人力资源管理系统项目计划.doc
人力项目服务方案
人力项目服务方案一、项目概述在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要高效而专业的人力资源管理来确保业务的顺利运转。
我们提供全面的人力项目服务方案，旨在帮助企业优化人力资源管理流程，提高工作效率，降低成本，从而实现长期的业务成功。
二、服务内容招聘服务： 我们将根据企业的招聘需求制定详细的招聘计划，并负责发布招聘广告、筛选简历、进行面试和提供终极候选人。
员工培训： 我们设计并实施针对不同职位的专业培训计划，以确保员工具备必要的技能和知识，提高整体绩效水平。
绩效管理： 我们帮助企业建立科学的绩效评估体系，通过定期的评估和反馈，激励员工提升业绩，同时提供必要的辅导和培训以弥补不足之处。
薪酬福利管理： 我们为企业设计合理的薪酬结构，确保员工获得公平、激励性的薪酬，同时提供全面的福利管理服务。
人力资源信息系统（HRIS）： 我们引入先进的HRIS系统，以简化人力资源管理流程，提高数据精准性，帮助企业更好地管理员工信息和流程。
法律合规咨询： 我们与专业的法务团队合作，为企业提供法律合规咨询服务，确保企业在雇佣和管理过程中始终遵守相关法规。
三、项目流程需求分析： 与客户深入沟通，了解企业的人力资源需求和挑战。
方案定制： 根据需求分析，提供个性化的人力项目服务方案，包括服务内容、计划和预算。
执行阶段： 实施招聘、培训、绩效管理等服务，确保项目按时、高效地完成。
监控与调整： 定期与客户沟通，监控项目进展，根据反馈进行调整，以确保服务效果最优化。
四、服务优势专业团队： 我们拥有经验丰富的人力资源专业团队，能够为客户提供高水平的服务。
定制化方案： 我们根据客户的实际需求，提供个性化、切实可行的人力项目服务方案。
技术支持： 引入先进的技术工具，提高人力资源管理的效率和精确度。
全程合作： 我们与客户建立紧密的合作关系，全程跟踪项目进展，确保服务的及时响应和调整。
成本效益： 我们通过精细化的管理和优化流程，帮助客户降低人力资源管理的总体成本。
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案第一章：项目背景与目标 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)第二章：人力资源信息系统概述 (4)2.1 系统定义 (4)2.2 系统功能 (4)2.3 系统架构 (5)第三章：需求分析 (5)3.1 业务需求 (5)3.1.1 组织结构管理 (5)3.1.2 员工信息管理 (5)3.1.3 招聘管理 (5)3.1.4 培训与发展管理 (6)3.1.5 薪酬福利管理 (6)3.2 用户需求 (6)3.2.1 系统管理员 (6)3.2.2 普通员工 (6)3.2.3 部门负责人 (6)3.3 需求优先级 (6)第四章：系统设计 (7)4.1 技术选型 (7)4.1.1 后端技术选型 (7)4.1.2 前端技术选型 (7)4.1.3 数据库技术选型 (7)4.2 系统模块设计 (7)4.2.1 用户管理模块 (7)4.2.2 员工信息管理模块 (7)4.2.3 薪资管理模块 (7)4.2.4 培训管理模块 (7)4.2.5 绩效管理模块 (8)4.3 数据库设计 (8)4.3.1 数据库表结构设计 (8)4.3.2 数据库表关系设计 (8)第五章：系统开发 (8)5.1 开发流程 (8)5.1.1 需求分析 (8)5.1.2 系统设计 (8)5.1.3 编码实现 (9)5.1.4 系统测试 (9)5.1.5 部署上线 (9)5.2 开发工具 (9)5.2.2 开发框架 (9)5.2.3 数据库 (9)5.2.4 版本控制 (9)5.3 代码管理 (9)5.3.1 代码规范 (9)5.3.2 代码审查 (9)5.3.3 代码提交 (10)5.3.4 代码备份 (10)5.3.5 代码维护 (10)第六章：系统测试与验收 (10)6.1 测试策略 (10)6.2 测试用例设计 (10)6.3 验收流程 (11)第七章：系统部署与维护 (11)7.1 部署方案 (11)7.1.1 部署目标 (11)7.1.2 部署流程 (11)7.1.3 部署策略 (12)7.2 系统维护 (12)7.2.1 维护目标 (12)7.2.2 维护内容 (12)7.2.3 维护流程 (13)7.3 备份与恢复 (13)7.3.1 备份策略 (13)7.3.2 恢复流程 (13)第八章：用户培训与支持 (13)8.1 培训计划 (13)8.1.1 培训目标 (13)8.1.2 培训对象 (13)8.1.3 培训内容 (13)8.1.4 培训方式 (14)8.1.5 培训时间 (14)8.2 培训材料 (14)8.2.1 培训手册 (14)8.2.2 演示文稿 (14)8.2.3 操作视频 (14)8.2.4 案例资料 (14)8.3 支持服务 (14)8.3.1 技术支持 (14)8.3.2 咨询服务 (14)8.3.3 更新与升级 (14)8.3.4 用户反馈 (15)第九章：项目风险与控制 (15)9.1.1 技术风险 (15)9.1.2 管理风险 (15)9.1.3 外部风险 (15)9.2 风险评估 (16)9.2.1 风险概率评估 (16)9.2.2 风险影响评估 (16)9.2.3 风险等级评估 (16)9.3 风险控制 (16)9.3.1 技术风险控制 (16)9.3.2 管理风险控制 (16)9.3.3 外部风险控制 (16)第十章：项目总结与展望 (16)10.1 项目成果 (17)10.2 经验教训 (17)10.3 项目展望 (17)第一章：项目背景与目标1.1 项目背景我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。
项目人力资源工作计划(热门3篇)
项目人力资源工作计划(热门3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、讲话致辞、规章制度、策划方案、句子大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, document letters, speeches, rules and regulations, planning plans, sentence summaries, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!项目人力资源工作计划(热门3篇)项目人力资源工作计划第1篇根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划，结合公司实际情况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本计划。
实施方案及进度计划
实施方案及进度计划为了有效实施本次项目，我们制定了以下实施方案及进度计划：一、项目背景。
本项目旨在解决公司目前面临的人力资源管理系统落后、效率低下的问题，提高人力资源管理的科学化、规范化水平，提升公司整体竞争力。
为了实现这一目标，我们制定了以下实施方案及进度计划。
二、项目目标。
1. 实现人力资源管理系统的全面升级，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的优化和改进；2. 提高人力资源管理系统的效率和便捷性，减少人力资源管理流程中的繁琐操作和重复劳动；3. 提升员工对人力资源管理系统的满意度，提高员工工作积极性和满意度。
三、实施方案。
1. 确定项目组成员及分工，成立项目组，明确项目经理、技术负责人、测试负责人等角色，并明确各自的工作职责；2. 确定项目实施计划，制定项目实施的时间节点和具体任务，明确每个阶段的工作重点和目标；3. 确定技术方案，结合公司实际情况，选择合适的人力资源管理系统，进行技术方案的评估和选择；4. 确定培训方案，制定员工培训计划，确保员工对新系统的快速上手和适应；5. 确定测试方案，制定系统测试方案，保证系统的稳定性和可靠性；6. 确定上线方案，制定系统上线方案，确保系统的顺利上线和运行。
四、进度计划。
1. 项目启动阶段（时间，1个月），确定项目组成员及分工，制定项目实施计划；2. 技术方案评估阶段（时间，2个月），选择合适的人力资源管理系统，进行技术方案的评估和选择；3. 系统开发阶段（时间，3个月），根据技术方案进行系统开发和测试；4. 培训方案实施阶段（时间，1个月），实施员工培训计划，确保员工对新系统的快速上手和适应；5. 系统测试阶段（时间，1个月），进行系统测试，保证系统的稳定性和可靠性；6. 系统上线阶段（时间，1个月），制定系统上线方案，确保系统的顺利上线和运行。
五、总结。
通过以上实施方案及进度计划的制定，我们将按照既定的时间节点和任务目标，全力推进项目的实施，确保项目顺利完成，为公司的发展提供有力支持。
项目计划书公司人力资源管理
项目计划书公司人力资源管理1. 引言
1.1 项目背景
1.2 项目目标
1.3 项目范围
2. 人力资源需求分析
2.1 项目组织架构
2.2 岗位需求分析
2.3 人员配置计划
3. 人力资源招聘与选拔
3.1 招聘渠道与方式
3.2 员工选拔标准与流程
3.3 入职培训计划
4. 人力资源管理与发展
4.1 绩效管理体系
4.2 薪酬福利政策
4.3 职业发展规划
4.4 团队建设与激励机制
5. 人力资源风险管理
5.1 人力资源风险识别
5.2 风险应对措施
5.3 风险监控与评估
6. 项目人力资源管理计划
6.1 管理目标与原则
6.2 管理流程与职责
6.3 预算与资源配置
7. 总结与展望
以上是一个项目计划书中公司人力资源管理部分的大致内容框架,具体内容需要根据实际情况进行详细阐述和补充。
人事管理系统项目计划书
人事管理系统项目计划书项目名称：人事管理系统项目目标：本项目旨在开发一个人事管理系统，方便企业对员工信息进行管理和查询，提高人力资源管理效率和员工工作效益。
项目背景：随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高人力资源管理效率和员工工作效益，本项目将开发一个人事管理系统，使企业能够高效地管理员工信息。
项目范围：1. 实现员工信息的录入、修改和删除功能。
2. 实现员工信息的查询和统计功能。
3. 实现员工档案管理功能，包括合同管理、培训管理、薪资管理等。
4. 实现员工考勤管理功能，包括请假管理、加班管理等。
5. 实现员工绩效管理功能，包括绩效评估和奖惩管理等。
6. 实现报表生成功能，包括员工信息报表、薪资报表等。
项目计划：1. 项目启动阶段（一个月）：- 确定项目目标和需求。
- 编写项目计划书。
- 组建项目团队。
- 进行项目立项会议。
2. 需求分析阶段（两个月）：- 收集用户需求。
- 进行需求分析和用户界面设计。
- 编写需求规格说明书。
3. 开发阶段（六个月）：- 进行系统架构设计和数据库设计。
- 进行模块开发和集成测试。
- 进行系统测试和修复BUG。
- 编写操作手册和培训材料。
4. 上线阶段（一个月）：- 进行系统上线和部署。
- 进行用户培训和技术支持。
- 完善系统文档和报告。
5. 项目验收阶段（两周）：- 进行项目验收和反馈收集。
- 撰写项目总结报告。
- 进行项目总结会议。
项目资源：1. 项目团队成员：- 项目经理：负责项目整体管理和协调。
- 前端开发人员：负责用户界面设计和前端开发。
- 后端开发人员：负责系统架构设计和后端开发。
- 数据库管理员：负责数据库设计和管理。
- 测试人员：负责系统测试和BUG修复。
2. 技术和设备：- 开发工具：使用Java语言进行开发，使用Eclipse作为集成开发环境。
- 数据库：使用MySQL数据库进行数据存储。
人力资源管理工作计划（三篇）
人力资源管理工作计划人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对于企业的发展和运作起着关键作用。
一个有效的人力资源管理工作计划具备明确的目标、合理的安排和科学的方法，能够帮助企业有效地管理人力资源，提高员工的工作效率和企业的竞争力。
一、人力资源管理工作计划的目标：1. 优化人力资源配置，合理分配和利用企业的人力资源，提高员工的工作效率和企业的竞争力。
2. 培养和吸引高素质的人才，为企业的发展提供强有力的支持。
3. 制定科学合理的薪酬体系和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 建立健全的人才培养体系和绩效评估机制，激发员工的学习和创新能力。
5. 加强员工关系管理，提高企业内部团队合作和员工满意度。
6. 建立完善的人力资源信息系统和数据分析平台，提高管理决策的科学性和准确性。
二、人力资源管理工作计划的具体内容：1. 招聘与录用：制定招聘计划，明确招聘需求和招聘标准，通过多种渠道广泛招募人才，进行面试和考核，选择适合岗位的人才。
并制定入职培训计划，帮助新员工快速适应工作，并明确职业发展路径和规划。
2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，根据员工的发展需求和业务要求，提供专业、系统的培训，培养员工的专业技能和管理能力。
建立绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，激励员工通过培训和学习提升自己的能力和绩效。
3. 薪酬与激励：制定薪酬体系，根据市场和企业的业绩情况，确定员工的薪酬水平和激励机制。
通过薪酬和激励措施激励员工的工作积极性和创新能力，提高工作效率和质量。
4. 组织与岗位设计：优化组织结构和岗位设置，明确各岗位的职责和要求，建立合理的岗位绩效考核体系，激发员工的工作动力和积极性。
同时，优化人员配备和职权分配，确保工作流程的顺畅和高效。
5. 员工关系管理：建立健全的员工关系管理机制，加强与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和反馈，建立和谐的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 人力资源信息化建设：建立完善的人力资源信息系统，实现对员工信息的全面记录和管理，包括员工档案、绩效评估、薪酬体系等。
软件项目人力资源管理计划案例
软件项目人力资源管理计划案例1. 本案例选自《软件项目管理案例教程》（韩万江, 机械工业出版社）一书, 项目案例为《校务通管理系统》。
2. 项目组织构造《校务通管理系统》项目旳组织构造如下图所示, 它是矩阵型组织构造旳一种详细化。
●图1: 项目旳组织构造●市场部⏹负责与顾客旳协调工作。
⏹负责项目有关旳商务活动。
⏹负责顾客需求旳接口。
⏹配合项目经理旳资源协调活动。
⏹负责产品旳验收活动。
⏹负责系统旳维护活动。
●项目管理⏹负责项目旳组织和规划。
⏹负责项目计划制定和维护。
⏹负责项目旳跟踪和管理。
⏹负责资源旳分派和协调活动。
⏹负责各组织和计划之间旳协调活动。
⏹负责与市场部旳协调活动。
●软件开发⏹负责项目旳软件开发, 包括设计、编码、单元测试和集成测试。
⏹负责产品质量控制旳工作。
⏹负责配合质量保证旳活动, 如系统测试、文档编制等。
⏹配合产品验收旳有关活动。
●质量保证⏹负责项目过程和产品规范旳制定。
●负责项目过程旳质量保证活动, 包括过程评审和产品审计。
●配置管理⏹负责项目旳配置管理活动。
⏹负责软件产品旳提交。
●顾客⏹保证有关责任旳实行。
⏹参与项目旳组织和规划。
负责产品旳验收工作。
3. 项目旳沟通计划（1）为了保证项目开发过程旳顺利进行和信息旳有效沟通, 规定执行如下旳沟通计划:（2）每天17:00~17:30, 项目组组员进行口头交流。
（3）每周五旳14:00前提交周汇报。
每周五旳15:00~17:00, 召开项目周例会, 会后公布会议纪要给有关旳项目人员, 其中阐明项目旳进展和存在旳问题。
及时提交问题汇报, 问题汇报可以通过网络提交, 项目经理会及时获取问题信息。
出师表两汉: 诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂, 今天下三分, 益州疲弊, 此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内, 忠志之士忘身于外者, 盖追先帝之殊遇, 欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听, 以光先帝遗德, 恢弘志士之气, 不适宜妄自菲薄, 引喻失义, 以塞忠谏之路也。
医院人力资源管理系统设计
医院人力资源管理系统设计1. 引言本文档旨在详细阐述医院人力资源管理系统的设计方案。
系统旨在提高医院在人力资源管理方面的效率，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等模块。
本文档将涵盖系统需求分析、系统设计、功能模块、技术选型、实施计划等方面内容。
2. 系统需求分析2.1 用户需求医院人力资源管理系统需要满足以下用户需求：1. 员工信息管理：对员工基本信息、岗位信息、职称信息等进行管理。
2. 招聘管理：发布招聘信息，接收简历，进行面试、录用、辞退等操作。
3. 培训管理：制定培训计划，记录员工培训情况，评估培训效果。
4. 绩效管理：设定绩效指标，进行绩效评估，生成绩效报告。
5. 考勤管理：记录员工考勤情况，生成考勤报告。
6. 薪资管理：计算员工薪资，生成薪资报告。
7. 系统管理：用户权限设置、数据备份、系统维护等功能。
2.2 系统需求医院人力资源管理系统需要具备以下功能：1. 数据存储：能够存储大量员工信息、招聘信息、培训信息、绩效信息等。
2. 数据处理：对员工信息进行增删改查操作，对招聘、培训、绩效等数据进行统计分析。
3. 数据展示：以列表、图表等形式展示数据，便于用户查看。
4. 数据安全：保证数据传输和存储的安全性，防止数据泄露。
5. 用户体验：界面简洁易用，操作便捷，降低用户的成本。
3. 系统设计3.1 技术选型2. 后端：采用Java、Python或Node.js等开发语言，使用Spring Boot、Django或Express等后端框架。
3. 数据库：使用MySQL、PostgreSQL或MongoDB等关系型或非关系型数据库。
4. 服务器：使用阿里云、腾讯云等云服务提供商的服务器资源。
3.2 系统架构医院人力资源管理系统采用B/S架构，分为客户端和服务端两部分。
客户端负责展示用户界面，服务端负责数据处理和存储。
系统采用前后端分离的设计模式，便于开发和维护。
3.3 功能模块划分医院人力资源管理系统分为以下几个功能模块：1. 员工信息管理模块：负责员工基本信息、岗位信息、职称信息等的管理。
人力资源管理体系建设方案.doc
人力资源管理体系建设方案1 人力资源管理体系建设方案主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司时间地点：2010年11月6-7日深圳11月13-14日上海培训费用：3200元(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)课程背景：当今知识经济时代，企业的竞争就是人力资源的竞争，要想占领市场的制高点，保持企业稳定高速的发展，必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念，而人力资源管理职能沿事务中心＿＿卓越绩效中心＿＿公司业务伙伴逐步转化，企业的发展，对人力资源管理必须上升到战略高度的要求越来越急切，人力资源必须以战略性的思维去构建企业战略人力资源管理体系，并不断开发战略性人力资本。
那么，战略人力资源管理实践应如何落于实处？战略性人力资源管理有哪些模式？应运用哪些系统思维和战略管理工具？这是公司高管、直线经理和HR人员必须面对和解决的重大现实问题。
年底人力资源规划既是对上一个人力资源管理年的盘点，又是对下一个人力资源管理周期的前瞻性统筹计划，具有重要的先导性和全局性作用，是对企业发展有重大影响的战略性工作，一个好的人力资源规划将对人力资源管理及整个企业管理实施有效的指引和拉动。
那么，如何根据公司总的战略运营目标准确的预测人力资源需求、合理确定人力资源发展目标、整合资源及制定达成措施？这是公司管理高层及HR人员来年需认真思考和实施的重要工作之一。
中国企业培训网特邀著名人力资源管理咨询专家、金牌培训师乐载兵博士来授课，乐博士将以他十多年外企工作和八年咨询培训的丰富精湛经验、如行云流水般的讲授以及全程的实务辅导和互动与您一起分享战略性人力资源管理和人力资源规划的最新知识、理念、工具及实战技能。
培训内容：战略性人力资源管理大纲一.知识经济时代的挑战1.我们如何面对智慧资本导向的时代2.传统的管理是否适合于知识型员工3.从人力资源到战略人力资本的实践4.基业常青企业的真正秘诀究竟何在5.CEO=CHO意味着战略人力资源管理二.战略人力资源管理的最佳实践1.战略人力资源管理的整体框架2.人力资源战略如何服务于公司发展战略3.行业性质、公司战略、领导风格对人力战略的影响4.可操作的人力资源战略框架模型5.人才需求战略的最佳实践6.人才获取战略的最佳实践7.人才开发战略的最佳实践8.典型企业案例全程平行分享三.战略人力资源管理的系统思维及战略工具1.人力资源管理如何影响企业的绩效；2.对卓越经营的理论分析：S-C-P模型，Porter的五力模型，RBV理论战略人力资源管理与可持续的竞争优势；3.人力资源管理的投资收益率（ROI）分析；4.战略管理与战略人力资源管理；5.管理职能--HR对直线经理的挑战；6.常见的竞争战略及配套的人力资源战略；7.CEO对人力资源经理的期望与要求；8. 常用的定量分析方法；9.统计思维与战略人力资源管理；人力资源规划课程大纲第一部份人力资源管理年度总结1.0人力资源管理诊断如何对上一年度/季度的人力资源管理工作进行诊断诊断哪些内容？常用诊断工具和表格如何对总经理撰写人力资源诊断报告如何组织企业内部HR报告会议和讲解技巧2.0人力资源管理总结报告人力资源管理年度/季度报告18项内容人力资源管理必须掌握的20个数据如何通过图表和数据分析人力资源结构的合理性如何对总经理撰写人力资源年度/季度总结第二部份人力资源管理年度/季度规划实务1.年度/季度规划注意事项总经理没有企业年度规划时，如何做好HR规划年度/季度规划注意事项做好人力资源规划必须获取哪些数据和信息如何通过正常渠道获取必要企业年/季度规划信息如何避免人力资源规划的空洞性和不可操作性如何通过HR规划来提高HR部门和经理的作用2.组织体系规划如何量化评估上一年度组织架构的合理性扁平式、矩阵式架构设计与高效运作如何发掘部门职能重叠、脱节现象并重新调整如何确立人力资源管理年度绩效标准如何做好人力成本预算3.人力分配规划如何量化分析人员结构的合理性如何确定人员总数与企业效益的比例关系如何做好岗位设置并解决一人身兼多职的现象如何做好后勤职能部门的人员编制如何解决老员工与新员工、学历型与经验型员工、本地与外地员工的矛盾如何制定切实可行的岗位轮换计划案例：某企业人力资源管理规划步骤与阶段4.人力补充规划如何制定哪些岗位的人员必须外聘，哪些岗位的必须内部培养的长期规划内部培养的人才如何从基层储备开始内部供给分析与竞争上岗操作实务人力资源部如何成为企业内部“人才供应商”案例解析：淘汰机制模型分析5.教育培训规划分析培训需求组织目标分析法绩效评估分析法个人改善与发展分析法制订培训计划公共课程培训安排绩效改善培训安排个人提高培训安排如何确定培训费用与企业收入、个人收入的比例关系第三部份人力资源部门年度/季度重点工作计划1.薪酬调整如何确定企业年度/季度效益与薪资总额调整幅度如何协调薪资结构、薪资总额调整后的员工案例分析：动态薪酬设计思路2.绩效考核有没有绩效考核？如何导入绩效体系？绩效目标的年度/季度调整和绩效报告会案例：KRA/KPI量化层次与角度分析3.员工满意度调查如何围绕员工满意调查五大要素进行问卷设计如何根据调查结果制订人力资源部重点工作4.员工激励机制十大工程建设如何将看似虚幻的激励机制变成实务工作激励机制十大工程的建设与推行案例：建立以业绩为导向的激励模型5.人力资源年度/季度工作计划甘特图6.工作改善对策与实施计划表培训讲师：乐载兵企业管理博士，中山大学中外管理研究中心客座教授，首席管理顾问；MBA学位评委、讲师；历任过百事可乐-亚洲饮料有限公司、香港嘉华集团、香港李锦记集团人力资源经理、总监、培训总监、运营总监。
某人力资源管理系统(HRMS)实施项目计划书
某人力资源管理系统（HRMS）实施项目计划书一、总纲通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。
同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工（我们的客户）提供更好的服务。
二、项目实施的目标（待商讨，应详细化）1、人事管理类：人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表，支持领导查询2、考勤管理类：由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据3、招聘管理类：招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析4、培训与发展类：培训需求调查、培训计划、培训记录（员工、教师）、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析，给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发展需求的培训服务；5、绩效考核管理类：导入相应的考核数据，为薪资提供数据6、薪资福利管理类：薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理三、该项目组成员组成。
本项目由人力资源部主管***批准，总经理***审核实施。
本项目涉及部门：总经办、人力资源部、财务部、网络部项目主席：***项目负责人： ***项目成员： **** 、谢斌鸿、 **** ⋯⋯四、软硬件投资1、软件：采用市场上购买的HRMS 软件2、硬件：采用组装服务器系统软件是基于微软 SQL数据库运行，采用 C/S(客户端 /服务器端 )构架，个人用户装载客户端进行操作。
3、成本：总投资约*** 元。
HR系统项目需求方案(初步需求)
HR系统项目需求方案一、项目需求背景集团涉及的业务在高速扩张，随之带来的就是人力资源成本的增加以及对人力资源管理工作的极大挑战，人力资源部需要通过OA系统和手工维护基础数据，数据更新维护工作量大，部分统计依靠手工计算完成，严重影响人力资源工作的质量和效率，因此需要上线HR系统，以提高人力资源工作效率及数据准确性，为人力资源长远规划及战略性决策做支撑。
二、项目目标1、实现对全集团组织机构的系统化管理，对部门、职级、岗位进行系统、实时、准确的管理；2、实现对全集团员工信息的全面化管理，从入职、转正、调动到离职，以及在公司所有活动痕迹的全生命周期管理；3、实现人力资源管理的统计分析，为人力资源战略规划提供数据依据，保障决策的前瞻性及准确性；三、项目效益评估1、通过HR系统规范人力资源管理标准，理顺管理流程，实现人力资源管理的标准化、精细化；2、通过建立标准的基础数据库，可以提高人力资源工作的效率及质量；3、通过HR系统，为人力资源管理提供智能决策依据，让高层管理者及时准确掌握人力资源经营动态；四、项目需求分析（一）基础人事管理1、公司组织架构2、部门管理3、岗位管理4、架构图5、编制管理6、员工信息管理7、入职管理8、试用期管理9、转正管理10、内部调动、跨公司调动管理11、员工档案管理12、离职管理13、合同管理（二）考勤管理1、HR日常考勤管理2、请休假管理3、加班管理4、考勤分析统计（三）人事流程管理1、流程表单2、流程审批3、阶段节点提交计划或总结等（四）人力资源管理相关数据的统计分析，决策报表（五）薪酬管理（六）培训管理（七）员工自助服务（八）人力资源共享（九）手机APP端。
人力资源管理系统立项报告(模版)
人力资源管理系统立项报告(模版)人力资源管理系统立项报告1. 项目背景随着公司规模的扩大和业务量的增加，我们意识到需要一个更高效和集中化的人力资源管理系统来帮助我们更好地管理员工信息、招聘流程、培训计划等。
目前，我们的人力资源管理工作主要依赖于手动处理和纸质档案，这已经无法满足我们快速发展的需求。
2. 项目目标- 实现员工信息的集中管理和快速访问：通过建立一个人力资源管理系统，我们可以将员工的基本信息、工作表现、薪酬福利等数据集中存储，并提供便捷的访问和查询功能。
- 简化招聘流程：通过系统化的招聘流程，我们可以更好地管理招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，从而提高招聘效率。
- 提高培训管理效果：通过系统化的培训计划和培训资源管理，我们可以更好地安排和跟踪员工培训计划，提高培训效果。
3. 项目内容和计划- 建立人力资源管理系统：我们将寻找适合我们公司规模和需求的人力资源管理系统，该系统应具备员工信息管理、招聘流程管理和培训管理等基本功能，并能支持后续的扩展和定制。
- 系统实施和数据迁移：一旦找到适合的系统解决方案，我们将与供应商合作进行系统实施和数据迁移，确保系统能够准确记录和管理现有的员工数据，并提供平滑过渡的用户体验。
- 内部培训和推广：为了确保员工能够熟练使用新的人力资源管理系统，我们将组织相关的培训活动，并通过内部推广措施向员工宣传和推广系统的价值和好处。
4. 项目预算根据初步调研和市场情况，我们预计该人力资源管理系统的采购和实施费用约为X万元。
具体费用将在与供应商商议后确定，并提交给相关部门进行审批。
5. 项目风险和控制措施- 技术风险：由于人力资源管理系统是新引进的，可能会面临技术适应和兼容性问题。
为此，我们将与供应商进行充分沟通和测试，确保系统能够稳定运行，并及时解决可能出现的问题。
- 用户接受度：员工对新系统的接受度可能存在一定抵触心理，我们将通过充分的培训和推广活动来解决这个问题，同时密切关注员工的反馈，并及时改进系统的用户体验。
人力资源招聘管理人才资源规划系统建设方案
人力资源招聘管理人才资源规划系统建设方案第一章概述 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)1.3 项目范围 (3)第二章人力资源规划系统需求分析 (3)2.1 系统功能需求 (3)2.1.1 招聘需求管理 (4)2.1.2 人才库管理 (4)2.1.3 招聘流程管理 (4)2.1.4 统计分析 (4)2.2 系统功能需求 (5)2.2.1 响应时间 (5)2.2.2 数据处理能力 (5)2.2.3 系统稳定性 (5)2.2.4 数据安全性 (5)2.3 用户需求 (5)2.3.1 易用性 (5)2.3.2 可扩展性 (5)2.3.3 适应性 (5)2.3.4 兼容性 (5)2.3.5 维护性 (5)第三章系统设计 (5)3.1 系统架构设计 (5)3.2 模块划分 (6)3.3 数据库设计 (6)第四章系统功能模块设计 (8)4.1 人才资源规划模块 (8)4.2 招聘管理模块 (8)4.3 培训与发展模块 (8)第五章技术选型与开发环境 (9)5.1 技术选型 (9)5.1.1 后端技术 (9)5.1.2 前端技术 (9)5.1.3 数据库技术 (9)5.1.4 服务器技术 (9)5.2 开发环境 (9)5.2.1 开发工具 (9)5.2.2 版本控制 (9)5.2.3 项目管理 (10)5.3 技术支持 (10)第六章系统开发与实施 (10)6.1 系统开发流程 (10)6.2 系统测试 (11)6.3 系统部署 (11)第七章系统安全与维护 (12)7.1 安全策略 (12)7.2 数据备份与恢复 (13)7.3 系统升级与维护 (13)第八章培训与推广 (13)8.1 培训计划 (14)8.1.1 培训对象 (14)8.1.2 培训内容 (14)8.1.3 培训方式 (14)8.2 推广策略 (14)8.2.1 制定推广计划 (14)8.2.2 加强宣传引导 (14)8.2.3 开展试点推广 (14)8.2.4 建立激励机制 (15)8.3 培训效果评估 (15)8.3.1 培训过程评估 (15)8.3.2 培训结果评估 (15)第九章项目管理 (15)9.1 项目进度管理 (15)9.1.1 进度计划制定 (15)9.1.2 进度监控与调整 (16)9.2 项目成本管理 (16)9.2.1 成本预算编制 (16)9.2.2 成本控制与监督 (16)9.3 项目风险管理 (16)9.3.1 风险识别与评估 (16)9.3.2 风险应对策略 (16)9.3.3 风险监控与报告 (17)第十章系统评价与改进 (17)10.1 系统评价指标 (17)10.1.1 评价指标的构建原则 (17)10.1.2 评价指标的具体内容 (17)10.2 改进措施 (18)10.2.1 针对评价指标的改进措施 (18)10.2.2 针对具体问题的改进措施 (18)10.3 系统优化方向 (18)第一章概述1.1 项目背景我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长，人力资源管理在企业发展中的地位也愈发显著。
人力资源项目进度计划
人力资源项目进度计划一、项目概述本人力资源项目的目标是有效管理和优化组织的人力资源，提供相关支持和服务，以推动企业的发展。
为了实现这一目标，我们将制定详细的进度计划，以确保项目按时完成。
二、项目目标1. 评估现有人力资源管理流程的状况和问题。
2. 设计和实施符合企业需求的人力资源管理系统。
3. 培训和指导员工，以确保他们熟悉和善于使用新系统。
4. 监控和评估新系统的实施效果，并根据需要进行调整和改进。
三、关键里程碑和活动安排1. 项目启动阶段- 成立项目团队并确定各成员的职责和角色。
- 完成项目章程和相关文档的编制。
- 确定项目资源需求，并进行资源分配和调度。
2. 现有人力资源管理流程评估- 分析现有的人力资源管理流程和政策。
- 与相关部门和员工进行访谈和调查，了解存在的问题和需求。
- 编制现有流程评估报告，并提出改进建议。
3. 人力资源管理系统设计和实施- 分析现有流程评估报告，确定改进方向和目标。
- 进行人力资源管理系统的设计和开发。
- 完成系统的测试和调试，确保其稳定和可靠性。
- 部署新系统，并提供培训和指导。
4. 培训和指导员工- 开展员工培训和指导活动，确保他们了解和熟悉新系统的使用。
- 提供技术支持和协助，解答员工在使用新系统过程中的问题和困惑。
- 收集员工反馈和建议，及时调整和改进培训计划。
5. 系统效果监控与评估- 建立有效的监控机制，追踪和评估新系统的实施效果。
- 定期组织评审会议，与相关部门和员工分享实施情况和收集反馈。
- 根据评估结果，及时调整和改进人力资源管理系统。
四、项目资源和预算1. 项目资源- 项目团队成员：包括项目经理、人力资源专家、IT技术人员等。
- 技术设备和软件：用于系统的设计、开发和部署等工作。
- 项目场地和办公设施：提供团队协作和交流的场所和设备。
2. 项目预算- 详细列出项目的经费需求，包括人工、设备、培训、咨询和其他支出。
- 提供财务预算和开支计划，以确保项目的资金供应和使用。
人力资源管理创新项目
人力资源管理创新项目
1. 数字化人力资源管理系统：利用先进的技术，搭建一个全面的人力资源管理系统，实现人事信息、招聘、培训、绩效管理等功能的数字化和自动化。
2. 弹性工作制度：提供更灵活的工作安排，如远程办公、弹性工时等，以满足员工的工作和生活需求，提高工作效率和员工满意度。
3. 人才发展计划：设计个性化的培训和发展计划，帮助员工提升技能，实现职业成长，并与公司战略目标相结合。
4. 员工健康与福利项目：关注员工的身心健康，提供健康促进活动、心理健康支持、健身设施等福利，营造积极的工作环境。
5. 数据驱动的决策：利用人力资源数据分析工具，深入了解员工绩效、离职率、满意度等指标，为管理层提供决策支持。
6. 多元化与包容性举措：致力于建立一个多元包容的工作环境，鼓励不同背景、性别、年龄的员工共同发展。
7. 游戏化培训：采用游戏化元素，如竞赛、奖励等，使培训更具趣味性和互动性，提高员工参与度和学习效果。
8. 员工反馈机制：建立定期的员工满意度调查和反馈渠道，及时了解员工需求，改进人力资源政策和措施。
9. 内部推荐计划：鼓励员工推荐优秀人才，给予奖励，提高招聘质量和效率。
10. 人力资源共享服务中心：集中处理一些常规的人力资源事务，提供标准化、高效的服务，释放人力资源部门的精力。
系统集成项目管理中的人力资源规划与管理
系统集成项目管理中的人力资源规划与管理系统集成项目管理是指将各种独立的系统组合在一起，形成一个整体化、协同工作的系统的管理过程。
在系统集成项目中，人力资源的规划与管理起着至关重要的作用。
本文将从人力资源规划的必要性、人力资源规划的步骤、人力资源管理的关键要素以及人力资源管理的挑战等方面进行探讨。
人力资源规划的必要性人力资源规划是指在项目启动之初，对所需的人力资源进行合理的调配和规划。
它的必要性有以下几个方面：1. 确保项目进展顺利：人力资源规划能够帮助项目组织确定所需的人员数量、技能要求以及分工，从而确保项目进展顺利。
2. 制定合理的时间计划：通过人力资源规划，可以明确项目所需人力资源的时间安排，确保各个任务按时完成，提高项目效率。
3. 提高项目绩效：通过合理的人力资源规划，可以选择合适的人员参与项目，并提供相应的培训和支持，从而提高项目的绩效和成功率。
人力资源规划的步骤人力资源规划主要包括以下几个步骤：1. 确定项目需求：首先，项目团队需要明确项目的目标和任务，明确需要哪些人力资源才能顺利完成。
2. 分析人力资源：在确定项目需求之后，项目团队需要对现有的人力资源进行评估，了解团队成员的能力、技能和经验。
3. 预测未来需求：根据项目的目标和任务，结合人力资源的分析，项目团队需要预测未来对人力资源的需求，包括人员数量和技能要求等。
4. 开展人才招募：在确定了未来的人力资源需求之后，项目团队需要针对招募范围和要求，开展人才招募活动，以确保项目团队人员的合理配置。
5. 培训和发展：一旦人员被招募进团队，项目团队需要根据项目要求提供培训和发展计划，提高团队成员的技能水平和综合素质。
人力资源管理的关键要素在系统集成项目管理中，人力资源管理需要关注以下几个关键要素：1. 组织结构：项目团队应该建立一个有效的组织结构，明确不同角色的职责和权限，确保项目组织的协调运作。
2. 沟通与协作：项目团队成员之间应该建立良好的沟通与协作机制，保持信息的畅通和团队的凝聚力。
人力资源工程项目管理方案
人力资源工程项目管理方案一、项目概述人力资源是企业发展的重要基础和支撑，对于一个企业的发展和运营至关重要。
因此，人力资源工程项目管理方案的制定和实施对企业的发展具有重大意义。
本项目管理方案旨在对人力资源管理工程项目进行全面规划与实施，提高企业员工的工作效率与满意度，促进企业健康稳定发展，营造良好的企业文化氛围。
二、项目目标1. 提高员工工作效率：通过优化管理流程，提高员工工作效率，实现企业目标与员工个人目标的良性互动。
2. 提高员工满意度：建立更加人性化的管理制度，提高员工福利待遇，增加员工满意度与忠诚度。
3. 建立健全的内部沟通机制：通过建立健全的内部沟通机制，促进不同职能部门之间的协作与合作。
4. 培养优秀人才：通过建设完善的人才培养机制，吸引和培养优秀的人才，推动企业的长期发展。
5. 营造优秀的企业文化：通过全员参与，共同打造企业文化氛围，增强企业凝聚力和竞争力。
6. 降低人力资源管理成本：通过提高员工自主管理和IT化人力资源管理，降低企业的人力资源管理成本。
三、项目计划1. 项目前期准备阶段（1）确定项目目标及需求根据企业的发展战略和实际需求，确定人力资源工程项目的主要目标与具体需求。
（2）组建项目管理团队在公司内部成立项目管理团队，负责项目推进、沟通协调、资源整合等。
（3）收集资料收集公司各个部门的人力资源管理数据，进行情况分析，为后期制定工程方案提供依据。
2. 项目中期执行阶段（1）规划人力资源工程项目根据前期数据分析结果，提出合理的人力资源工程项目规划，并确定实施方案。
（2）系统设计及开发设计开发适合公司实际需求的人力资源管理系统，整合公司内部各个部门的信息资源。
（3）组织架构调整根据人力资源管理现状及未来发展需求，对公司组织架构进行调整，优化流程。
3. 项目后期验收阶段（1）系统测试对开发完成的人力资源管理系统进行测试，保证系统的正常运行。
（2）员工培训对所有员工进行人力资源管理系统的使用培训，确保员工对系统的熟练操作。
人力资源系统立项报告
人力资源系统立项报告一、项目背景及必要性随着企业的发展和运营规模的扩大，人力资源管理工作变得越来越复杂和繁琐。
传统的人力资源管理方式已无法满足企业的需求，因此，开发一个人力资源系统，实现对人力资源的全方位、高效率的管理是迫在眉睫的事情。
二、项目目标1.整合人力资源管理流程，实现信息化、智能化管理。
2.提高人力资源管理效率，降低人力成本。
3.提升员工满意度和企业形象。
三、项目内容和计划1.需求调研：开展全面的需求调研工作，与企业管理层、人力资源部门和员工进行沟通，了解各方的需求和期望。
2.系统设计：在需求调研的基础上，由专业团队进行系统设计，确定系统的功能模块和实现方式。
3.系统开发：按照设计方案进行系统开发，包括前端界面设计，后端数据库开发和系统架构设计等。
4.测试和调试：完成系统开发后，进行全面的测试和调试，确保系统功能正常、稳定。
5.培训和推广：在系统测试通过后，对企业员工进行培训，提高他们对系统的使用熟练度，确保顺利推广。
四、项目预算项目预算主要包括人员工资、设备购置费用、系统开发成本、培训费用和推广费用。
总预算为XXX万元。
五、项目效益1.提高管理效率：人力资源系统能够自动化完成各项繁琐的人力资源管理工作，大大降低了人力资源部门的工作量，提高工作效率。
2.降低成本：人力资源系统能够减少人力资源部门的人力投入，降低人力成本。
3.提升员工满意度：人力资源系统能够提供员工自助服务功能，方便员工进行请假、申报等操作，提高员工满意度。
4.提高企业形象：实施人力资源系统，体现企业的现代化管理水平，提高企业形象。
六、项目风险分析和应对措施项目风险主要包括需求变更风险、系统开发延期风险和系统稳定性风险。
为降低风险，我们将加强项目管理，及时与客户沟通，做好需求变更的控制和管理；加强团队协作，合理安排时间，确保项目进度；进行充分的测试和调试，确保系统的稳定性。
七、项目评估和跟踪项目评估和跟踪将根据项目计划进行，定期评估项目进展情况，及时解决问题和调整项目实施计划，确保项目的顺利进行。
人力资源服务：人力资源管理系统开发方案
人力资源服务：人力资源管理系统开发方案第一章：项目背景与目标 (2)1.1 项目背景 (2)1.2 项目目标 (2)第二章：需求分析 (3)2.1 功能需求 (3)2.1.1 基本功能 (3)2.1.2 高级功能 (4)2.2 功能需求 (4)2.3 用户需求 (4)第三章：系统设计 (4)3.1 系统架构设计 (5)3.1.1 整体架构 (5)3.1.2 技术选型 (5)3.2 模块设计 (5)3.3 数据库设计 (5)3.3.1 数据库表结构 (5)3.3.2 数据库表关系 (6)第四章：系统开发 (6)4.1 技术选型 (6)4.2 开发流程 (6)4.3 开发工具 (7)第五章：系统功能模块 (7)5.1 员工信息管理 (7)5.2 薪资管理 (8)5.3 招聘管理 (8)第六章：系统安全与稳定性 (8)6.1 安全策略 (8)6.1.1 物理安全 (8)6.1.2 数据安全 (9)6.1.3 网络安全 (9)6.2 系统稳定性保障 (9)6.2.1 硬件冗余 (9)6.2.2 软件冗余 (9)6.3 数据备份与恢复 (10)6.3.1 数据备份 (10)6.3.2 数据恢复 (10)第七章：系统实施与部署 (10)7.1 实施计划 (10)7.2 部署方案 (11)7.3 培训与支持 (11)第八章：系统维护与升级 (12)8.1 维护策略 (12)8.2 升级流程 (12)8.3 用户反馈与优化 (13)第九章：项目评估与总结 (13)9.1 项目成果评估 (13)9.1.1 项目目标达成情况 (13)9.1.2 项目成果应用效果 (14)9.2 经验教训总结 (14)9.2.1 经验积累 (14)9.2.2 教训反思 (14)9.3 项目后续发展 (14)9.3.1 系统优化与升级 (14)9.3.2 培训与支持 (15)9.3.3 业务拓展 (15)第十章：附录 (15)10.1 技术文档 (15)10.2 用户手册 (15)10.3 相关法律法规 (16)第一章：项目背景与目标1.1 项目背景我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理系统
项目计划
目录
1引言 (3)
1.1 基本信息 3
1.2 术语定义 3
2项目概述 (3)
2.1 项目范围 3
2.2 项目软件过程描述 4
2.3 开发标准和模板 5
2.4 里程碑5
2.5 依赖和约束 5
3项目组织结构 (5)
3.1 角色与职责 6
3.2 培训计划7
4项目估计 (7)
4.1 估计的方法与假设条件7
4.2 人员估计8
4.3 成本预算8
4.4 项目任务进度表9
5资源计划 (9)
5.1 硬件环境9
5.2 软件环境9
6风险管理计划 (9)
7产品质量目标管理 (10)
8项目约定 (10)
8.1 外部约定10
8.2 内部约定11
8.3 会议计划12
9交付标准 (12)
9.1 交付软件工作产品12
9.2 交付活动计划13
1引言
1.1基本信息
本章简要描述该项目的投资方，基本信息、实施目标、项目特性等，同时说明本项目的项目计划的组成（如各子计划）及维护。
项目的大体情况及产生背景与项目类型进行说明。
1.2术语定义
HRM：人力资源管理
2项目概述
2.1项目范围
人力资源、薪金发放等人资管理业务是日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。
因此开发人力资源管理
系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。
2.2项目软件过程描述
2.3开发标准和模板
无
2.4里程碑
提示：里程碑是项目进度的关键点，这一部分定义项目需要跟踪的关键点：
2.5依赖和约束
本系统开发时间较紧，ICM开发人员应尽量在短时间内了解ICM公司人事管理业务，同时也希望用户有关部门人员大力协助。
3项目组织结构
本节主要描述项目的组织结构和参与的角色。
3.1角色与职责
本节具体说明项目结构图中的所有角色、职责以及对关键技能点的要求。
3.2培训计划
详见项目管理工作表。
4项目估计
4.1估计的方法与假设条件
方法：
对于功能性部件的开发任务采用功能点估计方法，并应用公司历史数据库中的数据，如功能点估计参数、各开发阶段的功能点实现效率等。
对于全程的管理性任务，如项目管理、QA、系统管理等，根据功能规模大小，采用Delphi方法结合ICM软件公司经验性的搭配比例确定。
对于服务性任务，如上线支持、培训、维护等活动任务，根据客户已提出的要求，进行指令性计划。
4.2人员估计
详见项目管理工作表。
4.3成本预算
提示：规划小组估计人力资源成本、软硬件资源成本、商务活动成本等。
4.4项目任务进度表
详见项目进度表。
5资源计划
5.1硬件环境
5.2软件环境
Sql Server2008，IIS 6.0，VSTS，VS2008，Visio建模工具,及相关OS软件。
6风险管理计划
提示：参考公司风险管理规程。
详见项目管理工作表
7产品质量目标管理
产品质量目标的确定要考虑公司、项目、客户所提出的需求而定。
目标来源分公司、项目、客户、其他四类。
8项目约定
8.1外部约定
本节描述项目外部的承诺和主要约定及其跟踪处理方式。