安全生产奖惩制度示范文本
安全生产奖惩及责任追究制度范本（五篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
安全生产奖罚管理制度范本（三篇）
安全生产奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业生产经营活动的安全稳定进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理、责任到人”的原则。
第四条企业将按照法律法规和有关规定，对违反本制度的人员进行相应的奖励或处罚。
第五条奖罚力度应适当，原则上以奖励为主，惩罚为辅。
第六条本制度由企业安全生产管理部门负责具体实施和管理。
第二章奖励管理第七条奖励可以是物质奖励或精神鼓励，具体奖励内容由企业根据实际情况自行规定。
第八条奖励对象为在安全生产工作中表现优秀、积极参与安全活动、发现并及时消除安全隐患等人员。
第九条奖励方式可以是表彰、奖金、荣誉称号、晋升等。
第十条奖励原则上公开透明，员工可以通过申请或推荐获得奖励。
第十一条奖励的具体评选标准由企业安全生产管理部门制定，并通过公示进行展示。
第十二条奖励的评选过程应当公正、客观、公平。
第三章处罚管理第十三条处罚可以是纪律处分或经济处罚，具体处罚内容由企业根据实际情况自行规定。
第十四条处罚对象为违反安全生产规定、不履行安全职责、造成事故或其他安全事故责任人等人员。
第十五条处罚方式可以是警告、记过、降级、开除等。
第十六条处罚原则上公开透明，应当依据事实、数据和证据进行处理。
第十七条处罚的决定应当经过审查、讨论，并听取当事人的申辩意见。
第十八条处罚决定应当依法公告，并告知被处理当事人书面决定及理由。
第四章监督管理第十九条企业应建立安全生产监督机构，并确保其独立、专业的工作。
第二十条安全生产监督机构具体职责包括：监督安全生产工作的贯彻执行、发现并处理安全隐患、参与事故调查等。
第二十一条安全生产监督机构应当依法监督工作，对发现的问题及时跟踪、整改。
第二十二条企业应当建立投诉举报制度，保护举报人的合法权益，并对举报内容进行调查、查证。
第五章附则第二十三条本制度由企业安全生产管理部门负责解释并进行修订。
安全生产奖惩制度参考范本(五篇)
安全生产奖惩制度参考范本为了切实预防安全事故发生，加强安全生产管理，特制定生产安全考核奖惩办法。
1、考核对象：公司各岗位人员；2、考核内容。
部门安全生产管理目标、职责及现场工作各工种的安全职责。
3、考核____：公司成立由公司总经理任组长、公司副总经理为副组长，各部门负责人为成员的考核小组，具体落实考核工作；4、考核原则。
以控制事故发生与遵守安全制度规定相结合，既考核生产安全结果，又考核生产遵章守纪过程。
5、考核分类。
考核分季度考核和日常考核。
季度考核为每一季度综合考核并兑现奖惩一次；日常考核根据日常检查中发现的安全违章情况、公司其他领导的监督检查和员工对安全违章情况的____，当月兑现奖惩。
6、季度考核：6.1季度考核由总经理负责____。
6.2若生产车间一个月内公司内未发生____元以上的经济损失（含间接损失）的安全事故，对总经理奖励____元，主管安全生产的副总奖励____元，其他公司级领导奖励____元，班组长奖励____元，机电维护技术人员奖励____元，其他员工奖励____元。
6.3若一个月内生产车间发生一起____元以上、____元以下的的经济损失（含间接损失）的安全事故，则取消所有员工季度安全奖。
另扣罚主管副总经理____元工资，扣罚总经理____元，扣罚其他公司级领导____元，扣发事故班组长工资____元，扣发事故班组其他成员工资各____元，扣罚其他管理层员工____元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护技术人员____元。
如发多起事故，则累计处罚。
6.4若生产车间一个月内发生一起损失达____元以上经济损失（含间接损失）的安全事故或十级伤残以上事故，则扣罚主管副总经理____元工资，扣罚总经理____元，扣罚其他公司级领导____元，扣发事故班组长工资____元，扣发事故班组其他成员工资各____元，扣罚其他管理层员工____元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护技术人员____元。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例(五篇)
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。
一、奖励措施对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。
2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。
3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。
4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。
5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。
二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。
2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。
3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。
4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。
5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。
若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。
二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。
三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。
安全生产奖惩制度标准范本(五篇)
安全生产奖惩制度标准范本原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条。
企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持__基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据1、能够坚持__基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。
任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。
安全生产责任制奖惩制度范本（精选6篇）
安全生产责任制奖惩制度范本（精选6篇）安全生产责任制奖惩制度范本在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
以下是小编整理的安全生产责任制奖惩制度范本（精选6篇），希望可以帮助到有需要的朋友。
安全生产责任制奖惩制度范本11、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。
5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。
如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。
安全生产的奖惩制度范文（四篇）
安全生产的奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：评选出在工作中严守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，并在安全生产方面有突出贡献的员工，给予先进个人奖励，并进行公开表彰。
2. 安全生产先进集体奖励：评选出在工作中整体安全风险意识强，安全操作规范，工作流程合理，安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门，给予先进集体奖励，并进行公开表彰。
3. 安全生产提升奖励：针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破，提出有效改进措施，贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的，给予相应的奖励。
4. 安全生产事故防控奖励：评选出在事故防控工作中表现出色，积极主动参与事故隐患排查和整改，有效预防和减少事故发生的个人或团队，给予相应的奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的人员，根据违规情节轻重，采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施，并进行记录和通报。
2. 安全生产重大事故责任追究：对发生重大事故的责任人，在事故调查结果确认责任后，进行相应的行政和法律追究，并进行严肃处理。
3. 违规操作纠正：对发生违规操作的人员，进行纠正教育、培训，确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。
4. 安全隐患整改落实追责：对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门，追究相应责任，并进行相应的处罚，确保安全隐患的及时排除。
以上仅为安全生产奖惩制度的范本，具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产的奖惩制度范文（二）第一章第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
安全生产奖励和惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励和惩罚制度模版第一章总则第一条为了切实加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高安全生产效益，树立安全生产意识，按照《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工。
第三条本制度按照“倡导、预防为主、综合治理、从严执法”的原则，以奖励为主线，加强安全生产管理，促进企业持续安全健康发展。
第四条企业安全生产奖励和惩罚制度的实施应以公开公正、实事求是、严格监管为原则，充分尊重职工合法权益，确保管理的科学性和有效性。
第二章安全生产奖励制度第五条企业将建立科学合理的安全生产奖励制度，根据员工对企业安全生产工作的贡献程度进行评估，向表现突出、作出重要贡献的人员给予奖励。
奖励方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、晋升、培训等。
第六条安全生产奖励包括以下几个层次：（一）年度优秀安全生产人员奖励：评选出在安全生产方面作出突出贡献的员工，给予一次性奖金、荣誉证书、奖品等。
（二）季度个人安全贡献奖：评选出在安全生产方面有显著贡献的员工，给予一定数量的奖金、荣誉证书、奖品等。
（三）优秀安全生产集体奖：评选出安全生产工作表现突出的部门或团队，给予一定数量的奖金、荣誉证书、奖品等。
（四）安全生产创新奖：评选出在安全生产领域取得创新成果的员工，给予一定数量的奖金、荣誉证书等。
（五）其他形式奖励：特殊安全贡献、优秀安全意识培育者等其他类型的奖励。
第七条安全生产奖励评定原则：（一）奖励的评定要公正、公平、公开，加强监督，确保评选工作的科学性和公信力。
（二）奖励的评定依据主要包括：安全生产风险控制成果、事故防范和应急处置能力、安全管理及宣传教育工作等方面的表现。
（三）任何单位或个人不得以任何形式干预、串通、弄虚作假、垄断或违规捞取奖励。
第三章安全生产惩罚制度第八条企业将建立科学合理的安全生产惩罚制度，对违反安全生产管理规定的人员给予相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：警告、罚款、降级、撤职、解雇等。
安全生产奖罚制度模板范文（五篇）
安全生产奖罚制度模板范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，维护员工和单位财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本《安全生产奖罚制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条本制度的目的是通过建立健全的奖励和惩处机制，激励全体员工主动参与安全生产工作，强化安全意识，提升安全素质，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条本制度的奖罚措施应公正、公平，依法理性进行，不得滥用其权力。
第五条奖罚的具体措施和依据由本单位安全生产委员会负责起草和制定。
第六条本单位应向全体员工宣传、解释本制度，确保其被正确理解和执行。
第七条本制度的解释权归本单位安全生产委员会所有。
第二章奖励第十条奖励的目的是激励和表彰对安全生产工作做出突出贡献的员工，根据其具体贡献给予相应的奖励。
第十一条本单位设立先进个人奖、先进集体奖等奖项，通过评选、评比等方式进行。
第十二条获奖对象由本单位安全生产委员会根据实际情况确定，公布获奖名单。
第十三条获奖对象可获得以下奖励：（一）被评为先进个人的员工将获得奖金、荣誉证书等奖励；（二）被评为先进集体的部门将获得奖金、奖励证书等奖励。
第十四条获奖对象有继续保持和提升工作水平、发挥榜样作用的责任。
第十五条获奖对象不得有下列情形，否则将取消奖励资格：（一）因违反安全生产规定而导致严重事故的；（二）因工作失职而导致事故的；（三）因作弊、行贿等不正当手段获得奖励的。
第三章惩处第二十条惩处的目的是对违反安全生产规定、造成事故或危害人身、单位财产安全的行为进行纠正和处罚。
第二十一条违反安全生产规定，属于轻微违章的，将予以口头警告并进行教育。
第二十二条违反安全生产规定，造成轻微事故或危害人身、单位财产安全的，将给予适当的处分，包括但不限于扣减年终奖、停止晋升等。
第二十三条违反安全生产规定，造成一般重大事故或严重危害人身、单位财产安全的，将给予重大处分，包括但不限于辞退、调岗等。
安全生产考核及奖励制度范本（五篇）
安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。
为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。
以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。
第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。
第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。
第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。
第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。
第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。
评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。
第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。
第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。
第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。
第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。
第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。
第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。
第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。
第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。
第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。
第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。
安全生产奖惩管理制度范文(五篇)
安全生产奖惩管理制度范文总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。
____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。
1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。
____公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。
日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。
奖励对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励：2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。
2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。
2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。
2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。
安全奖惩制度范本(六篇)
安全奖惩制度范本1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。
2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。
2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。
3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。
4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。
5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。
任何人不得阻挠、打击、报复或压制。
6.职工有权拒绝违章指挥。
安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。
2.严禁不系保险带进行高空作业。
3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。
4.严禁没有操作票进行操作。
5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。
6.严禁不验电接地在停电设备上工作。
7.严禁约时停送电。
8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。
9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。
10.严禁违章指挥违章作业。
操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。
2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。
安全生产奖惩制度范文（五篇）
安全生产奖惩制度范文为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。
根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。
主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度范文（二）为了加强公司的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任意识，确保生产、办公环境的安全与健康，特制定以下奖惩制度：一、安全生产奖励1. 优秀安全管理奖：每月评选一次，对安全管理工作表现优秀的部门或个人予以奖励。
2. 安全事故预防奖：每季度评选一次，对事故发生率为零的部门或个人予以奖励。
3. 安全创新奖：对于提出有效安全改进措施、安全创新的员工进行表彰，并奖励一定金额。
4. 安全岗位标兵：对在岗位上严守安全规章制度，积极传播安全知识的员工进行表彰，并奖励一定金额。
5. 安全纪律奖：对积极参与公司安全培训，严格执行安全操作规程的员工进行表彰，并奖励一定金额。
二、安全生产惩罚1. 违章操作处罚：对违反安全操作规程，发生安全事故或引发安全风险的员工，依据实际情况给予相应处罚，并进行安全培训教育。
公司安全生产奖惩制度模版(5篇)
公司安全生产奖惩制度模版为强化公司的安全管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、驾驶员行车安全，特制定本制度。
第一条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。
第二条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。
第三条奖励制度1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员____元/人的奖励。
2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆____%以上，给予安检员及安管员____元/人奖励。
3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员____元/人的奖励；每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予____元/人的奖励。
4、上述安全奖资金从年终安全公里奖资金中划拨，年底达到年终安全公里的发满全年的安全奖剩余部分。
第四条处罚制度(一)驾驶员有下列行为之一的，罚款____元。
1、驾车时不携带驾驶证、上岗证、行驶证的；2、驾车时吸烟、饮食、使用手机或者有其他妨碍安全行为的；3、穿拖鞋驾驶机动车的；4、后视镜、刮水器不符合安全要求的；5、不参加安全例会的；(二)、驾驶员有下列行为之一者，罚款____元。
1、不服从安全人员检查、纠正违章的；2、管理人员违章指挥未造成行车事故的；3、酒后驾车或直流供油的；4、下坡时熄火、空挡滑行的；5、逆向行驶或跨压实线超车的；6、不按规定超车、会车、让车的；7、驾驶员转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的；8、私自带运危险物品的；9、驾驶未经检验或检验不合格的车辆，以及有意驾驶“带病”车辆运营的；10、车门未关好起步或车未停稳开门上下旅客的；11、对安全隐患屡教不改的；12、有驾驶证无上岗证驾车的；(三)驾驶员其他违法行为依照《道交法》、《道交法实施条例》、湖南省实施《中华人民共和国道路安全交通法》办法处罚。
安全生产奖惩制度示范文本(7篇)
安全生产奖惩制度示范文本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。
二、实行安全生产奖励制度。
采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。
三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。
对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。
四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。
五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。
六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。
七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。
八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。
安全生产奖惩制度示范文本（二）为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
安全生产奖惩制度模版（四篇）
安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。
第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。
具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。
2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。
3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。
二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。
2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。
第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。
第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。
第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。
安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。
具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。
2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。
安全生产奖惩制度示范文本(4篇)
安全生产奖惩制度示范文本企业实行安全生产责任奖惩制度，保证生产经营安全正常运行：1、企业在日常安全生产管理工作中，对违规、冒险作业实行现场处罚制度。
2、企业员工生产中必须正确佩戴安全帽等保护用品，否则现场进行处罚。
3、对在安全生产管理工作中，忠于职守，成绩显著的安全生产管理人员，企业给予表扬和经济奖励。
4、对为安全生产工作做出特殊贡献的员工，企业根据贡献大小给予特殊奖励。
5、对安全生产监督工作管理不到位、工作不落实、防范管理不严、措施不硬，使企业存在事故隐患的责任人给予经济处罚。
6、企业遵循效益优先，兼顾公平，先考核，后兑现奖励的原则。
7、对违章指挥，诱发安全事故造成人员伤亡或重大经济损失的责任人，报有关部门进行惩处。
现场安全检查制度为保证生产经营正常运行，企业实行每天现场安全检查制度，检查分班前、班中、班后____次：1、检查当班安全责任人是否按职责要求在生产现场监督指挥。
2、检查工作人员是否按规章制度、操作规程工作。
3、检查现场作业人员是否按规定正确佩戴使用劳动保护用品。
4、检查现场工作中的机械、电器设备运转是否安全，安全装置是否齐全。
5、检查工作场地、操作面是否符合国家有关技术规定、要求。
6、检查工作现场周围、上下是否存在安全隐患。
7、检查落实已经要求整改的隐患是否已进行整改，整改是否完全彻底，符合要求。
8、检查中发现重大事故隐患，要立即停产，划定警戒区，撤出工作人员，并向上级报告。
安全生产责任制度企业为保证安全生产，明确义务，责任到人：1、厂长负责本企业的安全生产责任，保证安全经费的投入，协调各下属部门责任人的工作。
2、企业安全员负责监督管理本企业的安全生产事宜，检查落实各项安全措施的落实。
3、生产管理人员负责本生产区的安全生产工作，保证安全生产正常进行。
4、班组长负责本班组的安全生产工作，保证本班组安全生产。
5、电工负责本企业的用电安全责任，保证企业的用电安全。
6、特种作业人员对自己的担负的作业工作负安全生产责任，保证特种作业的安全。
安全生产奖罚制度模板(五篇)
安全生产奖罚制度模板为了贯彻执行部颁安全生产验评标准，切实搞好安全生产，认真做好预防工作，确保职工人身和____财物的安全，杜绝重大伤亡事故的发生。
特制定现场安全生产奖罚制度。
一、奖励参照公司安全、质量文明施工管理奖罚实施办法中第五条奖励条例。
二、处罚1、开工前，工地必须向公司送报安全____设计和持证人员履历表及证件，经公司审核后方可开工，如不执行规定擅自开工，按下列规定罚款。
为了加强工地安全工作，工地必须配备执证专职人员。
如发现没有配备持证专职安全员或专职安全员不到位，处以____元罚款。
项目部必须在半个月内调有证安全员到位，如项目部无法抽调有证专职安全员，应向公司提出申请，公司根据具体情况调有证专职安全员到工地工作，工资由工地负责。
工地需要的特殊工种必须持证上岗。
如发现缺一名持证人员或持证人员不到位，处以____元罚款，同时工地必须设法在半个月内选派人员去有关单位培训，如工地拒不执行，由公司派人员去有关单位培训，培训结业后到工地工作，除培训费由工地负责并加罚____元，到工地工作的人员工资由工地负责。
2、工地必须无条件服从公司对安全工作的领导和监督，接受公司的指导。
如工地贯彻不力，经公司月度安全检查评定为安全不合格工地，除按公司意见限期整改外，按单位工程建筑面积每平方米处以____元罚款；如不执行公司意见进行整改，公司有权调人买料进行安全设备整改，达到合格标准。
除所用工料由工地负责外，按单位工程建筑面积每平方米处以____元罚款。
3、平时公司工作人员到工地检查工作，如发现脚手架、施工用电、电气设备、四口防护、施工机械及起重设备、施工机具等的分项有一项不符合安全规定，处以____元到____元的罚款。
其中：脚手架的立杆基础：立杆间距、小横杆间距、大横杆间距、杆件搭接、拉结、防护栏杆、踢脚杆、脚手板铺设、脚手架材质、验收、上人便道等有一项不符合安全规定的，处以____元到____元罚款。
施工用电：电器设备、离高压线距离支线架设、现场照明、低压干线架设、变配电装置、开关箱、漏电保安器（采取三级防护）、熔断丝等有一项不符合安全规定的，处以____元到____元的罚款。
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安全生产奖惩制度示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全生产奖惩制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本
单位安全生产奖惩制度。
2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，
均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执
行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一
切违章行为，确保安全生产。
奖励：
4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适
当的奖励。
（1）工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全
生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
（2）工作中兢兢业业，认真细致的检查，发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。
（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而避免了事故的扩大，有较大贡献者。
（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。
（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。
5、对符合于第4条各项之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列各项办法进行奖励。
（1）大会表扬
（2）奖状。
（3）一次性奖金或其它物质奖励。
处分：
6、凡犯有下列各项之一者，须给予应得的处分。
（1）工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，在政
治上经济上造成严重损失者。
（2）由于忽视安全工作或违章作业，使企业财产遭受重大事故者。
（3）一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。
（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。
（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。
7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。
（1）经济赔偿。
（2）警告。
（3）记过。
（4）降级降薪。
（5）降职或撤职。
（6）开除厂籍。
（7）交司法机关依法处理。
8、在呈请奖励时，必须经过全厂职工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后执行。
9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后执行。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
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