经营安利正确的心态与观念
安利分享工作心得体会
作为一名安利公司的员工，我有幸在这里工作了8年。
这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和感悟，以下是我对安利工作的几点心得体会。
首先，安利公司注重员工的培训和发展。
在这里，我接受了全面的培训，包括产品知识、销售技巧、团队建设等。
这些培训让我在业务上更加专业，为我的工作提供了坚实的保障。
同时，公司还鼓励员工不断学习，提升自己，让我在工作中始终保持积极向上的心态。
其次，安利公司的薪资和福利待遇非常优厚。
我每月都能按时领到工资，公司还为我购买了6险一金，并额外购买了商业保险。
此外，每月有8天休息，法定节假日另加，让我在紧张的工作之余，有足够的时间休息和调整。
加班费也是按照国家规定进行支付，让我在努力工作的同时，也得到了应有的回报。
再次，安利公司注重团队建设，同事之间相处融洽。
在这里，我结识了许多优秀的同事，我们相互学习、相互支持，共同为实现公司的目标而努力。
领导也很人性化，关心员工的生活，让我们感受到了家的温暖。
此外，安利公司为员工提供了丰富的资源和支持。
人事部、电脑部、财务部等各部门都非常专业，工作效率很高。
我在工作中遇到的问题，都能得到及时解决，让我能够全身心地投入到工作中。
在安利公司工作，我深刻体会到了以下几点：1. 诚信为本：安利公司倡导诚信经营，让我明白了诚信在工作和生活中的重要性。
2. 团队协作：在安利公司，我们是一个大家庭，只有团结协作，才能共同实现公司的目标。
3. 持续学习：安利公司鼓励员工不断学习，提升自己，让我在成长的道路上越走越远。
4. 勇于担当：在工作中，我们要敢于承担责任，勇于面对挑战，才能不断突破自我。
5. 感恩回报：在安利公司，我得到了许多关爱和帮助，我要感恩回报，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，在安利公司工作的这段时间里，我收获了成长、友谊和快乐。
我相信，在未来的日子里，我会继续努力，与公司共同进步，共创美好未来。
安利核心价值观
安利核心价值观第一篇：安利核心价值观安利核心价值观安利核心价值观：伙伴关系、诚信、个人价值、个人责任。
安利核心价值观是指安利事业发展必需及永恒不变的基本理念，表现为以下几点：伙伴关系(Partnership)安利本身就是建立在伙伴关系的基础上，起源于两位创办人。
我们一开始的时候就体会到，想爬上顶峰，最切实的路子，就是让其他想要成功的人，也来分享我们的机会，并且不怕付出努力。
——杰﹒温安洛安利创办人家族与安利营销人员以及安利员工的伙伴关系，是我们最引以自豪的宝贵财产。
我们一直尽心尽力地为合作伙伴的长远利益而努力，从而增进相互之间的信任。
每一位曾经为安利的成功而付出努力的伙伴，均会因安利的成功获得报酬。
诚信(Integrity)诚信是安利事业得以成功的根本。
安利一向都是言必信、行必正。
安利的成功并非单是经济意义上的成功，更有我们赢得的广泛尊敬、信任和良好的声誉。
所谓信任这种东西，跟精细的瓷器一样，一不小心就会碎掉。
碎掉之后，再来修补就麻烦了，也许黏得回去，不过裂痕永远都在。
——杰﹒温安洛个人价值(Personal Worth)安利尊重并肯定每个人的独特性。
每个人都应获取尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能、达致成功的机会。
成就(Achieve)我们既要自强不息，也要激励他人。
我们为追求卓越全力以赴，为实现个人和群体的目标不断奋斗，为争取进步努力不懈。
我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，完成任务，从中更取得宝贵的经验。
安利历来鼓励创意和革新。
天生我才必有用。
——李白个人责任(Personal Responsibility)每个人都应尽力尽责实现自己的目标，也应全力以赴帮助公司或伙伴实现共同的目标。
通过助人让其自助，安利让每个人的潜能得以发挥，并共享美满的成果。
此外，每个人亦应视做一个优秀的社会公民为己任。
己欲立而立人，己欲达而达人。
——孔子《论语》自由企业(Free Enterprise)安利崇尚并倡导自由企业精神。
从事安利事业的基本心态
做安利必备的
一个目标能否达到，关 键不在于达成目标的难 度. 而是在于你的动机 与心态，动机与心态决 定了你的事业能走多远， 做多大.
先有安利人，后有 安利事业。 心态是命运的控制塔， 成功人士的 首要标 志就是他的心态!
心态决定成与败Biblioteka 积极心态是成功人士 的一个简单秘密 —— 拿破仑.希尔
谁学得快谁就成功得快。
几个重要的观念
1、人非生而知之，而是学而 知之! 2、隔行如隔山。不要固步自 封、自负自满、虚张声势!
3、安利不是学问，而是经验 的事业。要成功，请走老师 走过的路，复制。集众人之 长才能长于众人！ 4、学习力---分析力---鉴赏力 ---个人魅力---组织力---影响 力---财力！
如何学习
1、跟会场学，参加大大小小的会议。
2、跟随老师学。 3、外出学习。
4、注意搜集CD、VCD、及书等资料
四.老板的心态
老板心态是一种使命感、责任 心、事业心，指的是对效率、 效果、质量、成本、等方面持 续的关注，处处尽心尽力全力 以赴的工作态度。 自我改变和接受雕琢 恒心、野心、不甘心 坚持到成功！
十.创业的心态
安利事业是由开始时多劳多得， 在成功后享受丰厚成果的发展过程。 在这个过程中，一定要有创业者的 心态。任何创业都不会是一帆风顺 的。在开始阶段，可能收入不会很 多，还会有许多困难与挑战，要有 积极乐观的心态，只为成功找方法， 迎难而上。我们是安利事业的缔造 者，我们用心照顾安利五年，安利 会照顾我们五代人。
一.准确的定位
多数人在开始从事安利时，是为了增加收入而 来的。 一旦了解了安利的制度和企业文化，就要对自 己作出一个准确定位。 就是把安利当成工作，生意，还是当成事业呢？ 定位不同，做法就不同，投入的精力不同，当 然结果也会不同。
安利的原则
安利的原则王健
一、开会
“工欲善其事必先利其器”
Before you earn you must learn
跟谁学，成功者，有经验的人
学什么公司，产品，制度
一旦学习成为你生活的一部分，你的成功是必然的二、自用产品
以经营者的角度认真体会产品
了解产品，欣赏产品，分享，助人，助已
三、相信
相信源于了解
相信公司，产品，制度，自己
三，单立账户
四．现金交易
AA制，老板与老板的合作
五，不二价
四、不抢他人顾客与销售代表
做人品，小心复制
五、三说三不说
说鼓励的，积极的，赞美的，
不说消极的，指责批评的，不知道的
五、老板的心态
舍得的心态——先“舍”后“得”。
小舍小得大舍大得不舍不得舍得花时间
舍得换用产品
舍得投资
舍得给别人机会
舍得求大同存小异
八、投资的心态
九．费用均摊。
安利事业如何正确起步（新）
安利事业如何正确起步（新）第一篇：安利事业如何正确起步(新)安利事业如何正确起步一.为什么要做安利?(定位):找到刻骨铭心的理由.动力和精神上的力量，1.安利的价值: 财富和保障﹑健康和美丽﹑和谐的家庭﹑非凡的自由﹑真诚的友谊﹑全面的成长﹑众人的尊重﹑免费的出国旅游.2.危机感:人生最大的危机就是没有危机感.3.有想法和梦想:想法决定活法.如果你没有想法,奇迹就不会在你身上发生.生活的理想就是理想的生活.在人生舞台上,我们有很多创造奇迹的机会.二.具备正确的观念与心态(心态是内在的想法和外在的表现)(一)相信与信念(来源于了解):相信公司,产品,制度,介绍人,团队,自己和环境.相信自己一定会成功.公司越来越多的活动将是我们潜在的助力.阻碍梦想实现的最大因素是自己的怀疑与恐惧,而克服这种怀疑与恐惧的最大力量是信念.相信品牌的力量,知道没有力量,相信才有力量.梦想从相信开始.山上有灯,灯下有人,既然山上有灯,就一定有上山的路.(二)空杯,学习与改变:1隔行如隔山,通过学习尽快让自己从外行变成内行.2学习营养,美容,产品等专业知识和邀约与跟进,产品示范,产品销售,制度讲解,异议解答等专业技能,3学习开好家庭聚会,学习如何成为一个做安利的高手.每会必到,每到必会.4安利是吃成长的饭,赚改变的钱.(三)老板与投资的心态:1安利是自己的事业,主动学习,做事,依靠而不依赖,独立而不孤立,2投资时间与学习费用,投资自用产品(转换观念)与适量备货(以家为店).(四)溶入,付出,合作与配合的心态:1会场是能量场,是互相借力场.2有付出才有回报,小成绩靠个人,大成就靠团队.3与领导人,伙伴与旁部门密切合作,配合与带动,做让人喜欢的人和事.配合团队需要,以团队利益与建设为核心,大手牵小手,从而最大限度寻求助力与成长.4学会跟随,得到精髓.(五)感恩的心态:借力要感谢,感恩才能天长地久,感恩才能得到更多助力.(六)积极与乐观的心态:1珍惜每个来会场的人,不指责别人,说积极的话,做积极的人,2水好才能养好鱼.3保持热忱,让别人跟随你觉得很有安全感.(七)专注与顺位第一的心态:安利是我们毕生的理想,追求和事业,是最重要的.工作以安利为主.(八)事业与坚持的心态:1安利不是简单工作而是伟大事业, 不是种菜而是种树,不能急功近利,需要培育和积累.传统生意坚持十年不能保证成功,安利则可,2安利是剩者为王的事业.成功是逼出来的,伟大是熬出来的.三.建立家庭工作室并自用好产品(一)工作室意义:1.便于复制分店;2.定心(钱在哪里,心在哪里);3.变阻力为助力(坚持会赢得支持,让反对变成助力).4随时开业,产生生产力;5.锻炼和成长能力.(二)自用好产品才有心得与说服力:自己开餐厅不可能去别的餐厅吃饭,安利是自用加分享事业,信心最好卖.四.设定目标:短期,中期,长期.从目标到计划到执行到检讨再到目标,大目标困难会变小,小目标困难会变大.五.开好家庭聚会并持续大量3S工作1.列名单:不挑人,不给人算命.2.邀约3.产品示范与制度讲解4.异议解答5,学习并运用好安利经营模式:从家庭聚会到中心会议到大型会议跟随一个好的团对．对自己有很大的成功助力．如果你在从事安利事业的道路上走的很艰辛我们可以帮助你，我会给你做一个市场帮助你快速成功！微信联系：hde0328 留言，了解加入第二篇：安利事业如何正确起步安利事业如何正确起步一.为什么要做安利?(定位):找到刻骨铭心的理由.动力和精神上的力量,1.安利的价值: 财富和保障﹑健康和美丽﹑和谐的家庭﹑非凡的自由﹑真诚的友谊﹑全面的成长﹑众人的尊重﹑免费的出国旅游.2.危机感:人生最大的危机就是没有危机感.3.有想法和梦想:想法决定活法.如果你没有想法,奇迹就不会在你身上发生.生活的理想就是理想的生活.在人生舞台上,我们有很多创造奇迹的机会.二.具备正确的观念与心态(心态是内在的想法和外在的表现)(一)相信与信念(来源于了解):相信公司,产品,制度,介绍人,团队,自己和环境.相信自己一定会成功.公司越来越多的活动将是我们潜在的助力.阻碍梦想实现的最大因素是自己的怀疑与恐惧,而克服这种怀疑与恐惧的最大力量是信念.相信品牌的力量,知道没有力量,相信才有力量.梦想从相信开始.山上有灯,灯下有人,既然山上有灯,就一定有上山的路.(二)空杯,学习与改变:1隔行如隔山,通过学习尽快让自己从外行变成内行.2学习营养,美容,产品等专业知识和邀约与跟进,产品示范,产品销售,制度讲解,异议解答等专业技能,3学习开好家庭聚会,学习如何成为一个做安利的高手.每会必到,每到必会.4安利是吃成长的饭,赚改变的钱.(三)老板与投资的心态:1安利是自己的事业,主动学习,做事,依靠而不依赖,独立而不孤立,2投资时间与学习费用,投资自用产品(转换观念)与适量备货(以家为店).(四)溶入,付出,合作与配合的心态:1会场是能量场,是互相借力场.2有付出才有回报,小成绩靠个人,大成就靠团队.3与领导人,伙伴与旁部门密切合作,配合与带动,做让人喜欢的人和事.配合团队需要,以团队利益与建设为核心,大手牵小手,从而最大限度寻求助力与成长.4学会跟随,得到精髓.(五)感恩的心态:借力要感谢,感恩才能天长地久,感恩才能得到更多助力.(六)积极与乐观的心态:1珍惜每个来会场的人,不指责别人,说积极的话,做积极的人,2水好才能养好鱼.3保持热忱,让别人跟随你觉得很有安全感.(七)专注与顺位第一的心态:安利是我们毕生的理想,追求和事业,是最重要的.工作以安利为主.(八)事业与坚持的心态:1安利不是简单工作而是伟大事业, 不是种菜而是种树,不能急功近利,需要培育和积累.传统生意坚持十年不能保证成功,安利则可,2安利是剩者为王的事业.成功是逼出来的,伟大是熬出来的.三.建立家庭工作室并自用好产品(一)工作室意义:1.便于复制分店;2.定心(钱在哪里,心在哪里);3.变阻力为助力(坚持会赢得支持,让反对变成助力).4随时开业,产生生产力;5.锻炼和成长能力.(二)自用好产品才有心得与说服力:自己开餐厅不可能去别的餐厅吃饭,安利是自用加分享事业,信心最好卖.四.设定目标:短期,中期,长期.从目标到计划到执行到检讨再到目标,大目标困难会变小,小目标困难会变大.五.开好家庭聚会并持续大量3S工作1.列名单:不挑人,不给人算命.2.邀约3.产品示范与制度讲解4.异议解答5,学习并运用好安利经营模式:从家庭聚会到中心会议到大型会议第三篇：安利如何起步安利如何起步一、安利事业其实很简单，就是四个字：换：换个品牌，消费者就变成了经营者（消费者—消费商）用：用经营者心态、投资心态，认真自用，用出感觉，自用产品的速度决定成功速度，学习体会感受每款产品的用途用法与效果知：外行变内行，学习是桥梁，任何生意都是内行人赚钱说：分享内容：1、用产品感受2、安利所见所闻3、老师故事二、要拥有的观念：今天不是我们影响别人，就是别人影响我们。
正确的观念与心态
1. 老板的心态:
安利成功与否，完全取决于
自己，属于你自己。
为自己做安利，自己要做安利。
老板应有的心态： (1). 有梦想，理想； (2). 奋发向上； (3). 舍得投入，付出； (4). 敢于负责，不怕困难； (5). 恪守信誉； (6). 注重形象。
2. 学习的心态：
空杯归零的心态： 虚怀若谷的心态(“海绵精神”);
如何积极？
1、对待别人的时候，一定要把握四个原则：
（1）多表扬少批评。 （2）批评对事不对人。
（ 3）对未来不对过去。把80 ％的时间用于解决问题，而
非追究问题本身。 （4）永远不要打击别人的自我价值。 用积极的态度看别人，用乐观的情绪对事情； 保持客观，实事求是。胡乱猜疑是不成熟的消极的表现， 凡事往好处想。
才会是敢拼搏，愿付出的人;
才会是有希望，有出息的人.
只有想致富的人：
才能够贡献社会，服务社会； 才能够尽到人生的责任；
才能够享受真正的人生。
只有想致富的人：
才能够看懂安利, 把握安利，
做好安利。
(3) 只有改变，才有出路的观念：
世界天天在变，社会时时在变，不能以不变 应万变，一定要以瞬变应万变，不断改革才 能发展，不断改变才能成功。
敢于 挑战 权威
不要在乎别人
不畏惧 对手的 强大
目标的威力
27%的人没目标 60%的人目标模糊 10%的人 有清晰但 比较短期 的目标 3%的人有清晰且长 远的目标
25年后
3%顶尖成功的人 10%社会的中上层 60%社会的中下层 27%社会的最低层 没目标的人给有目标的人打工！
C、会议的配合，因为你最终回成为领导人
7、成功的思想观念
如何做安利：安利成功法则(安利学习中的感悟)
物质财富
娱乐
教育
旅游
激发你取得更大的成就
提供从事公益事业的机会
设定目标的“SMART”原则
S ① pecific —— 具体的
M ②
easureable ——可以量化的
A ③ chievable —— 能够实现的
R ④ esult-oriented ——注重结果的
T ⑤ ime-limited ——有时间期限的
成功者找方法，失败者找借口
一位性格分析家编了一份最常用的托词的单子。你在读这份单子时，请细心检讨 自己，反省自己，从而判定这些托词中有多少是你自己常用的。一旦知道了自己 的虚伪与无能后，就毫不犹豫地抛弃之，从而更加肯定自己的能力，向事业冲刺。 这53种托词是：
所有这些托词只能证明你是弱者！ 如果我没有家室之累……
从来也不梦想的人，生活必 定平淡庸俗。
宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而失去梦想。
出身贫民，并非一辈子是贫民
马蔚华——招商银行行长
杨贤足—— 中国联通掌门人
求伯君——金山公司董事会主席
刘永好—— 中国首富
据统计，在中国成功的中上层人士中，有小城或农村背景的比例正在扩大。如金融风云人
物的马蔚华、杨贤足，商界风云人物的王志东、求伯君、刘永行、刘永好等都来自小城和 乡村，考察一下在北京大学任教的57名院士，来自小城或乡村的竟有40名！
所如果以我他身说体健：康……
如果不是所遇“非人”的话……
如果我有充裕的时间……
如果我有别人的聪明才智……
征服自己是最大的胜利 如果时代好一点……
如果别人了解我……
如果我敢自作主张…… 如果我能把握过去的机会……
如果我的环境不同……
如果别人不惹我的话……
安利事业起步的五步法
五步法一、自用1.安利的理念是变消费者为经营者，己所不欲勿施于人。
自己没有用过产品对安利没有信心。
也不知道市场在哪里。
2.为了3年之后的年收入，你愿不愿意换个牌子用?要想赚钱就不能在自用上讨价还价喔。
尽可能把家里的产品都换成安利的产品，首先做一个受益的消费者3.亲自用产品，以经营者的心态用。
消费者用自己喜欢的产品，经营者用顾客喜欢的产品。
用出广告效果（信心），用出感情（热爱）4.边用边想：谁可能要用，谁会需要，谁会用得起，该去跟谁讲。
5.集中消费二、学习：钱是给内行人赚的1.学会产品知识（产品示范.营养.美容.皇后锅.空清.净水器）。
精做20种以上产品示范：做示范的比看示范的兴奋（还要教顾客做）2.学怎么跟人沟通，学怎么借力。
学会与人相处。
3.熟练讲解奖金制度：学怎么推荐.怎么销售。
千万不要没学就乱做。
4.回答疑义5.营养与美容的基础知识6.社会上每天都有很多昂贵的培训，你知道都是什么人在上？比我们更有钱的.比我们更成功的人在上课。
三、列名单、开聚会1.根据表格列出人际关系基本情况（姓名、职业、年龄、收入、家庭成员、爱好、是否用过安利产品），把名单拿给领导人分析需求。
2.按需求安排产品聚会，重点卖备货，做你家里备的三款产品为主。
每次精做五款产品。
不会做聚会可以请领导人先做给你看，帮你做几次就会了。
3.产品聚会三个关键：赞美！快乐！动手！（要热闹.要有货）4.新人进来进会议顺序：a.家庭聚会b.大会c.会场常规会议d.TST（百花齐放）e.营养美容专业班f.成功班四、投资备货的概念1.买卖概念：先买后卖，这才叫生意。
2.周转资金、专款专用、做好财务管理，否则就会货没了钱也没了。
3.没有备货就没有压力，没有压力就没有动力。
4.投资两万元就可以开家公司自己做老板，值不值？5.这两、三万钱存在银行里，三年后还是两、三万，如果你投在安利里，说不定三年以后月月两万。
穷人把钱存进银行，银行把钱借给富人，富人用穷人的钱去做生意。
安利事业的价值与
安利事业的价值与远景1.没有风险、无压力的事业、平步青云的平台2.诚实、重承诺、国家政府首家批准的、有营业执照、照章纳税、品质保证、明码标价。
3.家族的事业。
4.助人助已。
5.储蓄的事业，回报率大、真诚助力、坐飞机、老师付出。
6.有保障4%7.自由自主、订出的目标可以实现：实现人生梦想的事业。
8. COPY （拷贝）9.成功机会大、为国家减轻就业压力。
10. 领导人的事业、管理人性与人性的管理，充分发挥一个人的无限潜能的事业。
11. 跨国际的事业。
12. 环游世界。
五大忌1.经济上没有纠纷2.感情上没有纠纷3.建议性意见往上传4.消极言论到你为止5.不困扰旁部门、抢部门正当与非正当直销区别1.历史的长短2.利润的来源3.是否有最低业绩的要求4.是否有退货保障5.是否高额加入费或有供等值产品可给从事安利事业的基本心态1.融入：打开心门、当主人、随喜心2.学习：反复学、出去3.谦卑：空杯、球员4.舍得：开源与节流、时间、钱5.包容：体谅、尊重6.老板：自己给自己打工7.自我改变：从骨子改8.平常心：积极、不着急如何稳健的迈出第一步一、每会必到：1、有无有必要学2、是否应该反复学3、什么时间做行？4、养成习惯二、做一个受欢迎的人：1、自我销售，打开人际关系2、提升能力，争当讲师3、付出一杰出4、点点滴滴三、借力使力：1、先借后使2、一点点使，从点头开始3、全方位的使4、四两拔千斤四、舍得：1、时间、金钱、用产品2、自我改变如何举办家庭聚会及重要性1、重要性：（1）发现人才（2）培养人才（3）借力（4）凝聚力（5）接受咨询（6）学经验的地点（7）治伤疗伤的地点（8）大会场的补充2、软件：老师、男女、年龄、背景、特点3、硬件：教室、黑板、椅子、挂图、产品、示范材料、录像带、录像机、电视机等4、种类：（1）新人（2）产品（3）分享（4）方法（5）讲师训练（6）零售分享会（产品示范零售）（7）目标（落实、总结、定位）（8）心态调整5、干扰：孩子、老人、音乐、门铃、电话、茶水、水果、杂志6、注：人数、时间、准备、计划、交通、安全3S零售又推荐二业绩一、零售：（有与无）1、心境：相信产品、热爱产品、接受被拒绝2、如何零售：买、用、知、说3、卖什么：（1）满意保证（2）服务、关心（3）专业知识二、推荐：（大与小）1、心境：相信自己模式，自信与陌生人交朋友，接受被拒绝2、如何推荐：（1）先自我改变（2）帮助别人找理由，编织梦想（3）倾听别人诉说、懂人性、敏锐的观察力、找工人点（4）学习借力使力（5）跟进（6）学会打电话（7）销售与配合三、服务前提：通过学习提升能力1、对顾客的服务：主动、跟踪，给顾客一种安全感，有第二次交易叫生意。
从事安利事业正确的观念与心态(修改)
5. 积极乐观的心态：
积极的人象太阳，照到哪里哪里亮， 消极的人象月亮，初一十五不一样。
人生就象一面镜子， 你笑它也笑，你哭它也哭。
6. 坚持的心态：
成功的起点是尝试，成功的终点 是坚持； 安利事业没有失败，只有放弃；
安利事业“剩者为王”; 安利事业先慢后快，先难后易; 要用一生的价值看安利； 要有激情，更要恒温； 要业绩，更要规范； 要做快，更要做稳。
Keep up a high self esteem, (保持自信)
敢于 挑战
权威
不要在乎别人
不畏惧 对手的 强大
目标 的威力
27%的人没目标 60%的人目标模糊 10%的人 有清晰但
比较短期 的目标 3%的人有清晰且长
远的目标
25年后
3%顶尖成功的人 10%社会的中上层 60%社会的中下层 27%社会的最低层 没目标的人给有目标的人打工！
对未经历的事 要表现得从容 不迫！！！
懂得彼 此依靠
善用一切 可利用的
资源！
勇于挑 战新的
高度！
you
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.8. 2420.8. 24Monday, August 24, 2020
•
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。04:2 2:2204: 22:2204 :228/2 4/2020 4:22:22 AM
老板应有的心态：
(1). 有梦想，理想； (2). 奋发向上； (3). 舍得投入，付出； (4). 敢于负责，不怕困难； (5). 恪守信誉； (6). 注重形象。
2. 学习的心态：
归零的心态： 虚怀若谷的心态(“海绵精神”); 学以致用的心态。
经营安利正确的心态与观念
经营安利正确的心态与观念态度是决定一个事业成败的关键。
要成功，正确的心态占99%，技巧只占1%。
安利事业是大树，心态就是树根。
由此可见心态永远比技能和技巧更重要。
心态就是态度和观念。
哲学家说“观念可以改变人类历史的轨迹”。
任何人类的的活动，都是来自于人类的思想。
因此从事安利事业，树立正确的心态极为重要。
运作安利用心强于用脑，心态重于技巧。
（一）正确的心态一、准确定位的心态多数人在开始从事安利时，是为了增加收入而来。
但是一旦了解了安利的制度和其企业文化，就要对自己作出一个准确定位。
即，是把安利当成工作，当成生意，还是当成事业来做定位不同，自然所做方法不同，投入精力不同，当然结果也就会不同。
二、积极的心态不断地给自己和别人筑梦，永远表现和看积极的一面。
永远与成功者同行，不要与失败者为伍。
强者之所以能成为强者，是因为他们对待事物从不理睬消极的一面，只取积极的一面。
拿破仑.希尔说过这样一段话：“人与人之间本身只有很小差异，但这种很小的差异却造成了巨大的结果差别！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。
”三.学习的心态任何一个行业，只有专家、内行人，才能赚到外行人的钱。
所以一定要在最短的时间内以最快的速度，成为专家或内行人。
而要成为专家，就得学习。
隔行如隔山，一定要静下心来，认真了解安利的产品，熟练掌握产品示范技巧，熟悉奖金分配制度，会独立运做3S工作等等。
谁学得快谁就成功得快。
A、参加各种会议，且善于阅读，在课堂内外不断学习。
B、在实践中学习，遇到困难，向成功的人士请教学习。
四.老板的心态一定要做自己当成老板，因为安利是自己的生意。
必须自主经营，自动自发自主自律。
因此，依赖别人，懒惰，都是要不得的。
无论是专职或兼职，思想上必须100%投入。
永远不要为失败找借口，而要为成功找方法。
五.助人的心态要做好安利，就要摆正自己和别人的关系。
安利是助人的事业，但我们绝不是救世主，我们只是帮助别人让他学会使自己成功，我们不可能帮助任何人成功。
安利法宝
安利法宝何跨出安利事业的第一步建立长久而稳固的安利事业是一个生意，它不需要条件、资金、经验。
成功后有自由、保障。
不成功也没有风险损失。
基本工作：3S（复杂事简单做，简单事重复做）（重复事快乐做，快乐事坚持做）一、零售分享： 1.突破心结：（1）自用产品：【吃好相报】人之本能（2）产品专业班：充实专业知识，知其然知其所以然（3）反复地尝试：宁可白做不可不做（4）心理建设：做安利是关心别人、帮助别人解决生活上的问题【利他无障碍】（5）真正了解对方的需要：净水器：任何人与家庭都需要：单身：可由个人护理用品先分享家庭主妇：家庭清洁系列。
营养观念好（重视健康）：营养食品2. 零售工作应注意事项：（1）列名单（2）广结善缘（3）自用产品了解功能产生效果（4）学习产品示范（5）开口分享不怕拒绝（可能他没钱）（6）别忘了收袋口，拿订单（7）送货时：示范使用方法，收款二、推荐邀约：1. 分享：开分店2. 给别人机会，给自己机会宽度：给更多人机会，自己收入多深度：帮助别人成功，自己收入保障3. 整合人际网＞建立消费网＞建立营销网＞建立跨国企业4. 心理建设：（1）广结善缘：愿改变习惯（2）不预设立场：平常心、同理心、平等心（3）诚恳关怀：给他他需要的，交一辈子朋友（4）己利利人，己达达人（5）接受拒绝：把安丽说清楚是我的责任，要不要是他的权利。
（6）利他无障碍5. 推荐工作注意事项：（1）列名单（2）邀约a. 讲述自己如何被邀约与邀约别人成功的经验，学一些实用邀约的话b. 态度诚恳、不卑不亢、自信，但别太急迫以免对方有压力c. 耐心不断邀约：时机到、机会来d. 电话邀约：尽量长话短说e. 依对对象的认知邀约到会场、咖啡厅、自己家、甚至可以到对方家拜访（3）学会【疑问解答】：成功之路回答异议三、服务跟进：1. 安利是零售业也是服务业，顾客的重复使用建立在服务质量。
（1）零售产品送货时，要做开瓶与示范（2）送货一周内联络客户使用状况（3）记录个人数据与购买数据（直销商数据）（4）不断提供信息，建议录音带、专业课程（5）建立长期关系，定期联络，确保消费网有机会再推荐为营销网成为合作伙伴。
安利成功看自觉自发
安利成功看自觉自发
搭建一个通向成功的平台------每个人都是老板。
心态定位：从消费者到消费经营者
制度定位：层层进阶，职称的变化，制度明确清晰可见，物质奖励精神奖励（培训，旅游，荣誉，）
安利制度四大特性：
无限性（无性别年龄职业收入限制），
兼得性（奖励符合几项拿几项），
超越性（努力就能超越，不分先后，层级，资历，没有上限，），
保障性（努力三五年，保障三五代），兼顾宽度，深度，持久性，
自发的团队协作
制度的设计:上线要协助下线，不同组之间通过互助，优势互补实现双赢。
统一思想，共同进步----------会议营销：
会前热场，会后会，会后跟进，
产品会，成功会，进阶会，分享会~
体验式营销
日化产品为敲门砖建立信任，实验演示
美容保健产品赚取利润，美容保健知识讲解，案例分享
目标视觉化
树立成功标杆
树立正确的价值观，时间自由，财务自由，。
做安利要注意到十八个问题
做安利要注意到十八个问题一、安利是一门人助人的事业，只有帮助别人赚钱，你才可以赚钱，不能利用别人。
否则，其下场一定会成为孤家寡人。
请永远记住这一点。
二、安利四大基石——自由，奖励，家庭，价值观，缺一不可，希望你深刻的理解。
三、做安利能让一个人把人性弱点暴露无遗，你要尊重别人的选择，不可强迫于别人，包括强迫别人买产品，强迫别人加入你的系统，强迫别人尊重你。
尊重不能勉强，尊重不能强求，只有你尊重了别人，别人才可能尊重你。
太有目的性，功利心的人很难把安利做好。
四、时刻要牢记，你和别人只是合作关系，而不是老板与员工的关系。
任何不把人际关系搞好的安利人，都不可能把安利做好做大。
五、安利是一门相对比较自由、门槛也很低的事业，你可以10年上经理，也可以3年上经理，关键在于你是否想比较快的在安利里面成功。
而决定你是否做得快的原因，在于你是否看懂安利的价值，是否愿意付出比较多的心力。
六、如果在快和稳中做选择，我宁愿选择稳，安利中奖衔并不代表一切，关键是你的奖衔是怎么上的？七、你一定要尊重你的领导人，虽然他可能有些方面不如你。
八、安利是团队运作的事业，单打独斗，很难成功，借力使力不费力，你借别人力时，应想好如何付出回报对方？资源交换一定不是单方面付出。
九、正是由于是团队的事业，才比较好复制，而越是简单的东西，越是容易复制。
千万别把简单的东西搞复杂了，这违背了为每个平凡人提供创业机会的宗旨。
十、如果不想做销售和自用产品，只想拉人头，拜托你千万别加入安利。
因为你在浪费自己的时间。
十一、自己不喜欢的产品，没用过的产品，别去做销售或分享。
己所不欲，勿施于人。
十二、做安利基本功很重要，一开始宁愿把根基打深，不要投机取巧。
而对于产品自用型团队，则相对比较自由，但至少你应该喜欢安利产品。
十三、不愿意在安利里面投资(不需要投资太多钱，但至少是需要投资一定时间)，是无法把安利做好的。
十四、一定要遵守安利公司运营守则，不能违反，譬如不能排线抢线，不能卖低价，不能囤货冲业绩，否则会自食其果。
安利营销人员保持积极心态的技巧
安利营销人员并不总是能如鱼得水般成功的。
当推销遇到困难时，应如何消除障碍性因素、顺利地进行推销呢?美国的米契尔·柯达提出了几个简要方法：1增加动力懂得如何聚集动力，如何节俭、集中地使用动力固然重要，但首先你必须具备动力。
动力是一种积极、主动的力量，是一种去做的愿望，是怀着一个特定的目标，从一点向另一点移动去完成既定工作的愿望。
推销活动从本质上讲是一种探索未知的活动，探索性的特点决定它具有失败的可能，因此须不畏艰险，顶住压力，排除障碍，增强原动力。
2控制惰性我们中间很多人所以不能成功地进行推销，是因为他们面对棘手问题拖着不办。
惰性会产生一种永久的惯性，克服的办法是抛弃它，让消极的力量转化为积极的强加力。
面对推销难题，你需要花费艰苦的劳动，你对自己说，等把它做完了的时候，你又可以清闲了，现在阻碍你享清福的就是这项工作。
然后，就像它是你的敌人一样，向它进攻，把它赶跑，你便为自己赢得了休息的时间。
一旦你获得了开动自己、利用自己旺盛精力的能力时，你便能够在一段较长的时间里使用这种能力了。
切记：着手某件事后，就去完成它。
3抵制厌倦厌倦对一个人意志的损伤是极大的，假如你陷入了使你活力减退的烦躁之中，可按下列方法作一尝试：（1）和自己打赌，在一天结束之前，你能完成你必须完成的工作，当完成时给自己以奖励。
（2）一天给自己确立一个主要目标，无论放弃其他什么事情，都要达到这个目标。
（3）在一个星期中确定一天为“追赶”日，这样在其他日子里可避开大部分琐碎和恼人的事。
（4）做每件工作都给自己一个时间限度，大多数人由于面对截止日期而能最佳地集中精力。
（5）不要把一天当做时间进程的延续，那样，没完成的工作便可推迟到下一天。
有成就的人在计划他们的生命时，着眼于每一天的成就，让每一天都有特定的收获。
4善于幻想停留在过去固然是错误的，然而，事实上有成就的人往往是那些能检视自己的过错并从中汲取教训的人。
许多有成就的人还承认，他们常常幻想，这些幻想刺激他们向着既定的目标前进，使之富有建设意义。
金玉良言 安利篇
金玉良言·安利篇●安利不是训练万能推销员，而是培养全能经营者。
●安利处理好三大关系：与领导人的关系；部门与部门的关系；与下级部门的关系。
●做安利，先当哑巴，后当喇叭。
●做安利好的领导人：要做拇指领导人，不要做食指领导。
●爬山要懂得山性；游水要懂得水性；做安利要懂得人性。
●做安利听不懂照着做，听得懂拼命做。
●生活安利化，安利生活化。
●做安利注意Ａ＋Ｂ＋Ｃ法则：Ａ代表安利公司；Ｂ代表成功经验；Ｃ代表自己，要三项都做好才能成功。
●超凡文化：亲情合作；关爱；铁的纪律。
●做安利不是我们能赚多少钱，而是我们能帮助多少人。
●安利事业功在当代，利在千秋。
●安利是什么？是让我们摆脱愚昧。
●在安利事业中，做人最重要，其它都是雕虫小技。
●安利事业：１、慈善的事业；５、富有的事业；２、公平的事业；６、助人的事业；３、育人的事业；７、家族的事业；４、健康的事业；８、幸福的事业。
●做安利的人不要让爱你的人等得太久，不要让恨你的人笑得太久。
●安利使老年人年轻，安利使年青人有经验。
●安利是青年人的希望、中年人的舞台、老年人的保障。
●安利不在于加入早与晚，而在于顿悟的早与晚。
●安利事业人格走在能力前，能力走在团队前，团队走在业绩前。
●安利事业绝对是三分做事，七分做人。
●做安利，零售治百病；介绍定江山；服务得天下。
●做安利要感谢：给我们机会的人，开启我们智慧的人，陪我们走过心路历程的人。
●安利不是我们理想的工作，但所有的理想、梦想都可以透过安利来实现。
●做安利，先做人；做人做到天亮，安利就做成功了。
●做安利要简简单单、轻轻松松、快快乐乐。
●做安利不是能力淡，而是经验淡。
●做安利跟上不跟下，跟上轻飘飘，跟下乱糟糟。
●做安利要二礼治天下，三法定江山：二礼：１、彬彬有礼；２、讲话讲道理。
三法：１、想法；２、看法；３、做法。
●安利发展来自于宽度；安利稳健来自深度。
●安利不是一颗新星升起让满天星星陨落；安利是一颗新星升起带动满天星星升起。
安利公司企业文化
摘要：美国安利公司自 1959 年创立以来，在经营发展中始终秉承着一些基本的核心价值观，如讲求诚信、强调合作、以人为本、追求卓越，等等。
这些核心价值观，既是安利过去四十多年来取得成功的重要基础，也是安利赢得未来发展的根本保障。
<br/><br/> 作为一家在全球 80 多个国家和地区成功开展业务的跨国企业，安利在世界各地市场的发展中，十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合，实施因地制宜的发展策略。
在中国市场，安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合，提出了切合实际的发展方针，即：“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人材、珍惜商誉、努力实干、创建辉煌”。
在这一发展方针中：“内求团结”是安利生存的内在要求和取得发展的先决条件；“外求发展”是安利的基本经营战略；“优化管理”是安利永葆生机活力的重要保证；“强化服务”是安利事业健康发展的生命线；“重视人材”是安利持续发展的坚实基础；“珍惜商誉”是安利长远发展的根本要求；“努力实干” 是全体安利人都应具备的工作态度；“创建辉煌”是安利不断发展壮大的根本目标。
惟独始终坚持和发扬这一发展方针，才可以使安利实现持续稳健发展，达致与中国社会同享丰盛的辉煌目标。
<br/><br/> 内求团结 <br/><br/> 安利的发展史，是一部精诚协作、团结进取的奋斗史。
从两位创办人并肩创业到公司第二代领导人的默契协作，从公司员工与营销人员的共同努力到地区一线员工和总部职能部门的密切合作，无不反映出安利团结协作的精神。
继承和发扬这一优良传统，应该成为全体安利人的共同承诺。
<br/><br/> 外求发展<br/><br/> 发展是企业的根本道理。
在发展的道路上，企业不进则退。
从产品的推陈出新、新市场的开辟，到建立稳固的顾客群体和争取更大的市场份额，都应当成为我们发展中的永恒主题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
经营安利正确的心态与观念-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
经营安利正确的心态与观念
态度是决定一个事业成败的关键。
要成功，正确的心态占99%，技巧只占1%。
安利事业是大树，心态就是树根。
由此可见心态永远比技能和技巧更重要。
心态就是态度和观念。
哲学家说“观念可以改变人类历史的轨迹”。
任何人类的的活动，都是来自于人类的思想。
因此从事安利事业，树立正确的心态极为重要。
运作安利用心强于用脑，心态重于技巧。
（一）正确的心态
一、准确定位的心态
多数人在开始从事安利时，是为了增加收入而来。
但是一旦了解了安利的制度和其企业文化，就要对自己作出一个准确定位。
即，是把安利当成工作，当成生意，还是当成事业来做？定位不同，自然所做方法不同，投入精力不同，当然结果也就会不同。
二、积极的心态
不断地给自己和别人筑梦，永远表现和看积极的一面。
永远与成功者同行，不要与失败者为伍。
强者之所以能成为强者，是因为他们对待事物从不理睬消极的一面，只取积极的一面。
拿破仑.希尔说过这样一段话：“人与人之间本身只有很小差异，但这种很小的差异却造成了巨大的结果差别！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。
”
三.学习的心态
任何一个行业，只有专家、内行人，才能赚到外行人的钱。
所以一定要在最短的时间内以最快的速度，成为专家或内行人。
而要成为专家，就得学习。
隔行如隔山，一定要静下心来，认真了解安利的产品，熟练掌握产品示范技巧，熟悉奖金分配制度，会独立运做3S工作等等。
谁学得快谁就成功得快。
A、参加各种会议，且善于阅读，在课堂内外不断学习。
B、在实践中学习，遇到困难，向成功的人士请教学习。
四.老板的心态
一定要做自己当成老板，因为安利是自己的生意。
必须自主经营，自动自发自主自律。
因此，依赖别人，懒惰，都是要不得的。
无论是专职或兼职，思想上必须100%投入。
永远不要为失败找借口，而要为成功找方法。
五.助人的心态
要做好安利，就要摆正自己和别人的关系。
安利是助人的事业，但我们绝不是救世主，我们只是帮助别人让他学会使自己成功，我们不可能帮助任何人成功。
安利更不是求人的事。
安利是多赢的事业，是让消费者，经营者，生产者以及全社会全受益的事业。
我们在分享一种事业，让有需求的人来从事我们的事业。
我们在分享一种优质的产品，关爱自己周边的朋友和亲人。
六、乐观的心态
做一个乐观的人，对任何事情要充满乐观，要有点幽默感。
每个人都需要一个成长的过程，努力改变自己，在快乐中去体会，去建立一个愉悦的人际关系。
A、对任何人微笑，乐观是为了更加关爱自己
B、任何事情的发生必有助与我。
七、包容的心态
对合作伙伴要包容，对上级领导人要体谅。
不要把合作伙伴当员工那样管理，不批评多鼓励；要把夫(妻)当部门，耐心沟通辅导。
多赞美对方，懂得珍惜缘分，对任何人都要有包容的心态。
A、不妒忌，
B、不自私，重在付出
C、要宽容；友情的基础，学会谅解
八、感恩的心态。
一定要有感恩的心态。
应该感谢自己的介绍人，是他把安利事业这样一个改变你一生的机会介绍给了你。
他是你生命中的贵人。
安利是有人教的事业，应该感谢那些教给我们经验的人。
还应该感谢所有的合作伙伴、旁部门的朋友，是他们与我们共同的努力才使自己成功的。
还应该感谢安利公司，是公司提供给我们这样一个机会和全面支持。
二、正确的观念
1、投资的观念
“天下没有白吃的午餐”世间没有不出本钱的生意。
安利的投资主要是：投资自用产品，投资适量存货，投资适量时间。
投资不是投机；
2、积累的观念；
A、经验的积累，要努力的工作，不断的行动，不断的总结
B、人才的积累，安利是寻找领导人的事业，什么是人才？认同安利事业的就是安利的人才，要安利事业的就是安利的人才。
C、时间的累积，要耐心，一年的备战心理。
3、以团队为核心的观念；
A、群策群力的事业
B、在团队的付出会得到加倍的回报
C、会议的配合，因为你最终回成为领导人
4、成功的思想观念
相信的观念：一定要相信公司的实力，相信公司的产品，公司的分配制度，相信我们的系统和领导人，相信合作伙伴。
更重要的是一定要相信我们自己。
只有相信我们自己一定能构成功，奇迹才会发生。
创业的观念：安利事业是由创业时多劳多得，在成功后享受丰厚成果的发展过程。
在这个过程中，一定要有创业者的心态。
任何创业都不会是一帆风顺的。
在开始阶段，可能收入不会很多，还会有许多困难与挑战，要有积极乐观的心态，只为成功找方法，迎难而上。
我们是安利事业的缔造者，我们用心照顾安利五年，安利会照顾我们五代人。
A、相信自己
B、影响别人。