保安公司保安员管理制度
保安员管理制度(精选5篇)
保安员管理制度（精选5篇）保安员管理制度精选（篇1）1、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
2、在巡逻值班时间定为当应__时至次日早上__时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。
身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。
3、每晚巡逻人员为__人，分两组，每组__人，负责厂部和各分厂的安全。
每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为__次，每小时交替一次，特殊情况另定。
4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。
5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。
如发现值班门卫在值班时间内睡觉的应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。
6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。
7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
保安员管理制度精选（篇2）一、目的为加强宿舍管理，保证员工的正常休息，使员工拥有一个舒适、干净的居住环境。
二、宿舍管理规定1、宿舍由项目分管领导统一协调安排，调整调配，宿舍现场由部门领导直接管理。
2、宿舍配置的床、桌、椅、橱柜、各类设施等物品，须由仓库管理员进行财产登记，并由使用者办理领用手续。
3、仓库管理员在每月5日前将上月的`宿舍用品盘点情况报项目分管领导。
4、凡离职的员工，必须将宿舍钥匙交到仓库管理员，经仓库管理员到宿舍检查后，一切设施、用具完好无损后方可办理离职手续，若有损坏、丢失，照价赔偿。
5、宿舍的设施、设备若有非人为损坏须修补或更换的，须报物业服务中心分管领导批准后，由维修部派人进行维修或更换。
三、宿舍管理守则1、住宿员工须遵纪守法，禁止在宿舍内进行违法活动，违者将视情节轻重按公司《员工守则》进行处理。
2、团结友爱、和睦相处、讲究卫生。
公司保安管理规章制度(5篇范文)
公司保安管理规章制度（5篇范文）【第1篇】公司保安管理规章制度为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅读并遵照执行。
一、适用范围本公司所有保安人员。
二、权责管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行;总经理核准执行。
三、值班规定1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况;4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁;10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
四、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入;2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。
(特殊情况应记入值班记录表备案);3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品;5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入;6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。
保安人员管理制度（3篇）
保安人员管理制度公司保安管理制度第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条公司保安勤务应每日____小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由后勤主管进行合理安排。
第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。
第六条对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。
第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生情况。
第八条工作态度1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3.同事之间的协作力、包容、配合、团结4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢第九条日常行为规范1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；3.办公桌上不放与工作无关的用品；4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第十条工作纪律根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；2.扣押、没收他人证件、财物；3.阻碍依法执行公务；4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录；6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
7.仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。
8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。
保安管理制度(优秀15篇)
保安管理制度(优秀15篇)保安管理制度1一、目的为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。
二、范围适用于公司所有保安人员三、工作职责1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。
2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。
4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。
5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。
6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。
7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。
8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。
9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。
10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的'公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。
11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。
四、保安员每天工作要点1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。
2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如下雨、天气（请勿抄袭好范文网：）太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。
保安服务管理制度及保安员管理制度
保安服务管理制度及保安员管理制度概述保安服务管理制度及保安员管理制度是指为了保障公共安全、维护社会稳定，对保安服务机构的运作以及保安员的管理进行规范的制度。
本文将从以下几个方面对保安服务管理制度及保安员管理制度进行详细介绍：目的与适用范围、基本原则、组织架构和职责、培训与考核、纪律与处罚。
目的与适用范围1.目的：本制度的目的是为了规范保安服务机构的运作，提高保安员的管理水平，保障公共安全。
2.适用范围：本制度适用于所有保安服务机构及其下属保安员。
基本原则1.公平公正原则：保安服务机构及保安员应当依法平等对待所有人员，不得有任何歧视行为。
2.安全保密原则：保安服务机构及保安员应当严格遵守相关的安全保密制度，不得泄露或滥用相关信息。
3.法律合规原则：保安服务机构及保安员应当严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。
4.进取创新原则：保安服务机构及保安员应当不断学习、创新，提升服务质量和管理水平。
组织架构和职责保安服务机构1.按照业务特点和服务需求，设立相应的分支机构和岗位，明确职责和权限。
2.建立健全管理体系，明确各级机构的职责和协作关系。
3.负责制定并推行各项管理制度，监督执行情况。
保安员1.必须具备保安员资格证书，接受相关培训并通过考核方可上岗。
2.遵守保安员行为准则，维护公共秩序和安全。
3.定期接受业务培训，不断提升业务水平。
4.配合保安服务机构的工作安排，履行保安员的职责。
培训与考核1.保安服务机构应当制定培训计划，保证保安员接受系统的培训。
2.培训内容包括但不限于法律法规、安全防范、服务礼仪等。
3.对保安员的培训进行考核，不合格者要及时补充培训并重新考核。
4.定期对保安员进行绩效评估，将表现优秀者给予奖励。
纪律与处罚1.保安服务机构应当制定纪律规范，明确纪律红线和违规行为处罚措施。
2.对于违规行为，应当依法依规进行处理，并记录在案。
3.对于严重违纪的保安员，可以暂停其上岗资格或解除劳动合同。
以上是关于保安服务管理制度及保安员管理制度的详细介绍。
保安公司人员管理制度(精选9篇)
保安公司人员管理制度（精选9篇）保安公司人员管理制度第1篇公司保安人员管理制度为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：一、保安职责：1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、提醒员工上下班签到打卡。
每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。
6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。
7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。
8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
10、热情接待来访人员做到站立服务，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.11、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班.12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。
13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。
由办公室解决或向上级领导请示。
严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。
二、门禁制度：1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
保安员安全管理制度范文(3篇)
保安员安全管理制度范文一、总则1. 为保障单位的安全运营，规范和加强保安员的管理，制定本管理制度。
2. 本制度适用于本单位的所有保安员，包括全职和兼职保安员。
3. 保安员应严格遵守本制度，不得违反法律法规和单位规章制度。
4. 本制度从发布之日起生效，如有需要修改，须经相关部门批准并重新发布。
二、职责与权利1. 保安员的职责包括维护单位安全、防止突发事件、管理出入人员和协助处理突发情况等。
2. 保安员应保护单位的财产安全和人员安全，并负责巡逻监控、报警处理等工作。
3. 保安员有权要求出入人员出示有效身份证件，并进行检查和登记。
4. 保安员有权制止违规行为，如酗酒、吸烟、携带违禁物品等，并向相关部门报告。
5. 保安员应保守单位的商业秘密和个人隐私，并不得擅自泄露相关信息。
三、保安员的管理1. 保安员应通过相关培训，具备必要的安全保卫知识和技能。
2. 保安员应保持良好的工作状态和形象，穿戴整齐，严禁懈怠和违规行为。
3. 保安员应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级请示。
4. 保安员应遵守规章制度，服从上级指挥，不得私自逾越权限进行工作。
5. 保安员应保管好配备的通讯设备、防护装备和工作工具，不得私自借用或私自买卖。
四、保安员的纪律要求1. 保安员应严守纪律，不得泄露、损坏、挪用单位的财物和设备。
2. 保安员应遵守单位的各项规章制度，不得与他人串通违法犯罪行为。
3. 保安员应保守工作秘密，不得私自向外界透露单位的商业机密或其他涉密信息。
4. 保安员应保护单位的商誉和声誉，不得从事贪污受贿、敲诈勒索等非法行为。
5. 保安员应保持纪律性，不得擅离岗位，不得私自聚餐、喝酒或借故离开岗位。
五、安全防范措施1. 保安员应切实加强对重要区域、设施和通道的巡逻监控，及时发现和处理安全隐患。
2. 保安员应定期检查和维护安防设备，确保其正常运转。
3. 保安员应配备必要的防护装备，如安全帽、护目镜、手套等，在需要时使用。
保安服务管理及保安员管理各项制度规定
保安服务管理及保安员管理各项制度规定
1. 保安服务管理制度
在保安服务管理方面，以下是一些常见的制度规定：
1.1 保安服务内容
•保安人员应当提供安全巡逻、巡检、门卫、安全警卫等服务。
•保安人员应当做好安全防范工作，及时发现并报告安全隐患。
•保安人员应当积极协助保安公司管理人员处理各类突发事件。
1.2 巡逻制度
•保安人员应当按照规定的时间和路线进行巡逻，确保安全。
•巡逻过程中，发现异常情况应当及时报告并处理。
•保安人员在发生突发事件时应当迅速处置，并通知相关部门。
2. 保安员管理制度
在保安员管理方面，以下是一些常见的制度规定：
2.1 招聘入职规定
•保安公司应当依法招聘保安人员，经过专业培训后方可上岗。
•保安员应当具备相关的从业资格证书和培训证明。
2.2 岗前培训规定
•保安公司应当对新招聘的保安人员进行系统培训，包括安全知识、保安服务技能等。
•保安公司可以根据实际情况安排保安员进行不同岗位的轮岗，以
提升综合能力。
2.4 绩效考核规定
•保安公司应当建立绩效考核制度，对保安员的工作表现进行评定，并及时给予奖励或惩罚。
2.5 岗位晋升规定
•保安公司应当根据保安员的工作表现和综合素质，合理安排岗位
晋升。
结语
以上是关于保安服务管理及保安员管理各项制度规定的一些常见
内容，通过严格的制度规定可以有效提升保安服务质量和保安人员的
管理水平，确保社区和单位的安全稳定。
保安管理制度5篇
保安管理制度5篇保安管理制度5篇【精选】身为保安的我们应该怎么规范我们的行为呢？我们要严格按照保安的管理制度来执行，今天小编在这给大家整理了一些保安管理制度，就让我们一起来看看吧！保安管理制度通用模板（篇1）第一条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第二条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由安全主管进行合理安排。
第四条执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第五条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第六条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
保安管理制度通用模板（篇2）一、管理规定1. 建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。
2. 依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。
3. 开展保安服务活动时，做到文明、合法，不损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。
4. 遵守国家规定，及时向公安机关办理备案或撤销备案手续，服从所在地公安机关的监督管理。
5. 定期开展对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。
二、保安员1. 所有保安人员须符合《保安服务管理条例》的规定，不符合条件的人员不得担任保安员；2. 保安员一律按规定申领保安员证，经培训合格后，持证上岗；3. 依法享有签订劳动合同、参加社会保险等劳动保障的`权利；4. 要求精通保安服务业务，熟悉法律政策，积极参加法律、保安专业知识和技能培训。
三、保安服务1. 使用的技术防范产品，符合有关的产品质量要求。
保安公司保安员管理制度
保安公司保安员管理制度一、保安员的基本要求1.必须年满18周岁以上，身体健康，具备良好的品行和道德素质；2.必须通过保安员培训并持有有效的保安员证书；3.必须具备较强的责任心和服务意识，具备一定的法律、政策法规和安全保卫常识；4.必须具备良好的沟通能力和团队合作精神；5.服从公司的组织和管理，保守公司机密。
二、保安员的福利待遇1.享受国家规定的社会保险待遇；2.按照公司规定的工资标准计发工资，并有年度调整；3.提供必要的工作装备和安全保障措施；4.定期组织保安员进行业务培训和安全实操演练；5.提供优秀保安员评选和荣誉奖励制度。
三、保安员的工作职责1.认真履行本职工作，确保项目或场所的安全和秩序；2.防范和制止违法犯罪行为，保护财产和人员的安全；3.协助处理突发事件和紧急情况，及时报告上级和相关部门；4.维护企事业单位的安全形象，保持良好的服务态度；5.配合调查和处理工作，如监控回放、证物保管等；6.维护班组的团结和正常的工作秩序；7.负责日常巡逻、门禁管理和安全检查等工作。
四、保安员的行为规范1.不得违反国家、地方和公司的法律、政策规定；2.不得泄露公司、客户的商业秘密和个人隐私；3.不得私自离开或擅自调离岗位，如有特殊情况需请假履行请假手续；4.不得迟到、早退和旷工，如确因特殊情况确需离岗，需事先报备并批准；5.不得擅自使用公司的财产，如有需要应事先报备并经批准后使用；6.不得在工作时间内接受任何礼物、贿赂和私下交往；7.不得私自与客户发生纠纷，应及时上报公司并按公司要求处理；8.不得参与任何涉嫌违法犯罪的活动；9.不得在工作时间内饮酒、赌博和吸烟，不得出现酒精、大麻等违禁物品；10.不得恶意中伤、诋毁同事和客户，保持良好的工作关系。
五、保安员的考核和奖惩1.定期对保安员进行业务素质和工作能力考核，根据考核结果确定岗位等级和工资调整；2.对考核不合格的保安员进行再培训，如屡教不改则进行岗位调整或解雇；3.对优秀的保安员进行表扬奖励，如明显违法、违规行为则进行相应的纪律处分；4.坚持奖惩合一的原则，确保激励和规范相结合。
保安管理制度(优秀4篇)
保安管理制度（优秀4篇）保安管理制度篇一一。
总则为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二。
管理体制1、本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
2、对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。
三。
管理内容1、凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。
来宾离开时，填写离开时间。
2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。
3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
5、门卫记录员工迟到早退时间。
6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。
自行车进出办公场所大门均应下车推行。
7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。
四。
门卫人员1、门卫属公司安保部领导。
2、门卫岗位职责另行规定。
3、门卫的雇佣。
保安管理制度篇二一、校园安全是学校安保工作的重中之重，安保人员必须忠于职守，爱岗敬业，勤勤恳恳，无私无≮≯畏。
二、门卫和安保实行24小时值班制度。
规范门卫日志，健全门卫台帐，做到记录全面，字迹清楚，妥善保管，随时接受检查。
三、安保人员要统一着装，遵纪守法，坚守岗位，文明值勤，在岗期间不做与岗位无关的事。
要正确保管和使用消防器材、警务器具等，要具备一定的安保救防知识和应对突发事件的能力。
四、安保人员必须严格执行学校会客制度，来访者应该进行登记，填写会客单，写明进出校的时间与事由，由安保人员电话联系，经确认可以接待后方可入校。
来访者出校时，应凭被访者签字后的会客单予认确认。
如被访者正在上课或开会，安保人员应安排来访者在传达室等候。
五、安保人员应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生，应持有班主任离校证明方可放行。
上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。
如有特殊情况，须经德育处批准。
对家长送给学生的物品，门卫必须认真检查，并负责通知学生领取。
六、学校门口要严把货物、车辆进出关。
保安管理制度及岗位职责
保安管理制度及岗位职责一、保安管理制度1.保安员队伍管理制度1.1组织架构：明确保安员队伍组织结构、人员职责和层级关系。
1.2招聘和录用：制定招聘标准和程序，确保招聘合格的保安员。
1.3培训和考核：制定培训计划，规定培训内容和要求；定期进行岗前培训和在职培训，并进行绩效考核。
1.4管理制度：制定工作纪律、考勤制度、薪酬福利制度等，确保保安员按规定执行工作。
2.物业安全管理制度2.1出入管理：规定出入口管理制度，确保进出人员的合法身份和目的。
2.2巡逻防控：制定巡逻路线和时间表，确保安全盘查和隐患排查工作的进行。
2.3应急处置：制定应急预案和处置流程，确保火灾、事故等突发事件的及时处理。
2.4安全巡查：规定巡查内容和频率，及时发现和处理存在的安全隐患。
2.5保安设备使用和维护：规定保安设备的使用方法和保养维护要求。
3.保密管理制度3.1安全保密责任：明确保安员对于物业内部信息的保密责任和义务。
3.2信息限制和审查：规定保安员接触、传递和处理相关信息的限制和审查机制。
3.3保密教育和培训：定期开展保密教育和培训，提高保安员的保密意识和能力。
二、保安岗位职责1.安全巡逻：负责对物业内部和周边区域进行巡查，发现异常情况及时报告上级并采取相应的措施。
2.门卫管理：负责对进出人员进行登记和核实身份，确保进出人员的合法性和安全性。
3.保安设备操作：负责使用保安设备，如监控设备、门禁系统等，保证设备的正常运行和数据的安全存储。
4.突发事件处理：在突发事件发生时，负责采取相应的紧急措施，保护人员生命财产安全，并及时报告上级和相关部门。
5.安全培训和教育：负责参加保安培训和教育活动，提升自身的安全意识和应急处置能力。
6.安全宣传和指导：负责向住户和员工宣传安全知识，并提供相关的安全指导和建议。
7.安全记录和报表：负责对巡查、突发事件处理等工作进行记录和报表，提供数据支持给上级和相关部门。
8.配合工作：积极配合物业管理人员和其他相关部门，完成上级交办的其他任务。
保安员日常管理制度(3篇)
保安员日常管理制度（3篇）保安员日常管理制度（精选3篇）保安员日常管理制度篇1一、保安员值班制度:1、项目保安人员实行24小时值班,值班时间每天早、中、晚三班早班时间为:7:00-15:00中班时间为:15:00-23:00晚班时间为:23:00-7:002、按时上下班、严格执行请销假制度,请假二天以内向各项目保安经理(主管)书面请示;二天以上用书面向公司保安部请示,按公司规定交由领导审批请假,归队以后一律要销假,否则按旷工论处。
5、非值班期间,若公司发生紧急情况,经召唤须立即返回项目部,听候调遣,否则严罚。
二、保安员交接班制度1、项目保安工作时间实行24小时三班制,各岗位应提前10分钟到达岗位,做好各项交接班工作,上下岗保安员交接前及交接完应互相敬礼以示敬意。
2、各岗位应建立岗位登记本,对值勤的时间、班次、值班员的姓名、值班期间处理问题情况和遗留须移交的有关问题进行详细记录,各领班上、下班必须检查本班登记本。
3、上岗领班集合队员召开班前会议,布置当班工作注意事项,准时上岗。
4、保安员交接时,先检查下班人员手持对讲机是否完好和所交物品做好记录,如有损坏及时上报,然后进行岗位遗留问题转达,以及记事本交接。
三、保安人员的服务用语1、对来访人员应该说您好,请问找谁、请出示证件做好来访登记。
2、当来访者离开时应该说谢谢您的合作,欢迎下次再来。
四、车场保安员的服务用语1、对违章停车应说对不起,此道路是消防通道,禁止停车,请将您的车泊在车位里,好吗谢谢您的合作。
2、对车场闲杂人员说您好,为确保车车安全,请您不要在车场玩耍'。
3、对违章行驶车说'对不起,我们区域车辆是单行线,请您按指定方向行驶,谢谢您的合作。
保安人员奖惩规定为了加强公司的工作管理,提高保安人员的服务质量,减少治安事故的发生,深入细致地开展工作,激发各项目部全体保安人员的工作竞争力,实行奖罚分明,特制定以下奖惩制度,按百分制计发工资(保安员的月工资按900元计,则1分9元)。
保安公司保安员管理制度
保安公司保安员管理制度第一节、保安员守则1、着装佩戴齐全，按规定上岗交接班。
2、认真履行值班登记制度、值班中发生和处理的各种情况详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。
3、不得偏袒徇私，损害公司利益。
4、值勤中不得出现擅离职守或酗酒、闲聊、睡觉等失职情况。
5、对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。
第二节、保安员队伍和内务管理1、内务卫生应做到统一、整齐、清洁；床铺应平整、清洁、床单应折成与床垫同宽。
棉被应二折四叠，放在床头的中间位置，被面口向另一床头；帽子应放在被子上中央，帽檐与被子前沿平齐。
室内其他物品均应整齐摆放在指定位置，不准放在床上。
2 、定期进行宿舍卫生评比，要求队员做到整齐划一，空气清洁无异味；3、队长每天进行宿舍查房，要求员工22：00之前归宿，保证睡眠，确保执勤精神抖擞。
4 、队长定期向综合部申报房租，并提供房东账号，便于财务划账。
第三节、保安员人事管理制度一、保安员入职招录1、本公司招录保安员必须符合相关法律法规，18周岁以上35周岁以下，双眼裸视0.8以上，无色盲，无纹身，经医疗机构体检合格；具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应文化业务知识；无违法犯罪记录，身体健康、品行端正，具有良好的职业道德和团队合作精神。
2、应聘人员需提供有效身份证明、学历证明、体检证明等相关材料，并填写《保安员应聘登记表》。
3、招聘流程遵循公平、公正、公开的原则，确保应聘人员的合法权益。
招聘流程：发布招聘启事、收集简历、面试、体检、入职培训、上岗。
4、材料和手续：应聘者需提供身份证、学历证明、体检证明等材料，并签订劳动合同。
二、岗前培训保安员入职前必须接受公司组织的岗前培训，培训内容包括保安员职责、纪律、安全知识、法律法规等，从而提高保安员的职业素质和技能水平，确保保安队伍的综合素质和战斗力，为客户提供安全、优质的服务。
1、培训内容法律法规知识：包括国家法律法规、治安管理条例、消防法规等。
职业道德教育：培养保安员良好的职业操守和服务意识，提高服务质量。
保安人员管理制度范文(三篇)
保安人员管理制度范文是为了规范保安人员工作行为，提高保安人员工作效率和工作质量而制定的一系列管理规定和措施。
以下是一个常见的保安人员管理制度的内容：1. 岗前培训与考核：- 新保安人员需接受相关岗前培训，了解保安工作的基本知识和技能。
- 定期进行保安人员的综合考核，评估其业务水平和工作态度。
2. 岗位责任：- 明确保安人员的岗位职责，包括负责维护场所秩序、保护人员财产安全等。
- 要求保安人员保持岗位的清洁整齐，保持良好的仪容仪表。
3. 工作时间与轮班：- 规定保安人员的工作时间，并按照需要制定轮班制度。
- 要求保安人员严守工作时间，不得擅自离岗或缺席。
4. 巡逻与巡查：- 规定保安人员的巡逻范围和时间，确保全面巡查场所的安全。
- 要求保安人员在巡逻时认真观察和记录异常情况，及时报告并妥善处理。
5. 应急处理：- 为保安人员提供应急处理的培训和指导，确保他们在紧急情况下能够冷静应对。
- 要求保安人员掌握紧急报警和逃生等相关知识，灵活运用应急设备和措施。
6. 纪律要求：- 明确保安人员的纪律要求，并制定相应的处罚制度。
- 要求保安人员严守岗位纪律，不得私自离开岗位或与他人串通违规行为。
7. 奖惩机制：- 实行奖惩机制，对表现优异的保安人员进行奖励，鼓励其积极工作。
- 对违纪违规的保安人员进行处罚，确保规章制度得以有效执行。
以上内容仅供参考，具体的保安人员管理制度可以根据实际情况进行调整和完善。
保安人员管理制度范文（二）一、概述本制度旨在规范和管理保安人员的行为，提高保安工作的水平和效率，确保企业和人员的安全和稳定。
在执行本制度时，保安人员应严格遵守相关规定，服从管理，履行职责。
二、保安人员的职责和权限1. 职责（1）负责巡逻、巡视企业内外的各处场所和岗位，保持工作区域内的安全与秩序。
（2）协助企业员工和来访人员进出企业，进行身份核查和安全检查。
（3）发现异常情况或突发事件时，及时报告并采取必要的措施进行处理。
公司保安人员管理规定（3篇）
公司保安人员管理规定是公司为了保障员工和财产安全而制定的一系列规章制度。
以下是一些常见的公司保安人员管理规定：1. 待遇和岗位要求：公司应明确保安人员的工资福利待遇以及岗位要求，包括年龄、身体健康状况、学历要求等。
2. 培训和考核：公司应为保安人员提供必要的培训，包括安全知识、应急处理等，并进行定期考核，确保保安人员具备必要的技能和素质。
3. 岗位责任：明确保安人员的岗位职责和工作要求，包括巡逻、监控、门岗管理等。
保安人员应按照公司要求认真履行职责，保障公司内部安全。
4. 装备和工具管理：公司应配备必要的装备和工具，如对讲机、监控设备等，并明确使用规定和保养要求，保安人员应妥善使用和保管。
5. 工作时间和休假：规定保安人员的工作时间和休假制度，公司应合理安排工作时间，确保保安人员的工作效率和身体健康，同时保证他们的休息权益。
6. 保安人员行为规范：明确保安人员的行为规范，不得泄露公司机密，不得参与非法活动，不得滥用职权等。
7. 安全事件处理：规定保安人员在发生安全事件时的处理流程和应急措施，保安人员应根据公司规定及时、正确地处理问题，并向上级报告。
8. 纪律处分：公司应制定相应的纪律处分制度，对违反规定的保安人员进行纪律处分，以保证工作秩序和工作纪律。
以上是一些常见的公司保安人员管理规定，具体的管理规定可以根据公司的实际情况做适当调整和补充。
公司保安人员管理规定（二）第一章总则第一条为了加强公司保安人员管理，确保公司的安全和秩序，提高工作效率，促进公司的稳定发展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，制定本管理规定。
第二条公司保安人员管理规定适用于公司内部的所有保安人员，包括全职保安人员和临时保安人员。
第三条公司保安人员应遵守国家的法律法规，维护公司的安全和秩序，履行保护公司员工财产安全的职责。
第四条公司保安人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的业务信息和其他涉密信息。
第五条公司保安人员应当具备相关的保安岗位技能，不断提高自身的专业水平和安全意识。
保安公司保安员管理制度
保安公司保安员管理制度第一条保安员的权利和义务（一）保安员依法享有下列权利1.保安员按照合同依法维护客户单位治安秩序和保护人民生命财产安全的活动,任何单位和个人不得干扰和阻挠.2.执行任务的保安员发现现行违法犯罪分子，有权利制止、抓获并扭送公安机关.在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫,但应以制服对方为限.3.对保安服务公司的工作，可以提出批评和建议。
4.法律规定的其他权利。
（二）保安员必须履行下列义务1.遵守法律、法规、政策，维护客户单位的治安秩序.2.忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安服务合同。
3.服从命令、听从指挥、着装整齐、文明执勤，严格依法办事，不得徇私舞弊,贪赃枉法,包庇纵容坏人，不得滥用职权，乱扣乱罚，侵犯公民的合法权益.4.保护执勤区域内刑事案件或治安案件现场,维护发案现场秩序，协助公安机关侦破案件。
5.法律规定的其他义务.第二条保安员的培训保安员岗前培训3—---15天，复训每年一次,每次集中培训不少于3天.培训内容：1.军事训练2.保卫知识3.法律法规常识4.消防知识5.车辆指挥6.保安员职责第三条保安员档案材料，必须具备以下内容：1.个人履历2.身份证复印件(正反面）3.劳动合同4.政审材料（原籍派出所证明）5.体检证明6.岗前培训证第四条班（队)长职责1.班（队）长应严于律己,以身作则,遵纪守法，模范执行公司及客户的各项规章制度，不断提高自身素质.2.及时准确传达客户对安保工作的指示要求，结合工作实际,认真贯彻执行，积极主动的带领队员完成各项工作任务。
3.大胆管理,以理服人,平等待人，不准打骂,体罚队员。
4.加强政治学习，针对问题，做好细致的思想教育工作。
5.定期组织队员学习安保知识，总结经验教训,不断提高每名保安员的业务技能及班队的整体素质。
6.坚持一日生活制度，搞好内务卫生，关心队员生活；7.落实伙食管理规定，搞好伙食，防止食物中毒，保证人员身体健康。
公司保安管理制度(精选6篇)
公司保安管理制度〔精选6篇〕公司保安管理制度〔精选6篇〕公司保安管理制度1一、卫生制度1.保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，制止在警卫室内吸烟、闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进展处分。
2.保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，制止别人物品存放在保安室。
3.所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进展保管、交接，并按正常程序对其负责。
4.无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。
5.保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。
6.当值保安要求每天清扫保安室及酒店院内卫生。
保持室内及院内卫生干净。
二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进展酒店巡逻。
2、确保院内车辆的平安。
3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作那么，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。
5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。
尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。
6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。
7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进展妥善处理。
8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。
应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进展检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。
对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
9、保安必须提早非常钟到岗，要有饱满的精神执勤。
做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。
三、门禁管理1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。
2、人员与车辆出酒店时按规定进展检查，回绝检查不得出酒店。
公司保安管理制度2一、新招收的保安人员准备上岗，必须进展“应知应会”和“管理标准”教育的岗前培训，内容包括：〔一〕、公安部及省、市有关保安效劳业的文件；〔二〕、我国保安业与本公司〔本单位〕的现状；〔三〕、保安效劳的规章制度和有关的政策、法令、法规；〔四〕、保安员的条件、职责和纪律及礼仪、奖惩制度；〔五〕、本岗位保安效劳的根底知识等。
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保安公司保安员管理制度
第一条保安员的权利和义务
（一）保安员依法享有下列权利
1.保安员按照合同依法维护客户单位治安秩序和保护人民生
命财产安全的活动，任何单位和个人不得干扰和阻挠。
2.执行任务的保安员发现现行违法犯罪分子，有权利制止、
抓获并扭送公安机关。
在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫，但应以制服对方为限。
3.对保安服务公司的工作，可以提出批评和建议。
4.法律规定的其他权利。
（二）保安员必须履行下列义务
1.遵守法律、法规、政策，维护客户单位的治安秩序。
2.忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安服务合同。
3.服从命令、听从指挥、着装整齐、文明执勤，严格依法办
事，不得徇私舞弊，贪赃枉法，包庇纵容坏人，不得滥用职权，乱扣乱罚，侵犯公民的合法权益。
4.保护执勤区域内刑事案件或治安案件现场，维护发案现场
秩序，协助公安机关侦破案件。
5.法律规定的其他义务。
第二条保安员的培训
保安员岗前培训3----15天，复训每年一次，每次集中培训不少于3天。
培训内容：
1.军事训练
2.保卫知识
3.法律法规常识
4.消防知识
5.车辆指挥
6.保安员职责
第三条保安员档案材料，必须具备以下内容：
1.个人履历
2.身份证复印件（正反面）
3.劳动合同
4.政审材料（原籍派出所证明）
5.体检证明
6.岗前培训证
第四条班（队）长职责
1.班（队）长应严于律己，以身作则，遵纪守法，模范执行
公司及客户的各项规章制度，不断提高自身素质。
2.及时准确传达客户对安保工作的指示要求，结合工作实际，
认真贯彻执行，积极主动的带领队员完成各项工作任务。
3.大胆管理，以理服人，平等待人，不准打骂，体罚队员。
4.加强政治学习，针对问题，做好细致的思想教育工作。
5.定期组织队员学习安保知识，总结经验教训，不断提高每
名保安员的业务技能及班队的整体素质。
6.坚持一日生活制度，搞好内务卫生，关心队员生活；
7.落实伙食管理规定，搞好伙食，防止食物中毒，保证人员
身体健康。
第五条保安员职责
1.保安员在班（队）长的领导下开展工作，并对班（队）长负
责。
2.岗前自我检查，做到按规定着装，个人仪表仪容端正整洁。
3.熟悉工作内容，制度及各种应急方案的工作秩序，保证公司
员工和客户人身财产的安全。
4.对警卫区域外围环境了解清楚，遇突发事件能妥善处理。
5.明确当班的工作任务和要求，做到心中有数。
6.阻止衣冠不整者、醉汉和精神不正常的人进入单位，查验带
出、进入单位的各种物资，物品及外来施工人员的出入证，发现可疑的人和事及时报告。
7.坚守岗位，安全正确地指挥车辆，保证道路畅通。
8.完成上级交办其他临时工作。
第六条各岗位职责
1.门卫执勤人员上岗时要带好应配警械，巡逻时前后人员明
确分工，认真观察，随时分析并预防各种异常情况的发生。
2.发现可疑人和事要认真检查证件，必要时检查所携带物品，
如有问题要高度警惕，随时上报领导。
3.发现打架斗殴的，要及时制止，但要注意方式方法，防止
矛盾激化，以防发生意外。
4.巡逻时要按照规定路线巡逻，注意检查安全防范措施，特
别注意防火防盗。
5.在院（校）区巡逻时，遇有群众求助，要边向领导汇报边
赶赴现场，视情况再不违规违纪的情况下帮助处理。
第七条保安管理干部“五知۰五能”
1.知方案、能组织指挥；
2.知政策、能贯彻执行；
3.知标准、能督促检查；
4.知责任、能狠抓落实；
5.知协调、能细致研究。
第八条保安员六条禁令
1.严禁在工作、备勤时间和宿舍区内，以及外出着保安制式
服装饮酒，违者予以辞退。
2.严禁无照和酒后驾驶机动车辆，违者予以辞退。
3.严禁参与赌博，违者予以辞退。
4.未经批准严禁在宿舍区内留宿外部人员、为外部人员存放
物品，违者予以辞退。
5.严禁滥用、转借保安防卫器械，违者予以辞退。
6.严禁打人，违者予以辞退。
第九条五好四知两无一满意
五好：
政治思想好；
岗容岗姿好；
服务质量好；
遵纪守法好；
内务卫生好。
四知：
知任务职责和权限；
知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络；
知警卫区域的重点部位和周围环境；
知文明用语和行为规范。
两无：
执勤区域无刑事、治安案件；
保安员无违法犯罪。
一满意：
让客户单位满意。
第十条保安员职业道德
1.政治坚定、爱岗敬业；
2.廉洁奉公、不谋私利；
3.遵纪守法、团结协作；
4.不怕艰苦、勇敢无畏；。