2018年度党员积分管理工作实施方案(附登记表)
党员积分制管理考核登记表
党员姓名：
年度总分：内容及分值Fra bibliotek评分细则
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
组织生活 （30分）
履行职责 （30分）
廉洁自律 （20分）
遵纪守法 （20分）
加分项 （10分）
1、不按时缴纳党费每次扣2分；2、参加党组织安排的学习 教育、组织生活、民主评议会、党员活动日等迟到、早退每 次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分；3、不积极参加文 明志愿者活动的每次扣2分。
1、不热爱、不熟悉本职工作的扣4分，工作主动性差、工作 效率低、不能按时完成工作的扣4分；2、有不团结行为扣2 分，不配合工作的每次扣2分；3、对待群众态度恶劣的发现 一次扣1分，不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2 分；4、工作拖拉、推诿扯皮的每次扣1分，对党组织安排任 务有抵触、不积极主动的每次扣1分；5、不参与联系走访的 扣2分，走访中不能及时反映或解决问题的扣3分。
1、工作成绩突出，年度考核优秀或群众满意度高；2、热心 参与社会公益事业，认真践行党员承诺内容；3、获本年度 镇级以上个人荣誉。
合
计
1、受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育者扣5分，受通报 批评者扣10分，受诫勉谈话者扣15分；2、在工作、生活中 有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-5分，其 中有违章建筑或不缴纳垃圾管理费的扣5分；3、参与封建迷 信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣3分，本人及 家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣5分；4、制造 传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3 分，参与群众上访、闹事的扣5分。
1、利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣2分； 2、不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止、揭露的扣2 分，对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分；3 、在工作、生活中不遵守公民道德模范的每次扣1分，不尊 老爱幼、家庭不和睦的扣3分，又不遵守行业职业道德行为 的每次扣1分，不主动承担社会责任，其中不按照相关规定 进行房屋租赁的，扣4分。
党员积分制管理系列材料(含程序、评分细则和台账表格).docx
党员积分制管理系列材料（含程序、评分细则和台账表格）党员管理积分基本程序1、制定积分评定细则。
结合职能、行业特点及党员岗位职级，党支部制定党员基础积分（50分）、业绩积分（40分）和奖励积分（10分）的赋分标准及评分办法。
积分评定细则应与单位绩效考核、评优奖励等制度相结合。
2、确定记分员。
记分员一般由党支部组织委员担任。
无组织委员的，由支部书记指定或召开党员大会推选记分员。
记分员应由综合素质高、原则性强、处事公正的党员担任。
无特殊情况，一般不得随意调整。
3、党员申报。
党员每季度末填写党员积分申请表，汇报本季度工作任务完成情况，并由处（室）分管领导签注意见（是否完成或完成质量）后交送记分员汇总。
4、考核登记。
记分员每季度对党员的日常表现、工作任务完成情况进行跟踪考核登记。
5、支部评议。
党支部依据个人申报情况、分管领导审核意见、记分员考核结果和群众反映，按照积分细则进行评议定分。
6、公示登记。
记分员将党员每季度积分情况进行公示，接受群众及服务对象的监督。
无异议的，在积分记录表进行登记。
7、评定等次。
年终党支部依据党员每季度积分情况平均得出年度总积分，确定相应的评定等次，并报上级党组织审核备案。
8、积分核查。
机关党委和下属基层党委每年不少于两次对所属党组织党员积分制开展情况进行检查，确保积分管理工作操作规范，发现问题及时整改。
9、积分运用。
党员管理积分作为党员个人评优罚劣的重要依据。
年度积分为“不合格”等次的列为“帮教”对象，连续两年不合格的按有关规定进行组织处理。
党员管理（季度积分）赋分标准及评定办法一、基础积分（50分）主要从履行党员义务、政治思想素质、参加组织生活、联系服务群众、遵章守纪和廉洁示范等方面制定条标准，具体赋分及扣分办法按照下发评分细则执行，也可各单位结合本单位实际在下发细则基础上自行制定，但必须涵盖以下内容：1、认真履行党员各项义务。
2、自觉遵守和维护党章，拥护党的团结和统一。
3、党性意识强，理想信念坚定。
党员积分制考核管理工作制度
党员积分制考核管理工作制度为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，逬一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
现结合工作实际，制定本制度。
一、适用范围组织关系隶属XXX的全体党员二、目标要求一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟; 一百基分、强考核三、基本原则坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
坚持分类考核原则。
在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（在职党员）》（附件1）执行。
离遐休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（离退休党员）》（附件2）执行。
四、积分内容(一)基础分（分值80分）主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。
按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。
基础分是对一名党员的基本要求。
(二）履职分或作用分（分值20分）主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。
履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。
(三）鼓励分（分值5分）鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。
(四）扣分实行反向扣分。
主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。
(五）一票否决党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。
五、积分规则积分周期为1年，即12个月。
周期开始时，党员的初始基准分均为100分。
周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。
党员积分管理办法
中共沅陵县妇幼保健院支部委员会党员积分制实施办法为深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分管理提出如下实施办法。
一、实施范围党员积分管理适用范围为组织关系在我院的全体党员（含预备党员）。
年老体弱或长期生病生活不能自理的党员，在征求本人意见的情况下，可不纳入实施范围。
二、积分内容党员年度积分由三部分构成：日常行为积分、奖分、扣分。
（一）日常行为积分。
主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
日常行为积分基础分为100分，包括以下内容：（1）带头学习提高。
认真学习贯彻党的路线方针政策，能够用党的最新理论成果武装头脑，保持高度的政治敏锐性，提高洞察力和辨别力；带头参加各种主题实践活动，严格落实“三会一课”，认真做好学习笔记，撰写学习心得，定期过党的组织生活，带头执行党组织决议，落实工作部署，与上级党组织保持高度一致；带头参加党组织的民主生活会（或组织生活会），深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施。
（2）带头争创佳绩。
认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为业务工作的“明白人”和“行家里手”；结合岗位特点，制定承诺并认真进行践诺；爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不讲条件；主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神；接受并认真做好党组织分配的工作任务，尤其在急难险重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥带头作用。
（3）带头服务群众。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线；认真思考新形势下群众工作，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领；切实帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，积极参加在职党员进社区报到活动，带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益性活动，积极与困难群众“结对帮扶”。
西组〔2018〕15号--西工区党员先锋指数积分管理考评办法(试行)定稿
西组〔2018〕15号--西工区党员先锋指数积分管理考评办法(试行)定稿西组〔2018〕15号关于印发《西工区党员先锋指数积分管理考评办法（试行）》的通知区属各党委（组）、工委、总支，区直各部门：经组织部部务会同意，现将《西工区党员先锋指数积分管理考评办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共西工区委组织部2018年5月15日西工区党员先锋指数积分管理考评办法（试行）第一章总则第一条为进一步落实党要管党、从严治党要求，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，根据洛阳市委组织部《关于推行党员积分管理的指导意见》（洛组通〔2018〕6号）及党内有关规定，结合我区实际，特制定本办法。
第二条党员先锋指数积分管理是指党组织着眼于党员“四个合格”标准，落实党内组织生活制度，增强党员履行党员义务自觉性，激发党员立足本职发挥先锋模范作用主动性，对党员日常行为进行如实记录、量化积分，并根据积分结果开展评先推优的一项日常管理制度。
第三条本办法适用于党的组织关系在本区范围内的所有党员（含预备党员）。
对于年龄较大（原则上70周岁以上）、长期生病或丧失行为能力等无法正常参加党组织生活的党员，由本人申请，经党支部批准，报基层党（工）委审核备案，可不纳入积分考评范围。
入党积极分子参照党员参加积分管理。
第四条党员先锋指数积分管理是以年度为周期、量化为依据，实行管理与考核、奖励与惩处相结合的管理制度。
第五条党员先锋指数积分管理项目分别设置为基础积分、先锋积分、违规扣分和一票否决4项指标。
第六条本区流出党员可在流入地党组织参加党内组织活动，凭参加流入地党组织生活证明进行积分；外地流入我区党员，也可参加我区党内组织活动，并进行积分。
第二章基础积分第七条党员基础积分按80分计算。
重点突出党员政治素质、学习培训、遵规守纪、服务群众、开展组织生活、参与党内活动、履职尽责、承诺践诺、作用发挥等方面，总分80分。
第八条党员基础积分是衡量党员各方面综合表现的基本标准，结合实际党员总体划分为村（社区）干部、村（社区）无职党员、机关事业单位党员、两新党组织党员、离退休党员、流动党员等6个领域，各领域党员积分考评参考标准详见附件。
党员积分制考核管理工作制度(试行)
党员积分制考核管理工作制度（试行）为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
现结合工作实际，制定本制度。
一、适用范围组织关系隶属××××的全体党员二、目标要求一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟；一百基分、强考核三、基本原则坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
坚持分类考核原则。
在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（在职党员）》（附件1）执行。
离退休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（离退休党员）》（附件2）执行。
四、积分内容（一）基础分（分值80分）主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。
按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。
基础分是对一名党员的基本要求。
（二）履职分或作用分（分值20分）主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。
履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。
（三）鼓励分（分值5分）鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。
（四）扣分实行反向扣分。
主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。
（五）一票否决党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。
五、积分规则积分周期为1年，即12个月。
周期开始时，党员的初始基准分均为100分。
周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。
党员管理积分手册
党员管理积分手册(试行)（2018年度）党员基本信息所在支部：党员姓名：职务：入党时间：党员积分表一、基础分（80分）（一）十项基本要求1．认真履行党员各项义务。
（4分）2．自觉遵守和维护党章，拥护党的团结和统一。
（4分）3．党性意识强，理想信念坚定。
（4分）4．自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（4分）5．积极参加“三会一课”、“主题党日+”等各项党的组织活动。
（4分）6．坚持原则，以身作则，廉洁勤政。
（4分）7．坚持依法办事，无“吃、拿、卡、要”故意刁难现象。
（4分）8．认真履行个人承诺，努力提升业务工作能力。
（4分）9．服从组织领导，团结待人，群众口碑好。
（4分）10．按时足额缴纳党费。
（4分）（二）十个行为底线1．理想信念动摇，抵制党的路线、方针、政策，或不执行党组织的决议、决定，编造或传播政治谣言及有其他歪曲丑化党和国家形象的言行，在群众中造成恶劣影响的。
（4分）2.“三不党员”，即无正当理由连续不参加组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作的。
（4分）对连续6个月不缴纳党费，或累计3次无正当理由不参加党组织活动的直接定为不合格党员，并按照党章规定进行处理。
3．在国家和人民群众生命财产受到严重威胁时，袖手旁观或临阵脱逃，或因工作失职，给国家、集体或人民利益造成严重损失的。
（4分）4．被公安、检察等机关立案查处，或醉酒驾驶被查处的。
（4分）5．思想作风不正派，长期搞不团结的。
（4分）6．组织煽动群众集体上访闹事，参与无理上访，或为无理上访提供资金、交通便利的。
（4分）7．以不正当手段谋取利益，或恶意拖欠国家、集体、民间资金的。
（4分）8．弄虚作假，骗取荣誉和待遇，产生恶劣影响的。
（4分）9．从事封建迷信活动，或为封建迷信组织等提供信息、资金、场所，经教育不改的。
（4分）10．道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待家庭成员，参与“黄赌毒”，党员形象不佳的和其它不符合党员标准的行为。
党员积分登记表
类别：
第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
按时参加会议
服从组织安排 履行义务 20分
5
主动缴纳党费
5
热心公益奉献 日常积分 学习意识
5
12
服务意识 发挥作用 60分
12
形象意识
12
责任意识 道德意识 季度测评积分 20分
12 12
季度积分
德行测评
20
季
度 扣
得 分 得
分
年
度
分（四个季度平均分）
附件2-4-3
党员积分登记表
支部：
积分设置 内 容
姓名：加上级党组织和本级党组织的各种会议和活动。 组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务。对完不成分配工 作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播不当言论与信息 的不得分(情节严重的进行组织处置)。基础分2分。 按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣分2分；补缴党费的不 计分。 积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，有组织 的参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人 员、其他重点人员或年老体弱的独居老人，基础分2分。 积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学 文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外 出参观等。基础分12分，该项实行扣分制。 牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，办实事、做好 事，自觉维护群众正当利益。基础分6分。 模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章 制度，廉洁自律，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用 。基础分6分。 具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于 奉献，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。基础分6分 。 发扬社会主义新风尚，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德 和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分。 支部每季度召开党员积分制测评会议，汇总党员申报的积分，讨论确 定党员季度加减分情况，通过德行测评（群众参与测评的比例为党员 总数的50%）确定季度考评分，最后通报、公示党员得分情况。
党员目标积分管理实施办法
党员目标积分管理实施办法为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，落实从严治党要求，进一步强化党组织的政治功能，加强和改进党员日常教育管理，探索建立客观准确评价党员德才表现和工作实绩的量化管理机制，不断推动党员发挥先锋模范作用，按照市委相关要求，制定中共三门峡市中心医院委员会《党员目标积分管理实施办法》如下：一、适用对象和基本原则1.积分管理的适用对象：本办法适用于全院各党支部在职党员。
入党积极分子参照本办法进行管理。
2.积分管理的基本原则：坚持客观公正、公平公开、注重实绩、简便易行、量化考核的原则，坚持个人自评与组织测评相结合，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。
二、目标任务结合医院工作实际，将在职党员日常表现和工作实绩以分值增减形式予以体现。
通过实行积分管理，促使广大在职党员践行“好干部”20字标准，在党言党、在党忧党、在党为党，自觉做政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律的表率。
1.坚定理想信念。
使广大党员坚守共产党人的精神追求，进一步坚定道路自信、制度自信、理论自信，在工作和生活实践中自觉用马克思主义的立场、观点、方法武装头脑，补足精神之“钙”。
2.牢记为民服务。
使广大党员自觉把群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为价值取向和衡量尺度，始终心系群众、服务人民，进一步密切党群、干群关系。
3.坚持勤政务实。
使广大党员把干事创业当成党员的使命、干部的义务、自己的良知，在本职岗位上任劳任怨、尽心竭力，善始善终、善做善成，自觉为我市医疗事业发展做出积极贡献。
4.始终敢于担当。
使广大党员坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
5.永葆清正廉洁。
使广大党员时刻保持清醒的头脑，守住底线、不越红线、筑牢防线，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，认真落实中央“八项规定”，做到一身正气、一尘不染。
党员管理积分手册
党员管理积分手册(试行)（2018年度）党员基本信息所在支部：党员姓名：职务：入党时间：党员积分表一、基础分（80分）（一）十项基本要求1．认真履行党员各项义务。
（4分）2．自觉遵守和维护党章，拥护党的团结和统一。
（4分）3．党性意识强，理想信念坚定。
（4分）4．自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（4分）5．积极参加“三会一课”、“主题党日+”等各项党的组织活动。
（4分）6．坚持原则，以身作则，廉洁勤政。
（4分）7．坚持依法办事，无“吃、拿、卡、要”故意刁难现象。
（4分）8．认真履行个人承诺，努力提升业务工作能力。
（4分）9．服从组织领导，团结待人，群众口碑好。
（4分）10．按时足额缴纳党费。
（4分）（二）十个行为底线1．理想信念动摇，抵制党的路线、方针、政策，或不执行党组织的决议、决定，编造或传播政治谣言及有其他歪曲丑化党和国家形象的言行，在群众中造成恶劣影响的。
（4分）2.“三不党员”，即无正当理由连续不参加组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作的。
（4分）对连续6个月不缴纳党费，或累计3次无正当理由不参加党组织活动的直接定为不合格党员，并按照党章规定进行处理。
3．在国家和人民群众生命财产受到严重威胁时，袖手旁观或临阵脱逃，或因工作失职，给国家、集体或人民利益造成严重损失的。
（4分）4．被公安、检察等机关立案查处，或醉酒驾驶被查处的。
（4分）5．思想作风不正派，长期搞不团结的。
（4分）6．组织煽动群众集体上访闹事，参与无理上访，或为无理上访提供资金、交通便利的。
（4分）7．以不正当手段谋取利益，或恶意拖欠国家、集体、民间资金的。
（4分）8．弄虚作假，骗取荣誉和待遇，产生恶劣影响的。
（4分）9．从事封建迷信活动，或为封建迷信组织等提供信息、资金、场所，经教育不改的。
（4分）10．道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待家庭成员，参与“黄赌毒”，党员形象不佳的和其它不符合党员标准的行为。
党员管理积分手册
党员管理积分手册(试行)（2018年度）党员基本信息所在支部：党员姓名：职务：入党时间：党员积分表一、基础分（80分）（一）十项基本要求1．认真履行党员各项义务。
（4分）2．自觉遵守和维护党章，拥护党的团结和统一。
（4分）3．党性意识强，理想信念坚定。
（4分）4．自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（4分）5．积极参加“三会一课”、“主题党日+”等各项党的组织活动。
（4分）6．坚持原则，以身作则，廉洁勤政。
（4分）7．坚持依法办事，无“吃、拿、卡、要”故意刁难现象。
（4分）8．认真履行个人承诺，努力提升业务工作能力。
（4分）9．服从组织领导，团结待人，群众口碑好。
（4分）10．按时足额缴纳党费。
（4分）（二）十个行为底线1．理想信念动摇，抵制党的路线、方针、政策，或不执行党组织的决议、决定，编造或传播政治谣言及有其他歪曲丑化党和国家形象的言行，在群众中造成恶劣影响的。
（4分）2.“三不党员”，即无正当理由连续不参加组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作的。
（4分）对连续6个月不缴纳党费，或累计3次无正当理由不参加党组织活动的直接定为不合格党员，并按照党章规定进行处理。
3．在国家和人民群众生命财产受到严重威胁时，袖手旁观或临阵脱逃，或因工作失职，给国家、集体或人民利益造成严重损失的。
（4分）4．被公安、检察等机关立案查处，或醉酒驾驶被查处的。
（4分）5．思想作风不正派，长期搞不团结的。
（4分）6．组织煽动群众集体上访闹事，参与无理上访，或为无理上访提供资金、交通便利的。
（4分）7．以不正当手段谋取利益，或恶意拖欠国家、集体、民间资金的。
（4分）8．弄虚作假，骗取荣誉和待遇，产生恶劣影响的。
（4分）9．从事封建迷信活动，或为封建迷信组织等提供信息、资金、场所，经教育不改的。
（4分）10．道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待家庭成员，参与“黄赌毒”，党员形象不佳的和其它不符合党员标准的行为。
党员管理积分手册
党员管理积分手册(试行)（2018年度）党员基本信息所在支部：党员姓名：职务：入党时间：党员积分表一、基础分（80分）（一）十项基本要求1．认真履行党员各项义务。
（4分）2．自觉遵守和维护党章，拥护党的团结和统一。
（4分）3．党性意识强，理想信念坚定。
（4分）4．自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（4分）5．积极参加“三会一课”、“主题党日+”等各项党的组织活动。
（4分）6．坚持原则，以身作则，廉洁勤政。
（4分）7．坚持依法办事，无“吃、拿、卡、要”故意刁难现象。
（4分）8．认真履行个人承诺，努力提升业务工作能力。
（4分）9．服从组织领导，团结待人，群众口碑好。
（4分）10．按时足额缴纳党费。
（4分）（二）十个行为底线1．理想信念动摇，抵制党的路线、方针、政策，或不执行党组织的决议、决定，编造或传播政治谣言及有其他歪曲丑化党和国家形象的言行，在群众中造成恶劣影响的。
（4分）2.“三不党员”，即无正当理由连续不参加组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作的。
（4分）对连续6个月不缴纳党费，或累计3次无正当理由不参加党组织活动的直接定为不合格党员，并按照党章规定进行处理。
3．在国家和人民群众生命财产受到严重威胁时，袖手旁观或临阵脱逃，或因工作失职，给国家、集体或人民利益造成严重损失的。
（4分）4．被公安、检察等机关立案查处，或醉酒驾驶被查处的。
（4分）5．思想作风不正派，长期搞不团结的。
（4分）6．组织煽动群众集体上访闹事，参与无理上访，或为无理上访提供资金、交通便利的。
（4分）7．以不正当手段谋取利益，或恶意拖欠国家、集体、民间资金的。
（4分）8．弄虚作假，骗取荣誉和待遇，产生恶劣影响的。
（4分）9．从事封建迷信活动，或为封建迷信组织等提供信息、资金、场所，经教育不改的。
（4分）10．道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待家庭成员，参与“黄赌毒”，党员形象不佳的和其它不符合党员标准的行为。
推行党员积分制管理实施方案
为认真贯彻落实全面从严治党要求，引导党员牢固树立党员意识，认真履行党员义务，积极参与奉献服务，保持党员队伍的纯洁性和先进性。
经党总支会议研究同意，决定在全体党员中开展纪实积分管理，制定以下实施方案。
一、纪实积分管理分类管理对象实行党员分类纪实积分管理。
对年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况不能有效发挥作用的党员，经支委会研究，党员大会通过，报市直工委同意，可不参加积分管理。
党组织应指定送学帮扶人负责与他们主动联系，定期走访，向他们传达党内文件精神和党内重要活动的情况。
二、纪实积分管理考核的内容按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”标准，根据在职党员、离退休干部党员的实际情况设置不同的积分项目。
党员纪实积分管理实行百分制考评，积分项目由履行义务分、完成任务分、奉献服务分、加分四个部分构成，分季度统计分值，年度最终积分取四个季度的积分平均值。
存在一票否决行为的，按0分计算。
（一）积分项目1、履行义务积分（40分）。
主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况；考核党员遵守党的纪律，发挥党的优良传统和作风，遵守社会公德、职业道德和家庭美德的情况。
2、完成任务积分（30分）。
主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在工作中积极奉献、主动作为的情况。
3、奉献服务积分（30分）。
主要考核党员积极参加结对帮扶、志愿服务，发挥先锋模范作用的情况。
4、突出贡献加分（10分）。
主要根据党员岗位和工作实际，以其在完成各项工作任务和工作创新创优等方面做出突出贡献的情况，给予相应积分。
贡献积分每季度申报一次，最高不超过10分。
（二）一票否决项目有以下情形实行“一票否决”，积分作“清零”处理：①无正当理由，半年以上不缴纳或不经组织部门批准、不按标准缴纳党费的；②无正当理由，半年以上不参加组织生活的；③违反法律法规、党纪党规，受到开除以下党纪或政纪处分的；④因个人不当言行被媒体公开曝光，造成恶劣社会影响的；⑤从事、参与邪教活动； = 6 \* GB3 \* MERGEFORMAT ⑥煽动、组织、参加群体性上访； = 7 \* GB3 \* MERGEFORMAT ⑦党组织认为可以作“清零”处理的其他情形。
党员积分量化管理副本
支部名称：***党支部姓名：时间：
类别
内容
标准
评议标准
评分
周期
计分
基础积分（70分）
组织生活（40分，年度占比25%）
积极按党组织的安排参加“三会一课”及党支部组织的组织生活（20分）
迟到、早退、请假每次扣3分，未经批准不参加的每次扣10分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
无故不参加学习、培训每次扣10分，学习、培训迟到、早退、请假每次扣3分，学习笔记少一次扣2分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
每季度
贡献积分
（10分）
先锋模范履行职责
（10分，年度占比25%）
爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作和党组织分配的任务。（6分）
工作拖拉、推诿扯皮，有抵触情绪、不积极主动的，不能按时完成工作任务的，经支委会认定每次扣3分。
每季度
积极参加主题党日活动（10分）
迟到、早退、请假每次扣3分，未经批准不参加的每次扣5分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
每季度
按时、足额缴纳党费（10分）
不按准、不按时足额缴纳党费的扣10分。
每季度
学习教育（30分，年度占比25%）
积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席（15分）
每年
每季度
团结同志，互相配合。（2分）
有不团结、不配合工作行为的，经单位班子会议认定每次扣2分?。
每季度
民主评议积分
（20分）
个人自评（6分）
个人对自身工作进行评价打分。互评、测评出现4票不合格，本项不得分。
每年
党员互评（7分）
支部党员进行互评，每出现一票不合格扣2分。
2018年党员积分管理评定办法
2018年党员积分管理评定办法为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX 精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。
（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。
二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。
其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
（一）积分办法1、日常行为积分（80分）。
主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。
上述五带头的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。
2.民主评议积分（20分）。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。
测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。
计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。
（二）奖、扣分办法1.奖分（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。
（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。
学校支部党员积分管理方案及表格
学校支部党员积分管理方案及表格XXX党员积分制管理考核细则（试行）为认真贯彻、县委十四届七次全体（扩大）会议精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，充分彰显全体员先锋模范作用，凝心聚力完成党的各项任务，提升党员管理科学化规范化水平，依据《党章》和XXX 印发《新晃侗族自治县推行党员积分制管理试点工作方案》的通知精神，结合我校实际，按照学校分配的工作任务和党员服务承诺事项，参照学校有关教育教学、服务管理等工作检查、考核制度，现制订我校党员考核积分细则如下：一、基本原则1、围绕教育教学工作中心，以提升办学水平、办人民群众满意的高中教育为目标，优化育人环境，提高服务质量，激发全体党员教工创造力、凝聚力和战斗力。
2、贴近党员工作实际，使全体党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，倡导积极向上氛围，弘扬正能量。
3、按党员工作岗位履职实际情况，客观公正、公开民主进行考评，积分程序规范完整。
4、结合本校工作特点，并参照学校教育教学、服务管理等常规工作检查考评、年度目标考核、专项活动开展情况进行量化积分。
二、具体项目一）、A类1.积极参加党组织的各类研究与会议等活动，全年未出现无故不参加的，积20分。
无故不参加的，每缺一次扣2分，无个人研究笔记的，每缺一次扣2分；2.认真做好本职工作，全年工作没有出现纰漏的，积10分。
每出现一起因个人原因导致工作失误的，扣5分；3.全年没有出现因服务群众态度生硬，不礼貌、不热情、不耐烦，引发群众不满现象的，积10分。
每发生一起，经调查属实的，每次扣5分；4.整年按时缴纳党费的，积10分。
未按时缴纳党费的，每次扣2分；5.全年没有违反单位工作纪律的，积10分。
出现违反纪律的，每次扣2分；6.认真开展“三联七到户”或“亲情一联十”工作，做到帮扶到位、走访到位、联系到位的，积10分。
经有关部门抽查，工作没有开展到位的，每次扣2分；7.整年没有违背党纪律例的，积20分。
【最新2018】党员积分管理制度是怎样的-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==党员积分管理制度是怎样的导语：习总书记说：制度不在多，而在于精，在于务实管用。
“一年之计在于春”，201X年的党员积分制管理要早落实，持之以恒，严格科学应用，才务实管用。
那么，党员积分管理制度是怎样的?应该要如何管理才能有效果呢?党员积分管理制度是怎样的一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容(一)党员积分方式及分类标准1.积分设置。
党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。
201X年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2.积分构成。
(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。
基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。
根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。
(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。
对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。
有加分项目的党员必须提供证明资料。
3.积分方式。
公司党支部2018年党员积分制管理办法
公司党支部2018年党员积分制管理办法为切实加强公司党员管理，充分发挥其在工作中的先锋模范作用，针对我支部党员的实际情况，本着实事求是，客观公正的原则，将党员管理细化为参与“三会一课”情况、参与主题党日活动情况、自身建设（及时足额缴纳党费，积极配合完成党组织交办的其他工作，主动参加志愿服务、困难帮扶等）三个大项，运用日常工作积分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行量化考评，实行党员积分制管理。
具体操作如下：
一、积分办法
1.党员积极参与“三会一课”。
(5分)
2.全年缺席“三会一课”次数不多余1次(5分)
1.党员积极参与主题党日活动。
(5分)
2.全年缺席主题党日活动次数不多余1次(5分)
1.能按时足额交纳党费。
(3分)
2.积极配合完成党组织交办的其他工作,并认真抓好落实。
(3分)
3.主动参加志愿服务。
(2分)
4.按要求完成困难帮扶。
(1分)
三、评分办法
四、组织实施
党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每季度评定一次，
年终总评，考核以总评积分为准。
每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。
五、积分运用办法
党员积分制管理办法将与年度的评优活动及推荐党员后备干部有机结合起来。
在确定年度优秀党员时，以总积分在90分以上(含90分)的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，上级党工委审核，并在机关工委工作会上命名表彰。
在推荐党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经党工委审核后，予以推荐上报。
内容仅供参考。
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2018年度党员积分管理工作实施方案
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员的教育管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，按照上级要求，结合我中心党员管理工作实际，现对党员实行积分管理提出如下试行方案。
一、目标要求
对党员实行积分管理，应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，以更加严格的方式实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员牢固树立“四个意识”，全心全意地为人民服务，实现党员队伍的自我净化。
二、考核对象
支部全体党员（含预备党员）。
三、考核内容
对党员积分管理的考核内容主要由日常行为积分、年度评议积分和“一票否决”三部分构成，采取扣分与奖分并行方式，基本
分值1000分，加分“上不封顶”，扣分“下不加底”。
（一）日常行为积分（800分），包括日常行为积分和负面扣积分两项。
1、日常行为积分。
主要包括参加党的活动、岗位现实表现、参加社会实践三个方面。
（1）参加党的活动
a、党员参加“三会一课”，每次记10分。
b、党员参加主题党日活动，每次记10分。
c 、党员参加年度或专题民主生活会、组织生活会，每次记10分。
d、党员参加各类教育培训，每次记10分。
e、党员在党内组织生活中作专题发言，每次记10分。
f、党员撰写学习或参加活动心得体会，每次记10分。
g、党员在本单位内部讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，每次记20分。
h、党员受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记30分，同一内容外出到不同单位的，不重复记分。
以上活动，因特殊原因不能参加且经请示党组同意的仍可计分；未经允许无故不参加党内日常活动的，不记分；在活动中，
自由散漫不服从安排、散布消极言论、影响活动进程或带来负面影响的，不予记分，并按活动相应分值扣分，情节严重的由支委集体研究酌情加大扣分比例，涉及违纪违法行为的依照相关党纪国法追究责任。
（2）岗位现实表现
a、党员在年度考核中，被定于“称职”的记200分、“优秀”的记300分。
b、党员受县级以上部门表彰的加30分，受市级表彰的加100分，受市级以上表彰的酌情加200-300分；
c、党员全年无违规违纪行为的，记50分。
（3）参加社会实践
a、党员参加公益志愿服务，每次记10分。
b、党员参加脱贫攻坚结对帮扶活动，在10月份顺利脱贫的，年内记50分。
c、党员参加“双建双联”、文明创建以及党组织统一组织的有关活动，每次记10分。
d、党员参加其他各类公益性、服务性社会活动，每次记10分。
2、负面扣分,主要包括：
a、党员未经同意，缺席应当参加的活动，每次扣10分。
b、党员年度工作目标未完成的，扣30分。
c、党员受留党察看以下处分的扣100分。
d、党员不能按时足额交纳党费的，每次扣20分。
e、党员在日常考勤、作风督查中出现违纪行为被单位通报的，每次扣10分。
f、党员有其他不良行为的，视情形扣10-40分。
（二）年度评议积分（200分）。
结合党员年终总结或民主评议进行。
对党员大会评议为“优秀”等次的，记200分；“合格”等次的，记150分；“基本合格”等次的，记100分；“不合格”等次的不记分。
（三）“一票否决”项。
1、受留党察看及以上处分的全年无积分。
2、连续6个月以上无正当理由不交纳党费、不参加党内活动的全年无积分。
3、被上级纪检部门立案调查，且经查实后受到纪律处分的，全年无积分。
4、发现参与违法犯罪活动的，或因主观故意被公安机关处以拘留及以上处罚的，全年无积分。
5、严重影响国家机关、执法部门正常工作秩序和人民群众正常生产生活学习秩序的，全年无积分。
6、违反县委、县政府相关通告、禁令要求，给单位造成不良影响的，全年无积分。
机关党支部专门建立党员积分管理台账，由支部全体委员根据党员日常表现情况实时赋分记录，每月一汇总，每半年一公示，每年一排名，做到跟踪动态管理。
四、考核结果运用
（一）积分定级。
全年累计积分900分以上的党员，具有评为优秀党员和年度“先进工作者”等次资格；累计积分700-890分的为合格党员等次；累计积分600-690分的为基本合格党员等次；累积积分600分以下的为不合格党员等次。
（二）积分运用。
依据党员个人积分和党小组全体党员总积分，确定推荐上级组织表彰奖励的个人和集体。
对积分高，表现优秀的党员干部，在学习培训、干部任用等方面，给予优先安排考虑。
对考核为基本合格等次的党员，党支部对其进行诫勉谈话。
对积分为不合格等次的党员，按照组织程序处理。
预备党员积分为850分以上(含850分)的按期转正；700-840分（含700分）的继续培养并延期一年转正，延期一年后仍不能达到转正要求的，取消预备党员资格；700分以下的取消预备党员资格，且三年内支部不考虑吸收入党。
五、工作要求
实行党员积分管理是加强党员教育管理的一项创新举措，也是健全党员考核评价体系的有益探索。
全体党员要高度重视，各党小组组长、纪实管理员要专门负责，协助机关支委精心组织实施；领导干部要一视同仁，以普通党员身份参与积分管理，确保党员积分管理工作扎实推进，取得良好成效。
要不断总结经验，积极研究解决工作中出现的新情况、新问题，完善工作制度，形成长效机制。
本方案自2018年1月1日起实施。
党员每月积分管理情况登记表
2018年月。