面试情商测试试题及答案和分析.docx
面试情商测试题目及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你面对困难时，以下哪种心态是你最常有的？A. 认为困难是暂时的，相信自己能够克服B. 认为困难是无法克服的，选择逃避C. 认为困难是别人的问题，与自己无关D. 认为困难是自己的问题，感到无助答案：A解析：A选项表明你有积极的心态，相信自己能够克服困难，这是情商高的表现。
2. 以下哪种行为最能体现你的同理心？A. 当朋友遇到困难时，主动提供帮助B. 当朋友遇到困难时，表示同情但不愿意帮忙C. 当朋友遇到困难时，选择忽视D. 当朋友遇到困难时，批评指责答案：A解析：A选项表明你具有同理心，愿意主动帮助他人，这是情商高的表现。
3. 在团队合作中，以下哪种行为最能体现你的团队精神？A. 主动承担责任，为团队成功贡献力量B. 把个人利益放在首位，不关心团队整体利益C. 与团队成员关系紧张，不愿意配合D. 对团队工作不感兴趣，只想完成自己的任务答案：A解析：A选项表明你具有团队精神，愿意为团队的成功贡献力量，这是情商高的表现。
4. 以下哪种沟通方式最能体现你的沟通能力？A. 善于倾听，能够准确理解他人的意图B. 说话直接，不考虑他人感受C. 时常打断他人，不尊重他人意见D. 不愿意与他人交流，认为沟通无用答案：A解析：A选项表明你具有沟通能力，能够善于倾听，准确理解他人意图，这是情商高的表现。
5. 以下哪种行为最能体现你的情绪管理能力？A. 面对压力，能够保持冷静，理性分析问题B. 面对压力，容易情绪失控，影响工作C. 面对压力，选择逃避，不愿意面对问题D. 面对压力，抱怨抱怨，认为是别人的问题答案：A解析：A选项表明你具有情绪管理能力，能够保持冷静，理性分析问题，这是情商高的表现。
二、判断题1. 情商比智商更重要。
（正确）解析：情商指的是一个人在情感、社交、人际关系等方面的能力，这些能力对于个人的成长和成功至关重要。
2. 情商可以通过后天培养提高。
（正确）解析：情商并非天生的，通过后天的学习和实践，可以逐步提高自己的情商。
面试情商测试题答案(3篇)
第1篇一、自我认知1. 你认为自己最大的优点是什么？答案：诚实守信。
我认为诚实守信是做人的根本，也是我最引以为豪的优点。
2. 你认为自己最大的缺点是什么？答案：过于追求完美。
有时候过于追求完美会让我在一些细节上过于纠结，但这也让我在工作和生活中不断追求卓越。
3. 你如何描述自己的性格？答案：开朗、乐观、积极向上。
我性格开朗，善于与人沟通，乐观面对生活中的困难，积极向上地追求自己的目标。
4. 你如何处理工作中的压力？答案：首先，我会保持冷静，分析压力来源，然后制定合理的应对措施。
同时，我会学会放松自己，进行适当的休息和调整。
5. 你如何描述自己的团队合作能力？答案：我具备良好的团队合作能力。
在团队中，我能够尊重他人，倾听不同意见，并发挥自己的优势，共同完成团队目标。
二、情绪管理1. 当你遇到挫折时，你会如何应对？答案：我会先分析挫折的原因，然后调整自己的心态，积极寻找解决办法。
同时，我会向朋友或家人倾诉，寻求他们的支持和鼓励。
2. 当你与同事发生矛盾时，你会如何处理？答案：我会保持冷静，主动沟通，了解彼此的立场和需求。
在沟通中，我会尊重对方，寻找共同点，寻求解决问题的方法。
3. 当你遇到负面情绪时，你会如何调节？答案：我会尝试深呼吸、冥想等方法，让自己平静下来。
同时，我会寻找兴趣爱好，转移注意力，让自己从负面情绪中解脱出来。
4. 你如何看待自己的情绪波动？答案：我认为情绪波动是正常的，关键是要学会控制。
我会努力提高自己的情绪管理能力，让自己在面对压力和挑战时更加从容。
5. 当你感到焦虑或紧张时，你会如何应对？答案：我会进行深呼吸、放松肌肉等方法，让自己放松下来。
同时，我会调整自己的心态，相信自己有能力应对当前的情况。
三、人际交往1. 你如何描述自己的沟通能力？答案：我认为自己具备良好的沟通能力。
在与人交往中，我能够倾听他人的意见，表达自己的观点，并尊重他人的感受。
2. 你如何处理与上级的关系？答案：我会尊重上级的决策，主动汇报工作进展，并及时反馈问题。
面试情商方面的测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 请描述一次你在工作中遇到挫折时，是如何调整自己的情绪并继续前进的？（答案示例：当我遇到挫折时，我会先冷静下来，分析问题的原因，然后制定解决方案。
同时，我会寻求同事的帮助，共同克服困难。
）2. 你认为自己的情绪管理能力如何？请举例说明。
（答案示例：我认为自己的情绪管理能力较强。
例如，在团队项目中，当遇到意见不合时，我会耐心倾听每个人的观点，并引导大家共同找到最佳解决方案。
）3. 请谈谈你在团队合作中如何处理与同事之间的矛盾？（答案示例：在团队合作中，我会尊重每个人的意见，积极沟通，以理服人。
如果出现矛盾，我会主动承担责任，寻求解决方案，以维护团队的和谐。
）4. 请描述一次你在面对客户投诉时的处理方式。
（答案示例：当客户投诉时，我会保持冷静，认真倾听客户的需求，并诚恳地道歉。
然后，我会积极为客户解决问题，确保客户满意。
）5. 你认为自己在压力下的表现如何？请举例说明。
（答案示例：我认为自己在压力下的表现较好。
例如，在项目截止日期临近时，我会调整自己的作息时间，加班加点完成任务。
）二、情绪识别6. 请根据以下情境，判断对方的情绪：（1）同事向你倾诉工作中的困扰，你发现他声音低沉，眉头紧锁。
（2）客户在电话中对你表示不满，你听到他的语气尖锐，带有责备的意味。
（3）领导在会议中表扬你的工作，你看到他面带微笑，眼神充满赞赏。
7. 请描述一次你在团队中察觉到成员情绪低落的情况，以及你如何应对。
（答案示例：在一次团队项目中，我发现某成员情绪低落，他抱怨工作量过大。
我主动与他沟通，了解他的困扰，并帮助他分担部分工作。
）8. 请谈谈你如何识别自己的情绪？在什么情况下，你会意识到自己情绪失控？（答案示例：我会通过观察自己的生理反应、心理状态和言行举止来识别自己的情绪。
当我在面对重要决策时，情绪波动较大，这时我会意识到自己情绪失控。
）三、情绪表达9. 请描述一次你在表达不满时，如何做到既表达了自己的观点，又没有伤害到他人。
面试情商简答测试题(3篇)
第1篇一、自我认知与情绪管理1. 当你遇到一个让你非常生气的工作场景时，你会如何应对？A. 暂时离开现场，冷静下来后再处理B. 当场与对方争吵，发泄情绪C. 强忍情绪，不表露出来D. 寻求同事或上级的帮助2. 在团队合作中，你发现自己与团队成员的意见不合，你会怎么做？A. 尊重团队成员的意见，尝试找到共同点B. 强行表达自己的观点，不考虑他人意见C. 保持中立，不参与讨论D. 寻求领导或第三方调解3. 当你因为工作失误而被领导批评时，你的反应是？A. 诚恳接受批评，分析失误原因，努力改进B. 解释自己的困难，试图减轻批评力度C. 沮丧、自责，情绪低落D. 反抗、顶撞，认为领导不公4. 在面对压力时，你通常采取哪种方式来缓解？A. 通过运动、听音乐等方式放松身心B. 向亲朋好友倾诉，寻求安慰C. 专注于工作，忽略压力D. 自我否定，认为无法应对压力5. 当你遇到挫折时，你会如何调整自己的心态？A. 认真分析原因，寻找改进方法B. 悲观失望，自暴自弃C. 寻找借口，推卸责任D. 短时间内无法调整，但最终会努力克服二、人际交往与沟通技巧6. 在与同事交流时，你发现对方说话语气不善，你会如何应对？A. 保持冷静，尝试理解对方立场B. 反击对方，维护自己的权益C. 忽略对方，不予理睬D. 撤离现场，避免冲突7. 当你向领导汇报工作时，发现领导对你的工作成果不满意，你会怎么做？A. 诚恳接受批评，分析原因，提出改进方案B. 解释自己的工作方法，试图让领导理解C. 沮丧、自责，认为领导不公D. 反抗、顶撞，认为领导不公8. 在团队合作中，你发现自己与团队成员的沟通不畅，你会如何解决？A. 主动与团队成员沟通，了解他们的需求和期望B. 寻求领导或第三方调解C. 保持沉默，等待问题自行解决D. 责怪团队成员，认为他们沟通能力差9. 当你向他人请教问题时，对方没有耐心解答，你会怎么做？A. 尊重对方，再次请教B. 生气、抱怨，认为对方不友好C. 自怨自艾，认为自己能力不足D. 寻找其他途径解决问题10. 在与客户沟通时，你发现对方对产品有误解，你会如何处理？A. 耐心解释，纠正误解B. 强行推销，试图说服对方C. 忽略误解，继续推销D. 认为是客户问题，不予理会三、团队合作与冲突解决11. 在团队合作中，你发现自己与团队成员意见不合，你会如何解决？A. 尊重团队成员意见，尝试找到共同点B. 强行表达自己的观点，不考虑他人意见C. 保持中立，不参与讨论D. 寻求领导或第三方调解12. 当团队成员在工作中出现错误时，你会如何处理？A. 诚恳指出错误，帮助他们改进B. 指责、抱怨，发泄情绪C. 保持沉默，等待问题自行解决D. 认为是团队成员问题，不予理会13. 在团队合作中，你发现团队成员之间存在矛盾，你会如何解决？A. 尊重双方意见，寻求解决方案B. 强行调解，要求双方服从C. 保持中立，不参与讨论D. 忽略矛盾，继续工作14. 当你遇到工作瓶颈时，你会如何寻求帮助？A. 向同事请教，寻求建议B. 寻求领导或上级指导C. 自行摸索，不寻求帮助D. 认为问题无法解决，放弃努力15. 在团队合作中，你发现团队成员之间存在利益冲突，你会如何处理？A. 尊重双方意见，寻求平衡点B. 强行调解，要求双方服从C. 保持中立，不参与讨论D. 忽略利益冲突，继续工作测试结果分析：1. 得分在A-D选项中，分别代表你在自我认知与情绪管理方面的能力。
公司员工面试情商测试题(3篇)
第1篇测试说明：情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己情绪以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
在职场中，高情商的员工往往能够更好地与人沟通、协作，提高工作效率，促进团队和谐。
本测试旨在帮助您了解自己在职场情商方面的表现，并提供相应的建议。
一、自我认知部分（20题，每题5分，共100分）1. 我通常能够准确识别自己的情绪。
2. 我知道自己的情绪是如何影响我的行为的。
3. 我能够很好地管理自己的情绪，不会让情绪失控。
4. 我能够理解自己的动机和价值观。
5. 我知道自己的优点和缺点。
6. 我能够接受自己的不完美，并努力改进。
7. 我能够自我激励，设定并达成目标。
8. 我能够从失败中吸取教训，不断进步。
9. 我对自己的生活有明确的目标和计划。
10. 我能够很好地平衡工作与生活。
二、情绪管理部分（20题，每题5分，共100分）11. 我能够迅速平复愤怒或焦虑的情绪。
12. 我能够有效地应对压力，不会过度反应。
13. 我能够保持冷静，即使在紧张或困难的情况下。
14. 我能够控制自己的情绪，不会在公共场合失控。
15. 我能够识别他人的情绪，并做出相应的反应。
16. 我能够有效地表达自己的情绪，不会伤害他人。
17. 我能够倾听他人的情绪，并提供支持。
18. 我能够理解他人的情绪，并做出同理心的反应。
19. 我能够控制自己的情绪，不会因为他人而受到影响。
20. 我能够处理冲突，不会让情绪升级。
三、社交技能部分（20题，每题5分，共100分）21. 我能够与人建立良好的关系。
22. 我能够有效地与人沟通，表达自己的想法和感受。
23. 我能够倾听他人的意见，并尊重他们的观点。
24. 我能够与人合作，共同完成任务。
25. 我能够处理团队冲突，维护团队和谐。
26. 我能够领导团队，激发团队成员的潜力。
27. 我能够激励他人，帮助他们达成目标。
28. 我能够适应不同的社交环境，与人建立联系。
面试问题_情商测试题(3篇)
第1篇一、个人背景了解（20分）1. 请简要介绍一下您的个人经历，包括教育背景、工作经历等。
（5分）2. 您认为自己的性格特点是什么？请举例说明。
（5分）3. 请谈谈您在团队合作中的角色和表现。
（5分）4. 您是如何处理工作中的压力和挑战的？请举例说明。
（5分）5. 您认为自己的优点和缺点是什么？请分别举例说明。
（5分）二、情绪管理（20分）1. 当您遇到一个让您非常生气的情况时，您会怎么做？（5分）2. 请谈谈您在处理负面情绪时的有效方法。
（5分）3. 当您在工作中遇到困难，导致情绪低落时，您会如何调整自己的情绪？（5分）4. 您认为如何才能在保持积极情绪的同时，不影响工作效率？（5分）5. 请谈谈您在团队合作中如何处理团队成员之间的矛盾和冲突。
（5分）三、人际交往（20分）1. 请谈谈您在与人沟通时的技巧和策略。
（5分）2. 您认为如何才能建立良好的人际关系？（5分）3. 当您与同事、上级或下属发生分歧时，您会如何处理？（5分）4. 请谈谈您在处理职场人际关系中的成功案例。
（5分）5. 您认为如何才能在职场中保持良好的人际关系？（5分）四、同理心与换位思考（20分）1. 请谈谈您在理解他人感受方面的经验和体会。
（5分）2. 您认为同理心在职场中有多重要？请举例说明。
（5分）3. 当您遇到一个让您感到困扰的问题时，您会如何从他人的角度思考？（5分）4. 请谈谈您在处理职场冲突时，如何站在对方的角度考虑问题。
（5分）5. 您认为如何才能提高自己的同理心？（5分）五、团队协作与领导力（20分）1. 请谈谈您在团队协作中的角色和表现。
（5分）2. 您认为一个优秀的团队领导者应该具备哪些素质？（5分）3. 当团队面临困难时，您会如何带领团队走出困境？（5分）4. 请谈谈您在团队管理中的成功案例。
（5分）5. 您认为如何才能提高自己的团队领导力？（5分）六、职业规划与目标（20分）1. 请谈谈您的职业规划。
情商eq测试题及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 询问他们需要什么帮助B. 鼓励他们自己解决问题C. 忽略他们的困境，继续做自己的事情D. 帮助他们解决问题，但让他们知道你是出于好心答案：A解析：情商高的人会主动关心他人的感受，并愿意伸出援手。
2. 你在团队合作中，以下哪种行为符合情商高的人的特点？A. 只关注自己的工作，不参与团队讨论B. 领导团队，分配任务，关注团队成员的需求C. 只关心自己的利益，不顾及团队的整体利益D. 逃避责任，推卸工作答案：B解析：情商高的人懂得团队合作的重要性，会关注团队成员的需求，并努力推动团队的发展。
3. 当你与同事发生争执时，你会怎么做？A. 主动道歉，寻求和解B. 认为自己是对的，坚持己见C. 忽略争执，继续做自己的事情D. 挑起事端，激化矛盾答案：A解析：情商高的人能够认识到争执对团队的影响，并愿意主动寻求和解。
4. 以下哪种情况说明你的情商较高？A. 在公共场合，你总是能保持冷静，应对突发状况B. 当你感到压力时，你会向他人寻求帮助C. 你总是认为自己是对的，不愿意接受他人的意见D. 你在与人交往中，总是以自我为中心答案：A解析：情商高的人具备良好的情绪调节能力，能够在各种场合保持冷静。
5. 以下哪种说法符合情商高的人的特点？A. 认为感情不重要，只要事业成功就好B. 在人际交往中，总是以自己的感受为重C. 能够认识到自己的情绪，并学会调整D. 不愿意面对自己的情感问题答案：C解析：情商高的人能够认识到自己的情绪，并学会调整，以适应不同的情境。
二、判断题1. 情商高的人一定善于处理人际关系。
（正确）2. 情商低的人容易陷入焦虑和抑郁情绪。
（正确）3. 情商高的人善于控制自己的情绪，不会轻易发怒。
（正确）4. 情商高的人只关心自己的利益，不顾及他人的感受。
（错误）5. 情商高的人容易成为团队的核心人物。
（正确）三、填空题1. 情商是指一个人在（）方面的能力。
情商测试题答案及解析(3篇)
第1篇一、测试题1. 当你遇到困难时，以下哪种做法是你最常采用的？A. 静下心来，分析问题，寻找解决办法B. 找朋友倾诉，寻求安慰C. 放弃，认为自己无法解决2. 在团队工作中，你更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照领导者的指示完成任务C. 观察者，从旁协助团队3. 当你发现朋友的错误时，你会怎么做？A. 直接指出，帮助朋友改正B. 暗中提醒，让朋友自己发现C. 不理会，认为朋友会自己改正4. 以下哪种情境让你感到最幸福？A. 完成一项重要任务，得到领导的认可B. 与家人共度美好时光C. 获得朋友的支持和鼓励5. 在以下情境中，你更倾向于哪种做法？A. 在别人面前展示自己的优点B. 保持低调，避免引起不必要的关注C. 与他人分享自己的感受和想法6. 当你遇到挫折时，以下哪种情绪是你最常出现的？A. 悲观，认为自己无法克服困难B. 愤怒，责怪自己或他人C. 冷静，积极寻找解决办法7. 在以下情境中，你更倾向于哪种态度？A. 坚持己见，不轻易妥协B. 谦逊，愿意听取他人意见C. 优柔寡断，无法做出决定8. 当你与朋友发生争执时，你会怎么做？A. 直接表达自己的观点，争取胜利B. 保持冷静，寻找解决问题的方法C. 放弃，避免进一步冲突9. 在以下情境中，你更倾向于哪种做法？A. 坚持自己的原则，即使别人不理解B. 为了和谐，适当妥协C. 随波逐流，随他人意愿行事10. 当你面对压力时，以下哪种应对方式是你最常用的？A. 积极寻找解决办法，调整心态B. 放弃，认为自己无法承受C. 倾诉，寻求他人的安慰二、答案及解析1. 答案：A解析：选择A说明你在面对困难时，能够保持冷静，分析问题，寻找解决办法。
这表明你的情绪管理能力较强，能够应对各种挑战。
2. 答案：A解析：选择A说明你在团队中倾向于领导者角色，具备领导才能。
这有助于你在团队中发挥积极作用，带领团队取得成功。
3. 答案：B解析：选择B说明你在指出他人错误时，能够保持委婉，避免伤害对方自尊。
情商面试测试题及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 以下哪个选项不属于情商的四个核心能力？A. 自我认知B. 自我调节C. 社交技巧D. 情感认知答案：D解析：情商的四个核心能力包括自我认知、自我调节、社交技巧和同理心。
情感认知不属于情商的核心能力。
2. 以下哪种情况说明一个人具有高情商？A. 面对困难时，能够迅速调整自己的情绪，保持积极的心态B. 面对批评时，能够理性分析，接受并改正错误C. 在团队中，能够与同事和谐相处，共同完成任务D. 以上都是答案：D解析：高情商的人在面对困难、批评和团队合作时，都能够展现出良好的情绪管理能力和人际交往能力。
3. 以下哪个选项不属于情商高的人的特质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的自信心C. 高度的同情心D. 主动承担责任答案：B解析：情商高的人通常具备良好的沟通能力、高度的同情心和主动承担责任的能力，但并不意味着他们具有强烈的自信心。
过于自信可能导致自大和忽视他人意见。
4. 以下哪种情况说明一个人缺乏情商？A. 面对挫折时，情绪失控，无法控制自己的情绪B. 在团队合作中，无法与他人和谐相处，经常发生冲突C. 面对批评时，无法理性分析，固执己见D. 以上都是答案：D解析：缺乏情商的人在面对挫折、团队合作和批评时，往往表现出情绪失控、无法与他人和谐相处和固执己见的特征。
5. 以下哪个选项不属于情商训练的方法？A. 情绪日记B. 角色扮演C. 冥想D. 长跑答案：D解析：情商训练的方法包括情绪日记、角色扮演和冥想等，而长跑不属于情商训练的方法。
二、判断题1. 情商只与个人的情感体验相关，与智商无关。
（）答案：×（错误）解析：情商与智商密切相关，两者共同影响着一个人的心理素质和社交能力。
2. 情商高的人更容易获得他人的信任和喜爱。
（）答案：√（正确）解析：情商高的人通常具备良好的沟通能力、同理心和人际交往能力，这些特质有助于他们获得他人的信任和喜爱。
3. 情绪调节能力是情商的核心能力之一。
情商测试题以及分析(3篇)
第1篇一、测试题以下是一份包含20道题目的情商测试题，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
1. 当您遇到以下情况时，您通常会怎么做？A. 面对挫折，我会选择逃避B. 面对挫折，我会努力克服C. 面对挫折，我会寻求他人的帮助D. 面对挫折，我会感到绝望2. 当您和朋友发生争执时，您通常会怎么做？A. 争吵到底，决不退让B. 尽量理解对方，寻求妥协C. 暂时回避，等待冷静D. 撒手不管，任其发展3. 当您发现他人犯错时，您会怎么做？A. 直接指责，让对方下不来台B. 私下提醒，给予改正的机会C. 无视错误，不干涉他人D. 指责的同时，给予安慰4. 当您与同事合作时，以下哪种情况最让您感到舒适？A. 各自为战，互不干涉B. 相互支持，共同进步C. 竞争激烈，争名次D. 放弃合作，单打独斗5. 当您发现朋友在背后说您的坏话时，您会怎么做？A. 直接质问，揭露真相B. 冷处理，暂时不与对方来往C. 寻求朋友帮助，解决矛盾D. 无视事实，继续与对方交往6. 当您在公众场合发言时，以下哪种情况让您感到最自信？A. 有充分准备，胸有成竹B. 有熟人支持，给予鼓励C. 有专业指导，提高自信D. 没有任何准备，盲目自信7. 当您在工作中遇到困难时，您通常会怎么做？A. 寻找原因，分析问题B. 抱怨环境，指责他人C. 暂时放弃，寻找其他工作D. 寻求领导帮助，寻求解决方案8. 当您与家人发生矛盾时，您会怎么做？A. 理解对方，寻求和解B. 直接争吵，发泄情绪C. 冷处理，等待冷静D. 寻求亲戚朋友调解9. 当您在工作中受到表扬时，您会怎么做？A. 感激，再接再厉B. 妥协，不再努力C. 忽视，继续低调行事D. 谢绝，认为不值得一提10. 当您在工作中遇到压力时，您会怎么做？A. 坚持下去，克服困难B. 暂时休息，调整心态C. 放弃工作，寻找其他出路D. 求助于他人，寻求帮助11. 当您发现他人遇到困难时，您会怎么做？A. 积极帮助，给予关心B. 视而不见，不干涉他人C. 嘲笑对方，降低对方士气D. 背后议论，传播谣言12. 当您与领导发生矛盾时，您会怎么做？A. 积极沟通，寻求解决方案B. 放弃工作，寻找其他出路C. 背后议论，传播谣言D. 暂时忍让，等待时机13. 当您在工作中取得成绩时，您会怎么做？A. 积极分享，与同事共同进步B. 独享成果，认为这是自己的功劳C. 忽视成绩，低调行事D. 谢绝表扬，认为不值得一提14. 当您在公共场合犯错时，您会怎么做？A. 积极承认错误，寻求改正B. 推卸责任，指责他人C. 暂时回避，等待他人发现D. 撒手不管，任其发展15. 当您发现他人有不良行为时，您会怎么做？A. 积极制止，帮助对方改正B. 看而不见，不干涉他人C. 嘲笑对方，降低对方士气D. 背后议论，传播谣言16. 当您在人际关系中遇到问题时，您会怎么做？A. 积极沟通，寻求解决方案B. 放弃交往，寻找其他朋友C. 冷处理，等待他人发现D. 求助于他人，寻求帮助17. 当您在工作中遇到不公平待遇时，您会怎么做？A. 积极争取，维护自己的权益B. 放弃工作，寻找其他出路C. 背后议论，传播谣言D. 暂时忍让，等待时机18. 当您发现他人有优点时，您会怎么做？A. 积极学习，提高自己B. 忽视优点，认为不足为奇C. 嘲笑对方，降低对方士气D. 背后议论，传播谣言19. 当您在公共场合发表意见时，以下哪种情况让您感到最自信？A. 有充分准备，胸有成竹B. 有熟人支持，给予鼓励C. 有专业指导，提高自信D. 没有任何准备，盲目自信20. 当您在工作中遇到困难时，以下哪种情况让您感到最无助？A. 没有足够资源，无法解决问题B. 没有支持，独自面对困难C. 没有足够知识，无法应对问题D. 没有足够时间，无法完成任务二、分析根据您的选择，以下是对您情商的简要分析：1. 情绪管理能力：您在面对挫折时，倾向于选择努力克服，说明您具备较强的情绪管理能力。
面试_情商测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 请简述一次你在团队合作中遇到分歧时的处理方式。
2. 你认为自己的情绪管理能力如何？请举例说明。
3. 请描述一次你在面对压力时如何调整自己的心态。
4. 你认为自己的沟通能力如何？请举例说明。
5. 请简述一次你在解决问题时如何运用自己的同理心。
二、情绪识别1. 当你看到同事在工作中遇到困难时，你会怎么做？2. 请描述一次你在遇到挫折时的情绪反应。
3. 当你的朋友向你倾诉心事时，你会如何回应？4. 请简述一次你在团队中感到被忽视时的情绪体验。
5. 当你的上司对你的工作提出批评时，你会如何应对？三、情绪调节1. 请描述一次你在遇到突发事件时如何调整自己的情绪。
2. 当你感到焦虑时，你会采取哪些措施来缓解？3. 请简述一次你在面对负面情绪时如何进行自我安慰。
4. 当你感到愤怒时，你会如何控制自己的情绪？5. 请描述一次你在团队合作中如何协调不同成员的情绪。
四、人际交往1. 请简述一次你在与同事建立良好关系时的做法。
2. 当你发现同事在工作中出现失误时，你会如何提醒？3. 请描述一次你在处理职场冲突时的策略。
4. 当你与上司意见不合时，你会如何表达自己的观点？5. 请简述一次你在团队中发挥领导力的经历。
五、团队合作1. 请描述一次你在团队中扮演重要角色的经历。
2. 当团队面临困难时，你会如何激励团队成员？3. 请简述一次你在团队中解决分歧的经历。
4. 当团队目标与个人目标发生冲突时，你会如何协调？5. 请描述一次你在团队中发挥协调作用的经历。
六、压力应对1. 请简述一次你在高压环境下保持冷静的经历。
2. 当你感到工作压力过大时，你会如何寻求帮助？3. 请描述一次你在面对挑战时如何调整自己的心态。
4. 当你遇到工作瓶颈时，你会如何寻找突破口？5. 请简述一次你在应对职场压力时的成功经验。
七、冲突解决1. 请简述一次你在处理职场冲突时的策略。
2. 当你与同事发生争执时，你会如何寻求共识？3. 请描述一次你在调解同事之间的矛盾时的经历。
面试高情商测试题答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 以下哪个选项不是情商高的人的表现？（）A. 善于倾听他人的意见B. 能够控制自己的情绪C. 经常在公共场合发火D. 能够与他人建立良好的关系答案：C解析：情商高的人通常能够控制自己的情绪，不会在公共场合发火，因此C选项不符合情商高的人的表现。
2. 以下哪个选项不是情商高的人会采取的行为？（）A. 在他人遇到困难时给予帮助B. 经常在他人面前夸耀自己C. 能够正确处理人际关系D. 能够与他人建立良好的关系答案：B解析：情商高的人不会在他人面前夸耀自己，因为他们懂得谦逊，尊重他人，因此B选项不符合情商高的人会采取的行为。
3. 以下哪个选项不是情商高的人会具备的能力？（）A. 沟通能力B. 领导能力C. 记忆力D. 分析能力答案：C解析：情商高的人通常具备良好的沟通能力、领导能力和分析能力，但记忆力并不是情商高的人必须具备的能力，因此C选项不符合情商高的人会具备的能力。
二、判断题1. 情商高的人一定比智商高的人更优秀。
（）答案：×（错误）解析：情商和智商是两个不同的概念，它们在不同方面影响着一个人的成功。
情商高的人可能在人际关系和情感管理方面更出色，而智商高的人可能在学术研究和逻辑思维方面更出色。
因此，情商高的人并不一定比智商高的人更优秀。
2. 情商高的人不会在公共场合发火。
（）答案：√（正确）解析：情商高的人通常能够控制自己的情绪，不会在公共场合发火，这有助于维护自己的形象和人际关系。
3. 情商高的人擅长与他人建立良好的关系。
（）答案：√（正确）解析：情商高的人擅长与人沟通、倾听他人意见，能够正确处理人际关系，因此他们更容易与他人建立良好的关系。
三、简答题1. 请简要说明情商高的人有哪些特点？答案：情商高的人通常具备以下特点：（1）善于倾听他人的意见；（2）能够控制自己的情绪；（3）具备良好的沟通能力；（4）擅长处理人际关系；（5）懂得尊重他人；（6）善于换位思考；（7）具备良好的心理素质。
面试的情商测试题(3篇)
第1篇一、自我认知篇1. 你在面对压力和挑战时，通常会采取以下哪种态度？A. 消极应对，逃避现实B. 保持冷静，积极应对C. 抱怨抱怨，寻求他人帮助D. 指责他人，推卸责任2. 当你发现自己的错误时，你会怎么做？A. 马上承认，并努力改正B. 找借口，试图掩盖错误C. 沉默不语，希望别人指出D. 认为错误不重要，不予理会3. 你认为自己的优点和缺点是什么？A. 清楚自己的优点和缺点，并努力改进B. 只看到自己的优点，忽视缺点C. 只看到自己的缺点，忽视优点D. 完全不了解自己的优点和缺点4. 你如何处理与同事之间的矛盾和冲突？A. 主动沟通，寻求共同解决方案B. 保持距离，避免冲突C. 指责对方，试图让对方认错D. 寻求上级帮助，让上级解决问题5. 你如何看待团队合作？A. 认为团队合作很重要，愿意付出努力B. 认为个人能力更重要，不愿意团队合作C. 认为团队合作很麻烦，不愿意参与D. 完全不了解团队合作的重要性二、情绪管理篇6. 当你遇到不愉快的事情时，你会如何调整自己的情绪？A. 及时调整，保持积极心态B. 抱怨、发泄，试图改变现状C. 忽视，试图让自己忘记D. 向他人倾诉，寻求安慰7. 你在团队合作中，如何处理与他人的不同意见？A. 保持开放心态，尊重他人意见B. 强行自己的观点，不考虑他人意见C. 保持中立，不发表意见D. 与他人争执，试图让对方认同自己的观点8. 你如何应对工作中的挫折和失败？A. 分析原因，总结经验，重新出发B. 抱怨、抱怨，试图逃避现实C. 放弃，认为自己不适合这份工作D. 向他人抱怨，寻求安慰9. 你在遇到突发事件时，如何保持冷静？A. 保持冷静，迅速分析问题，寻找解决方案B. 慌乱、焦虑，试图寻求他人帮助C. 逃避现实，试图让自己忘记D. 指责他人，试图让对方承担责任10. 你如何看待自己的情绪波动？A. 认识到情绪波动是正常的，学会控制B. 认为情绪波动是由于他人或环境导致的C. 认为情绪波动不重要，不予理会D. 完全不了解自己的情绪波动三、人际关系篇11. 你如何处理与上级的关系？A. 尊重上级，积极沟通，寻求支持B. 跟随上级，不做任何反对C. 保持距离，避免引起冲突D. 与上级争执，试图改变上级决策12. 你如何处理与同事的关系？A. 尊重同事，团结协作，共同进步B. 与同事保持距离，避免冲突C. 与同事竞争，试图超越他人D. 与同事争执，试图改变他人观点13. 你如何处理与下属的关系？A. 尊重下属，关心下属成长，激发下属潜力B. 对下属严格要求，试图让下属服从C. 保持距离，避免与下属产生矛盾D. 与下属争执，试图改变下属行为14. 你如何处理与合作伙伴的关系？A. 尊重合作伙伴，共同制定目标，实现共赢B. 跟随合作伙伴，不做任何反对C. 保持距离，避免与合作伙伴产生矛盾D. 与合作伙伴争执，试图改变合作伙伴决策15. 你如何看待自己的人际交往能力？A. 认识到人际交往能力的重要性，不断提升B. 认为人际交往能力不重要，不予理会C. 认为自己的人际交往能力很强，不需要提升D. 完全不了解自己的人际交往能力测试结果分析：1. 1-3题：主要考察自我认知能力。
面试情商测试题目答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 以下哪个选项是情商的五个核心能力？A. 情绪智力、自我意识、自我管理、社会技能、同理心B. 情绪智力、逻辑思维、创新能力、领导力、执行力C. 情绪智力、自我意识、创新能力、领导力、执行力D. 情绪智力、逻辑思维、自我管理、领导力、执行力答案：A2. 以下哪个选项不是情商的五个核心能力？A. 情绪智力B. 自我意识C. 自我管理D. 创新能力答案：D3. 以下哪个选项不是情商的三个关键要素？A. 情绪识别B. 情绪表达C. 情绪调节D. 情绪控制答案：D4. 以下哪个选项不是情商的三个关键要素？A. 情绪识别B. 情绪表达C. 情绪理解D. 情绪应对答案：D5. 以下哪个选项不是情商的三个关键要素？A. 情绪识别B. 情绪表达C. 情绪调节D. 情绪控制答案：D二、判断题1. 情商是指个体在情感、认知和行为方面的能力。
（√）2. 情绪智力包括自我意识、自我管理、社会技能和同理心。
（√）3. 情绪智力可以通过后天培养和训练得到提升。
（√）4. 情绪智力与智商无关。
（√）5. 情绪智力高的人更容易获得成功。
（√）6. 情绪智力低的人更容易与人发生冲突。
（√）7. 情绪智力高的人更容易成为领导者。
（√）8. 情绪智力高的人更容易与人建立良好的关系。
（√）9. 情绪智力高的人更容易处理压力。
（√）10. 情绪智力高的人更容易保持积极的心态。
（√）三、简答题1. 简述情商的五个核心能力。
答案：情商的五个核心能力包括：（1）情绪智力：指个体识别、理解、管理和表达情绪的能力。
（2）自我意识：指个体对自己的认识和理解，包括自己的情绪、价值观、需求和动机。
（3）自我管理：指个体在情绪、行为和认知方面的自我调节能力，以实现个人目标。
（4）社会技能：指个体与他人沟通、协作、建立和维护人际关系的能力。
（5）同理心：指个体理解他人情绪、感受和需求的能力。
2. 简述情商的三个关键要素。
答案：情商的三个关键要素包括：（1）情绪识别：指个体能够识别和认识到自己和他人的情绪。
情商测试题目和答案(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共40分）1. 当你的朋友向你倾诉他们的烦恼时，以下哪种反应最合适？A. 直接给出解决方案B. 倾听并给予安慰C. 认为问题很简单，不需要太在意D. 感觉不耐烦，找借口离开答案：B2. 在团队合作中，以下哪种行为最能提升团队士气？A. 总是指出别人的错误B. 积极参与讨论，提出建设性意见C. 保持沉默，不发表任何意见D. 偷懒，推卸责任答案：B3. 当你遇到困难时，以下哪种方式最能帮助你走出困境？A. 自我封闭，不与他人交流B. 向他人寻求帮助，共同解决问题C. 埋头苦干，独自承担D. 消极抱怨，逃避责任答案：B4. 在职场中，以下哪种沟通方式最能有效避免误解？A. 直接表达自己的观点，不考虑他人感受B. 主动倾听，尊重他人意见C. 使用专业术语，让对方明白你的意图D. 保持沉默，避免冲突答案：B5. 当你的朋友向你抱怨他们的上司时，以下哪种回应最能体现你的同理心？A. 认同他们的观点，一起指责上司B. 倾听并给予安慰，帮助他们找到解决问题的方法C. 认为上司没有问题，朋友应该学会适应D. 感觉无聊，找借口离开答案：B6. 在公共场合，以下哪种行为最能体现你的礼仪？A. 随意插队，不尊重他人B. 礼貌待人，遵守公共秩序C. 自我感觉良好，不在乎他人感受D. 保持沉默，避免引起注意答案：B7. 当你的同事向你请教问题时，以下哪种回答最能体现你的团队精神？A. 认真解答，不保留任何知识B. 漠不关心，认为这是对方自己的问题C. 嘲笑对方，让对方感到自卑D. 暗中观察，等待对方再次提问答案：A8. 在家庭生活中，以下哪种沟通方式最能促进夫妻关系？A. 争吵不休，互不相让B. 尊重对方，积极沟通C. 保持沉默，避免冲突D. 逃避责任，指责对方答案：B9. 当你的朋友向你推荐一款产品时，以下哪种态度最能体现你的真诚？A. 直接拒绝，认为对方在推销B. 倾听并给予反馈，尊重对方意见C. 感觉不耐烦，找借口离开D. 认为朋友在开玩笑，不予理睬答案：B10. 在社交场合，以下哪种行为最能体现你的自信？A. 保持沉默，避免引起注意B. 积极参与，展现自己的才华C. 自我感觉良好，忽视他人感受D. 暗中观察，等待机会表现答案：B二、判断题（每题2分，共20分）1. 情商高的人一定在人际关系中表现出色。
情商测试题及答案分析(3篇)
第1篇一、前言情商（Emotional Quotient，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情感的能力。
情商的高低直接影响到个人的心理健康、人际关系、工作表现等方面。
为了帮助大家更好地了解自己的情商水平，以下提供了一套情商测试题及答案分析，供大家参考。
二、情商测试题1. 当你遇到困难时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 沮丧、焦虑，觉得自己无法解决B. 冷静分析问题，寻求解决方案C. 暂时放下，先调整心态再寻求帮助2. 在团队合作中，以下哪种情况更符合你的表现？A. 认为自己是团队的核心，不太愿意听取他人意见B. 积极参与讨论，尊重他人意见，共同达成目标C. 观望不前，担心自己参与过多会影响他人表现3. 当你和朋友发生争执时，以下哪种处理方式更符合你的表现？A. 激化矛盾，互不相让B. 冷静沟通，寻找共同点，化解分歧C. 选择逃避，不闻不问4. 在工作中，以下哪种情况更符合你的表现？A. 认为自己能力出众，忽视团队协作B. 尊重团队，发挥个人优势，共同完成任务C. 担心同事竞争，尽量避免合作5. 当你面对失败时，以下哪种态度更符合你的表现？A. 沮丧、自责，认为自己能力不足B. 冷静分析原因，总结经验教训，寻求改进C. 放弃努力，认为自己不适合这份工作6. 在人际交往中，以下哪种情况更符合你的表现？A. 过于敏感，容易误解他人意图B. 保持适度距离，尊重他人，真诚交往C. 不愿意与他人交往，觉得自己不合群7. 当你遇到压力时，以下哪种应对方式更符合你的表现？A. 倾诉、抱怨，寻求他人安慰B. 冷静分析压力来源，制定应对策略C. 选择逃避，不愿意面对压力8. 在面对赞美时，以下哪种反应更符合你的表现？A. 自信、谦虚，表示感谢B. 拒绝接受，觉得自己不够好C. 感到尴尬，不知如何回应9. 在处理冲突时，以下哪种方式更符合你的表现？A. 坚持己见，不考虑他人感受B. 寻求双方都能接受的解决方案C. 选择逃避，不愿意面对冲突10. 当你发现朋友犯错误时，以下哪种处理方式更符合你的表现？A. 直接指出错误，不顾及他人感受B. 私下沟通，帮助朋友改正错误C. 观望不前，担心自己介入会影响友谊三、答案分析1. 答案：B分析：选择B的人具备冷静分析问题的能力，能够在困难面前保持理智，这是情商高的一种表现。
面试时情商测试题及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你的同事在公开场合批评你时，以下哪种反应最符合高情商的表现？A. 立即反驳，证明自己的清白B. 保持冷静，私下询问原因C. 当场发火，指责同事无理D. 悲观消极，认为自己一无是处答案：B解析：高情商的人在面对批评时，能够保持冷静，不轻易被情绪左右。
私下询问原因，有助于了解真相，同时也展现出自己的成熟和宽容。
2. 以下哪种行为不利于团队协作？A. 积极参与团队讨论，提出建设性意见B. 遇到问题及时与团队成员沟通，寻求解决方案C. 在团队中推诿责任，不承担责任D. 尊重团队成员，倾听他们的意见答案：C解析：团队协作需要每个成员都承担起自己的责任，推诿责任会破坏团队氛围，不利于协作。
3. 当你发现上司的错误时，以下哪种处理方式最合适？A. 当众指出上司的错误，让上司下不来台B. 私下向同事透露上司的错误，让同事去提醒上司C. 保持沉默，让上司自己发现问题D. 适时提醒上司，但语气委婉，避免伤害上司的面子答案：D解析：高情商的人在指出上司错误时，会注意方式方法，避免伤害上司的面子，同时还能维护团队的和谐。
4. 以下哪种情绪不利于个人成长？A. 乐观积极B. 悲观消极C. 激情四溢D. 沉着冷静答案：B解析：悲观消极的情绪会让人失去前进的动力，不利于个人成长。
5. 当你发现同事在工作中存在严重错误时，以下哪种处理方式最合适？A. 直接指出同事的错误，让其改正B. 私下与同事沟通，委婉提醒其错误C. 保持沉默，让同事自己发现问题D. 在公开场合指责同事，让其下不来台答案：B解析：高情商的人在处理同事错误时，会注意方式方法，避免伤害同事自尊，同时还能帮助同事改正错误。
二、判断题1. 情商高的人一定善于处理人际关系。
（）答案：正确解析：情商高的人能够更好地理解他人，处理人际关系，使自己在人际交往中更加得心应手。
2. 情商高的人在面对压力时，会更容易崩溃。
（）答案：错误解析：情商高的人能够更好地调节自己的情绪，面对压力时，更能保持冷静，从容应对。
面试测试题_情商(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于情商的范畴？A. 自我意识B. 自我控制C. 社交技巧D. 知识储备2. 情商高的人通常具备以下哪种能力？A. 适应能力强B. 沟通能力差C. 情绪控制能力差D. 团队合作能力差3. 以下哪项不是情商高的表现？A. 善于倾听他人意见B. 情绪波动大C. 乐于助人D. 具备同理心4. 以下哪种方法有助于提高情商？A. 多参加社交活动B. 增强自信心C. 持续学习D. 以上都是5. 情商高的人在职场中通常具备以下哪种优势？A. 团队协作能力B. 沟通能力C. 情绪控制能力D. 以上都是6. 情商高的人在处理人际关系时通常能够？A. 感受到他人的情绪B. 主动承担责任C. 适应各种环境D. 以上都是7. 情商高的人在以下哪种情况下更容易取得成功？A. 面对挫折时B. 面对压力时C. 面对困难时D. 以上都是8. 以下哪项不属于情商高的人的特征？A. 情绪稳定B. 自信C. 善于控制情绪D. 偏执9. 情商高的人在职场中更容易获得同事的信任，以下哪种原因不是原因之一？A. 沟通能力好B. 团队合作能力强C. 自私自利D. 具备同理心10. 情商高的人在以下哪种情况下更容易发挥自己的优势？A. 面对竞争时B. 面对压力时C. 面对困难时D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 情商与智商一样，可以通过后天培养提高。
（）2. 情商高的人更容易获得成功。
（）3. 情商高的人在职场中更容易得到领导的赏识。
（）4. 情商高的人在与他人交往时，更容易产生共鸣。
（）5. 情商高的人在处理冲突时，更容易保持冷静。
（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述情商的三个主要方面。
2. 如何在职场中提高自己的情商？3. 情商高的人在团队合作中扮演什么角色？四、案例分析题（10分）情景：小王和小李是同一家公司的同事，两人因工作上的分歧产生了矛盾。
以下是小王和小李的对话：小王：你为什么总是把责任推给我？你自己的错误还不知道改正吗？小李：哎呀，小王，你也知道最近公司压力大，大家都很忙，我哪有时间去改正错误啊。
部门面试情商测试题目(3篇)
第1篇一、自我认知题（20分）1. 请简述你的性格特点，并说明这些特点如何帮助你与团队成员合作？（5分）2. 你如何描述自己的情绪管理能力？请举例说明你在面对压力时是如何调整自己的情绪的？（5分）3. 请谈谈你在团队合作中遇到冲突时的处理方式。
（5分）4. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？如何利用自己的优势来弥补劣势？（5分）二、人际交往题（30分）1. 请描述一次你在与同事沟通时发生误解的经历，以及你是如何解决的？（5分）2. 你如何处理与上级或下级之间的沟通？请举例说明。
（5分）3. 请谈谈你在团队中建立信任关系的方法。
（5分）4. 当你发现团队成员有不良工作态度时，你会如何处理？（5分）5. 请描述一次你在团队合作中成功协调各方利益的经历。
（5分）三、情绪感知题（20分）1. 当你看到同事在公共场合哭泣时，你会怎么做？（5分）2. 请谈谈你在团队中如何识别团队成员的情绪变化，并给予适当的关心和支持。
（5分）3. 当你发现团队成员因工作压力而情绪低落时，你会如何帮助他们调整情绪？（5分）4. 请描述一次你在面对负面情绪时，如何保持冷静，并给予他人正面引导的经历。
（5分）四、情绪表达题（20分）1. 请谈谈你在团队中如何表达自己的情绪，以确保团队成员能够理解你的想法和感受。
（5分）2. 当你面对团队中的负面情绪时，你会如何表达自己的观点，以避免误解和冲突？（5分）3. 请描述一次你在团队中成功化解情绪冲突的经历。
（5分）4. 你认为在团队中如何正确表达自己的不满和批评，以确保团队和谐？（5分）五、同理心题（20分）1. 请谈谈你在团队中如何站在他人的角度思考问题，以促进团队协作。
（5分）2. 当你发现团队成员在工作中遇到困难时，你会如何给予关心和支持？（5分）3. 请描述一次你在团队中成功帮助他人解决问题的经历。
（5分）4. 你认为在团队中如何正确处理他人的情绪，以维护团队和谐？（5分）六、团队协作题（30分）1. 请谈谈你在团队中如何发挥自己的优势，为团队目标贡献力量。
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情商测试 50 题（试题纸）
1．对自己的性格类比有比较清晰的了解？
A. 总是。
B.有时。
C.从不。
2．无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或忌妒？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
3．知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
4．即使有生气、高兴、伤心、忌妒的事也不愿或不能表达出来？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
5．懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
6．起伏很大，自己都不了解是为什么？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
7．有扪心自问的反思习惯？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
8．不知道自己的感情是脆弱还是坚强？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
9．性情不够开朗，很少展露笑容？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
10．很难找到表达情绪的适当方式，要么表示愤怒，要么隐忍或委屈？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
11．遇有不顺心的事能够抑制自己的情绪？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
12．情绪波动起伏，往往不能自控？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
13．遇到意想不到的突发事件，能够冷静应对？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
14．精神处于紧张状态，不能自我放松？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
15．受到挫折或委屈，能够保持能屈能伸的乐观心态？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
16．对自己期望很高，达不到标准时会很生气或发脾气？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
17．出现感情冲动或发怒时，能够较快地“自我熄火”？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
18．做什么事都很急，觉得自己属于耐不住性子的人？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
19．听取批评意见包括与实际情况不相符的意见时，没有耿耿于怀或不乐意？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
20．对人对事不喜欢深思熟虑，主张“跟着感觉走”？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
21．在人生道路上的拼搏中，相信自己能够成功？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
22．不愿尝试所谓新事物，对自己不会的事情会感到无聊、低级趣味？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
23．决定了要做的事不轻言放弃？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
24．一次想做很多事，因此显得不够专心？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
25．工作或学习上遇到困难，能够自我鼓励克服困难？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
26．对于自己该做的事，很难主动地负责到底？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
27．相信“失败乃成功之母”？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
28．没有必要要求自己什么，觉得自己做不到的事不如干脆放弃？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
29．办事出了差错自己要总结经验教训，不怨天尤人？
30．不敢担任新的职责，因为怕自己会犯错？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
31．对同学、同事们的脾气性格有一定的了解？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
32．在意别人对自己的看法，生活无法轻松自在？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
33．经常留意自己周围人们的情绪变化？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
34．当别人提出问题时会不知怎样回答才让人满意？A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
35．与人交往时知道怎样去了解和尊重他人的情感？A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
36．与人相处时不善于了解对方的想法或怎样看待事物？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
37．能够说出亲人和朋友各自的一些优点和长处？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
38．触痛别人或伤及别人的感情时自己不能觉察？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
39．不认为参加社交活动是浪费时间？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
40．别人的感受是什么对我来说没有必要去考虑？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
41．没有不愿同他人合作的心态？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
42．对单位、学校及家庭既定的规章制度不能照章行事？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
43．见到他人的进步和成就没有不高兴的心情？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
44．对有约在先的事，无法履行兑现，或草率了事？
45．与人共事懂得不能“争功于已，诿过于人”？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
46．担心自己的意见或建议不好时，宁愿随声附和？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
47．与人相处能够“严于律已，宽以待人”？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
48．别人不同意自己的意见时就会表现出不满，或避而远之？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
49．知道失信和欺骗是友谊的大敌？
A. 总是。
B. 有时。
C.从不。
50．觉得委屈求全是解决矛盾的好方法？
A.总是。
B. 有时。
C.从不。
情商测试 50 题（答题纸）
姓名：应聘岗位：
测试日期：年月日
记分：
题题题题题AB C AB C ABC ABC ABC 号号号号号
1AB C 11 AB C 21 ABC 31 ABC 41 ABC 2AB C 12 AB C 22 ABC 32 ABC 42 ABC 3AB C 13 AB C 23 ABC 33 ABC 43 ABC 4AB C 14 AB C 24 ABC 34 ABC 44 ABC 5AB C 15 AB C 25 ABC 35 ABC 45 ABC 6AB C 16 AB C 26 ABC 36 ABC 46 ABC 7AB C 17 AB C 27 ABC 37 ABC 47 ABC 8AB C 18 AB C 28 ABC 38 ABC 48 ABC 9AB C 19 AB C 29 ABC 39 ABC 49 ABC
10 AB C 20 AB C 30 ABC 40 ABC 50 ABC 累累累累累
计计计计计
得得得得得
分分分分分
最终得分：
记分：
自我情绪认知情绪调控自我激励他人情绪认知人际关系管理题题题题题
号ABC
号
AB C
号
AB C
号
AB C
号
ABC
121011210212103121041210 201212012220123201242012 321013210232103321043210 401214012240123401244012 521015210252103521045210 601216012260123601246012 721017210272103721047210 801218012280123801248012 901219210292103921049210 1001220012300124001250012得得得得得
分分分分分
解析：
81~100 分：
EQ 水平较高，情绪稳定，乐观自信，客观冷静，人际交往、处理问题及社
会适应能力较强，是一种积极健康的心理状态。
41~80 分：
EQ 水平居中，尚需保持和发扬优势面，克服不足，不断提高。
40分以下：
EQ 水平偏低，情绪常波动起伏，人际交往、处理问题及社会适应能力欠缺。
但也毋需恐惧，应当找出薄弱环节，有针对性地加强自我修养和锻炼，以不断提
高自己的情商水平与综合素质。