性格类型量表-解释 - 360文档中心

心理测评常用量表解释

常用量表一、智力测验第二节人格测验人格测验多达数百种，由于其依据的人格理论不同，所采用的方法也不同。

但总的来讲，主要分为两大类：一类为结构明确的自陈量表；一类为结构不甚明确的投射技术。

由于投射技术的施测、记分和结果解释均太复杂，不是专业的心理测验人员很难掌握，故这里仅介绍几个常用的自陈量表。

一、明尼苏达多项个性调查表（MMPI）学习目标掌握明尼苏达多项个性调查表的实施、记分与结果解释方法。

工作程序（一）测验的实施1.测验材料MMP1共包括566个自我报告形式的题目，实际上为550题，其中16个为重复题。

所需时间最多的是90分钟，经常是45分钟。

如果文化水平低可能超过2小时。

精神病求助者更长，如果只为了精神病临床诊断使用，可做前399题。

2. 适用范围年满16岁，具有小学毕业以上的文化水平，没有什么影响测验结果的生理缺陷均可参加此测验。

也有一些研究者认为，如果被试者合作并能读懂测验表上的每个问题，13一16岁的少年也可以完成此测验。

在进行测验前，主试者必须熟悉测验的全部材料(包括调查表的内容、简介及指导语)，了解被试者的情况(如被试者的理解力、识字能力及身体状况)。

进行测验的房间在亮度与温度方面要适当，并且要尽可能地安静。

在开始测验时，首先要把问卷封面的指导语读给被试者听，并说明做完全部测验的大约多少时间。

测验开始后，主试者要看一下每个被试者是否在答案纸上把姓名、性别、住址等项填写好，所答题目序号与答卷上的题号是否符合，等等。

（二）结果的解释MMPI的解释主要是考虑各量表的高分特点，如果那个分量表的T分在70以上(按美国常模)，或T分在60分以上(中国常模)，便视为可能有病理性异常表现或某种心理偏离现象。

MMPI共有14个量表(研究量表未算在内)，其中临床量表10个，效度量表4个，均集中在I一399题。

1.临床量表（1）疑病(Hs}：共33个题目，它反映被试者对身体功能的不正常关心。

得分高者即使身体无病，也总是觉得身体欠佳，表现疑病倾向。

大五人格简版量表评分标准及解释

一、计分标准神经质：题项有：1 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56其中：1 6 21 31题为反向记分外倾性：题项有：2 7 12 18 22 27 32 37 42 47 52 57其中：18 22 47题为反向记分开放性：题项有：3 8 13 17 23 28 33 38 43 48 53 58其中：3 13 28 43 53 58题为反向记分宜人性：题项有：4 9 14 19 24 29 34 39 44 49 54 59其中：4 9 14 19 24 44 49 54题为反向记分责任心：题项为：5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 其中: 20 30 60题为反向记分二、解释及评判标准神经质：指个休体验消极情绪的倾向。

神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。

对283名大学生使用此量表的测试结果表明，20.4分以下为典型低分，38.8分以上为典型高分。

外倾性：指个体对外部世界的积极投入程度。

外向者乐于和人相处，充满活力，常常怀有积极的情绪体验。

内向者往往安静，抑制，谨慎，对外部世界不太感兴趣。

内向者喜欢独处，内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。

得分越高，性格越外向。

对283名大学生使用此量表的测试结果表明，26分以下为典型低分，42分以上为典型高分。

开放性：指个体想像力以及好奇心程度。

开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。

开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。

mbti人格类型及解析

mbti人格类型及解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论。

MBTI将人的个性分为16个不同的人格类型，每个类型由四个首字母表示，涵盖以下四个维度：外向（E）-内向（I）：外向的个体通常喜欢社交活动、与人打交道，而内向的个体更倾向于独立思考、深入思考。

感觉（S）-直觉（N）：感觉型的个体更注重实际的、具体的信息，而直觉型的个体更关注抽象和未来的可能性。

思考（T）-感受（F）：思考型的个体更倾向于理性、逻辑，而感受型的个体更注重情感、价值观。

判断（J）-知觉（P）：判断型的个体更喜欢计划、组织，而知觉型的个体更倾向于灵活应对、适应环境。

这四个维度的组合形成了16种不同的MBTI人格类型。

以下是这些类型及其简要解析：ISTJ -特工负责任、务实、稳重、善于组织。

ISFJ -守护者忠诚、关怀、有责任感、善于体贴他人。

INFJ -门徒富有创意、理想主义、关心他人、坚定。

INTJ -架构师策划者、独立思考、目标明确、理性。

ISTP -冒险家灵活、实际、冷静、好奇。

ISFP -艺术家充满创意、敏感、热爱自然、注重个人价值观。

INFP -诗人热爱创意、理想主义、有强烈的价值观、关心他人。

INTP -学者思想家、独立思考、好奇心旺盛、逻辑性强。

ESTP -探险家勇敢、实际、喜欢冒险、注重即时行动。

ESFP -表演者热情、社交能力强、乐观、实际。

ENFP -公关人员充满创意、热情、善于激励他人、理想主义。

ENTP -发明家具有创意、好奇、能言善辩、具备领导力。

ESTJ -行政官实际、负责任、组织力强、喜欢领导。

ESFJ -主人关心他人、社交能力强、有责任感、合作。

ENFJ -教育家有领导力、关心他人、善于激励、理想主义。

ENTJ -指挥官勇敢、领导力强、目标导向、注重组织。

需要注意的是，MBTI是一种相对简化的人格测评工具，其结果可能受到多种因素的影响，包括测试环境、测试者的状态等。

性格类型测试量表和计分

性格类型测试量表和计分1. 量表介绍性格类型测试是一种常用的心理测量工具，用于评估个体的性格特征和倾向。

下面是一些常用的性格类型测试量表：- 麦克白-布里格斯类型指标（MBTI）：MBTI测试使用了四个维度（外倾-内向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉）对个体的性格进行分类，共有16种不同的性格类型。

- 大五人格模型：大五人格模型基于五个维度（外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性）来描述个体的性格特征。

- 莫瑞斯维尔因子性格量表：该量表根据个体在一系列因素上的得分来确定其性格类型。

2. 测试计分方法为了得出个体的性格类型，对测试结果进行计分是必要的。

不同的量表会有不同的计分方法，以下是一些常用的计分方法：- 百分制计分法：将个体在每个维度上的得分转化为百分比，从而得出相应的性格类型。

- 权重计分法：对不同维度的得分进行加权，根据权重系数得出最终的性格类型。

- 评分法：根据个体在不同题目或项上的选择，通过加总得分并进行比较，确定最适合的性格类型。

根据具体的测试量表和计分方法，测试者可以采取适当的步骤和工具进行计分。

3. 使用注意事项在进行性格类型测试和计分时，需要注意以下几点：- 使用受权的和公认的量表：确保使用的测试量表是经过科学验证并被公认的，以保证结果的准确性和可靠性。

- 细心阅读测试指导：在进行测试和计分之前，仔细阅读测试指导并按照规定的步骤进行操作。

- 不要强求判断和对比：每个人的性格都独特而复杂，测试结果只是提供一种可能性，并不能全面揭示一个人的性格特征。

- 避免主观干扰：在进行测试和计分时，应尽量客观地回答问题，并避免个人主观偏见对结果产生干扰。

希望本文档能够帮助你了解性格类型测试量表和计分的相关内容。

如有任何问题，请随时与我联系。

MBTI职业性格测试解释

MBTI 性格种类介绍人们的性格塑成期往常在青春期，在这以后代们拥有了较为稳固的个性种类，并在随后的光阴中动向发展与完美。

往常我们感觉跟着一个人年纪的增添，他的性格也发生了变化。

依据荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之因此显现不一样的表现方式，正是因为环境、经历等要素的变化，性格在动向地发展，以前不太使用的功能也获取了相应的发挥。

假如用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的 MBTI 偏向就是他最熟习使用的那只手，跟着经历的增添，他也开始练习使用此外一只手。

MBTI 有四个子量表，分别是：内倾——外倾（ I—E），感觉——直觉（ S—N），思想——感情（ T—F），判断——知觉（ J—P）。

第一个维度：依据个人的能量更集中地指向哪里来划分，分为内倾与外倾两种种类（ I— E）。

内倾型的人：单独一个人感觉振奋；防止成为注意的焦点；先思虑、再行动；在脑中思虑；侧重隐私、只与少量人共享个人信息；听的比说的多；不把热忱表现出来；思虑以后再反响，喜爱慢节奏；较之广博喜爱精湛。

外倾型的人：与他人在一同时感觉振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思虑；喜爱边想边说作声；易于被认识；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热忱地沟通；反响快速、喜高兴节奏；较之精湛更喜爱广博。

第二个维度：依据个人采集信息的方式不一样分为感觉与直觉两种种类（S—N）。

感觉型人：相信确定而有形的事物；喜爱拥有实质意义的新想法；崇尚现实主义与知识；喜爱运用和思索已有的技术；留意特别的和详细的，喜爱给出细节；顺序渐进的给出信息；着眼于此刻。

直觉型人：相信灵感和推理；喜爱新想法和新观点只出于自己的意向；崇尚想像力和新事物；喜爱学习新技术，但掌握以后简单厌烦；留意广泛和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于未来。

第三个维度：依据个人做决定的方式的不一样，可分为思想与感情两种种类（T—F）。

思想型的人：退后一步，客观地剖析问题；崇尚逻辑、公正和公正；有一致标准；自然地发现弊端、有吹毛求疵的偏向；可能被为无情、麻痹、不闻不问；以为诚实比机警更重要；以为只有符合逻辑的感情才是正确的；受获取成就欲念的驱遣。

卡特尔16种人格因素量表-结果解释

卡特尔16种人格因素量表结果说明以下是每项性格因素不同得分者的特征，每项因素得分在8 分以上者为高分，3 分以下者为低分。

测试者在各项因素上得分不同，其适宜的职业也不同。

请综合参考各项因素测评结果，再总体权衡你自身的性格适宜哪些类型的职业。

因素A ―乐群性。

低分数的特征〔以下统简称低〕：缄默、孤独、冷漠，标准分低于3 分者通常固执，对人冷漠，落落寡合，喜欢吹毛求疵，宁愿单独工作，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事的标淮常常很高，严谨而不苟且。

高分数的特征〔以下统简称高〕：外向、热情、乐群。

标准分高过8 分者，通常和蔼可亲，易与人相处，合作与适应的能力特强；喜欢和别人共同工作；参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评；萍水相逢也可以一见如故。

教师和推销员多系高A ，而物理学家和电机工程师则多系低A 。

前者需要时时应付人与人之间复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持其乐观的态度。

后者则必须极端地冷静严肃与正确才能圆满地完成其任务。

因素B ―智慧性低：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。

低者通常学习与了解能力不强，不能“举一隅而以三隅反”。

迟钝的原因可能由于情绪不稳定，心理病态或失常所致。

高：聪明，富有才识，善于抽象思考。

高者通常学习能力强，思考敏捷正确，教育、文化水准高，个人身心状态健康。

机敏者多有高B 。

高B 反映心智机能的正常。

专业训练需要高B ，但从事例行职务的人，如打字员、生、家庭主妇等，则因高B 而对于例行琐务发生厌恶，不能久安其职。

因素C ―稳定性低：情绪激动，易生烦恼，低者通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭遇的阻挠和挫折，容易受环境的支配而心神动摇不定，不能面对现实时会暴躁不安，心身疲乏，甚至于有失眠、做噩梦、恐惧等症状。

所有神经病人和精神病人都属低C 。

高：情绪稳定而成熟，能面对现实。

高者通常以沉着的态度应付现实各项问题。

行动充满魄力。

能振奋勇气，维持团体的精神。

mbti(16型性格分析)人格量表

mbti(16型性格分析)人格量表
16型人格分析(MBTI)是一种人格类型指标，用于描述个体在获得安全感、赞同感和亲密感等方面的典型行为和情感。

MBTI将人格分为16种类型，包括现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、传统型、判断型、开放型、忠诚型、活跃型、安静型、焦虑型、创造型。

每种类型都有其独特的特征和行为，可以帮助人们更好地了解自己和他人16型人格分析的优点包括可以帮助人们更好地了解自己和他人，有助于个人发展和职业选择。

缺点包括对个体的要求过高，难以定义和解释。

在实际应用中，需要根据个体的具体情况和需求来选择适合的人格类型。

同时，也需要注意不要过分迷信这些类型分析结果，因为每个人都是独特的，不能简单地被归为某一种类型。

mbti人格测验量表

mbti人格测验量表MBTI性格类型量表职业规划大师之见：如果你能恰当地认清自己，你就是一个真正明智的人。

——《小王子》一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。

——茱迪思MBTI源自瑞士著名心理学家CarlGJung（卡尔荣格）的心理类型理论，后经凯瑟琳布利格斯与伊莎贝尔布利格斯迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI （Myer-BriggTypeIndicator）。

目前，MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。

在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家，每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。

在广泛使用之前，MBTI经过了50多年的研发和检验的历史。

到现在，它已经历了数十年的应用实证。

它能深入地解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、以及人们有时不能互相理解。

根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。

使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统的发展建议。

MBTI人格类型的四个维度、八种偏好：MBTI分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。

（E）外向----内向（I）如何释放自己的能量（S）感觉----直觉（N）本能地注意和记住哪一类信息（T）思维----情感（F）怎样做出决定（J）判断----知觉（P）喜欢以何种方式来构建生活MBTI人格类型的四种性情：传统主义者概念主义者经验主义者理想主义者MBTI人格类型的16个类型：ENFJESFJINFJISFJENFPESFPINFPISFPENTJESTJINTJISTJENTPESTPINTPISTP测验开始：请选出下列选项中对你来说最真实的倾向。

十六种性格类型表

十六种性格类型表MBTI性格类型测试问卷注意事项：1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。

2．每道题目均有两个答案：A和B。

请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。

最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。

3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。

4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。

例子：“你参与社交聚会时”A．总是能认识新朋友。

（4）B．只跟几个亲密挚友呆在一起。

（1）很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。

当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。

请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值：最小——————————————————————————最大0 1 2 3 4 51．当你遇到新朋友时，你A．说话的时间与聆听的时间相当。

（）B．聆听的时间会比说话的时间多。

（）2．下列哪一种是你的一般生活取向？A．只管做吧。

（）B．找出多种不同选择。

（）3．你喜欢自己的哪种性格？A．冷静而理性。

（）B．热情而体谅。

（）4．你擅长A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。

（）B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。

（）5．你参与社交聚会时A．总是能认识新朋友。

（）B．只跟几个亲密挚友呆在一起。

（）6．当你尝试了解某些事情时，一般你会A．先要了解细节。

（）B．先了解整体情况，细节容后再谈。

（）7．你对下列哪方面较感兴趣？A．知道别人的想法。

（）B．知道别人的感受。

（）8．你较喜欢下列哪个工作？A．能让你迅速和即时做出反应。

九型人格量表及解释

计分方式：统计所选择的选项，按下列分组归类，一号：2、14、55、57、60、63、73、81、87、91、97、102、104、106二号：6、8、22、30、69、71、79、82、85、86、89、90三号：20、33、38、59、65、67、70、72、74、77、80、93四号：7、13、16、18、21、52、53、54、56、58、61、64、100、105五号：3、19、23、32、42、43、47、48、51、83、88、99、101六号：9、10、26、29、31、35、37、45、46、68、75、七号：4、16、18、21、28、49、78、92、103八号：5、11、24、27、40、44、50、66、76、78、84、92、九号：1、12、15、25、34、36、39、41、62、94、98、107、108九型人格评分及结果解释注意人格分析中,括号内代表该型人格在（压力\安逸）状况下的延伸人格，即每一种人格都是三方面的联合体。

第一方面是主宰方面，在日常环境中发挥作用，也就是通常被认定的“你的类型”；第二方面的性格是当你处于行动状态或受到压力时发挥作用的；第三方面的性格是在安全状态下即毫无压力时发挥作用的。

因此，在评价自身性格时需要参考压力状态下和安全状态下的延伸性格。

九型人格1号性格———完美主义者、管家婆领导特质－1号属“管家婆”很有原则，关注细节、小地方和丑陋的东西。

易挑毛病、看负面的东西；完美主义、教条、规矩！1号性格才力属正将，公平、公正、规范！一、困境完美主义者们勤劳工作、有正义感、完全独立，并且坚信朴素的思想和善良必将战胜人性的阴暗面。

他们相信生活是艰难的，安逸是用汗水换取的，德行是对自己的奖赏，而快乐只有在其他事情都完成后才能获得。

一个完美主义者的注意力被完全集中在应该做和必须做的事情上。

他们的大脑中已经没有空间去关注他们自身的希望。

因此，他们总是不满。

MBTI性格量表说明分解

MBTI性格量表说明从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。

同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。

他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。

他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。

同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。

它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。

正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。

伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Br iggs)把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。

MBTI 从能量的来源方向、信息收集的方式、做决定时候的偏好、以及生活态度四个方面对人格进行考量，其中每个一部分又分两个倾向，分别是：能量来源-内向(I)、外向(E)信息收集-感觉(S)、直觉(N)决定偏好-思考(T)、情感(F)生活态度-感知(P)、判断(J)心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。

同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。

这四种组合是：直觉(N)+思维(T)=概念主义者触觉(S)+知觉(P)=经验主义者直觉(N)+情感(F)=理想主义者触觉(S)+判断(J)=传统主义者MBTI性格量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。

卡特尔16种人格因素量表-结果解释

卡特尔16种人格因素量表-结果解释卡特尔16种人格因素量表结果说明以下是每项性格因素不同得分者的特征，每项因素得分在8 分以上者为高分，3 分以下者为低分。

测试者在各项因素上得分不同，其适宜的职业也不同。

请综合参考各项因素测评结果，再总体权衡你自身的性格适宜哪些类型的职业。

因素A ―乐群性。

低分数的特征（以下统简称低）：缄默、孤独、冷漠，标准分低于3 分者通常固执，对人冷漠，落落寡合，喜欢吹毛求疵，宁愿独自工作，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事的标淮常常很高，严谨而不苟且。

高分数的特征（以下统简称高）：外向、热情、乐群。

标准分高过8 分者，通常和蔼可亲，易与人相处，合作与适应的能力特强；喜欢和别人共同工作；参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评；萍水相逢也可以一见如故。

教师和推销员多系高A ，而物理学家和电机工程师则多系低A 。

前者需要时时应付人与人之间复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持其乐观的态度。

后者则必须极端地冷静严肃与正确才能圆满地完成其任务。

因素B ―智慧性低：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。

低者通常学习与了解能力不强，不能“举一隅而以三隅反”。

迟钝的原因可能由于情绪不稳定，心理病态或失常所致。

高：聪明，富有才识，善于抽象思考。

高者通常学习能力强，思考敏捷正确，教育、文化水准高，个人身心状态健康。

机警者多有高B 。

高B 反映心智机能的正常。

专业训练需要高 B ，但从事例行职务的人，如打字员、电话生、家庭主妇等，则因高B 而对于例行琐务发生厌恶，不能久安其职。

因素C ―稳定性低：情绪激动，易生烦恼，低者通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭遇的阻挠和挫折，容易受环境的支配而心神动摇不定，不能面对现实时会暴躁不安，心身疲乏，甚至于有失眠、做噩梦、恐惧等症状。

所有神经病人和精神病人都属低C 。

高：情绪稳定而成熟，能面对现实。

高者通常以沉着的态度应付现实各项问题。

九型人格量表及解释

计分方式：统计所选择的选项，按下列分组归类，一号：2、14、55、57、60、63、73、81、87、91、97、102、104、106二号：6、8、22、30、69、71、79、82、85、86、89、90三号：20、33、38、59、65、67、70、72、74、77、80、93四号：7、13、16、18、21、52、53、54、56、58、61、64、100、105五号：3、19、23、32、42、43、47、48、51、83、88、99、101六号：9、10、26、29、31、35、37、45、46、68、75、七号：4、16、18、21、28、49、78、92、103八号：5、11、24、27、40、44、50、66、76、78、84、92、九号：1、12、15、25、34、36、39、41、62、94、98、107、108九型人格评分及结果解释注意人格分析中,括号内代表该型人格在（压力\安逸）状况下的延伸人格，即每一种人格都是三方面的联合体。

第一方面是主宰方面，在日常环境中发挥作用，也就是通常被认定的“你的类型”；第二方面的性格是当你处于行动状态或受到压力时发挥作用的；第三方面的性格是在安全状态下即毫无压力时发挥作用的。

因此，在评价自身性格时需要参考压力状态下和安全状态下的延伸性格。

九型人格1号性格———完美主义者、管家婆领导特质－1号属“管家婆”很有原则，关注细节、小地方和丑陋的东西。

易挑毛病、看负面的东西；完美主义、教条、规矩！1号性格才力属正将，公平、公正、规范！一、困境完美主义者们勤劳工作、有正义感、完全独立，并且坚信朴素的思想和善良必将战胜人性的阴暗面。

他们相信生活是艰难的，安逸是用汗水换取的，德行是对自己的奖赏，而快乐只有在其他事情都完成后才能获得。

一个完美主义者的注意力被完全集中在应该做和必须做的事情上。

他们的大脑中已经没有空间去关注他们自身的希望。

因此，他们总是不满。

MBTI人格量表及使用说明

MBTI 人格量表及使用说明一、使用说明MBTI向我们揭示了性格类型的多样性，不同的性格影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、行事风格等。

这些不同的性格类型与某种职业有一定的适应性。

人的性格倾向，就像分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只手写出的会比另一只更好。

每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

世界上关于人格理论的划分有很多种，MBTI的人格类型分四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向(E)——内向(I)·我们获取信息的主要方式感觉(S)——直觉(N)·我们的决策方式思考(T)——情感(F) 。

·我们的做事方式判断(J)——知觉(P)每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。

例如，如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。

在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。

同样，你的人格类型就是你用得最频繁、最熟练的那种。

量表使你按MBTI的测评体系得出你的性格特征、职业偏好和你的性格组合“四字母”。

对性格的基本特征、存在的盲点、适合的领域与职业进行分析，写出分析报告。

——报告对人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。

——报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。

——你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过有效利用，扬长避短，更好地发挥个人潜力。

——报告展示了你的性格偏好和做事动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。

MBTI职业性格十六种类型详解

MBTI 职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs 与IsabelBriggsMyers 研究并加以发展。

MBTI 代表Myers-BriggsTypeIndicator 。

MBTI 理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI 把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert) or 内向(Introvert)感觉(Sensing) or 直觉(iNtuitive)思维(Thinking) or 情感(Feeling)判断(Judging) or 感知(Perceptive)其中，“外向E —内向I ”代表着各人不同的精力来源；“感觉S —直觉N ”代表收集信息的方式倾向，“思维T —情感F ”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J —感知P ”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ 系统型个性特征✧ 严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧ 行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧ 十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧ 负责任✧ 照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧ 重视传统与忠诚✧ 传统性的思考者或经理对组织的贡献✧ 平稳地、按计划完成组织任务✧ 重视细节并慎重处理✧ 做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。

MBTI人格测验及解释

性格类型知道您的人格类型可以帮助您：选择与你人格类型匹配的生涯了解他人了解个人风格与他人交流在工作中更好的与他人合作在工作中更好的管理团队欣赏每个人的不同点。

相关的生涯规划，可以根据的麦尔斯布里格斯的说明来测量你的人格类型，你也可以利用自我评估量表和其它免费的在线资源帮助你认识你的人格类型。

知道你的“四字”人格类型之后可以在如下免费网站中查阅关于关于你的更多的信息。

更适合你的生涯，如何在群体中担当什么样的角色，在不交际的行为表现，还可以找到一些名人与你相同的人格类型。

你也可以链接到关于生涯规划和设计的网站如开普敦社区学院的网址，也可以到学院的网址进入进行免费查询。

更多的评估措施你可以列出更多的措施进行评估，包括霍兰德个性探究量表或关于哈里斯生涯决策系统在（略）.生涯规划办公室可以找到。

麦尔斯布里格斯的人格类型（MBTI）自我评价量表你认为其中哪个描述对你来说更准确？在每对表格的后面填写相应的字母。

对世界的倾向外向型（E）倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。

内向型(I)内向者倾向于思想、记忆和情感。

倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的信息选择的倾向（感知）感觉型(S)倾向于当前发生的事。

喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。

在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。

直觉型(N)倾向于未来可能的和潜在的事。

留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。

决策的倾向（判断）思考型(T)检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜能；喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。

大五人格量表评分标准及解释

一、计分标准神经质：题项有：1 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56其中：1 6 21 31题为反向记分外倾性：题项有：2 7 12 18 22 27 32 37 42 47 52 57其中：18 22 47题为反向记分开放性：题项有：3 8 13 17 23 28 33 38 43 48 53 58其中：3 13 28 43 53 58题为反向记分宜人性:题项有：4 9 14 19 24 29 34 39 44 49 54 59其中:4 9 14 19 24 44 49 54题为反向记分责任心:题项为：5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60其中：20 30 60题为反向记分二、解释及评判标准神经质:指个休体验消极情绪的倾向。

神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化,比较平静,但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

得分越低,表示情绪越稳定；得分越高,表示情绪越不稳定。

对283名大学生使用此量表的测试结果表明，20。

4分以下为典型低分，38。

8分以上为典型高分。

外倾性：指个体对外部世界的积极投入程度。

外向者乐于和人相处，充满活力，常常怀有积极的情绪体验。

内向者往往安静，抑制，谨慎,对外部世界不太感兴趣.内向者喜欢独处，内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。

得分越高,性格越外向。

对283名大学生使用此量表的测试结果表明,26分以下为典型低分,42分以上为典型高分.开放性：指个体想像力以及好奇心程度。

开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。

开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。