按劳分配
公务员按劳分配知识点总结
公务员按劳分配知识点总结一、按劳分配的概念和原则按劳分配是中国特色社会主义的分配制度之一，按劳分配的基本原则是“各尽所能，按劳分配”，即根据个人的劳动量和质量来确定分配的比例。
按劳分配的基本特征是劳动者凭借自己的劳动获得对应的报酬，这种原则也符合社会主义市场经济的要求，能够调动人们的生产积极性和劳动动力，是社会主义市场经济中的一项重要制度。
按劳分配原则的基本内涵包括以下几个方面：1. 劳动是分配的唯一来源。
按劳分配制度认为，劳动是财富的唯一创造者，所有的财富都是由劳动创造出来的，因此应该由劳动者获得相应的收益。
2. 按劳分配是公平的分配方式。
按劳分配认为，每个人的收入应该与其付出的劳动成本成正比，这种分配方式能够确保公平公正。
3. 按劳分配与劳动质量相关。
按劳分配不仅仅关注劳动的数量，更加重视劳动的质量和效益，社会对高质量劳动给予更多的回报，能够更好地调动人们的劳动积极性。
二、公务员按劳分配的理论依据按劳分配是中国特色社会主义分配制度的一项重要内容，公务员是国家政权机关的工作人员，其分配方式必须遵守社会主义的分配原则。
公务员按劳分配的理论依据主要有以下几点：1. 政府公务员是社会主义劳动者的一部分，属于社会主义的集体所有制范畴。
按劳分配是社会主义经济制度的一项基本原则，公务员作为社会主义经济和政治制度的一部分，其分配方式也应该遵守社会主义的分配原则。
2. 公务员从事政府机关的管理和服务工作，是为了服务人民群众和组织实施国家的方针政策，保护国家安全和社会秩序。
公务员的工作是建设社会主义事业的一项重要劳动，应该获得相应的报酬和待遇。
3. 公务员工作具有一定的专业性和特殊性，对于个人劳力和能力有一定的要求，必须根据其工作量和质量来确定薪酬，才能激发其工作积极性和创造力。
三、公务员按劳分配的基本特点公务员按劳分配的基本特点主要包括以下几个方面：1. 公务员按劳分配是以工作量和工作质量为基础的分配方式。
公务员的工资和收入是根据其工作量和工作质量来确定的，高效工作、高质工作能够获得相应的薪酬回报。
按劳分配
第一、个人收入的分配1、按劳分配主要指的是公有制企业（国有、集体）中获得的工资和奖金。
生产要素中的按劳动分配主要是私营企业和外资企业获得的工资。
按劳分配只存在公有制经济中，非公有制经济不存在按劳分配。
按劳动要素分配：在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配。
国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金是奖励你劳动的质量高,津贴是补贴你劳动的强度大.在公有制经济里面,一般的劳动所得都是按劳分配.2、印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。
3、财产性收入指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。
包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。
它包括：(１)投资收入，包括利息收入、股息红利收入、保险受益和其他投资受益。
(２)出租房屋等资产收入，将家庭拥有的产权房屋、车辆、土地等资产出租产生的收入。
(３)知识产权收入。
自己创作、发明或者参与创作、发明、并归个人所有的著作权、专利权、专有技术等带来的收入，专利人将专利权让给他人或许可他人在一定的时间和范围内使用其专利所得的个人收入和非专利技术所有者将非专利技术有偿地提供、转让他人所取得的个人收入。
(４)其他财产性收入，指除上述之外的财产产生的收入。
例1、党的十.七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收人”的说法。
财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等，财产营运所获得的红利收人、财产增值收益等。
1.7.1按劳分配为主体_多种分配方式并存
注 意:
按劳分配
（1） 、实行范围： 公有制
国有、集体企业职工的工资、奖金和津贴
承包集体土地的农民收入 公立事业单位（教师、医生、法官、警察）等的收入
劳动 （2）、分配尺度：
（3）、分配什么：个人消费品
（4）、分配结果：多劳多得、少劳少得
该国有企业车间因业绩 突出，获奖金5000元
我干得少， 平均分配， 我可多得些 小 李 我正需要一台笔 记本电脑，最好 能满足我的需要 老 王 我可没少出力， 可不能少了我 的 小 张
3 实行按 劳分配 的意义
二、多种分配方式并存
生产要素按贡献参与分配:
劳 动资 本技来自术信 息管 理
土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
按生产要素分配的种类及对应形式
按劳动要素分配：在私营、外资企业中，劳动者所获 得的工资、奖金、津贴收入 按资本要素分配：私营企业主的税后利润、债券利息、 股票收入、储蓄存款利息等 按技术要素分配：技术转让、技术入股、专利转让等 的收入 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而获得的收入 按土地要素分配：如土地、房屋的租金、转让金等 按信息要素分配：提供市场信息、管理方案（点子） 等的收入
阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创始人马云的分配所得——按 资本、管理要素分配.
股民进行股票炒作获得的收入——按资本要素分配
农民工在私企获得的收入——按劳动要素分配
许重宁发明的“新型组合救援服”获得了专利，按照与企 业达成的专利入股协议，每卖掉一套衣服，她可获得2～4元的 提成。这种收入属于——按技术要素分配。
小 结
注意的问题:
• 1.劳动收入是不是都是按劳分配? 公有制经济------按劳分配 个体经济,私营或外资经济------按生产要素中 的劳动要素分配
按劳分配为主体,多种分配方式并存
的劳动热情转化为推动社会生产力发展的动力。
03
有利于实现社会主义共同富裕的目标
按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，有利于发挥不同阶层的
积极性，促进社会公平和稳定，为实现社会主义共同富裕的目标奠定
基础。
对于提高社会经济发展的意义
促进生产力发展
按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，能够把劳动、资本、技术、管理、数据等各 种生产要素都有效调动起来，形成合力，推动社会生产力不断向前发展。
两种分配方式协调的途径
完善社会保障制度
01
通过建立健全社会保障体系，逐步提高社会保障水平，为不同
收入群体提供必要的生活保障。
推进税收制度改革
02
通过优小收入差距。
促进生产要素市场发展
03
加强资本市场、劳动力市场等要素市场建设，发挥市场在资源
02
多种分配方式并存
多种分配方式的含义
• 多种分配方式的含义：指在按劳分配为主体的情况下，其他 分配方式并存，如按生产要素分配、福利性分配、股权激励 等。
多种分配方式的内容
1 2
按生产要素分配
指根据生产要素的数量、质量和贡献进行分配 ，包括劳动、资本、技术、管理等要素。
福利性分配
指通过社会福利事业，如社会保障、社会救济 、医疗卫生等，进行再分配的方式。
所有制结构
社会公平和效率
我国实行公有制为主体、多种所有制经济共 同发展的基本经济制度，不同的所有制结构 也需要不同的分配方式来适应。
为了实现社会公平和效率的平衡，需要采取 多种分配方式，既能够激励劳动者创造价值 ，又能够保障人民的基本生活需求。
03
两种分配方式的联系与区别
按劳分配与多种分配方式的联系
按劳分配最简单解释
按劳分配最简单解释
嘿，咱就来说说按劳分配啊！按劳分配，这四个字听起来好像挺深奥，其实说白了，就是多劳多得，少劳少得呗！就好比说，你去搬砖，搬得多，那你得到的报酬就多；你要是偷懒少搬了，那自然就拿得少啦！这道理不是很简单嘛！
咱举个例子哈，就像学校里考试，你努力学习，认真复习，那考试
成绩肯定就好，能得到老师的表扬和奖励；可要是你整天就知道玩，
不学习，那成绩能好吗？能得到啥呀！这就是按劳分配嘛！
再比如说，农民伯伯种地，春天播种，夏天除草施肥，辛辛苦苦忙
了一整年，到了秋天收获满满，那这就是他们应得的呀！他们付出了
那么多劳动，就该有回报呀！这就是按劳分配最直观的体现呀！
你想想看，要是没有按劳分配，那会怎么样？那大家不都不想努力
干活啦，反正干多干少都一样，那谁还愿意去拼搏呀！社会还怎么进
步呀！所以说，按劳分配是非常重要的呀！
按劳分配就像是人生的一场游戏规则，你付出多少，就能收获多少。
它激励着我们去努力，去奋斗，去争取自己想要的东西。
你努力工作，就能升职加薪；你努力锻炼，就能有好身体；你努力追求梦想，就能
离梦想更近一步！这多公平呀！
它可不是那种随随便便的分配方式，而是对每个人努力的认可和回报。
你要是偷懒，就别指望能得到和别人一样的东西。
这就像是跑步
比赛，你跑得快，就能拿第一名，就能得到奖品；你跑得慢，那就只能在后面看着别人拿奖啦！
总之，按劳分配就是这么简单易懂又公平合理呀！它让我们知道，只有通过自己的努力，才能得到自己想要的，这难道不是最棒的规则吗？。
按劳分配的概念解释
按劳分配的概念解释什么是按劳分配？按劳分配是一种资源分配原则，指的是根据个体的劳动或贡献程度来确定其获取资源或回报的数量。
按劳分配的理念认为个人的收入应该与其付出的劳动或贡献成正比，是一种公平和正义的原则。
按劳分配的背景和发展按劳分配的思想可以追溯到古代社会。
在古代奴隶社会中，劳动者的劳动是由奴隶主强制进行的，奴隶没有任何权利享受由自己劳动所创造的财富。
而在封建社会，农民的土地和劳动力都受到地主的支配，封建地主通过剥削农民来获取大部分的土地和财富。
19世纪末20世纪初的工人运动是按劳分配的一个重要起源。
随着工业化的加速和工人阶级的觉醒，工人们开始要求根据自己的劳动付出来确定工资和福利。
在社会主义思想的指导下，按劳分配成为了实现社会公平和公正的重要手段。
按劳分配的原则和特点按劳分配的原则是根据个体的劳动量、劳动时间和劳动质量来确定收入和福利。
其特点包括：1.公平正义：按劳分配保障了个人获取报酬的公平性和正义性。
劳动者通过劳动获得报酬，而付出更多劳动的人将获得更多的报酬，这种分配方法符合大众对公平和正义的认同。
2.激励和动力：按劳分配充分调动了个体的劳动积极性和创造力。
个人的报酬与其努力程度相关，努力工作能获得更多的回报，这激发了个体的工作动力，提高了整体的劳动效率和生产力。
3.鼓励社会发展：按劳分配鼓励个体在不同领域和行业发挥专长和技能，从而推动社会的发展。
因为个体能获得与其付出相称的报酬，从而有动力去掌握更多的知识和技能，提高自身的生产力。
4.兼顾扶贫和福利：按劳分配可以实现对贫富差距的调节，通过适度的再分配，确保社会上最基本的福利需求得到满足。
那些付出较少劳动或缺乏劳动能力的人可以得到一定程度的社会关怀和支持，以实现社会的平衡和稳定。
按劳分配的实施机制和问题按劳分配的实施需要建立一套科学的机制和体系，保证其公正和可行性。
一些常见的机制包括：1.工资制度：根据劳动者的工作任务、工作质量和工作时间，确定相应的工资水平。
知识清单按劳分配与按生产要素分配
知识清单按劳分配与按生产要素分配按劳分配与按生产要素分配(1)按劳分配原因是由一定的经济条件决定的。
①生产资料公有制——前提。
②社会主义公有制条件下的生产力的发展水平——物质基础。
③社会主义条件下人们劳动的性质和特点——直接原因基本内容和要求有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得意义①有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。
②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
③能有效防止收入差距过大，有利于实现共同富裕，体现公平原则注意：①公有制在我国国民经济(所有制结构)中占主体地位，决定了按劳分配在我国分配方式中占主体地位。
②按劳分配≠公有制中的分配。
按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中除了按劳分配，还存在按生产要素分配。
③按劳分配并不意味着等量劳动获得等量报酬。
因为在社会主义市场经济条件下，贯彻按劳分配原则必然涉及不同地区、不同部门、不同企业的效率问题，按劳分配的实现程度与这些效率密切相关。
(2)按生产要素分配原因在社会主义市场经济中，多种所有制经济共同发展，在分配制度上也存在多种分配方式内涵是指在社会主义市场经济中，劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素所有者根据对生产要素的占有参与收入分配，获得相应的报酬意义是对市场经济条件下各种要素所有权存在的合理性、合法性的确认，有利于调动各种要素所有者创造社会财富的积极性，让一切要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动资源优化配置、促进经济发展典题精练某国有企业改组为股份有限公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红获得3 000元，他还将自己的专利技术入股，年终又获得17 000元，全年他共得工资款36 000元，岗位津贴960元，奖金12 800元，一年之中他缴纳各种税款4 500元，向困难职工捐款1 000元。
高一政治必修一：按劳分配
(1)生产要素
(2)所有制基础： 主要是非公有制经济
[来源:
确立按生产要素分配的意义
健全生产要素按贡献参与分配的制度
是对市场经济条件下各种生产要素所有权存 在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民 权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。
这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌 流以按劳分配为主体 多种分配方式并存
生产
决 定
分配
生产资料所 有制形式 公有制为主 体 多种所有制 经济共同发 展
决 定
分配方式
决定
按劳分配为主体
决定
多种分配方式并存
（一） 按劳分配为主体: 1、内涵： 重要地位：个人消费品分配的基本原则、占主体地位 含义： 在公有制经济中，在对 适用范围
科学认识按生产要素分配的作用
• 一方面，按生产要素分配有利于资源的优化配置，提 高全社会的劳动生产率，推动生产力的发展。 • 另一方面，按生产要素分配必然会导致收入差距的逐 渐扩大，如不加以调节会出现社会不公平的问题。这 是由于人们拥有的各种生产要素的数量和质量千差万 别，对生产要素的占有权和使用权不平等，不同社会 成员劳动和使用生产要素的效率不同等造成的。
财产性收入：
是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价 证券等）、不动产（如房屋、车辆、土地、收 藏品等）所获得的收入。
非劳动收入——相对于劳动收入而言的
辨别：
1、在公有制基础上进行的分配一定是按劳分配。 公有制经济中的福利性分配、保障性分配属于非按 劳分配。
2、劳动收入一定是按劳分配收入。
未必都是，非公经济中的按劳动要素分配就不是按 劳分配收入。 3、工资收入都是按劳分配收入 公有制范围内工资是按劳分配收入，非公有制经 济中劳动者的工资是按劳动要素分配的收入。
按劳分配为主体多种分配方式并存3
思考： 个体经济的 劳动收入是不是 按劳分配？
2、多种分配方式并存 (非按劳分配) (1) 、按个体劳动者劳动成果分配 1、按个体劳动者劳动成果分配 ——同个体经济相适应 (２)、按生产要素分配
2、多种分配方式并存（非按劳分配）
——同个体经济相适应 税后利润，或者债权人取得 (２)、按生产要素分配 一般是指在私营企业和外资 的利息收入、股息分红，债 企业中，劳动者所获得的工 券、股票交易收入等 含义： 生产要素所有者凭借对生产 资收入。
(一) 、我国实行“按劳分配为主体、多种分配 方式并存”必然性？（为什么） 基本内容和要求
意义 (二)、按劳分 配为主体多种 个体劳动者劳动成果分配 分配方式并存 多种分配 （是什么） 方式并存 按生产要 含义、种类 素分配 意义
按劳分配 为主体
原因
1． (2007年 海南)在我国社会主义初 级阶段的多种分配方式中，按劳分 配居于主体地位。在公有制经济中， 按劳分配的对象是( )
(一)、按劳分配为主体,多种分配方式并存
1、按劳分配
(1)按劳分配的基本内容和要求： 在社会主义公有制经济中，在对社 会总产品作了各项必要扣除之后， 以劳动者向社会提供劳动（包括劳 动数量和质量）为尺度分配个人消 费品，多劳多得，少劳少得。
注 意：
（1） 、实行范围： 公有制经济范围内
（2）、分配尺度： 劳动的数量和质量
并找一找,说一说它们 各适用于什么经济性质?
分配方式
个体劳动 按劳动要 按劳分配 者的劳动 素分配 成果分配
私营经济或 外资经济中 (工资收入)
适用范围 公有制 个体经济 所有制基础 经济
(二)、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式的必然性 （为什么） (1) 生产决定分配
按劳分配的名词解释
按劳分配的名词解释
按劳分配：是分配个人消费品的社会主义原则。
即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，将劳动所得全部分配给劳动者，不产生剩余价值。
按劳分配原则是马克思在《哥达纲领批判》中首先提出的，列宁在《国家与革命》中进一步加以阐发。
对这一原则的认识及其在中国社会主义建设中的贯彻，有一个曲折的发展过程。
按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
按劳分配
马克思在《哥达纲领批判》中关于按劳分配理论的内涵作了具体论述，其内容是: (1)按劳分配在生产力高度的基础上，由国家代表所有成员在全社会范围内，以劳动为尺度，实行统一分配；(2)劳动产品不是商品,个人的劳动直接地作为社会总劳动的构成部分存在着；(3)社会总产品在作了“六项扣除”之后,剩下的生活消费品在劳动者个人之间分配；(4)在各方面“都还带着它脱胎出来的那个旧社会的痕迹”的社会,只有按劳分配,多劳多得,少劳少得,才能充分调动劳动者的生产积极性；(5)按劳分配的实质是否定一切形式的不劳而获,只承认劳动者才有分配的权利。
而在我国,社会主义按劳分配就是劳动者的消费资料按照个人提供的劳动量分配,其实质或叫原则就是多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食,使劳动者的劳动收入和劳动付出相对等。
马克思所设想的未来社会主义模式的分配理论与我国社会主义市场经济条件下的按劳分配有着许多相同之处：（1）按劳分配的本质是一致的。
社会主义市场经济下的按劳分配同马克思构想的未来社会主义社会的按劳分配在本质上是一致的，即以劳动者提供劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，是消灭了剥削的，多劳多得，少劳少得的消费品的分配模式；（2）按劳分配都是以公有制为基础的。
按劳分配总是以一定经济基础为条件而存在的，马克思说:“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果，而生产条件的分配,则表现生产方式本身的性质”。
[1]（P306）马克思的科学社会主义的经济基础是全民所有制，而且整个社会就只有这一种公有制形式，我国社会主义的经济基础是全民所有制和集体所有制。
全民所有制和集体所有制都是公有制，这就决定了按劳分配的经济基础的一致性；（3）按劳分配制度下的劳动者都实现了与生产资料的直接结合，是生产资料的所有者，并且共同占有生产资料。
这是由于社会的经济基础都是公有制，消除了劳动和资本的对立、消灭了剥削而形成的；（4）按劳分配所得的产品并不都是自己所有劳动的回报，而是都有所提取和扣除。
我国的分配制度是什么按劳分配为主体
B.它促进了生产力的发展
C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度
D.它体现了劳动者共同劳动、平均分配的社会地位
3.在社会经济活动中，有人通过向企业或个人提 供技术和信息资料取得一定的收入，这种收入
属于（C ）
A.按劳分配 B.按个体劳动者的劳动成果分配 C.按生产要素分配 D.从社会保障中取得的收入
（2）健全生产要素按贡献参与分配的制度
直接
原 原因 －－发展社会主义市场经济的必然要求
因
A.是对市场经济条件下各种生产要素所
分
有权存在的合理性、合法性的确认，体
析 现实
意义
现了国家对公民权利的尊重，对劳动、 知识、人才、创造的尊重。
B.有利于让一切创造社会财富的源泉 充分涌流，以增加居民收入、推动经 济发展
1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性， 激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技 能，从而促进社会生产力的发展。
2）按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消 除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同 劳动﹑平等分配的社会地位。
4.坚持按劳分劳分配的前提条件
那我们应该采 取什么样分配 方式吗？
一.按劳分配为主体 1.按劳分配的含义 2.按劳分配的基本内容和要求
地 位： 基本原则
国有经济、集体经济、 公有资本控股企业
适用范围： 公有制经济中
分配尺度： 以劳动为尺度（质、量统一）
分配内容： 个人消费品
分配结果： 多劳多得、少劳少得
3.按劳分配占主体地位的意义
1.小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ 劳动 ） 2.小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ 管理 ）
3.铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（资本 ） 4.小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（ 资本 ） 5.小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（土地 ） 6.某股民炒股票赚了3万元（ 资本 ） 7.黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ 信息 ）
2020政治学科《按劳分配》知识点详解
2020政治学科《按劳分配》知识点详解在教师资格笔试中，《经济生活》中“按劳分配”这个知识点历来是考查的重点，经常以单选题的形式出现。
这个知识点主要考察按劳分配的定义、按劳分配的原因等相关知识，下面我们将就此知识点与大家分享。
【考点精讲】考点·按劳分配1.定义按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
2.按劳分配的原因(1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提。
(可能性)(2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。
(现实性)(3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。
(必要性)目前劳动者还没有实现全面发展，脑力劳动和体力劳动还存在差别，劳动还没有成为生活的第一需要，还是谋生的手段。
因此不能实现平均分配，只能实行按劳分配。
3.按劳分配的意义实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，从而促进生产力的发展;按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，是分配制度上的伟大变革。
4.按劳分配的地位按劳分配在所有分配方式中占主体地位。
因为公有制是我国经济的主体，在公有制经济中就业的劳动者占多数，虽然公有制企业的个人收入来源逐渐多样化，但是，在劳动者的各种收入报酬中，按劳分配部分仍然占较大比重。
【典型例题】单项选择题1.下列对按劳分配认识正确的选项是( )。
A.按劳分配是我国国民收入分配的基本原则B.我国当前的生产力发展水平是我国实行按劳分配的直接原因C.按劳分配体现了劳动者共同劳动、平均分配的社会地位D.实行按劳分配是由我国的现实经济条件决定的1.【答案】D。
解析：按劳分配是社会主义个人消费品的分配原则，实行按劳分配是由我国的现实经济条件决定的，具有客观必然性，D说法正确。
按劳分配和按生产要素分配的区别
按劳分配和按生产要素
分配的区别
LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
按劳分配和按生产要素分配的区别1、按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。
按劳分配要抓住"劳"这个词,也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配,其他非劳动所得就不是按劳分配了。
2、按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。
生产要素主要有劳动、技术、资金、管理等等。
除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外，其他几个生产要素都不会跟按劳分配混淆。
但按劳动分配与按劳动要素分配是很容易区分的，只要是在非公有制经济里面的劳动，就是是按劳动要素分配，在公有制经济里面的劳动，就是按劳分配。
其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入，不管是在公有制经济还是非公有制经济里面，都是按生产要素分配。
按劳分配为主体,多种分配方式并存
按劳分配为主体，多种分配方式并存1、按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性。
2、按劳分配为主体(1)按劳分配的基本内容和要求。
注意：按劳分配不等于按劳动要素分配。
按劳分配是社会主义的分配原则，要以社会主义公有制的存在为前提。
而按生产要素（包括劳动要素）分配，在资本主义社会就普遍实行，它存在于我国的外资企业和私营企业中，意味着劳动者只是受雇于企业主，他们只能作为劳动要素的提供者参与生产和分配。
两种收入所体现的生产关系和分配关系不同。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则．其基本内容和要求是：(2)按劳分配的必然性。
（前提、物质基础、直接原因）(3)按劳分配的意义和地位。
例1、在我国现阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，形成这种分配制度的原因有很多，但其最终原因是（）A．我国实行的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度B.我国生产力的发展水平和特点C.社会主义的根本任务D我国的社会、经济发展的现实3、多种分配方式并存(1)按个体劳动者的劳动成果分配(2)按生产要素分配．①含义（劳动、资本、技术和管理等）②意义4、此外，在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，也属于非按劳分配。
例2、私营企业中的工人获得的工资收入属于（）A、按劳分配B、按管理要素分配C、按劳动成果分配D、按劳动要素分配例3、下列对按生产要素分配的认识中，正确的有（）A.它只适用于非公有制经济B.它是社会主义市场经济的主要分配方式C.它是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式D.它是凭借劳动、资本、土地、技术和管理等生产要素而取得个人收入的分配方式例4、为了最广泛、最充分在调动一切积极因素，一切合法的劳动收人和合法的非劳动收人，都应该得到保护。
这里所说的合法的非劳动收人包括……（）①国有企业职工所获得的奖金收人②个体工商户的收人③企业离退休人员的养老金收人④银行存款、购买债券、投资股市获得的收人A.①②B.②④C.②③④D.③④。
鲜为人知的“按劳分配”大讨论
鲜为人知的“按劳分配”大讨论按劳分配是社会主义社会中一种分配方式，它根据个人劳动所得的数量和质量来确定个人的收入水平。
按劳分配的思想在马克思主义经济学中是一个重要的概念，也是社会主义经济制度的基本原则之一。
在实践中，按劳分配并不总是能够完全实现公平与公正，因此在现实生活中，对于按劳分配的讨论也是经常发生的。
按劳分配的理论基础是劳动价值论。
劳动价值论认为，劳动是创造价值的源泉，个人的劳动量和质量直接决定了其贡献度和应得报酬。
按劳分配的核心思想是“劳动成果归劳动者”，即个人通过自己的努力和付出获取相应的财富和福利。
在这种分配方式下，努力工作的人将获得更多的回报，而不努力工作或工作能力较弱的人将获得较少的回报。
在实际操作中存在一些问题。
按劳分配的实施容易产生劳动价值评估困难。
由于劳动的质量和难易度存在差异，如何准确评估劳动的价值是一个复杂的问题。
不同的职业有着不同的劳动价值，但如何确定各种职业之间的价值差异是一个难以解决的问题。
这导致了按劳分配中出现了一些不公正的情况，一些重要而有贡献的劳动被低估，一些不重要而没有贡献的劳动被高估。
按劳分配存在着贫富差距大的问题。
由于个人能力和机会的不同，一些人可能无法得到与他们所付出的努力相符的回报。
一些工人可能在艰苦的劳动中耗费了大量的体力和精力，但他们仍只能获得较低的收入。
而一些人通过其他手段获取了更高的收入，这导致了不公平现象的出现。
按劳分配在分配财富时没有考虑到个人的不同需求和生活状况，这使得一些弱势群体无法享受到应有的福利。
按劳分配的实施容易出现“剥削”现象。
按劳分配根据个人的付出来分配收入，但在实际操作中，资本家可能通过控制分配渠道来获取更多的收入，从而获得更多的财富。
这种情况下，劳动者的劳动所得不是完全根据其付出来决定，而被剥夺了他们应有的回报。
这使得按劳分配成了资本家剥削工人的工具，而不是实现公平和公正分配的方式。
基于以上问题，人们对按劳分配进行了重新的思考和讨论。
按劳分配名词解释
按劳分配名词解释按劳分配是指根据个体劳动所贡献的力量或努力的程度来分配物质财富和社会资源的一种原则。
它强调个体应获得的回报应与其付出的劳动量或贡献成正比关系，这是一种公平、合理的分配方式，也是社会主义经济制度的基本原则之一。
按劳分配的核心理念是通过个人的劳动和创造来获得物质回报。
在按劳分配的体系中，人们根据自己的实际工作时间、努力和产出来分得物质财富或社会资源。
例如，一个人工作时间长、付出较多努力和创造的，相比工作时间短、付出较少努力和创造的人，可以获得更多的报酬或福利。
按劳分配旨在激励每个人充分发挥自己的潜力，充实自己，为社会做出更大的贡献。
它认为每个人的付出和努力是不可替代和不可比较的，因此应该根据个体的实际付出来进行分配，以激发每个人的积极性和创造力。
通过这种方式，按劳分配可以鼓励人们更加努力工作，提高自身的生产率，促进社会生产力的发展。
按劳分配的原则也体现了人的价值和自由。
每个人根据自己的劳动和贡献来获得回报，体现了人的个体尊严和价值，使每个人都能得到应得的报酬和物质回报。
同时，按劳分配还体现了个人的自由意志和选择权利。
每个人可以根据自己的意愿和能力选择工作，追求自己想要的生活和幸福。
然而，按劳分配也存在一些问题和争议。
首先，按劳分配难以完全量化和评估个人的贡献。
不同工作和劳动的贡献往往难以直接比较，导致分配不公平的情况出现。
其次，按劳分配可能会导致收入差距的扩大，造成社会不平等的问题。
一部分人可能在财富和资源分配中占据较大的比重，而另一部分人则面临着较低的收入和不公平的待遇。
综上所述，按劳分配是一种基于个体劳动贡献的原则，旨在实现公平、合理的资源分配。
它强调每个人根据自己的付出和努力来获得物质回报，激励个人创造和社会发展。
然而，按劳分配也要面临一些问题和挑战，需要更加公正和合理的机制来确保每个人都能得到应得的权益和福利。
按劳分配和按生产要素分配的区别
按劳分配和按生产要素分
配的区别
Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
按劳分配和按生产要素分配的区别1、按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。
按劳分配要抓住"劳"这个词,也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配,其他非劳动所得就不是按劳分配了。
2、按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。
生产要素主要有劳动、技术、资金、管理等等。
除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外，其他几个生产要素都不会跟按劳分配混淆。
但按劳动分配与按劳动要素分配是很容易区分的，只要是在非公有制经济里面的劳动，就是是按劳动要素分配，在公有制经济里面的劳动，就是按劳分配。
其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入，不管是在公有制经济还是非公有制经济里面，都是按生产要素分配。
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3 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决 定的，具体表现为( ) ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提 ②我国的生产力总体水平低这一现实条件 ③市场经济的要求 ④劳动是谋生的手段，这是实行按劳分配的直 接原因 • A．①②③ B．①②④ • C．②③④ D．①③④
பைடு நூலகம்
• “分配方式本质上毕竟取决于可分配的产品的数 量。”这是说( ) A．实行按劳分配是社会主义的一个本质特征 B．分配制度取决于可分配的产品的数量 C．生产资料所有制决定产品的分配方式 D．生产力发展水平是决定分配方式的物质基础
某国有企业改组为股份公司，技术员王某购买了内 部职工股，年终按股分红得3000元，他还将自 己的专利技术投入公司入股，年终又获得17000 元，全年他共得工资款36000元，岗位津贴960 元，奖金12800元，一年之中他缴纳各种税款 4500元，向困难职工捐款1000元。在王某一年 的所得中，属于按劳分配和按生产要素分配的分 别是( ) A 29760元 17000元 B 49760元 20000元 C 48800元 20000元 D 44260元 3000元
1．十七大报告中提出的“创造条件让更多 十七大报告中提出的“ 十七大报告中提出的 群众拥有财产性收入”引人注目。 群众拥有财产性收入”引人注目。下列选项 符合这一要求的是( 符合这一要求的是 ) ①积极推进资本市场的健康发展 ②完善支持自主创业的政策 提高利率， ③提高利率，增加居民股息收入 初次分配注重效率，再分配注重公平 ④初次分配注重效率，再分配注重公平 A．①② B．①③ ． ．①③ C．①②④ D．②③④ ． ．②③④
• 某国有控股企业为建立健全收入分配的激 励机制和约束机制， 励机制和约束机制，在企业内部逐步实行 职工持股参与企业收益分配的制度。 职工持股参与企业收益分配的制度。下面 对该企业这一做法的认识，正确的是( 对该企业这一做法的认识，正确的是 ) A．它弱化了按劳分配，强化了按生产要素 ．它弱化了按劳分配， 分配 分配 B．它使该企业的国有经济的性质发生了根 ． 本变化 本变化 C．这是探索在企业内部建立生产要素参与 ． 分配的新机制 来源 学科网] 来源:学科网 分配的新机制[来源 学科网 D．该企业已转变为集体所有制企业 ．该企业已转变为集体所有制企业