个人成长冰山模型
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认同
成就动机（喜欢挑战）、 权力动机（希望影响他 人）、亲和动机(维持更
好的团队关系)
问自己
1. 自我效能（Self-efficiency） 当你对某类事非常有信 心，觉得自己可以成功 2. 本能（Instinct） 那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情 3. 成长（Growth） 比别人进步得要快一些 4. 满足（Needs） 作为这件事情之后，就算感到疲劳和 困倦，你依然会有满足感
个人成长
演讲人 2020-09-23
目录
冰山模型 职业的分析
01
冰山模型
冰山模型
知识和技能（30%）
A
能力（70%）（通 用能力）
B
价值观、性格、动机
C
冰山模型
知识和技能（30%） 要点 问题与解决方案 工作中的体现：如果你觉得工作中信息量很大、来不及接 收、感觉慌乱或者焦虑，很可能就是知识和技能不匹配 通过学习、读书、和资深同事沟通，一段时间之后就可以 提升
不做定制化人才 理论 实践
1. 调整主体， 给自己定好 发展方向
个人不能把安全感寄托于企业 原因
当你进入一家公司的时候，就要想好：如 果我离开这里，还能干嘛？
实践
2. 提升能力，让自己成为横向可迁移的人才
实践
3.提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才
宏观，大局观
感谢聆听
要点
学习、思考、人际交往 能力
工作中的体现：工作效 率、沟通效率低下，面 对复杂的问题，没有成 就感，力不从心等
什么是知识？什么是 内化知识为能力
知识 水在零度的时候会结冰，这是一个知识，是
对外部可关规律的归纳和总结 知识和能力的关系
在未来的时间中，我在什么时候、把什么味 道的水、变成什么味道的冰棒、卖给谁，叫 做智慧和能力，是对知识的处理和运营
知识：从学习、实践中获得 的认知和经验
要点
技能：所具备的某项专门的 技术
问题与解决方 案
问题 1 学习知识和技能是最容易
的，大家经常学习各种产品、 学习碎片化的知识、考几个 证，但是最后收入还是没跟 上去，感觉很挫败 解决方案1：重视能力的培 养，
冰山模型
能力（70%）（通用能力） 要点 知识内化为能力
职业的分析
用冰山模型分析一个岗位 转行 重要的是：我应该选择什么样 的工作 如何分析目前不喜欢工作的原 因
转行
1. 分析LinkedIn 上的相关岗位的人， 后来都做什么？去了 哪儿？判断这个岗位
和行业有没有前途
3. 按照冰山模型分 析岗位中的要求
2. 搜索岗位的要求
4. 按照分析与自己 对比
职业的分析
如何坚持做系统 化训练
理论 实践
理性 - 树立明确的目标 感性 - 利用情绪冲动 情境 - 创造学习环境
冰山模型
价值观、性格、动机 要点 用SIGN模型挖掘自己的潜 力
要点
动机：麦克利兰理论
工作中的体现：没有动 力，提不起劲儿
性格：个人的行为偏好
来自百度文库
价值观：判断事物的标 准
外向、内向等
工作中的体现：经常陷 入矛盾与纠结，对所做 的事情很难发自内心的
如何将知识内化成能力
1. 掌握 20%的核心 掌握一个领域20%的核心内容， 解决这个领域80%的问题
结构化思考 找师傅 2. 知识和问题互相靠 知识找应用、问题找解释
每看到一个知识的时候，就思考这个知识可以用来 解决什么问题 遇到问题的时候，不要先按照自己的思维定式来解 决 而想有什么方法论模型可以用 3. 做系统化训练
问自己 1. 自我效能（Self-efficiency） 当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功 能够教别人什么？别人常常向你请教什么？ 跟别人聊天聊什么？聊什么话题更有自信？ 做什么事情得时候，不会感到焦虑和担心？
问自己
2. 本能（Instinct） 那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情
做什么事情的时候很少拖延？ 长时间休假后，你最想念工作的哪些方面、哪个内容？ 宁愿放弃休息时间，也要做的事情？
问自己
3. 成长（Growth） 比别人进步得要快一些
做什么事情，能让你忘记吃饭/睡觉？ 做什么事情，可以暂时忘记刷社交网络？ 不容易感到疲倦和厌烦？
问自己 4. 满足（Needs） 作为这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然
会有满足感 让你获得最大的成就感和满足感
不同于别人的特质？
问别人
最欣赏我的方面？
做什么事情的时候看起来最兴奋？
做过哪件事情让你印象深刻？
你觉得我更加擅长？
条例清晰、逻辑清晰、脑洞很大、专注专业、沟通协调、化解冲突、 争取资源、知人善任、执行力强、追求完美、目标导向
用SIGN模型挖掘自己的潜力
通过SIGN模型分析之后，总结提炼出共性，加 以培养
02
职业的分析
职业的分析
用冰山模型分析一个岗位 工作本质 不做定制化人才
成就动机（喜欢挑战）、 权力动机（希望影响他 人）、亲和动机(维持更
好的团队关系)
问自己
1. 自我效能（Self-efficiency） 当你对某类事非常有信 心，觉得自己可以成功 2. 本能（Instinct） 那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情 3. 成长（Growth） 比别人进步得要快一些 4. 满足（Needs） 作为这件事情之后，就算感到疲劳和 困倦，你依然会有满足感
个人成长
演讲人 2020-09-23
目录
冰山模型 职业的分析
01
冰山模型
冰山模型
知识和技能（30%）
A
能力（70%）（通 用能力）
B
价值观、性格、动机
C
冰山模型
知识和技能（30%） 要点 问题与解决方案 工作中的体现：如果你觉得工作中信息量很大、来不及接 收、感觉慌乱或者焦虑，很可能就是知识和技能不匹配 通过学习、读书、和资深同事沟通，一段时间之后就可以 提升
不做定制化人才 理论 实践
1. 调整主体， 给自己定好 发展方向
个人不能把安全感寄托于企业 原因
当你进入一家公司的时候，就要想好：如 果我离开这里，还能干嘛？
实践
2. 提升能力，让自己成为横向可迁移的人才
实践
3.提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才
宏观，大局观
感谢聆听
要点
学习、思考、人际交往 能力
工作中的体现：工作效 率、沟通效率低下，面 对复杂的问题，没有成 就感，力不从心等
什么是知识？什么是 内化知识为能力
知识 水在零度的时候会结冰，这是一个知识，是
对外部可关规律的归纳和总结 知识和能力的关系
在未来的时间中，我在什么时候、把什么味 道的水、变成什么味道的冰棒、卖给谁，叫 做智慧和能力，是对知识的处理和运营
知识：从学习、实践中获得 的认知和经验
要点
技能：所具备的某项专门的 技术
问题与解决方 案
问题 1 学习知识和技能是最容易
的，大家经常学习各种产品、 学习碎片化的知识、考几个 证，但是最后收入还是没跟 上去，感觉很挫败 解决方案1：重视能力的培 养，
冰山模型
能力（70%）（通用能力） 要点 知识内化为能力
职业的分析
用冰山模型分析一个岗位 转行 重要的是：我应该选择什么样 的工作 如何分析目前不喜欢工作的原 因
转行
1. 分析LinkedIn 上的相关岗位的人， 后来都做什么？去了 哪儿？判断这个岗位
和行业有没有前途
3. 按照冰山模型分 析岗位中的要求
2. 搜索岗位的要求
4. 按照分析与自己 对比
职业的分析
如何坚持做系统 化训练
理论 实践
理性 - 树立明确的目标 感性 - 利用情绪冲动 情境 - 创造学习环境
冰山模型
价值观、性格、动机 要点 用SIGN模型挖掘自己的潜 力
要点
动机：麦克利兰理论
工作中的体现：没有动 力，提不起劲儿
性格：个人的行为偏好
来自百度文库
价值观：判断事物的标 准
外向、内向等
工作中的体现：经常陷 入矛盾与纠结，对所做 的事情很难发自内心的
如何将知识内化成能力
1. 掌握 20%的核心 掌握一个领域20%的核心内容， 解决这个领域80%的问题
结构化思考 找师傅 2. 知识和问题互相靠 知识找应用、问题找解释
每看到一个知识的时候，就思考这个知识可以用来 解决什么问题 遇到问题的时候，不要先按照自己的思维定式来解 决 而想有什么方法论模型可以用 3. 做系统化训练
问自己 1. 自我效能（Self-efficiency） 当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功 能够教别人什么？别人常常向你请教什么？ 跟别人聊天聊什么？聊什么话题更有自信？ 做什么事情得时候，不会感到焦虑和担心？
问自己
2. 本能（Instinct） 那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情
做什么事情的时候很少拖延？ 长时间休假后，你最想念工作的哪些方面、哪个内容？ 宁愿放弃休息时间，也要做的事情？
问自己
3. 成长（Growth） 比别人进步得要快一些
做什么事情，能让你忘记吃饭/睡觉？ 做什么事情，可以暂时忘记刷社交网络？ 不容易感到疲倦和厌烦？
问自己 4. 满足（Needs） 作为这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然
会有满足感 让你获得最大的成就感和满足感
不同于别人的特质？
问别人
最欣赏我的方面？
做什么事情的时候看起来最兴奋？
做过哪件事情让你印象深刻？
你觉得我更加擅长？
条例清晰、逻辑清晰、脑洞很大、专注专业、沟通协调、化解冲突、 争取资源、知人善任、执行力强、追求完美、目标导向
用SIGN模型挖掘自己的潜力
通过SIGN模型分析之后，总结提炼出共性，加 以培养
02
职业的分析
职业的分析
用冰山模型分析一个岗位 工作本质 不做定制化人才