机关规范化管理制度
机关行政工作管理规范
机关行政工作管理规范引言概述：机关行政工作管理规范是指在机关行政工作中，对各项工作进行规范化管理的一系列制度和规定。
它旨在提高机关行政工作的效率和质量，确保机关行政工作的公正、公开和透明。
本文将从五个方面详细阐述机关行政工作管理规范的内容和重要性。
一、明确工作职责和权限1.1明确机关行政工作的职责分工：机关应根据各部门的职能和任务，明确每一个部门的工作职责，确保各项工作有序进行。
1.2明确工作权限：机关应制定明确的权限范围，明确各级工作人员的权限和职责，避免权责不清、责权不一致的问题。
1.3建立工作协调机制：机关应建立跨部门、跨级别的工作协调机制，确保各部门之间的工作协调和信息共享。
二、规范工作流程和决策程序2.1建立工作流程：机关应根据各项工作的特点和需求，制定标准化的工作流程，确保工作按照规定的程序进行，减少工作中的混乱和错误。
2.2明确决策程序：机关应明确决策的程序和规定，确保决策的合法性和科学性，避免个人决策和随意决策的问题。
2.3加强决策的透明度：机关应加强决策的信息公开，让相关人员了解决策的依据和过程，提高决策的合理性和公信力。
三、建立健全的监督机制3.1加强内部监督：机关应建立健全的内部监督机制，通过内部审计、内部检查等方式，及时发现和纠正工作中的问题，防止腐败和不正当行为的发生。
3.2加强外部监督：机关应接受上级机关、社会公众和媒体的监督，加强信息公开，接受社会各界的监督和评价，提高机关行政工作的透明度和公信力。
3.3建立问责机制：机关应建立健全的问责机制，对工作中的失职、溺职等行为进行追责，确保机关行政工作的规范和效果。
四、加强人员管理和培训4.1建立科学的人员管理制度：机关应建立健全的人员管理制度，包括招聘、考核、晋升、奖惩等方面的规定，确保人员的选拔和使用公正、公平和合理。
4.2加强人员培训：机关应加强对工作人员的培训和学习，提高员工的专业素质和工作能力，适应机关行政工作的发展需求。
加强规范机关管理制度
加强规范机关管理制度一、前言机关作为国家的管理机构，责任重大，权力巨大。
因此，加强机关管理制度建设对于提高机关工作效率、保障国家政权运转具有重要意义。
随着社会的发展和进步，机关管理制度也需要不断完善和加强。
本文旨在探讨如何加强规范机关管理制度，以提高机关工作效率和服务水平。
二、加强机关管理制度建设的必要性1. 提高机关工作效率机关管理制度的规范化可以有效提高机关工作效率，避免工作重复、资源浪费等问题。
规范的制度可以让机关工作更加有序、快捷、高效。
2. 保障国家政权运转机关是国家的管理机构，其管理制度的规范化直接影响到国家政权的运转。
加强机关管理制度建设可以保障国家政权的正常运转，维护国家的政治稳定。
3. 提高服务水平机关是为人民服务的，加强机关管理制度建设可以提高机关的服务水平，更好地满足人民的需求，增强人民对政府的信任和支持。
4. 防范腐败规范的机关管理制度可以有效防范腐败现象的发生，建立起一套有效的监督和约束机制，保障机关工作的廉洁和规范。
三、加强机关管理制度建设的重点和措施1. 建立健全的组织管理制度（1）明确机关内部组织结构和职责分工，健全机构设置和职能划分，避免重复办事、职能交叉等问题。
（2）建立领导班子和干部队伍的选拔任用机制，明确选拔任用的程序和标准，保证干部素质和能力的匹配。
（3）加强机关内部沟通协调机制，建立有效的信息共享和工作协作机制，促进机关各部门之间的协调配合，提高工作效率。
2. 健全机关工作流程和决策机制（1）建立健全的工作规范和程序，明确各项工作的流程和标准，规范工作程序，避免因为流程不清晰而导致工作效率低下的问题。
（2）健全机关的决策机制，强化决策的科学性和规范性，确保每一项决策都是符合法律法规的、符合公平公正的。
（3）建立健全的督查考核机制，对机关的工作进行监督和考核，及时纠正工作中存在的问题，促进机关的改进和提高。
3. 加强法治建设和依法管理（1）加强法治宣传教育，提升机关干部和职工的法制意识，使他们坚守法律底线，遵循法律规范，不违法用权。
规范机关管理制度
规范机关管理制度第一章总则第一条为规范机关管理，加强机关内部管理，提高工作效率，保障国家机关工作的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关内部管理工作，各级各类机关均应严格遵守执行。
第三条国家机关负责人是各级国家机关内部管理工作的主要责任人，应当切实履行内部管理职责，确保机关内部管理规范有序。
第四条地方各级国家机关应当根据本制度制定相应的内部管理办法，并报上级机关备案。
第二章机关人员管理第五条国家机关应当建立完善的机构设置，合理分工，并规范机关人员管理工作。
第六条国家机关应当根据工作需要，设立相应的岗位，制定岗位职责，明确岗位职责范围。
第七条国家机关应当按照岗位要求，选拔任用胜任的人员，加强人才培养和管理。
第八条国家机关应当严格落实人员管理制度，做好人事档案管理工作，保障人事信息的安全和完整。
第九条国家机关应当建立健全奖惩机制，激发机关人员积极性，提高工作效率。
第三章机关工作流程第十条国家机关应当建立规范的工作流程，明确工作程序和工作要求。
第十一条国家机关应当切实加强工作计划的编制，定期总结工作成果，及时调整工作方向。
第十二条国家机关各部门之间应当加强协作，做到信息共享，联动高效。
第四章机关资产管理第十三条国家机关应当建立健全资产管理制度，做好资产登记和核实工作，确保资产的安全和完整。
第十四条国家机关应当加强资产利用管理，提高资产利用效率，防止资产浪费。
第十五条国家机关应当建立定期评估资产价值的机制，确保资产价值的真实性和准确性。
第五章机关绩效管理第十六条国家机关应当建立绩效管理制度，明确工作目标和考核标准，及时评价机关工作效果。
第十七条国家机关应当按照工作计划制定绩效考核方案，做到量化考核，公平公正评价。
第六章机关监督检查第十八条国家机关应当建立监督检查制度，建立完善的监督机制，严格按照规定进行监督检查。
第十九条国家机关负责人应当定期开展工作检查，对工作情况进行全面了解，及时发现和解决问题。
机关干部规范化管理工作制度
机关干部规范化管理工作制度一、目的和原则机关干部规范化管理工作制度的目的是为了加强机关干部的管理，提高工作效率和质量，保障干部队伍的稳定和健康发展。
其原则如下：1. 公平公正原则：遵循公平、公正、透明的原则，确保干部管理工作的公正性和平等性。
2. 依法依规原则：依法依规管理干部，严格遵守国家法律法规和机关规章制度。
3. 民主参与原则：充分发挥干部的主动性和积极性，加强干部参与决策和管理的主体作用。
4. 激励引导原则：通过激励和引导，提高干部的工作积极性和创造性，推动机关工作的改革和创新。
二、机关干部规范化管理的内容1. 干部选拔任用制度：建立科学公正的干部选拔任用机制，明确干部选拔的标准和程序，确保干部选拔的公正性和有效性。
2. 干部考核评价制度：建立科学客观的干部考核评价制度，通过定期评价和综合考核，对干部进行精细管理和激励引导。
3. 干部培训发展制度：建立完善的干部培训发展制度，根据干部的工作需要和发展需求，开展培训和学习，提高干部的综合素质和专业水平。
4. 干部管理监督制度：建立严格的干部管理监督制度，加强对干部的管理和监督，确保干部依法依规履行职责和义务。
5. 干部激励保障制度：建立激励和保障机制，通过提供良好的发展环境和福利待遇，激励干部积极工作和进取进取。
三、实施步骤和措施1. 建立规范化管理工作机构：成立机关干部规范化管理工作机构，明确责任和职责，确保规范化管理工作的顺利进行。
2. 制定管理细则和操作规程：根据机关特点和干部管理实际，制定管理细则和操作规程，明确具体的管理办法和措施。
3. 健全信息化管理系统：建立健全干部信息化管理系统，实现干部信息的集中管理和快速查询，提高管理效率和准确性。
4. 加强宣传和培训：通过宣传和培训，提高干部对规范化管理工作的认识和理解，增强干部的管理意识和素质。
5. 定期评估和改进：定期评估规范化管理工作的效果，根据评估结果进行及时调整和改进，确保规范化管理工作的持续推进。
机关干部规范化管理工作制度3篇
机关干部规范化管理工作制度3篇机关干部规范化管理工作制度第1篇为了进一步加强机关干部作风建设，严肃纪律，提高办事效率，促进各项工作，进党政联席会以研究，制定如下制度：一学习与宣传制度（一）学习制度：学习内容，包括马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想新科学结论，党的路线方针政策，上级有关文件，采取个人自学与集中学习相结合，串讲与讨论相结合，电化教育与个人撰写读书笔记相结合。
学习成果，要求一般干部读书笔记全年不少于2万字，领导干部不少于4万字，每位干部全年至少写一篇调研文章，半年检查一次，完成了的奖励100元，未完成的罚100元。
（二）宣传制度：为建设平安高丰、富强高丰、文明高丰、，积极宣传高丰三个文明建设中新成就。
任务分解，有奖有惩。
在瑞昌市级以上新闻媒体（含瑞昌通讯、电台、电视台、瑞昌信息、瑞昌政府），各主项主要工作的每年至少用稿一篇。
奖罚措施20元一篇、九江市级用稿40元一篇，省级奖80元一篇。
二工作制度（考勤、住镇、值班）（一）签到住镇制度1相关干部上班、值班必须坚持早晚到办公室签到，并注明工作方向和工作内容。
2早上签到时间为8：00以前，下午签到时间6：00，凡未签的为旷工。
晚上签到时间为20：00-21：00.3书记、镇长、司机及因公外出人员签到由办公室负责，其它一律不准代签。
4干部因公外出（培训、开会、出差）应请示领导同意，并告知办公室以便考勤。
5干部上班同时必须坚持晚上住镇，每月住镇、村不少于22晚，每年住户不少于24晚，干部晚上在蹲点村组住宿的，经驻村工作组长于当晚提供情况，办公室督察核实后代为签到，视为住镇，当晚未提供情况的不予认可。
6镇直机关站所要求同机关干部一样住镇。
（二）请假制度1干部请假一天的由管口领导批准，干部请假两天以上，以及党政领导请假由书记镇长批准，请假后批准，本人应告知办公室，并将请假条交办公室存档，以便考勤。
2除特殊情况外，每月请假不得超过3天，一律实行请假条制度，经两到签字批准后，交办公室存档，凡口头带信，电话请假一律不予认可，非因公请假期间不及考勤补助，特殊情况由主要领导碰头认定。
规范机关内部管理工作制度
规范机关内部管理工作制度随着社会的发展和经济的不断进步，各个机关和单位也必须不断的提升自己的管理水平和管理标准。
规范机关内部管理工作制度，是确保机关工作稳定和秩序的基础和前提，也能够提高机关工作效率和工作质量，更好地为人民服务，为社会做出贡献。
本文就规范机关内部管理工作制度的问题进行探讨。
一、规范岗位责任制度在机关中，各个岗位都有不同的职责和任务，通过建立和体系化的岗位责任制度，可以明确和规范每个工作岗位的职责和任务，提高每个部门和员工的工作效率。
同时，统计机关各项工作的数据，并将其与指标进行对比，及时发现不足，更加精细化管理，实现工作目标的达成。
二、规范流程和程序机关内部的各项工作需要按照流程和程序来完成，如果不规范，就会导致工作流程混乱，从而影响工作质量和效率。
为了保证工作规范，我们应该建立有序、规范的流程和程序，利用信息化手段，将每个环节的数据存储于系统中，实现线上流程，以减轻工作压力，提高工作效率。
还可定期或不定期对流程进行评估、调整，切实保证流程的优化。
三、规范会议管理制度会议是机关进行讨论、决策和交流的重要场所。
如果会议在制度上没有规范，就会导致会议效率低下、内容单一、议题审议不到位等问题。
因此，应建立起健全的会议管理制度，进行提前通知，在规定的时间内启动会议流程，在会议中发言、表决等行为应该遵守规范，减少浪费、不能产生实际的效果的会议。
四、规范归档管理制度机关工作会产生相当数量的文件和资料，这些归档工作的规范管理直接关系到机关的效率和工作质量。
规范归档管理制度，明确责任，规定流程，可以减少存档文件信息丢失或混乱的现象，加强档案的管理，提高信息的安全性和可靠性。
五、规范财务管理制度财务管理是一项非常重要的工作，财务流程的规范化是保障机关科学、合理、规范运作的重要基础。
应该建立一整套的财务流程和管理体系，完善财务报销流程，加强对财务的监管，保证资金的合理利用和合理保管。
六、规范督察管理制度机关自己监察自己是一种保证机关稳定和正常运转的重要举措。
机关干部规范化管理工作制度
机关干部规范化管理工作制度一、制度背景近年来，随着我国国家治理体系和能力现代化建设的不断推进，机关干部作为国家治理的重要力量，其管理工作显得愈加重要。
为了提高机关干部的职业素养和执行力，规范机关干部的行为规范，提升机关工作效率和质量，建立机关干部规范化管理工作制度势在必行。
二、制度目的本制度旨在规范机关干部行为规范，促进机关干部职业道德和职业素养的提高，充分发挥机关干部的积极作用，提升机关工作效率和质量，为党和人民事业发展提供有力有序的贡献。
三、制度适用范围本制度适用于中央和地方机关行政单位及其派出机构、各级人民法院、人民检察院、国家机关部委属单位、事业单位、企事业单位及其他在机关以及工作场所工作的干部。
四、制度内容1.机关干部的基本要求（1）遵纪守法，坚持执行党和国家法律法规；（2）廉洁自律，遵守公务员廉洁奉公行为准则及有关规定，严格执行财经纪律，维护机关工作纪律；（3）勤勉尽责，忠于职守，努力完成工作任务，不推卸、不缩手，不回避、不躲闪；（4）大局意识强，服务意识强，具备主动作为、群众观念、协调合作、创新开拓等优良素质；（5）遵守机关工作时间制度，不迟到早退旷工或私自离岗；（6）保护机关档案及保密工作安全，严格遵守机关保密纪律，保证机关工作安全和保密；（7）遵循机关组织制度，认同机关组织结构与职能，接受机关管理，服从机关安排；（8）注重培养自身综合素质能力，不断提高业务水平和综合素质，不断适应社会发展变化。
2.机关干部的日常行为（1）注意言行举止，做到礼貌待人、尊重他人；（2）注意仪表仪容，保持整洁干净、仪表端庄；（3）遵守机关文化主管部门的业务规范和文件格式，确保文化素养；（4）认真执行机关委托事项，确保工作效率；（5）讲究工作方法和工作态度，妥善处理公务沟通，顺畅沟通，做到言而有信、信而行之；（6）遵守机关职工福利规定，维护机关职工合法权益；（7）严格遵守机关安全规定，加强安全意识，维护机关安全。
机关管理制度模板
机关管理制度模板第一章总则第一条为了加强机关管理，规范机关工作，提高工作效率，按照国家有关管理制度的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于机关全体工作人员，在机关内部实行。
第三条机关各部门和所有工作人员都应当遵守本制度的规定。
第四条机关领导干部要严格执行管理制度，起到表率作用，确保制度的贯彻执行。
第二章机关管理的基本原则第五条机关管理应当坚持政治性与专业性相结合，坚持党的领导，保持机关的政治稳定，提高工作效率。
第六条机关管理应当坚持服务大局的原则，全心全意为人民服务，为国家和人民利益服务。
第七条机关管理应当坚持科学决策、民主管理的原则，加强工作协调，提高工作效率。
第八条机关管理应当坚持公平公正的原则，依法行政，严格执法，保护公民的合法权益。
第九条机关管理应当坚持严格管理的原则，加强内部监督，有效防止违法违纪行为发生。
第三章机关管理的主要内容第十条机关管理的主要内容包括组织管理、人事管理、财务管理、绩效管理、安全管理等方面。
第十一条组织管理包括机关的机构设置、工作流程、管理制度建设等内容。
第十二条人事管理包括机关人员的选拔任用、考核评价、培训发展等内容。
第十三条财务管理包括机关经费的预算编制、使用管理、监督检查等内容。
第十四条绩效管理包括机关工作目标的确定、执行过程的监督、绩效评价等内容。
第十五条安全管理包括机关保密管理、安全生产管理、安全防范等内容。
第四章机关管理的具体要求第十六条机关管理要求机关领导干部要树立正确的工作导向，落实党的路线方针政策，确保政治方向正确，工作部署科学。
第十七条机关管理要求机关工作人员要提高政治站位，增强政治纪律性，严守组织纪律，服从机关组织安排。
第十八条机关管理要求机关各部门要加强组织协调，优化机构设置，合理分工，健全工作流程。
第十九条机关管理要求机关人事工作要严格遵守人事管理制度，坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用人才。
第二十条机关管理要求机关财务工作要严格依法行政，做到预算合理、资金使用规范、监督检查到位。
规范机关单位的管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括机关各部门、事业单位、附属机构等。
第三条机关单位管理工作应遵循以下原则：（一）依法行政，严格规范；（二）民主集中，公开透明；（三）科学合理，高效便捷；（四）以人为本，注重实效。
第二章组织机构与职责第四条机关单位设立管理委员会，负责全面领导和管理机关单位工作。
管理委员会由主任、副主任和委员组成。
第五条管理委员会职责：（一）制定机关单位发展规划和年度工作计划；（二）审批重大决策、重大项目和重要人事任免；（三）监督、检查和考核机关单位各部门、事业单位、附属机构工作；（四）协调机关单位内部关系，维护机关单位整体利益；（五）负责机关单位党风廉政建设和反腐败工作。
第六条机关单位各部门、事业单位、附属机构应按照各自职责，负责具体工作。
第三章工作制度第七条工作计划制度（一）各部门、事业单位、附属机构应根据年度工作计划，制定月度、季度工作计划，并报管理委员会审批；（二）各部门、事业单位、附属机构应按计划执行，定期汇报工作进展情况。
第八条会议制度（一）机关单位定期召开全体会议、部门会议、专题会议等，研究、部署和推进工作；（二）会议纪要应及时整理、印发，确保会议决策的落实。
第九条文件审批制度（一）各部门、事业单位、附属机构向上级机关报送文件，应经管理委员会审批；（二）文件审批时限一般不超过3个工作日。
第十条信息公开制度（一）机关单位应按照国家和地方有关信息公开的规定，公开本单位职责、工作流程、办事指南等信息；（二）对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，应予以保密。
第四章人员管理第十一条机关单位工作人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具备相应的专业知识和技能；（三）具备良好的团队协作精神和敬业精神。
第十二条机关单位工作人员应接受定期培训和考核，提高自身素质和工作能力。
机关部门管理制度
机关部门管理制度一、总则为规范机关部门管理行为，提高管理效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。
二、机关部门管理权限1. 机关部门应严格遵循法律法规的规定，依法行使管理权限，不得超越法定权限范围办理事务。
2. 机关部门应严格遵守党纪国法，落实中央精神，服从国务院、地方政府的领导指挥。
三、机关部门管理细则1. 机关部门应建立健全内部管理制度，明确工作职责和权限，提高办事效率。
2. 机关部门应建立健全文件管理制度，严格规范文件的起草、审批和归档流程。
3. 机关部门应建立健全财务管理制度，加强对经费使用的监督和审计。
4. 机关部门应严格执行公务接待管理制度，加强公务接待行为的监督和管理。
5. 机关部门应建立健全信息安全管理制度，规范信息的采集、储存和保护。
6. 机关部门应建立健全人事管理制度，严格遵守公务员管理规定，加强对干部队伍的管理和培养。
7. 机关部门应建立健全安全管理制度，加强对内部安全和外部安全的监督和保障。
四、机关部门管理责任1. 机关部门领导要带头遵守各项管理制度，严格执行决策和指令。
2. 机关部门领导要加强对下属单位和下属干部的管理，做到位于其位、谋其职、在其所。
五、机关部门管理监督1. 机关部门应建立健全内部监督制度，加强对部门内部管理行为的监督和指导。
2. 机关部门应接受上级机关和社会公众的监督，保证管理行为的公开透明和合法合规。
六、机关部门管理奖惩1. 对认真执行各项管理制度、积极服务公众的部门和个人应当给予奖励和表彰。
2. 对严重违反各项管理制度、损害国家和人民利益的部门和个人应当给予严肃处理和追究责任。
七、机关部门管理制度的宣传1. 机关部门应加强对各项管理制度的宣传，提高全员对管理制度的认识和遵守。
2. 机关部门应利用各种媒体宣传管理政策和成果，增强社会公众的满意度和支持度。
八、机关部门管理制度的执行1. 机关部门领导要带头遵守执行各项管理制度，不得擅自修改和废止现行制度。
机关规范管理制度手册
机关规范管理制度手册第一章总则第一条为规范机关管理工作，提高工作效率，确保工作顺利进行，特制定本规范管理制度手册。
第二条本手册适用于全体机关工作人员，包括领导干部、职员和工勤人员等。
第三条机关工作人员应当严格遵守本手册规定，树立正确的工作态度，提高工作效率，保障机关工作的正常运转。
第二章会议管理第四条机关定期召开会议，讨论重要事务，制定决策方案。
会议召开前应当提前做好准备工作，确定议题，制定会议议程。
第五条会议应当按时开始，不得迟到早退。
与会人员应当认真听取报告、发言，积极参与讨论。
第六条会议纪要应当及时整理，记录重要决议和意见，报送相关部门备案。
第七条会议结束后，应当及时总结会议效果，提出改进意见。
对会议中出现的问题，应当及时解决。
第三章文件管理第八条机关文件应当按照规定的格式和要求进行起草、审批和归档。
文件份数不得少于三份，分别存档、备案和送往相关部门。
第九条机关文件应当备注日期、标题、密级等信息，方便查阅和管理。
第十条机关文件应当及时传阅，确保信息畅通，保证工作的连贯性和及时性。
第十一条机关文件归档后，应当按照规定的时限妥善保存，保证文件的完整性和可查性。
第四章绩效考核第十二条机关工作人员的绩效考核应当按照规定的标准和程序进行，确保公平公正。
第十三条绩效考核应当注重工作效果和工作态度的综合评价，确保工作人员的工作能力和绩效水平得到切实反映。
第十四条绩效考核结果应当及时公布，确保考核结果的透明和公开。
第十五条绩效考核结果应当作为评优或惩戒的依据，对工作人员进行奖励或处罚。
第五章保密管理第十六条机关工作人员应当严守机关的保密规定，保护机关的机密信息，确保信息安全。
第十七条机关的涉密文件和资料应当按照机关的相关规定进行保管和利用。
第十八条机关工作人员不得泄露机关的机密信息，不得擅自外传机关的机密文件和资料。
第十九条机关的机密信息应当定期进行清理，及时销毁已经失效的机密文件和资料。
第六章纪律管理第二十条机关工作人员应当严格遵守工作纪律，遵守工作规定，不得违反工作纪律。
机关、事业单位规范化管理制度
机关规范化管理制度为保证机关工作规范有序运行～树立建设部门良好形象～现就机关工作规范作出如下规定:一、全体工作人员都要严格遵守办公时间～不迟到、不早退。
早上提前15分钟到岗～打水、擦桌子,下班提前15分钟打扫环境卫生、整理内务。
每天下午下班后～各科室应当完成桌面整理、茶具洗涮、纸篓倾倒、拖地等卫生保洁工作。
二、全体工作人员都要保持良好的精神状态。
工作期间必须挂牌服务～着装整洁得体～男士提倡穿正装～女士着职业装,要谈吐文明～举止大方～待人接物彬彬有礼～工作时间不准在办公室卧躺～不准将腿搭在桌椅上,无特殊情况～工作日中午不准饮酒。
三、严格执行考勤制度。
局有关科室要不定期的对机关工作人员的上下班情况及值班情况进行检查～检查结果与月度考核挂钩。
上班时间～驾驶员必须在司机班坐班,值班期间～值班人员必须在值班室值班。
全体工作人员工作期间都要坚守岗位～不脱岗、不串岗～不干与本职工作无关的事。
四、严格外出办公请示报告制度。
科室负责人外出办公～要向分管领导报告,工作人员外出办公～要向科室负责人报告。
各业务科室因公外出～要合理安排留守人员～尽量不要锁门～特殊情况需全体人员出动时～要挂敬告牌。
所有工作人员外出执行公务都要保持联络畅通～遇有紧急或重要情况随时请示汇报。
五、保持机关内部安静、清新的办公环境。
不准在办公室和楼道内大声喧哗、嬉笑打闹～不准上班时间在办公室内吃饭、吃零食～不准向楼下泼水、1扔杂物～不准带子女或亲朋好友到单位～上班期间不准扎堆聊天、下棋、打扑克、玩麻将、玩电脑游戏及从事其他娱乐性活动。
六、办公室布臵要简洁明快～合理规范～不得在墙上乱钉、乱挂、乱贴、乱画。
办公用品放臵要整齐有序～室内不得堆放私人物品～办公桌面要保持干净、整洁和统一。
七、爱护公共财物～节约使用办公用品及易耗品～保证办公设施完好无损。
下班时～各科室要将照明灯、空调、微机、门窗等关闭好。
八、严肃会场纪律。
凡参加局机关统一组织的学习和会议～应提前10分钟入场。
机关管理制度规范
机关管理制度规范第一章总则第一条为了规范机关管理行为，提高机关管理效率，保障机关工作的公正、公开和效能,制定本制度。
第二条本制度适用于各类机关的管理工作,包括但不限于政府机关、事业单位、企事业单位，以及其他具有行政管理权的机关。
第三条机关工作应当遵循依法行政的原则，依法办事，任何机关都不得侵犯公民、法人和其他组织的合法权益。
第四条机关工作应当以服务为宗旨，注重服务对象的需要，提高服务质量，切实为人民群众服务。
第五条机关工作应当实行科学决策，合理运用资源，提高工作效率，防止形式主义和官僚主义。
第六条机关工作应当加强组织领导，形成机关管理的工作合力，提高工作效率，完成既定目标。
第七条机关工作应当加强内部监督，坚持公正廉洁原则，严格执行有关规定，维护机关管理的公平和公正。
第八条机关工作应当注重信息公开，便于公众监督，保证机关管理的公开透明。
第二章机关管理责任制度第九条各级机关应当建立健全管理责任制度，明确各种职责，落实工作责任，加强工作效率。
第十条各级机关负责人应当履行管理职责，依法行使职权，保障工作顺利进行。
第十一条各部门应当建立健全内部管理制度，明确各项工作责任，推动工作效率提高。
第十二条各级机关应当建立健全考核制度，定期对各项工作进行评估，激励工作人员提高工作质量。
第十三条机关应当建立健全奖惩制度，对工作成绩突出和失职失责的人员进行相应奖励或处罚。
第三章机关管理程序规范第十四条各级机关应当坚守法治原则，依法履行管理职责，不得违法操作或者违法行使职权。
第十五条机关应当尊重权利和自由，依法保障公民、法人和其他组织的合法权益。
第十六条机关应当建立健全重大决策程序，重大决策应当听取相关部门、专家意见，保障决策的科学性和公正性。
第十七条机关应当建立健全事务审批制度，尽量简化审批程序，提高审批效率。
第十八条机关应当建立健全应急管理制度，提高应对突发事件的能力和效率。
第十九条机关应当建立健全信息发布制度，便于公众获得有关信息，维护信息公开的权利。
机关单位的管理规章制度
机关单位的管理规章制度第一章总则第一条为了加强机关单位的管理，规范工作流程，明确工作职责，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有机关单位的工作人员。
第三条机关单位的管理应遵循科学合理、公正公平、严格规范的原则，实行民主集中制，发挥集体智慧，促进工作的顺利推进。
第四条机关单位的管理应以服务为宗旨，以效率为导向，以规范为基础，以制度为保障，全力推动机关事业的发展。
第五条机关单位的管理应强化内部协作，形成良好的工作氛围，保障工作任务的顺利完成。
第二章组织机构第六条机关单位应建立健全的组织机构，明确部门职责，合理设置岗位，确保工作有序开展。
第七条机关单位应遵循科学管理原则，依据工作需要，设立必要的职能部门和岗位。
第八条机关单位应建立领导班子，明确领导职责，形成协调一致的工作合力。
第九条机关单位应设立综合办公室，协调各部门工作，提供必要的行政支持。
第十条机关单位应设立机关党委、工会、团委等组织，加强党的领导，保障职工权益。
第三章工作制度第十一条机关单位应建立健全的工作制度，明确工作流程，规范工作程序。
第十二条机关单位应实行科学决策制度，做出合理决策，促进工作的有序开展。
第十三条机关单位应建立细致的工作计划，按月、季、年度制定工作计划，确保工作任务的完成。
第十四条机关单位应建立健全的会议制度，召开必要会议，研究解决工作中的问题。
第十五条机关单位应建立优质服务制度，提供优质的服务，满足职工需求。
第十六条机关单位应建立考评制度，对工作绩效进行评价，激励鼓励优秀员工。
第四章纪律规定第十七条机关单位的工作人员应严格遵守工作纪律，服从管理，不得违反工作规定。
第十八条机关单位的工作人员应保守机密，认真履行保密义务，不得泄露机关内部信息。
第十九条机关单位的工作人员应恪尽职守，勤勉工作，不得懈怠拖延。
第二十条机关单位的工作人员应端正工作态度，不得懈怠敷衍，不得拖延闲废。
第二十一条机关单位的工作人员应保持良好工作作风，不得擅自决定工作方向，不得私自处理工作。
赵桥镇党委政府机关规范化管理制度
赵桥镇党委、政府机关规范化管理制度为强化机关内务建设规范化、制度化，规范工作人员言行举止，建立井然有序的办公秩序，加强办公设施的统一管理，创建一个文明和谐、规范有序、整体划一的工作环境，按照“严肃机关纪律、改进工作作风、提高工作效率”的原则，赵桥镇党委、政府制定如下机关规范化管理制度：一、机关干部考勤制度二、值班制度三、机关内务管理及采购制度四、机关卫生管理制度五、办公室人员职责分工六、文印室管理制度七、机关车辆管理制度八、机关食堂管理制度机关干部考勤制度一、机关站所及后勤工作人员考勤制度，实行一天两签到，适用于办公室、民政所、农经站、信访办、财政所、计生站、门卫、城建等。
要求：每天上午8：30准时签到，下午离岗前5：00签退，实行一天两签到。
二、包区人员原则上实行一天两签到制度，但考虑到工作性质，可能有下乡任务，为不影响下乡工作，实行一天内何时到镇机关何时签到制度，如有特殊情况一天内不能签到者，由区书以电话形式报告办公室，说明到何村为何事，方可认为到岗，如不报告视为旷工。
三、工业项目办工作人员，每周五向书记、镇长写出书面汇报材料（汇报内容：本周内工作进展情况，完成情况，工作日志，下周计划）。
四、请销假制度，班子成员需向书记请销假；口线负责人及一般人员向主管领导和镇长请销假；除书记、镇长外任何人无请销假权利。
请假方式为写请假条，实行休班请假、上班销假，年终汇总按请假多少进行考核。
请假条交办公室，对未经允许私自旷工者，每旷工一天次扣50元，并向全体干部会做出深刻检查，无故三次以上旷工者停薪停职。
五、周一至周五为工作日，周六、日及法定节假日在完成党委、政府下达任务的情况下方可休假。
六、每周六上午，班子开例会，汇报总结本周工作，制定下周工作计划。
值班制度一、实行班子成员带班制度，值班期间带班领导是第一责任人，当天值班人员对所有来人、来电等事项负全责。
必须根据需要及时有效的做出处置决定，不得延误。
二、值班室电话必须24小时随时接通，振铃超过4次不接通视为无人接听。
机关管理制度
信陵镇政府机关管理制度为进一步强化机关管理,加强制度化、规范化、程序化、现代化建设,确保机关工作正常运转,提高办事效率和工作质量,特制定本机关管理制度。
一、岗位管理制度1、履行岗位职责。
各办公室根据各自工作性质、特点制定好工作岗位责任目标或工作计划,交分管领导审查，提交党委、政府通过后执行。
各办公室工作人员应认真做好岗位本职工作,做到依法行政，热情服务,注重仪表,举止文明,自觉维护政府机关形象,杜绝＂门难进、脸难看、事难办"现象的发生;同时，围绕完成党委政府中心任务，服从组织统一调配。
2、严格作息时间。
上班实行双休制,作息时间以党政办公室通知为准，特殊情况或有大型活动不能双休的，由党政办公室提前通知,全体干部职工必须服从安排，不得无故缺勤。
干部职工必须自觉遵守作息时间,不准迟到或早退，不准擅自离岗或串岗,不准做与工作无关的事情，若有事需临时外出，必须给主管领导及党政办公室说明去向,否则作旷工处理。
３、健全值班机制。
政府机关全年实行24小时值班制度。
干部职工必须服从党政办公室的统一值班安排,8小时之内，由党政办公室或专职人员负责处理值班室的日常事务；８小时之外,当班人员必须坚守在值班岗位,并处理好值班日常事务,重要事项及时报告主要领导或主管领导；每天值班结束后,当班人员要打扫好值班室清洁卫生，衔接下一班值班领导和值班人员接班,并办理好交接手续。
当班人员擅自离岗者，扣除当天值班补助,造成工作失误的，按照相关规定追究责任。
4、做好信息处理。
各办公室应做好各类信息的采编、处理、传递和报送工作。
重大信息要在第一时间内报值班领导和主要领导,最迟不得晚于事件发生后一小时，不得迟报或瞒报。
各办公室在向主管部门报送重大信息时，必须先向党政办公室报送；党政办在向县报送重大信息时,必须先报请主要领导和相关领导。
二、会议管理制度5、严格会议程序。
凡是经党委政府研究召开的会议，由党政办公室牵头负责筹备服务工作,相关部门协助；凡是主管领导或部门组织召开的会议，由相关部门负责筹备服务工作,党政办公室协助;凡是需要村和社区干部参加的会议，会前须请示主要领导同意后方可召开。
政务规范化管理制度
政务规范化管理制度第一章总则第一条为了加强政务规范化管理，提高政务服务水平，建立健全政务规范化管理制度，制定本规定。
第二条政务规范化管理是政府管理的基本要求，是提高政府管理水平、保障公民权益、维护社会公平正义的重要途径。
第三条政务规范化管理制度是政府管理的基本制度，是规范政府工作、提高行政效能、保障公民合法权益的重要保障。
第四条各级政府及其有关部门、单位及工作人员必须严格遵守政务规范化管理制度，不得违反或者失职渎职。
对违反或者失职渎职的，应当严肃处理，依法追究责任。
第二章政务规范化管理的原则第五条遵守法律法规原则。
政务管理必须严格依法依规，维护法律尊严，保障公民权益。
第六条公平、公正原则。
政务管理必须坚持公平公正，对待每一位公民都要平等和公正。
第七条便民服务原则。
政务管理必须以公民需求为中心，提供高效、便捷、优质的政务服务。
第八条依法行政原则。
政务管理必须依法行政，推动政务管理法治化、规范化、制度化。
第九条透明公开原则。
政务管理必须加强信息公开，推动政务管理透明化、公开化。
第十条诚信守约原则。
政务管理必须强化诚信意识，坚决杜绝欺诈和不诚信行为。
第三章政务规范化管理的内容第十一条建立健全政务管理制度。
政务管理机关应当建立健全政务管理制度，强化内部管理，明确工作程序，规范工作流程。
第十二条推进政务服务一体化。
政务管理机关应当推进政务服务一体化，整合服务资源，提供全方位、多层次、高效便捷的政务服务。
第十三条加强政务信息化建设。
政务管理机关应当加强政务信息化建设，提高信息化水平，推动政务管理现代化。
第十四条完善政务投诉和申诉机制。
政务管理机关应当建立健全政务投诉和申诉机制，接受公民的监督和申诉，及时纠正错误，保障公民合法权益。
第十五条推动政务公开。
政务管理机关应当加强政务公开工作，推动政务管理公开透明，接受社会监督。
第十六条加强政务服务评估。
政务管理机关应当定期开展政务服务评估，建立绩效考核机制，提高政务服务质量。
规范机关内部管理工作制度范本（2篇）
规范机关内部管理工作制度范本一、引言本制度旨在规范机关内部管理工作，确保各项工作有序进行，提高工作效率和质量。
所有机关工作人员必须严格遵守本制度。
二、考勤管理1. 上班时间为每天早上9:00至下午5:00，每天工作时间为8小时。
2. 机关工作人员必须按时到岗上班，任何迟到、早退或者未经批准的缺勤行为都将受到相应的纪律处分。
3. 请假必须提前向上级主管申请，并按规定程序进行审批，未经批准擅自请假将被认定为旷工。
三、会议管理1. 召开会议必须提前发布会议通知，明确会议时间、地点和议题，确保与会人员有足够的准备时间。
2. 会议开始前必须按时到达会议现场，准时开始会议，迟到人员应当在会议结束后进行补签。
3. 会议记录必须详尽准确，记录会议内容、决策和行动事项等重要信息，并及时通报与会人员。
4. 会议结束后，相关会议文件和资料应当妥善保存，以备日后查阅。
四、文件管理1. 所有机关内部文件必须按照统一的格式和标准进行编写，确保文字简明扼要、表达准确清晰。
2. 所有文件必须经过相应部门负责人审批，并按照规定的程序进行签发和传递。
3. 所有文件必须按照分类编码系统进行归档，确保文件的检索和管理便利。
4. 文件必须按时归档，过期文件应及时清理并予以销毁。
五、信息安全管理1. 机关内部的信息必须得到严格保密，任何泄露、篡改或滥用信息的行为都将受到严厉的处理。
2. 机关内部使用的计算机、网络和办公设备必须经过严格安全审查和防护配置，确保信息的安全和可靠。
3. 机关工作人员在日常工作中应当注意保护个人账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人。
六、纪律管理1. 机关工作人员必须恪守职业道德，尊重规章制度，严格遵守工作纪律，不得有迟到早退、擅离职守、玩忽职守等行为。
2. 机关工作人员必须忠诚履职，不得泄露机关的机密信息，不得为个人利益谋私利，不得滥用职权和行贪污受贿等违法行为。
3. 机关工作人员必须要遵守机关的规章制度，并严格执行上级领导的命令，不得有擅自改变和违背命令的行为。
机关规范化管理制度
机关单位需要对规范化管理的执行情况进行监督和检查，及时发现 问题并加以解决。
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不定期审查
不定期对机关规范化管理制度进行审查，确保制度的有效性和适用 性。
审查结果应用
将审查结果应用于机关规范化管理制度的修订和完善，持续改进。
管理层示范作用
严格要求
管理层应对员工严格要求，确保员工遵守机 关规范化管理制度。
领导带头执行
管理层应带头执行机关规范化管理制度，发 挥榜样作用。
激励与惩罚
05 规范化管理的配套措施
信息化管理
建立信息化平台
实现业务流程的信息化管理，提高工作效率 和质量。
员工培训
加强员工信息化技能培训，确保员工能够熟 练运用信息化工具。
信息安全保障
建立完善的信息安全保障体系，确保信息安 全不泄露。
定期评估与审查
定期评估
定期对机关规范化管理制度的实施情况进行评估，发现问题及时整 改。
04 规范化管理的制度保障
考核制度
定期考核
对员工的工作表现进行定期考核，以了解员工的工作 状况和进步程度。
全面考核
考核内容要全面，包括员工的工作能力、工作态度、 工作业绩等方面。
公平公正
考核标准要公平公正，避免主观因素和偏见影响考核 结果。
奖惩制度
奖励制度
对表现优秀的员工给予奖励，包括晋升、加薪、奖金等方面。
明晰权责
促进信息流通
规范化管理的重要性
提高管理效率 优化资源配置
确保权责明晰 促进团队合作
管理制度的预期效果
降低成本 增强公信力
提高管理效能 提高服务质量
02 规范化管理的内容
机关规范化管理制度
机关规范化管理制度一、背景介绍随着现代社会的快速发展，各种机构和组织的规模也不断扩大，管理难度也在逐渐增加。
因此，对机关规范化管理制度的建立和完善显得尤为重要。
机关规范化管理制度是指对各级机关进行管理的一系列制度和规范，包括工作程序、工作规范、工作标准、工作流程等内容，旨在规范机关工作，提高工作效率和质量。
二、必要性1. 提高工作效率机关规范化管理制度能够规定每个工作环节的程序、流程和责任，减少不必要的交流和沟通，避免工作重复和错漏，从而提高了工作效率。
2. 统一规范工作机关规范化管理制度能够规定每个工作环节的标准和规范，使每个工作人员都能够按照统一标准来操作，确保工作结果的一致性和规范性。
3. 保证工作质量机关规范化管理制度能够规定每个工作环节的要求和标准，提醒工作人员注意工作中的重要环节和关键点，从而避免工作中的疏漏和失误，保证工作质量。
4. 避免工作纠纷机关规范化管理制度能够规定每个工作环节的责任和权限，避免机关工作中出现交叉、干涉、争执等问题，减少工作纠纷的发生。
三、制定机关规范化管理制度的方法1. 制定制度的必要性机关需要在内部制定各项管理制度，各级领导应该重视这一工作并为其提供支持。
人力、财务、程序等管理问题都应该得到认真关注和处理。
所以，必要性明确是制定机关规范化管理制度的前提和基础。
2. 收集内部资料制定机关规范化管理制度过程中，首先需要收集机关内部的相关信息和资料，包括内部的制度和规范、资源和人员档案、工作流程和实际工作经验等，以便完整考虑各方面因素和制订与实际工作相符合的规定。
3. 使用流程图表流程图表是制订规范化管理制度的重要工具。
可以用流程图表掌握整个工作的流程，理清各项工作之间的关系，解决工作中的疑难问题，保障工作的效率和质量。
4. 参考已经制定的规章制度另外，有许多已经制定的规章制度包含了有益的内容。
机关可以借鉴这些规章制度，适用到自己的管理工作中，从而更好地指导和规范管理工作。
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机关规范化管理制度为保证机关工作规范有序运行～树立建设部门良好形象～现就机关工作规范作出如下规定:一、全体工作人员都要严格遵守办公时间～不迟到、不早退。
早上提前15分钟到岗～打水、擦桌子,下班提前15分钟打扫环境卫生、整理内务。
每天下午下班后～各科室应当完成桌面整理、茶具洗涮、纸篓倾倒、拖地等卫生保洁工作。
二、全体工作人员都要保持良好的精神状态。
工作期间必须挂牌服务～着装整洁得体～男士提倡穿正装～女士着职业装,要谈吐文明～举止大方～待人接物彬彬有礼～工作时间不准在办公室卧躺～不准将腿搭在桌椅上,无特殊情况～工作日中午不准饮酒。
三、严格执行考勤制度。
局有关科室要不定期的对机关工作人员的上下班情况及值班情况进行检查～检查结果与月度考核挂钩。
上班时间～驾驶员必须在司机班坐班,值班期间～值班人员必须在值班室值班。
全体工作人员工作期间都要坚守岗位～不脱岗、不串岗～不干与本职工作无关的事。
四、严格外出办公请示报告制度。
科室负责人外出办公～要向分管领导报告,工作人员外出办公～要向科室负责人报告。
各业务科室因公外出～要合理安排留守人员～尽量不要锁门～特殊情况需全体人员出动时～要挂敬告牌。
所有工作人员外出执行公务都要保持联络畅通～遇有紧急或重要情况随时请示汇报。
五、保持机关内部安静、清新的办公环境。
不准在办公室和楼道内大声喧哗、嬉笑打闹～不准上班时间在办公室内吃饭、吃零食～不准向楼下泼水、1扔杂物～不准带子女或亲朋好友到单位～上班期间不准扎堆聊天、下棋、打扑克、玩麻将、玩电脑游戏及从事其他娱乐性活动。
六、办公室布臵要简洁明快～合理规范～不得在墙上乱钉、乱挂、乱贴、乱画。
办公用品放臵要整齐有序～室内不得堆放私人物品～办公桌面要保持干净、整洁和统一。
七、爱护公共财物～节约使用办公用品及易耗品～保证办公设施完好无损。
下班时～各科室要将照明灯、空调、微机、门窗等关闭好。
八、严肃会场纪律。
凡参加局机关统一组织的学习和会议～应提前10分钟入场。
期间禁止吸烟～手机必须关掉或调至静音上～不得交头接耳、大声喧哗～不得阅读与学习和会议无关的书报杂志～不得随意出入或中途退场～要专心听讲～认真做好记录～保持良好的会场秩序。
九、下班后及双休日、节假日期间～除必要的加班和学习外～一律不准停留在单位办私事～不准在办公室打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏。
十、全体工作人员都要牢固树立勤勉从政、高效服务的观念～养成认真负责、立说立行的工作作风。
凡局里研究决定的事项、上级安排部署的工作、领导交办的任务～承办科室、单位和个人都要不遗余力～抓紧落实～主动汇报～按时保质保量完成～绝不允许拖沓、敷衍、没有回音。
如遇特殊情况不能按时完成～应提前向领导报告～否则按贻误工作对待。
十一、发扬友爱精神～加强内部团结。
同事间应积极开展批评与自我批评～大事讲原则～小事讲风格～生活上互相关心、互相爱护、互相帮助～工作上互相理解、互相支持、互相配合～分工不分家～团结一致～真抓实干～有效推动各项工作任务圆满完成。
要坚决反对自由主义和破坏团结的不道德2行为,讲政治、顾大局～共同维护集体团结和荣誉。
十二、处罚:,一,凡违反第一、二、三、四、六、七、八条规定者～按局有关规定执行。
,二,违反第五、九条规定者～一次警告～二次罚款50元～三次,含三次,以上的～每次罚款100元～但上班期间打电脑游戏、玩扑克、下棋的～按局有关规定一次扣罚100元～科室或单位负责人同时负连带责任～并要向局主要领导作出解释。
,三,凡违反第十、十一条规定～工作缺乏责任心～办事效率低下～或无视大局、破坏团结～造成不良影响的～视情节轻重～给予警告、通报批评、停职察看、调离现工作岗位等处分。
,二,卫生管理制度为营造一个清新整洁的办公环境～保障干部职工的身心健康～特制定卫生管理制度如下:一、机关工作人员要牢固树立文明卫生意识～养成人人讲卫生的良好习惯。
办公楼内严禁随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑～乱倒、乱泼废茶水以及便后不冲洗等陋习～坚持日清扫、周大扫制度～做到窗明几净～空气清新～环境整洁优美。
二、机关卫生保洁工作实行专职人员保洁与各科室共同管理维护相结合的办法。
专职保洁员负责大厅、楼梯、走廊、会议室和卫生间等公共部位的卫生保洁,各科室负责各科室内部的卫生保洁。
三、所有工作人员不准在卫生间、洗手间内洗澡、洗衣服,不准将废茶3叶、烟头丢入水池内,不得将硬纸、果皮、塑料袋、烟头或其它杂物投入便池内,垃圾必须入袋～不得随意堆放在垃圾桶外,大小便以及废茶水倒入便池后必须立即冲刷干净～保证卫生间、洗手间无污物、无异味。
四、每天下午下班前后～各科室必须整理内务～打扫好环境卫生。
专职保洁员要利用下午下班后的时间～将公共卫生彻底清理一遍,平时早8?30前和下午2?30前～必须将大厅、洗手间、卫生间等重点部位的卫生分别清扫完一遍,整个上班期间要认真搞好巡查～做到全日保洁。
双休日和节假日期间～保洁员要在每天上午10:00前完成卫生清理工作。
五、所有工作人员都要尊重和配合保洁人员的工作～体谅保洁人员的辛苦～讲求社会公德～不做有损自身形象和保洁人员劳动成果的事情。
六、明确卫生标准:,一,室内物件摆放:各科室办公用具,品,摆放要科学、合理～除单位统一配发的桌椅、橱柜、电器、衣架、梳妆镜、暖水瓶外～原则上不得存放其它物品～考虑到同志们的爱美之心～各科室可适度摆放鲜花1-2盆。
,二,桌面物品摆放:办公桌上的物品摆放要整齐有序～除文具盒、文件盒、桌牌、台历、水杯等必备用品外～不得摆放其它物品。
下班前要将桌上的所有物品收拾整齐。
,三,地面:无痰迹、无烟蒂、无纸屑、无灰土、无杂物～清洁光亮。
,四,墙壁:未经批准～所有墙壁不准悬挂牌匾、相框、锦旗～严禁在墙壁上乱贴乱画～墙面要洁净、无污迹。
,五,窗台:凡无特殊情况～各科室内的所有窗台～不得摆放任何物品～保持洁净无灰尘。
4,六,门窗、桌椅、橱柜、空调、梳妆镜:擦拭干净～无灰尘、无污渍～毛巾洁净。
,七,卫生间、洗手间:禁止堆放杂物～乱扔纸张,水池内外无锈迹、无污物～便池内无尿锈,各种卫生洁具,如刷子、拖把、扫帚、簸箕,使用后～要清理干净～物归原处～挂放整齐。
七、监督与处罚:,一,成立由单位分管领导任组长、各科室负责人为成员的卫生管理小组～负责机关卫生的管理、检查、评比工作。
,二,对卫生保洁工作的管理将采取定期检查与不定期抽查相结合的办法。
定期检查每月一次～由办公室牵头～各科室负责人参加～共同打分,抽查由办公室组织人员随时进行～评分结果纳入当月考核。
,三,对月度卫生考核不达标的科室～提出批评～科室负责人要向分管卫生工作的领导说明问题,季度内连续两次检查、评比不达标的～除全局通报批评外～对科室主要负责人罚款50元～并限期整改。
半年内累计出现三次,含三次,以上月度考核不达标的～科室全体人员每人扣罚100元～科室负责人要向单位主要领导说清楚。
,四,专职保洁人员的考核工作单独进行。
,三,机关值班制度局机关值班实行昼夜24小时不断岗制～分为大厅值班、值班室值班和门卫,包括宿舍传达室,值班。
一、大厅值班:大厅值班人员要做好外来人员登记～及时处理有关事项。
办公期间～对5来局办事者要进行询问、登记。
如有上访者～要立即报告办公室～由办公室按照实际情况进行分流处理。
如遇特殊情况无法处理～应立即向办公室主任或分管领导报告。
二、值班室值班:,一,机关内部值班实行领导干部带班和工作人员轮流值班制。
凡男年满50周岁、女年满48周岁的～不再安排轮流值班。
生育妇女在孩子未满周岁前～不安排值班。
其他特殊情况不能值班时～需由本人提出申请～科室、单位负责人提出意见～局长办公会研究审批。
,二,机关各科室和各有关单位负责人要根据局办公室编排的值班表及时落实好本科室、本单位人员值班～并负责督促到岗。
机关工作日中午、夜间值班人员可提前一小时回家吃饭～下班前10分钟接班,双休日和节假日～值班人员要严格按值班表规定的时间及要求进行交接班。
值班人员应按时到岗到位～坚守岗位～严禁在各自的科室内值班～严禁让外来人员顶替值班～严禁迟到、早退或中途离岗。
,三,值班人员正式接班前～应对机关内部进行一次安全检查。
主要是查看机关各科室、会议室是否锁门、空调和照明灯等是否关闭～洗手间、卫生间的水龙头是否关严～有无陌生或可疑人员出入等～发现情况要及时处理。
夜间、双休日、节假日值班人员尤其要履行好职责～值班期间要组织保安人员不间断地对机关办公区域进行巡查～防止被盗、火灾等问题发生。
,四,值班人员要认真做好电话的接听,铃响三声内必须接听,、记录、传达工作～确保通讯联络畅通,对领导交办的事项要及时圆满完成,遇有重要或紧急情况必须立即向带班领导和局领导报告～并按领导意见～迅速准确6地落实。
,五,值班人员要爱护值班室内的公共设施及物品,保持好值班室内的卫生。
双休日及节假日值班的～至少要在换班前30分钟整理好床铺～打扫好室内卫生,卫生包括拖地、扫地、冲洗烟灰缸、擦桌子、茶几和窗台等,～物品摆放整齐～值夜班的同志还应开窗通风,工作日值班的～早上和下午上班前必须叠好被子～整好床铺～打扫好室内卫生,标准要求同上,～同时关闭电视、空调、照明灯～锁好门窗。
禁止在值班室喝酒、大量吸烟、组织打扑克、下棋、玩麻将等娱乐性活动。
,六,有关人员要保管好值班室钥匙～严禁私借、外传和配臵。
工作日～非值班人员一律不得进入值班室。
三、门卫,包括宿舍,值班:门卫值班人员,包括宿舍传达,要坚守岗位～确保24小时值班。
值班期间严禁擅离职守、饮酒、睡觉、组织参与打扑克、下棋、玩麻将等娱乐性活动。
非上、下班车辆进出高峰期～宿舍大门一律保持关闭状态～确有出入者～应随开随闭,晚间10?00宿舍大门及小门必须全部关闭。
平时值班人员要加强对负责区域的检查～凡有外来人员应及时问明情况～做好登记～严禁闲杂人员、小商贩、出租车入内～严禁外单位车辆停放在宿舍院内。
要切实提高警惕～增强工作责任心～发现问题立即解决～无法解决的应马上向办公室或分管领导报告。
四、处罚:局机关将对值班情况随时进行督查～每月通报一次。
,一,值班人员未清理好值班室卫生～出现脏乱差问题的～发现一次罚7款50元,值班期间饮酒、组织娱乐活动的～发现一次罚款50元。
值班人员未能按时到岗接班或值班期间出现空岗的～按《机关考勤制度》中有关规定执行～科室或单位负责人及带班领导均负连带责任。
,二,值班人员因违反规定或失职导致财物受损的～要赔偿经济损失～并视情予以处罚或组织处理,含辞退,。
,三,各项处罚经局领导研究决定后执行～当月兑现。
,四,值班室规定值班室是值班人员工作的第一责任区～值班人员必须进入值班室值班～并遵守有关制度～做到“四禁止、四确保”。
一、禁止空岗、脱岗现象～确保24小时有人值班和电话畅通～值班记录不出现空缺。
二、禁止打扑克、下棋、搓麻将等娱乐活动～确保正常工作秩序。