综合计算工时制申请书
综合工时制度申请范文(4篇)
综合工时制度申请范文申请综合工时制度——提高工作效率，实现工作与生活平衡1.背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对于工作与生活平衡的追求逐渐增多。
传统的固定工时制度已经不能满足现代劳动者的需求，过劳和工作压力过大已成为许多人面临的现实问题。
为了提高员工的工作效率，提升企业竞争力，我公司计划申请综合工时制度。
2.综合工时制度的概念综合工时制度是指根据员工的工作特点和生活需求，灵活安排工作时间，使员工在充分完成工作任务的前提下，有更多的时间进行休息和个人发展。
该制度可以针对不同工作岗位和不同员工群体，灵活设定工作时间、弹性工作地点和休假制度，使员工具有更高的工作积极性和质量。
3.制度优势3.1提高工作效率：通过综合工时制度，员工可以更加自主地安排工作时间，充分利用高效的工作状态，提高工作效率。
3.2增强员工满意度：综合工时制度可以更好地满足员工的工作与生活平衡需求，提升员工满意度，降低员工流失率。
3.3提升企业竞争力：综合工时制度可以吸引更多优秀的人才加入公司，并激励员工的创新能力和工作动力，提升企业竞争力。
3.4适应灵活工作模式：综合工时制度符合现代企业灵活工作模式的需求，提供更多弹性的工作时间和地点选择。
4.申请方案4.1制定综合工时管理制度：公司将编制综合工时管理制度，包括工作时间安排、加班管理、休假制度等具体规定，保证制度的透明性和公平性。
4.2设立综合工时管理部门：公司将设立专门的综合工时管理部门，负责管理和监督综合工时制度的实施，保证各部门和员工的权益得到有效保障。
4.3提供培训和指导：公司将组织培训和指导，使员工了解并掌握综合工时制度的具体操作和实施程序。
4.4建立评估机制：公司将建立综合工时制度的评估机制，定期对制度的执行情况进行评估和改善，确保综合工时制度的有效性和可持续发展。
5.预期效果5.1提高员工工作效率：员工可以根据自身的工作习惯和高效时段合理安排工作时间，提高工作效率。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。
希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供合法保障。
以下是我司申请的综合计算工时工作制的具体情况和理由：一、企业概况我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业，拥有员工xx人。
公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
随着市场竞争的加剧，我司不断调整生产经营策略，优化管理模式，提升企业核心竞争力。
然而，在实际运营过程中，部分岗位的工作性质和职责范围的特殊性，使得标准工时制度无法满足实际需求。
为更好地发挥员工的工作效能，提高生产效率，我司特申请实行综合计算工时工作制。
二、申请岗位及理由1. 申请岗位：我司生产线上的操作工、质量检验员、设备维护员等岗位。
2. 申请理由：（1）生产线上的操作工、质量检验员等岗位的工作时间具有不确定性，需要根据生产任务和客户需求灵活调整。
实行综合计算工时工作制，可以使我司在生产高峰期合理调配人力资源，提高生产效率，降低生产成本。
（2）设备维护员岗位需要24小时不间断监控设备运行情况，确保生产设备的正常运转。
实行综合计算工时工作制，可以确保设备维护员在设备出现故障时及时进行维修，减少设备停机时间，提高生产效益。
三、综合计算工时工作制实施方案1. 制定合理的工时制度：根据生产特点和实际情况，制定综合计算工时工作制实施方案，明确各岗位的工时计算方法和周期。
2. 确保员工休息权益：在实施综合计算工时工作制的过程中，确保员工每周至少休息一天，节假日按照国家和地方的相关规定安排休息或支付加班费。
3. 加强职工沟通与协商：在实施综合计算工时工作制前，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。
4. 完善考勤记录和管理：建立健全考勤记录制度，准确记录员工的工作时间和休息时间，确保综合计算工时工作制的顺利实施。
综合制工时申请报告
尊敬的XX市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我单位因部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业，特向贵局申请实行综合工时制。
现将有关情况报告如下：一、单位基本情况我单位全称为XX有限公司，成立于XX年XX月，注册地为XX市XX区XX路XX号，经营范围为XX行业。
公司现有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。
公司成立以来，一直秉承“以人为本、科技创新”的经营理念，致力于为用户提供优质的产品和服务。
二、申请实行综合工时制的岗位及理由1. 申请实行综合工时制的岗位（1）生产车间操作工：XX人（2）研发部门工程师：XX人（3）销售部门业务员：XX人2. 申请理由（1）生产车间操作工生产车间操作工负责公司产品的生产制造，由于生产流程的特殊性，部分工序需要连续作业，无法按照标准工作时间衡量。
同时，为满足客户需求，生产车间需要随时调整生产计划，导致工作时间不定。
实行综合工时制可以更好地适应生产需求，提高生产效率。
（2）研发部门工程师研发部门工程师负责公司产品的研发工作，研发项目周期较长，工作时间不固定。
部分研发项目需要跨部门协作，工作时间可能需要延长。
实行综合工时制可以更好地满足研发工作需求，提高研发效率。
（3）销售部门业务员销售部门业务员负责公司产品的销售工作，业务拓展需要随时应对市场变化，工作时间不固定。
实行综合工时制可以更好地适应销售工作的需求，提高销售业绩。
三、综合工时制实施方案1. 实行综合工时制的周期综合工时制实行周期为XX个月，每月工作时间为XX小时。
2. 工作时间安排（1）生产车间操作工生产车间操作工实行三班两运转制，即每班工作XX小时，休息XX小时。
具体班次安排由车间主任根据生产需求进行合理调整。
（2）研发部门工程师研发部门工程师实行弹性工作时间，员工可根据项目进度和个人情况灵活安排工作时间。
（3）销售部门业务员销售部门业务员实行弹性工作时间，员工可根据业务需求和个人情况灵活安排工作时间。
综合工时申请报告范文
尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。
以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。
2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。
3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。
二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。
2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。
3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。
三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。
2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。
3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。
四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。
2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。
3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。
4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。
五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。
实行综合计算工时工作制申请书
实行综合计算工时工作制申请书第一篇：实行综合计算工时工作制申请书XXX公司实行综合计算工时工作制申请书我司为公司简介。
我司坐落于公司地址。
由于我公司为XXX别墅提供全委物业管理服务，要求对园区进行全天候（24小时）防火、防盗、防自然灾害、紧急事件的处理以及门卫、巡逻等各项安全防范工作。
现增设中控值班员岗位，中控岗位要求连续24小时监控作业。
在保障员工的身体健康，同时保证本公司工作任务完成的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，拟对企业中的部分岗位实行综合计算工时工作制。
申请实行“综合计算工时工作制”的具体岗位为中控值班员，人数为8人，工程部值班员，人数为2人，共计10人。
根据《中华人民共和国劳动法》和(劳部发[1994]503号)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息或轮班调休，弹性工作制等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
逢法定节假日依据国家法律规定支付员工加班工资。
综合计算工时工作制以一年为计算周期。
中控值班员排班为白班：8：50-17：50共计9小时（包含吃饭1小时）夜班：17：50-次日8：50共计15小时（包含吃饭时间4小时）排班顺序为白班、夜班、休息、休息，循环往复。
工程部值班员夜班：17：50-次日8：50共计15小时（包含吃饭时间4小时）排班顺序为夜班、休息，循环往复。
XXX公司2009年9月14日第二篇：企业实行综合计算工时工作制申请书企业实行综合计算工时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。
说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请综合计算工时工作制的理由。
2024年综合工时制度申请(三篇)
2024年综合工时制度申请关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。
淡季期间，缩短工作时间，集中补休。
因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
综合计算工时工作制的岗位和人数。
服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。
综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。
工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。
每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。
按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。
网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。
工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。
每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。
按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。
服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。
综合工时工作制申请书6篇
综合工时工作制申请书6篇篇1尊敬的主管部门：我代表XXX公司，郑重地向您提交这份综合工时工作制申请书。
我公司一直致力于提高工作效率和员工满意度，为了更好地适应行业特点，提升竞争力，特申请实施综合工时工作制。
本申请书的构思严格遵循了各类报告的标准格式和结构要求，确保内容的丰富性、严谨性。
以下是对申请的详细阐述：一、申请背景随着市场的不断发展和竞争的加剧，我公司面临着提升工作效率、增强团队协作能力的挑战。
为了更好地适应行业发展，激发员工的工作积极性，提高整体业绩，我们经过深入研究与探讨，决定申请实施综合工时工作制。
1. 定义：综合工时工作制是一种灵活的工作时间制度，根据公司业务需求和员工个人情况，合理安排工作时间和休息时间。
2. 目的：旨在提高员工的工作效率和满意度，增强团队协作，促进公司整体业绩的提升。
3. 实施方式：通过调整工作时间、休息时间和加班政策等方式，实现工作与休息的平衡。
三、实施综合工时工作制的必要性1. 提高工作效率：通过合理安排工作时间，避免生产或服务过程中的空闲时段，提高整体工作效率。
2. 增强员工满意度：根据员工个人需求调整工作时间，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 促进团队协作：灵活的工作时间制度有助于增强团队之间的协作能力，提高工作效率。
4. 适应行业特点：实施综合工时工作制有助于我公司更好地适应行业特点，提高市场竞争力。
四、实施计划1. 制定详细的实施方案：包括工作时间、休息时间、加班政策等方面的规定。
2. 培训员工：对全体员工进行宣传和培训，确保员工了解并接受新的工作时间制度。
3. 逐步推行：先试点后全面推行，确保制度的顺利实施。
4. 定期评估：对实施效果进行评估，及时调整和完善制度。
五、公司承诺1. 确保员工的合法权益：在实行综合工时工作制的过程中，保障员工的合法权益，遵守国家相关法律法规。
2. 提高工作效率：通过实施综合工时工作制，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工，非常感谢公司给予我这个机会，也感谢公司一直以来对员工的关心和支持。
在过去的工作中，我深刻体会到了工时管理对于员工工作效率和生活质量的重要性。
因此，我特此向公司提出申请，希望能够推行综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，它将员工的工作时间和产出进行综合计算，以实现工作时间的弹性化。
与传统的固定工时制度相比，综合计算工时工作制可以更好地适应员工的个人生活和工作需求。
首先，综合计算工时工作制可以提高员工的工作效率。
在传统的固定工时制度下，员工需要按照固定的工作时间进行工作，无论任务完成与否。
然而，每个人的工作习惯和效率并不相同，有些人可能在短时间内就能完成任务，而有些人可能需要更长的时间。
综合计算工时工作制可以根据员工的实际产出来计算工作时间，使每个人都能够在最短的时间内完成任务，提高工作效率。
其次，综合计算工时工作制可以提高员工的工作满意度。
在传统的固定工时制度下，员工可能会感到工作时间的束缚和压力，无法充分发挥自己的工作潜力。
而综合计算工时工作制可以给予员工更大的自由度，在合理的时间内完成任务，同时也可以有更多的时间去照顾家庭和个人生活。
这样一来，员工的工作满意度和生活质量都能够得到提高。
再次，综合计算工时工作制可以提高公司的竞争力。
在如今激烈的市场竞争中，公司需要不断提高自身的效率和创新能力。
而综合计算工时工作制可以激发员工的工作热情和创造力，使员工更加积极主动地投入到工作中。
这样一来，公司的工作效率和创新能力都能够得到提升，提高公司的竞争力。
当然，综合计算工时工作制也存在一些挑战和困难。
首先，公司需要建立完善的绩效评估机制，以确保综合计算工时工作制的公平性和准确性。
其次，公司需要进行员工培训，提高员工对于综合计算工时工作制的理解和适应能力。
最后，公司需要与员工进行沟通和协商，确保综合计算工时工作制的顺利实施。
综合时工作制申请报告
综合计算工时工作制申请报告一、报告概述尊敬的劳动局领导：我公司为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，主要从事XX行业的产品研发、生产和销售。
为适应公司业务发展和生产需求，提高工作效率，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。
现将有关情况报告如下：二、公司基本情况1. 公司简介XX有限公司是一家具有独立法人资格的现代化企业，拥有完善的研发、生产、销售体系。
公司秉持“以人为本、科技领先、质量第一”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
2. 公司规模公司占地面积XX亩，现有员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产工人XX人。
公司具备年产XX万吨XX产品的生产能力。
三、申请综合计算工时工作制的理由1. 生产特点我公司主要从事XX产品的生产，部分生产环节对时间要求较高，如生产线上的操作人员需连续工作以保证生产效率。
同时，部分专业设备需要24小时不间断运转，以保证生产过程的稳定。
2. 工作性质部分岗位工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量。
例如，生产一线的操作人员、设备维护人员等，需根据生产需求调整工作时间。
此外，公司高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，司机人员因公司业务需要，工作时间不定。
3. 协商情况经与工会协商一致，公司决定对部分岗位实行综合计算工时工作制。
具体岗位如下：（1）生产一线操作人员：XX人（2）设备维护人员：XX人（3）高级管理人员：XX人（4）司机人员：XX人四、综合计算工时工作制实施方案1. 工作时间计算根据生产特点和岗位需求，公司对实行综合计算工时工作制的岗位，将月计薪工作时间标准确定为XX小时。
员工每月实际工作时间超出标准工作时间的部分，按照国家及地方相关法规支付加班费。
2. 休息时间安排实行综合计算工时工作制的员工，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间。
公司采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，确保员工休息时间充足。
综合计算工时工作制申请范文
综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门名称]：您好！我是[公司名称]的[申请人职位及姓名]，今天来跟您唠唠为啥我们想申请综合计算工时工作制呢。
我们公司呀，就像一台精密的大机器，每个部门都是这台大机器里不可或缺的小零件。
随着业务的发展，这台“大机器”的运转模式变得有点特殊了。
就拿我们的[具体部门名称]来说吧，这个部门的工作性质有点像潮水，有涨有落。
有时候订单就像潮水一样涌过来，那阵儿大家就得全力以赴，忙得像热锅上的蚂蚁，加班加点是常有的事儿。
比如说，上次接到一个大项目，为了按时给客户交货，整个部门的同事连续奋战了好几个星期，周末都没怎么休息。
但是呢，等这个项目一结束，又会有一段相对清闲的时期，就像潮水退去了，大家没那么多紧急的活儿干了。
如果按照传统的标准工时工作制，这种工作节奏就有点“水土不服”了。
员工们在忙的时候累得够呛，但是到了闲的时候呢，又得按部就班地上下班，感觉有点浪费时间和精力。
综合计算工时工作制对我们来说，就像是量身定制的一套“工作服”。
这样一来，在忙季的时候，大家可以安心地投入工作，不用担心加班会违反规定，因为在综合计算工时的框架下，这些加班时间在之后的计算中会得到合理的安排。
到了淡季，我们也可以根据之前忙季的工时情况，合理地安排员工休息、培训或者做一些其他有助于提升业务能力的事情。
我们可不是随随便便就来申请这个工作制的哦。
我们已经做了详细的规划和准备。
我们会建立一套完善的工时记录系统，就像给每个员工的工作时间建一个小账本，清清楚楚地记录他们每个周期的工作时长，保证不会出现工时计算混乱的情况。
而且，我们也会严格遵守相关法律法规关于休息休假的规定，该给员工休息的时候，绝不含糊。
保证员工每周至少有[X]天的连续休息时间，还有年假、病假这些法定的休假权益，一个都不会少。
另外，我们也会加强对员工的沟通和管理。
毕竟这个工作制和传统的不太一样，我们得让员工充分理解其中的利弊，让他们知道这是为了更好地适应公司的业务节奏，同时也是为了保障他们的权益。
综合计算工时工作制申请书范文
尊敬的劳动保障行政部门：您好！我代表我公司有限公司，向您申请实行综合计算工时工作制。
我们希望通过此制度的实施，更好地满足公司的生产需求，同时也保障员工的合法权益。
我公司是一家外商合资企业，主要从事生产和销售业务。
由于部分岗位的工作性质特殊，或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间来衡量，或者需要机动作业。
因此，经过与工会协商一致（协商证明文件附后），我们特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我们计划申请实行不定时工作制的岗位包括高级管理人员26人和司机3人。
高级管理人员实行管理责任制，需要弹性上班和下班，而司机人员由于公司业务的需要，工作时间不确定。
因此，这些人员无法按照标准工作时间来衡量。
我们将根据生产特点和工作需要，灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式来安排休息时间。
如果在法定休假日需要安排工作，我们将按照国家及地方相关法规支付加班费。
另外，我们计划申请实行综合计算工时的工作岗位包括专业技术人员3人。
这些岗位需要24小时不间断运转，并需要专人值守。
我们采取的是三班两运转方式，月平均工作时间不超过210小时。
在法定休假日安排工作时，我们也将按照国家及地方相关法规支付加班费。
我们保证，在实施综合计算工时工作制的过程中，将严格遵守国家及地方的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
同时，我们也将积极采取措施，确保生产环境符合职业卫生标准，保障员工的健康和安全。
我们希望通过实施综合计算工时工作制，能够更好地安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，满足公司的生产需求。
同时，我们也希望能够得到劳动保障行政部门的支持和批准，帮助我们实现这一目标。
最后，我们真诚地希望劳动保障行政部门能够对我们的申请给予审查，并批准我们实施综合计算工时工作制。
我们将积极配合相关部门的监督和管理，确保制度的顺利实施。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼！有限公司年月日。
综合制申请书范本
综合制申请书范本尊敬的XX单位领导：您好！我单位因工作需要，特向贵单位申请实行综合计算工时工作制。
现将有关情况说明如下：一、单位基本情况我单位成立于XX年，主要从事XX行业的生产和服务。
近年来，随着业务的不断发展和市场竞争的加剧，我单位对员工的工作时间和休息制度进行了多次调整，但仍然无法满足生产和工作的实际需求。
为了更好地适应市场需求，提高工作效率，保障员工合法权益，我单位决定申请实行综合计算工时工作制。
二、综合计算工时工作制申请依据1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者可以约定实行综合计算工时制。
”3. 《XX省人力资源和社会保障厅关于企业实行综合计算工时工作制的指导意见》规定：“企业可以根据生产经营特点，经职工代表大会或者全体职工讨论通过，向人力资源和社会保障部门申请实行综合计算工时工作制。
”三、综合计算工时工作制实施原则1. 严格遵守国家法律法规，确保员工合法权益。
2. 结合单位实际，合理分配工作时间，提高工作效率。
3. 充分听取员工意见，确保实施过程的公平、公正、公开。
4. 加强内部管理，确保综合计算工时工作制的顺利实施。
四、综合计算工时工作制具体方案1. 工作时间的调整：根据生产经营需要，每日工作时间调整为8小时，每周工作时间调整为40小时。
特殊情况下，经单位批准，可以适当延长工作时间。
2. 休息日的安排：每周休息日为两天，法定节假日按照国家规定放假。
3. 加班工资的支付：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付加班工资。
4. 员工培训和晋升：加大员工培训力度，提高员工综合素质，为员工提供晋升通道。
五、申请程序1. 我单位向贵单位提交综合计算工时工作制申请报告。
2. 贵单位对申请进行审查，如有需要，可向我单位了解具体情况。
综合计算工时工作制的申请报告
综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。
申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特对上述岗位申请实行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。
实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。
综合工时申请书
尊敬的[劳动和社会保障局名称]：我单位[单位名称]，住所地[单位住所]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[职务]，邮编[邮编]，联系人[联系人姓名]，联系电话[联系电话]。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现向贵局申请实行综合工时工作制。
具体申请内容如下：一、申请背景我单位主要从事[主营业务]，由于行业特点和工作性质，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。
具体原因如下：1. 工作性质：[具体工作性质说明，如：24小时不间断生产、跨区域服务等]2. 生产任务：[具体生产任务说明，如：季节性生产、客户订单集中等]3. 自然条件：[具体自然条件说明，如：户外作业、极端天气等]二、申请岗位及人数申请实行综合工时工作制的岗位为[具体岗位名称]，涉及员工[具体人数]人。
三、综合工时工作制实施方案1. 综合计算工时周期：[具体周期，如：月、季、半年、一年]2. 工作时间安排：[具体工作时间安排，如：每天工作8小时，每周工作40小时，每月累计工作时长不超过[具体时长]小时]3. 休息休假制度：[具体休息休假制度，如：轮休、补休、年假等]4. 工资及加班工资结算方法：[具体工资及加班工资结算方法，如：按月计算、按小时计算等]5. 职工权益保障：[具体职工权益保障措施，如：依法缴纳社会保险、定期体检等]四、工会及职工代表意见经我单位工会委员会研究，一致同意实行综合工时工作制。
同时，已征求职工代表意见，均表示支持。
五、申请期限申请期限为[具体期限，如：自即日起至[具体日期]止]。
六、申请材料1. 营业执照复印件2. 社会保险登记证复印件3. 劳动保障书面审查登记手册4. 涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》5. 《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份6. 工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见敬请贵局审批，如有需要，我们将积极配合并提供相关材料。
此致敬礼！申请人：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[职务]邮编：[邮编]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]年月日。
综合工时制申请样例
综合工时制申请样例第一篇：综合工时制申请样例申请延庆县人力资源和社会保障局：我单位是一家集餐饮、住宿、娱乐为一体的三星级酒店。
因长年从事餐饮服务及外事活动接待等工作，我单位服务员、厨师、司机等岗位需申请实行特殊工时工作制度，具体申报如下：一、实行综合计算工时的工种（岗位）有：服务员、厨师、司机等。
其中（一）服务员岗位，共计40人，负责饭店餐饮部门服务接待工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。
（二）厨师岗位，共计10人，负责餐饮部食品烹饪工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。
（三）司机岗位，共计5人，负责饭店物品的采买、职工接送以及饭店办公商务活动用车工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。
二、实行不定时计算工时的工种（岗位）有：销售员岗位，共计20人，负责酒店营销工作，因不定期对新老客户进行接洽、跟单，需实行不定时工时工作制。
***单位(加盖公章)201*年**月**日第二篇：综合工时制综合工时实际操作规范一、什么是综合工时制？综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。
在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公休日。
根据由我国相关法律规定，可以实行综合计算工时制的职工有以下三类：a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；c、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合计算工时工作制申请范文
综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门名称]：您好！我是[公司名称]的[申请人姓名]，今天我带着满脸的诚意（当然还有这份申请书），来向您申请综合计算工时工作制啦。
一、公司基本情况。
咱们公司就像一个充满活力的小宇宙，主要从事[公司主要业务内容]。
目前公司里有像超级英雄一样的[X]名员工，大家各司其职，努力让这个小宇宙稳定又高效地运转。
不过呢，由于我们业务的特殊性质，就像超级英雄也有特殊任务一样，现有的标准工时工作制有点不太能满足我们的需求了。
二、申请综合计算工时工作制的岗位。
我们希望对[具体岗位名称]这个岗位实行综合计算工时工作制。
这个岗位就像是一艘大船的舵手，掌控着公司业务的关键部分。
这些岗位的员工每天都在忙碌的海洋里航行，面临着各种各样的任务浪潮。
三、申请原因。
# （一）业务淡旺季明显。
我们的业务就像四季一样，有旺季和淡季之分。
旺季的时候啊，那工作量就像洪水一样汹涌而来，员工们得像抗洪战士一样全力以赴。
比如说在[旺季时间段]，订单就像雪花一样飘来（但这雪花可是带着任务的，一点都不浪漫啦），大家都忙得脚不沾地，恨不得能像哪吒一样长出三头六臂。
而到了淡季，就相对清闲很多，就像暴风雨过后的平静海面。
如果按照标准工时工作制，旺季的时候员工们累得够呛，淡季的时候又有点“英雄无用武之地”，所以综合计算工时工作制就像为我们量身定制的魔法咒语一样，可以让员工在旺季多付出的时间在淡季得到合理的调整。
# （二）工作任务集中且不可分割。
这个岗位的工作任务就像一场超级马拉松比赛，不是一段一段能轻松跑完的。
有时候一个大项目来了，就像一个巨大的怪兽挡在面前，必须得集中精力，一鼓作气把它拿下。
比如说我们最近接了一个[项目名称]的项目，这个项目的各个环节紧密相连，就像链条一样，员工必须连续作战才能保证项目顺利推进。
如果按照标准工时，每天到点就下班，这个项目就会像断了线的风筝，飘得找不着北啦。
四、具体实施办法。
# （一）计算周期。
综合计算工时制仲裁申请书
综合计算工时制仲裁申请书一、什么是综合计算工时制呀。
综合计算工时制呢，就是一种特殊的工时制度哦。
和咱们平常知道的标准工时不太一样呢。
在这种制度下，计算工作时间不是按照一天8小时、一周40小时那么死规定的。
它是在一个周期内，比如说一个月、一个季度或者一年，把总的工作时间算出来，只要这个总的工作时间不超过法定标准，那就没问题。
就像我之前实习的一个公司，他们就是综合计算工时制。
忙的时候啊，那真的是一天干好久，但是闲的时候呢，就可以稍微轻松点。
不过这里面也有很多门道呢。
有些公司可能就会借着这个制度，让员工过度加班，还不给相应的报酬，这就很不地道啦。
二、为啥要申请仲裁呀。
这里面可就有委屈咯。
你想啊，我按照公司的这种综合计算工时制工作，结果呢，我发现公司在计算我的工作时间和报酬的时候完全乱套了。
我经常加班，累得像个小陀螺一样，但是拿到手的工资却没有体现出我的加班价值。
这就好比我辛辛苦苦种了一大片地，结果收成的时候，地主把大部分粮食都拿走了，只给我一点点，心里能舒服吗？而且公司还经常随意调整我们的工作安排，根本不考虑我们员工的感受。
本来按照综合计算工时制，是应该有个合理的计划的，但是他们就像乱了阵脚的蚂蚁，想一出是一出。
我和同事们都觉得很不公平，感觉自己的权益被践踏了。
我们也和公司反映过，可是公司就像没听见一样，依旧我行我素。
那我们能怎么办呢？只能通过仲裁来维护自己的权益啦。
三、申请仲裁需要准备啥呢。
然后呢，工资条也不能少。
工资条可是能直观反映出公司到底有没有按照规定给我们发工资的重要东西。
要是工资条上显示的加班工资少得可怜，或者根本就没有，这就是一个很有力的证据呢。
另外，还可以找一些同事来给你作证。
人多力量大嘛，大家都有同样的遭遇，一起站出来说话就更有底气了。
不过要注意哦，找同事作证的时候也要讲究方式方法，不能给同事带来不必要的麻烦。
四、仲裁申请书怎么写呢。
这仲裁申请书啊，就像是我们向仲裁机构诉说委屈的一封信。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书综合计算工时工作制申请书在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书在现实生活中使用广泛，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。
写起申请书来就毫无头绪？以下是小编精心整理的综合计算工时工作制申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。
延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的'工作及维护，受工作任务不均衡性影响、工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。
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杭州市萧山区企业实行综合计算工时制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）
行政许可申请事项：（综合计算工时制）
事实和理由：
1、写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。
2、说明用人单位因工作或生产特点的原因，需要申请实行“特殊工时制”
的理由。
3、写明用人单位申请实行“特殊工时制”的岗位及岗位对应的人数：
（具体人员姓名、岗位、劳动合同起止时间等内容的花名册另附，格式见表格下载）。
4、说明以月、季、半年为结算周期的理由，结算周期需注明起至时间。
5、实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算办法。
6、结算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的
劳动报酬。
实现期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最长为一年）此致
杭州市萧山区劳动和社会保障局
申请人（单位）：盖章
年月日。