新进人员试用期满考核通知书
通知书之员工试用期考核通知
员工试用期考核通知【篇一：新进人员试用期满考核通知书】新进人员试用期满考核通知书尊敬的主管：贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、二、员工基本资料试用人员自我评价（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员【篇二：员工试用期考核管理制度】试用期员工的考核办法一、新职员一般有三个月的试用期。
二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。
试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。
三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
四、试用期的考核1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
五、转正用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。
业务部门新员工目标考核规定：3试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准（表附后）。
七、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交报告，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。
公司员工试用期满转正通知书
公司员工试用期满转正通知书
公司员工试用期满转正通知书
公司的实习员工试用期满了也是有转正通知书的，下面是小编整理的'公司员工试用期满转正通知书，欢迎大家参考!
公司员工试用期满转正通知书一：
先生/小姐：
经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。
备注：
收到“试用期满通知书”签收：
×××有限公司
人力资源部
年月日
公司员工试用期满转正通知书二：
局机关各处室、各直属单位：
经局党组研究决定：
曹祖泉、徐仁军、钟杭伟、吴军、李江云、叶联英、卢钢、周苏红、李跃、秦硒、王伟、刘桂展、韩冬、李勤、谢建辉、童妍菲、郑丹丹、顾波、殷茵、邵波、陈湜爽等21名同志提拔到相应岗位任职一
年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。
钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。
中共浙江省体育局党组
2016年3月23日。
见习期满考核通知（共5篇）
见习期满考核通知（共5篇）第一篇：见习期满考核通知关于2011年新录用教师见习期（试用期）满考核的通知各有关学校：依据省市对新上岗教师见习期满考核要求和县教字[2009]28号《寿阳县教育局关于新教师见习（试用）期的考核办法》的规定，经县教育局研究决定，对2011年新上岗教师进行见习期（试用期）满考核。
现将有关事宜通知如下：一、考核对象考核对象为2011年通过公开招聘的农村中小学、幼儿教师。
二、考核内容考核内容分两部分：1.见习（试用）期间考核（100分）见习（试用）期间考核成绩，以单位年度考核成绩为准。
单位考核结束后将考核对象的年度考核成绩单（加盖单位公章），于10月12前通过邮箱报送县教育局人事师资股（或通过邮箱报）。
2.见习（试用）期满考核（100分）（1）教学常规对每个新教师见习（试用）期间所任教学科的全部教案、听课笔记、学生作业等情况进行量化考核。
（2）业务能力考核采取封闭管理、限时集中备课、面对评委讲课的形式，对每个新教师的教学业务能力进行实践性考核并量化。
见习（试用）期间和见习（试用）期满考核集中在县城学校统一进行（具体时间、地点另行通知）。
依据以上考核内容和量化考核结果按下列公式计算考核总分，即：考核总分=见习（试用）期间考核得分的30%+见习（试用）期满考核得分的70%三、考核要求1、各单位应及时通知参加考核的教师，必须按时、按规定要求参加，否则以考核不合格对待。
2、应考核教师的①个人见习（试用）期工作总结（要求数字在2500—3000字，用A4纸打印）；②2011—2012学年所任全部学科的所有教案；③相应学科的20本学生作业（所任课班级学生不足20人的，按实际人数确定）；④听课笔记本；⑤师徒合同；⑥iku亢7他的履行岗位职责、钻研业务、掌握教学工作常规、做好备、讲、批、辅等、参加学校组织的教学研究和听、评课活动等一学年工作的写实性评价（不少于500字）和一学年出勤情况（实出勤、应出勤、迟到、早退、无故等统计）等。
新员工转正通知模板.
转正通知
同事：
很高兴地通知您，您在本公司为期三个月的试用期（年月日—年月日）已经结束。
恭喜您顺利通过试用期的综合考核并成为我公司的正式员工。
现正式录用您担任我司部门职务，现相关福利待遇调整如下：
1．转正时间：年月日
2．薪资构成：基本工资元/月；职务津贴元/月；绩效津贴元/月3．社保基数调整：由调至
4．公积金基数维持不变：
若有未尽事宜，请及时与人事部联系！
再次对您的加入表示祝贺！希望您再接再厉，与公司共创辉煌！
人事部
年月日。
公司新员工试用期转正考核通知函
公司新员工试用期转正考核通知函
公司新员工试用期转正考核通知函
试用期转正考核通知
亲爱的先生/女士：
您好！
您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。
请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：
一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》
二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》
三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员
工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；
四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》
为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。
如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。
年月日。
员工试用期满通知书
员工试用期满通知书
公司的实习员工试用期满了也是有转正通知书的，那么关于转正通知书的格式具体有哪些要求?下面店铺给大家带来员工试用期满通知书范文，供大家参考!
员工试用期满通知书范文一
先生/小姐：
经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。
备注：
收到“试用期满通知书”签收：
×××有限公司
人力资源部
年月日
员工试用期满通知书范文二
局机关各处室、各直属单位：
经局党组研究决定：
曹祖泉、徐仁军、钟杭伟、吴军、李江云、叶联英、卢钢、周苏红、李跃、秦硒、王伟、刘桂展、韩冬、李勤、谢建辉、童妍菲、郑丹丹、顾波、殷茵、邵波、陈湜爽等21名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。
钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。
中共浙江省体育局党组
年3月23日
员工试用期满通知书范文三
您好:
很高兴地通知您,经过试用期间的综合考评,您已经顺利地通过了公司的转正审核,自年月日起成为公司的一名正式员工。
特此通知并表示祝贺!
总部人力资源中心
年月日。
关于进行员工转正考核与晋升的通知模板
关于进行员工转正考核与晋升的通知模板员工转正考核与晋升通知尊敬的全体员工：根据公司的人事管理制度，为了确保各部门人员能够合理、公平地获得职业发展机会，我们将进行员工转正考核与晋升。
以下是考核与晋升的相关通知：一、考核范围和标准1. 考核范围：所有已进入公司并实习满一年的员工将进入考核范围。
2. 考核标准：员工的考核将包括但不限于以下几个方面：(1) 业绩表现：员工在过去一年中的工作表现，包括完成的任务、贡献的工作成果等。
(2) 专业能力：员工在相关工作领域的技术能力、知识水平、职业素养等。
(3) 协作与沟通能力：员工在团队协作、沟通协调等方面的表现。
(4) 自我成长：员工对个人职业发展的投入、学习能力、探索创新的积极性等。
二、晋升机会和流程1. 晋升机会：根据考核结果，表现优秀的员工将有机会获得晋升机会，并享受相应职位的权益和薪酬待遇。
2. 晋升流程：晋升流程将包括但不限于以下几个环节：(1) 部门经理推荐：各部门经理将针对部门员工的考核结果，推荐适合晋升的员工。
(2) 管理层评审：公司高层管理层将对推荐的员工进行评审，并最终确定晋升名单。
(3) 公示和申诉：晋升名单将在公司内部公示，员工如有异议可提出申诉。
(4) 最终确认：考虑申诉情况后，公司最终确认晋升名单。
三、考核与晋升时间安排1. 考核时间：考核将于今年X月X日开始，为期一个月。
2. 晋升时间：晋升名单将于考核结束后的X月X日公布，并从次月X日开始执行。
四、其他事项1. 提前准备：为了顺利进行考核，请各位员工提前准备个人工作资料、工作成果展示等相关材料。
2. 审核机制：公司将对考核与晋升流程进行严格监督，确保公平、公正地进行。
3. 保密原则：考核结果及晋升名单将严格保密，仅对相关人员公布。
4. 权益保障：对于未晋升的员工，公司将提供必要的培训和发展机会，帮助其提升个人能力和发展潜力。
请各部门经理和员工共同配合，认真备战，积极参与，以确保此次考核与晋升工作的顺利进行。
通知书之员工试用期考核通知
通知书之员工试用期考核通知员工试用期考核通知【篇一：新进人员试用期满考核通知书】新进人员试用期满考核通知书尊敬的主管：贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、二、员工基本资料试用人员自我评价（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员【篇二：员工试用期考核管理制度】试用期员工的考核办法一、新职员一般有三个月的试用期。
二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。
试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。
三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
四、试用期的考核1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
五、转正用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。
业务部门新员工目标考核规定：3试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准（表附后）。
试用期满考核正式通知
关于对试用期满处、科干部进行考核的通知各学院党委、各党总支：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，学校定于XX月XX日前对全校试用期满的处、科干部进行考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象学校党委XXXX年XX月份提拔的处、科干部。
二、考核内容根据《山东省选拔任用党政领导干部实行试用期制暂行办法》规定，考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核其对试用职务的适应能力和履行职责的情况。
三、考核组织和方法步骤处级干部考核由组织部按照学校党委要求统一组织；科级干部的考核，以各学院党委、各党总支为单位成立考核组并具体安排组织所属人员的考核。
学校党委安排专人列席参加各学院党委、各党总支科级干部试用期满考核会议。
具体程序如下：（一）个人总结。
试用期满处、科干部，要认真做好有关准备工作。
被考核干部要全面回顾、认真总结一年来的任职表现，写出述职报告（XXXX前已发预备通知）。
内容应包括：履行岗位职责的情况、所取得的突出成绩、存在的主要问题和不足等，并填写《领导干部任职试用期满考核表》。
（二）召开民主测评会。
科级干部的考核，各学院党委、各党总支参加的人员均为所在分党委、党总支范围内全体人员。
处级干部的考核，人数较少的党总支，参加范围是全体人员；人数较多的学院党委、党总支，参加范围一般为科级以上干部，教研室、实验室正、副主任，党支部正、副书记，具有副高职称以上人员等，考核组长主持会议。
议程：一是处、科干部述职（由各学院党委、各党总支在民主测评会前的1—2天在参加民主测评的范围内印发传阅处、科干部述职报告）；二是考核组长按照学校党委要求明确干部试用期满考核工作的目的意义、方法步骤等；三是进行民主测评。
（三）个别谈话。
考核组分别与被考核对象所在单位的领导班子成员、所在科室人员、教职工代表谈话（个别谈话一般不少于20人），全面了解干部在试用期间的表现。
考核中可以根据工作需要适当扩大谈话范围。
（四）形成考核报告。
关于试用期结束考核通知范文(精选3篇)
关于试用期结束考核通知范文(精选3篇)试用期结束考核通知3篇第一篇:试用期结束考核通知试用期员工考核方案一、考核目的：1、考核新进员工专业能力和综合素质，是否达到公司预期培训效果；2、充分了解员工与应聘岗位的符合程度及稳定性，达到优胜劣汰的目的。
二、适用范围：本制度适用于成都分公司的所有试用期员工。
三、定义：1、试用期：试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考核被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
试用期限严格按照员工与公司签订的劳动合同约定试用期限。
2、转正：转正是指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部提交转正材料后，成为公司的正式员工。
四、考核原则：1、设置合理的考核指标，着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度及工作态度。
2、考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话。
3、对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求，工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。
五、职责：公司为新进员工指定专人进行指导、考核，带教老师必须对被指导人的岗位工作熟悉，能够及时进行行之有效的指导。
带教老师由组长及以上管理者或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工担当。
1、带教老师职责：1．1帮助新员工了解公司有关规定，引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务交接人。
1．2为新进员工解释岗位职责，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作和阶段目标。
1．3定期与新员工进行正式面谈（建议至少每月一次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。
1．4试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。
2、人力资源部职责：2．1负责监督考核过程，审核考核结果，必要时，需找指导人和新员工面谈，了解指导人对新员工的指导情况，作为判断考核公正、合理的依据。
试用期满通知单
人事部：
审核：
试用期满通知单
日期： 姓名 部门 职位
一 存 根 (白)
年
月
日
工号
入职日期
试用期
1.正式转正。自
年
月
日起正式转正，转正后待遇：
。
通知内容
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2.延长试用期。经公司考核后决定，你的试用期将延长至
年
月
日。
二 人 事 (红)
3.不予录用。经公司考核后决定不予正式录用，请在 手续。
年
月
日前办理离职
试用期满通知单
日期： 姓名 部门 职位
一 存 根 (白)
年
月
日
工号
入职日期
试用期
1.正式转正。自
年
月
日起正式转正，转正后待遇：
。
通知内容
2.延长试用期。经公司考核后决定，你的试用期将延长至
年
月
日。
二 人 事 (红)
3.不予录用。经公司考核后决定不予正式录用，请在 手续。
年
月
日前办理离职
备注
部门负责人：
备注
部门负责人：
人事部：
审核：
新员工见习(实习)期满考核定岗工作的告知书模板
新员工见习（实习）期满考核定岗工作的通知
各部门、项目部：
新岁启封，美好常在。
依据公司对见习（实习）期满考核要求及《聘用人员工资管理暂行办法》的规定，经公司管理层研究决定，对20XX年新入职的见习生进行见习（实习）期满考核。
现将有关事宜通知如下。
一、考核对象20XX年新入职且在司工作满6个月的见习员工。
二、考核方式采用相关责任部门/领导对《员工见习期满考核定岗表》
签字同意/不同意为准。
三、考核要求
1.被考核人员需提交个人见习(试用)期工作总结( 要求数字不少于2000字，A4纸打印);
2.被考核人员所在部门需对被考核人半年以来的履行岗位职责情况、钻研业务情况、取证情况、参加集团/公司组织的的各类活动等作出写实性评价；
3.综合办公室需将被考核人近半年的出勤情况(实出勤、应出勤、迟到、早退、无故等统计)列入考核结果内。
4.本次考核工作于20XX年1月21日结束，请各部门、项目按照时间节点将资料送至综合办公室。
附件：
1.考核人员名单
2.员工见习（实习）期满考核定岗表
某有限公司综合办公室20XX年11月10日。
新员工试用期考核通知范文(通用多篇)
新员工试用期考核通知范文(通用多篇)新员工试用期考核通知1篇新员工试用期考核通知新员工试用期考核程序1.目的1.1 完善现有考评体系，明确公司价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力；1.2 通过对试用期员工的考核沟通，使其尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据。
2. 定义2.1 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。
同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
3.基本原则考核要坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，注重工作实绩和拟任岗位相关的实践经验。
3.1 实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基础、定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
3.2 区别对待原则：相对于正式员工的绩效考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、工作态度和工作绩效做全面的评价；3.3 效率优先原则：对于考核结果、证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期。
用人部门未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员必须承担管理责任。
4.考核责任本部门及相关部门同事、直接上级、人力资源部共同承担考核责任，原则上直接上级为一级考核者，对考核的公正、合理执行负责，本部门及相关部门同事为二级考核者主要负责反馈，人力资源部为三级考核者，对考核进行监督、指导。
5. 考核内容及办法5.1 考核主要由思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作业绩以及用人部门确定的考核内容等方面的要素组成。
在考核中，被考核人员在试用期间，有下列情形之一者，即解除劳动合同。
1）发现与招聘职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者；2）违犯国家法律、法规，并受到处罚者；3）工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者；4）业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作，经常完不成工作任务者;5）工作态度不端正，玩忽职守，有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为者；6）违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成一定影响者；7）纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者；8）不服从工作安排，影响正常工作秩序者；9）思想作风不正，造成不良影响者；10）因病长期不能坚持正常工作者；11）本人自愿放弃录用资格者；12）因其他问题不适合录用者5.2 考核内容：5.2.1 第一部分：日常工作表现。
新员工试用期届满通知书(范本)
新员工试用期届满通知书(范本)
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（新员工试用期届满通知书(范本)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为新员工试用期届满通知书(范本)的全部内容。
新员工试用期届满通知书
________同志：
您的试用期将于2011年月日到期，请您对自己在试用期内的工作做以书面总结，工作总结至少应包含工作业绩、工作态度和个人能力三个方面的自评.接到通知后请在2个工作日内将工作总结提交给人力资源部负责人。
特此通知。
人力资源部
二0一一年月日。
关于试用期满转正定级考试考核的通知
关于2010年第一批报到员工试用期满转正
定级考试、考核的通知
公司有关部门：
今年报到的第一批新员工66人三个月的试用期已满，根据公司相关规定，对试用期满员工的转正定级，要进行考试、考核鉴定。
1、考试。
《培训大纲》要求掌握的内容，岗位职责、要求，实际上岗的操作流程、注意事项，公司、部门的有关规定命题。
部门出题60分，人力资源部按《培训大纲》要求出题40分。
考试满分100分。
考试得分按60％权重记入综合成绩。
2、考核。
由新员工对自己试用期工作内容及完成情况进行总结。
部门主任对新员工的岗位工作能力进行评估打分。
评估满分100分，评估分数按40％权重记入综合成绩。
综合成绩不及格的延长一个月试用期。
考试安排表
考试注意事项：
1、考试期间、手机调到震动或关机；
2、考试独立完成，不准交头接耳、窃窃私语；
3、考试半小时后才能离开考场，考试时间到便停止答题；
4、违反考场纪律，不听监考人员管理的，在公司内部通报
批评，并延长一个月的试用期。
人力资源部
2010年4月19日。
公司新员工试用期评估通知
公司新员工试用期评估通知尊敬的各位部门经理：根据公司人力资源管理制度，为了更好地评估新员工在试用期内的工作表现，特制定本次新员工试用期评估通知。
希望各位部门经理认真执行，按照规定的流程和标准进行评估，以便为公司未来人才选拔和管理提供参考依据。
一、评估对象本次试用期评估对象为公司所有在试用期内的新员工，包括但不限于行政、市场、技术、销售等各个部门的新员工。
二、评估内容工作态度：包括对工作的积极性、主动性、责任心等方面的表现。
工作能力：包括专业技能、学习能力、解决问题的能力等方面的表现。
团队合作：包括与同事之间的沟通协作能力、团队意识等方面的表现。
遵守规章制度：包括对公司规章制度的遵守情况、工作纪律等方面的表现。
三、评估标准优秀：在试用期内表现突出，工作态度端正，工作能力突出，团队合作良好，遵守规章制度。
合格：在试用期内基本符合岗位要求，工作态度良好，工作能力一般，团队合作尚可，遵守规章制度。
不合格：在试用期内表现较差，工作态度消极，工作能力不足，团队合作差，违反规章制度。
四、评估流程各部门经理根据实际情况对所管辖的新员工进行综合评估。
部门经理将评估结果填写在《新员工试用期评估表》中，并在规定时间内提交给人力资源部。
人力资源部将汇总各部门提交的评估结果，并形成综合报告。
综合报告将作为新员工转正与否的重要依据。
五、注意事项请各位部门经理严格按照评估标准进行评估，客观公正地对待每一位新员工。
如对评估标准有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系沟通。
请在规定时间内完成评估，并如实提交评估结果，逾期提交将影响后续流程。
希望各位部门经理能够认真履行本次新员工试用期评估任务，确保评估结果客观公正。
通过本次评估，相信公司将能够更好地发掘和培养优秀人才，为公司发展壮大贡献力量。
谢谢大家的配合！此致敬礼公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
试用期考核通知
试用期考核通知
（部门）：
你部门员工的试用期将于年月日到期，现根据公司要求对其进行试用期考核。
考核要求：
1.被考核人就入司以来的工作进行总结，内容包括；工作内容及业绩；对公司及所从事职位的认识理解；下一步的工作思路、计划；存在的困难和需
要公司在哪些方面提供支持等。
2.考核人进行自我评估，填写"员工试用期转正评估表"员工自评部分。
3.部门负责人对被考核人进行评估，填写"员工试用期转正评估表"直
接上级考评部分。
以上内容，请认真对待，并于年月日以前将工作总结、员工
试用期转正评估表反馈至人力资源部。
人力资源部
年月日
试用期考核通知(回执)
我部门已收到关于员工__的试用期考核通知，并已通知员工本人。
我们将
于年__月__日前将相关资料反馈至人力资源部。
部门接收人签字：员工签字：
年月日年月日。
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五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员
拟稿人
学历
拟稿人
部门
拟稿人
职位
拟稿人
职级
拟稿人
报到日期
拟稿人
二、试用人员自我评价（步骤3）（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）
三、一般性评估（步骤4）（直属主管）
评核项目
绩效评核
工作质量
□优秀□良好□一般□待改进□较差
工作态度
□优秀□良好□一般□待改进□较差
专业知识
□优秀□良好□一般□待改进□较差
新进人员试用期满考核通知书
尊敬的主管：
贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、员工基本资料
姓名
（步骤2）拟稿人
性别
拟稿人
年龄
分析判断
□优秀□良好□一般□待改进□较差
创新能力
□优秀□良好□一般□待改进□较差
文化适应
□优秀□良好□一般□待改进□较差
沟通协调
□优秀□良好□一般□待改进□较差
团队精神
□优秀□良好□一般□待改进□较差
四、综合评价
直属ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ管：（步骤5）直属主管
部门领导：（步骤6）部门主管
人力资源部：（步骤7）人力资源部经理