无限极奖金制度2018年最新解读

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无限极最新奖金制度

无限极最新奖金制度“无限极”是无限极（中国）有限公司-—原“南方李锦记有限公司"的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司.自1992年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。

无限极十项奖金制度1。

零售利润20％2.销售折让2—10 ％3。

培训奖金12.5 %4.业绩红利6 ％5.公司分红10。

5 ％6。

稳健奖0.5 ％7。

优秀奖0。

3 ％8.卓越奖0.2 ％9。

杰出贡献奖0.1 %10。

旅游培训无限极奖金制度一．零售利润20％零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。

如：沐浴露：38(零售价）—30（优惠价)=8 (零售利润)。

二．销售折让（2—10％)营业额1000 2000 4000 6000 10000折让率2% 4％6％8% 10％两个特点：两月累加,只升不降(也包括职称）备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点)计算方法:以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点），即获得10%的销售折让，10000*10％=1000元.例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。

你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。

假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品.当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：10000*10％=1000元应付他人：1000*2%＊9=180元当月你应得折让：1000元-180元=820元这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。

无限极奖金制度

培训认证奖励
02
销售人员通过培训获得相关认证后，培育者可获得一定金额的
培训认证奖励。
培训课时补贴
03
培育者为下级提供培训课时，根据培训课时数可获得相应的补
贴。
重复消费奖金的计算方式
积分奖励
销售人员通过重复消费累积积分，积分达到一定数额后可兑换相应商品或获得现金奖励。
回购优惠
销售人员购买指定商品或服务可享受回购优惠，优惠金额可作为奖金累积。
业务合作伙伴
适用于与无限极公司合作的业务合作伙伴，根据业务合作情况和项目完成度获得相应奖金。
02
无限极奖金制度的种类
销售奖金
零售利润
销售竞赛
销售人员通过销售产品获得零售利润，这是最基础的奖金。
无限极会定期举办销售竞赛，表现优秀的销售人员可以获得额外的奖金。
销售提成
根据销售业绩，销售人员可以获得一定比例的销售提成。
促进团队协作
奖金制度可以促进团队成员之间的合作与竞争，提高整体业绩。
提升品牌影响力
良好的奖金制度可以吸引更多销售人员加入，提升品牌的市场份额和知名度。
奖金制度的适用范围
销售人员
适用于无限极公司的各级销售人员，根据销售业绩获得相应的奖金。
经销商
适用于与无限极公司合作的经销商，根据销售量和市场拓展情况获得相应奖金。
领导奖金的计算方式
领导奖
各级领导可获得下级销售人员业绩的一定比例作为领导奖金。
培训补贴
领导人员为下级提供培训，可获得相应的培训补贴。
增员奖励
领导人员成功招募新成员，可获得一定金额的增员奖励。
培育奖金的计算方式
培育奖金
01

无限极新的奖金制度

无限极奖金制度优惠卡的作用：（1）终生享受八折优惠；（2）可以积分，可以在全国、马来西亚、香港、台湾做代理，不需加盟费（注：麦当劳加盟费500万，安踏50万，海澜之家加盟费100万）。

（3）可以继承、世袭。

3、办优惠卡需提供本人的：中行（建行、工行、农行）的个人结算账号复印件，身份证复印件。

﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋奖励方案一、零售利润20%零售利润是公司经销商与顾客零售价之间的价差。

例如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8.00元。

（自2010年起个人月消费额须300元及以上）。

举例1：你本月消费了300元产品，但你的所属业务员分别消费或销售了如下*10%-1000*2%-2000*4%-4000*6%-6000*8%-8000*8%=2130-1460=670元举例2：你7月消费或销售了1000元，折让为2%；8月消费或销售了3000元，折让为6%（因为1000+3000=4000，4000元对应的折让是6%，所以8月的业绩按6%计算工资）；若9月消费或销售了7000元，则应按10%计算工资（因为8月的3000加9月的7000，相邻两月相加为10000元，对应折让10%）。

以后无论你消费或销售多少业绩，销售折让永远是最高的10%（级别只升不降）。

三、超额奖12.5%（即超出10000元业绩部分，但对合格小组来说仍然是【N-1】*12.5%）。

例1：你本月只消费了300元产品，但你的所属业务员分别消费或销售了元例2：你本月只消费了300元产品，但你的所属业务员分别消费或销售了如下元例3：你本月只消费了300元产品，但你的所属业务员分别消费或销售了如下四、业绩红利6%（深度奖）其业绩考核标准如下：*4.25%-10*2.25%*2-15*2.75%*6=4.676275-0.45-2.475=1.751275如果组更多，业绩更大呢即：根据市场内的达标个数（10000元为达标）提取达标的百分比。

无限极奖金制度

无限极奖金制度各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢优惠消费者权利第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满18岁的中国公民(没有年龄上限)第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务:第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。

如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)＝8二、销售折扣(2—10%)营业额50010002000400060008000折扣率2%4%5%6%8%10%两个特点:两月累加，只升不降备注:以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法:以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。

例二:假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。

你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。

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假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。

无限极奖金制度优秀

无限极奖金制度优秀无限极是一家以直销为模式的企业，其奖金制度备受称赞。

这个制度与传统的薪水制度相比，具有很多优点。

以下将详细探讨无限极奖金制度的优秀之处。

首先，无限极奖金制度采用的是激励性的薪酬体系。

与传统的固定薪资不同，无限极将薪酬与业绩直接挂钩，这样能够有效地激发员工的工作热情和动力。

无限极的奖金制度设置了一系列的奖励机制，例如销售提成、管理层的奖金、新人奖励等等。

这样一来，员工在实现公司业绩目标的同时，也能够获得额外的报酬，进而提高他们的工作积极性，增强他们的工作动力。

其次，无限极奖金制度具有较强的公正性和透明度。

公司的销售数据以及员工的表现都是透明可见的，每个员工对自己的工作目标和绩效的了解也比较清晰。

这样一来，员工们能够对自己的表现有一个准确的判断，并且也能够看到其他优秀员工的表现，从而有动力超越他人，争取更好的成绩，获得更多的奖金。

此外，公司对各个奖金的计算方式和发放标准都进行了明确的规定，避免了任意对待和误导员工的情况，提高了奖金制度的公正性。

再次，无限极奖金制度注重人才培养和职业发展。

公司鼓励员工通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，以及开展团队合作和个人能力提升的培训，从而帮助员工达到更高的业绩水平。

同时，公司也提供了良好的晋升机制和职业发展通道，优秀的员工有机会晋升为更高层级的管理人员，从而获得更高的奖金和更大的发展空间。

这样一来，员工不仅能够通过奖金获得物质上的回报，还能够通过良好的培训和发展机会获得职业上的成长和提升。

此外，无限极奖金制度还鼓励员工之间的协作和合作。

在无限极的团队中，员工们互相合作、互相学习，共同推动团队的业绩增长。

无限极的团队奖励机制能够激发团队成员之间的合作意识，并且在奖金的分配上也能够体现出团队的贡献。

这样一来，员工们不仅能够互相学习和支持，还能够在团队的共同努力下获得更丰厚的奖金回报。

总之，无限极奖金制度的优秀之处主要体现在激励性、公正性、培养性和协作性等方面。

无限极最新奖金制度

无限极奖金制度解析全球优惠卡号350067186全球加盟联系：1097131313门槛特别低 ,适合最广大的中国消费者，优惠顾客，只需交上你的身份证和帐号复印件（中、农、工、建）,只需消费或销售498元的产品即可取得一个价值195.58亿的著名品牌的代理权。

可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、30家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。

如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。

一优惠差额20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。

如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8二销售折让（2—10%）营业额 1000 2000 4000 6000 10000折让率 2% 4% 5% 6% 8% 10%两个特点：两月累加，只升不降备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。

你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。

假设你举荐了九位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：10000*10%=1000元应付他人：1000*2%*9=180元当月你应得折让：1000元-180元=820元这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：1、开分店的原理任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。

无限极奖金制度

无限极奖金制度2、助人的事业当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。

学会了产品知识，培养出做事业的能力。

再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。

你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。

因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金12．5%培训奖金的领取条件是:(1)组建一位以上合格8000小组(2)个人小组业绩8000点以上1、(n-1)×8000点×12．5%+m×12．5%n:≥8000点的合格市场个数；m:＜8000点的业绩之和2、下属没有超过8000点的市场，可获业绩超过8000部分的12．5%(没有超过8000点的市场时可相加市场业绩)如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣人都有自私的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。

如果制度设计出现这种结果，就表现出了盲点。

可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备自动生命力这个事业就没有前途远景可言。

公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金超额奖金，又叫做世袭奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的超额奖金甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。

因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12．5%奖金。

这12．5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。

无限级奖金制度

无限极奖金制度一、取得条件：凡一次性购买498元（含498元）以上产品，提供身份证复印件，可免费获得优惠卡一张，成为优惠消费顾客；再提供银行帐户（工、建、中、农行）复印件，成为业务员（直销员）；若业绩达到一个月4000元，两个月6000元或三个月8000元，提供营业执照，成为经销商。

二、享受得遇：（一）、优惠消费者持卡可享受优惠价购货；有推荐权，可享受20%的差价电子礼券；享有资格保留权。

（二）、业务员享受个人购货和推荐差额收入。

（三）、经销商享受以下九项奖励：第1项：销售折扣：２％－１０％营业额500元1000元2000元4000元6000元8000元折扣率2％4％5% 6% 8% 10%例：本月你推荐的三个朋友销售及消费各3０００元，你自己销售及消费1000元，那么你的销售折让为：10000*10%-3000*5%*3=550元三个优惠政策：1、相临两月累计升级；2、只升不降，永不归零；3多劳多得。

第2项：领导奖（市场宽度奖）：12.5%1、以一个合格市场（8000元以上）为基础，每增加一个合格市场奖励1000元。

计算方法：（N-1）*（8000+M）*12.5%N为合格市场数；M为基础市场数。

2、若没有合格市场，但总业绩超过8000元，超过部分也可拿领导奖。

计算方法：（总业绩-8000）*12.5%第3项：业绩红利（市场深度奖）：1.25%-6%业绩额8000 2万 3.5万5万8万比例1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25%业绩额11万14万20万30万40万比例2.50% 2.75% 3.00% 3.25% 3.50%业绩额60万80万100万150万200万比例3.75% 4.00% 4.25% 4.50% 4.75%业绩额250万300万350万400万450万比例5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%条件：业绩8000元以上（含8000元）。

无限极公司奖金制度

奖励制度一零售利润20%零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。

如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。

二销售折让（2—10%）营业额1000 2000 4000 6000 10000折让率2% 4% 6% 8% 10%两个特点：两月累加，只升不降备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金三、培训奖金12.5%培训奖金的领取条件是：（1）组建一个以上（含一个）合格10000小组（2）个人小组业绩10000点以上1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%n：≥10000点的合格市场个数；m：<10000点业绩市场及自己消费业绩之和2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%四、业绩红利6%1万2万.5万5万8万11万14万1.25% 1.50% 1.75%2.00% 2.25% 2.50% 2.75%20万30万40万60万80万100万150万3.00% 3.25% 3.50% 3.75%4.00% 4.25% 4.50%200万250万300万350万400万450万4.75%5.00% 5.25% 5.50% 5.75%6.00%五、公司分红10.5%合格市场个数1-2 3 4 5 6个人销售业绩（点）10000 8000 6000 4000 2000分区3 4 5 7 9注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%六、稳健奖0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖七、优秀奖0.3%公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。

权威无限极奖金制度新版

获得条件：
• 总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50万市场加 1.5分，以此类推，加权分配。
• 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算方法如下：
10亿×0.2%＝200万
200万÷100分＝2万
• 按最低符合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元。
十、旅游培训
获得条件：
• 当月个人营业额必须达到300点。 • 计算方法：逐月记分，年终累计。 • 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 • 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 • 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训
。
业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品的价格差额。
二、销售折扣 10%
三、培训（超额）奖金 12.5%
四、业绩红利6%
五、公司分红
• 业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
Hale Waihona Puke 六、稳健奖金0.5%获得条件： • 每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类推，加权
九、杰出成就奖0.1%
获得条件：
• 总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计1分，每增加1个50万市场计1.5分，以此类推，加权分配。
• 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100 分，则计算如下：
10亿×0.1%＝100万
100万÷100分＝1万
• 按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
无限极奖金制度解析零售利润：20%
销售折扣：10% 培训（超额）奖励：12.5% 业绩红利：6% 公司分红：10.5%（六个市场九个分区）稳健奖金：0.5% 优秀奖金：0.3% 卓越奖金：0.2% 杰出成就奖：0.1%

无限极奖金制度讲解_规章制度_

无限极奖金制度讲解一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。

如：沐浴露：38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入)二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶ 两个特点：相邻两月相加，只升不降。

市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售1000元，对应2%是20元;第二个月你销售3000元，本来对应4%，但因相邻相加可拿到6%即180元;第三个月你销售7000元，本来只能拿到8%，但因相邻相加可拿到10%即700元;第四个月你没有销售，比例为10%收入为0;第五个月你销售300元，因为比例不降为10%收入为30元。

总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理!计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点)，即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。

你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。

假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：10000*10%=1000元应付他人：1000*2%*9=180元当月你应得折让：1000元-180元=820元这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。

奖金制度无限极奖金制度

奖金制度-无限极奖金制度优惠消费者权利第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满18岁的中国公民(没有年龄上限)第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务:第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。

如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)＝8二、销售折扣(2—10%)营业额00折扣率2%4%5%6%8%10%两个特点:两月累加，只升不降备注:以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法:以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。

例二:假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。

你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。

无限极奖金制度。

假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下:8人整组售货8000元8000元的折扣:8000*10%=800元应付他人:1000*4%*7=280元当月你应得折扣:800元-280元=520元这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

无限极奖金制度

无限极奖金制度一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。

如：沐浴露：38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入)二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶营业额100020004000600010000折让率2%4%6%8%10%【1元=1点;10000点为一个合格团队】两个特点：相邻两月相加，只升不降(不归零)。

市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售1000元对应2％是20元第二个月你销售3000元本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元第三个月你销售7000元本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元第四个月你没有销售比例为10% ，收入为0第五个月你销售200元因为比例不降，为10% ，收入为20元总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理!计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金您销售300元部门A销售3700元×4% = 148元部门B销售5000元×6% = 300元部门C销售5000元×6% = 300元部门D销售6000元×8% = 480元部门E销售10000元×10% = 1000元3000元-2228元 = 772元假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。

那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=3000030000×10%=3000元这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：3000-(148+300+300+480+1000)=772元这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。