结构化面试注意事项、常见题型、例题精解

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结构化面试常见问题及对策

结构化面试常见问题及对策

结构化面试方法,例题如下:1.你对要报考的单位有什么了解吗?是通过什么渠道知道的?此题所测的要素为言语表达能力,并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息,题型是背景性题目,这类题目的目的一是让被试人心理放松,能够自然进入面试情境,二是作为面试的最初探查,了解被试人是否有备而来,三是收集话题,为深入面试提供引导,四是核实被试人的某些背景信息。

被试人回答言语清晰、流畅,表达内容层次分明,富有逻辑性,可评为上等,被试人回答言语通顺,表达内容条理基本分明,评中等,被试人回答结巴,言语表达不清、累赘,表达内容没有条理,缺乏逻辑性,评下等。

2.你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢,这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应为能力,题型是情境性题目,给被试人面临一种微妙、刺手,有压力的情境,观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度,情绪的稳定性.被试人回答情绪稳定,思维敏捷,设想的瓜得体,可评为上等,被试人回答情绪基本稳定,设想的瓜基本得体,评中等,被试人回答不知所措,窘迫、紧张,或设想的言行不得体,甚至让对方下不了台,评下等。

3.从你的自我介绍中知道你做过管理工作,能否请你举一个你认为管理成功的工作例子,详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况.此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格,题型是行为性问题,对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。

被试人所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂,被试人能综合各方面的因素很好地进行组织,采取措施效果好,说明层次清楚,可评为上等,组织活动的内容不很复杂,措施基本有效,能说明有条理,评中等,所组织的活动简单有漏洞,说明不清,评下等。

4.随着经济发展,环境污染也日益成为百姓关注的问题。

你对环境与发展的关系有什么见解?此题所测的要素为综合分析能力,题型是智能性问题,重点了解被试人对热点问题的关注程度,看日常观察问题的能力,思考问题的深度,有没有独立的见解,知识面是否宽广,思想是否成熟,而非让被试人发表专业性意见。

面试常见题型分析与答题要点说明

面试常见题型分析与答题要点说明

第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。

1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。

设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的2、结构化面试特征:结构化面谈,最典型的特征是设计《结构化面谈表》。

它有两个基本类型:一类是分列式,《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式,把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

3、优点:结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标。

在比较重要的面试场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈。

第二节结构化面试的测评要素和打分方法结构化面试的测评要素是用以测查考生各种能力的测评项目。

公务员录用面试的测评要素有很多种,一般采用八种测评要素,包括:求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、言语表达能力、仪表举止。

这八个测评要素是公务员录用面试的必测内容,大部分用人部门100%采用这些要素,部分单位在这些要素的基础上,加上与职位相关的技能测试内容,但最多不超过30%。

考官给考生打分时,不是按照题目打分,而是按照题目中反映的测评要素给考生打分,最后将这些要素得分相加,得出考生的面试得分。

第三节公务员录用面试题型讲解和练习为了让考生面试过程中,能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素,做出正确的回答。

结构化面试分析及注意事项

结构化面试分析及注意事项

结构化面试分析及注意事项一、结构化面试的分析1.面试问题的选择2.评价准则的制定结构化面试的评价准则是基于职位和公司的需求,要明确反映岗位能力和素质要求。

评价准则主要包括技能和能力、岗位适应性、人际交往能力、问题解决能力等。

面试官在评价过程中,可以根据预设的评价准则,对应聘者的回答进行打分,更客观地评估其能力和素质。

3.评分标准的制定面试官要设定明确的评分标准,确保在评价过程中公平、公正和可靠。

评分标准应该具备明确性、可操作性和可区分性。

面试官可以根据回答的完整度、条理性、准确性、逻辑性等因素进行评分,从而综合评估应聘者的表现。

4.面试记录和结果分析面试官在面试过程中应当详细记录应聘者的回答和表现,并及时合理地评分。

通过对面试记录的整理和分析,可以更好地评估应聘者,比较不同应聘者之间的差异。

面试结束后,面试官可以根据评分和面试记录,对各个应聘者的优劣进行分析,并择优选取合适的人选。

二、结构化面试的注意事项1.确定面试目标和要求在进行结构化面试之前,面试官要明确面试的目标和要求。

例如,是为了评估应聘者的技能还是适应性,是为了找到合适的人选还是给应聘者提供发展反馈等。

明确目标和要求有助于面试官更好地组织和操作面试过程。

2.制定合适的问题面试官要根据招聘职位的特点和要求,制定一系列具有区分度的问题。

问题应该是开放性的,既能够引导应聘者充分展示自己的能力,又能够评估应聘者的分析和解决问题的能力。

3.注意面试技巧和沟通方式面试官需要注意自己的面试技巧和沟通方式。

例如,要保持中立和客观,不做过多的干预和评论;要给予应聘者充分的回答时间,避免过度干扰;要倾听应聘者的观点,给予应聘者积极的反馈等。

面试官的技巧和沟通方式对应聘者的表现和评价有着重要的影响。

4.引导应聘者自我评价面试官可以适当引导应聘者对自己的能力和表现进行自我评价。

这既能够考察应聘者的自我认知和学习能力,也能够为面试官提供更全面和客观的评价依据。

结构化面试试题及答题要点

结构化面试试题及答题要点

结构化面试试题及答题要点结构化面试试题及答题要点:1. 请简要介绍一下你自己。

- 需要提及个人背景、教育背景、工作经验、专业技能和个人特长等。

2. 你为什么要选择这个公司/这个职位?- 需要展示对公司的了解,并提及与自己职业发展目标的匹配。

3. 请列举一些你在之前的工作中取得的成就。

- 需要具体描述自己在工作中做出的贡献和取得的成果。

4. 你在面对复杂问题时,通常的决策思路是什么?- 需要展示自己的分析能力、解决问题的能力以及决策能力。

5. 在工作中,你如何与团队合作?- 需要强调自己的协作精神、沟通能力和团队合作能力。

6. 你对自己的职业发展有何规划?- 需要展示对自己职业发展目标的清晰规划,并强调与应聘职位的关联性。

7. 你是否有项目管理经验?- 如果有,需要详细描述自己曾经参与的项目以及所担任的角色和职责;如果没有,可以提及类似的经验或者表达自己学习快速适应的能力。

8. 请举例说明你如何在紧急情况下处理工作压力。

- 需要提及自己的冷静应对能力、组织能力和灵活性。

9. 你如何管理自己的时间和工作任务?- 需要描述自己的时间管理能力、任务优先级的判断能力以及自我组织能力。

10. 你对于持续学习和个人发展的态度如何?- 需要表达自己对于学习、探索和发展的积极态度,并举例说明自己如何持续学习和成长。

以上是一些常见的结构化面试试题及其答题要点,根据具体职位和公司的需求可能会有所不同,面试者可以根据实际情况进行准备和回答。

同时,为了更好地准备面试,建议面试者提前调研公司和职位,并针对性地准备相关的面试问题。

结构性面试技巧及试题概述

结构性面试技巧及试题概述

结构性面试技巧及试题概述结构性面试技巧及试题1.面试时衣着什么只要不是太过分就可以了,个人认为也没不一定非得西装革履的。

注意不要披头散发,形象要干净整洁点,这样印象分也好点啊。

2.不要太紧张,当时我进去时,一看那么多考官,着实紧张了一把,不过后来说着说着也就坦然了。

3.综合分析题:譬如题目:有人觉得自己家对面的一户家人很懒,每次衣服都洗不干净,可是后来才发现是自己的窗户不干净,你怎么看待这种现象?仔细看题后,要分析了此种问题反映了什么现实,我们应该怎么做,怎么避免。

5.情景题:譬如:你进办公室,看见两个领导在为什么事情争吵,你怎么办?回答此类问题时,个人认为切不可直接站边,说你认为谁是对的谁是错的。

首先应该了解问题,然后站自己的角度分析问题,再谈如何解决,最后要劝服两人都是为了工作好,不必伤和气。

6.面试时,桌子上会有试题,每个人都是一样的,有纸、笔让你打草稿,个人觉得做题时得反思灵敏,不要像笔试一样,把答案写好,然后再读出来,那样会超时的。

当时我是没有动笔的,仔细看下试题,思考了一分钟左右便答题了。

说话时不要断断续续,要连贯。

同时注意把握时间,不要超时。

人际关系题五大答题原则(一)阳光原则阳光原则,是指在作答面试题型中,要善于从积极的角度发现问题并解决问题。

“积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样”。

心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质,也决定了从什么样的角度思考和回答问题。

消极的心态往往会将自己逼入绝境,而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。

(二)反思原则在回答所有人际关系题的问题时,考生要首先考虑到自我反思,即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足,是沟通不够,还是不注意听取他人的意见或建议等。

如果有这些问题,那么就表示自己要及时改正和调整,如果没有,就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明,或主动征求对方意见,或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

结构化面试问题及回答技巧

结构化面试问题及回答技巧

结构化面试问题及回答技巧
结构化面试是一种标准化的面试方式,通常由人力资源部门或招聘代理机构负责制定面试问题和评分标准。

这种面试方式旨在评估求职者的专业技能、工作经验、职业素养和沟通能力等关键因素,确保招聘过程的公平、公正和有效。

本文将介绍结构化面试的常见问题和回答技巧。

一、常见结构化面试问题
1. 自我介绍
2. 工作经历和能力
3. 专业技能和成就
4. 人际关系和沟通能力
5. 职业规划和目标
6. 对该公司的看法
7. 问题和回答示例:对加班的看法、如何处理同事之间的矛盾等
二、回答技巧
1. 提前准备:在面试前,了解公司文化和价值观,并准备好可能被问到的问题和回答示例。

2. 注重细节:在回答问题时,要注意语言简洁明了、逻辑清晰、重点突出,并尽可能准确地表达自己的想法和观点。

3. 回答问题时,要展现出自信和积极的态度,同时要注意语气和肢体语言。

4. 回答问题时,要根据实际情况进行灵活调整,并展示出自己的应变能力和思考能力。

三、注意事项
1. 提前到达面试地点:在面试前,提前到达面试地点,并确保有足够的时间进行准备和放松。

2. 注意形象和礼仪:在面试时,要注意穿着得体、干净整洁,并注意礼仪和言行举止。

3. 保持冷静和放松:在面试过程中,要保持冷静和放松,不要过分紧张或激动,以免影响面试表现。

结构化面试是一种评估求职者综合素质的标准化面试方式。

通过了解常见结构化面试问题和回答技巧,可以更好地准备面试,并展示出自己的优势和特点。

同时,要注意提前到达面试地点、注意形象和礼仪、保持冷静和放松,以确保面试表现最佳。

结构化面试技巧与注意事项

结构化面试技巧与注意事项

结构化面试技巧与注意事项参加结构化面试要掌握哪些技巧一、审题重要吗?关于结构化面试中的审题历来都是考生头疼的一大问题。

无论是听题还是看题,审题都显得尤为关键。

审题不清轻则导致重点把握不准,重则导致答偏题,这都是影响考生最终分数的重要因素。

二、如何审题?一、是针对所有的题目来说首先要听清楚的是题干最后的提问。

例如对此,你怎么看或者对此,你有什么样的建议,这两种提问方式的不同会直接导致回答的重心不同。

再例如作为会议的组织者你会怎么办、作为会议的联络员你会怎么办,虽然两者最后问的都是怎么办,但是由于身份角色的不同,会导致答题的方向不一样。

其次要听清楚除了问题之外的每一个字每一句话,考生一定要清楚的认识到,题干里面的每一个字词都是经过出题者精心斟酌过的,不会出现无用的信息,不能忽略。

最后,还要注意题干中句子与句子之间的并列、因果、转折等逻辑关系,这对我们把握题干重点有重要帮助。

例如近段时间以来明星吸毒事件频频爆出,公众对之嗤之以鼻,但却出现了明星的粉丝力挺明星的声音,对此你怎么看,此题中出现了表转折关系的但是,由此提醒我们注意此题的重点并不是明星吸毒,而是在明星吸毒的背景下粉丝仍然力挺明星这个问题。

二、是针对具体题型来说的例如在人际和应变的题目中,由于人际和应变的题目都是在题干里面给我们设置了一些问题需要解决,所以在审题时主要要审清楚的是有哪些问题需要解决,以及解决这些问题需要考虑的背景。

例如你的同事在一项工作的关键环节帮助了你,才避开了失误,但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点,使你难堪,以致其他同事和领导对你的能力产生了怀疑,你怎么办,解决此题时需要注意的是题干给我们设置的问题有同事和领导对你的能力产生了怀疑以及同事在领导和其他同事面前对你指指点点这两个问题,并且在解决这两个问题时需要考虑你的同事在一项工作的关键环节帮助了你,才避开了失误这一条件。

当然,在别的类型例如综合分析、计划组织协调等题目中,具体的审题方法是不同的,希望各位广大考生能够勤加练习,加强总结,把握规律,一举拿下审题这一面试答题中关键的环节。

结构化面试各题型答题技巧

结构化面试各题型答题技巧

结构化面试各题型答题技巧结构化面试各题型答题技巧推荐篇一:结构化面试题型及解题技巧(应变能力)应答思路面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。

考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。

思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。

考生应遵循“先冷静,迅速补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。

比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时应该控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。

比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答。

考生要注意:第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头”。

第二,回答态度要诚恳。

实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。

因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。

第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。

(一)人际冲突基本套路:①对冲突进行理性分析,理清冲突的性质、原因以及相应的后果。

公务员面试结构化面试技巧总结以及100道真题详解

公务员面试结构化面试技巧总结以及100道真题详解

67、你主持一个重要会议, 但是领导车坏了需要20分钟才能赶来, 你怎么办?【名师分析】本题属于计划组织协调题, 主要考查考生在紧急状况下处理问题的能力和应变能力。

考生要有角色意识, “你”是会议主持人, 情境是领导因为车坏了不能马上赶过来, “你”该如何协调和处理, 保证会议能够正常进行。

【解题思路点拨】首先要表明作为一个会议主持人在遇到这种紧急状况的时候的态度;其次要提出具体的解决措施;最后总结升华。

【参考答案】作为一个重要会议的主持人, 我深知这次会议的重要性和自己肩负的责任。

遇到领导因为车坏了而不能及时赶过来的情况, 我一定要保持清醒的头脑, 稳定自己的情绪, 千万不能慌乱, 要保证会议正常进行, 我应该采取以下措施:首先, 我要第一时间打电话给领导, 询问他目前的具体情况, 是否确定能够在20分钟后到达。

并且询问领导是否有我可以先行传达的关于会议的指示。

其次, 我要在会议开始时向大家通报领导延迟到达的事情, 希望与会者能够给予充分的理解, 并保证按照正常的会议安排进行。

如果会议在进行中有需要领导发言表态的环节, 可以暂且与下一个环节互换顺序, 延迟进行, 或者临时设置讨论环节。

最后, 做好会议内容的记录工作, 如有什么需要领导解决的问题等领导回来后及时向他汇报。

会议结束后, 要及时做好会议总结工作。

总结处理这类紧急事件的经验, 为以后更好的组织协调工作打好基础。

68、毛主席去陕甘宁边区做调查, 遇到老农民聊天, 说“没有调查就没有发言权”, 你怎么看?【名师分析】此题属观点评述类综合分析题目, 考察考生的分析能力和语言表达能力。

没有调查就没有发言权这句话是毛泽东同志早在1930年提出的, 现在仍被经常提起, 说明这句话对当前政府工作还是很有指导意义的。

考生可以从这方面入手, 着重谈谈如何用这句话指导工作。

【解题思路点拨】首先就没有调查就没有发言权这就话发表看法, 再以事例说明这句话的指导意义, 最后总结。

公务员结构化面试经典真题及解释

公务员结构化面试经典真题及解释

公务员结构化面试真题及解释你是一个旅游景区的值班人员,有游客在景区内乱涂、乱画、乱吐痰,对此,你怎么办?思路:1、对不文明行为进行处理2、反思是否景区自己管理存在问题,做好后续爱护景区的宣传工作。

答案要点:1、出示工作证件,现场劝阻,要求旅客立即停止不文明行为。

2、现场勘察,如果当事旅客的不文明行为没有造成景区重大、不可恢复损失的,对旅客进行批评教育;如果对景区造成重大、不可恢复损失的,请求公安部门、旅游监管部门介入处理。

3、尽快恢复景区被乱涂、乱画的景点,防止其他游客效仿。

4、注重事后宣传工作,在景区内多设置警示牌;加强对景区的巡逻和管理。

一个志愿者协会,准备组织到200公里外的风景区旅游,为了宣传低碳生活,准备骑自行车去。

如果让你组织这次活动,你准备怎么做?(2010年3月13日四川省公务员面试真题).思路:1、明确本次宣传的目的;2、确定三大要素:时间、地点、人物;3、出发前召开会议,主要说明活动过程中的注意事项,例如安全问题、中途休息点的环境卫生;4、做好后勤保障工作,应急药物、食物和水等物资供应、自行车维修工具、雨具等;5、选择宣传方式,例如自行车尾插放宣传标语旗;为引起沿路群众的注意,可统一服装;制作宣传册子,沿途发放等。

6、总结。

答案要点:我想,要组织好一次活动,最关键的是紧紧围绕活动目的,抓好活动的重点和细节,因此我会从以下几个方面入手:1、明确本次宣传的目的,是为了宣传低碳生活,提倡绿色出行,提高广大人民的环保意识.2、确定活动时间和参加对象,密切留意天气预报,选择晴天日子出行;考虑骑行路程较远,历时较长,主要选择年轻力壮的志愿者参加。

3、出发前召开全体会议,着重强调活动过程中需要注意的问题,例如安全问题、纪律问题等。

4、做好必要的后勤准备.主要包括应急药品、维修工具、雨具以及通讯录等,以应付队员在骑行过程中出现的意外情况,同时要联系好食宿.5、选好宣传方式.一是印制有关低碳生活理念的宣传册子,沿途向市民发放。

最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)

最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)

最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)结构化面试题型及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1.自我认知能力和求职动机与拟任职位的匹配性在回答“为何报考公务员?”这类问题时,可以从政治、研究、能力和性格等方面进行阐述。

例如,曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践等工作经历,获得了成就感并乐于为别人服务,追求的是一种责任心强的职业。

2.优缺点问题在回答优缺点问题时,可以列举三个优点和一个缺点,同时说明缺点可以通过改善克服。

二、计划、组织、协调能力1.职位型回答“如果你被录取了,你打算怎样开展工作?”这类问题时,可以先熟悉工作、适应环境,然后研究向领导和老同事请教,认真负责地完成任务,并积极寻找工作中存在的问题并提出解决办法。

2.活动型回答“领导交办你组织*****活动,你怎么办?”这类问题时,可以先表态,然后从计划阶段和准备阶段等多个环节来完成任务,配置好人、财、物等资源。

三、人际关系意识与技巧1.普通型回答“如何处理同事之间的矛盾?”这类问题时,可以采用沟通、妥协、调解等方法,以维护团队和谐。

2.综合型回答“如何应对突发事件?”这类问题时,可以结合自身经验和能力,采取果断、灵活的措施,保持冷静和清醒。

四、应变能力1.普通型回答“遇到困难时,你会怎么做?”这类问题时,可以表现出自己的勇气和决心,采取积极的态度和行动来克服困难。

2.编讲故事串词型在回答问题时,可以通过编讲故事、串词等方式来吸引面试官的注意力,同时展现自己的应变能力。

五、综合分析能力1.普通型在回答“你对公司的发展有什么建议?”这类问题时,可以结合公司的实际情况,提出具有可行性的建议,展现自己的综合分析能力。

2.消极型在回答“你认为公司存在哪些问题?”这类问题时,可以提出问题,并针对问题提出解决方案,展现自己的批判思维和创新能力。

3.新生事物型在回答“你对新兴产业有何了解?”这类问题时,可以通过自己的研究和了解,提出对新兴产业的看法和建议,展现自己的前瞻性和创新能力。

结构化面试技巧与注意事项

结构化面试技巧与注意事项

结构化面试技巧与注意事项结构化面试的时候最好穿正装,仪容端庄大方,注意谈吐与仪态礼仪。

面试,是测查和评价人员能力素质的一种考试活动,今天整理了结构化面试技巧与注意事项供大家参考,一起来看看吧!结构化面试技巧与注意事项一、状态自然大方有自信在进行结构化面试的时候,考生的举止仪表也是十分关键的。

考生在最开始的时候就要注意调整好最佳的状态,步伐从容,表情自然,展现出自己的自信大方,在答题的过程当中也要注意动作和表情,做到适宜有度,这样可以给考官留下一个较好的主观印象。

想要考试成功,还需要进行对应的习题训练,借助题库进行科目及专项训练,是十分有必要的。

二、表达条理清晰有逻辑在答题的时候。

说话的流畅性和条理性也是非常重要的。

结构化面试当中想要拿高分一定要注意做到语言流畅,不卡顿。

同时还要理清每个要点之间的先后顺序以及逻辑关系,做到逻辑清晰。

三、内容全面有层次在回答问题的时候要注意到回答的全面性,不能够仅仅只局限于。

表面意思去谈要注重。

了解到真正的问题本质,一层扣着一层,有理有据,详略得当。

四、整体重点突出每个问题的重点都是不一样的,面试想要得高分就一定要抓住问题的关键点。

但需要注意的是,在突出重点的时候,可以有创新,但不可特立独行,过于偏激。

其实面试时每一个方面都有相应的得分技巧,结构化面试想要拿高分,建议面试之前就要进行大量的练习,这样才能够更熟练的运用,可以帮助融会贯通。

结构化面试常考类型一、自我认知自我认知答题思路:1、帽子,也就是表态从以下几个方面做简短的自我介绍;2、内容a、学科背景b、工作经历c、性格特点d、爱好c与d在介绍的时候结合面试的岗位3、总结(结合问题)以上就是我的个人基本情况,考生答题完毕,感谢各位考官。

二、人际关系在结构化面试中人际关系类的题目主要包括这几类:同事之间的关系(领导、平级、下属)、群众、媒体、亲人、朋友。

人际关系答题思路:1、表态首要一点就是冷静的去处理题目中的问道的情境;比如:不会记恨也不会在公众场合发脾气,同时,我依然会把自己的工作做好。

结构化面试答题技巧与注意事项

结构化面试答题技巧与注意事项

结构化面试答题技巧与注意事项结构化面试答题技巧与注意事项(通用5篇)在结构化面试答题中,由于测评要素具有一定的客观性,所以我们需要掌握一些技巧。

那么结构化面试答题技巧与注意事项是什么呢?来看看店铺整理的结构化面试答题技巧与注意事项介绍吧。

结构化面试答题技巧与注意事项篇1案例:一些政府部门针对公务员在工作期间出现的庸、懒、散现象出台问责制度,对此请谈谈你的看法?阵亡答案:对于这个问题我认为应该辩证看待。

一方面,这种问责制度的优点在于,另一方面,问责制度的缺点在于。

因此我认为,出台问责制是有利有弊的。

点评:治理庸懒散利国利民,居然还能分析出弊端来,到底是支持啊还是反对啊?很明显,一分为二不等于各打五十大板。

高分答案:对于这个问题,我认为出台问责制度治理公务员庸、懒、散的现象,既有利于树立机关单位的良好形象,又有利于提高机关单位的办事效率,具有十分积极的意义。

当然,对于这样的一个政策,我们也应该看到,如何避免政策成为一阵风而流于形式是十分重要的。

复活详解:面试综合分析的测评要素重在测查考生多角度把握问题的能力,因此,运用辩证分析法从正反两方面看问题是一个很好的思路。

但问题在于,对于具体的问题还要看清楚主要矛盾是什么,尔后再决定是以积极看待为主还是以消极看待为主。

看问题要注意两点论和重点论的统一,这样才能向考官亮明自己的态度,回答对策时也能够更加具有针对性。

结构化面试答题技巧与注意事项篇2在面试时,你首先要沉着冷静,举止得体,思维清晰,语言表达有逻辑性,懂得商务礼仪。

许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理,这是很不好的表现。

你应该在招聘者面前表现出充分的自信。

面试的过程其实也是一个心理较量的过程,你如果勇于展现自己的心理素质,一定能得到对方的欣赏。

我曾经对一个胆怯的面试者说:“你为什么会怕我?其实,你的能力很好,完全不必胆怯。

全世界人都是一样的人,只不过我比你早工作几年而已。

”听了我的话,这位同学笑了,也不那么胆怯了,后来我们录取了他。

结构化面试的注意事项

结构化面试的注意事项

结构化面试的注意事项
1. 一定要提前准备呀!就像上战场要磨好刀一样,别到时候手忙脚乱。

比如人家问你对这个岗位的理解,如果你之前没好好准备,那不就傻眼啦!
2. 穿着要得体啊!这可不是让你去参加时尚派对,但也不能穿得太随便啊。

想象一下,你穿着拖鞋大裤衩去面试,那像话吗!
3. 注意礼貌用语哦!见面打招呼,结束说谢谢,这都是基本的呀。

别小看这些细节,有时候就是这些小地方能给你加分不少呢,就好比一抬手就可能赢得一场比赛。

4. 回答问题要有条理啊!不要东一句西一句的。

可以分点阐述呀,就像整理房间一样,把东西都放得整整齐齐的,让人一目了然。

比如人家问你优点,你就可以说,第一,第二……
5. 眼神交流很重要呀!别老是低着头或者东张西望的。

你得看着面试官的眼睛,让他感觉到你的真诚,就像朋友之间聊天那样。

6. 千万别吹牛啊!诚实是最重要的。

要是你说自己什么都会,结果一上手啥也不行,那不是给自己挖坑嘛!
7. 保持冷静呀!遇到不会的问题别慌张,深吸一口气,慢慢思考。

不能像热锅上的蚂蚁一样,那可不行!
8. 注意时间管理哟!别一个问题回答半天,也别三两句话就打发了。

要像把握好火候做菜一样,恰到好处。

9. 面试结束后也别掉以轻心啊!可以礼貌地询问一下后续流程。

别像考完试就把书扔一边一样,多留个心眼准没错。

总之,结构化面试要处处留心,每一个细节都可能决定你的成败!。

结构化面试注意事项、常见题型、例题精解

结构化面试注意事项、常见题型、例题精解

结构化面试常见题型尊敬的各位领导,各位评委,大家上(下)午好。

结构化面试不外乎以下几种题型:1综合分析题,2协调处理关系题,3计划组织类题,4处理突发事件题,5连词讲故事。

需要提醒各位考友注意的是,要学会从老师教给我们的这些题型的答案中去总结,学会如何答题,总结答题方法。

当领悟到了之后,答题时就像套公式一样简单。

答题时眼睛一定要正视对方,考官多就要扫视,注重目光交流,不要躲闪。

关键是要说出口,敢说。

()里面是对答题方法的总结。

第一、综合分析题:主要是考当今政治、经济、重大新闻1、于丹心得,名家名言,诗词等。

答:下面我开始回答第N第一,这句话的本意是说在哪个岗位就应该全心全意做好本职工作。

(此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意。

为什么要提?没有为什么,照做!那样你能拿高分)第二,我认为一个人在工作岗位上一定要遵守职业道德,按照职位要求,把本职工作做好,通过自己的努力促使本岗位的工作得到发展。

(论述自己对这句话的看法,先论述一个方面,通常是肯定其积极的一面)第三,同时应该认识到,应遵循职业取向,不能越俎代庖,不能超越职位权限行事。

如果本职工作做不好,去议论其他职位的工作,对他人工作指指点点,会造成同事间关系紧张,造成单位管理上的混乱。

(论述对这句话另一方面的看法了,通常是消极面活反面)第四,对这句话应该辩证地看待,一方面、从职位职能来说是值得肯定的,需要将职位上要求的事做好。

另一方面,作为一名公务员,不管在不在位,都应该为单位发展多出谋划策,有主人翁的责任感。

使本单位、集体的工作有新起色,上新台阶。

因此,从这方面来说,不在其位也要某齐政。

第N题回答完毕。

(这一点就是将上面2点做个总结,同时也可以注入自己一些新的看法,如觉得还不够,可以另加一点论述,这就看个人的思维、语言功底了。

注意结合下公务员的工作谈谈,即作为一名公务员应该如何如何云云。

)例:温总理:“公务员除了是人民公仆外,没有任何特权”,你怎么看待温总理这句话。

结构化面试中题目解读三点注意事项

结构化面试中题目解读三点注意事项

结构化面试中的题目解读方法华图教育王浩结构化面试已经成为了现在公务员考试中的一种重要的面试形式,在结构化面试中我们在学习的过程中往往忽略了题目本身,单纯的根据老师讲授的框架或者答题思路进行回答,这样容易出现以下问题,由于没有对问题本身进行剖析导致回答的内容过于空,不能切入主题,虽然经过了老师的培训能够说出一些基本的思路,但是对于经历了反培训的考官来讲这样的回答无异于让考生本身处于更不利的地位,导致现在很多考生虽然能流畅的回答但是很明显不能够达到考官的要求,分数不高。

针对这种现象我们可以从题目入手进行解读,进而提高回答问题的针对性,更加的切入题目。

第一把握题干中的关键词。

各种题型中的关键词是不同的,在人际沟通题目中就要注意的是主体,还有就是题目中的问题具体是什么?在组织管理的题目中需要注意的是这次活动的形式,针对的人群,有什么其他的限定词等。

应急应变题型需要注意的是题目的“急”和“变”具体体现在哪里?并且逐一进行解决。

以上就是关键词的把握,找到关键词之后要求对题目中提到的关键词进行重点的解决,并且在回答的过程中注意对关键词的回答。

【例题】有老汉上访,当你去接待的同时,办公室电话响了,你去接了电话,这时老汉正在屋里情绪激动,砸东西,这时你怎么处理呢?【解析】题目中提到的关键词是“上访”“接待”“电话”“激动”。

通过“上访”这个关键词我们知道了群众是有问题要反应这就是我们要解决的问题之一,“接待”意味着我们的动作我们的行为。

“电话”这个时候面对的另外一个要解决的问题。

“激动”是现在群众的状态,根据这些词语的寻找我们需要对题目中的事情进行轻重缓急的排序,并且逐一进行解决就可以了。

第二关注题干中的逻辑结构。

逻辑结构包含以下几点如,递进关系,转折关系,并列关系。

对于这三种关系中的递进关系需要注意递进后面的内容,转折关系就要重点解决转折之后提到的部分,并且给予一定的回答。

并列关系回答就要着重并列两者都是重点把握的内容。

结构化面试分析及注意事项

结构化面试分析及注意事项

结构化面试分析及注意事项(行为事件面试法)行为事件面试方法的主要目的是了解应聘人员的真实素质,通过其过去的行为预测其未来可能的表现。

行为事件面试方法的优势是传统的面试方法所不能比的。

这种面试方法是让应聘人员在指定的范围内描述出非常具体的工作事件,并以具体的问题进一步追问,从而了解应聘人员的真实情况。

1、行为事件面试的前提在应用行为事件面试方法时,首先要了解本企业是否已经建立了素质模型;如果没有建立,至少要清楚适合本企业的一些通用的素质要求。

否则就算是对行为事件面试方法比较熟悉,也仍难以从应聘人员所描述的行为事件中判断应聘人员的素质。

2、行为事件面试方法的优点与传统的招聘面谈相比,行为事件面试方法有以下优点:客观性:行为事件面试是面试人员基于己有的素质模型和各种素质的行为描述对应聘人员的回答做出分析和判断的过程,这大大提高了招聘面谈的客观性。

而在传统的招聘面谈中,面试人员心目中没有客观、统一的要求和标准,如果有也仅是代表个人的,具有很大的主观性。

针对性:在行为事件面试过程中,面试人员可根据该岗位的特点,要求应聘人员针对性地说出自己过去的工作事件,并且要描述这些工作事件是有效的还是无效的。

面试人员通过应聘人员陈述的事件预测他未来在该方面的行为表现,这便大大增加了招聘面谈的针对性。

传统的招聘面谈只让应聘者讲述过去的经验和曾从事的活动,应聘者的许多报告只是泛泛而谈,面试人员对于其工作业绩的好坏不得而知。

准确性:行为事件面试方法关注应聘者在过去的事件中做出的具体行为,面试人员很容易判断应聘人员素质的高低。

而在传统招聘面谈中,应聘人员自己评价自己,如描述的优缺点、爱好、理想、态度以及人生哲学等,这些方面并不能说明个人的实际行为表现。

真实性:在行为事件面试过程中,由于应聘人员被要求讲述具体的事件以及自己在其中的表现,而非想象其会怎么做,一般应聘人员很难杜撰出一件事来。

由于市场上流行许多帮助应聘人员在面谈时如何表现和回答问题的书,使用传统的招聘面谈方法时,应聘人员很容易虚构或讲出容易取悦于面试人员的话。

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结构化面试常见题型尊敬的各位领导,各位评委,大家上(下)午好。

结构化面试不外乎以下几种题型:1综合分析题,2协调处理关系题,3计划组织类题,4处理突发事件题,5连词讲故事。

需要提醒各位考友注意的是,要学会从老师教给我们的这些题型的答案中去总结,学会如何答题,总结答题方法。

当领悟到了之后,答题时就像套公式一样简单。

答题时眼睛一定要正视对方,考官多就要扫视,注重目光交流,不要躲闪。

关键是要说出口,敢说。

()里面是对答题方法的总结。

第一、综合分析题:主要是考当今政治、经济、重大新闻1、于丹心得,名家名言,诗词等。

例:有人说:“在其位某齐政”,你对这句话如何看待的?答:下面我开始回答第N题,我对这句话是从以下几个方面来看待的。

(这句话起的作用是总起,给考官一个你沉着冷静的印象,同时也使自己调整进入状态。

)第一,这句话的本意是说在哪个岗位就应该全心全意做好本职工作。

(此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意。

为什么要提?没有为什么,照做!那样你能拿高分)第二,我认为一个人在工作岗位上一定要遵守职业道德,按照职位要求,把本职工作做好,通过自己的努力促使本岗位的工作得到发展。

(论述自己对这句话的看法,先论述一个方面,通常是肯定其积极的一面)第三,同时应该认识到,应遵循职业取向,不能越俎代庖,不能超越职位权限行事。

如果本职工作做不好,去议论其他职位的工作,对他人工作指指点点,会造成同事间关系紧张,造成单位管理上的混乱。

(论述对这句话另一方面的看法了,通常是消极面活反面)第四,对这句话应该辩证地看待,一方面、从职位职能来说是值得肯定的,需要将职位上要求的事做好。

另一方面,作为一名公务员,不管在不在位,都应该为单位发展多出谋划策,有主人翁的责任感。

使本单位、集体的工作有新起色,上新台阶。

因此,从这方面来说,不在其位也要某齐政。

第N题回答完毕。

(这一点就是将上面2点做个总结,同时也可以注入自己一些新的看法,如觉得还不够,可以另加一点论述,这就看个人的思维、语言功底了。

注意结合下公务员的工作谈谈,即作为一名公务员应该如何如何云云。

)例:温总理:“公务员除了是人民公仆外,没有任何特权”,你怎么看待温总理这句话。

答:下面我开始回答第N题,对于温总理的这句话我是从以下几个方面来看待的。

第一,温很精辟地对公务员本质做了阐释,公务员就是为人民服务,是人民勤务员,服务是本质。

第二,这句话准确阐明了公务员和人民的关系,公务员是仆人,人民是主人,主仆关系永远不能颠倒。

第三,这句话对公务员职责和使命做出了精辟解释,那就是全心全意为人民服务,权为民所用,利为民所谋,使人民群众享受到政府带来的实惠。

绝不能权钱交易,永远不能损害人民的利益。

第四,应对公务员出发点、立足点准确定位,应以人民支持不支持,拥护不拥护,赞成不赞成作为出发点和立足点。

第五,如果这次我有幸成为一名公务员,我将以这句话作为座右铭,不辜负党、人民、父母的培养,也不能辜负各位评委对我的期望,成为一名合格的公务员。

第N题回答完毕。

2、主要是时政、社会的热点问题例:2006年我国股市大涨,如何看待?答:下面我开始回答第N题,对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。

第一,我国股市形势看好,从一定层面上说明了我国经济发展势头好,取得了长足发展,成就巨大。

第二,炒股是一种风险投资,股市有涨必有跌,股市不可能一直处于牛市,股市有风险,投资需谨慎第三,要正确引导股民投资炒股,特别是一些证券公司应该加强对股民的引导,克服盲目炒股心理,要明确有涨必有跌,有赚必有赔。

第四,2006年我国股市离奇走红也证明了我国股市的运营、管理体制上还有一定程度的不足,还不够成熟和完善,需要在政府宏观管理之下,学习发达国家成熟的经验。

第五,针对目前股市投资资金多于银行存款的现象,国家应该加强宏观调控,实施如增加存款利率等措施,促使人民将资金适量从股市撤出,存款保值,以防范金融风险。

当然,政府只能引导而绝不能限制人民群众炒股。

第N题回答完毕。

例:你对当前少数地方政府利用社保资金进行房地产开发和炒股等现象如何看待?答:下面我开始回答第N题,对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。

第一、这充分暴露了我国社保资金管理存在薄弱环节,严重影响了广大人民群众的利益,给社会稳定造成了不确定因素,不利于和谐社会的建设,必须要依法查办。

第二、对于已发现问题的地方,要建立审计、监察社保的部门,组成社保清理小组,积极追回挪用资金,并通过媒体曝光。

第三、针对这种现象,应该采取相应措施。

社保资金的征缴、支付、使用必须加强监督,特别应由人大、审计部门进行监督,不定期公布社保资金情况,实行政务公开。

审计等职能部门要加强平时的监督,使挪用资金等非法行为消灭于萌芽状态,防范于未然。

增强依法管理意识,使社保资金管理步入法治轨道。

第四、国家应尽快颁布相关法律法规,使社保资金管理有章可循,有规可依。

第N题回答完毕。

例:当前有很多富人超生现象很严重,对此你如何看待?答:下面我开始回答第N题,对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。

第一、当前社会中出现富人多生超育现象,虽是少数地方少数人。

但是这一问题非常严重,必须旗帜鲜明反对,采取强有力措施整治。

第二、要认真分析原因,富人认为自己有能力抚养更多的孩子,他们往往出于传宗接代的思想,加上目前处罚力度不够大,因此应该指定强有力的措施解决。

第三、富人和穷人都是公民,没有任何特权,在法律面前、在党和国家政策面前人人平等。

任何人触犯法规都要受到严厉惩罚,社会对此也应予以谴责。

第四、多管齐下,严肃惩处富人超生多育案件,目前征收社会抚养管理费标准对于富人超生应该提高,加强媒体曝光。

从制度上约束,法律上惩罚,经济上从严制裁。

第五、适当调整我国计划生育条例,富人与原配多生处罚,富人离婚又结婚反复超生情况应禁止,这样才能做到标本兼治。

第N题回答完毕。

例:如今经济发展了,生活水平提高了,有人出钱卖健康。

环境对人的健康影响很大,可有的地方宁愿牺牲环境去换取经济发展。

你如何看待这个问题?答:下面我开始回答第N题,对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。

第一、现在经济发展,人民生活水平提高了,人民群众对于身体健康也格外关注起来,这是以人为本的具体表现,也体现了人们对保护环境的渴望。

第二、环境对身体健康影响很大,所以人民群众也呼吁应保护好环境,实现人与环境的和谐发展。

第三、绝不能以破坏环境为代价来发展经济,应实现环境与经济的协调发展,以利于经济更好更快的发展,在好的基础上实现快速发展,走可持续发展的道路。

第四、提醒我们不能仅考核GDP,更要考核绿色GDP。

第五、现在提科学发展观,一定要按照五个统筹,以人为本,妥善处理经济与环境之间的关系,实现可持续发展战略,促使社会更加和谐。

第N题回答完毕。

例:俗话说:“酒香不怕巷子深”。

你如何看待这句话。

下面我开始回答第N题,对于这句话我是从以下几个方面来看待的。

第一、本意就是美酒不论在何地都会吸引很多顾客。

第二、以辨证眼光分析,在自给自足的年代,商品经济不发达,这是行得通的。

而在商品经济时代应注重宣传,树立好的品牌效应,才能够促使产品更好的销售,所以不能完全借鉴这句话。

第三、对做人有启示,如果人的素质高,各方面较好,是金子放到哪里都发光。

单当今社会竞争激烈,是一个张扬个性的时代,应该适当推荐自己。

第四、如果这次我有幸成为一名公务员,一方面我应该保持低调,以谦虚谨慎的作风去工作学习,做好本职工作。

另一方面,也应该向领导、组织适当的推荐自己,以发挥自己的最大才智,做出最大贡献。

第N题回答完毕。

以上几题基本涵盖了这类题目的主要类型,各位考友好好把握一下答题方法吧。

题目不在做得多,而在于精,这几道题就像几道公式,以后看到类似题就直接套吧。

第二、协调处理关系题这种题型主要是考查考生是否具备作为一名公务员在机关中能协调处理好与领导、同事、群众之间的关系等问题,在回答这类题目时一定要注意使用“机关语言”,何为机关语言呢,顾名思义即是机关里工作时通常使用的语言,与日常生活语言和群众的朴素语言是有区别的,要在语言中体现出一个国家工作人员的素养。

比如“将某事向领导汇报”不能说成“将某事告诉领导”。

这就要求大家在平时注意积累相关理论知识,多看看中央和地方各级政府机关的文件,了解机关语言,这点很重要。

下面就开始详细论述这种题型的答题方法,还是和上种题型一样,重点为大家解析一道例题,再讨论几个典型例题,由大家自己总结答题方法,套公式。

例:领导安排你和张三共同去完成一项任务,明确由你负总责。

可张三在具体操作中极不配合你,你该怎么办?答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。

(总起,作用和上个题型一样,只是表述上的差别,注意应表述为从以下几个方面来处理,因为这个题目是需要你提出具体措施。

)第一、沉着冷静,团结张三,不要轻易表露自己的情绪,更不能责怪张三,以免产生矛盾。

(我对这点这样概括的:深藏不露,稳定情绪。

不同的题目只要题型相同都可以这么答)第二、认真回顾与张三过去的合作,想想是否有过结。

如果是我的原因,会主动与之沟通,表示歉意,做到与人为善。

如果是张三对工作有意见,应与之交流,劝他顾全大局,改变态度,赢得他对我工作的支持。

(这一点就是对题目中各种情况的具体分析了,具体要求就是冷静分析,找出原因,合理应对。

这里是作为一点回答的,当然如果你觉得内容充实,也可以分为几点来回答。

还可以这一点分析原因,下面再分点解决问题。

不过注意不要太甬长,面试答题最忌讳长篇大论。

)第三、虽然领导要我负总责,但是必须谦虚谨慎,不摆架子,以谦虚谨慎的作风赢得张三的支持。

(这一点还是对关系处理的补充,强调的是谦虚的态度问题,在不同题目中可以突出不同的重点)第四、如果张三坚持不改正态度,与之沟通也无效果,我会建议领导为使工作圆满完成,对张三的工作进行调整。

第N题回答完毕!(考虑最坏结果,做出万不得已之举。

而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草,如果是与上级的矛盾,则体现为下级服从上级。

无论题目中出现哪种情况都如此。

)OK,深刻理解下这道题目的解答方法吧,下面再来继续看例题,试着先不看答案,套用上面答题方法。

例:你和张三同时被某单位录用为公务员,两年后,张三被提拔了,而你的实绩比张三好,可没有提拔你,你如何看待?答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来看待和应对。

(注意此题问的是该如何看待,你回答时当然也需要回答如何应对。

)第一、淡泊名利,正确看待提拔和组织的决定,即使有想法也不应该表露出来。

第二、认真分析原因,张三能被提拔,自有其过人之处,要么组织能力强,要么公关意识浓,要么与同事间关系处理得好,我不能轻易发牢骚。

第三、对照张三的长处,弥补自身短处,克服自己的缺点,取人之长补给之短。

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