公司员工考勤制度管理1

公司员工考勤管理制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围

本制度适用于陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目部所有员工。

三、管理规定

1、工作时间：

周一至周五冬季上午9- 下午17:00 （12:00-14:00 为午休时间）

夏季上午9-下午17：30 （12:00-14:30 为午休时间）周六、周日项目部实行轮休制，每人每月 4 天假，由项目部根据生产

情况自行安排（司机的工作时间不在此时间内）。

2 、司机的工作时间提前半小时到岗，下班时间及休假根据生产情况项目负

责人安排，休假每月 4 天。

3、考勤形式：项目部以签到为考勤形式。

四、各种假期相关规定

第一条请销假

1. 请假一天由项目负责人批准，请假两天及以上的请假手续以书面为准, 如遇特殊情

况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。

2. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快补写外勤登记表。第二条病假

1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须写请假条由项目负责人批准。连续请病

假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2. 患病员工请假应于当日及时向项目负责人请假，经批准后方可休假。

3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给项目负责人。

4. 病假工资发放，员工因病住院一周以内按照本人日工资的50%发放，超过一周者

按请事假处理。

第三条事假

1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情

况，必须由本人在早晨九点以前请示项目负责人），如实说明原因，经项目负责人同意后方可休假，否则按旷工处理。

2. 事假按照日标准工资100%扣除。

3. 在工作时间内如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向项目负责人请

假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工

累计工作已满2年不满5年的，年休假3天;已满5年不满8年的，年休假 6

天; 已满8 年以上的，年休假12天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批后方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条婚假

1. 根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，交项目负责

人。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女

20 周岁，男22周岁）结婚的，可享受10天婚假。

2. 婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

第六条丧假

1. 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）

死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 3 天; 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，由项目负责人签字确认。

2. 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第七条旷工

1. 未经公司项目负责人批准缺勤、或未请假、或违反病、事假规定、或违反公司制

度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2. 旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资; 旷工二日（含累计）

者，扣发当日全部薪金的6倍工资; 旷工三日（含累计）者，当月只发同年西安市最低生活标准工资; 旷工超过三日（含累计）者，按解除劳动合同处理。

第八条加班、调休

1、若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量

而需加班完成的，不按加班计算。

2、公司安排加班的，由项目负责人记录，以调休形式兑现。

3、公司安排加班至晚22 点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至

凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向项目负责人说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销

5、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

注意：1、每个月 5 日、6日员工确认上月个人出勤情况，工资表按实际出勤制作。

2、项目部所有员工的工资表由项目部出具。

以上规定从2012 年12 月15 日开始执行

附件：1、员工签到表

2、员工外勤登记表2、请假条

陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目经理部2012年12月

12日

月份签到表

请假条

日期:

请假条

日期

:

请假条

日

12月份外勤登记表姓名:

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，

加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。