学校劳动纪律制度_规章制度
学校教职工劳动纪律管理制度(三篇)
学校教职工劳动纪律管理制度是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。
下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。
二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。
2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。
三、工作纪律和行为规范1. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室吃零食、吸烟或带宠物。
2. 教职工应按照学校的规定着装，不得穿着不得体的服装或携带不宜展示的物品。
四、教育教学活动管理1. 教职工应具备相应的教育教学水平，并按照学校规定的教学内容和进度进行教学。
2. 教职工应尊重学生的权益和个性差异，不得对学生进行体罚、歧视或侮辱。
五、保密和廉洁要求1. 教职工应保守学校工作涉及的机密和个人隐私，不得泄露相关信息。
2. 教职工不得接受礼品、回扣或其他利益，并遵守学校的财物管理规定。
六、违纪违法处理1. 对于违反上述规定的教职工，学校将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低职务或解聘等。
2. 对于违反法律法规的行为，学校将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。
七、制度的解释与修订1. 对于本制度的解释权属于学校，学校有权对本制度进行修订。
2. 本制度经学校教职工代表大会通过，并报学校相关部门备案执行。
以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的基本内容，针对不同学校的具体情况和需求，还可以做进一步的细化和补充。
学校教职工劳动纪律管理制度（二）第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本办法。
第二条本制度适用于学校全体在编教职工和其他从事教育教学工作的人员。
学校劳动纪律管理制度
一、总则为加强学校劳动纪律管理，提高教育教学质量，保障学校正常秩序，培养学生良好的劳动习惯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体师生员工，包括教职工、学生及各类临时工作人员。
三、劳动纪律要求1. 教职工劳动纪律要求：（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗。
（3）爱护公共财产，节约用水、用电、用纸等资源。
（4）保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。
（5）遵守学校规章制度，服从学校管理。
2. 学生劳动纪律要求：（1）按时到校，不迟到、不早退、不旷课。
（2）认真参加课堂教学，积极参与课堂活动。
（3）爱护公共财产，保持教室、宿舍整洁。
（4）遵守校规校纪，服从学校管理。
（5）积极参加学校组织的劳动活动，培养良好的劳动习惯。
四、监督检查1. 学校设立劳动纪律检查小组，负责对全校师生员工的劳动纪律进行监督检查。
2. 劳动纪律检查小组定期对劳动纪律进行检查，对违反劳动纪律的行为进行记录、通报和处理。
3. 教职工和学生应自觉遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的行为进行举报。
五、处罚措施1. 对违反劳动纪律的教职工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对违反劳动纪律的学生，根据情节轻重，给予警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
3. 对违反劳动纪律的临时工作人员，根据情节轻重，解除合同或予以辞退。
六、附则1. 本制度由学校劳动纪律检查小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、劳动纪律教育与培训1. 学校定期开展劳动纪律教育活动，提高师生员工的劳动纪律意识。
2. 学校对新入职教职工和学生进行劳动纪律培训，使其了解和掌握劳动纪律要求。
3. 学校定期组织劳动技能培训，提高师生员工的劳动技能。
通过以上措施，我校将进一步加强劳动纪律管理，营造良好的教育教学环境，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人奠定坚实基础。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，保障教育质量，制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有教职工。
第三条学校教职工应遵守国家法律、法规和学校规章制度，遵守教育职业道德和师德规范，遵守劳动纪律。
第四条学校将建立健全劳动纪律监察机制，对违反劳动纪律的教职工进行惩处，并及时公示。
第五条学校将不定期对教职工的劳动行为进行检查，对发现的问题及时进行整改。
第六条学校将加强对新教职工的培训，使其熟悉并遵守本制度。
第二章工时第七条教职工每周工作40小时，实行弹性工作时间制度。
第八条教职工应按时就岗，并按规定时间上下班，不得擅自外出。
第九条对于超时工作，学校将根据实际情况给予相应的补偿或调休。
第十条在放假期间，教职工应按照学校安排进行备课和教学准备工作。
第十一条学校将定期对教职工的工时情况进行统计和分析，对超时工作的教职工进行督促和纠正。
第三章工作内容第十二条教职工应按照学校的工作安排，完成教学任务和其他工作。
第十三条教职工应按照学校要求备课并制定详细教案，保证教学质量。
第十四条教职工应按时完成学校布置的学生评价及其他问卷调查等工作。
第十五条教职工应加强与同事的合作，共同完成各项工作。
第十六条教职工应对校内外师生进行文明礼貌待人接物，不得恶意中伤、诽谤或损害他人的名誉。
第十七条教职工应时刻保持良好的工作状态，不得利用工作时间进行与工作无关的事情，不得私自上网、玩手机等。
第四章工作纪律第十八条教职工在上课、开会和社交场合应按照礼仪规范行为，不得迟到、早退和擅自离开。
第十九条教职工应按照学校的考勤制度认真打卡，请假时应提前请示并获得批准。
第二十条教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并配合上级的工作安排。
第二十一条教职工不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂、礼品和请客等。
第二十二条教职工应维护学校的形象，在工作场合保持整洁、庄重的仪容仪表。
第二十三条学校对于违反工作纪律的教职工将根据具体情况给予相应的处分，甚至解聘。
学校教职工劳动纪律管理办法
学校教职工劳动纪律管理办法第一条为了加强学校教职工的劳动纪律管理，保障教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条教职工应当遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可离岗。
第四条教职工应当认真履行工作职责，不得擅自离岗、旷工或者从事与工作无关的活动。
如有需要离开工作岗位，应当提前向主管领导请假，并确保工作交接顺利。
第五条教职工应当尊重学生、家长和同事，遵守职业道德规范，不得有侮辱、体罚或者变相体罚学生等行为。
一经发现，将按照学校相关规定严肃处理。
第六条教职工应当保守学校机密，不得泄露学生个人信息、学校内部文件等保密信息。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第七条教职工应当积极参与学校组织的各项活动，不得无故缺席。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可缺席。
第八条教职工应当爱护学校财产，合理使用教育教学资源，不得浪费或者滥用。
如有损坏学校财产的情况，应当按照学校相关规定承担相应责任。
第九条教职工应当树立良好的形象，言行举止得体，不得有违法乱纪、贪污腐败等行为。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第十条学校应当加强对教职工的劳动纪律管理，建立健全考核制度，对违反劳动纪律的教职工进行相应的处理。
处理方式包括口头警告、书面警告、通报批评、停职检查、解聘等。
第十一条本办法的解释权归学校所有。
第十二条本办法自发布之日起实施。
学校规章制度之中学劳动纪律管理细则
学校规章制度之中学劳动纪律管理细则首先，学校劳动纪律管理细则明确规定了学生的劳动时间和安排。
学生应按照学校的要求，参加学校组织的劳动活动，包括课间、下课时间和周末等。
同时，规定了劳动时间的安排和调整，遵守劳动时间的安排是学生对学校的一种尊重和对学习的负责态度的表现。
其次，学校劳动纪律管理细则规定了学生参加劳动的范围和内容。
劳动内容主要包括什么样的劳动任务、劳动方式和劳动标准等。
这样可以对学生进行合理的劳动分配，使学生能参与到实际的工作中，培养学生的实践能力和责任感。
另外，学校劳动纪律管理细则还规定了学生在劳动过程中需要遵循的基本要求。
首先，学生要按时到达劳动地点，不能旷工或者迟到早退。
其次，学生要遵守工作纪律，不得在工作中吸烟、喧哗、打闹、破坏设备或使用手机等。
最后，学生要保持劳动场所的整洁和安全，不得乱丢垃圾，不得损坏劳动设备和工具等。
这些要求有利于培养学生的自律能力和团队合作精神。
此外，学校劳动纪律管理细则还明确了学生在劳动中的权益和义务。
学校要为学生提供劳动保护，保障学生在劳动中的身体健康和人身安全。
同时，学生也应积极履行自己的劳动义务，按照学校的要求完成劳动任务，维护学校的利益和形象。
最后，学校劳动纪律管理细则还明确了违反劳动纪律的处罚措施。
学校通过制定处罚措施来强化学生对劳动纪律的遵守。
违反劳动纪律的学生将受到批评教育、警告、罚款等处罚，甚至会被限制参加校内外的课外活动。
综上所述，学校劳动纪律管理细则对于学生的教育乃至人生发展具有重要意义。
学生通过参与劳动活动，不仅培养了实践能力和责任感，还获得了团队合作的经验和锻炼。
因此，学校应该进一步完善学校劳动纪律管理细则，促进学生的全面发展。
大学劳动纪律管理规章制度
大学劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为进一步规范大学员工的劳动行为，保障校园秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于大学所有在职员工。
第三条大学员工应当遵守国家法律法规和大学规章制度，严格遵循劳动纪律，勤奋工作，提高工作效率。
第四条大学将建立健全劳动纪律管理制度，落实责任，建立激励机制，对执行不力或者违反规定的员工进行处罚。
第五条大学将保护员工的合法权益，建立维护员工权益的制度，保障员工的合法权益。
第六条员工应当树立正确的工作态度，保持良好的工作习惯，严格遵守本规章制度。
第七条全体员工都有义务遵守本规章制度，并积极配合大学的工作。
第八条员工有责任维护和促进大学的和谐稳定的劳动关系。
第二章劳动时间和工作制度第九条大学执行八小时工作制，员工工作时间为每天8小时，每周40小时，每月160小时。
第十条员工应当严格遵守工作时间，按规定的时间上下班，不得迟到早退，不得擅自加班。
第十一条员工应当按照工作安排履行职责，不得擅自调整工作时间或者违反工作安排。
第十二条员工在工作期间不得私自使用手机、电脑等设备，不得进行与工作无关的活动。
第十三条员工在工作时间内应当认真履行自己的工作职责，不得利用工作时间进行私人事务。
第十四条员工在工作中应当尊重领导、同事和学生，不得言语和行动伤害他人。
第三章劳动纪律和工作规范第十五条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得违反工作纪律。
第十六条员工不得私藏、私用、买卖、赠送或盗用公司物品，不得私自打印、复印、外传公司文件。
第十七条员工在工作期间要保持工作环境的清洁整洁，不得乱扔垃圾，不得破坏工作设备。
第十八条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的商业机密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十九条员工应当积极完成上级交办的工作任务，不得敷衍塞责，不得拖延工作进度。
第二十条员工应当遵守公司的安全规定，严格遵循操作规程，确保自己和他人的人身安全。
第四章劳动关系处理第二十一条员工与领导之间应当相互尊重，保持良好的沟通和合作关系。
劳动纪律管理制度大全(优秀范文20篇)
劳动纪律管理制度大全（优秀范文20篇）劳动纪律管理制度大全篇1一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。
教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。
请假人同时必须报教务员，由教务员按规定调代好课务，并做好请假记载。
因未报教务员处而未登记到的，均按旷课旷职论处。
有关人员平均每周不定期抽查一次。
二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载（迟到是指比规定的上班时间晚30分钟以内，早退同样是指比规定时间早30分钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记）。
三、任何人不得私自调课调职，一经查实，双方均按旷课旷职论处。
四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4，有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金100元，病假每天扣奖金50元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金50元。
当月因病工作不满10个工作日的（含长病假人员），岗位津贴按以下标准发放：工作年限（不含学龄，下同）不满10年的发放70％；工作年限满10年不满20年的发80％；工作年限满20年以上的发90％。
当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。
2、全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金20元，重大活动迟到每次扣100-200元；全学期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣奖金20元。
3、旷课、旷职的，每旷课一节（半天），扣除奖金100元；旷工一天，扣除奖金200元。
并视情节给予必要的纪律处分。
4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规定的时间外活动。
每发现一次扣30元。
5、办公室严禁玩电脑游戏、上网炒股等，每发现一次扣100元。
学校劳动技术教室管理规则范本
学校劳动技术教室管理规则范本一、教室使用规定1. 学生须按照班级和课程安排，在规定时间内使用劳动技术教室。
未经许可擅自进入教室者，一经发现将受到相应处罚。
2. 学生进入教室时，应遵守教室纪律，保持安静，不得进行嬉戏打闹或其他干扰行为。
3. 学生进入教室前须整齐刷洗并穿戴好适当的实验防护装备，如实验手套、实验服等。
无防护措施者不得进行操作。
4. 学生进入教室后，应自觉维护教室的卫生环境，保持教室整洁、干净。
禁止乱丢垃圾，应将废弃物投放到指定容器内。
5. 学生在教室内使用工具、设备和原材料时，应仔细阅读使用说明书和操作规程，确保正确使用，并妥善保管。
禁止私自拆卸或调整设备。
二、设备和材料管理规定1. 使用教室内的设备和材料，需经过老师的许可和指导。
未经许可私自使用的，一经发现将承担相应的责任。
2. 学生在使用设备和材料时，应按照正确的方法进行操作，并确保使用过程中的安全。
使用完毕后，应及时将设备归位并妥善保管。
3. 学生不得将设备和材料私自带出教室，避免造成资源浪费和不必要的损坏。
4. 学生在使用锋利的工具时，应严格遵守安全操作规程，注意防护措施，避免发生意外伤害。
5. 学生在使用易燃、易爆等具有危险性的材料时，应事先了解相关的安全知识，并遵循操作规程进行操作。
三、实验操作规章1. 学生在进行实验操作前，应详细阅读实验指导书，并与老师进行确认。
不得擅自进行实验，以免发生事故。
2. 学生在进行实验操作时，应穿戴好适当的实验防护装备，并严格按照实验操作规程进行，确保实验过程的安全。
3. 学生在实验室内不得进行非法活动，严禁玩耍或制造骚乱，以免影响实验室的正常秩序。
4. 学生在进行实验操作时，应互相尊重、合作，共同维护实验室的环境和设备的完整。
5. 学生在进行实验操作后，应及时清理实验台面，将废弃物丢入指定容器内，并进行相应的实验数据记录。
四、安全管理规则1. 学生在实验室内应保持警觉，提高安全意识，发现异常情况应及时报告老师或工作人员。
校劳动部规章制度
校劳动部规章制度第一章总则第一条本规章制度是校劳动部为规范校内劳动管理秩序、维护师生权益而制定的。
第二条学校的校劳动部是学校劳动管理机构，负责全面管理和监督校内劳动活动。
第三条本规章制度适用于学校全体师生员工，包括教学、科研、行政等各类人员。
第四条校劳动部负责起草和修改本规章制度，经学校领导批准后执行。
第五条师生员工在校内劳动活动中，应遵守本规章制度并积极配合校劳动部工作。
第二章劳动管理第六条校劳动部应制定劳动管理方案，明确师生员工的劳动职责和权利。
第七条师生员工应按照学校安排的劳动计划，规范完成各项工作任务。
第八条学校规定的劳动时间、工作内容和产量要求必须严格执行，对违反者将进行相应处罚。
第九条师生员工应保护公共财物和设施，不得故意损坏或浪费。
第十条学校鼓励师生员工提出合理化建议，改进工作环境和劳动条件。
第三章劳动保护第十一条学校劳动部应定期开展劳动安全培训，提高师生员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条学校应提供必要的劳动防护用具，确保师生员工的身体健康和安全。
第十三条师生员工应按照规定的程序使用劳动防护用具，做好个人防护措施。
第十四条学校应设立劳动保卫岗，加强对危险区域和作业场所的巡查和监控。
第十五条学校应建立劳动意外事故报告和处理机制，及时处理发生的意外事件。
第四章劳动薪酬第十六条学校将严格按照国家和学校规定的劳动薪酬标准发放工资。
第十七条学校将按照师生员工的劳动岗位和工作业绩，进行绩效考核和奖励。
第十八条学校将依法购买社会保险和公积金，保障师生员工的基本生活水平。
第十九条学校将设立劳动纠纷调解委员会，及时解决师生员工遇到的劳动矛盾。
第二十条学校将对违反劳动纪律的师生员工进行批评教育和相应处罚。
第五章附则第二十一条本规章制度由校劳动部根据实际情况进行解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起正式执行，并可以根据需要进行适时修改。
第二十三条对于严重违反本规章制度、损害校内劳动秩序的师生员工，学校有权做出相应处理。
劳动纪律管理办法5篇[修改版]
![劳动纪律管理办法5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/da9059eeff00bed5b8f31d3a.png)
第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。
早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。
周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。
2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。
3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。
4、上课提前一分钟到教室门口候教。
上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。
工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。
5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。
上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。
6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。
7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。
8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。
调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。
9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。
正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。
10、教学楼内不得吸烟。
11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。
12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。
武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。
学生劳动卫生安全管理制度
一、制度目的为保障学生身体健康，培养良好的劳动习惯，提高学生安全意识，预防劳动安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校所有学生参与劳动活动时必须遵守的规定。
三、劳动卫生要求1. 劳动前，学生需了解劳动任务，掌握劳动技能，确保自身安全。
2. 学生在劳动过程中应穿着合适的劳动服装，佩戴必要的劳动防护用品，如手套、口罩等。
3. 劳动过程中，学生应遵守操作规程，不得擅自改变设备操作程序。
4. 学生应保持劳动场所的清洁卫生，及时清理劳动过程中产生的垃圾。
5. 学生应养成节约用水、用电的好习惯，避免浪费。
6. 学生应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、剪指甲、理发、洗澡、换衣、晒被褥。
四、劳动安全要求1. 学生在劳动过程中，应严格遵守操作规程，不得擅自操作危险设备。
2. 学生应听从老师指导和安排，不得擅自行动。
3. 学生在劳动过程中，应保持注意力集中，不得做与劳动无关的事情。
4. 学生应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。
5. 学生应遵守消防安全规定，不得在劳动场所吸烟、玩火。
6. 学生应遵守交通安全规定，不得在校园内骑自行车、电动车等交通工具。
五、劳动纪律要求1. 学生应按时参加劳动，不得无故缺席、迟到。
2. 学生应遵守劳动纪律，不得在劳动过程中嬉戏打闹、大声喧哗。
3. 学生应尊重劳动成果，爱护劳动工具和设备。
4. 学生应遵守学校规章制度，不得在劳动过程中违反校规校纪。
六、监督与检查1. 班主任负责监督本班学生劳动卫生和安全，定期检查劳动纪律。
2. 学校不定期对劳动卫生和安全进行检查，对违反规定的行为进行严肃处理。
3. 学生发现安全隐患，应立即向老师报告，不得隐瞒。
七、奖惩措施1. 对遵守劳动卫生和安全规定的学生，给予表扬和奖励。
2. 对违反劳动卫生和安全规定的学生，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。
本制度自发布之日起执行，由学校德育处负责解释。
学校劳动纪律规章制度
学校劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校所有教职工，包括教师、行政人员等。
第三条学校教职工应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，提高工作效率，维护学校形象。
第四条学校将依法保护教职工的合法权益，对违反本规章制度的行为进行追究。
第二章工作时间第五条学校规定教职工的工作时间为每周五个工作日，每天工作八小时。
第六条教职工在工作时间内应当认真工作，按时按质完成各项工作任务。
第七条教职工不得擅自加班，如有特殊情况需加班工作应当提前向上级领导请示并报备。
第八条教职工需要请假时应提前向上级领导请假并说明理由，经批准后方可请假。
第三章工作纪律第九条教职工应当遵守学校的各项规章制度，认真履行职责，不得擅自违反规定。
第十条教职工不得在工作时间内偷懒、打瞌睡或进行无关工作。
第十一条教职工不得私自接受他人礼物或款待，不得向学生索取财物。
第十二条教职工在与同事、学生、家长等交往时应当尊重他人，谨言慎行，不得造成不良后果。
第四章工作纪律第十三条教职工在工作中应当严格遵守学校的安全制度，注意安全防范，不得酗酒、吸烟或造成安全隐患。
第十四条教职工应当爱护公共财物，提倡节约用水、用电等资源，不得浪费。
第十五条教职工不得利用职务之便谋取私利，不得参与非法活动。
第十六条教职工应当积极上进，提升自身素质，不断提高专业水平，为学校的发展贡献力量。
第五章处罚规定第十七条对于违反本规章制度的教职工，学校将根据具体情况采取相应处罚措施，包括批评教育、警告、记过、记大过、辞退等。
第十八条对于严重违纪的教职工，学校将视情况报警处理，并追究其刑事责任。
第十九条对于因工作失职而导致事故的教职工，学校将进行严肃追责，追究其法律责任。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
第二十一条对于本规章制度中未涉及的问题，可向学校有关部门提出建议，学校将根据实际情况进行补充完善。
学校教职工劳动纪律管理制度模版
学校教职工劳动纪律管理制度模版一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，认真履行岗位职责。
2.教职工必须按时上班，不得提前离开工作岗位，不得迟到早退。
3.教职工临时有事需要请假的，应提前向上级汇报并请假，不得私自离岗。
4.教职工应严格遵守上下班时刻，不得旷工、旷课，不得在上班时间做与工作无关的事情。
三、工作纪律1.教职工应服从学校领导的工作安排，不得擅自变动或拒绝工作任务。
2.教职工应保持工作区域的整洁，保护办公设备的完好，并妥善使用。
3.教职工应遵守学校的保密规定，对学校及学生的个人隐私保密，不得随意泄露。
4.教职工应与同事和睦相处，互相帮助，不得进行人身攻击或侮辱他人的言行。
5.教职工应按照学校相关规定使用公务用车，不得私自使用或挪用公款。
四、职业道德1.教职工应秉持教育事业的崇高性质，关心学生，尊重学生，保证学生的人身安全和教育权益。
2.教职工应维护自身形象，言行举止端正，言语文明，不得有无礼、侮辱他人的言辞和行为。
3.教职工应遵守教育行业的职业道德规范，不得从事与教育职责无关的商业活动。
4.教职工应树立正面榜样，不得有不良行为，包括但不限于赌博、酗酒等行为。
五、奖惩制度1.对于履行职责出色的教职工，学校将给予表扬和奖励，以激励他们继续发扬优良作风。
2.对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依法依规给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。
3.对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并做出相应的停职、解聘等处理。
六、附则1.教职工在工作中如有任何违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
2.本制度由学校劳动纪律委员会负责解释和执行，学校教职工必须遵守并严格执行。
3.对于本制度未涉及的情况，按照学校相关规定执行。
学校学生劳动部规章制度
学校学生劳动部规章制度第一章总则第一条为了规范学校学生劳动部的管理工作，加强学生劳动部的建设和发展，促进学生的全面发展，特制定本规章制度。
第二条学校学生劳动部是学生自主组织参与学校劳动实践和社会服务的社团组织，旨在培养学生的劳动意识和实践能力，提高学生的综合素质。
第三条学校学生劳动部的宗旨是：团结协作、勤奋创造、服务社会、锻炼自我。
第二章组织机构第四条学校学生劳动部设主席团、劳动部长、各部门负责人等职务，具体设置由学生劳动部联席会议作出决定。
第五条学校学生劳动部主席团是学生劳动部的最高权力机构，负责学生劳动部的整体工作，由主席团主席、副主席等组成。
第六条学校学生劳动部设若干部门，主要包括宣传部、组织部、活动部、外联部等，部门负责人分工负责各自部门的具体工作。
第三章权利义务第七条学校学生劳动部的成员有权利参与学生劳动部的各项活动，并享有学生劳动部提供的相关服务。
第八条学校学生劳动部的成员有义务遵守学校的规章制度和学生劳动部的章程，维护学校的形象和声誉。
第九条学校学生劳动部的成员有义务积极参与学生劳动部的各项活动，提高自身的综合素质。
第四章管理制度第十条学校学生劳动部的成员应当服从学生劳动部的管理，听从学生劳动部的安排和指挥。
第十一条学校学生劳动部的成员有权利对学生劳动部的管理提出建议和意见，但应当服从学生劳动部的最终决定。
第十二条学校学生劳动部的主席团对学生劳动部的工作负有全面管理和监督责任，对学生劳动部的成员有权利做出相应的处理和决定。
第五章活动规定第十三条学校学生劳动部应当根据学校的实际情况，制定相应的活动计划和方案，组织开展各项活动。
第十四条学校学生劳动部的活动应当符合学校的相关规定，不能违反学校的规章制度。
第十五条学校学生劳动部的活动应当围绕学生的生活和学习需求，促进学生成长成才。
第六章法律责任第十六条学校学生劳动部的成员如有违反学校的规定和学生劳动部的章程，将受到相应的处理和处罚。
第十七条学校学生劳动部的管理人员如有严重违纪违法行为，将被免职并追究法律责任。
学校教职工劳动纪律管理制度范文
学校教职工劳动纪律管理制度范文一、概述本制度的制定旨在加强学校教职工的劳动纪律管理，规范教职工的日常表现和工作行为，提高工作效率和服务质量，促进学校的良好学风和工作环境，实现学校的整体发展目标。
二、工作时间管理1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
2. 若遇特殊情况，教职工应提前向上级汇报并请假，经批准后方可离岗。
3. 教职工应保持工作时间内的高度集中精神，不得进行与工作无关的私人活动。
三、工作纪律管理1. 教职工应遵守学校公务时间安排，按时完成各项工作任务，不得延误或擅自改变工作计划。
2. 教职工应积极配合学校的组织安排，参加各类会议、培训和活动，不得缺席或迟到。
3. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
四、工作行为管理1. 教职工应端正工作态度，保持优良的职业操守，不得违反工作纪律，滥用职权或以职权谋取私利。
2. 教职工应与同事和谐相处，尊重他人的权益和个人隐私，不得进行人身攻击或泄露他人的私人信息。
3. 教职工应保护学校的财产和机密信息，不得私自转移、挪用或泄露学校的资源和敏感数据。
五、违纪处罚措施1. 违纪情节较轻的，学校将进行批评教育，要求教职工进行自我反思和改正。
2. 违纪情节严重的，学校将视情况采取相应的纪律处分，如书面警告、记过、记大过等。
3. 对于严重违纪行为，学校将依法依规给予开除处分，并追究法律责任。
六、奖励制度1. 学校将根据教职工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励，如表扬信、荣誉称号和奖金等。
2. 学校将定期评选优秀教职工，并予以嘉奖和奖励激励，充分调动教职工的工作积极性和创造力。
七、监督管理机制1. 学校将建立健全教职工劳动纪律管理的监督机制，设立监督岗位，加强对教职工的日常检查和督促。
2. 学校将建立投诉举报制度，接受广大教职工和学生的监督和举报，对于投诉举报属实的情况，学校将依法依规进行处理。
考勤纪律管理规章制度(精选10篇)
考勤纪律管理规章制度（精选10篇）考勤纪律管理规章制度大全（精选10篇）考勤纪律管理规章制度（篇1）为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度.一、出勤1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。
2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。
3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。
4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。
5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。
6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。
在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。
二、坐班1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。
在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。
2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。
三、请假学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。
1、请假手续需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。
2、批假手续半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。
四、处罚1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元3、旷工一天扣除月岗位津贴50元4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。
学校教职工劳动纪律管理制度（2篇）
学校教职工劳动纪律管理制度一、上班时间内应全身心投入所从事的工作，坚决反对消极怠工。
上班时间内严禁在校内、校外参与打牌、搓麻将等影响教师形象和教学工作的活动。
否则，发现一次扣惩人民币____元，扣减师德考核分____分，情节特别严重，造成恶劣影响的年度师德考核为____分。
二、因事因病不能上班者必须请假，事假____天以内由校长审批，____天以上____天以内学校集体研究决定；病假需有县级以上医院住院证明或病休证明，连续请病假____天以上由学校集体研究并报上级审批。
凡请假者必须书面填写请假申请表，待批准后才能离开学校，否则视为旷工。
三、坚持小病不下岗、有病应及时就医，重病住院治疗的原则。
不允许小病大养、无病呻吟的现象发生。
两天及以上的病假须出具县级医院的病情证明及医药处方和发票。
四、上班时间原则上不准事假，确有特殊情况需请假者，事假每天扣奖励性绩效工资____元，病假每天扣____元(住院期间不考核)。
五、严格作息时间。
上课教师在上课铃声结束时必须站在讲台上，迟到____分钟以上视为旷课____节。
上课中途不得会客、不得接打手机、不得离开教室，否则视为旷课____节。
旷课每节扣人民币____元，并扣减“教学六认真”考核分____分。
上班期间旷工每天扣惩人民币____元，迟到每次扣惩人民币____元。
(____分钟以内视为迟到，____分钟以上视为旷课，一直未到视为旷工。
)凡有旷课、旷工现象者当月师德、教学过程考核均作降一个等级处理，一学年旷工____天以上者，年度考核只能定为“基本合格”。
六、学校各种集体活动和应参加的会议，均应按时参加，不得迟到缺席和早退。
活动、会议、集体教研的劳动纪律按上课劳动纪律执行。
七、严格执行课程表。
教师未经教导处同意而私自调课者，调课双方各惩人民币____元，如调课未落实，出现无人上课者，调课双方各计旷课____节，并惩人民币____元。
八、教职工出勤情况由专人考核，及时公示。
学校劳动纪律管理规章制度
学校劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校师生的劳动行为，提高工作效率，促进学校的良好秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校全体师生，包括教师、学生、行政人员等。
第三条学校强调劳动是一种责任，学校师生应尊重劳动、尊重劳动者，自觉遵守劳动纪律。
第四条学校将根据实际情况，不断完善和优化劳动纪律管理规章制度，确保规章制度的合理性和可操作性。
第五条学校对于违反劳动纪律的师生将依照规章制度进行相应处理，严格执行。
第二章师生劳动纪律第六条教师应严格遵守教学计划，按时完成各项教学任务，不得迟到早退、私自调课。
第七条教师应认真备课、批改作业，不得偷懒敷衍，不得代写作业。
第八条学生应积极参与集体劳动，不得逃避劳动任务，不得擅自离开工作岗位。
第九条学生应遵守学校作息时间，不得在非工作时间打游戏、看视频等影响学习工作。
第十条教职工之间应相互尊重、互相合作，不得互相攀比、互相攻击。
第十一条教职工应保护学生劳动权益，不得欺压学生，不得利用学生劳动谋取私利。
第三章纪律管理第十二条学校将建立健全的纪律管理系统，对于遵守规章制度的师生给予表彰奖励。
第十三条对于违反规章制度的师生将按照学校规定给予相应处理，包括批评教育、警告、记过、记大过等处分。
第十四条对于严重违反规章制度的师生将依法追究责任，甚至予以开除。
第十五条学校将建立安全工作制度，保障师生生命财产安全。
第十六条学校将建立心理健康制度，对于出现心理问题的师生进行及时干预和辅导。
第四章效能评估第十七条学校将定期开展劳动纪律管理效能评估，对管理制度进行检查，发现问题及时改进。
第十八条学校将通过评估结果对工作绩效进行奖惩，对表现优异的师生进行表彰，对偷懒敷衍、违反规章制度的师生进行处罚。
第十九条学校将通过效能评估来改进相关规章制度，不断提高学校的管理水平和办学质量。
第五章附则第二十条本规章制度经学校相关领导部门审议通过后正式实施。
第二十一条对于本规章制度的解释权归学校领导部门所有。
小学劳动教育规章制度
小学劳动教育规章制度劳动是一种养成良好习惯、培养自主能力的重要方式。
为了推行劳动教育，培养学生的劳动意识和劳动技能，小学特制定了一套劳动教育规章制度。
本规章制度适用于全校学生，旨在规范学生的劳动行为，促进学生全面发展。
以下为小学劳动教育规章制度内容：一、劳动责任1. 所有学生都有义务参与学校规定的劳动活动，不得懒散或逃避劳动责任。
2. 学生要按照学校的要求认真完成劳动任务，不得偷懒和敷衍塞责。
3. 学生要爱护学校的劳动设施和工具，不得私自损坏或滥用。
二、劳动安全1. 学校将提供必要的安全教育和劳动防护用品，并确保劳动环境符合安全标准。
2. 学生在进行劳动时，应遵守安全操作规范，注意个人和他人的安全，不得玩悄悄话和扰乱他人劳动秩序。
3. 学生在使用劳动工具和设备时，应遵循正确使用方法，不得擅自改动或调整。
三、劳动纪律1. 学生应按时参加劳动活动，不得迟到早退或私自离开工作岗位。
2. 学生应服从老师和班级干部的指挥，不得擅自离开工作岗位或改变劳动任务。
3. 学生在劳动过程中，应保持良好的劳动纪律，不得吵闹、打闹或进行其他干扰活动。
四、劳动奖惩1. 学校将根据学生的劳动表现进行奖励，奖励形式包括但不限于口头表扬、奖状等。
2. 学校将对违反劳动纪律的学生进行相应的惩罚，惩罚形式包括但不限于口头警告、批评教育、劳动扣分等。
3. 学生对于自己的劳动成果应心存感恩之心，不得故意破坏或毁损。
五、家长配合1. 家长应支持学校的劳动教育工作，鼓励孩子参与劳动活动，并及时与学校沟通劳动相关问题。
2. 家长要与学校保持良好的联系，及时了解孩子在校期间的劳动表现和问题，共同协助解决。
3. 家长要给予孩子正确的劳动观念和正确的劳动态度，引导他们培养勤俭节约的习惯。
六、其他规定1. 学校将定期组织学生的劳动成果展示活动，鼓励学生展示自己的劳动成果和经验。
2. 学校将组织劳动技能培训班，提供丰富多样的劳动技能培养机会，提高学生的劳动技能水平。
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学校劳动纪律制度_规章制度
学校劳动纪律制度
一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理；酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。
1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。
两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。
长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费（只享受节假日、慰问费）。
2、事假：事收无论长短一律自己调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴；特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课教师领取。
公假：（含在职培训）一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校安排课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课教师按增加课时计加课时津贴。
3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。
4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。
旷工半天按旷工一天的一半处理。
旷课一律扣20元（上课铃响5分钟以后称旷课）扣除一课时的课时津贴。
由行政值周开出扣款金额，教导处签意见，事务处扣款。
七、辅导区会、周例会、政治学习，老师必须按时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分；未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超过5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。
病假以医院证明为准。
学校劳动纪律制度相关内容:物资采购管理制度
为了加强公司基本建设的经营、财务管理，规范采购工作流程，进一步提升公司采购工作效率，使之更好的为公司基建施工提供物资供应保障，根据公司建设发展的实际需要，特制定本制度。
星级酒店会员卡管理规章制度
星级酒店会员卡管理规章制度...
2016年春季教职工考勤条例
(经第十四届五次教代会通过)为加强考勤管理，根据《关于县学校教职工请假制度的实施意见》、《关于进一步规范教师队伍管理的意见(试行)》，结合学校实际，特制定本规定。
团总支工作考察细则
一、基础建设：1、例会制度健全。
每月召开团工作例会，能准时参加团委召开的会议。
2、台帐齐全。
有年度工作计划、总结，有会议、活动记录，有团干部名册、团支部建制情况，年中、年终团内报表准备齐全，并及时上报。
学校作业细则（中小学）
布置作业在于巩固消化所学知识，并使知识转化为技能技巧。
认真批改作业是督促学生完成作业，检查教学效果，发现存在问题和提高作业质量的重要手段。
每位教师必须认真布置和批改作业。
高中班级奖学金奖励制度参考
以下是小编为大家收集的制度，仅供参考----18班班级家委会一、学习优异奖1、总成绩优异奖(1)在期末考试中总成绩取得年级第一者，奖励500元。
学校生活教师一日常规
1、起床铃响前20分生活教师（含公寓负责人）起床，洗漱、叠被子、整理房间，关锁各层楼阁隔断门，但不得有任何响声影响学生睡觉。
2、起床铃响（各单元大门不得打开），立即检查各宿舍，确保：学生按时起床；上铺的同学先叠被子，后洗漱；...
图书馆人事管理制度
各学校的图书馆，对于选择图书馆员工，管理人员等，各学校都要制定出人事管理制度。
以下整理的图书馆人事管理制度的范本，可供参考。
1.本馆员工的调入:根据本部门编制从市内外企事业单位人员和应届高校毕业生中择优录取。
规章制度
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