党员干部思想状况定期分析制度
党员队伍思想状况定期分析报告制度(参考)
党员队伍思想状况定期分析制度为了解和掌握党员队伍思想状况，提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性，进一步加强党员队伍思想政治建设，提高党员队伍素质，增强党支部凝聚力，为完成本部门中心工作和生产经营任务提供强有力的思想保证，制订本制度。
（一）工作内容。
及时了解和掌握党员以下情况：1．党员组织纪律观念和精神状态、理想信念和宗旨意识，世界观、人生观和价值观，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设等方面的情况。
2．党员学习贯彻党的理论和路线、方针、政策，以及中央、省委、国资委党委重要会议精神和公司党委重大决策的情况。
3．党员对热点、难点问题特别是重大社会性事件及其他重要情况的反映。
4．党员对贯彻落实中央、省委和国资委党委重大决策部署以及公司党委工作部署，推进各项重点工作的意见和建议。
5．党员在意识形态领域、维护社会稳定等方面的思想状态、行动表现以及意见建议。
6．党员在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求。
（二）工作步骤。
1．信息收集。
坚持“真实、准确、可靠”的原则，利用QQ、微信等信息手段做好日常收集，采取召开座谈调研、开展谈心谈话、发放调查问卷等形式定期收集。
信息收集过程中发现的重大问题要及时向党组织报告。
2．信息分析。
定期分析（每季一次）党员思想状况，甄别、筛选收集、汇总信息，全面分析党员思想状况，针对存在问题，研究工作措施，制定改进方案。
对热点、重点问题和集团公司党委布置的专项工作，应随时专题分析研究。
3．报告反馈。
党员思想动态分析报告及时报送集团公司党委，重要情况随时报告。
对带有倾向性、苗头性的问题和突发事件，按照有关要求报告并及时处理；对党员普遍关注的热点问题，以适当方式予以反馈。
对个别党员的思想问题，及时做好教育引导工作，防止引发其他问题。
（三）工作措施。
1．落实工作责任。
把党员思想状况分析列入重要议事日程，保证思想状况分析工作常抓不懈。
充分发挥群团组织作用，加强协调，形成合力。
党员汇报思想和工作制度
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. 党员汇报思想和工作制度
为了进一步加强党员的组织观念、纪律观念，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。
一、党员每季度至少向所在党支部或党小组汇报一次思想
和工作情况。
遇有特殊情况可随时汇报。
二、汇报的主要内容：对邓小平理论三个代表思想和党的基
本知识和党的路线、方针、政策的学习情况；执行党的决定，完成党组织交给的各项任务的情况；密切联系群众，做群众工作的情况；遵纪守法、廉洁自律等情况。
三、因外出或病、事假等原因无法按期汇报的党员，要及时
向所在支部和党小组说明情况，并须按季写出书面汇报情况。
四、每个党员除通过民主生活会汇报自己的思想和工作情
况外，也可采取口头或者书面的形式，单独向支部书记或者党小组长汇报。
五、对未经党组织同意而不能按时汇报思想和工作的党员，
支部应给予批评教育。
对无故长期不向党组织汇报思想和工作，经教育仍不明显改进的党员，党组织要结合民主评议党员活动，进行妥善处理。
村党性定期分析制度范例
村党性定期分析制度范例党员要在进一步征求意见的基础上，完善民主评议党员制度、党校制度、党员党性定期分析制度。
以下是小编精心搜集的村党性定期分析制度，希望对你有帮助!村党性定期分析制度篇一针对20XX年7月县委组织部对我村基层党建工作进行了专题调研，所提出的一些有针对性和可操作性的意见，为了更好的提升我村党建工作水平并结合镇党委考核组对我村党建工作检查发现的问题，分析查找原因，根据实际情况拟定如下整改方案。
一、村支部狠抓党建工作，力争在20XX年11月15日前将党建资料高质量的整理规范，完善，并按时按要求做好记录，使我村党建工作上一个新台阶。
二、远程教育不能让之流于形式，按要求及时播放，组织党员群众一起学习探讨，把所学知识带到生产生活中去，做到学以致用。
三、村组织后备力量缺乏。
我村决定利用节假日与外出务工人员取得联系，尽量争取有为青年回家投资，创业，发展，并开展党员“一帮一”帮教活动，建立党员帮扶长效机制。
近期重点做好在职党员自愿者服务活动、“党员关爱行动”主题活动、廉洁文化进我村。
四、开展党建规范化活动将大幅度的提高，建立一整套比较完备的学习制度，如党支部委员会议制度、“三会一课”制度。
通过严格的学习制度，保证党员长期受教育;通过批评与自我批评，达到提高思想，改进不足;通过创先争优，形成争先进、学先进的赶超氛围，保证我村各项改革和建设的顺利进行。
在进一步征求意见的基础上，完善民主评议党员制度、党校制度、党员党性定期分析制度。
五、大力开展村级集体经济，力争20xx年村级集体年收入达到五万元。
并加强阵地宣传建设。
努力抓好党员之家建设工作。
做到布置规范，软硬件齐全，室内设施实现四有五上墙。
六、整改工作由党支部“基层组织建设”领导小组牵头，书记、领导小组组长魏文彬总负责。
领导小组下设的办公室负责活动日常工作，做好协调工作，集中整改在10月完成，之后长期坚持。
大家要高度重视基层组织建设年整改工作，切实履行职责，确保各项工作顺利开展，建立定期工作汇报制度，向党支部汇报活动开展情况。
党员党性定期分析制度
党员党性定期分析制度第一篇：党员党性定期分析制度党员党性定期分析制度为不断增强党性修养，保持党员队伍的先进性，切实巩固党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动成果，根据《中国共产党章程》和党的十七大报告的有关要求，结合我镇实际，建立党员党性定期分析制度。
一、工作原则及目标要求开展党员党性定期分析应坚持正面教育、自我教育为主原则，坚持实事求是、注重实效原则，坚持客观公正、民主公开原则。
通过建立党员党性定期分析制度，达到严格党内生活，增强党员意识，提高党性修养，纯洁党员队伍，发挥党员先锋模范作用的目标要求。
二、时间规定及参加范围党员党性定期分析每年进行一次，结合民主评议党员、党员民主生活会等活动进行，具体时间由各支部确定。
党员党性定期分析由乡镇全体党员参与。
领导班子成员是党性分析活动的重点。
三、主要内容（一）、理想信念方面。
是否具有坚定的共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，对党是否忠诚，是否自觉实践“三个代表”重要思想，是否牢固树立和落实科学发展观。
（二）、宗旨意识方面。
是否做到把党的宗旨落实到自己的本质工作中，能否正确处理国家利益、人民利益和自身利益之间的关系。
能否联系和服务群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为身边的群众做好事、办实事、解难事。
（三）、遵纪守法方面。
是否遵守《党章》、党的纪律和国家法律法规，在思想上政治上同党中央保持一致，自觉抵制不正之风和各种腐败现象，敢于同各种违法违纪行为做斗争。
（四）、学习方面。
是否自觉加强理论学习，坚持用发展着的马克思主义武装头脑，指导实践，是否认真学习新知识和新技能，不断提高综合素质和工作能力。
（五）、工作方面。
是否具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，爱岗敬业，女里创造一流的工作业绩，在建设富强小寨、秀美小寨的进程中贡献力量。
（六）、作风方面。
是否坚持求真务实，讲实话、办实事；是否牢记“两个务必”，艰苦奋斗，谦虚谨慎；是否树立社会主义荣辱观，模范遵守社会公德，在精神文明建设和构建和谐社会中保持共产党员的政治本色。
中央和国家机关干部职工思想动态分析报告办法（2020修订）
中央和国家机关干部职工思想动态分析报告办法（2020修订）文章属性•【制定机关】中央和国家机关工作委员会•【公布日期】2020.04.29•【文号】•【施行日期】2020.04.29•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】思想建设正文中央和国家机关干部职工思想动态分析报告办法（中央和国家机关工委2018年12月5日印发，2020年4月29日修订印发）第一条为了深入贯彻落实新时代党的建设总要求，建立健全干部职工思想动态分析报告制度，进一步加强和改进中央和国家机关思想政治工作，结合实际制定本办法。
第二条了解掌握、分析研判干部职工思想动态，是机关思想政治工作的重要内容。
做好中央和国家机关干部职工思想动态分析报告工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥思想政治工作政治引领、理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑的作用，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、当好“三个表率”，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为中央和国家机关党的建设和各项事业发展提供坚强保证。
第三条思想动态分析报告的主要任务是：组织开展干部职工思想动态调查和分析研判，及时发现普遍性苗头性倾向性问题，研究提出具体有效的工作措施，着力增强思想政治工作的针对性和实效性。
第四条思想动态分析报告的主要内容是：（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、站稳政治立场、严守党的政治纪律和政治规矩等方面的表现情况；（二）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的基本理论、基本路线、基本方略，党中央重大决策部署等方面的思想反映；（三）对国际形势变化和国内经济社会发展各领域的重大事件、热点问题的看法，特别是对党和国家重大改革举措的认识；（四）对本部门工作的意见建议，干部职工在工作、学习、生活及个人成长发展、身心健康等方面的看法和诉求；（五）其他需要了解掌握的思想动态。
第五条开展思想动态调查可以采用谈心谈话、座谈会、问卷调查、领导信箱、专题调研、家庭走访等方式，充分发挥互联网等新媒体新技术作用，拓展思想动态收集反映渠道，畅通干部职工反映意见建议渠道。
党员干部思想状况定期分析制度
党员干部思想状况定期分析制度党员干部思想状况定期分析制度的实施对于党的建设具有重要意义，可以及时了解和掌握党员干部的思想动态，有针对性地进行引导和管理，推动干部队伍的进一步凝聚和发展。
本文将从制度的背景、目的、实施步骤和效果等方面进行探讨。
一、背景随着经济社会的快速发展和党的建设的不断深化，党员干部的思想状况成为影响党的事业发展和党员队伍建设的重要因素。
然而，由于工作压力、环境变化等原因，党员干部的思想状况可能发生波动，不利于党的事业的稳定发展。
因此，有必要建立一种机制，定期对党员干部的思想状况进行分析和评估，及时发现问题，采取措施加以解决。
二、目的制定党员干部思想状况定期分析制度的主要目的是：1.了解党员干部的思想状况：通过定期分析，可以全面了解党员干部的思想动态，把握他们对党的事业的认同度、对党的理论和路线方针的理解等情况。
2.发现思想问题：定期分析可以帮助发现党员干部的思想偏差和问题，如是否存在消极腐败现象、是否存在对党的理论观念不清等情况。
3.提出解决方案：通过分析党员干部的思想状况，可以制定相应的培训计划和引导措施，帮助党员干部正确认识和回顾自己的思想状况，达到思想的净化和提升。
三、实施步骤党员干部思想状况定期分析制度的实施一般包括以下步骤：1.确定分析时间：根据实际情况，确定每隔一定时间进行一次思想状况分析，可以是季度、半年度或年度。
2.制定调查问卷：制定一套包含党员干部思想倾向、态度和意见等内容的调查问卷，采取匿名方式，确保被调查者的开放性回答。
3.开展调查分析：组织相关人员对调查问卷进行分析，统计党员干部的思想情况，将结果进行归纳和总结。
4.召开分析会议：根据分析结果，召开党员干部思想状况分析会议，对党员干部的思想问题进行集体研讨和评议。
5.制定改进方案：根据分析结果和会议讨论，制定党员干部思想状况改进方案，明确具体的工作目标和措施，并指定相应的责任人。
四、效果评估党员干部思想状况定期分析制度的实施成效需要进行评估，以确定制度的科学性和有效性。
干部职工思想动态分析制度
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定期反馈
在每次调查后，及时将结果反馈给相关部门和领导，以便针对问题进行改进。
专题研究机制
专题调研
针对某一特定问题或热点事件进行专题调研，深入了解干部 职工对此类问题的看法和态度。
深度分析
对调研结果进行深度分析，找出问题产生的原因和解决方法 。
风险预警机制
风险识别
通过日常观察和交流，及时发 现干部职工中存在的思想波动
面性和准确性。
制度完善与改进建议
分析方法更加科学
引入现代数据分析方法和工具，提高分 析的科学性和准确性。
加强培训和教育
对相关人员进行培训和教育，提高他 们对思想动态分析制度重要性的认识
和执行能力。
反馈机制更加有效
建立快速、准确的反馈机制，确保措 施及时、有效。
建立监督和考核机制
对制度执行情况进行监督和考核，确 保制度的落实和执行效果。
干部职工思想动态分析制度
2023-11-10
目 录
• 制度概述 • 建立思想动态分析机制 • 思想动态信息收集与整理 • 思想动态分析方法与工具 • 思想动态研究成果运用 • 思想动态分析制度的评估与完善
01 制度概述
目的和意义
掌握干部职工思想动态
了解干部职工的思想状况、关注点和需求，有助于针对性地开展 工作，提高干部职工的积极性和工作效果。
针对干部职工的需求和问题，完善相应的管理制度， 提高管理的规范性和公正性。ห้องสมุดไป่ตู้
加强队伍建设
根据思想动态研究成果，发现和解决干部职工在思想 、工作和生活方面的问题，加强干部职工的队伍建设 。
针对干部职工的实际情况，制定相应的培训计划，提 高干部职工的业务能力和综合素质。
思想政治工作定期分析报告制度
思想政治工作定期分析报告制度为认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》及《省委实施意见》精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，结合实际，制定本制度。
一、任务、对象和内容（一）思想政治工作的根本任务教育和引导全体职工振奋精神，增强信心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高政治素质，充分发挥主观能动性，立足岗位。
（二）思想政治工作的对象全体职工。
（三）思想政治工作主要内容1.领导班子自身建设中的思想工作；2.工作过程中的思想工作；3.生活中的思想工作；4.学先进、树典型和促使后进转化工作中的思想工作；5.其它工作中的思想工作。
二、方针、原则、方法（一）思想政治工作的方针坚持正面教育为主，积极疏导为辅。
（二）思想政治工作的原则围绕工作实际，坚持理论灌输与自我教育相结合，做到尊重人、关心人和理解人。
（三）思想政治工作的基本方法1.解决思想问题与解决实际问题相结合；2.耐心说服与严格组织相结合；3.关心体贴、以情感人；4.对症下药，因人施教；5.树立榜样，典型示范；6.寓教于文，寓教于乐；7.民主协商，互相交流；8.抓住苗头，预防为主；9.耐心细致，循序渐进；10.发动群众，互相帮助；11.启发引导与表扬批评相结合；12.单位教育、社会教育和家庭教育相结合；13.物质奖励与精神鼓励相结合；14.身教与言教相结合等。
三、思想政治工作定期分析报告（一）分析内容1.进行系统的共产主义和中国特色社会主义思想教育，就是用共产主义和中国特色社会主义的理想、信念、精神和道德来教育、培养社会主义和共产主义新人的情况；2.进行日常和适时的各项专题思想教育的情况。
（二）定期报告1.思想政治工作分析报告原则上以半年报为主，各党支部应于每年的6月、12月的25日前报党委。
报告内容应包括思想政治工作开展情况，存在的问题和下一步工作安排。
党员干部定期提醒和批评制度
党员干部定期提醒和批评制度1.概述党员干部定期提醒和批评制度是党内一项重要的管理制度，旨在加强党员干部的监督和教育，促进他们严守党纪党规，保持良好的党风廉政和行为表率。
2.定期提醒2.1 提醒内容定期提醒是通过书面、口头或其他适当方式进行的提醒，内容主要包括党员干部工作纪律、廉政建设、党的政策、法律法规等方面的要求。
党组织可以根据具体情况，确定相应的提醒内容。
2.2 提醒频率定期提醒的频率应根据党员干部的工作职责和岗位特点而定，一般不少于每季度一次。
对于特殊岗位或工作重点领域的党员干部，可以增加提醒频率。
2.3 提醒方式定期提醒可以采用书面通知、组织会议、个别谈话等方式进行。
党组织应选择适宜的方式，确保提醒的有效传达和接受。
3.定期批评3.1 批评对象定期批评主要针对在工作中存在失职、违纪、侵害群众利益等行为的党员干部。
批评的对象应根据党员干部工作表现和职责层级进行确定。
3.2 批评形式定期批评可以采用集体批评、个别谈话、书面批评等形式进行。
根据具体情况选择合适的批评方式，并确保批评的公正、公开和有针对性。
3.3 批评效果评估定期批评后，党组织应对党员干部的改进情况进行跟踪和评估。
对于改进不明显或多次受到批评的党员干部，应采取相应的教育和引导措施，以推动其改进和提升。
4.保障措施党员干部定期提醒和批评制度的有效实施需要以下保障措施：充分发挥党组织的领导和监督作用，加强组织协调；加强对干部的培训和教育，提高党员干部的纪律意识和法律意识；健全信息收集和反馈机制，及时获取党员干部的工作情况和表现；建立健全奖惩机制，激发党员干部的积极性和责任感。
5.总结党员干部定期提醒和批评制度是一项重要的管理制度，对于促进党员干部的自我约束、自我教育和自我净化起着重要作用。
党组织应积极落实该制度，加强监督和培养，推动全体党员干部更好地履行党的纪律要求，为党和人民事业做出更大贡献。
党内定期汇报制度
党内定期汇报制度
党员定期向党组织汇报思想和工作情况，是加强党员管理的一种形式，也是党员组织观念、纪律观念、党性观念的体现，是党员接受党组织教育帮助和监督，便于党组织了解党员，关心党员的途径之一。
党员和党员干部要严以律己，严格遵守。
一、时间：
党员和党员干部，都应每季度向党组织汇报一次。
二、内容：
1、近阶段自己的想法，学习、工作和生活情况。
2、目前存在的思想问题以及困难。
3、对其他党员、干部以及党支部工作的意见和建议。
4、其他需要及时汇报的重大问题。
三、注意事项：
1、汇报思想的形式可在组织生活会上作口头汇报，也可直接向工委书记、副书记和支部书记作口头或书面汇报。
2、党员外出或因病休养超过一个月的，应将外出期间的思想、学习、工作情况向党组织作专题汇报。
3、党支部主动了解、关心党员的思想、工作、生活等情况，重视党员的思想汇报，根据不同情况，采用适当方法和途径，帮助党员提高思想觉悟，关心党员生活，解决党员的实际困难。
党员干部思想状况定期分析制度
党员干部思想状况定期分析制度定期分析党员干部的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。
党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对党员干部思想状况进行分析，掌握党员干部的思想状况。
在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析。
由表及里、去伪存真，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案。
对带有倾向性的思想问题，党支部要向上级党组织汇报，同时做好教育引导工作。
对个别党员的思想问题，要及时做好工作，防止引发其他问题。
党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程，还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系，保证思想状况分析工作常抓不懈。
党支部主要负责同志要定期（每年至少一次）开展对党员干部思想状况的分析，以利于做好深入细致的思想政治工作，根据退休党员干部的特点，党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析，注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析，以便有针对性地做好服务工作和思想工作。
为加强市政协机关党员队伍的思想建设，不断提高党员的政治素质，巩固和发展保持共产党员先进性教育取得的成果，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力，努力实现党建工作的规范化、制度化管理，结合市政协机关实际，制定本制度。
一、机关党总支坚持在调查研究的基础上每半年开展一次党员队伍思想状况分析，时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。
二、在进行党员思想状况分析前，各支部要按照党建目标管理的要求，广泛征求党外群众意见，全面掌握党员的思想动态，形成书面材料上报机关党总支。
三、根据各支部上报的情况，及时召开总支委员会议，针对党员在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态，对党员队伍思想状况进行综合分析研究。
四、通过分析研究，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立党员队伍思想建设的长效机制。
五、定期分析党员思想状况制度列入党总支的年度工作计划和党建目标管理考核计划，根据工作落实情况，在年度党建目标管理中作为机关党组织思想建设的一项重要内容进行量化考核，确保机关党组织在思想建设上取得实效。
党员党性定期分析制度执行情况
纳浪学区建立并实行“党员党性定期分析制度”的实践与思考纳浪学校目前有教职工70名，在校学生704多名。
全校党员38名，占教职工总数的54.3%，学校党总支下设4个党支部。
近年来，学校党支部结合我校的特点，紧紧围绕学校改革发展稳定大局，深入开展创先争优活动，在党员队伍建设方面积极探索，通过开展党员“评星争优”活动，建立了党员党性定期分析制度，收到了较好的效果。
一、主要做法（一）统一思想，引导党员充分认识建立并实行党员党性定期分析制度的重要性建立党员党性定期分析制度，是党的十七大报告提出的明确要求。
胡锦涛总书记强调指出：“要大力保持党员、干部队伍纯洁，把好党员入口关，加强日常教育管理，建立健全党员党性定期分析制度。
”为了把中央的要求落到实处，学校党支部把建立并实行党员党性定期分析制度作为加强党员队伍建设的重要措施，及时召开全校党员大会进行动员部署，引导全校党员进一步统一思想，充分认识建立并实行党员党性定期分析的重要意义。
1. 建立并实行党员党性定期分析制度，是强化党员党性锻炼、增强党员意识的重要举措。
党员意识是党员的立身之本，是党员保持先进性的重要前提。
党员意识是党员对其政治身份的认同感，是行使党员权利、履行党员义务的内在自觉性。
党员具有明确而强烈的党员意识，是最基本的要求，也是发挥党员作用的重要前提和思想基础。
建立党员党性定期分析制度，有利于党员结合实际改造自己的世界观、人生观和价值观，强化党性锻炼，增强对党的理论和路线方针政策的认同感、对党组织的归属感、对履行党员义务的使命感，从而进一步坚定理想信念，提高思想政治觉悟。
2. 建立并实行党员党性定期分析制度，是加强党员教育管理、提高党员综合素质的现实需要。
加强党员队伍建设，必须努力提高党员的综合素质。
近几年来，学校党员队伍建设不断得到加强，大多数党员较好地发挥了先锋模范作用。
但仍有少数党员在思想观念、能力素质、工作作风上存在“不适应、不符合”的问题。
思想排查管理制度范文
思想排查管理制度范文思想排查管理制度第一章思想排查的基本原则第一条思想排查是指对党员、干部和群众中存在的思想问题进行全面梳理、综合考察和精细管理的工作。
第二条思想排查的基本原则是贯彻党的思想工作基本方针，坚持党的领导，发挥党组织在思想工作中的核心作用，坚持从严管理，以加强思想建设为根本任务。
第三条思想排查工作必须坚持全党一盘棋、部门协同推进的原则。
各级党组织要加强统一领导，强化属地责任，形成工作合力。
第二章思想排查的组织保障第四条制定思想排查年度工作计划。
各级党组织要结合实际，制定年度工作计划，确定工作目标和重点，明确工作责任和任务。
第五条成立思想排查工作领导小组。
各级党组织要成立思想排查工作领导小组，加强党组织对思想排查工作的领导和协调，落实工作责任，制定工作方案，做好工作督导和检查。
第六条建立思想排查工作机制。
各级党组织要建立健全思想排查工作机制，明确工作程序和要求，加强与其他重要工作的衔接，形成工作合力。
第三章思想排查的方法和步骤第七条制定思想排查工作手册。
各级党组织要制定思想排查工作手册，明确思想排查的目的、范围、方式、步骤和要求，统一思想排查工作的标准和方法。
第八条掌握基本信息。
各级党组织要了解党员和干部的基本信息，掌握其党龄、年龄、学历、职务和个人经历等情况。
对于新党员和新干部，要及时进行信息登记和档案建立。
第九条制定思想排查计划。
各级党组织要根据工作计划，制定具体的思想排查计划。
计划要明确排查对象、排查时间和排查方式，确保工作的全面、有序进行。
第十条进行思想排查。
思想排查可以通过个别谈话、座谈会、组织学习、问卷调查、动态摸底和信息核查等方式进行。
各级党组织要因人因事制宜，灵活运用不同的方法和手段。
第四章思想排查的重点工作第十一条加强对党员的思想排查。
各级党组织要认真履行思想引领责任，加强党员思想教育和帮扶，做好对党员的思想疏导、心理疏导和情感疏导工作，引导党员保持积极向上的思想状态。
党支部定期分析党员干部思想状况制度
党支部定期分析党员干部思想状况制度为进一步加强队伍建设，全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，党支部制定党员干部思想状况定期分析制度。
一、目的要求一是树立以人为本的管理理念。
调动全体党员干部的积极性，加强队伍建设，增强单位内部的凝聚力。
二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。
党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。
支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况，形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。
三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。
把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。
二、党员干部思想分析的重点分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展，帮助党员干部解决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。
(一)及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。
(二)关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式方法，关注党员干部的专业发展。
(三)了解党员干部对科技事业发展和单位管理的建议和意见，了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。
(四)摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。
三、遵循的原则(一)个别谈话原则。
党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则，注意为党员干部保密，便于更深了解，把握实情。
(二)具体问题具体分析原则。
分析党员干部思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。
(三)重点突破与一般号召相结合原则。
既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题，在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况，了解个体。
党员党性分析制度
党员党性定期分析制度建立党员党性定期分析制度，是进一步贯彻党的十七大精神，加强中心党的组织建设，抓好党员队伍思想建设，坚持不懈地提高党员素质的需要。
根据市委、市民政局党组有关建立党员党性定期分析制度的要求，特制定中心党支部党员党性定期分析制度。
一、指导思想要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《党章》规定和党性原则要求，教育和引导党员增强学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性和积极性，模范地遵守党的纪律，加强品德修养，履行党员义务，不断增强党性，努力做到坚定理想，牢记宗旨，胸襟广阔，积极投身到党的建设新的实践中去。
二、基本原则（一）坚持有的放矢原则。
结合党员队伍中存在的普遍性问题和党员个人存在的相对突出问题，着重从思想认识、政治立场、理想信念、宗旨意识等方面对照党性原则要求，运用马克思主义有关矛盾的普遍性和特殊性原理，采取相应的办法，有针对性的进行分析。
查找问题要按照讲政治、讲正气、讲党性的要求，从日常的工作、学习、生活入手，做到思想联系实际，认识联系实际，查摆联系实际。
（二）触及思想灵魂原则。
党员必须遵守党的纲领和章程，自觉履行党员义务，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
党员在进行自我剖析的同时，要从思想、工作、学习、生活、作风、纪律以及言行等方面以虚心诚恳的态度进行认真的实事求是的剖析，要充分暴露个人在政治立场、理想信念、宗旨意识、组织纪律、作风观念等方面存在的不足和问题，要触及个人的思想灵魂，进行积极的思想斗争，让党性观念根植于广大党员之中。
（三）着眼惩前毖后原则。
进一步贯彻落实党要管党，从严治党的方针，进一步严肃党的纪律，保证党员队伍的思想纯洁，不断增强党的凝聚力、向心力和战斗力。
对党员队伍中存在的问题，要采取惩前毖后的原则，着眼于自我教育，自我纠正，始终坚持做到自重、自省、自警、自励，常怀律己之心，时刻警钟长鸣，努力做一名合格的共产党员。
三、主要内容坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南；为实现共产主义远大目标而奋斗终身；把全心全意为人民服务作为根本宗旨；自觉遵守和维护党的团结统一和组织纪律；始终同人民群众保持密切联系；勇于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误是我们党的党性。
干部职工思想动态分析制度
干部职工思想动态分析制度
在新常态下，面对新形势、新任务，为及时掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想政治工作，杜绝各类事件发生，使干部员工以良好精神面貌完成各项工作，特制定本制度。
一、干部职工思想动态分析由各党支部及班子成员、党小组长参加。
二、各党小组通过日常工作、党小组生活会、个别谈心以及听取职工们反映等多种形式，及时了解和掌握每个干部职工的思想动态。
三、对干部员工的思想每个月底召开一次思想分析会，要有定性、定量分析。
分清是政治觉悟、思想认识、道德意识还是精神负担、思想情绪等问题；分清是多数人、少数人还是个别人的问题，以及问题的轻重程度等。
四、要有原因分析。
从主观和客观两个方面对存在的问题进行原因分析。
分清是社会因素、工作因素、家庭因素还是个人的因素。
五、要提出建议和对策。
研究制定要有针对性的提出解决办法，并专人负责抓落实。
责任人：郁有忠
机电制修中心。
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党员干部思想状况定期分析制度
定期分析党员干部的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。
党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对党员干部思想状况进行分析，掌握党员干部的思想状况。
在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析。
由表及里、去伪存真，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案。
对带有倾向性的思想问题，党支部要向上级党组织汇报，同时做好教育引导工作。
对个别党员的思想问题，要及时做好工作，防止引发其他问题。
党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程，还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系，保证思想状况分析工作常抓不懈。
党支部主要负责同志要定期（每年至少一次）开展对党员干部思想状况的分析，以利于做好深入细致的思想政治工作，根据退休党员干部的特点，党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析，注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析，以便有针对性地做好服务工作和思想工作。
为加强市政协机关党员队伍的思想建设，不断提高党员的政治素质，巩固和发展保持共产党员先进性教育取得的成果，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力，努力实现党建工作的规范化、制度化管理，结合市政协机关实际，制定本制度。
一、机关党总支坚持在调查研究的基础上每半年开展一次党员队伍思想状况分析，时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。
二、在进行党员思想状况分析前，各支部要按照党建目标管理的要求，广泛征求党外群众意见，全面掌握党员的思想动态，形成书面材料上报机关党总支。
三、根据各支部上报的情况，及时召开总支委员会议，针对党员在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态，对党员队伍思想状况进行综合分析研究。
四、通过分析研究，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立党员队伍思想建设的长效机制。
五、定期分析党员思想状况制度列入党总支的年度工作计划和党建目标管理考核计划，根据工作落实情况，在年度党建目标管理中作为机关党组织思想建设的一项重要内容进行量化考核，确保机关党组织在思想建设上取得实效。
丰泽区第四中心小学党员思想状况分析制度
为了定期主动了解党员工作生活状况，关心和维护全体党员教师的切身利益，及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况，我中心支部建立了党员思想状况分析制度。
通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，及时向总支通报情况、当好参谋，切实帮助党员解决问题和困难。
一、坚持党员谈心制度。
进一步完善经常性的党员谈心制度。
继续通过民主生活会、组织生活会、支部书记谈心活动等渠道党支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次，在此基础上，支部每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作，及时了解建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度；切实发挥党员谈话活动在党员监督管理方面的作用，继续做好任前、离任谈话。
针对党员队伍中出现的一
些不良倾向和问题隐患，开展诫勉谈话，加强日常提醒，不断提高党员遵守党纪条规、国家法律、法规的意识，做到防微杜渐、关口前移。
二、建立健全“双结对”制度。
继续做好党支部结对的工作，做到慰问走访经常化，每年年末支部要在工作总结时对结对帮困情况进行小结；并保证支部开展互动活动每年不少于4次，结对活动要形成工作档案。
三、建立保持党员先进性的考评党内情况通报制度。
建立健全党内情况通报制度。
支部每年至少召开一次党员大会通报主要工作情况，党支部定期向党员通报有关情况。
凡是涉及党员权益的重要决策，都应以一定方式广泛听取党员的意见。
切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。
体系。
使思想政治工作更有针对性。
、
四、要建立典型引导机制，宣传党员先进标杆。
一个先进党员就是一面旗帜。
以选“好”树“牢”为目标，按照“符合要求、组织信任、群众公认、优中选优”的原则，由基层党组织提名推荐，经上级党组织考核把关、讨论决定，树立一批符合先进性具体要求、体现时代特征和岗位特色、具有鲜明人格魅力的党员先进典型，充分发挥示范导向作用，使广大党员学有榜样、赶有方向。
并建立考评激励机制，形成争先创优的良好氛围。
要坚持定性考核与定量考核相结合的原则，根据党员的岗位特点，科学确立党员履行岗位职责和发挥先锋模范。
五、建立走访制度、关心党员干部制度。
各支部委员在党员遇到重大问题或重大困难时要及时找其谈心，了解情况，做好思想工作和汇报。
要在重大传统节日、党员群众患病或家庭发生重大变故时做好体弱有病党员干部、家庭困难党员干部的走访、慰问和困难补助。
上门走访，送去党的关怀，体现组织的温暖。
其次关心党员干部还要督促落实休假制度，探索体检休假和红色旅游休假等多样化休假方式。
进一步做好党员干部年度体检工作，增加个性化检查项目。
支部不仅要从工作、生活上关心党员，还要更加关心党员的思想状况。
对于不认真参加党员的组织活动，甚至违反党内纪律的党员要加强教育与帮助。