 股分方式：是指股权分散、所有者数量多、流通性强的投资方式；3. 内部控制制度：是指公司为防范和控制风险，制定的行为规则、机构设立、流程程序、内部信息系统等，是公司管理的基础；4. 财务审计：是指对公司财务会计记录、财务报表、财务预算执行情况等进行的全面、客观、公正的审查；5. 公司清算：是指依据法律程序，将公司活动中的资产转化成现金并清偿债务的一项工作。
人力资源公司章程
人力资源公司章程第一章总则第一条为更好地发挥人力资源公司的作用，充分发挥其在社会经济发展中的中介和沟通桥梁的作用，完善和规范公司的组织结构和运营机制，特制定本章程。
第二条人力资源公司（以下简称公司）是依法成立的具有独立法人资格的企业，其宗旨是为各类企事业单位提供专业化、综合性的人力资源服务。
第二章组织结构第四条公司设立董事会，由董事长及若干董事组成，其中董事长由股东大会选举产生。
第五条公司设立总经理，由董事长任命，并经股东会议批准。
第六条公司设立各个职能部门，包括人力资源部、财务部、市场部、培训部等，具体设置由公司董事会决定。
第七条公司设立监事会，由若干监事组成，其中有股东代表出任。
第三章运营机制第八条公司的经营以市场为导向，按照市场需求不断调整和创新业务内容和服务模式。
第九条公司坚持公平、公正原则，严格按照法律法规和道德伦理开展业务活动。
第十条公司鼓励员工的创新和发展，注重员工培训和职业发展规划。
第四章业务规范第十一条公司在进行人才招聘时，应严格按照宣传和要求进行选拔，不得有任何歧视行为。
第十二条公司在劳务派遣过程中，要保障派遣员工的合法权益，确保其工资、福利等待遇与正式员工相同。
第十三条公司应充分尊重客户的隐私，不得泄露客户的个人和企业信息。
第五章资本运作第十四条公司的股东资格经特定程序审核合格后方可持有。
第十五条公司的盈余按照法律法规和章程规定进行分配，资金使用要经过董事会审议及股东会议批准。
第六章公司监督第十六条公司设立独立审计机构，对公司的财务报表进行审核，确保其真实可靠。
第十七条公司的董事、监事和高级管理人员要履行其职责，保护公司和股东的合法权益，不能有损公司的利益。
第十八条公司设立监督委员会，由董事会和股东会选举产生。
第七章附则第十九条本章程的解释权和修改权归公司董事会所有。
第二十条本章程自通过公司董事会审议并统一后生效，并作为公司的基本章程。
以上是对人力资源公司章程的一些建议，供参考使用。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为规范经营行为，加强公司内部管理，提高企业的发展水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规章制度，制定本章程。
第二条本公司名称为XXXX人力资源服务有限公司，简称XXXX 公司。
第三条本公司注册资本为人民币XXX万元整，实收注册资本为人民币XXX万元整。
公司经营范围以人力资源服务为主。
第四条本公司法定地址为XXXXX，办公地址为XXXXX，公司设立XX个分支机构/办事处。
第二章公司股权第五条本公司按照投资额比例确定各投资方出资额，各自依法取得相应的公司股权份额。
第六条本公司不得向外发行股票，也不得将股权转让给未经过中国证券监督管理委员会批准的单位或个人。
第七条投资方对其持有的股份享有出席股东会、选举、被选举权等权利，按比例分享公司经营收益，并承担相应的经营风险和损失。
第八条本公司最高权力机构为股东会，股东大会每年至少召开一次；公司董事会是公司的常设机构，行使管理和决策职责；公司高级管理人员负责公司的日常管理工作。
第三章公司管理第九条本公司总经理由董事会推荐，经股东大会选举产生。
第十条本公司设立独立的审计部门，负责公司内部审计工作，保证公司经营活动的合法性和规范性。
第十一条本公司视经营情况另行设立人事部、财务部、市场营销部、客户服务部等职能部门。
各部门在规范管理、优化运作方面具有重要作用。
第十二条本公司向外公布的各类经济资料必须真实、准确、完整，任何单位和个人不得捏造、篡改或散布虚假信息。
第四章公司经营第十三条本公司以人力资源服务为主营业务，包括招聘、培训、派遣等服务。
第十四条本公司应当在政府相关部门依法办理企业所必需的各种登记手续并及时更新。
第十五条本公司应当遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和政策，严格遵循商业道德。
第十六条本公司应当定期或不定期进行内部审计，并对审计结果报告董事会。
第十七条本公司应当按照国家税收法律法规的规定缴纳各种税金。
人力资源公司公司章程模板
第一章总则第一条本章程旨在规范本公司的组织结构、运作方式和行为准则，确保公司合法、合规、高效地开展人力资源服务业务。
第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司住所地址]第四条公司经营范围：[公司经营范围，如：人才招聘、职业咨询、人力资源外包、培训服务等]第五条公司性质：[有限责任公司/股份有限公司]第六条公司宗旨：为客户提供优质的人力资源服务，助力企业人才战略实施，促进社会和谐发展。
第二章组织机构第七条公司组织机构包括：股东会、董事会、监事会、总经理及各部门。
第八条股东会为公司最高权力机构，负责制定公司的发展战略、重大决策及修改公司章程等。
第九条董事会由董事组成，负责执行股东会的决议，制定公司的经营方针和投资计划。
第十条监事会由监事组成，负责监督董事会及高级管理人员的工作，维护公司及股东的合法权益。
第十一条总经理由董事会聘任，负责公司的日常经营管理，执行董事会决议。
第十二条各部门设置及职责由总经理根据公司实际情况提出，经董事会批准后执行。
第三章股东权益第十三条股东享有下列权利：（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；（二）依法请求、召集、主持、参加或者委派代表参加股东大会，并行使相应的表决权；（三）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（四）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；（五）公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；（六）法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
第十四条股东承担下列义务：（一）遵守公司章程；（二）依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；（三）除法律、法规规定的情形外，不得退股；（四）法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。
第四章股份发行与转让第十五条公司股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
第十六条公司发行的股份采取股票形式。
第十七条公司股份的转让，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
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西宁中通通信技术服务有限公司章程2012年4月23日编制目录一、名称及地址 ......................................................二、单位性质 ........................................................三、业务范围 ........................................................四、工作中心人员及岗位职责 ..........................................五、服务内容 ........................................................六、运作资金 ........................................................七、财务管理制度 ....................................................八、办公用设施设备 ..................................................西宁中通通信技术服务有限公司章程为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。
出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。
股东会由执行董事、法定代表人xxxx 召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。
对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。
一、名称及地址公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、单位性质在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。
本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。
经营的理念是：以人为本、诚信务实三、业务范围1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；2、职业中介、职业指导；3、人事代理（不含档案管理及相关业务）；4、人才派遣；5、高级人才寻访；6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；7、组织人力资源智力开发活动；8、组织职业招聘洽谈会；9、按国家规定从事互联网职业信息服务；10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。
四、公司人员及岗位职责1、公司岗位编制：公司总经理1人XXXX，大学，二人力资源管理师职介服务2人XXX, 大学，二人力资源管理师XXX,大学，二人力资源管理师培训员1人、XXX,，大学；拓展培训师档案管理员1人XXX,，大学，三级人力资源管理师2、岗位职责（1）、公司总经理直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。
岗位职责：a．根据用工单位需求签订委托招聘协议b．公司各岗位日常工作管理c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作d．组织招聘洽谈会（2）、职介服务2人直接上级：公司主任岗位职责：接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。
联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。
发布公开用工信息，组织现场招聘活动。
建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。
（3）、职介2人直接上级：公司主任岗位职责：a.负责就业政策法规及服务咨询b.培训信息咨询、c.求职和用人咨询、企业劳动人事管理咨询等。
（4）、培训员1人直接上级：公司主任岗位职责：a.协助拟订培训与发展计划;b.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;c.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;d.执行培训效果评估工具，编写评估报告;e.办理外派员工培训事宜;（5）、档案管理员1人直接上级：公司主任管理职责：合同及各项资料的整理岗位职责：及时整理各项业务产生的合同及资料将所有资料分门别类存档，便于调阅及查找及时更新应聘人员及用工需求单位数据库，做好人员推荐准信息收集。
负责审核收集及存档求职者及用工单位相关信息。
五、服务内容我中心运用市场机制，遵循平等自愿、双向选择的原则，为用人单位和劳动者提供多渠道、多层次、多形式的就业服务。
（一）、工作职责内容：1、做好社会求职人员的登记、分类，审核求职人员的有效证件，指导求职人员正确选择职业。
2、负责收集有招聘需求的岗位信息和劳动力资源，建立用工信息库和劳动力资源库，及时准确的输出信息。
3、定期与不定期的发布招聘信息，对用人单位的招聘情况进行跟踪服务，统计成交结果。
4、负责办理下岗失业人员求职登记，对下岗职工、领取失业金的失业人员和就业困难人员提供职业指导、就业推荐等服务。
（二）、工作流程1、招工单位：招工单位持单位营业执照、法人身份证复印件及招工简章至我中心进行招工登记。
招工简章应明确各种岗位数、薪酬、社保、劳动保护、培训等内容，以便向应聘人员发布。
当大量招工或招聘技术工种时，在遵守相关法律法规及规定的情况下与公司签订委托招聘协议书。
对于不为员工参保的用工单位拒绝提供中介服务。
2、求职人员：求职人员须持本人身份证复印件，到中心招聘部进行求职登记，登记时将本人联系电话、求职意愿、本人特长、工薪要求等信息详细登记，便于中心进行职介录入和匹配。
3、服务流程图（三）、招聘渠道1、网站：建立网站，通过网站发布招聘信息。
2、报纸、网络：通过西海都市报、西宁晚报、招聘网站发布招聘信息。
3、职校：与职业技术学校联系，把用工需求发布到校园内，扩大招聘影响力。
4、州县就业局：与州县就业局合作，将用工需求拓展到州县，为州县人民解决就业难的问题。
（四）、其他相关服务（详见公司其他服务管理规定）1、劳务派遣服务2、人员培训服务六、运作资金公司注册资金10万公司帐号：农业银行帐户名称：xxxx服务有限公司帐号：七、财务管理制度（一）、总则第一条、为了加强公司的财务管理和经济核算，规范公司的财务行为，根据《企业会计制度》和《中华人民共和国会计法》，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条、本制度是处理公司财务事项的规范和准则，适用于公司管辖范围内的所有公司和部门。
第三条、企业财务管理的基本任务和方法：做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，依法合理筹集资金，有效利用企业各项资产，努力提高经济效益。
第四条、企业应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。
第五条、企业应当加强财务管理基础工作：1．原始记录：经营活动中的各项财产物资的毁损、报废、变卖，都要按照公司有关职能部门统一规范的各种原始记录格式、内容的填制要求及时做好完整的原始记录。
2．计量验收工作：公司各种财产物资的购置、领用、转移，入库各个环节都要严格执行公司的计量验收制度，做到手续齐全，计量准确。
3．定额工作：配合公司各职能部门，对经营经营活动中人力、物力、财力的配置、利用、消耗等方面制定合理的定额，参与考核修订。
4．内部计划价格工作：财务中心牵头负责公司内部价格的制定工作，根据财务管理和经济责任制要求，制定和完善各种计划价格。
5．财产清查工作：公司各项财产物资的转移、调出、调入、收发、领退、盘盈、盘亏、毁损和报废处理，都要履行严格的报批审核手续。
每年11月底进行一次全面财产清查工作，及时处理财产变动情况，确保公司财产物资的帐帐相符、帐表相符、帐实相符。
第六条、本公司财务人员必须持证上岗，遵守国家有关法规、公司内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务。
企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务，必要时可直接向上级财务主管部门反映。
第七条公司财务应接受财政、税务、审计机关的监督，定期、及进、准确地上报会计报表和财务分析资料。
（二）、资金管理第八条资金管理应遵循的原则：1．取之合法，使用合规；2．开源节流，讲求效益；3．内部牵制，防范风险；4．管理有序，责任到人；第九条、资金筹集：1．公司资金由股东个人出资。
2．资本金的增加、变动，应按法律程序经批准和会计师事务所验资确认，不得弄虚作假；3．款应根据经可行性论证的项目和经营经营需要，有可靠的投资回报和还款来源并讲求资金成本。
第十条、现金及现金等价物管理1．内部牵制（1）货币资金实行账款分管，印鉴分管；（2）出纳不得任采购、销售、实物收发、保管业务，不填制及管理往来帐，不核对银行对帐单和银行日记帐;2．财经纪律（1）现金的提取、保管、使用应遵守国家的《现金管理条例》；（2）银行帐号的设立、使用应遵守国家的《银行结算办法》、《银行帐户管理办法》，严禁设立帐外帐或公款私存，一经发现，严肃追查并追究责任；（3）出纳必须凭经审核、编号、手续齐全的原始凭证办理收付款业务，不得先斩后奏或以借条、白条原始凭证充抵库存；（4）外汇的收入、使用必须符合国家外汇管理的各项法规、政策。
2.现金等价物短期投资的购入或证券帐号的开设必须遵守证券管理有关法律、法规，并按企业内部职责、权限、程序批准后办理，严禁私自炒作。
第十一条、结算资金管理：1．应收帐款管理应遵循以下原则：（1）入帐有据，处理合规；（2）跟踪管理，掌握动态；（3）清理及时，回款迅速；（4）节约资金，力戒损失；（5）职责明确，失误必究。
2．债权的成立应符合以下条件：（1）各类业务发生应收帐款应符合销售成立的有关条款；（2）应收股利、应收利息应符合有关投资项目的规定和文件；（3）暂借和垫付款项应按内部规定经批准，附件和手续齐全。
3．跟踪管理和清理回款实行“源头负责制”，谁经办的业务，发生的款项，谁负责到底，并纳入业绩考核。
4．债务重组事项应按程序，经批准，并预测分析可有发生的重组损益。
（三）、财产物资管理第十二条、企业应建立、健全财产物资管理制度，对非货币性资产的购置、建造、增加、出售、减少、盘存、计价等作出规定，规范操作。
第十三条、财产物资管理的原则：1.全员管理：物资管理是企业各部门、有关人员共同的任务；2．全过程监控：从采购、经营耗用、出售到保管、收、发、存动态监控；3.综合管理、分级管理相结合；4.遵守内部牵制制度，涉及采购、验收、保管、使用等环节的业务实行物、款、帐三分管原则，不可同一人单独完成。
5.实行资金管理、物资管理，业务工作相结合，管物的部门和人员，必须对相应的采购成本、资金占用等负责。
第十四条、物资增加：1.企业应建立物资询价制度，掌握市场价格信息，货比三家，主要经营物资应有定点供应单位；2.采购、经营、加工、盘盈及接受投资、捐赠或债务重组的物资应按规定计价；3.物资应按归口管理坚持质量检验、核实数量、凭证验收；4.固定资产的购置，应符合企业投资业务管理的要求；5.禁止使用部门自行采购物资；第十五条、物资减少：1．不论什么原因发出和减少物资都必须按规定办理手续，严禁以购代耗或以便条、借条发货和充抵库存；2．存货减少应按企业会计政策进行计价；3．处置、转让固定资产应按内部管理权限经批准办理；4．盘亏、报损物资应按规定权限经批准，并分别情况进行处理；5.经营耗用物资应按企业经营计划、消耗定额规定，使用凭证、办理手续，产品报废补料应有质检部门确认；第十六条、物资保管和盘存1．仓库保管人员对库存实物数量完整、质量完好、帐务记录正确、手续完备、库房整洁安全及资金定额负责；2．各类存货根据不同情况分别采用永续盘存制或实地盘存制，每月自行盘点，年度中期组织抽查，年末全面清查，并在部门自查的基础上进行复查，符合率低于规定指标的应扩大抽查面；3.各部门涉及物资保管、使用和业务的人员离岗时，应先办妥交接手续，按规定退还或借用的物资。