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摘要：本文旨在探讨劳动合同法在维护劳动者权益方面的作用，分析其立法背景、主要内容、实施效果以及存在的问题。
通过对劳动合同法的解读和实践案例分析，提出完善劳动合同法的建议，以促进劳动关系和谐稳定。
一、引言随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动者权益保护问题日益突出。
劳动合同法作为一部重要的劳动法律，对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面对劳动合同法进行探讨。
二、劳动合同法的立法背景及意义1. 立法背景随着我国工业化、城镇化和经济结构调整的推进，劳动关系日趋多样化，劳动者权益保护问题日益凸显。
在此背景下，劳动合同法的颁布实施旨在规范劳动关系，保护劳动者合法权益。
2. 立法意义（1）规范劳动关系，维护社会稳定；（2）保障劳动者合法权益，促进社会公平；（3）推动企业健康发展，提高劳动生产率。
三、劳动合同法的主要内容1. 劳动合同的订立（1）劳动合同的形式；（2）劳动合同的内容；（3）劳动合同的签订程序。
2. 劳动合同的履行与变更（1）劳动合同的履行；（2）劳动合同的变更；（3）劳动合同的解除。
3. 劳动者的权益保护（1）工资待遇；（2）工作时间与休息休假；（3）社会保险与福利；（4）劳动安全卫生。
四、劳动合同法的实施效果及问题1. 实施效果（1）规范了劳动关系，提高了劳动合同签订率；（2）维护了劳动者合法权益，减少了劳动争议；（3）促进了企业健康发展，提高了劳动生产率。
2. 存在的问题（1）劳动合同签订率仍较低；（2）劳动合同短期化现象严重；（3）用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。
五、完善劳动合同法的建议1. 完善劳动合同法相关法律法规，提高立法质量；2. 加强劳动合同法的宣传教育，提高劳动者法律意识；3. 强化劳动执法力度，加大对违法行为的处罚；4. 建立健全劳动争议调解机制，提高争议解决效率。
六、结论劳动合同法在维护劳动者权益、规范劳动关系方面发挥了重要作用。
然而，在实际操作中仍存在一些问题。
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2024版劳动合同法论文范文合同目录第一章：劳动合同法概述1.1 劳动合同法的立法背景1.2 劳动合同法的基本原则1.3 劳动合同法的适用范围第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的内容与条款第三章：劳动合同的履行3.1 劳动者的权利与义务3.2 用人单位的权利与义务3.3 劳动合同的变更与解除第四章：劳动合同的终止与解除4.1 劳动合同终止的条件4.2 劳动合同解除的条件4.3 解除劳动合同的法律后果第五章：劳动合同纠纷的处理5.1 劳动合同纠纷的类型5.2 劳动合同纠纷的解决机制5.3 劳动合同纠纷的法律责任第六章：特殊劳动合同的管理6.1 非全日制劳动合同6.2 劳务派遣劳动合同6.3 集体劳动合同第七章：劳动合同的法律监督7.1 劳动行政部门的职责7.2 工会组织的监督作用7.3 劳动者的监督权利第八章：劳动合同的签字与备案8.1 劳动合同的签字栏8.2 劳动合同的签到时间8.3 劳动合同的签订地点及备案程序合同编号______第一章：劳动合同法概述1.1 劳动合同法的立法背景劳动合同法的制定是为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
随着经济的快速发展和劳动市场的不断变化，劳动合同法的出台旨在适应新的社会需求，解决劳动关系中出现的新问题。
1.2 劳动合同法的基本原则劳动合同法遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，都应遵循这些基本原则。
1.3 劳动合同法的适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2 劳动合同的订立程序用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。
浅论劳动合同与劳务合同-无删减范文
浅论劳动合同与劳务合同浅论劳动合同与劳务合同1. 引言劳动合同和劳务合同是劳动关系中常见的合同形式，在劳动法和劳务法中都有明确的规定。
劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，而劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接收单位约定劳务派遣关系的合同。
本文将从定义、特点、区别等方面对劳动合同与劳务合同进行浅论。
2. 劳动合同劳动合同是雇佣关系的法律表现形式，是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议。
根据《劳动法》，劳动合同必须包括双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等要素。
劳动合同的特点如下：- 劳动合同是一种有偿合同，劳动者通过提供劳动力而获得报酬；- 劳动合同具有双方相对平等的性质，用人单位不能剥夺劳动者的权益；- 劳动合同具有合同的法律效力，双方必须履行约定的义务；- 劳动合同是一种长期的合同，一般以无固定期限劳动合同为主；- 劳动合同的解除需要符合法律规定，不能随意解除。
劳动合同在雇佣关系中起到了保护劳动者权益、规范劳动关系的重要作用。
3. 劳务合同劳务合同属于劳务派遣关系的法律表现形式，是劳务派遣单位与劳务接收单位之间约定劳务派遣关系的合同。
根据《劳务法》，劳务合同必须包括劳务派遣单位、劳务接收单位、被派遣劳动者、服务内容、服务期限、报酬等要素。
劳务合同的特点如下：- 劳务合同是一种三方关系，包括劳务派遣单位、劳务接收单位和被派遣劳动者；- 劳务合同中规定了劳务派遣单位向劳务接收单位提供劳务的内容、期限和报酬；- 劳务合同具有合同的法律效力，双方必须履行约定的义务；- 劳务合同的终止需要符合法律规定，不能随意终止。
劳务合同在劳动派遣关系中起到了明确劳务关系、保护劳动者权益的重要作用。
4. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同在法律性质、参与主体、工作内容、合同形式以及法律保护等方面存在一些区别。
主要区别如下：- 法律性质：劳动合同属于劳动关系，劳务合同属于劳务派遣关系；- 参与主体：劳动合同由用人单位和劳动者签订，而劳务合同由劳务派遣单位、劳务接收单位和被派遣劳动者三方签订；- 工作内容：劳动合同约定劳动者直接为用人单位提供劳动力，而劳务合同约定劳务派遣单位向劳务接收单位提供劳务；- 合同形式：劳动合同主要以无固定期限或固定期限的方式存在，而劳务合同主要以固定期限的方式存在；- 法律保护：劳动合同受劳动法的保护，劳务合同受劳务法的保护。
劳动合同管理论文
劳动合同管理论文随着社会经济的发展，劳动力市场竞争日趋激烈，劳动合同的管理问题已成为企业和员工之间的一大矛盾点。
不同类型的企业对劳动合同管理的要求也有所不同。
如何合理、科学地规范和管理劳动合同，是当前需要探讨的问题。
本论文旨在针对不同类型的企业，分析和总结确定科学、管理方便的劳动合同管理方案，以实现企业与员工的双赢。
不同类型企业的劳动合同管理按企业类型，可将其分为私营企业、国有企业和外资企业。
不同类型的企业对劳动合同管理的要求也各不相同。
私营企业私营企业的劳动合同管理主要应侧重于保护企业利益和员工权益，合理规避劳动争议，减少企业经营风险。
针对私营企业的特点，提出以下劳动合同管理方案：1.加强招聘信息的核实，对用工需求和岗位要求进行明晰的规定。
2.在签订劳动合同之前，将拟定的合同用人单位的法定代表人进行审核，确保合同的公正性和合法性。
3.定期审查劳动关系的简明性、明确性以及正确性，及时发现并排除劳动争议。
4.提供合理的福利，制定明确的劳动保障制度，加强员工福利的公示和监督，维护员工权益，减少劳动关系纠纷。
5.对违反劳动法、合同的行为，进行纪律处分，并追究法律责任。
国有企业国有企业作为具有公共性质的企业，其劳动合同管理应注意优化企业组织架构，加强管理规范，促进企业的稳健发展。
针对国有企业的特点，提出以下劳动合同管理方案：1.建立严密的用人管理制度，加强招聘程序、流程、标准的规范化管理，打造高素质的用人队伍。
2.在签订劳动合同之前，进行用人单位审核，并指定用人单位负责人对合同进行人工智能审核，确保合同的合法性和规范性。
3.针对不同的岗位、职能，制定个性化、符合法律规定的员工奖惩制度和绩效考核制度，既保护员工利益，又促进企业的整体发展。
4.定期对劳动合同执行情况进行评估，为下一步制定合理的用工计划、人员流动计划和管理计划提供参考和依据。
5.加强对员工职业道德和法律法规培训，提升员工素质，营造和谐、公正、透明的员工文化。
关于劳动合同法的论文
关于劳动合同法的论文劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益、促进劳动市场健康发展的重要法律。
随着社会经济的快速发展和劳动市场的日益复杂化，劳动合同法的作用愈发显著。
本文旨在探讨劳动合同法的核心内容、实施过程中存在的问题以及未来的发展趋势。
首先，劳动合同法的核心内容主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
在劳动合同的订立过程中，法律要求双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
在劳动合同的履行过程中，劳动者应当按照约定履行劳动义务，用人单位则应当按时支付劳动报酬并提供相应的劳动条件。
劳动合同的变更和解除应当遵循法律规定的程序，保障双方的合法权益。
劳动合同的终止则涉及到合同期限届满、劳动者退休、用人单位解散等情形。
然而，在劳动合同法的实施过程中，也存在一些问题。
例如，部分用人单位为了规避法律责任，采取不签订书面劳动合同、签订虚假劳动合同等手段，侵犯劳动者的合法权益。
此外，劳动者在维权过程中往往面临信息不对称、举证困难等问题，导致维权成本较高。
这些问题的存在，不仅损害了劳动者的权益，也影响了劳动市场的公平竞争。
针对这些问题，劳动合同法的未来发展应当着重考虑以下几个方面：首先，加强劳动合同法的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使双方自觉遵守法律规定。
其次，完善劳动合同法的配套制度，如劳动争议调解仲裁制度、劳动监察制度等，为劳动者提供更加便捷的维权途径。
再次，加大对违法行为的惩处力度，通过法律手段遏制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
最后，随着数字经济的发展，劳动合同法也应当适应新的劳动形态，如远程工作、灵活就业等，为劳动者提供更加全面的保护。
总之，劳动合同法在保护劳动者权益、维护劳动市场秩序方面发挥着重要作用。
通过不断完善和发展劳动合同法，可以更好地适应社会经济的发展需求，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同论文
劳动合同论文合同范本。
劳动合同。
雇主，[雇主公司名称]地址，[雇主公司地址]联系方式，[雇主联系方式]雇员，[雇员姓名]地址，[雇员地址]联系方式，[雇员联系方式]聘用日期，[雇员入职日期]工作职位，[雇员工作职位]工作地点，[工作地点]1. 工作职责。
雇员应遵守公司的规章制度，完成分配的工作任务，并服从公司的管理安排。
雇员应按时完成工作，维护公司的利益，不得有违公司利益的行为。
2. 工作时间。
雇员的工作时间为每周[工作小时数]小时，工作时间为[工作时间安排]。
在特殊情况下，公司有权调整工作时间，并提前通知雇员。
3. 薪酬福利。
公司将按时发放雇员的工资，工资标准为[工资标准]，具体福利待遇根据公司规定执行。
4. 保密条款。
雇员应对公司的商业机密和保密信息保密，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
5. 解雇条款。
在雇佣期内，若雇员违反公司规定或工作表现不佳，公司有权解雇雇员。
双方解除劳动合同需提前通知对方，并按照相关法律法规执行。
6. 其他条款。
其他相关事项，双方可另行协商约定，并在劳动合同附加条款中明确说明。
7. 合同期限。
本劳动合同自[生效日期]起生效，至[终止日期]止。
双方如需续签劳动合同，应提前30天书面通知对方，并重新协商劳动合同条款。
雇主，_________________ 日期，____________。
雇员，_________________ 日期，____________。
本劳动合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
（合同附件，劳动合同附加条款）。
以上是一份基本的劳动合同范本，具体内容还需根据实际情况进行调整。
希望对您有所帮助。
精选优质的劳动合同法论文范例鉴赏(共5篇)
精选优质的劳动合同法论文范例鉴赏（共5篇）第1篇：劳动合同法对企业人力资源管理的影响《劳动合同法》自实施以来，对我国企业人力资源管理产生重大影响，此文在充分调查多家企业人力资源管理后结合《劳动合同法》，科学性地对比《劳动合同法》实施前后的相关情况，依据具体情况探讨我国企业现阶段的人力资源管理模式、概念等多方面內容，促进企业不断提高自身法律意识，提升管理员工间的相关关系，减少劳资冲突的发生，形成和谐的劳动关系，实现人力资源最大化的优化配置。
近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高，劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多，这说明了我国社会两极分化情况极为严重。
如伺改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系，协调劳资双方关系，保护弱势群体权利，面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》。
《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段，其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据，在处理法律纠纷时有法所依。
《劳动合同法》对所有企业都十分重要。
现阶段我国人力资源管理的现状企业的人力资源管理工作重点正逐步转移。
我国经济形势以劳动力输出为主，以往众多企业在管理经营期间都不重视人力资源管理工作，这样不仅造成了人才流失，而且导致了人力资源成本的浪费。
而近年来随着我国改革深入发展，众多企业逐步发现人力资源管理的重要性，同时人力资源管理工作也成为企业发展的重要组份。
人力资源管理工作存在追求眼前利益情况。
现阶段企业人力资源管理工作着重于控制企业人力投资上的投入，在管理过程中，大多数企业更看重控制员工，而忽视了员工自身的发展，企业为了能够减少成本投入增加收益，过多的追求眼前利益，放弃职工进一步提升的培训机会，这样导致企业在以后的发展中缺乏创意，员工的人生规划和企业的发展理念和文化不能相融合，在工作中没有主人翁意识和参与感，最终导致人才流失和劳资双方关系紧张。
企业文化培养上投入严重不足。
劳动合同论文
劳动合同论文引言劳动合同是劳动关系的法律化表现，对于雇佣关系的管理和保护起着重要的作用。
本文旨在探讨劳动合同的基本概念、法律规定以及在实际应用中的问题与挑战。
劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的约定关系，约定劳动者提供劳动力，用人单位支付相应的劳动报酬。
劳动合同是雇佣关系的法律化体现，具有法律约束力，保护劳动者权益，规范用人单位行为。
劳动合同包括以下要素：1.劳动者和用人单位的基本信息：劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等；用人单位的名称、地址、法定代表人等。
2.工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作地点。
3.薪酬待遇：约定劳动者的薪酬水平、支付方式等。
4.工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间安排和休假制度。
5.劳动保护和社会保险：约定劳动者的劳动保护和社会保险权益。
6.合同期限和解除条件：规定劳动合同的期限和解除条件。
7.其他约定事项：根据实际情况，可以附加其他约定事项。
劳动合同的法律规定劳动合同的法律规定因国家而异，不同国家有不同的劳动法律和劳动合同法。
下面是中国劳动法对劳动合同的一些法律规定：1.劳动合同的订立：劳动合同应当是自愿订立的，不得强制或者以其他不正当手段让劳动者与用人单位订立劳动合同。
2.劳动合同的形式：劳动合同可以是口头约定或者书面合同，但是，用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同。
3.劳动合同的期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同到期后可以续签，但是连续续签两次以上的，应当转为无固定期限的劳动合同。
4.劳动合同的解除：劳动合同可以由劳动者或用人单位提前通知解除，也可以经双方协商一致解除。
特定情况下，劳动合同可以因违约解除。
5.劳动合同的变更：劳动合同在执行期间，双方可以协商变更合同内容，但必须经过双方同意并签订书面变更合同。
实际应用中的问题与挑战劳动合同在实际应用中存在一些问题与挑战，如下所示：1.合同格式的不统一：不同用人单位对劳动合同的格式与内容规定不一致，导致劳动合同的可比性较低。
劳动合同法相关论文
劳动合同法相关论文关于劳动合同的性质，首先有两点应当予以说明。
一是有学者从一个国家的生产资料所有制性质出发，认为我国的劳动合同的性质与西方资本主义国家的劳动合同是根本不同的。
“由于生产资料所有制的性质和劳动者的经济、政治、社会地位所决定，我国劳动合同的性质不同于资本主义社会的雇佣合同。
如果仅从表面形式上来看，二者似乎有不少相同之处，” 显然，如此看待劳动合同的性状是毫无疑义的。
这不仅是因为我国市场经济体制的问题。
更是因为这种说法从劳动合同的外在环境出发来看问题，而不是从事物的内部来看问题。
而我们知道，事物的性质取决于事物的内在要素。
二是，我国学者基本上都倾向于强调劳动合同与集体合同之间的区别。
笔者并不否认，两者在当事人、内容、法律效力和形式等方面的差别，也不反对劳动合同和集体合同分别立法的做法。
但是，笔者认为，对两者之间差别的认识，应当界定在具体操作的范围内。
而在本质属性上来看，如果我们强调两者的差异，在显然是不恰当的。
相反，笔者认为，从本质属性来看，集体合同也是为了为了维护劳动者的利益，为了劳资双方的利益平衡，因此，从这个意义上来说，集体合同就是劳动合同。
只不过，这种劳动合同是采取了集体的方式。
一、不同历史时期的劳动合同观不同的法律制度，往往是不同的社会经济条件的产物。
劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，也随着经济发展的脉搏而发展演变。
纵观劳动法的发展史，我们大致可以看到劳动合同不同的时代命运。
学者们研究发现，“早期的民事立法大都将劳动合同纳入民事合同范畴进行统一调整。
如《法国民法典》将劳动合同归为租赁合同范围，称劳动力租赁；《德国民法典》将劳动合同纳入劳务合同关系中；《意大利民法典》则干脆将整个劳动问题规定为独立的一编” .这就表明，在早期，劳动合同被认为与普通的民事合同并无大的差异。
人们之所以如此认为，基本的根据是，在劳动合同的早期，劳动者和雇佣者之间的劳动关系比较简单。
劳资双方之间的实力对比还不明显。
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劳动合同法, 劳动合同, 论文篇一：劳动合同签订对策论文劳动合同签订对策论文摘要：作为劳动者，首先应主动要求签订劳动合同，认真遵守用人单位依法建立的各项规章制度，与用人单位建立稳定和谐的劳动关系；同时，认真学习《劳动合同法》具体内容，全面准确的了解自己的权利和义务，提高自身法律意识和权利意识，及时了解国家现行的政策方针，发生劳动纠纷时，通过正规途径依法维权，真正做到知道维权、敢于维权、知道如何维权。
解决好劳动合同签订问题，及时化解劳动关系矛盾，对保持单位内部稳定及社会稳定具有直接的积极推动作用。
目前随着就业人员成分的变化，有些内部隶属“在编”的事业单位也普遍存在着劳动合同签订的问题，并且越来越多事业单位内部招录人员不在编制之内，劳动合同签订已经成为单位内部急需解决的课题。
一、劳动合同签订现状XX年1月1日《劳动合同法》正式实施，改变了过去二元封闭关系，强化政府责任，构建地方政府——用人单位——劳动者稳定的三角关系，同时用人单位、劳动者之间的劳动合同关系细化、规范化。
但在《劳动合同法》实施的过程中，仍存在一些问题。
1. 劳动合同签订率低从XX 年7 月开始，全国人大常委会组织开展了对劳动合同法的执法检查工作，这是劳动合同法实施三年多来进行的第二次执法检查。
在此次检查中，部分企事业单位中的中小单位劳动合同签订率低的问题依然严峻，特别是农民工劳动合同签订率十分低下。
尽管《劳篇二：《劳动合同法》论文XX年10月18日学习《劳动合同法》心得【摘要】：XX年1月1日《劳动合同法》正式实施，这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。
通过八周的学习对于《劳动合同法》的认知与了解。
【关键字】：劳动合同法、《劳动合同法》、规章制度、劳动者一、引言一直以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，在实际教学工作中，劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题，最终表现为劳动者为了工资，不能不作出让步。
劳动合同法论文(完整版)
劳动合同法论文劳动合同法与劳动者《中华人民共和国劳动合同法引》(LAWOFTHEPEOPLE'SREPUBLICOFCHINAONEMPLOYMENTCONTRACTS)是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者的合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。
劳动合同的作用：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
对劳动者来说，实行劳动合同制度，（1）有益于保护劳动者自己的合法权益。
劳动合同一经签订，劳动者与用人单位之间便建立了一种劳动法律关系，劳动者的权益一旦受侵害，就可根据合同约定申请法律保护，维护自身的合法权益。
（2）有利于建立和谐稳定的劳动关系。
有了合同约定，劳动者和用人单位在劳动过程中相互形成的劳动法律关系便有了规范依据，各自均按照合同行使权力，履行义务，从而减少许多不必要的争端。
（3）有利于劳动力的合理流动。
签订劳动合同，确立劳动关系，劳动者可以根据自己的意愿、特长等选择职业和参加培训，发挥个人潜能和积极性。
大学生劳动合同论文（（共5篇）
大学生劳动合同论文（（共5篇）第一篇：大学生劳动合同论文(对大学生签订劳动就业合同的相关分析[关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。
但是，现在大学生经常遭遇用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理情况。
今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业。
因此，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。
通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，如与用人单位发生劳动争议时，大学生就可以次用来作为维护自己合法权益的有效证据。
一、目前大学生在签订合同时出现的问题（一）错误地认为就业协议就是劳动合同。
经相关部门调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了。
就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。
就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
（二）用人单位与大学生签订不合理的劳动合同大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会。
有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
劳动合同法,论文
劳动合同法,论文篇一：劳动合同法论文劳动合同论文劳动合同法论文劳动合同论文劳动科学研究的特征分析摘要：《劳动合同法》从起草之初到最后实施，一直在激烈的争论中前行。
本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。
现在，当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候，学术界应该冷静思考争论给我们带来了什么。
文章将《劳动合同法》纳入更广泛的劳动科学的视野，通过分析，得出劳动科学的研究应该具有综合性、系统性、应用性、伦理性、中立性等五大特征。
关键词：劳动合同法；劳动科学研究；五大特征《劳动合同法》从20XX年起草工作启动，到20XX年下半年《劳动合同法实施条例》颁布之后，一直都是在激烈的争议中前行。
特别是20XX年12月24日《劳动合同法（草案）》首次提交全国人大常委会审之后，更是在全社会引发了广泛而激烈的争论。
据统计，全国人大常委会办公厅于20XX年3月20日将草案向社会公众征求意见。
其后短短一个月时间内，收到社会各界提出的意见就多达19万余条。
参与这场论争的既有用人单位、专家学者、社会团体，也有普通劳动者。
如果说劳资双方或者利益团体的争论带有倾向性的话，那么学术界的争论应该是最中立的，但恰恰是最中立的一方，这种争论似乎更加激烈。
而且，介入这场论争的不仅仅限于劳动法学界的专家，更有一些经济学、社会学方面的学者成了主要辩手。
当《劳动合同法实施条例》在各方的激辩与期待中最终出台，法律最终成为具有国家强制力约束的规则之后，一切批评都变得毫无意义了。
但这场论争尘埃落定之后，除了感慨之外，学术界是否更应当冷静地思考，这场论争究竟给我们带来了什么？如果跳出立法宗旨、制度设计、法律条款等具体的争论对象，我们是否应该反思：为什么一部法律的出台会引发如此激烈的争论？这场论争究竟是一个什么性质的问题？为什么这场论争会吸引如此多的法学以外其他领域的专家？为什么同是法学领域的专家，而且都声称是为了“加强劳动者权利保护”，观点的分歧会如此之大？很明显，有关《劳动合同法》的争论不仅仅限于法律层面，《劳动合同法》所涉及的问题也远远超出了法学研究的范畴。
劳动合同法律制度论文
劳动合同法律制度论文篇一：【劳动合同法论文】石河子大学《经济法》课程论文论文题目浅议《劳动合同法》对大学生就业的影响姓学名号周志荣 20XX517347物流管理20XX（1）班马永辉《经济法》20XX年06月专业、班级指课导程老名师称1浅议《劳动合同法》对大学生就业的影响[摘要] 《劳动合同法》的实施是对我国就业市场的一种规范调解，也必然会给大学生就业带来一些影响。
从长期来看，它的实施将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效的保护大学生的合法权益。
但在短期内，将加大大学生求职的难度。
所以，大学生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。
[关键词] 劳动合同法大学生就业影响20XX年1月1日，《劳动合同法》施行，内容牵涉到所有劳动者和用人单位的切身利益，对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重大影响，社会各界高度关注并有不同的解读。
对于即将踏入职场的大学毕业生来说，很多人并不了解新《劳动合同法》，或很少有精力关注新法会对自己的就业产生哪些影响。
与此同时，根据人力资源和社会保障部统计，20XX年大学生毕业人数达610万。
20XX年是559万，就业率只有70%多，加上往年毕业而未能就业的高校生，大学生就业生高达1000万人，这个数字并没有包括就业后又离职没有找到合适工作的大学生。
为什么这么多的大学生找不到工作？劳动合同法实行究竟对大学毕业生就业有没有影响？就此问题我们进行初步探讨。
一、《劳动合同法》中对大学生就业的一些有影响的规定首先，对劳动合同法进行分析，劳动合同法有三条对大学生就业影响最大1、企业无责赔偿。
新劳动合同法规2、企业违约与员工违约不对等。
企业违约辞退员工支付每年一个月的违约金。
员工违约什么时候走都可以，不要支付一分钱，不要负任何责任（包括员工有过错，企业无证据）。
3、长期合同。
过去企业是一年,三年,五年，现在是三年,六年,无固定期。
无固定期限合同的规定，要求企业长期用工，企业内部竞争减弱，出的少自然入的少，企业招聘更加谨慎。
劳动合同效力论文
劳动合同效力论文一、引言劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，其效力问题关系到劳动者的合法权益能否得到保障。
在我国，劳动合同的效力受到法律的保护，但实践中仍存在一些劳动合同无效或者部分无效的情况。
本文将从劳动合同的效力概念、劳动合同无效的情形、劳动合同效力瑕疵的补救措施以及劳动合同效力争议的处理等方面进行探讨。
二、劳动合同效力的概念劳动合同效力是指劳动合同对劳动者和用人单位产生的法律约束力。
有效的劳动合同应当具备以下条件：1. 劳动合同的当事人具有法定资格，即劳动者和用人单位均具备法律规定的资格条件。
2. 劳动合同的订立符合法定程序，包括平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。
3. 劳动合同的内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定。
4. 劳动合同的履行期限明确，双方当事人有权要求履行和受到履行。
三、劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：1. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。
3. 用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，订立或者变更劳动合同的。
4. 劳动合同的格式条款不符合法律、行政法规的强制性规定，劳动者请求撤销的。
5. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
四、劳动合同效力瑕疵的补救措施1. 劳动者有权要求用人单位补正劳动合同的效力瑕疵，如补充约定、更正、解除等。
2. 劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
3. 劳动者有权要求用人单位承担侵权责任，如赔偿损害、恢复名誉等。
4. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担法律责任。
五、劳动合同效力争议的处理1. 当事人可以协商解决劳动合同效力争议，达成一致意见的，应当予以执行。
劳动合同论文(2024版)
劳动合同论文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。
1.3 乙方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。
第二条工作内容2.1 乙方在甲方的工作岗位为：__________。
2.2 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2 甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。
3.3 乙方加班的，甲方按照国家的规定支付加班费。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过__小时，每周至少休息一天。
4.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并保证乙方的社会保险待遇。
4.3 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第五条劳动保护与劳动条件5.1 甲方应按照国家的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。
5.2 甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动工具和设备。
第六条培训与职业发展6.1 甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，促进乙方的职业发展。
6.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力。
第七条保密条款7.1 乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。
法律论文劳动合同与劳务合同比较1
浅析劳动合同与劳务合同的区别一、劳动合同及其特征(一)、劳动合同的概念劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。
它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程”。
自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。
先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。
现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。
我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。
根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。
我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议”。
也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议”。
我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。
根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。
（二）、劳动合同的法律特征：1、劳动合同主体具有特定性。
关于劳动合同法的论文
关于劳动合同法的论文《劳动合同法及其实施》摘要：劳动合同法是一部重要的法律法规，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐。
本文旨在系统介绍劳动合同法的起源、内容和实施，并分析其在现实中的应用情况和存在的问题，提出相关建议。
第一部分：引言劳动合同法作为一项法律法规，旨在规范劳动关系，平衡雇主与劳动者之间的权益关系。
该法律的实施对于促进社会稳定、实现劳动者的合法权益具有重大意义。
第二部分：劳动合同法的起源劳动合同法的出现与工业化的发展有着密切的关系。
在工业化进程中，劳动者面临的不平等待遇和艰苦工作条件引发了劳动运动，促使国家对劳动者权益保护进行立法。
第三部分：劳动合同法的内容劳动合同法主要包括劳动合同的订立、履行和解除等方面内容。
其中，法律规定了劳动合同的形式、内容、变更、解除、终止等具体规定，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
第四部分：劳动合同法的实施状况虽然国家出台了劳动合同法，但在实际执行过程中仍存在一些问题。
首先，一些雇主存在违法解雇、不执行劳动合同约定以及违规使用临时工等行为。
其次，一些劳动者对于自己权益的维护意识不足，缺乏法律常识和维权能力。
这些问题影响了劳动合同法的实施效果。
第五部分：劳动合同法存在的问题与对策在推进劳动合同法实施过程中，我们需要认识到存在的问题，并提出相应的对策。
首先，加强对雇主的监管力度，完善雇主违法行为的惩罚机制。
其次，加强对劳动者的法律教育，提高其维权意识和能力。
最后，建立健全劳动纠纷解决机制，为劳动者提供有效的维权途径。
第六部分：总结与建议劳动合同法的实施对于保护劳动者权益、促进劳动关系的稳定和谐具有重要意义。
然而，在实际应用中仍存在一些问题。
为了更好地发挥劳动合同法的作用，我们应加强对雇主的监管，提高劳动者的维权意识和能力，并建立健全的纠纷解决机制。
结论：劳动合同法的实施是一项长期而复杂的工作，需要政府、雇主和劳动者共同努力。
通过加强法律宣传、完善法律规定、强化监管机制等措施，可以推动劳动合同法的有效实施，提升劳动者权益的保护水平，促进劳动关系的持续健康发展。
劳动合同论文
劳动合同论文本合同目录一览1. 劳动合同的定义与性质1.1 劳动合同的定义1.2 劳动合同的性质2. 劳动合同的订立2.1 订立劳动合同的原则2.2 订立劳动合同的主体2.3 劳动合同的订立程序3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应当包含的事项3.2 劳动合同的条款4. 劳动合同的履行4.1 双方履行合同的义务4.2 双方履行合同的权利5. 劳动合同的变更5.1 劳动合同变更的条件5.2 劳动合同变更的程序6. 劳动合同的解除6.1 劳动合同解除的条件6.2 劳动合同解除的程序7. 劳动合同的终止7.1 劳动合同终止的条件7.2 劳动合同终止的程序8. 劳动合同的续签8.1 劳动合同续签的条件8.2 劳动合同续签的程序9. 劳动合同的解除和终止的经济补偿9.1 劳动合同解除和终止的经济补偿标准9.2 经济补偿的支付方式10. 劳动合同的违约责任10.1 双方违约的情形10.2 违约责任的具体规定11. 劳动合同的争议处理11.1 劳动争议的解决方式11.2 劳动争议处理的程序12. 劳动合同的监管与执行12.1 劳动合同的监管机构12.2 劳动合同的执行与监督13. 劳动合同的附件13.1 附件的种类13.2 附件的内容14. 其他事项14.1 双方认为需要约定的其他事项14.2 对本合同的解释权第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与性质1.1 劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
自双方协商一致，并采取书面形式订立时生效。
1.2 劳动合同的性质劳动合同具有法律约束力，双方当事人应当履行合同约定的义务，享受合同约定的权利。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
第二条劳动合同的订立2.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2.2 订立劳动合同的主体劳动合同的主体一方为劳动者，另一方为用人单位。
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劳动合同论文关于劳动合同的论文
浅论劳动合同的解除
摘要：劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容，学界对劳动合同解除有不同的理解。
以《劳动合同法》为中心，从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析；最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后，用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。
关键词：劳动合同；解除；经济补偿金；赔偿金
一、劳动合同的概念理解
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。
劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，尤其是对于劳动者，解除劳动合同就面临着失业。
因此，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重点问题。
二、关于劳动合同解除的规定
关于劳动合同解除主要从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况进行了具体的规定：
1.双方协议解除劳动合同。
协议解除即劳动合同经当事人双方协
商一致而解除。
任何合同都是双方当事人合意而产生的，劳动合同也不例外。
双方当事人的意思表示在合法的前提下具有法律效力并受到法律的保障。
一般在劳动合同成立后，不存在用人单位强迫劳动者解除劳动合同的问题，所以，立法对协议解除一般不规定条件，只要求当事人在解除合同时内容、形式、程序上合法即可解除合同。
中国《劳动合同法》第36条规定了协议解除劳动合同即用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以解除劳动合同。
同时《劳动合同法》第46条第2款规定了如果是双方协议解除劳动合同，且是用人单位向劳动者提出的解除合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
这项规定明确排除了由劳动者向用人单位提出解除合同并由双方协商一致解除的情形，即在劳动合同的协商解除中，用人单位只对由自己单方提出并经劳动者同意后的解除支付经济补偿，不对由劳动者提出的协商解除承担补偿责任。
2.劳动者单方解除劳动合同。
单方解除即享有解除权的当事人以单方意思表示而解除合同。
单方解除权属于民法上的形成权，由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，所以，对相对人的保护是十分重要的，尤其是对劳动者的保护。
《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方解除，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。
这一规定在理论界有一定的争议，有的学者认为只授予劳动者单方预告解除权，导致用人
单位与劳动者严重利益失衡，违反公平原则；主张将这种权利也赋予用人单位，但要求提供经济补偿；并且单方预告解除权只适用于定期劳动合同与合同法原理不符，我认为这种规定是由劳动合同的特殊性决定的，而且劳动者依法行使辞职权不应承担违约责任，但因此给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。
由于劳动合同不同于一般的合同，它具有一定的人身依附性，是以劳动者付出一定的劳动为前提的，而且劳动者在劳资关系中又处于比较弱势的地位，劳动立法一般也比较倾向于保护劳动者，所以从这方面来说，这一规定在保护劳动者方面还是具有一定作用的。
《劳动合同法》第37条修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，规定劳动者在试用期内解除劳动合同要提前三日通知用人单位。
《劳动合同法》第38条规定了劳动者即时解除劳动合同的六种情形，只要出现了法律规定的这六种情形之一，劳动者无须向用人单位预告就可以随时解除劳动合同，由于在即时解除的情形下，没有给用人单位以准备时间，用人单位在无法立刻安排其他劳动者来顶替辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。
所以这种解除劳动合同的形式一般限于用人单位有过错的情形。
3.用人单位单方解除劳动合同。
劳动合同是劳动者的劳动权得以实现的重要保证，中国劳动法对用人单位单方解除劳动合同做了严格的限制。
《劳动法》第25~27条和《劳动合同法》第39~41条分别规定了用人单位在下面三种情况下可以单方解除劳动合同：过错性解除、
非过错性解除和经济性裁员。
过错性解雇，又称即时辞退，它是指用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。
过错性解雇一般是由用人单位做出的，可以立即生效，无须事先通知劳动者，而被解雇的劳动者也没有请求用人单位给付经济补偿金的权利。
这种具有处罚性质的解雇必须以劳动者的主观过错为前提，以劳动者在试用期内有证据证明不符合用人单位录用条件，或者劳动者有严重过错的情况下，用人单位才能对其解除劳动合同。
为了避免用人单位滥用过错性解雇而侵害劳动者的合法权益，中国《劳动合同法》第39条以罗列的形式规定了有关过错性解雇的几种情形，对过错性解雇进行了极其严厉的规定。
例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的等情形用人单位是可以解除劳动合同的，并不用支付经济补偿金。
非过错性解雇指劳动者无主观过错，但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的行为。
非过错性解雇主要是因为是劳动者的身体原因和技能原因不能适应多次调整后的工作需要，用人单位在无法提供与劳动者的身体或技能条件相适应的工作岗位情况下，只能将劳动者解雇。
为了保障劳动者的权益，立法对非过错性解雇作了严格的规定限制，而且还要求用人单位对被解雇的劳动者都需要进行一定的经济补偿。
经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善
生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。
经济性裁员实质上是属于非过错性解雇，它是在市场经济发展中不可避免的一种现象，市场竞争导致一些企业不能清偿债务的情况，通过裁员来缓解企业的资金压力，便于企业的进一步发展，但是由于大量的裁员会造成大量的失业劳动者，对社会的稳定造成不利的影响。
因此，一般对经济性裁员的立法的态度是既要允许又要加以严格的限制，中国《劳动合同法》第41条对经济性裁员作了比较具体的规定，主要从裁员的法定的许可条件及其程序方面进行限制，还规定了优先留用和优先招用制度。
由于经济性裁员也属于非过错性裁员的一种，所以也应当给予劳动者经济补偿金制度。
例如，依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情形用人单位是可以经济性裁员的，可以解除劳动合同，但用人单位应当给予劳动者经济补偿金。
4.不允许解除劳动合同的情形。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第42条规定了劳动者有本条规定的六种情形之一的用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，例如，职工因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或患职业病的，这两种情况用人单位都是不允许解除劳动合同的。
三、经济补偿金与赔偿金制度
劳动合同对于保护劳动者的合法权益是有非常重要的意义，它是劳动者生活的主要来源，为了保证劳动者的生活不受或少受劳动合同
解除的影响，中国法律主要从经济补偿金和赔偿金两个方面对此做出了有关规定。
中国劳动合同法上的经济补偿金是指劳动者在无过错的情况下，用人单位解除劳动合同后，企业应承担的一项法定的帮助义务。
用人单位与劳动者解除劳动合同，实际上也就意味着劳动者失去工作，基于对劳动者弱势群体的保护，国家要求用人单位在非劳动者主观过错的情形下解除劳动合同的，必须给予劳动者一定的补偿金，以保证劳动者在劳动合同解除后的一段时间内生活的需要。
经济补偿金不是赔偿金也不是违约金，而是劳动合同解除的一种费用，是用人单位依法履行对劳动者承担的一种法定的帮助义务。
用人单位也不是向所有的被解除的劳动合同的劳动者支付经济补偿金，而是只向被动的接受提前结束劳动关系的劳动者提供，中国《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种情形，只有在这七种情形下，用人单位才承担向劳动者支付经济补偿金的义务，因此，如果是劳动者的主观导致的劳动合同的解除，用人单位不需要给予劳动者一定的经济补偿金；而因劳动者的非主观过错被用人单位解除劳动合同的或者是因为用人单位自身的原因解除劳动合同的，都应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同解除中的赔偿金，是指用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数量的金钱，是承担违约责任的形式之一，一般又称作损害赔偿或损害赔偿金。
劳动合同法中的赔
偿金制度，实际上是一种惩罚性质的赔偿制度。
中国劳动合同法的赔偿金分为两类，一类是责令赔偿金；另一类是其他赔偿金。
责令赔偿金主要是针对用人单位违反劳动法所规定的有关义务时，由劳动保障行政部门责令用人单位在履行原义务的条件下，加付给劳动者一定的金额。
中国《劳动合同法》第83条和第85条对劳动合同中的责令赔偿作了具体的规定；而对其他赔偿金的规定立法表现的比较混乱，有许多模糊之处还需要进一步的明确。
综上所述，《劳动合同法》的确为保护劳动者的权利，在立法层面起到了很大的作用，尤其是对于解除劳动合同更是最大限度地维护劳动者的权利，这是中国现行体制下构建和谐社会的需要。
有了好的法律法规，能够很好地执行，才能实现立法的初衷。