公司收发快递管理规定

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公司收发快递管理制度

第一章总则第一条为规范公司收发快递流程，确保快递收发工作的高效、准确和安全性，降低物流成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有部门及员工。

第三条公司收发快递工作应遵循以下原则：1. 及时性：确保快递收发工作按时完成，避免延误；2. 准确性：准确记录快递信息，确保信息无误；3. 安全性：确保快递在收发过程中安全无丢失；4. 经济性：合理控制快递费用，降低物流成本。

第二章收发快递流程第四条收件流程：1. 收件人收到快递后，应立即进行验收，确认快递数量、完好无损；2. 验收无误后，收件人应在快递单上签字确认；3. 收件人将快递单、发票等相关单据交给行政部；4. 行政部核对快递单信息，确认无误后，将快递单、发票等单据存档。

第五条发件流程：1. 发件人填写快递单，包括收件人姓名、地址、联系电话等信息；2. 发件人将快递单、物品等交给行政部；3. 行政部核对快递单信息，确认无误后，将快递单、物品等交给快递公司；4. 行政部将快递单、发票等相关单据存档。

第三章快递费用管理第六条公司快递费用按照以下规定执行：1. 公费寄递：各部门因工作需要寄递的快递，由行政部统一安排，费用由部门承担；2. 私人物品寄递：员工个人寄递的快递，自行承担费用；3. 快递费用报销：员工因工作需要寄递的快递，经行政部审核后，可按规定报销。

第四章奖惩制度第七条对在快递收发工作中表现突出的个人或部门，给予表扬和奖励；对违反本制度，造成快递丢失、延误等问题的个人或部门，给予批评教育，情节严重的，追究责任。

第五章附则第八条本制度由行政部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

（以下省略部分条款，可根据公司实际情况进行增删或修改。

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公司快递收发管理规定完整版

公司快递收发管理规定
第一章总则
第一条目的
为了规范公司快递收发行为，确保快递邮件的安全、及时、准确，提高快递收发效率，制定本规定。

第二条适用范围
本规定适用于公司内部的快递收发活动。

第三条职责
1. 综合管理部负责快递寄发的统筹管理、协调和监督。

2. 相关部门负责本部门快递邮件的收发管理。

3. 快递公司提供快递服务，并确保快递邮件的安全、及时、准确。

第四条快递收发时间
1. 快递公司的收发时间一般为周一至周五的上午
9:00-12:00，下午14:00-17:00。

2. 如遇节假日或特殊情况，收发时间将另行通知。

第五条快递收发流程
1. 快递员将快递邮件送至公司前台，前台工作人员对快递进行登记。

2. 快递邮件登记后，由综合管理部指定人员领取。

3. 领取快递邮件的人员需在《快递邮件领取登记表》上签字确认。

4. 快递邮件领取后，需尽快送达收件人，并确认收件人已经收到。

第六条快递邮件的安全管理
1. 快递邮件需在指定区域进行收发，不得随意摆放。

2. 快递邮件的存放、领取需有专人负责，并做好登记。

3. 快递邮件的领取、送达需及时登记，以便于查找和追溯。

4. 快递邮件的存放、领取需符合公司规定，不得随意拆封、查看。

第四章附则
第七条本规定自发布之日起执行，解释权归公司综合管理部。

第八条本规定如有未尽事宜，可参照相关法律法规及公司其他规定执行。

公司收发快递管理规定范本

公司收发快递管理规定范本一、收件管理1. 所有快递包裹均需经过仔细验收，核对包裹相符的名称、数量和外观，确保快递的完整和准确。

2. 快递包裹的签收：收件人必须亲自签收快递，在签收时务必核对包裹上的发货人、收货人以及包裹数量是否一致，并确认包裹的完好无损。

3. 对于特殊物品，如易碎品、贵重物品等，应特别注意标识和妥善保管，确保不会出现任何损失或遗失。

4. 对于无法立即送达的快递包裹，应及时通知收件人，说明原因并约定最佳的送达时间。

二、派送管理1. 派送员应严格按照派送路线进行工作，保证能够按时将快递送达目的地。

2. 派送员应保持良好的仪表和礼貌，在派送过程中与客户进行友好而专业的沟通。

3. 派送员应具备良好的车辆驾驶技术和交通法规意识，确保派送的安全和及时性。

4. 派送员应注意避免与他人发生争执或冲突情况，如有不可避免的矛盾，应及时向公司上级汇报并寻求解决方案。

三、仓储管理1. 公司的仓库应具备安全、整洁、无尘和防潮等基本要求，确保存放的货物完好无损。

2. 快递包裹应按照发货时间、收货时间和目的地等进行分类存放，便于管理和查找。

3. 仓库管理人员应对存放的货物进行定期巡检，及时发现并处理任何有损货物的情况，以保障客户权益。

4. 库房内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险品，同时还需遵守相关法规和规定，确保工作环境的安全和无风险。

四、投递准时率管理1. 公司对于快递寄送的准时率有严格要求，确保还货及时到达目的地。

2. 派送员应提前了解并规划好派送路线，以确保在承诺的时间段内送达。

3. 如遇恶劣天气或特殊情况影响派送的准时率，应及时向客户进行通知，并更改派送计划以及解决方案。

五、客户服务管理1. 对于客户的投诉或反馈信息，应及时予以回复，并提供解决方案以确保客户满意度。

2. 公司应与客户建立长期稳定的合作关系，通过改进服务质量和提供增值服务来提升客户体验。

3. 员工应具备良好的服务意识和沟通能力，能够积极主动地了解客户需求，并为客户提供专业的咨询和建议。

公司收取快递管理制度

公司收取快递管理制度一、总则快递是公司日常工作中不可或缺的一部分，为了规范公司快递收取、发放和管理工作，提高工作效率，保障公司快递工作的正常进行，特制定本管理制度。

二、快递收取1. 公司设立专门的快递收发室，统一管理快递工作，在规定的时间内接收快递包裹。

2. 快递员在接收快递时，应当核对包裹的寄件人、收件人信息，确认无误后及时签收并记录在册。

3. 对于有特殊要求的快递包裹，如货到付款、验货后再付款等，应当及时通知相关部门或人员处理。

4. 对于涉密、贵重物品的快递包裹，应当加强安全管理，确保不外泄。

5. 对于遗失、损坏的快递包裹，应当及时报告上级领导，并按照相关流程处理。

三、快递发放1. 快递员在发放快递时，应当核对收件人信息，确认无误后交付给收件人，并进行签收确认。

2. 对于需要退回或重新派送的快递包裹，应当及时通知相关部门或人员处理。

3. 发放快递时应当注意包裹的完整性，如有损坏应当及时通知相关部门或人员处理。

4. 发放涉密、贵重物品的快递包裹时，应当加强安全管理，确保不外泄。

四、快递管理1. 公司应当建立完善的快递管理系统，实现对快递的追踪和监控。

2. 快递管理系统应当包含快递信息录入、查询、统计等功能，方便管理人员对快递进行管理和监控。

3. 对于重要文件、合同等快递件，应当建立备份和存档制度，确保信息安全。

4. 快递员应当经过专业培训，掌握快递操作技能和相关规定，提高工作效率和准确性。

五、责任制度1. 快递员应当按规定履行职责，确保快递的准确、及时和完整发放。

2. 对于因工作疏忽或违规行为造成的快递遗失、损坏等情况，应当承担相应的责任。

3. 管理人员应当加强对快递工作的监督和检查，定期进行工作总结和评估，发现问题及时整改。

六、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效。

2. 公司可根据实际情况对管理制度进行调整和完善，但需经相关部门和人员审批。

3. 对于不遵守本管理制度的个人或单位，将按照公司规定进行相应处罚。

公司员工收发快递管理制度

第一章总则第一条为规范公司快递收发工作，提高工作效率，确保快递物品的安全和准确，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于内部快递、客户快递、供应商快递等。

第三条员工收发快递应遵守国家法律法规、快递服务规范和公司相关规定。

第二章快递收发流程第四条快递收发部门负责公司内部快递的收发工作，外部快递由收发部门或指定专人负责。

第五条快递收发流程如下：1. 接收快递：收发部门或指定专人接到快递后，应立即进行登记，包括快递单号、收件人、寄件人、快递公司等信息。

2. 验收快递：收发部门或指定专人应对快递物品进行验收，确认物品完好无损，如有破损或丢失，应立即与快递公司联系。

3. 分拣快递：根据收件人信息，将快递分拣至相应部门或个人。

4. 通知收件人：通过电话、短信或其他方式通知收件人取件。

5. 取件：收件人凭有效证件到收发部门领取快递。

6. 退回快递：如有特殊情况，收件人需退回快递，应填写退回申请，经批准后方可退回。

7. 填写快递签收单：收件人签收快递后，收发部门应填写快递签收单，并保存备查。

第三章快递安全与保密第八条快递物品在收发过程中，应确保物品安全，防止丢失、损坏或泄露。

第九条收发部门应建立快递物品保管制度，对贵重物品、重要文件等应采取特别措施，确保安全。

第十条收发部门应加强快递信息的保密工作，不得泄露收件人、寄件人等个人信息。

第四章快递费用管理第十一条公司内部快递费用由各部门自行承担，外部快递费用由收件人支付。

第十二条收发部门应定期汇总快递费用，并报送财务部门。

第五章奖励与惩罚第十三条对在工作中表现突出的员工，给予表扬和奖励。

第十四条对违反本制度，造成公司财产损失或不良影响的员工，给予批评教育，情节严重的，依法依规处理。

第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章快递物品寄递要求第十七条员工寄递快递物品时，应遵守以下要求：1. 按照快递公司规定包装物品，确保物品在运输过程中不受损坏。

关于公司发快递的管理制度

第一章总则第一条为规范公司快递管理，提高工作效率，降低物流成本，确保快递安全、及时送达，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有快递收发、寄送、跟踪等环节。

第二章快递收发流程第三条快递收发部门应设立专门人员负责快递收发工作，并配备必要的快递收发设施。

第四条内部快递收发流程如下：1. 部门或个人填写快递单，注明收件人、寄件人、收件地址、寄件地址、快递类型、物品描述等信息。

2. 快递单经部门负责人审核后，交由快递收发部门。

3. 快递收发部门接收快递单，核对信息无误后，安排快递员进行收发。

4. 快递员将快递送至指定地点，并要求收件人签字确认。

5. 收件人确认无误后，快递员将快递单及快递返回收发部门。

6. 收发部门将快递单及快递归档。

第三章快递寄送第五条外部快递寄送流程如下：1. 部门或个人填写快递单，注明收件人、寄件人、收件地址、寄件地址、快递类型、物品描述等信息。

2. 快递单经部门负责人审核后，交由快递收发部门。

3. 快递收发部门根据快递单信息，选择合适的快递公司进行寄送。

4. 快递公司收取快递，并在快递单上注明快递单号。

5. 快递收发部门将快递单号及快递返回部门。

6. 部门或个人可通过快递公司提供的查询渠道，跟踪快递状态。

第四章快递跟踪与反馈第七条快递收发部门应建立快递跟踪机制，确保快递在运输过程中的安全。

第八条快递员在收发快递过程中，应详细记录快递信息，包括快递单号、收发时间、快递状态等。

第九条部门或个人在快递寄送过程中，如发现快递丢失、损坏等情况，应及时向快递收发部门报告。

第十条快递收发部门接到报告后，应立即核实情况，并与快递公司沟通，采取相应措施。

第五章快递费用管理第十一条公司设立专门的快递费用预算，由财务部门负责管理。

第十二条快递费用报销流程如下：1. 部门或个人将快递单及费用清单提交给财务部门。

2. 财务部门审核费用清单，确认无误后，办理报销手续。

第六章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。

公司收发快递管理规定模版

公司收发快递管理规定模版第一章：总则一、为了规范公司内部收发快递的管理工作，提高工作效率，保障快递的安全和准确性，制定本规定。

二、本规定适用于公司所有部门和员工收发快递的工作。

第二章：快递寄送规定一、快递寄送需经过公司指定的寄送渠道进行，不得私自寄送或通过非正规渠道寄送。

二、寄送快递时，必须填写详细的收件人姓名、地址、联系电话等信息，并确保准确无误。

三、特殊物品（如易碎品、液体等）需经过特殊包装，并在包裹上明确标注。

四、禁止寄送违法、危险品或其他不符合法律法规和公司规定的物品。

第三章：快递接收规定一、收到快递后，接收人必须及时签收，并进行核实，确保包裹无损。

二、如包裹有破损、缺少等情况，接收人应立即与快递公司联系并进行记录。

三、收到涉密或重要文件的包裹时，接收人应及时通知有关人员，并按公司规定妥善保管。

四、接收快递的员工应认真核对发件人、收件人、包裹数量等信息，确保准确无误。

第四章：快递管理责任一、各部门应指定专人负责收发快递的管理工作，及时处理相关事务。

二、负责快递管理工作的人员应保守快递信息的机密性，不得泄露给外部人员或以任何形式滥用。

三、如有遗失、损坏、延误等情况发生，责任人应及时向上级报告，并积极协助处理。

四、员工对于快递的管理和使用要负有安全责任，发现异常情况应及时报告。

第五章：快递管理措施一、定期组织快递知识培训，提高员工对快递管理的认识和技能。

二、对于公司内部收发快递进行定期检查，验证操作是否符合规定，及时发现并纠正问题。

三、建立快递管理制度，明确职责分工，确保各项工作的顺畅运行。

第六章：附则一、本规定自发布之日起施行，由公司快递管理部门负责解释。

二、违反本规定的行为，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。

三、本规定如有任何修改，需经过公司快递管理部门审批并及时通知相关部门和人员。

四、本规定的解释权归公司所有。

公司收发快递管理规定即日起施行，希望全体员工严格遵守，确保快递的安全与准确性，为公司的各项工作提供有力的支持。

单位快递领取管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范单位快递领取工作，提高工作效率，保障员工利益，维护单位形象，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的快递领取工作，包括快递收发、领取、签收、分发等各个环节。

第三条快递领取工作应遵循以下原则：（一）方便快捷原则；（二）安全保密原则；（三）责任明确原则；（四）服务至上原则。

第二章快递收发第四条快递收发工作由单位指定的快递收发人员负责。

第五条快递收发人员应具备以下条件：（一）熟悉快递业务流程；（二）具备良好的沟通协调能力；（三）责任心强，作风正派。

第六条快递收发人员职责：（一）接收快递，核对快递信息；（二）及时将快递送至指定地点；（三）对快递进行分类整理；（四）确保快递安全、准确送达。

第七条快递收发流程：（一）快递到达单位后，快递收发人员应及时接收；（二）核对快递信息，包括寄件人、收件人、快递单号等；（三）将快递送至指定地点，如快递室、收发处等；（四）对快递进行分类整理，方便领取；（五）将快递信息登记在快递领取登记簿上。

第三章快递领取第八条员工领取快递时，应遵守以下规定：（一）携带有效证件，如身份证、工作证等；（二）按照快递领取登记簿上的信息领取快递；（三）在领取快递时，应核对快递信息，确认无误后签字；（四）不得代他人领取快递；（五）不得擅自更改快递信息。

第九条快递领取流程：（一）员工到指定地点领取快递；（二）出示有效证件，由快递收发人员核对；（三）核对快递信息，确认无误后签字领取；（四）快递收发人员将快递交给员工；（五）员工在快递领取登记簿上登记领取时间。

第四章快递分发第十条快递分发工作由快递收发人员负责。

第十一条快递分发流程：（一）快递收发人员根据快递领取登记簿上的信息，将快递分发至各部门；（二）将快递送至各部门指定地点；（三）各部门负责人或指定人员接收快递；（四）各部门负责人或指定人员在快递领取登记簿上登记领取时间。

第五章安全保密第十二条快递收发过程中，应确保快递安全，防止丢失、损坏。

公司快递寄收管理制度

一、目的为了规范公司快递寄收管理，确保快递物品的收发工作及时、准确、高效，降低运行风险，控制物流成本，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、职责与权责1. 人事行政部：负责公司快递物品的接收分发和寄送审核管理。

2. 各部门负责人：负责对本部门的快递费用进行管控。

3. 全体员工：根据实际工作需求进行快递物品的接收和寄送。

四、快递件接收1. 收件人须在规定时间内到指定地点领取快递物品，逾期未领取的，可由人事行政部代为保管，并通知收件人及时领取。

2. 收件人领取快递物品时，须出示有效证件，如身份证、工作证等，并核对快递物品的名称、数量、包装等信息。

3. 收件人发现快递物品有破损、短缺等情况，应立即向人事行政部报告，并填写快递物品损坏、短缺报告单。

五、快递件寄送1. 寄送快递物品前，寄件人须填写快递单，包括收件人姓名、地址、联系电话、快递物品名称、数量、重量、支付方式等信息。

2. 寄件人须对快递物品进行打包，确保包装牢固，防止在运输过程中损坏。

3. 寄送快递物品时，寄件人须将快递单交给人事行政部，由人事行政部审核无误后，代为寄送。

4. 寄送快递物品后，人事行政部应将快递单存档，并通知寄件人快递物品的寄送状态。

六、快递费用管理1. 公司对快递费用实行预算管理，各部门负责人应根据实际工作需求合理使用快递费用。

2. 寄送快递物品时，寄件人须在快递单上注明支付方式，如现金、转账等。

3. 人事行政部负责对快递费用进行统计和报销，确保费用使用透明、合规。

七、违反规定的处理1. 如有员工违反本制度，由人事行政部进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

2. 如有员工因违规操作导致快递物品丢失、损坏等情况，由当事人承担相应责任。

八、附则1. 本制度由人事行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，旨在提高公司快递寄收管理水平，降低物流成本，确保快递物品的安全、准确、高效传输，为公司业务发展提供有力保障。

收发公司快递管理制度

第一章总则第一条为规范公司快递收发管理，确保快递物品的安全、及时、准确传递，降低物流成本，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门及员工。

第二章适用范围第三条本制度适用于公司内部及与外部合作伙伴之间的快递收发活动。

第三章定义第四条快递物品：指公司员工因工作需要，寄送或收取的文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关的物品。

第五条公司性快递件：指公司因工作需要，接收或寄出的快递物品。

第六条非公司性快递件：指员工因个人需求，接收或寄出的快递物品。

第四章职责与权责第七条办公室（或指定部门）负责公司快递的收发管理工作。

第八条各部门负责人负责本部门快递物品的接收、分发和管理工作。

第九条员工根据工作需要，负责个人快递物品的接收和寄送。

第十条办公室（或指定部门）负责快递物品的登记、保管和归档工作。

第五章快递收发流程第十一条快递物品的收发应遵循以下流程：1. 收件：快递到达公司后，由办公室（或指定部门）负责接收，并进行登记。

2. 分发：办公室（或指定部门）根据登记信息，将快递物品分发给相关部门或个人。

3. 寄件：寄件人填写快递单，办公室（或指定部门）审核后，负责联系快递公司上门取件。

4. 签收：收件人签收快递物品，办公室（或指定部门）负责验收签收。

第六章快递物品的保管第十二条办公室（或指定部门）应妥善保管快递物品，确保物品安全。

第十三条快递物品的保管期限为签收后15个工作日，如需延长保管期限，需经部门负责人批准。

第七章快递费用的管理第十四条公司应合理控制快递费用，降低物流成本。

第十五条各部门应按照预算控制快递费用，不得超出预算。

第十六条办公室（或指定部门）负责审核各部门的快递费用报销，确保费用合理。

第八章附则第十七条本制度由公司办公室（或指定部门）负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，我们将确保公司快递收发工作的规范化、标准化，提高工作效率，降低物流成本，为公司的发展贡献力量。

公司办公室快递收发管理制度

第一章总则第一条为规范公司办公室快递收发管理，确保快递物品的安全、及时、准确送达，降低运营成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有办公室及员工。

第二章快递收发原则第三条快递收发应遵循以下原则：1. 安全第一：确保快递物品在收发过程中的安全，防止丢失、损坏或延误。

2. 及时高效：确保快递物品在规定时间内送达，提高工作效率。

3. 准确无误：确保快递物品的收发信息准确无误，避免错发、漏发。

4. 成本控制：合理控制快递费用，降低公司运营成本。

第三章快递收发流程第四条快递收发流程如下：1. 快递接收1.1 办公室指定专人负责接收快递，每日定时收取。

2.1 检查快递单据，确认收件人、地址、联系电话等信息无误。

2.2 对快递物品进行初步检查，确认物品完好无损。

3.1 将快递单据及物品交由收件人确认签字。

4.1 对未填写完整或信息错误的快递单据，及时联系寄件人或快递公司处理。

2. 快递寄发1.1 办公室指定专人负责寄发快递。

2.1 收件人需提供完整的快递单据，包括收件人、地址、联系电话等信息。

3.1 检查快递单据，确认信息无误。

4.1 对物品进行打包，确保物品安全。

5.1 将快递单据及物品交由寄件人确认签字。

6.1 将快递单据及物品交由快递公司寄发。

第四章快递费用管理第七条快递费用由办公室统一管理，具体如下：1. 费用报销：寄件人需将快递单据交由办公室，经审核后予以报销。

2. 费用控制：办公室定期统计快递费用，对超出预算的快递费用进行控制和调整。

第五章奖惩措施第八条对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第九条对违反本制度、造成快递物品丢失、损坏或延误的员工，予以批评教育，情节严重的，给予相应处罚。

第六章附则第十条本制度由公司办公室负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

公司收发快递管理规定(4篇)

公司收发快递管理规定（4篇）公司收发快递管理规定（通用4篇）公司收发快递管理规定篇1一、目的为进一步规范公司快递物品的收发管理，节约公司快递成本，确保公司快递、信件的收发工作及时、准确，特制定本规定。

二、范围本规定中所指的快递收发均指公司员工因工作所需，向外部寄送或外部寄至内部到付取件，从而实际产生公司快递费用支出的活动。

三、权责3.1、行政前台、值班人员：负责公司快递物品的收件管理。

3.2、物流部：负责公司邮件、快递物品的收发管理。

3.3、各部门：对本部门的快递费进行管控、寄件人必须按照本办法规定的寄件要求寄发快递。

四、作业要求：4.1、快递的接收4.1.1、行政部前台、当天值班人员或物流部在收到快递时，应核对以下内容：①收件人是否为本公司人员，若收件人非公司人员，应当场退回;②优先通知收件人本人签收;③检查信件、快递包装是否完好无损;④了解清楚付费情况(如是到付，需联系收件人收件或电话知会收件人，收件委托其他人签收处理);⑤快递物品与《快递单》内容(特别是托寄内容)是否无误。

4.1.2、在《快递单》收件人签名处签上本人的名字，并注明日期和时间，然后在《快递签收记录表》上登记快递情况(收件人本人签收快递可不登记);4.1.3、通知快递收件人到前台领取，快递收件人在《快递签收记录表》上签字接收，特殊情况下，收件人不在公司，可拔打手机号码告知对方，快递收件人若交待告知部门同事帮忙代领，代领取人必须在《快递签收记录表》上签字确认，以备查验核对。

4.1.4、如是到付件，收件人应提前填写《快递收发申请表》(返修机有维修退货单的除外)，交上级主管批准后交物流部签收、报销。

4.2、快递的发送4.2.1、因工作需要，需向外部寄送文件、资料、样板、货物及其他物品者必须填写《快递发送申请表》(有出货申请单、维修送货单及快递费用不是公司付款的除外)经部门负责人审批后，方可将《快递发送申请表》、《快递单》、快递物件一起交往物流部，由物流部联系快递公司统一发送。

公司快递收发管理制度

公司快递收发管理制度第一章总则为加强公司对快递的管理，规范收发流程，确保快递安全、准确、迅速送达，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司内部各部门的快递收发管理。

第三章收发流程1. 发件流程：（1）发件人填写快递单，注明收件人姓名、地址、电话，核对无误后交给快递员；（2）快递员根据单号录入系统，填写日期、时间，并对快递进行包装；（3）快递员将快递交给快递公司或快递员进行派送。

2. 收件流程：（1）收件人签收快递并核对信息是否准确；（2）如有问题，可立即联系快递公司或快递员，及时处理。

第四章快递安全1. 发件人须保证所发快递物品合法合规，不得发送违禁品或危险品；2. 快递员必须对快递进行安全包装，保证在运输过程中不受损坏；3. 收件人收到快递后，应当及时检查包裹是否完好，如有破损或异样，应当拒收并联系快递公司。

第五章快递资料管理1. 快递资料包括：发票、快递单、派送单等；2. 发件人应当保留良好的快递资料，以备日后查询之用；3. 收件人收到快递后，须妥善保管快递资料，如遗失或丢弃，公司概不负责。

第六章快递服务监督1. 公司设立快递服务监督部门，负责监督快递的派送和收取；2. 快递服务监督部门应当定期对快递进行抽查，确保服务质量；3. 如有用户对快递服务提出投诉，快递服务监督部门应当及时处理并对快递公司进行处理意见反馈。

第七章责任追究1. 发件人如有发送违禁品或危险品的行为，公司有权追究其法律责任；2. 快递员在派发快递过程中有严重过失，公司有权进行相应处理；3. 对于恶意损坏或破坏快递的行为，公司有权追究其法律责任。

第八章附则本制度自颁布之日起执行，如有修改，须经公司批准后方可实施。

以上为公司快递收发管理制度，希望广大员工严格执行，确保快递的安全、准确、迅速送达。

公司快递管理规定

公司快递管理规定公司快递管理规定为了提高公司快递管理效率，保障员工和公司快递的安全与准确性，特制定本公司快递管理规定，以供大家参考和遵守。

一、快递收发流程1.员工需经过公司批准后方可使用公司快递服务，个人快递需经过上级主管批准后方可收寄。

2.收件人填写快递单号、姓名和联系方式，将包裹交予公司行政人员，并签字确认。

3.公司行政人员将包裹统一交给指定的快递公司，并保留相应的收据或快递单作为备份。

二、快递安全注意事项1.员工在收取和签收快递时要仔细检查包裹是否完好，并确认接收人是否为本人，如有问题应立即向行政人员报告，不得私自拆封或收取他人的快递。

2.快递员将包裹送达时，员工应与快递员核对快递单号和包裹数量是否一致，如有异常情况应立即向行政人员反映。

3.收到有关文件或重要物品的快递包裹，应及时向相关人员通报，确保及时处理和安全保管。

三、快递储存和分发1.收到的快递包裹应当立即送至公司行政人员进行记录和储存，并按照收件人的要求进行分发。

2.未收件人要求保管或分发的快递包裹应妥善保管并及时通知收件人前来领取。

3.快递储存区应保持整洁有序，标注清楚快递单号和收件人信息，以方便工作人员的查找和分发。

四、追踪和反馈1.公司行政人员须定期向员工报告快递的收寄情况，及时解决快递延误或丢失等问题。

2.员工在收到快递后应及时向行政人员反馈快递的情况，包括签收时间、送达状况以及包裹是否完好等。

3.如有员工多次违反快递管理规定，将会受到相应的纪律处分，甚至取消使用公司快递服务的权利。

五、违规处理1.员工私自拆封他人的快递或收取他人快递将会受到警告处分，并需进行相应的赔偿。

2.员工违反收件规定导致快递丢失或损坏的，需按照实际价值进行赔偿，并根据情况给予相应的纪律处分。

六、其他事项1.公司保留对本规定的最终解释权，并有权根据工作需要适时进行修改和补充。

2.员工应认真遵守公司的快递管理规定，擅自将公司快递用于他人或违法活动，一经发现将面临相应的法律责任和纪律处分。

公司快递收发管理制度

公司快递收发管理制度第一条快递收发管理制度的目的为规范公司快递收发业务、提高工作效率、保障信息安全，特制定本制度。

第二条快递收发管理制度的适用范围本制度适用于公司全体员工在进行快递收发过程中的操作和管理。

第三条快递收发管理责任1. 公司设立快递收发管理岗位，负责公司内部所有快递的接收、分发和管理，并要对其责任进行追责；2. 公司各部门负责管理本部门快递的收发，保障本部门快递信息的安全；3. 公司全员参与快递管理，保障企业信息的安全。

第四条快递收发管理流程1. 公司接收快递：（1）收到快递后，由专人签收，并填写收件人姓名、部门、电话等信息；（2）及时将快递送至指定地点，不得私自拆封、调换或拦截；（3）快递分发给收件人，并填写交接记录，确保快递信息的准确性。

2. 公司发放快递：（1）确定收件人信息无误后，填写发件单，并交由指定快递公司；（2）保留发件单副本，核对快递是否成功发出；（3）监督快递送达情况，确保快递信息的准确性。

第五条快递安全管理1. 公司内部快递信息属于公司机密信息，不得外泄；2. 收发快递时需核对身份信息，避免错发或误收；3. 对于重要文件、合同等重要快递信息，需加密保存，确保信息安全。

第六条快递纠纷处理1. 如在快递寄送过程中出现纠纷，应立即联系快递公司解决；2. 如属于公司内部快递问题，应及时上报领导部门进行调解处理；3. 严禁私自处理快递纠纷，否则将追究相关责任人的责任。

第七条快递延误处理1. 如出现快递延误情况，应及时联系快递公司查询快递进度；2. 如延误对公司造成重大影响，应及时上报领导层，寻求解决方案；3. 严禁私自处理延误情况，否则将追究相关责任人的责任。

第八条快递收发管理制度的执行和监督1. 公司将定期进行快递收发管理的检查，确保制度的执行；2. 各部门应配合快递管理岗位进行工作，保证信息的安全性；3. 对于违反本管理制度的行为，公司将严格追责。

第九条快递收发管理制度的修订本制度由总经理办公会讨论通过，并负责解释。

单位快递收发室管理制度

第一章总则第一条为加强单位快递收发管理，提高快递收发效率，确保快递安全、快捷、准确投递，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的快递收发工作，包括快递的接收、分拣、登记、保管、派送等环节。

第三条快递收发室工作人员应严格遵守本制度，确保快递收发工作的规范、有序进行。

第二章快递接收第四条快递接收时应认真核对快递单据，确保信息准确无误。

第五条接收快递时，应检查快递包装是否完好，如有破损应及时与快递公司联系。

第六条对无法确认的快递，应与寄件人联系确认后再进行接收。

第三章快递分拣与登记第七条快递接收后，应立即进行分拣，按照部门、姓名或指定地点进行分类。

第八条对已分拣的快递，应登记在快递收发登记簿上，包括快递单号、寄件人、收件人、接收时间、派送状态等信息。

第九条登记信息应字迹清晰、准确，不得随意涂改。

第四章快递保管第十条快递应在收发室内指定区域妥善保管，确保安全。

第十一条快递保管时应注意防火、防盗、防潮、防损，避免快递丢失或损坏。

第十二条对易燃、易爆、有毒等危险物品，应立即报告单位安全管理部门，并采取相应措施。

第五章快递派送第十三条快递派送前，应再次核对快递单据，确保信息准确无误。

第十四条派送快递时，应主动与收件人联系，确认收件时间和地点。

第十五条派送过程中，如遇特殊情况，应及时与收发室或快递公司沟通解决。

第十六条派送完成后，应在快递收发登记簿上做好派送记录，包括派送时间、收件人确认等信息。

第六章奖惩第十七条对严格遵守本制度、工作表现优秀的快递收发室工作人员，给予表扬和奖励。

第十八条对违反本制度、工作失误造成快递丢失、损坏的，视情节轻重给予批评教育或处罚。

第七章附则第十九条本制度由单位行政部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

快递收发室管理制度旨在规范快递收发流程，提高工作效率，保障快递安全。

全体工作人员应认真遵守，共同维护良好的快递收发秩序。

公司收发快递管理规定(三篇)

公司收发快递管理规定第一章总则第一条为规范公司的快递收发工作，加强对物品的管理和保护，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司内部所有部门和人员的快递收发工作。

第三条快递包括文件、资料、物品等，由公司内部人员或外部单位送达公司的相关物品。

第四条快递收发工作应严格按照本规定的要求进行操作，确保物品的安全和准确交接。

第五条所有快递的收发均应记录在快递收发登记簿中，以备查阅。

第二章快递收发的基本流程第六条快递收发人员应按照以下基本流程进行工作：（一）收件：收件人员应认真核对快递单上的收件人、电话号码等信息，并在快递单上签名确认。

（二）验收：验收人员应仔细检查包裹外观，查看有无破损、湿漏等情况，并对内件进行清点。

（三）登记：接收部门应将快递信息登记在快递收发登记簿中，包括收件日期、快递号、收发人员等。

（四）送达：送达人员应将快递及时送达指定地点，并要求收件人签字确认。

第三章快递收发的责任与要求第七条快递收发人员应具备以下责任和要求：（一）严格按照操作流程进行工作，不得违规操作；（二）认真核对快递信息，确保收件人和送达地址的准确性；（三）保护快递物品的完整性，防止遗失和破损；（四）严禁私自拆封快递包裹，未经批准不得转交他人；（五）保密工作要做好，不得泄露客户及公司的重要信息；（六）遵守公司内部安全制度和规章制度。

第四章快递包裹的安全管理第八条快递包裹的安全管理应遵循以下原则：（一）快递包裹应妥善保管，防止遗失、破损和被盗；（二）重要文件和贵重物品的快递应加强安全措施，如密封、包装、封箱等；（三）外包装应清晰标明收发单位、地址、联系方式等信息，并及时更换；（四）对于特殊物品的快递，应提前告知收发人员，做好特殊处理。

第五章快递收发的检查与评估第九条公司应定期对快递收发工作进行检查和评估，包括但不限于以下方面：（一）收发操作流程是否规范、完善；（二）快递信息的准确性和及时性；（三）物品的保护和安全措施是否到位；（四）收发人员的工作情况和表现。

公司快递收发管理规定制度范本

第一章总则第一条为规范公司快递收发管理，确保快递物品的安全、及时、准确送达，降低快递成本，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工及相关部门。

第三条公司快递收发管理应遵循以下原则：（一）安全可靠：确保快递物品在收发过程中不受损失、损坏。

（二）高效便捷：提高快递收发效率，确保快递物品及时送达。

（三）成本控制：合理控制快递成本，提高公司经济效益。

第二章定义第四条本规定中相关术语定义如下：（一）快递物品：指公司及员工因工作需要，接收或寄送的文件、资料、货物等物品。

（二）公司性快递件：指公司业务相关的快递物品。

（三）非公司性快递件：指员工因个人需求，接收或寄送的快递物品。

第三章职责与权责第五条公司快递收发管理职责如下：（一）办公室负责公司快递收发工作的统筹规划、组织实施和监督考核。

（二）各部门负责本部门快递物品的接收、处理和分发。

（三）快递员负责快递物品的收发、传递和投递。

第六条公司快递收发管理权责如下：（一）办公室有权对快递收发工作进行监督，对违反规定的行为进行处理。

（二）各部门有权对快递物品的接收、处理和分发提出合理化建议。

（三）快递员有权拒绝接收不符合规定的快递物品。

第四章快递收发流程第七条公司快递收发流程如下：一、快递物品接收（一）快递员送达快递物品时，需出示快递单据，经办公室接待人员核对无误后，由办公室接待人员签收。

（二）办公室接待人员对快递物品进行初步检查，确认无异常后，通知相关部门接收。

二、快递物品处理（一）办公室接待人员将快递物品按照部门进行分类，并通知相关部门接收。

（二）相关部门接收快递物品后，按照工作流程进行处理。

三、快递物品分发（一）相关部门对收到的快递物品进行处理后，及时通知办公室接待人员。

（二）办公室接待人员将处理好的快递物品进行分发，确保快递物品准确送达。

第五章快递成本控制第八条公司应合理选择快递公司，降低快递成本。

具体要求如下：（一）根据快递物品的性质、重量、体积等因素，选择合适的快递服务。