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人力资源经理试用期工作总结【三篇】

人力资源经理试用期工作总结【三篇】

人力资源经理试用期工作总结【三篇】当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,以便于更好的做好下一步工作。

以下是无忧考网为大家准备的人力资源经理试用期工作总结【三篇】,供您借鉴。

人力资源经理试用期工作总结范文篇一一、试用期主要工作业绩6月17日,我从实习期转入试用期,相比之前实习期协助招聘的工作,我的工作内容和强度有了很大的变化,特别在试用期后期的一段时间中,不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间,原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜,熟悉相关的培训工作,后期则倾向于招聘基础工作的深化,现大致概括有七:1、新员工培训与企业文化宣导:通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度,渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训,对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰:通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理,梳理并熟悉了整个入职手续的过程,新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告:从第一次接触月报,到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。

一开始漏洞百出,效率低,理解不深,渐渐地意识到月报的实用性和准确性。

目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强,今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘工作的深入:从后期对招聘方面培养力度的加强,不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。

在招聘人员方面,通过简历的搜索,较快地浏览并锁定合适的人选。

能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈,能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。

但在复试时领导的一些面谈观察中,我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理:招聘工作总是阶段性,且不定时,很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。

人力资源经理转正工作总结报告

人力资源经理转正工作总结报告

人力资源经理转正工作总结报告(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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行政人事主管试用期工作总结7篇

行政人事主管试用期工作总结7篇

行政人事主管试用期工作总结7篇篇1尊敬的领导:您好!转眼间,三个月的试用期即将结束,在这段时间里,我在行政人事主管的岗位上,学到了很多新知识,也积累了一些工作经验。

今天,我将对这三个月的工作进行总结,以汇报我的工作成果。

一、岗位职责及工作目标在行政人事主管的岗位上,我的主要职责包括:员工入职、离职手续办理、人事档案管理、员工考勤管理、社保公积金缴纳、以及协助上级完成其他相关工作。

我的工作目标是确保公司人力资源管理工作高效、有序地进行,为公司的发展提供有力的人力资源保障。

二、工作成果与亮点1. 优化入职流程:在入职流程中,我简化了相关手续,提高了入职效率,同时加强了入职培训的内容和形式,使新员工能够更快地适应公司工作环境。

2. 完善考勤管理制度:针对之前考勤管理中存在的问题,我重新制定了考勤管理制度,明确了考勤规定和违规处理办法,提高了考勤管理的规范性和有效性。

3. 强化档案管理:我重新设计了人事档案模板,使档案内容更加详细、规范,方便了后续的档案管理和信息查询。

4. 确保社保公积金缴纳无误:在社保公积金缴纳方面,我加强了与财务部门的沟通协调,确保了缴纳的准确性和及时性,避免了因缴纳问题引发的纠纷。

5. 协助完成其他工作:在完成本职工作的同时,我还积极协助上级完成其他相关工作,如员工培训安排、企业文化活动组织等,为公司的发展贡献了自己的力量。

三、工作不足与改进措施1. 在入职培训中,部分新员工反馈培训内容与实际工作存在一定差距,我将根据实际情况调整培训内容,提高培训的针对性和实效性。

2. 在考勤管理中,虽然制定了新的考勤管理制度,但执行过程中仍存在一些不规范的行为,我将加强考勤监督力度,确保考勤规定的严格执行。

3. 在档案管理中,虽然重新设计了档案模板,但档案管理的规范化仍需进一步加强,我将定期对档案进行检查和整理,确保档案管理的规范性和安全性。

4. 在社保公积金缴纳方面,虽然缴纳无误,但仍有部分员工对缴纳基数和比例存在疑问,我将加强与员工的沟通解释工作,消除员工的疑虑和不满。

人力资源转正述职报告范文(通用5篇)

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人力资源转正述职报告人力资源转正述职报告范文(通用5篇)指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,回顾这段时间的工作,我们取得了不错的成绩,将过去的成绩汇集成一份述职报告吧。

你还在为写述职报告而苦恼吗?下面是小编为大家收集的人力资源转正述职报告范文(通用5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源转正述职报告1不知不觉来到公司已经满x个月了,这期间逐步融入了xx这个团队;在接近年底的这一个月里,人力资源市场可以说挑战不小,但通过我部门齐心协力,终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求;现将这x个月的工作情况总结如下:一、行政方面1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力,现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。

2、门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查,使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。

3、配合品管部进行安全生产设施配置工作,配置担架、安全头盔、消防沙等;并补充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、正在制定的宿舍检查追究机制,将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

二、人事方面1、招聘工作:通过一个月的招聘工作,使初来公司时公司人员缺口接近X%的状况得到明显改善,基本能够满足公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通,大大减少了人员流失率。

2、培训:通过和生产部及品管部的合作,使新员工培训机制越来越流程化和细致化,对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。

目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、制度建设:我公司的管理团队非常年轻,公司的管理风格讲求认真和创新精神,很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之借鉴同行业的先进管理经验,使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素;比如说年休假问题,建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

人事主管转正工作总结9篇

人事主管转正工作总结9篇

人事主管转正工作总结9篇在工作和生活中,少不了要写各种各样的文档,不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料,能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔,也体现着一个人的能力,下面是我汇编整理的《人事主管转正工作总结9篇》,希望能够帮到你!人事主管转正工作总结1很快10年就要结束了,我也在人事部工作了四月有余,人事部的工作在董事长的正确领导下,坚持“以人为本,人性化管理”的重要思想,边学习,边工作,逐渐在部门的工作中逐步转入正轨,现就接手后的工作总结如下:人事档案及相关资料为了方便开展人事工作,规范管理人员情况,部门根据工作需要,在赵总的指导下,建立了相关人事表格,包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等,也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。

招聘与档案管理招聘为了对酒店人员进行及时补充,跟进保障各部门用人时有人可用,有人可选,通常来说,招聘可分为常规招聘,和非常规招聘,常规招聘即指到滕州人才市场进行招聘,但滕州人才市场,还未形成一定规模,此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果,除了常规招聘外,我部还准备下一步与各大中专院校取得联系,在有毕业生的季节,及时与学校联系沟通,为方便人才进行储备。

以上招聘的方法效果不是很明显,除此之外,人力资源部加强与部门员工之间的联系,鼓励员工提供身边的朋友,介绍到酒店,这是一种人才来源途径较广的方法。

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库,也是建立员工人才储备的一个重要环节,它包括员工手写档案,包括在职人员员工档案,离职人员员工档案,以及应聘人员档案存档三部分,档案的建立以及有效管理,有利于人力资源部,随时掌握在职人员以及人员流动情况,对于凡是来到酒店来应聘的人员,均建立档案资料,作为人才储备资料,以便于部门需要人时随时查阅,可大大减低招聘率。

人员在岗情况酒店现有人员共计169人,其中行政办公室8人,财务部18人,后勤部8人,市场营销部14人,餐饮部25人,客房部30人,工程部17人,保安部14人,厨房24人,质检部2人,人事部1人,前厅部8人,在所有人员中董事长、总经理、副总经理、总助5人,总监2人,经理8人,副经理7人,主管5人,领班12人,员工138人,督导层以上人员占人数的18%,员工占总人数的82%。

人力资源部们试用期转正总结7篇

人力资源部们试用期转正总结7篇

人力资源部们试用期转正总结7篇篇1时间飞逝,三个月的试用期已经结束,我顺利地从一名实习生转正成为一名正式的人力资源管理人员。

在这三个月的工作中,我不仅在专业知识和技能上得到了提升,还在工作态度和团队协作方面取得了长足的进步。

一、专业知识和技能的提升在试用期内,我首先深入学习了人力资源管理的理论知识,为日常的工作奠定了坚实的基础。

通过阅读专业书籍和网上学习资源,我掌握了人力资源管理的基本理论和实际操作技巧。

此外,我还熟悉了招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的具体操作流程,为转正后的工作奠定了坚实的基础。

在实践工作中,我不断运用所学知识解决实际问题,例如在招聘过程中,我能够根据岗位需求制定合适的招聘计划,并运用多种渠道进行招聘宣传,确保找到适合岗位的人才。

同时,在培训方面,我也能够根据员工的实际情况和需求,制定个性化的培训方案,帮助员工提升技能水平。

二、工作态度的转变在试用期内,我逐渐从一名学生转变为一名职业人。

我明白了工作不仅仅是完成任务,更重要的是态度和责任心。

因此,在工作中我始终保持积极向上的态度,认真对待每一个工作任务。

即使遇到困难和挫折,我也能够保持冷静,积极寻找解决问题的方法。

同时,我还学会了如何与同事和领导进行沟通协调。

在遇到问题时,我会及时与相关人员沟通,听取他们的意见和建议,共同寻找解决方案。

在工作中,我也能够尊重领导的决策,积极配合领导的工作安排。

三、团队协作能力的提升在试用期内,我深刻认识到团队协作的重要性。

人力资源部门的工作涉及到公司的各个方面,需要与其他部门密切合作。

因此,在试用期内,我不断加强与其他部门的沟通与协作,共同推动公司人力资源管理工作的发展。

同时,在团队协作中,我也学会了如何发挥自己的优势和弥补团队的不足。

我会根据团队成员的特点和特长进行分工合作,确保团队能够高效地完成工作任务。

同时,在团队中我也能够积极参与讨论和交流,为团队提供新的思路和想法。

四、未来展望转正后,我将继续努力提升自己的专业知识和技能水平。

人事专员试用期转正工作总结5篇

人事专员试用期转正工作总结5篇

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结 (1) 我于20xx年x月x日入职,至今工作已满三个月了。

时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结:一、招聘工作:1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。

对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表:8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议: a:专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策:1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。

(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。

可招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。

获得人力的最优化,节省人力资源成本。

为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关:8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。

9月份完成薪酬调查问卷的设计,并于10月份完成薪酬调研问卷,同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。

通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作:1、日常工作:考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

主管试用期转正工作总结(通用5篇)

主管试用期转正工作总结(通用5篇)

主管试用期转正工作总结时间是箭,去来迅疾,一段时间的工作已经告一段落,回顾这段时间,我们的工作能力、经验都有所成长,是时候认真地做好工作总结了。

大家知道工作总结的格式吗?以下是小编整理的主管试用期转正工作总结(通用5篇),欢迎大家分享。

主管试用期转正工作总结1本人通过近x个月的工作,目前已对公司组织结构、部门职责、信息流、单据流、实物流及资金流等有了较深的了解,熟悉掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、周边业务接口关系等,并且已能够很好地融入团队,与销售、财务、仓库服务商、运输服务商、印刷厂等通力合作,正确、及时地完成公司的交付目标及任务,因此在此提出转正申请,请各位领导予以批示,非常感谢!1、在前任主管的协助及指导下,从x月x日至x月x日完成了《xx之友》的计划、资源组织、分拣、包装、发货等工作,据此基本了解了物流业务流程及接口关系;2、从x月x日至x月x日主导完成了学语文4期第1批共计约x 万册的包转发货任务,并完成了库房资产的交接清点(含设备、辅料、工具等);3、从x月x日至x月x期组织完成了学语文共计约x万册的接收、入库、分拣、包装、发货、配送等,每期库存误差比例控制在目标范围内;4、在历史业务流程基础上,同时在不影响交付质量的前提下,对到货、分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整,提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣包装的工作效率,并降低了错误返工率;5、在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合,减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响,降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量;同时对单据核对方式进行优化,将原先x天完成的工作量缩短为x天。

后续工作策略:1、流程方面:建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程,实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化,做到有据可依;2、人员方面:通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的'资源池及相关人员的情况说明,并定期维护更新;对内合理实行岗位轮换制度,减少人员变化对业务的影响;3、物料方面:通过更加合理地安排发货计划,平衡到货、包装、发货等之间的步调,减少资源、时间等方面的冲突,提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率;4、设备方面:建立设备定期保养及维护制度并严格落实,提高打包机、叉车等设备工具的可用率,避免影响正常业务开展;5、成本方面:通过历史数据分析对比,合理地对包装方式、运输方式等进行调整,减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用,降低包转成本;同时通过订单的整合及合理的计划,提高临时人员及设备的利用率,减少发货时间,从而降低人工成本。

人力资源试用期转正工作总结(通用3篇)

人力资源试用期转正工作总结(通用3篇)

人力资源试用期转正工作总结(通用3篇)人力资源试用期转正工作总结篇1一、今年做出的主要工作:修订了《员工考勤管理制度》于XX年4月29下发,制订了《食堂用餐管理规定》在XX年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在XX年4月23日下发;通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检,拿到了年检证;融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点,结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》,并通过工伤机构认定,下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。

经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;对公司保险一块进行了规范,启用月报管理,每月会同生产区进行数据更新,经核对汇总上交财务;设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》,已经审批印刷下发使用,减化了繁琐的办理流程,达到了方便、实用,提高了工作效率;广播站设备陆续齐全,广播组成员日趋稳定,广播节目质量比去年上升到一个新台阶;二、目前存在问题:招聘方面:技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如:招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批,而是随意的口头或电话通知,同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述,导致人力资源招聘过程中不尽完美;部门人员的岗位调动,与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;考勤:考勤系统输出数据单一,只有原始记录,不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息,部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象,每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。

只能依靠指纹打卡,经常手脱皮的人员无法打卡。

离职办理:部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天,在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续,造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。

人力资源转正工作总结范文7篇

人力资源转正工作总结范文7篇

人力资源转正工作总结范文7篇篇1时光荏苒,不知不觉中在人力资源部门工作已满一年,这一年的工作经历对我个人的成长有着重要的意义。

从初次踏入公司的新手,到逐渐熟悉和适应岗位的转变,我收获了许多专业知识和实践经验。

以下是我转正以来的工作总结,以飨领导和同事。

一、工作回顾在人力资源部门,我的主要工作职责包括员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等。

在日常工作中,我积极与各部门沟通协调,确保人力资源政策的有效执行,同时不断学习和掌握新的专业知识,以提升工作效率和质量。

(一)员工关系管理员工关系管理是企业和谐发展的关键,我在工作中始终遵循公平、公正的原则,积极处理员工之间的矛盾和纠纷。

通过有效的沟通和协调,我帮助员工建立了良好的合作关系,促进了企业的稳定发展。

(二)招聘与配置招聘与配置是人力资源部门的重要职责,我在工作中严格按照公司的招聘流程和标准,确保招聘工作的公正和透明。

同时,我根据公司的业务需求和部门实际情况,合理配置人力资源,为企业的发展提供了有力支持。

(三)培训与开发培训与开发是提升员工素质和企业竞争力的重要途径,我在工作中注重员工的培训和发展需求。

通过制定个性化的培训计划和实践机会,我帮助员工不断提升自身能力,为企业的发展贡献更多力量。

二、工作亮点与成果在转正以来的工作中,我取得了一些亮点和成果,这些成果离不开领导和同事们的支持和帮助。

(一)员工满意度提升通过优化员工关系管理和加强员工沟通,我成功提升了员工的满意度和忠诚度。

员工调查结果显示,员工对公司的满意度有了显著提升,这为企业的发展奠定了良好的基础。

(二)招聘效果显著在招聘与配置方面,我严格按照公司的招聘流程和标准进行操作,确保了招聘工作的公正和透明。

同时,我根据公司的业务需求和部门实际情况进行合理配置,使得人力资源得到了有效利用。

在今年的校园招聘中,我成功引进了一批优秀的人才,为企业的发展注入了新鲜血液。

(三)培训成果显著在培训与开发方面,我注重员工的培训和发展需求,制定个性化的培训计划和实践机会。

2024年人力资源个人转正工作总结参考(二篇)

2024年人力资源个人转正工作总结参考(二篇)

2024年人力资源个人转正工作总结参考本人于今年____月加入公司,担任人事部助理,至今已满两个月。

在此期间,我始终以敬业精神投入工作,高效地完成了所有分配的任务,因此获得了部门领导的认可,决定提前转正,自下周起,我将以正式员工的身份继续为公司效力。

时光荏苒,每日沉浸于工作中,既忙碌也充实。

以下是我对这段时期工作的一些总结:1. 工作表现我倾向于充分利用时间,尽管工作时有机会放松,但我始终保持忙碌,致力于自我提升。

我确保每天都按时完成部门任务,无一例迟交,且无任何请假记录,始终遵守准时上下班的原则,严格遵循公司的规章制度。

在工作中,我认识到主动学习和积极工作是取得进步和成果的关键。

2. 团队协作与部门同事的和谐相处对工作环境至关重要。

我向每位同事的办公桌上放置了一盆多肉植物作为小礼物,共同参与养护,偶尔交流养护心得。

现在,办公室的多肉植物竞相绽放,为日常工作增添了几分生机。

3. 个人发展秉持新时代青年的精神,我试用期间始终保持进取心,不满足于得过且过。

我常向经验丰富的同事请教,遇到不懂的问题主动寻求解答,展现出深入探究、坚持不懈的态度。

我也从网络上的同行经验中学习,结合自身实际,应用所学,取得了显著的进步。

这段时间的工作经历让我收获颇丰,但我也意识到,现有的知识和技能还有待提升。

对于成为一家优秀公司的合格员工,我有信心胜任,但在更广阔如世界五百强这样的企业中,我还需要付出更多努力。

因此,我将继续保持学习和进取,以期在未来达到更高的职业标准。

2024年人力资源个人转正工作总结参考(二)在初入公司的阶段,我担任了人事助理的角色。

经过了三个月的试用期,我已具备了合格的人事助理的能力,这得益于个人的不懈努力,最终得以正式转正,这给我带来了欣喜与满足感。

为了在未来的岗位上展现出更佳的表现,同时对这段时间的工作成果进行系统性的梳理,我特此制作了转正期间的工作总结。

1. 人事助理的职责概述我主要在公司的人事部门中协助人事经理进行日常管理工作,包括对新员工的培训,记录并整理每日考勤信息以供经理参考。

HR试用期转正工作总结7篇

HR试用期转正工作总结7篇

HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来,作为人力资源部门的一员,我深感责任重大。

在试用期内,我努力融入团队,尽职尽责地完成各项工作任务,取得了一定的成果。

现在将试用期的工作总结如下,以飨领导与同仁,并为今后的工作提供参考与指导。

二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析,明确岗位需求及任职要求。

- 参与并组织了多次招聘会,筛选合适的候选人。

- 完善了招聘渠道管理,包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。

- 建立了候选人档案库,进行人才储备与跟进。

2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训,包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。

- 调研员工发展需求,制定年度培训计划。

- 协助各部门开展专业技能培训,跟进培训效果评估。

3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系,进行市场调研及数据分析,确保公司薪酬竞争力。

- 定期完成薪资审核与调整工作。

- 负责员工福利策划与执行,包括年度调休、节日关怀等。

4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。

- 组织绩效考核实施,确保公平公正。

- 对绩效结果进行数据分析与应用,协助员工职业规划与提升。

三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才,有效提升了团队整体素质。

2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系,实现了全员参与培训的良好局面。

3. 优化了薪酬福利制度,确保了公司的薪酬竞争力,提高了员工的工作积极性。

4. 建立了完善的绩效考核体系,为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。

四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题,通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。

2. 培训需求调研不够深入的问题,通过加强与各部门的沟通与合作,深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。

3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险,通过加强市场调研和数据分析,及时调整薪酬策略来解决。

4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题,通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。

人力资源转正总结怎么写(合集9篇)

人力资源转正总结怎么写(合集9篇)

人力资源转正总结怎么写(合集9篇)编辑研究了很多文章,最终选出了“人力资源转正总结怎么写”这篇作为最好的一篇。

文档处理非常有助于促进交流和沟通,大家可以先在网上搜索相关范文,但不可直接照搬。

相信本文可以令您满意!人力资源转正总结怎么写【篇1】不知不觉间来公司一年了,20xx年6月11日,很荣幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自己的角色,开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。

短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自己这一个年的工作是深有体会,下面,将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到现在不仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。

期间,也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。

人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。

同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。

例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。

近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。

但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到合适的员工。

但现在情况却大大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,一个国际化的大都市,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代,同时,又由于处于国际化的大都市,应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大。

HR试用期转正个人工作总结6篇

HR试用期转正个人工作总结6篇

HR试用期转正个人工作总结6篇篇1一、试用期工作概述自入职以来,我作为人力资源部门的一员,经历了从新员工到逐渐融入公司文化的转变过程。

试用期期间,我紧紧围绕招聘、培训、员工关系及人事事务管理等方面展开工作,确保人力资源部门工作的顺利进行。

二、招聘与选拔工作1. 职位分析与管理在试用期内,我对公司各部门职位进行了详细分析,了解了各岗位的职责与要求,为招聘流程提供了准确的信息支持。

我参与修订了岗位说明书,确保招聘标准与公司需求相匹配。

2. 招聘渠道拓展我积极联系各类招聘渠道,包括招聘网站、人才市场、高校合作等,确保公司能够招揽到优秀人才。

同时,我还参与组织了多场线下招聘会,积极推广公司形象与招聘需求。

3. 候选人筛选与面试安排针对收到的简历,我进行了初步筛选,确保只有符合岗位要求的候选人进入面试环节。

同时,我组织了多轮面试,与部门负责人共同评估候选人的能力与潜力,为公司选拔出合格人才。

三、培训与发展工作1. 员工入职培训在试用期期间,我主导了新员工入职培训的全过程。

通过制定培训计划、设计培训课程,确保新员工能够快速了解公司文化、业务流程及岗位职责。

2. 在职员工培训与发展为了满足员工发展需求,我协调各部门资源,组织了一系列的在职员工培训活动。

同时,我还定期收集员工对培训的需求和建议,以便持续优化培训体系。

四、员工关系管理1. 员工沟通与交流我积极参与员工沟通渠道的建设与维护,通过员工座谈会、内部邮件等形式收集员工的意见和建议。

同时,我还协助解决员工间的矛盾与纠纷,维护良好的员工关系。

2. 员工关怀与福利为了增强员工的归属感与忠诚度,我积极推广公司提供的各项福利政策。

同时,我还参与了员工关怀计划的制定与实施,确保员工在工作生活中得到足够的关心与支持。

五、人事事务管理1. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理制度的制定与实施,确保员工的考勤数据准确无误。

同时,我还负责每月的薪资核算与发放工作,确保员工的薪资按时到账。

人事主管转正总结(5篇)

人事主管转正总结(5篇)

人事主管转正总结(5篇)人事主管转正总结(精选5篇)人事主管转正总结篇1在这几个月的日子里,在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训,使我在工作技能上有了较大的提高。

也深深感受到__公司的企业文化,非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助!现结合近几个月来完成的工作总结如下:一、人员招聘根据各部门的人员需求,以网上招聘、内部推荐等方法,积极开展人员招聘工作。

二、员工培训为进一步规范公司培训流程,在部门经理的大力协助下,顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。

将系统的培训搭建起来,建立员工培训档案,认真组织开展员工培训工作,加强公司员工的专业技能、职业素养,稳定员工队伍,并且积极配合集团做好年度培训计划。

根据各部门实际需求,积极开展培训活动,提高员工综合素质。

三、考勤公司的请假等手续流程不完善,经过对考勤制度的规范和认真执行,使各部门的考勤有很大的改善。

同时在核对员工考勤时清晰明了,使每月员工考勤方面零错误。

对全体员工的年假和积假进行了清理和确认,通知各部门及时安排员工休息,避免员工成片休假的情况发生。

四、薪酬调查因公司薪酬标准为_年版本,为获取最新市场同行业薪酬动态,与部门同事积极参与市场薪酬调查,为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。

五、员工关系经常与各部门负责人沟通,时时关注员工思想动态,对于员工的困惑及时解决,让员工感到自己的价值被认可,提高员工工作积极性。

六、日常人事管理工作人事工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。

例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。

为了保障员工的身体健康,使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀,以充沛的精力投入工作,6月中旬,组织全体员工进行了一年一度的体检。

七、在工作中发现了自己较多的不足,主要体现在:1、与少数部门的工作协调力度不够。

公司人事试用期转正工作总结范本(3篇)

公司人事试用期转正工作总结范本(3篇)

公司人事试用期转正工作总结范本不知不觉来到公司已经近两个月了,这两个月中有不少辛苦,更多的是收获。

在这之前的公司工作分工比较明确,我负责公司内部物品的维护管理,加之有的工作涉及不到,所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做,刚开始的时候有点不适应,通过王老师的指导我很快进入工作状态,虽有稍有纰漏,但总体我还是比较满意的。

现将这两个月的工作情况总结如下:一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号,并注明由谁使用。

办公用品入库盘点,发现有问题及时提出来,决不隐瞒,并积极解决存在的问题,争取让问题在我这儿消失。

2、考勤统计。

每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。

争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、____、____出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络维护,遇到不能上网会及时与供应商联系,保证公司网络正常。

9、参与文化广场标书制作;参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议,收获颇多。

10、其他临时性工作。

二、人事方面1、招聘工作。

按照公司的发展战略和部门经理的工作安排,我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同,部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我,虽然到目前我完成的不是很好,但收获也是不少,通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。

目前应聘前台的人员不是很多,我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者,并对此次招聘工作做了简单的分析。

2、社保工作。

之前对社保的概念只停留在理论层面。

上一年度的工资基数未核定,这造成的后果将是公司在成本方面的增加。

发现这个问题后核定基数已经接近尾声,我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决,功夫不负有心人,我终于在____月____日完成基数变更。

人力资源部们试用期转正总结5篇

人力资源部们试用期转正总结5篇

人力资源部们试用期转正总结5篇篇1首先,我想对我所在的部门——人力资源部以及我的职位——试用期的工作进行一个简要的总结。

作为一家快速发展的企业,人力资源部在公司的成长中起着至关重要的作用。

而我作为人力资源部的一员,在试用期内也经历了许多挑战与机遇,下面我将分享我的体验和感受。

一、试用期工作回顾1. 招聘与选拔:在试用期内,我参与了多个招聘活动,成功为公司引入了一批优秀的员工。

同时,我也积极参与了新员工的选拔工作,确保他们能够适应公司的工作环境。

2. 培训与发展:为了帮助新员工尽快适应公司,我积极组织了入职培训,并协助他们制定个人发展计划。

3. 绩效管理:我参与了员工的绩效评估工作,通过与员工的沟通,帮助他们了解自己的优点和不足,并提出了改进建议。

4. 企业文化建设:我积极参与了公司的团队建设活动,通过这些活动,增强了团队的凝聚力,也加强了员工之间的沟通与交流。

二、试用期工作亮点1. 成功引入了一批优秀的新员工,为公司的发展注入了新的活力。

2. 通过培训与发展计划,新员工的工作能力得到了显著提升。

3. 与员工的沟通与互动,使员工感受到了公司的关怀与支持,增强了员工的归属感。

三、试用期工作不足与改进在试用期内,我也发现了一些不足之处,主要表现在以下几个方面:1. 沟通协调能力有待加强:在绩效评估和团队建设活动中,我发现自己的沟通协调能力还有待提高,需要更加主动地与员工进行沟通,了解他们的需求和问题。

2. 时间管理有待优化:由于工作任务的繁杂,有时会感到时间不够用,导致工作效率不高。

在今后的工作中,我将更加注重时间管理,合理安排工作时间,提高工作效率。

3. 专业知识与技能需要提升:作为人力资源部的一员,我需要不断学习和掌握相关的专业知识与技能,以满足公司发展的需要。

在今后的工作中,我将更加注重自身专业能力的提升,积极参加各类培训和学习活动。

为了改进上述不足之处,我将制定以下改进措施:1. 加强沟通协调能力:主动与员工进行沟通,了解他们的需求和问题,积极寻求解决问题的方法。

人力资源管理试用期转正工作总结(通用6篇)

人力资源管理试用期转正工作总结(通用6篇)

人力资源管理试用期转正工作总结人力资源管理试用期转正工作总结(通用6篇)总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,让我们抽出时间写写总结吧。

如何把总结做到重点突出呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理试用期转正工作总结,希望能够帮助到大家。

人力资源管理试用期转正工作总结篇1回顾这三个月来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。

通过试用期的学习与工作,工作方式有了较大的改变,现将工作情况总结如下:一、主要做的工作1、学习法务部门主要功能、职责,熟悉本部门业务。

2、从事法务常务性的合同审核、汇总,辅助部门主管和同事处理日常性法务业务。

3、整理、修订规范的法律范本,供待集团参考、使用。

二、工作以来得到的提升1、办公能力、合同审查能力、文档整理能力不断提升。

2、通过对企业往年法律文档的学习,对公司各方面情况有了进一步了解;对集团办公室业务处理流程有了进一步熟悉。

3、通过这段时间的工作历练,培养了主动工作意识,提高了工作积极性,锻炼了工作能力,提升了工作热情。

三、工作中存在的问题三个月来,本人能敬业爱岗,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:1、法务专员对我而言是一个新的岗位,缺乏实践中的工作知识,在开展具体工作中,常常表现生涩,甚至有时还觉得不知所措。

许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;2、对集团各部门的工作情况缺乏全面具体的了解,从而影响到相关法律文本的制作。

有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;3、自己的理论水平还不太适应公司工作的要求,还应继续加强理论文化的学习。

办事效率不够快,对领导的意图领会不够到位。

四、对未来的计划在以后的工作时间里,我决心认真提高业务、工作水平,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。

人资主管_转正报告范文

人资主管_转正报告范文

尊敬的领导:您好!时光荏苒,转眼间我在公司担任人资主管的试用期已接近尾声。

在此,我向您提交我的转正报告,回顾过去的工作,总结经验教训,展望未来,以期得到您的认可。

一、试用期工作回顾1. 人员招聘与配置在试用期内,我严格按照公司招聘流程,积极与各部门沟通,了解用人需求,通过多种渠道发布招聘信息,选拔优秀人才。

同时,我还参与了面试、背景调查等工作,确保招聘质量。

2. 员工关系管理我关注员工的思想动态,积极与员工沟通交流,了解他们的需求和困难,帮助他们解决实际问题。

同时,我还负责组织员工培训、团建活动,增强团队凝聚力。

3. 人力资源规划根据公司发展战略,我制定了人力资源规划,确保公司人才队伍的稳定和发展。

在规划过程中,我充分考虑了公司的实际情况,力求实现人力资源的优化配置。

4. 激励与薪酬管理我认真研究了公司薪酬体系,确保薪酬的公平、合理。

同时,我还根据员工的工作表现,及时调整奖金、晋升等激励措施,激发员工的积极性和创造力。

5. 人力资源信息化建设为了提高工作效率,我积极推进人力资源信息化建设,实现招聘、培训、薪酬等模块的线上管理,降低人力成本。

二、经验与教训1. 优点(1)认真负责:对待工作认真负责,积极主动,确保各项工作任务按时完成。

(2)沟通能力强:具备良好的沟通技巧,能与各部门、员工保持良好的关系。

(3)学习能力:不断学习新知识、新技能,提高自身综合素质。

2. 缺点(1)工作经验不足:由于工作时间较短,部分工作经验尚不成熟。

(2)决策能力有待提高:在处理一些复杂问题时,决策能力还有待加强。

三、未来展望1. 提高自身能力:继续学习人力资源管理相关知识,提高自身综合素质。

2. 优化人力资源配置:根据公司发展需求,优化人力资源配置,为公司发展提供有力支持。

3. 提升团队凝聚力:加强团队建设,提高团队凝聚力,共同为公司发展贡献力量。

4. 深化人力资源信息化建设:继续推进人力资源信息化建设,提高工作效率。

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人力资源主管试用期转正工作总结报告回顾这三个月来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。

通过试用期的学习与工作,工作方式有了较大的改变,现将工作情况总结如下:
一、主要做的工作:
1、学习法务部门主要功能、职责,熟悉本部门业务。

2、从事法务常务性的合同审核、汇总,辅助部门主管和同事处理日常性法务业务
3、整理、修订规范的法律范本,供待集团参考、使用。

二、工作以来得到的提升:
1、办公能力、合同审查能力、文档整理能力不断提升。

2、通过对企业往年法律文档的学习,对公司各方面情况有了进一步了解;对集团办公室业务处理流程有了进一步熟悉。

3、通过这段时间的工作历练,培养了主动工作意识,提高了工作积极性,锻炼了工作能力,提升了工作热情。

三、工作中存在的问题。

三个月来,本人能敬业爱岗,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:
1、法务专员对我而言是一个新的岗位,缺乏实践中的工作知识,在开展具体工作中,常常表现生涩,甚至有时还觉得不知所措。

许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;
2、对集团各部门的工作情况缺乏全面具体的了解,从而影响到相关法律文本的制作。

有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;
3、自己的理论水平还不太适应公司工作的要求,还应继续加强理论文化的学习。

办事效率不够快,对领导的意图领会不够到位。

四、对未来的计划:
在以后的工作时间里,我决心认真提高业务、工作水平,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。

我想我应努力做到:
1、加强学习,拓宽知识面。

努力学习与集团相关的法律专业知识。

加强对集团发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,要对集团的统筹规划、当前情况做到心中有数;
2、本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;
3、注重本部门的工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工
作,形成良好的部门工作氛围。

4、不断改进法务部门对集团其他部门的支持能力、服务水平。

5、遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。

五、小结:
就总体的工作感受来说,我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。

是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力。

其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。

再次就是集团营造的“企业文化”氛围给了我工作的信心。

六、下阶段主要工作计划:
1、尽快整理出规范、完整的法律合同范本。

2、对公司往年的诉讼、合同资料进行精细化学习,借助于此,加快对公司各项业务的熟悉进程。

3、进一步锻炼相关法律能力,使之得到快速提升,适当分担部门主管的业务压力。

20xx年12月3日,我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结如下:
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作
由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:
1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是
开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作,以及新员工***、**劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说xx年想要开展培训工作,所以这也将是自己14年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化,
这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

四、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

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