员工训练考核制度

员工训练考核制度

目的：检查训练及日常工作情况，更好的安排好训练及日常的工作。

内容：军事训练

每月进行包括（队列、拳术、消防、体能及业务学习）不少于4次。消防实战演习每年不少于一次。

军事考核标准

一、单兵队列考核标准

1、军人姿态：头要正、颈要直、挺胸收腹、两眼平视前方、下颚微收、两臂下垂、五指并拢、拇指贴于食指第二关节、中指贴于裤缝、精神面貌好。

1、停止间转法：“两快一稳”即转体快，靠脚快，站得稳。

2、齐步与立定：向前摆臂到制服的第三、四颗纽扣之间，离身体约30厘米，不超过衣缝

线，向后摆臂离身体约25厘米，步幅75厘米，步速每分钟112----116步。

3、正步与立定；腿绷直，小腿带动大腿，脚掌离地25厘米，步幅75厘米，步速每分钟

110---115步。

4、跑步与立定；第一步跃出去，运臂时前不露肘，后不露手，步幅85厘米，步速每分钟

170---180步。

5、敬礼与礼毕：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬起与肩平，手指与帽檐接缝处约1—2

厘米，手臂经胸前到帽檐。

二、擒敌拳；（1-----20栋，分解连贯）动作准确、熟练，刚劲有力、干净利落。

三、体能：1、百米跑13秒以内，2、俯卧撑50个以上，3、爬楼梯16层70秒以内。

四、消防：

1、消防知识：熟悉拨打火警电话119的程序，能分清油火、气体火、固体物质火、懂得煤气泄露的处理方法，熟悉小区消防设施的位置。

2、消防报警：会打报警电话，使用对讲机，用报警按纽报警。

3、灭火器的使用；能正确使用1211和二氧化碳灭火器。

4、消防水带的使用；会开伐门，能快速正确的接上水枪接合器，携水带不带线，在一分钟内完成，懂得注意事项。

1、掌握疏散、救援、警戒要领。

注：

军事考核考分试用期考核、季度考核、年终考核，试用期考核在试用期满后进行，不合格者不予录用；季度考核每季度尾进行；年终考核在每年年终进行，75分为达标，季度考核不合格者可以重新试用、补考一次，补考仍不合格者，作辞退处理；年终考核不设补考，每次考核后由主任填写考核表格存档。

服务过程的检验考核

目的：

1、及时发现问题，及时纠正：

2、杜绝各种保安违纪行为：

3、预防和防止各种治安事故隐患：

4、确保文明执勤，文明服务，为业主住户提供满意的服务。

二、检验方法

1、班检：各主管依据检验标准对本班进行一次检查，填写班检表，10天上报一次主

管处。

2、月检：由主管根据检验标准对全体队员结合班检情况，作一个检验并填写员工考

核表存档。

3、不合格的处理：

1)、轻微不合格的处理：班检中发现不合格的即时纠正处理，处理结果在检验表中注明，月检由主管填写不合格服务处理表，按章进行处理。

2）、严重不合格的处理：由助理副主管逐级报告，针对实际情况，立即进行处理，并按章处罚。

三、工作检验标准；