西城区社区工作者考勤管理及休假制度
社区工作者考勤管理制度
社区工作者考勤管理制度一、目的为加强社区工作者的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区服务工作的正常开展，根据国家相关法律法规，结合社区实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于社区内所有正式工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 社区工作者实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。
2. 根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由社区领导层制定并提前通知全体工作人员。
3. 工作日中午休息时间不得超过1.5小时。
4. 社区工作者应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向主管领导请假。
5. 社区内可根据实际情况设立值班制度，值班安排由社区领导层制定，值班人员应按时到岗，履行值班职责。
四、考勤制度1、每日签到制度社区工作者每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）未能按时签到或签退的，需在当日工作时间内完成签到或签退，否则视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回社区后立即补签，并填写因公外出登记表，由主管领导审批确认。
4、忘记签到处理工作人员因忘记签到导致未能记录考勤的，需在当日内向主管领导说明情况，并填写忘记签到申请表。
经主管领导核实无误后，可予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）社区人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。
（2）各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，监督本部门工作人员按时签到、签退。
（3）社区领导层负责对全社区的考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行处理。
（4）工作人员本人需自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，如实报告考勤情况。
社区员工考勤制度
社区员工考勤制度一、总则为了加强社区员工的管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和社区实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于社区全体工作人员，包括在编人员和合同制人员。
二、工作时间1. 社区工作人员的正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 遇国家法定节假日和特殊情况，按照国家和社区的规定执行。
三、考勤方式1. 社区工作人员实行上下班打卡制度，采用指纹识别或其他电子打卡设备。
2. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天计算。
3. 工作人员因公外出、出差或请假，需提前向上级报告，并在规定时间内补卡。
四、请假制度1. 工作人员请假应提前向上级申请，填写请假条，经批准后方可休假。
2. 请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在2天以内（含2天）的，由社区主任批准；请假时间超过2天的，报上级领导批准。
3. 请假期间，如有工作需要，工作人员应随时保持联系，确保能及时参加工作。
五、加班制度1. 工作人员因工作需要加班，应提前向上级报告，填写加班审批表，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家和社区的有关规定执行。
六、旷工制度1. 工作人员未按时上下班，未经批准缺勤的，按旷工处理。
2. 旷工半天以内，按工资的50%扣除；旷工半天以上，按工资的100%扣除。
七、考勤记录与统计1. 社区办公室负责对工作人员的考勤记录进行统一管理，定期进行考勤统计。
2. 考勤统计结果作为工作人员绩效考核的重要依据。
八、奖惩制度1. 对严格遵守考勤制度的工作人员，给予适当的奖励。
2. 对违反考勤制度的工作人员，给予适当的处罚，情节严重的，依法解除劳动合同。
九、本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
十、本考勤制度的解释权归社区办公室所有。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高社区员工的工作效率，维护良好的工作秩序，为社区居民提供更加优质的服务。
社区工作人员休假管理制度
社区工作人员休假管理制度一、制度目的及依据社区工作人员休假管理制度的目的是为了保障社区工作人员的合法休假权益，提高工作人员对工作的积极性与工作效率，保证社区工作的正常开展。
本制度制定依据《劳动法》、《公务员法》等相关法律法规及社区工作人员的实际情况。
二、休假的种类和权利社区工作人员的休假分为带薪休假和非带薪休假两种。
1.带薪休假：社区工作人员每年享受带薪年假，休假天数为工作满一年至不满十年的，每年享有带薪年休假5天；工作满十年以上的，每年享有带薪年休假10天。
2.非带薪休假：社区工作人员可以申请非带薪休假，包括事假和病假。
事假按天计算，年度累计不超过15天。
病假按照医疗证明的天数计算，年度累计不超过30天。
三、休假的申请和批准1.带薪年假：社区工作人员应当提前五个工作日提出带薪年假的申请，申请中应明确休假的日期和休假天数，并附带有关个人情况的说明。
工作负责人在核实后，应当及时批准休假申请，并告知休假人员。
2.非带薪休假：社区工作人员需要请事假或病假时，应当提前尽量减少不便，维护公共利益，提前向工作负责人提出申请，并附带有关请假原因和证明材料。
工作负责人应当依法对请假申请进行审批，并通知请假人员。
四、休假期间的工资待遇1.带薪休假：社区工作人员在带薪休假期间，按照其正常工作日的工资待遇发放工资。
2.非带薪休假：事假期间不发放工资。
病假期间，工资按照规定的病假工资发放标准进行支付。
五、违反休假制度的处理社区工作人员如果无故旷工、擅自离岗、无正当理由推迟返岗等行为，将会受到相应的纪律处分，并扣发相应的工资。
同时，对于滥用休假、私自转嫁工作等行为也将进行相应的处理。
六、其他事项1.社区工作人员休假期间，应当保持联系畅通，以免出现紧急情况无法及时联系的情况。
2.社区工作人员需合理安排休假时间，确保不影响工作的正常开展，并尽量避免集中休假。
七、落实与监督社区工作人员休假的具体实施由工作负责人负责组织和监督。
2024年社区工作人员考勤制度(2篇)
2024年社区工作人员考勤制度____年社区工作人员考勤制度第一章总则第一条为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于社区工作人员的考勤管理。
第三条考勤管理是社区工作人员管理的重要组成部分，是衡量工作绩效和达成员工奖惩的依据。
第四条考勤原则为公平、公正、公开，不得歧视和压迫任何工作人员。
第五条所有工作人员都应遵守本考勤制度，如有违反，将依法进行纪律处理。
第二章考勤方式第六条本考勤制度采用电子考勤系统进行管理。
第七条具体的考勤方式包括：刷卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。
第八条社区工作人员应确保每日上下班时都按时进行考勤打卡。
第三章考勤时间第九条社区工作人员每周工作时间为40小时，具体上下班时间为：周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第十条社区工作人员应严格按照规定时间到达办公室，并在下班时准时离开。
第十一条出差、请假、加班等情况应提前向主管领导报备。
第四章考勤管理第十二条考勤记录由电子考勤系统自动记录，工作人员需确保准确地刷卡、识别或按指纹。
第十三条考勤异常情况包括迟到、早退、缺勤、加班等，应及时通知主管领导并说明原因。
第十四条考勤月度总结将根据每月考勤记录进行汇总，包括出勤情况、迟到早退次数、加班情况等，作为工作绩效评定的依据。
第十五条调休和年度休假的申请将根据考勤记录和工作绩效进行审批。
第五章考勤奖惩第十六条对于考勤表现良好的工作人员，将给予适当奖励，如表扬信、奖金等。
第十七条对于考勤不合格的工作人员，将进行相应纪律处分，包括批评教育、警告、罚款等。
第十八条迟到、早退、缺勤等情况累计超过一定次数的工作人员，将进一步做出相应处理，包括降级、停职等。
第六章其他规定第十九条有特殊情况需要加班的工作人员，应提前向主管领导提出申请，并得到批准。
第二十条考勤记录应妥善保管，不得私自篡改或提供给他人。
第二十一条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，应经主管领导审批并进行通知。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
社区工作人员考勤制度
社区工作人员考勤制度
社区工作人员的考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要遵守的考勤规定和要求。
一般而言，社区工作人员的考勤制度会涉及以下方面：
1. 上下班时间：确定每天上班的具体时间和下班的时间，可以包括上班时间段和迟到时间容忍度等。
2. 请假制度：规定社区工作人员请假的流程和要求，包括请假时间的提前通知、请假申请的方式、请假条的填写等。
3. 休息时间：规定工作人员工作时间中的合理休息时间，例如午餐、茶歇等安排。
4. 加班制度：确定加班的情况和条件，包括加班时间的报备、加班费的发放等。
5. 值班制度：针对需要24小时值班的工作人员，规定值班时间段、值班人员数量和轮换方式等。
6. 考勤记录：规定考勤记录的形式和填写要求，如考勤表、刷卡机等。
考勤记录应当具备真实性、可信度和可追溯性。
7. 考勤统计和分析：对考勤数据进行统计、分析和报表，以便了解和分析工作人员的出勤情况，并对考勤结果进行奖励或处罚。
社区工作人员应严格遵守考勤制度，按规定上下班、请假、休息等，并配合考勤记录填写和统计工作。
同时，社区管理者也
应确保考勤制度的公正性和执行力，对违反考勤制度的情况进行惩处或监督。
社区工作人员考勤制度（4篇）
社区工作人员考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要按照一定的规定和要求参与考勤。
该制度的目的是确保工作人员按时参与工作，并对其工作时长进行监督和管理。
社区工作人员考勤制度可以包括以下内容：1. 签到和签退：工作人员需要按指定的时间签到和签退，以确保工作上班时间的准确记录。
2. 工作时间：规定社区工作人员的工作时间，一般为每天8小时，具体工作时间段根据需要和实际情况确定。
3. 弹性工作制：考虑到社区的特殊性，可以设立弹性工作制，即工作人员可以根据工作需要和自身情况，在一定范围内自主调整工作时间。
4. 休假制度：规定工作人员的休假制度，包括带薪假期、病假、事假等，以便工作人员在需要休假时能够按规定请假并得到工资或福利的保障。
5. 加班和补偿：对于需要加班的情况，规定加班的补偿办法，如加班工资、调休等。
6. 考勤记录和管理：社区可以使用电子考勤系统或其他方式记录工作人员的考勤情况，并进行监管和管理，确保工作人员按规定参与工作。
7. 考勤迟到早退处罚：对于迟到和早退现象，可以设立相应的处罚措施，如扣除工资、延长工作时间等。
8. 公平公正：要求考勤制度的执行是公平公正的，不偏袒任何一方，并给予工作人员足够的权益保障。
以上是社区工作人员考勤制度的一些基本内容，具体制度可根据社区的实际情况和需求进行适当调整和完善。
社区工作人员考勤制度（二）一、考核背景与目的社区工作人员是联系群众、为居民提供服务的重要力量。
建立健全的考核制度，对于提高社区工作人员的工作水平、增强工作动力、优化工作效能具有重要作用。
考核制度的目的主要有以下几个方面：1.促进社区工作人员的成长发展：通过考核制度，鼓励社区工作人员不断学习、提升能力，为居民提供更加专业和高质量的服务。
2.明确工作岗位的职责与要求：考核制度有利于明确工作岗位的职责和要求，使每位社区工作人员都能清楚地了解自己的工作职责，从而更好地完成工作任务。
3.建立公正公平的评价机制：通过公正公平的考核制度，减少主观因素的干扰，实现对社区工作人员工作表现的客观评价。
社区考勤管理规章制度3篇
社区考勤管理规章制度3篇社区考勤治理规章制度1为严厉劳开工作纪律，加强社区内部治理，提高社区办事效率，促进展政效能建立，根据请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。
一、考勤对象：北街社区全体工作人员。
二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。
三、考勤内容：按时上下班，参与临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等状况；因病、因事等按规定请假、销假。
四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。
根据社区规定的考勤、考核方法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。
五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤治理工作，由办公室帮助。
2、考勤治理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进展考勤，统计出勤、请假、销假状况，并仔细填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体状况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进展一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤状况，统筹作为考核依据。
六、请假规定：1、社区*、主任请假，书面报街道主要领导审批。
假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。
2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。
3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。
请假1-3天，书面报社区*、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区*、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。
由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。
正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。
4、社区全部工作人员离攀，必需书面报社区*、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；但凡未履行请假程序的，一律不予准假。
社区职工考勤制度管理规定
社区职工考勤制度管理规定
一、总则
1. 为了加强社区职工的管理，确保社区服务工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2. 本制度适用于社区全体职工，包括全职与兼职员工、临时工及合同工。
3. 社区管理部门负责本制度的实施、监督和考核工作。
二、工作时间
1. 社区职工应遵守规定的工作时间，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 根据社区工作特性，工作时间分为日常办公时间和值班时间，具体安排根据工作需要适时调整。
3. 加班工作需提前申请并得到上级批准，按照国家相关法律规定进行补偿或调休。
三、考勤记录
1. 社区管理部门应设置专人负责考勤记录工作，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 职工应于每日上班前通过打卡或其他电子考勤系统签到，下班时签退。
3. 出现机器故障或其他特殊情况时，应及时向管理部门报告，并进行手工补录。
四、请假规定
1. 职工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按规定程序报批。
2. 紧急情况下无法提前请假者，应在事后尽快补办请假手续。
3. 长期病假或特殊事假须提供相应的证明材料，由社区管理层审批。
五、违规处理
1. 对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予口头警告、书面警告直至纪律处分。
2. 连续迟到、早退超过规定次数者，将视为严重违反工作纪律，予以相应处罚。
3. 无故旷工达到一定天数者，按照国家法律法规和合同约定进行处理。
六、附则
1. 本考勤制度自发布之日起执行，由社区管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体职工。
3. 本制度最终解释权归社区管理部门所有。
2024年社区工作人员考勤制度(2篇)
2024年社区工作人员考勤制度为了更好地提高社区工作人员的工作效率和工作质量，实行科学的考勤制度是必要的。
因此，我们制定了2024年社区工作人员考勤制度，旨在加强对工作人员的管理和考核，提高工作人员的责任感和积极性，在提升社区服务质量的同时，促进社区的发展和进步。
一、考勤制度的目标和原则1. 目标：建立健全的考勤制度，旨在严格管理社区工作人员的出勤情况，促使其按时按量完成工作任务，提高工作效率和服务质量。
2. 原则：公平、公正、公开、有约束力。
所有工作人员都必须按照规定的考勤制度进行签到、签退和请假，请假必须提前申请并得到批准。
二、考勤方式1. 签到：所有工作人员每天必须进行签到，签到时间范围为上班时间开始的30分钟内，上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。
2. 签退：所有工作人员每天必须进行签退，签退时间范围为下班时间结束的30分钟内，上午签退时间为12:00-12:30，下午签退时间为18:00-18:30。
3. 请假：如有特殊情况需要请假，工作人员必须提前至少一天向所在部门申请请假。
请假原因必须真实有效，并经所在部门负责人批准。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录：社区工作人员的签到、签退和请假情况将统一记录在考勤表中，并由部门负责人进行管理和核对。
2. 考勤统计：每月底进行一次考勤统计，统计每位工作人员的迟到早退次数和请假天数。
统计结果将作为员工绩效考核的重要依据。
四、考勤奖惩措施1. 成绩优秀者：对于没有迟到早退和请假行为的工作人员，将给予适当的奖励和表扬，以激励其保持良好的考勤纪录。
2. 迟到早退者：对于经常迟到早退的工作人员，将视情况进行批评教育和相应的处罚。
连续三次迟到早退，将扣除当天工资。
3. 请假者：对于申请假理由不真实或者请假频繁的工作人员，将进行警告或者辞退处理，情节严重者，将追究法律责任。
五、考勤制度宣传和培训1. 宣传：在制定考勤制度后，将通过社区内部通知、会议和工作流程规定等方式进行宣传，让工作人员充分了解考勤制度的内容和重要性。
社区职工考勤制度管理规定
社区职工考勤制度管理规定一、目的与原则本规定旨在明确社区职工的考勤管理制度，确保工作时间的合理分配，提高工作效率，同时维护职工的合法权益。
考勤管理应坚持客观公正、简便易行的原则，确保每位员工都能在一个平等的环境中工作。
二、考勤对象本规定适用于所有全职社区职工，包括管理人员、服务人员、保安、清洁工等。
兼职人员、临时工及外包服务人员可根据实际工作性质参照执行。
三、工作时间1. 社区职工的正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由各社区根据实际情况确定。
2. 职工应遵守规定的工作时间，按时签到、签退。
3. 加班工作须经过上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排补休。
四、考勤记录1. 社区应采用电子考勤系统或手工签到方式准确记录职工的出勤情况。
2. 职工应在规定时间内完成签到，如遇特殊情况无法按时签到，应及时向上级报告并说明原因。
3. 对于无故迟到、早退、旷工等情况，将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、请假规定1. 职工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假的申请应符合国家法律法规的规定，并由上级审批。
4. 紧急情况下，职工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的行为，社区应根据情节轻重采取警告、罚款、扣发绩效奖金等措施。
2. 严重违反考勤制度，影响工作秩序的，社区有权解除劳动合同。
七、监督与执行1. 社区管理部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 职工对考勤记录有异议时，可向管理部门提出申诉，管理部门应及时核实并给予回复。
3. 本规定自发布之日起生效，由社区管理部门负责解释。
八、附则社区应根据实际情况定期评估考勤制度的有效性，并根据需要进行调整优化。
社区员工考勤制度
社区考勤制度
为加强社区劳动纪律，端正员工的工作作风，保证社区各项工作顺利进行，特制定本制度。
一、社区工作实行五天工作制，每周工作四十小时，特别安排业务工作实行调休制。
调休及休假不跨年。
二、上班时间为夏季和冬季规定时间执行。
三、社区工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位。
凡超过上班时间10分钟或提前10分钟下班者，按迟到或早退计，超过30分钟以上按旷工处理。
四、社区对出勤进行监督，并随时进行抽查，社区领导必须对管辖人员的出勤情况认真进行记录，并作为每月发工资和考核的依据。
五、病假须持有医院证明，并经批准后休息，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、严格执行请、销假制度，员工因私事请假1天以上须写请假条，并将请假条附在考勤表后。
审批按管理权限进行，3天以内由社区领导批准，3天以上由街道领导批准。
七、社区按有关规定给予婚假、产假、丧假、搬迁假、年休假、工伤假等，员工享受的各类假期按有关规定执行。
八、处罚：
（一）每迟到或早退一次罚款5元，旷工一天扣发当天工资及各类奖励；
（二）迟到和早退按月累计，每三次按旷工一次计；
（三）连续旷工5次作解除合同处理。
九、每月5日前负责统计出勤情况，作为计发工资或扣罚的依据。
十、本制度由社区负责实施和解释。
社区工作人员考勤制度(精)
社区工作人员考勤制度为了进一步加强社区作风建设, 严肃社区工作纪律, 提高工作效率和服务水平, 结合我街实际, 制订如下考勤制度:一、社区工作人员考勤实行上下班签到制度、去向告知公示制度和请销假制度。
1、上下班签到制度。
按照区政府规定作息时间,每天上班前、下班后由本人在刷脸机上签到。
不请假也未签到者半小时以内按迟到早退处理, 超过半小时以后一律按旷工处理。
2、去向公示制度。
签到后工作人员因公临时外出,本人向社区书记告知准确去向并保持电话畅通,同时在去向登记簿上签字登记。
未告知或不如实请假的视为旷工。
社区设置去向登记簿,由社区副主任负责日常管理。
社区各工作站 (窗口因工作原因空岗时,要在窗口贴好去向卡。
3、、请销假制度。
社区工作人员请假实行请销假制度。
请病假需持区级以上(含区级医院开具的病情介绍书、诊断书或病历证明,如有必要同时提供 X 光、CT 、费用清单等相关检查诊断资料,如不提供相关检查诊断资料,一律按事假处理。
社区工作人员请假, 半天以下 (含半天由社区书记审批;请假一天以上由民政科审批;两天以上由街道分管领导审批;三天以上由街道主要领导审批。
请假需由本人或家属持假条及相关手续逐级报批,审批后方可休假。
请假条一式两份交街道民政科、社区备查。
假期期满后由本人及时向民政科销假。
二、社区班子成员向街道主要领导请假。
1、社区书记请假在一天以内的,征得社区第一书记同意后,由街道分管领导审批,一天以上由街道主要领导审批同时报民政科备案。
2、社区工作人员请假,必须按照程序填写假条。
假条一式两份交街道民政科、社区备查,假期期满后由本人及时向民政科销假。
社区工作人员休工龄假需分别征得社区书记及第一书记同意后, 由本人填写假条, 由街道主要领导审批, 假条一式两份,报民政科备案。
民政科要将当月考勤情况报送街道主要领导。
凡未经请假, 请假未被批准而擅自离岗或假期期满不归者,按旷工处理并在全街进行通报批评。
三、社区工作人员由民政科负责管理, 其日常考勤去向等由社区副主任负责管理,并于月末情况汇总后,向社区书记汇报,报街道民政科备案。
社区工作人员休假管理制度
第一章总则第一条为规范社区工作人员休假管理，保障社区工作人员的合法权益，提高工作效率，确保社区工作正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本社区全体工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保休假制度的实施。
第二章休假种类第四条社区工作人员休假种类包括：1. 公休假：根据国家法定节假日安排的休假；2. 年休假：根据工作年限和岗位性质，按照国家规定享受的休假；3. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、病假、产假、护理假等；4. 带薪年假：根据工作年限，按照国家规定享受的带薪休假；5. 产假：女职工生育期间享受的休假；6. 陪产假：男职工配偶生育期间享受的休假；7. 病假：因疾病需要休息的休假；8. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、探亲等。
第三章休假审批第五条社区工作人员休假需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第六条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型；2. 休假时间；3. 休假理由；4. 休假期间工作安排。
第七条部门负责人应在接到休假申请后五个工作日内给予批准或不予批准，并通知申请人。
第八条休假期间，如遇特殊情况，需调整休假时间或延长休假，需重新向部门负责人申请。
第四章休假工资及福利待遇第九条社区工作人员休假期间，按照国家规定享受相应的工资及福利待遇。
第十条年休假、带薪年假、产假、陪产假、病假期间，工资及福利待遇不变。
第十一条事假期间，按照公司规定扣除相应工资。
第五章休假监督与考核第十二条社区工作人员休假期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。
第十三条社区工作人员休假期间，如遇紧急工作需要，应立即返回工作岗位。
第十四条社区工作人员休假期间，应按照规定提交休假报告，如实反映休假期间的工作情况。
第十五条社区工作人员休假结束后，应按时归岗，参加相关工作。
第六章附则第十六条本制度由社区人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
西城区社区工作者考勤管理及休假制度
西城区社区工作者考勤管理及休假制度为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》。
一、工作时间1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。
以月为计算周期,每月工作时间不超过166.64小时。
2.社区的通常作息时间为：周一至周五，上午8∶30-11∶30、下午13∶30-17∶00；另外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日与节假日，需安排人员值班。
二、日常考勤管理1.社区工作者应自觉遵守工作时间有关规定。
2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤登记表。
党组织书记负责监督执行。
3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、社区党组织书记、街道社区办外勤干部签字后，报社区办。
各类假条一并上报。
4.日工资的计算：本人月全部应发工资（包含基本工资、职务年限补贴、奖金、执业补贴）除以21.75为日工资。
三、出勤管理1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包含但不限于下列情况：（1）在社区正常上班；（2）外出开会；（3）参加组织安排的培训或者业务学习；（4）其它经组织批准的在社区外的工作内容。
2.下列情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。
献血后按规定享受的休假；凭防疫部门通知单，带子女进行免疫；女工作人员哺乳时间；因公负伤，按规定享受的治疗与休养假；少数民族的传统节日；凭学校通知书参加家长会；陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以内。
3.病假:（1）病假为因病治疗或者休息的假期，需有医院病休证明。
（2）病假每月累计2天以上（不含2天）10天（含10天）下列的，扣发当月月奖金的30%；病假每月累计10天以上（不含10天）的，扣发当月全部月奖金。
（3）当年病假连续20天以上（不含20天）或者累计60天以上（不含60天）者，扣发当年年度奖金的50%。
（4）因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。
（5）需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及北京市有关规定享受相应待遇。
社区考勤管理制度范本
社区考勤管理制度范本一、目的为加强社区工作管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，确保社区服务质量和居民满意度，制定本考勤管理制度。
旨在明确社区工作人员的职责，保障社区工作正常运行，以及维护员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于社区内所有在职工作人员，包括全职、兼职、实习等人员。
三、工作时间1. 社区工作人员实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：14:00 - 18:002. 根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，调整方案需经社区领导审批，并及时通知全体工作人员。
3. 工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。
4. 对于特殊岗位或特殊工作需要，可采取弹性工作制或值班制，具体规定由社区领导根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。
5. 工作人员应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守，确保社区工作的正常运行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 工作人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡签到等，具体方式由社区根据实际情况选择并公告。
- 签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 若因工作原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准。
- 回到社区后，应及时向直接上级报告，并补签外出记录。
4、忘记签到处理- 工作人员如忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到超过当日下班时间，可在次日前向直接上级报告，经核实后，由直接上级审批补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。
社区工作人员考勤制度
社区工作人员考勤制度
1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。
2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季为2:30-3:00）要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。
社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。
3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。
对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。
4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。
5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证明报何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。
6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。
7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。
8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按国务
院和省、市、区人民政府有关规定执行。
9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。
10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。
冲抵情况必须何芬处备案。
11、出现本制度规定以外的情况，由社区上报街道研究后酌情处理。
XXXXXXXXXXXX社区居委会
二〇一二年七月。
社区两委考勤制度
社区两委考勤制度1. 引言社区是城市基层的重要组成部分，社区管理者的工作对于社区的稳定运行和居民的生活质量有着重要的影响。
为了规范和提高社区两委干部的工作效率和责任意识，制定本考勤制度。
本制度旨在明确社区两委干部的工作时间、考勤标准、迟到早退惩罚措施等内容，确保社区工作的顺利进行。
2. 考勤时间社区两委干部的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午2:00至6:00。
每周工作日为周一至周五，共计40个工作小时。
具体的工作日、休息日以社区的规定为准。
社区两委干部应按照工作时间参与社区事务，保持良好的工作状态和工作效率。
3. 考勤标准社区两委干部应按照以下标准进行考勤：•出勤记录：每个工作日上午8:30之前，下午2:00之前，社区两委干部需要在规定的考勤系统上签到，标记自己的到岗时间。
并在下班之前，在考勤系统上签退，标记自己的离岗时间。
•外勤工作：社区两委干部有时需要外出开展工作，需要提前向主管部门备案，确保工作安排和目标的合理性。
外勤工作期间，社区两委干部应保持良好的工作状态并及时报备工作进度。
•请假申请：若社区两委干部需要请假，应提前向主管部门请假，同时在考勤系统上申请请假并填写请假事由。
未经批准擅自请假或无故缺勤的，将按旷工处理。
4. 考勤奖惩•准时上下班：社区两委干部按时参与工作并按时离岗，没有迟到早退现象，将获得表扬和奖励。
•迟到早退：社区两委干部迟到早退30分钟以内的，每次将扣除相应的工资，超过30分钟的，将扣除一小时工资，并扣除相应的绩效分数。
•无故缺勤或擅自请假：社区两委干部无故缺勤或擅自请假的，将按旷工处理，每天扣除一天的工资，并扣除相应的绩效分数。
•考勤统计：社区两委干部的考勤情况将被定期进行统计和汇总，对于考勤表现优秀的人员将予以表彰和奖励，对于考勤表现较差的人员将进行督促和批评，并提出改进要求。
•考勤记录调整：社区两委干部在考勤记录中，如有因公外出等特殊情况，可以向主管部门提出申请调整，由主管部门根据实际情况决定是否批准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
西城区社区工作者考勤管理及休假制度（试行）为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》。
一、工作时间
1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。
以月为计算周期,每月工作时间不超过166.64小时。
2.社区的一般作息时间为：周一至周五，上午8∶30-11∶30、下午13∶30-17∶00；另外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日以及节假日，需安排人员值班。
二、日常考勤管理
1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。
2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤登记表。
党组织书记负责监督执行。
3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、社区党组织书记、街道社区办外勤干部签字后，报社区办。
各种假条一并上报。
4.日工资的计算：本人月全部应发工资（包括基本工资、职务年限补贴、奖金、执业补贴）除以21.75为日工资。
三、出勤管理
1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括但不限于以下情况：
（1）在社区正常上班；
（2）外出开会；
（3）参加组织安排的培训或业务学习；
（4）其它经组织批准的在社区外的工作内容。
2.以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。
献血后按规定享受的休假；凭防疫部门通知单，带子女进行免疫；女工作人员哺乳时间；因公负伤，按规定享受的治疗与休养假；少数民族的传统节日；凭学校通知书参加家长会；陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以内。
3.病假:
（1）病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证明。
（2）病假每月累计2天以上（不含2天）10天（含10天）以下的，扣发当月月奖金的30%；病假每月累计10天以上（不含10天）的，扣发当月全部月奖金。
（3）当年病假连续20天以上（不含20天）或累计60天以上（不含60天）者，扣发当年年度奖金的50%。
（4）因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。
（5）需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及北京市相关规定享受相应待遇。
4.事假：
（1）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。
（2）事假必须提前按照审批程序，经领导批准方可执行。
（3）事假以半天为单位，扣除相应天数全部日工资。
（4）事假当月累计7天以上（含7天）者，扣发当月月奖金，当年累计30天以上（含30天）者，扣发全部年度奖金。
（5）因事假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。
5.早退与迟到：
（1）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。
（2）当月迟到与早退累计4次视为旷工一天，按旷工相应处理办法处理。
（3）当月累计迟到、早退7次以上（含7次）者或当年迟到、早退累计30次以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。
6.旷工：
（1）未经请假程序，擅自离开工作岗位为旷工，旷工按日计算。
（2）当月旷工一天，扣发月奖金的50%；当月旷工两
天，扣发全部月奖金。
（3）当月旷工5天以上（不含5天）或年累计旷工10天（不含10天）以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。
7.职工带薪年休假
（1）在社区连续工作1年以上者，享受带薪年休假。
（2）职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）年休假的年度周期为每年1月1日至当年的12月31日。
在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。
如因工作特点需要跨年安排的，务必在次年一季度内完成休假。
（4）社区工作者应根据个人意愿，在完成工作任务前提下，提前一周申请休假并填写《休假审批表》，经审批同意后方可休假。
（5）各社区负责人应在保证完成任务的前提下，统筹安排好社区专职工作者的带薪年休假，保障社区工作者利益。
工作人员在休假前，应切实做好工作交接和安排，避免给工作造成混乱。
社区办有权对休假申请在一定范围内做出合理调整。
8.婚假：
（1）婚假务必一次性使用，不得分拆。
（2）婚假为3天，晚婚者（男25岁以上、女23岁以上）再增加7天奖励假。
（3）婚假不包括公休日、法定假日。
（4）婚假不扣发任何款项。
9.丧假：
（1）本人配偶、直系亲属、岳父母、公婆去世，享受丧假3天。
（2）丧假需一次性使用，不得留存。
（3）丧假不扣发任何款项。
10.产假及计划生育假：
（1）产假及计划生育假仅限婚内生育及计划生育使用，非婚生育及非计划生育者不适用。
（2）产前检查、生育、计划生育手术均可享受生育假，期限按照北京市相关法规执行。
（3）假期不扣发任何款项。
11.工伤假：
（1）社区工作者在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行职责时受到事故伤害和意外伤害的，按医院提供的诊断证明和病假天数休工伤假。
（2）工伤假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
有关待遇按照《北京市人民政府关于修改<北京市基本医疗
保险规定>的决定》与《北京市实施<工伤保险条例>办法》执行。
12.探亲假：
社区工作者休探亲假按照国家有关规定执行。
四、请假审批程序及权限
1.工作人员若因病因事不能坚持工作，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假审批表》，按下列条款逐级审批同意后方可休假。
如确因急病或急事，不能亲自假前办理相关手续者，可电话或委托他人请假，并于恢复正常上班后1个工作日内补办请假审批手续，交验有关证明。
2.请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前办理续假手续，续假未准应按时上班。
请假及续假未经批准，擅自离岗的按旷工处理。
3.凡社区党组织、社区居委会、社区服务站全体外出活动的，须由街道组织部或社区办批准，并至少留一人值班，负责处理紧急事务。
4.请假审批权限
（1）请假3天以内的，社区党组织书记由街道组织部领导批准。
社区居委会主任、服务站站长由街道社区办领导批准。
其他成员由社区党组织书记、居委会主任、服务站站长分别审批。
（2）请假3天以上的，除按上述程序申报外，还需报
上一级主管领导批准。
（3）所有《休假审批表》、《请假审批表》均需报社区办内勤备案。
五、超出工作时长的相关规定
1.社区工作者实行综合工时制，在一般作息时间以及值班时间外安排工作的，须由所在组织的负责人同意，并做好记录。
个人自行安排工作的不予计算。
2.街道办事处各科室、社区各组织负责人在安排工作时，应尽量将个人月工作时间控制在规定时长以内。
特殊情况需要超过的，超时部分安排调休。
3.调休的具体时间由本人提出，各组织的负责人批准。
调休必须在三个月内安排完。
逾时视同本人自动放弃。
六、其它
本办法实施后，国家法律法规另有规定的，按有关法律法规执行。
社区工作者考勤汇总表
备注：全勤者在全勤栏打对勾即可。
病假及事假者在相应栏写天数，病假附医院证明。
职工带薪年休假一栏填写本月使用职工带薪年休假天数。
如有旷工、早退等情况写在其它项中。
本月工作超过166.64小时以上的小时数，填写在本周超时部分一栏中。
XX街道社区工作者请假审批表
（社区办留存联）
XX街道社区工作者请假审批表
（社区留存联）
备注：请事假、病假者填写此表格，按照《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》规定的审批权限申报。
XX街道社区工作者休假审批表
（社区办留存联）
XX街道社区工作者休假审批表
（社区留存联）
备注：需休职工带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假者需填写此表。