员工离职原因调查问卷
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
为了进一步改善我们的人力资源管理和提高员工离职率，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。
您的意见和反馈对我们至关重要，将有助于我们更好地了解员工离职的原因和改进公司的工作环境。
请您在填写问卷时，尽量如实回答问题，所有的答案将被保密处理，并且不会对您的离职决定产生任何影响。
请按照以下问题回答，并在每个问题后面写下您的答案。
1. 您离开公司的主要原因是什么？2. 在您离职前，您是否曾提出过对工作环境或待遇的改善建议？如果是，请简要描述您的建议和反馈。
3. 在您的工作期间，您是否感到得到了足够的支持和培训？如果没有，请说明原因。
4. 您对公司的管理和领导风格是否满意？如果不满意，请简要说明原因。
5. 您是否觉得您的工作与公司的目标和价值观相符？如果不符，请说明原因。
6. 您是否觉得您的工作任务和职责明确？如果不明确，请简要说明原因。
7. 您是否有与同事或上级之间的沟通问题？如果有，请简要描述情况。
8. 您是否觉得您的工作负荷过重或过轻？如果是，请简要说明原因。
9. 您是否觉得您的工作能力和技能得到了充分发挥和提升的机会？如果没有，请说明原因。
10. 您对公司的福利和员工关怀措施是否满意？如果不满意，请简要说明原因。
11. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？如果是，请简要说明原因。
如果不是，请说明原因。
12. 除了您在问卷中提到的原因外，您是否还有其他离职的考虑因素？如果有，请简要说明原因。
请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门，我们将认真分析您的反馈，并采取相应的改进措施。
再次感谢您对公司的付出和支持。
祝您未来一切顺利！人力资源部门。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们非常重视您的反馈，以便我们能够持续改进我们的人力资源管理和员工满意度。
请您根据个人经验和感受，回答以下问题：
1. 您离职的主要原因是什么？
a) 薪资和福利不满意
b) 工作压力过大
c) 缺乏职业发展机会
d) 不满意公司文化和价值观
e) 个人家庭原因
f) 其他原因（请注明）
2. 您是否与您的直接上级进行过离职面谈？
a) 是
b) 否
3. 如果您进行了离职面谈，请问您是否对面谈中的问题和关注点感到满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
4. 您是否感觉公司在员工关怀和支持方面做得足够好？
a) 是
b) 否
5. 您对公司在员工离职过程中的处理方式是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
6. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职原因的详细信息？
a) 是
b) 否
请您在完成问卷后将其返回给我们，您的意见对我们非常重要。
我们将认真分
析和评估您的反馈，并采取适当的措施来改善员工离职管理和提升员工满意度。
再次感谢您的参与！
人力资源部门。
员工离职调查表
□ 工作压力大、加班多
□ 工作环境不满意
□ 工作氛围压抑
□ 上司安排工作不合理
□ 没有发展空间
□ 人际关系复杂
□ 缺少培训和指导
□ 和同事关系相处不融洽
□ 岗位职责不清
□转换行业
□ 和上司关系相处不融洽
□ 工作不能获得认可
□自己做生意
□ 不满意公司的规章制度
□ 业余活动太少
□宿舍环境太差
□健康原因 □其它： 请说明
您认为公司需要改进的地方
项目
存在的问题
意见或建议
薪资与福利
培训及职业发展空间
工作/住宿/就餐环境
人际关系及工作氛围
上司及同事
岗位工作内容
公司相关管理制度
其它
离职分析/整改建议（人事部）
离职员工调查表
亲爱的，您好！
今天是您选择离开鹏波的日子，感谢您为鹏波的发展所做的一切工作。最后一次请您配合做一份离职调查问卷，请您畅谈出您的心声及宝贵意见，它将是鹏波不断完善与改进的动力。
谢您！
最后，衷心祝愿您在今后的道路上一帆风顺，永远幸福快乐！
姓名
部门
入职时间
真实离职原因（可多选）
□ 工资待遇福利差
员工离职原因问卷调查表
员工离职原因问卷调查表员工离职原因问卷调查表1.性别*男女2.年龄18~24岁25~30岁31~35岁36~40岁40岁以上3.婚姻*已婚未婚4.职位*企业中高级管理人员高级专业人士（会计师，律师，教授，医师等）中高级技术、工程类人员一般技术、工程类人员一般员工、文员政府、机关等事单位工作人员其他5.学历*高中及以下大专本科硕士博士及以上6.行业*金融计算机、网络市场、公关媒体、影视咨询、法律快速消费品餐饮、旅游贸易、进出口房地产、建筑电子、通信美术、设计、创意生物、医疗、制药其它7.工作年限*1年以下1~3年3~5年5~7年7~10年10年以上8.离职原因（可多选）*薪酬待遇低、福利不完善对上司的管理能力和管理方法不认同对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同人际关系复杂、工作氛围压抑缺乏足够的发展空间想改变职业发展方向培训、学习和交流的机会少工作压力大、加班频繁个人身体、家庭或工作地点原因合同到期工作环境、安全和舒适性不满意工作交接不清、工作缺少指导、岗位职责不清工作不能获得上司和同事的认同其它9.对新工作的期望（可多选）*工资、福利更好办公环境更优越职权范围更大工作内容更加丰富培训、学习机会更多其它10.如果愿意，请留下您的Email地址：*11.在这个危机四伏和充满机遇和挑战的11年，您有考虑更换新工作吗*完全没有考虑有一点点想法，但还没任何行动有想法，并且有了实际行动已经换了工作。
公司员工离职原因调查问卷设计模板(完整版)
编号
姓名部门职务
性别入职日期离职日期1、您离职的主要原因是：
2、您离职的其他因素是：
3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？
4、是否在未来考虑重新加入本公司？
5、您离职以后的打算？
6、您认为目前公司需要改善哪些方面？
7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。
员工离职调查问卷
个人或庭原因
寻求更大发展空间
寻求更高工资待遇
对直接主管不满
对公司制度不满
其他
工作量/经常加班
对工作不感兴趣
工作环境差
工作地点因素
健康因素
所学有限/学非所用
同事关系不佳
提高薪资/福利待遇
调换部门/主管领导
制定个人职业发展规划
提供更多培训和学习机会
没有升迁机会
企业产品不佳
提供升迁机会
是
否
继续深造或接受短期培
先休息一段时间再做打
马上找新工作
不确定
自主创业
求更高工资待遇
趣
非所用
短期培训。
离职原因调查问卷
离职原因调查问卷
以下是一份调查问卷，目的是了解员工离职的原因和情况。
请您花费几分钟时间回答下列问题，您的意见将有助于改进我们的组织和管理。
感谢您的配合！
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员工信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
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离职原因
4. 您选择离职的主要原因是什么？（请选择适用的选项）
- [] 薪资待遇不满意
- [] 工作压力过大
- [] 缺乏晋升机会
- [] 工作内容不符合期望
- [] 与同事或上级关系不融洽
- [] 工作地点过远
- [] 家庭原因
- [] 其他原因，请具体说明：
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对公司的意见和建议
5. 您对公司的离职处理是否满意？- [] 非常满意
- [] 满意
- [] 一般
- [] 不满意
- [] 非常不满意
6. 在工作期间，您认为公司的组织和管理方面是否存在问题？
如果是，请具体说明：
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员工离职补充说明
请在下方附上任何其他您认为需要补充说明的内容，例如对公
司的建议、对职位的反馈等。
---
谢谢您的参与和配合！您的意见对我们来说非常重要，我们将
认真对待您的回答，并努力改进我们的组织和管理。
如果您对离职
事宜还有其他需要沟通的，请与我们联系。
请将填写完毕的问卷交给相关负责人，或提交至人力资源部门。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。
我们诚挚地邀请您分享您在离开我们公司之前的工作体验和意见。
您的反馈对我们改进员工离职管理和提升工作环境非常重要。
请您按照以下问题选择最适合的答案或提供您的具体意见。
1. 您离职的原因是什么？- 工资待遇不满意- 缺乏职业发展机会- 工作压力过大- 个人原因- 其他，请具体说明：2. 在您在本公司工作期间，您对工作环境是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对公司的管理和领导力如何评价？- 优秀- 良好- 一般- 不足- 很差4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对公司的团队合作氛围如何评价？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差6. 您认为公司可以在哪些方面改进，以减少员工离职率？ - 提供更具竞争力的薪资和福利待遇- 提供更多职业发展机会- 减少工作压力- 提供更好的培训和发展计划- 加强团队合作和沟通- 其他，请具体说明：7. 您对离职流程和人力资源部门的支持满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？- 是- 否9. 请您在下方提供任何其他意见或建议：感谢您参与此次离职调查问卷。
我们会认真分析您的反馈，并采取措施改进我们的员工离职管理和工作环境。
如果您愿意进一步交流或提供更多信息，请随时与我们联系。
祝您未来的职业生涯一帆风顺！人力资源行政专家。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和优化我们的人力资源管理策略。
请您根据您个人的离职经历，回答以下问题。
所有的回答都将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。
1. 您离职的主要原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 不满意的工作环境和公司文化d) 个人家庭原因e) 其他原因，请注明：_________2. 在您离职前，您是否与直属上司或管理层沟通过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直属上司或管理层沟通过离职意向，请问他们是否采取了措施留住您？a) 是，他们提出了改进计划并试图挽留我b) 是，但他们的措施并未使我改变主意c) 否，他们没有采取任何措施留住我4. 您对公司的离职流程和手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职的详细反馈意见？a) 是b) 否如果您愿意提供更多详细反馈意见，请在下面的空白处写下您的意见和建议。
我们非常感谢您的参与和支持。
___________________________________________________________________________________ __非常感谢您参与我们的员工离职原因调查。
您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解员工的需求和关注点，并改进我们的人力资源管理策略。
如果您愿意进一步讨论您的离职经历，我们的人力资源团队将随时为您提供支持。
祝您未来一切顺利！请将填写完毕的问卷交回给您的直属上司或人力资源部门。
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尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间参与本次离职调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以
帮助我们不断改进和提升员工离职管理和整体工作环境。
请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的人力资源决策产生重要影响。
1. 请问您离职的原因是什么？
2. 在您离职之前，您是否曾与上级或人力资源部门沟通过您的离职意愿？
3. 您是否认为公司在员工离职管理方面有改进的空间？如果是，请说明您的建议。
4. 在您工作期间，您对公司的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供
具体原因。
5. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？如果不满意，请提供具体原因。
6. 您是否认为公司的工作氛围和团队合作氛围有待改善？如果是，请提供您的
建议。
7. 您对公司的管理方式和决策是否满意？如果不满意，请提供具体原因。
8. 在您离职之前，您是否收到过离职交接培训或指导？如果是，请评价其质量
和有效性。
9. 您是否愿意推荐我们公司给其他人作为工作选择？如果是，请简要说明原因。
10. 您对我们公司的离职流程和手续是否满意？如果不满意，请提供具体原因。
请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门，我们将认真分析和评估您的反馈，并采取相应措施改进我们的员工离职管理和工作环境。
再次感谢您的参与和支
持！
祝您未来一切顺利！人力资源部门。
员工离职原因调查问卷模板
员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。
您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。
一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。
公司员工离职原因调查问卷
公司员工离职原因调查问卷
感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。
我们希望了解您离职的原因，以便我们改进和提高我们的员工满意度和保留率。
请您花几分钟回答以下问题：
1.您离职的原因是什么？
工资待遇不满意
工作环境不好
缺乏职业发展机会
公司文化不符合个人价值观
家庭原因
其他（请注明）____________
2.您离职后是否找到了满意的工作？
是
否
3.您对公司的离职流程是否满意？
非常满意
满意
不满意
非常不满意
4.您认为公司在员工保留方面可以进行哪些改进？
提供更好的薪资福利待遇
提供更好的工作环境
提供更多的职业发展机会
增强公司文化建设
其他建议（请注明）____________
5.您是否愿意参加一个离职反馈会议，以进一步讨论您的离职原因和建议？
是
否
感谢您的参与！您的意见和建议对我们非常重要，将帮助我们改进公司的员工福利和满意度。
如有需要，请在下方补充任何其他意见或建议。
补充意见或建议}
请在下面留下您的联系信息（自愿提供）：姓名：____________
联系____________
电子邮件：____________
谢谢！。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们希望通过这份问卷了解您离职的原因，以便我们能够改进我们的人力资源策略，提升员工满意度和留存率。
请您如实填写以下问题：1. 您离职的主要原因是什么？a. 薪酬福利不满足b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 不满意上级管理方式e. 缺乏培训和发展机会f. 工作与个人生活平衡困难g. 公司文化不合适h. 其他原因，请具体说明：______________2. 您在离职前是否曾向上级或人力资源部门提出过离职意向？a. 是b. 否3. 如果您曾向上级或人力资源部门提出过离职意向，您是否得到了解决问题的支持和帮助？a. 是b. 否4. 您对公司的离职流程和离职面谈是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的离职流程和离职面谈有任何建议或意见吗？6. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀有任何建议或意见吗？8. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工满意度和留存率？9. 您是否愿意参加我们的离职调查访谈，以进一步了解您的离职原因和意见？a. 是b. 否非常感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，将有助于我们改进和优化我们的人力资源策略，提供更好的工作环境和福利待遇。
如果您有任何其他意见或建议，也请随时与我们联系。
祝您一切顺利！人力资源行政专家。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷亲爱的员工，感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。
我们致力于改善员工离职率，并提高我们的人力资源管理策略。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地了解员工离职的原因和根本问题。
请您在下面的调查问卷中选择适用的答案或提供详细的回答。
所有的回答都将被保密处理，并且只用于内部分析和改进目的。
请您放心，您的个人信息将不会被披露。
1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利不满足b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 不满意上级管理e) 团队合作不和谐f) 工作与个人生活平衡困难g) 其他原因，请注明：________________2. 您是否与您的直接上级讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直接上级讨论过离职意向，请问他们是否采取了行动来挽留您？a) 是，他们提供了解决问题的方案b) 是，但他们没有采取任何行动c) 否，他们没有采取任何行动4. 您对我们的离职流程和交接过程满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对我们的人力资源管理策略有任何建议或意见吗？请在下面提供详细信息。
6. 您对我们的公司文化和团队氛围满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意参加离职后的调查，以帮助我们更好地了解您的离职后经历？a) 是b) 否请在下面提供您的姓名（可选）和联系方式（可选），以便我们与您进一步沟通。
姓名：____________________联系方式：____________________感谢您抽出宝贵的时间来完成这份调查问卷。
如果您有任何其他意见或反馈，也请随时与我们联系。
我们真诚希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。
谢谢！人力资源部门。
员工离职调查问卷表
内部原因 外部因
□没有事业发展机会 □与领导关系不和谐 □不满意公司的政策和措施
□找到更好的企业工作 □回校深造
□无晋升机会 □同事关系不融洽 □福利
□自己经营生意 □转换行业
□领导分工不公正 □工作量太大，压力大 □其他，请说明
□家庭原因 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处远
□其他，请说明
2．你认为公司 □公司政策及工作程序 在以下哪些方面 会 需要加以改善 □工作环境及设施 （可选择多项） 神
□其他，请说明 3．是什么促使你当初选择加入公司？
□部门之间的沟通 □工资与福利
□上层管理能力 □教育培训与发展机会
□员工发展机 □团队合作精
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
□提高薪资/福利待遇
□制定个人职业发展规划
□提供升迁机会
□提供更多培训和学习机会 □其他_______________________
备注承诺 以上调查内容属保密资料，仅作人事参考。
离职员工签名
行政人事部 离职分析
离职面谈人签名
□调换部门/主管领导
5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
7．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化、福利待遇有什么建议或意见？
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
离职调查问卷表
离职人姓名
所在部门
职务
入职日期
感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改 进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢 谢您的配合。
离职员工调查问卷
离职调查问卷亲爱的同事：您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。
请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将认真听取您的意见和看法，逐步改善公司各方面制度和管理，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力！本问卷调查对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们承诺将做好保密工作！1、基本信息：公司名称：卡号：入职时间：部门/岗位：填表人：填表日期：2、离职原因2.1 管理类A. 您是否经常与直接主管交流沟通？○经常；○偶尔；○没有。
B．你是否认同直接上级的工作能力和综合素质？○认同；○一般；○不认同.C.. 工作中，直接上级是否对你有不公平的行为？○有；○很少；○没有。
D. 你感觉部门工作气氛是否很压抑？○是；○有一点；○没有。
E.在工作中，你是否经常得到主管的激励？○经常；○偶尔；○没有。
F.您认为部门对定绩效考核是否合理公平？○都合理○其中合理○都不合理G.您对您的主管的意见：2.2 后勤类A．您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？○是○一般○否B．你是否经常参加公司或者部门组织的业余活动？○经常；○偶尔；○没有C．您认为公司的工作条件如何？○一般○很差○好D．您对公司餐饮是否满意？○满意○一般○不满意E.你对公司的福利是否满意？○满意；○一般；○不满意。
F．您对公司及部门的意见是：2.3 企业类A．工作中，你能经常得到同事的帮助吗？○经常；○偶尔；○没有。
B. 您的主管是否指导您做过相应的发展方向？○是○否C. 进入公司后，你是否能经常得到培训的机会？○能；（培训的水平如何？○很好；○一般；○差。
）○有时；（培训的水平如何？○很好；○一般；○差。
）○不能。
D. 你对公司给你的工资是否满意？○满意；○一般；○不满意。
E您认为集团及公司提供的升迁机会多吗？○多；○一般；○不多。
F.您认为您在入职以来收获大吗？○多；○一般；○不多。
G．您对公司的意见：3、离职后打算A.目前您是否已经确定好了工作单位？□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○继续深造或接受短期培训□自主创业○不确定□是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②企业文化③工作内容更丰富或自己更感兴趣④培训、学习机会更多⑤收入更高⑥福利待遇更完善⑦公司品牌/形象⑧工作地点因素⑨其它（请说明）：B.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）①提高薪资/福利待遇②制定个人职业发展规划③提供升迁机会④调换部门/主管领导⑤提供更多培训和学习机会⑥调换自己的岗位⑦其他C.如果公司需要，你是否会愿意重新回公司工作？□愿意联系电话：邮箱： QQ/MSN：□不愿意○不一定最后再次感谢您对我们工作的支持，祝您前程似锦！。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：________________调查人：__________________调查对象：__________________调查结果：1. 工资和福利a. 薪资不满意b. 福利待遇不好c. 奖金和激励机制不公平2. 工作环境a. 工作压力过大b. 工作时间不合理c. 工作地点不便利3. 职业发展a. 缺乏晋升机会b. 缺乏培训和学习机会c. 工作内容不具有挑战性4. 管理和领导a. 上级领导不公正b. 上级领导缺乏指导和支持c. 团队合作氛围不好5. 公司文化和价值观a. 公司价值观不符合个人价值观b. 公司文化不开放和包容c. 公司对员工的关心和关注不够6. 个人原因a. 家庭原因b. 健康原因c. 个人发展需求7. 其他原因a. 工作内容和岗位不匹配b. 公司经营状况不稳定c. 其他个人或外部因素调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 在工资和福利方面，我们需要重新评估薪资水平和福利待遇，以提高员工满意度和留存率。
2. 工作环境方面，我们需要关注工作压力和工作时间的合理性，同时提供更便利的工作地点选择。
3. 职业发展方面，我们应该提供更多的晋升机会和培训学习机会，以激励员工的个人成长。
4. 管理和领导方面，我们需要加强上级领导的公正性和指导支持，同时改善团队合作氛围。
5. 公司文化和价值观方面，我们应该与员工沟通，了解他们的价值观，并努力创造一个开放和包容的工作环境。
6. 个人原因方面，我们应该理解并支持员工的家庭和健康需求，同时提供更多个人发展的机会。
7. 其他原因方面，我们需要关注工作内容和岗位匹配度，同时加强公司经营状况的稳定性。
根据以上结论，我们将采取相应的措施，以提高员工满意度和留存率，保持公司的稳定发展。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工：
感谢您抽出宝贵的时间来填写这份离职调查问卷。
您的反馈对我们了解员工离
职的原因和改进公司管理非常重要。
请您如实填写以下问题，我们将对您的回答进行保密处理。
1. 请问您离开公司的原因是什么？（可多选）。
a. 薪酬福利不满意。
b. 工作压力过大。
c. 缺乏晋升机会。
d. 与领导或同事关系不和。
e. 公司文化不适应。
f. 工作内容不符合期望。
g. 其他（请注明）。
2. 在您离开公司之前，您是否曾向公司管理层提出过离职原因或建议？如果有，请简要描述您的反馈和公司的回应。
3. 您对公司的管理和文化有何建议或意见？您认为公司应该如何改进以留住员工？
4. 您在公司工作期间遇到了哪些值得称赞的部分？您对公司的哪些方面感到满意？
5. 您认为您在公司工作期间取得了哪些成就？您对自己的工作表现感到满意吗？
6. 您是否愿意就您的离职经验进一步和我们进行面谈？如果愿意，请留下您的联系方式。
感谢您的配合和宝贵意见！我们将认真对待您的反馈，努力改进公司的管理和文化，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
人力资源部敬上。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷
调查目的
本问卷的目的是为了了解员工离职的原因，以便公司能够做出相应的改进和提供更好的工作环境。
个人信息
请填写一下个人信息，以便我们进行统计分析。
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
调查问题
以下问题与您离职的原因相关，请您选择或填写适用的答案。
1. 为什么您决定离职？（请选择最符合的选项）
- [ ] 薪资待遇不满意
- [ ] 工作压力过大
- [ ] 缺乏职业发展机会
- [ ] 工作与预期不符
- [ ] 公司文化与价值观不适合
- [ ] 其他，请注明：
2. 您对公司的管理方式是否满意？（请选择最符合的选项）
- [ ] 非常满意
- [ ] 满意
- [ ] 一般
- [ ] 不满意
- [ ] 非常不满意
3. 您对公司的培训和发展机会是否满意？（请选择最符合的选项）
- [ ] 非常满意
- [ ] 满意
- [ ] 一般
- [ ] 不满意
- [ ] 非常不满意
4. 您认为公司可以改进的方面是什么？（请选择最符合的选项）
- [ ] 薪资待遇
- [ ] 工作环境
- [ ] 员工福利
- [ ] 培训和发展机会
- [ ] 公司文化
- [ ] 其他，请注明：
5. 您对公司有任何其他的建议或意见吗？
提交
请将填好的问卷交给人事部门，谢谢您的参与！
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注意：本问卷调查是匿名的，您的个人信息将被严格保密并用于统计分析和改进公司的工作环境。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷标题：洞察离职动因，提升员工满意度亲爱的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们真诚希望了解您离职的动因，以便我们能够改进我们的人力资源策略和工作环境，提高员工满意度，为公司提供更好的支持和发展机会。
您的反馈对我们至关重要，我们将严格保密您的个人信息，所有数据将被匿名处理。
请您根据您的离职经历，选择最符合您个人情况的选项。
如果有任何不适合您的选项，请您在下方的空白处填写您的具体原因。
请您在完成调查后将问卷交回给人力资源部门，或将其通过电子邮件发送至我们提供的邮箱地址。
您的意见和建议将有助于我们改善员工离职管理和公司文化。
谢谢您的支持与合作！问卷内容：1. 您离职的主要原因是什么？a. 薪资和福利不满足我的期望b. 缺乏职业发展机会c. 工作压力过大d. 与上级或同事之间的关系不和谐e. 工作与个人生活平衡困难f. 公司文化和价值观不符合我的期望g. 其他原因，请具体说明：2. 您认为公司在以下哪些方面可以改进以减少员工离职？a. 薪资和福利待遇b. 提供更多职业发展机会c. 改善工作环境和减轻工作压力d. 加强上下级和同事之间的沟通与合作e. 提供更好的工作与个人生活平衡支持f. 加强公司文化建设和价值观传递g. 其他方面，请具体说明：3. 您对公司的离职流程和离职面谈感到满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意4. 您是否愿意在离职后参加公司的离职调研，以便我们更好地了解您的离职原因和改进之处？a. 是b. 否5. 请在下方提供您离职的具体原因（选填）：感谢您的参与和宝贵意见！您的反馈将对我们提升员工满意度和改进公司发展起到重要的作用。
如果您愿意进一步讨论您的离职原因或有其他任何问题，请随时与我们联系。
人力资源部门。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷：了解离职原因，优化员工离职管理亲爱的员工，感谢您参与我们的离职调查问卷。
我们非常重视每位员工的离职原因，并希望通过您的宝贵反馈，进一步改进我们的员工离职管理，提升我们的人力资源策略。
请您在填写问卷之前，确保您的回答真实、准确，并且不会泄露您的个人身份信息。
您的回答将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。
1. 您离职的主要原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 与同事或上级关系不佳e) 公司文化不符合个人价值观f) 其他原因，请具体说明：__________2. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您是否参加过公司的离职面谈？a) 是b) 否4. 如果您参加过离职面谈，请您评价面谈的效果和价值。
a) 非常有价值b) 有价值c) 一般d) 无价值e) 完全没有价值5. 您对公司的管理和领导风格如何评价？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？a) 是b) 否7. 您对公司的建议和改进意见是什么？请在下方详细说明。
8. 您对我们的人力资源团队有任何其他建议或意见吗？非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份离职调查问卷。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地了解员工的需求和改进方向。
我们期待着您的积极回应，祝您未来一切顺利！人力资源行政专家团队。
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亲爱的同事： 感谢您这些年为锦州华昌光伏科技有限公司做出的贡献，公司的发展离不开您的努力与付出，对于您的 离开，我们表示深切的遗憾，并祝愿您今后工作顺利。 本调查问卷旨在了解您离开公司的真实情况，使公司今后的各项ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ利措施及政策能够更加完善，一切您 反馈的信息，综合管理部将做好保密工作，对您没有任何不利影响，感谢您的积极配合。
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姓名 类别 家中老人无人照顾﹐所以离职回家 家中小孩无人照顾﹐所以离职回家 个人原因 因结婚、怀孕、身体健康等原因申请离职 找到了其他更好的工作 继续学习、进修 工作地点偏远，通勤车时间过长 工作时间长 不适应倒班 工作条件 工作强度和工作压力大 工作环境或办公环境不好 食堂环境不好，饭菜不合心意 员工住宿条件不好 无法与领导融洽相处 人际关系 与周围同事相处困难 工作受排挤 培训机会不多，个人能力无提升 培训与晋升 晋升机会不多，发展机会有限 晋升通道不畅，无上升空间 对公司的人员选拔晋升方式感到失望 薪酬内部不公平（与公司内部同岗位其他员工相比） 薪酬外部不公平（与公司外部朋友、类似岗位相比） 薪酬与福利 薪酬所得与自身的工作能力、经验、工作量不匹配 薪资计算和发放方式不合理 公司福利不好，对公司的福利制度不满意 工作内容重复、单调；工作任务无挑战性 工作成就感 对工作内容不感兴趣，无法在工作中发挥个人才能 无法获得工作上的成就感 部门缺乏凝聚力与合作精神 企业文化 公司内过分重视论资排辈 人际关系网络比较复杂﹐有关系的人工作轻松 领导不能做到一视同仁，工作分配缺乏公平性 其他原因 身份证号码 离职原因 填表日期 离职情况选择