薪资结构及标准
人力资源部岗位薪资标准及薪资结构
人力资源部岗位薪资标准及薪资结构1. 引言本文档旨在确定人力资源部各个岗位的薪资标准和薪资结构。
通过为每个岗位设定合适的薪资水平，我们能够吸引和留住高素质的人才，同时确保内部岗位之间的薪资公平性。
2. 薪资标准2.1 岗位等级为了确保薪资体系的公平和透明，我们将根据不同岗位的职责和要求设定岗位等级。
每个岗位等级对应着相应的薪资范围，具体细节如下：- 级别1: 该级别对应着人力资源部的初级职位，普遍要求较少的工作经验和技能。
薪资范围为X元至Y元。
- 级别2: 该级别对应着人力资源部的中级职位，要求一定的工作经验和专业知识。
薪资范围为X元至Y元。
- 级别3: 该级别对应着人力资源部的高级职位，要求丰富的工作经验和专业知识，以及领导能力。
薪资范围为X元至Y元。
2.2 工作职责每个岗位等级的薪资标准将根据不同职责进行细分。
具体的工作职责和对应的薪资标准如下：级别1- 人力资源助理: 薪资范围为X元至Y元。
- 招聘专员: 薪资范围为X元至Y元。
- 培训助理: 薪资范围为X元至Y元。
级别2- 人力资源专员: 薪资范围为X元至Y元。
- 招聘经理: 薪资范围为X元至Y元。
- 培训经理: 薪资范围为X元至Y元。
级别3- 人力资源经理: 薪资范围为X元至Y元。
- 招聘总监: 薪资范围为X元至Y元。
- 培训总监: 薪资范围为X元至Y元。
3. 薪资结构为了构建一个合理的薪资结构，我们将采取以下策略：- 基本工资：基本工资是岗位薪资的核心组成部分，根据岗位等级和工作职责确定。
- 绩效奖金：绩效奖金将根据员工的绩效表现进行评估，并在符合绩效标准的情况下给予相应奖金。
- 福利福利待遇：除基本工资和绩效奖金外，我们还将提供一系列福利福利待遇，例如医疗保险、年度假期和培训机会等。
4. 结论本文档确定了人力资源部各个岗位的薪资标准和薪资结构。
通过设定合适的薪资水平，我们能够吸引和留住高素质的人才，并确保内部岗位之间的薪资公平性。
这将有助于提高人力资源部的绩效和效率，促进组织的可持续发展。
运营部岗位薪资标准及薪资结构
运营部岗位薪资标准及薪资结构
1. 引言
本文档旨在概述运营部各个岗位的薪资标准和薪资结构。
薪资
标准的设定将基于市场调查和内部薪资体系的参考，旨在合理反映
员工的工作职责和岗位要求。
2. 薪资标准
2.1 高级经理：年薪范围在50万 - 80万人民币之间。
2.2 经理：年薪范围在35万 - 60万人民币之间。
2.3 主管：年薪范围在20万 - 35万人民币之间。
2.4 员工：年薪范围在10万 - 20万人民币之间。
3. 薪资结构
3.1 固定薪资：该部分构成员工薪资的大部分。
根据岗位级别，按照月薪支付。
3.2 绩效奖金：根据个人和团队表现进行评估，以激励员工的
工作表现。
绩效奖金将按年度或季度支付。
3.3 福利待遇：额外的福利待遇将根据公司政策和员工级别提供，如医疗保险、餐补等。
4. 结论
根据市场和内部薪资体系的参考，我们设定了运营部岗位的薪资标准和薪资结构。
我们相信这将有助于激励员工，提高工作满意度，并吸引和保留优秀的人才。
请注意：本文档中列出的薪资标准仅供参考，具体薪资将根据个人的经验、资历和业绩进行评估和确定。
行政部岗位薪资标准及薪资结构
行政部岗位薪资标准及薪资结构背景
该文档旨在说明行政部门岗位的薪资标准及薪资结构，以便为
该部门的员工和管理层提供参考和指导。
薪资标准
行政部门的薪资标准是根据员工的职位、层级和经验来确定的。
薪资标准的确定要考虑到市场竞争力、员工的绩效表现以及公司的
财务状况等因素。
职位级别
行政部门的职位级别分为以下几个层级：
- 初级行政助理
- 行政助理
- 行政主管
- 行政经理
每个职位级别对应的薪资范围将根据市场调研和公司内部横向比较来确定。
绩效考核
员工的薪资水平将与其绩效考核结果挂钩。
公司将通过制定明确的绩效指标和考核标准来评估员工的工作表现，绩效考核结果将直接影响员工的薪资调整。
薪资结构
薪资结构是指员工薪资的各个组成部分以及薪资的发放方式。
薪资组成部分
行政部门的员工薪资通常由以下几个组成部分构成：
- 基本工资：根据职位级别和市场行情确定的固定薪酬。
- 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果来发放的额外奖金。
- 年终奖金：作为一年综合表现的一部分，根据公司的绩效和财务状况来决定发放金额。
- 福利和补贴：如五险一金、餐补、交通津贴等额外福利和补贴。
薪资发放方式
行政部门的员工薪资通常以月薪形式发放，发放日期与公司的薪资结算规定一致。
具体的薪资发放细则将由财务部门和人力资源部门协商确定并告知员工。
结论
行政部门的岗位薪资标准及薪资结构将根据市场行情和公司内部情况进行调整和修订。
公司将致力于为行政部门的员工提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励其持续努力工作和个人发展。
完整薪酬体系
完整薪酬体系
完整薪酬体系
公司条件：
假设公司在大连，总共有200人，其中高管4人（CEO、CFO、CHO和COO），10个部门（每个部门有1个经理和2个副经理），3个生产车间（每个车间有2个班），以及销售部、财务部、行政部、XXX、采购部、研发部和客户部。
一）结构工资制
工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+绩效工资
1.岗位工资
基本工资为1500元，薪层岗位薪级分为1-4级，对应的岗位工资分别为3500、5000、6500和2100、3000、3900、1400元。
2.绩效工资
每月的绩效工资由个人的绩效工资和人均绩效工资标准计算得出。
人均绩效工资标准为上一年度净收益乘以提成比例加上管理人员加权数量，而个人的绩效工资等于每月人均绩效工资标准乘以发放比例和绩效工资系数。
二）业务（销售）人员的薪酬设计
业务人员的薪酬收入由基本工资和业务提成组成。
薪层岗位薪级分为1-4级，对应的系数分别为2.85、3.15、3.45和2.10、2.40、2.70、1.45、1.65、1.95和0.7、1.00、1.30.
三）高级雇员的薪酬激励
高级雇员的薪酬由基本薪酬、奖金和红利以及股权激励组成。
高管薪酬为元，普通职工薪酬为岗位基本薪酬。
岗位基本薪酬薪层岗位薪级分为1-4级，对应的基本工资分别为3000（5年工龄）、4500（10年工龄）、3000、4500元。
奖金根据当月利润按比例发放，红利根据季度或年度利润按比例发放，赠送是否按业绩决定。
销售员的基本工资为3000元（5年工龄）。
薪资结构及计算方法(新规定)
薪资结构及计算办法（试行）根据公司实际情况，结合员工日常工作的特点，便于部门管理和员工有效的评价工作效率，特作如下规定。
一、薪资结构根据岗位，分为固定工资和绩效工资制，分别用月薪1和月薪2表示固定工资制月薪1=基本工资+加班+当月奖金+假期工资+补贴-扣款-保险费-个税绩效工资制月薪2=基本工资+加班+绩效工资+假期工资+补贴-扣款-保险费-个税底薪：为当地最低工资标准，参考当地人社局年度公布的数据。
二、计算方法固定工资制应发工资=1250/（法定应出勤+法定假）*（实际出勤天数+法定假）+1250/21.75*当月综合加班工时+固定奖金应得数/（应出勤天数+法定假）*（实出勤天数+法定假）+1250/21.75*（工伤婚假丧假天数-3*旷工天数）+补贴-扣款-保险-个税绩效工资制应发工资=1250/（法定应出勤+法定假）*（实际出勤天数+法定假）+1250/21.75*当月综合加班工时+绩效工资数+1250/21.75*（工伤婚假丧假天数-3*旷工天数）+补贴-扣款-保险-个税三、核算原则1、当月应出勤天数根据公司规定的工时分类：a、10小时制，月休息均为4天b、12小时制，月休息2天（包括固定工资制和绩效工资人员）c、12小时制，月休息4天（仅织造厂）2、每月法定出勤天数参照国家规定，按实际月份确定，每月会有不同，包括休息日、法定假天数也会不同。
3、超过法定出勤天数的出勤和超过法定的上班工时均按加班计算，基数为最低工资标准。
四、假期工资1、有薪假：工伤假、婚假、丧假、病假、生育假、法定假是有薪假，工伤、婚假、丧假、生育假工资按照最低工资标准计算。
2、无薪假：休息日、事假、旷工、停工日（因单量不足的放假），均不计算工资，其中旷工1天扣除3天的工资。
4、法定假及日常加班按照相关规定执行，参照底薪计算。
加班必须有加班申请，并由部门签字批准，否则算无效加班。
五、绩效和奖金核算1、奖金计算，参照工时和应出勤天数得出的当月工资与核定月薪的差额作为奖金参与计算。
公司薪资结构体系
公司薪资结构体系总则一、目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。
1、薪酬与岗位结合；2、薪酬与员工业绩结合。
二、适用范围公司所属各部门各级从业人员。
薪酬结构三、公司员工收入总体包括以下几个组成部分，并根据不同的岗位、工作特点等进行不同的结构组合。
（一）办公室人员：工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金其中：岗位工资=职位工资+职级工资+学历工资福利津贴=全勤奖+节假日津贴+住房、交通补贴+通讯费补贴1、基本工资：根据国家法律和地方相关法规设定，基本工资暂定1510元/月，此基本工资随公司所在地相关法律法规变化而调整。
2、岗位工资：是工资体系的基础，从岗位体现员工的价值。
员工的岗位工资取决于当前的工作岗位性质、工作能力、岗位等级为评估依据。
原则上采取职等职级的方式确定员工的工资等级。
（职等职级划分附表2、职等职级工资附表3，学历工资附表4）总共分为5个职等和15个职级，职级1等最低，15等最高；职等职级晋升和调整依照岗位职责相关制度执行。
（见习和培训期员工不参与职等职级评级）职等职级划分：职等职级工资学历工资：3、工龄工资：公司全体员工享有工龄工资奖励，从员工入职公司务工，通过考核期，进入正式员工状态之日开始计算，以12个自然月为一年的考核周期，办理停薪留职和离职后返回公司务工者，原则上从返回公司之日起重新计算，之前所务工时间不做累计。
4、福利津贴=法定福利+其他福利法定福利：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、法定节假日等国家规定项目，按国家相关政策执行。
其他福利=全勤奖+节假日津贴+住房补贴+交通补贴+通讯费补贴公司全体员工享受全勤奖奖励，全勤奖金额200元，发放方式按考勤制度执行；节假日津贴依照公司相关文件执行（附表5）；入住职工宿舍员工不享受住房和交通补贴（附表6），助理层和生产层员工不享受通讯费补贴（附表7）。
节假日补贴住房、交通补贴 职等住房补贴（元）交通补贴（元）中干层以上（含）中干层以下通讯费补贴 300 150100 505、绩效奖金：根据公司具体经营情况，依照绩效考核制度执行。
2024年期劳动协议薪资结构细则
2024年期劳动协议薪资结构细则本合同目录一览1. 薪资结构1.1 基本工资1.1.1 工资等级1.1.2 工资调整1.2 绩效奖金1.2.1 绩效考核标准1.2.2 奖金发放1.3 津贴补贴1.3.1 交通补贴1.3.2 通讯补贴1.3.3 加班补贴1.4 薪资发放1.4.1 薪资发放时间1.4.2 薪资发放方式1.4.3 税前税后薪资计算2. 薪资调整2.1 定期调薪2.2 特殊情况下调薪2.3 调薪流程3. 奖金制度3.1 年终奖金3.1.1 年终奖金计算方式3.1.2 年终奖金发放时间3.2 项目奖金3.2.1 项目奖金计算方式3.2.2 项目奖金发放时间4. 津贴补贴调整4.1 交通补贴调整4.2 通讯补贴调整4.3 加班补贴调整5. 薪资保密5.1 薪资保密原则5.2 薪资泄露后果6. 薪资结构变更6.1 变更条件6.2 变更流程6.3 变更生效时间7. 劳动合同解除7.1 解除条件7.2 解除后薪资待遇8. 离职薪资结算8.1 离职证明8.3 薪资结算方式9. 薪资结构适用范围9.1 适用员工9.2 不适用员工10. 薪资结构解读与咨询10.1 解读渠道10.2 咨询方式11. 薪资结构修订11.1 修订条件11.2 修订流程12. 薪资结构争议解决12.1 争议解决方式12.2 争议解决时间13. 薪资结构法律责任13.1 违反薪资结构的法律责任13.2 薪资结构纠纷的法律适用14. 其他约定14.1 加班工资计算14.2 请假工资计算14.3 旷工工资处理第一部分：合同如下：1.1 基本工资1.1.1 工资等级：根据员工的职位、工作年限、能力和业绩等综合因素，分为不同的工资等级，具体等级及对应的薪资标准见附件一。
1.1.2 工资调整：基本工资每年进行一次定期调整，调整依据为公司规定的调薪政策和员工个人绩效表现。
第二条绩效奖金2.1 绩效考核标准：绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容主要包括工作完成情况、工作质量、团队合作等方面。
薪资结构标准
薪资结构标准
薪资结构标准通常因公司、行业和职位等因素而异。
以下是一些常见的薪资结构组成部分：
1. 基本工资：员工的基本工资通常根据员工的职位、工作内容和工作经验等因素确定。
基本工资是员工薪酬的重要组成部分，通常占比较大。
2. 津贴和补贴：津贴和补贴是为了补偿员工在工作中所需的特殊花费，例如交通费、餐费、住房费等。
有些公司还会提供健康保险、退休金计划和其他福利，这些福利也可以被视为津贴和补贴的一种形式。
3. 奖金：奖金是为了激励员工在工作中取得更好的表现而提供的额外报酬。
奖金通常根据员工的绩效或公司的业绩等因素确定。
4. 股票和股票期权：一些公司会向员工提供股票或股票期权作为薪酬的一部分。
这种形式的薪酬通常与公司的表现和发展相关。
5. 其他奖励：除了以上提到的薪酬组成部分，一些公司还可能提供其他形式的奖励，例如旅游或假期等。
这些奖励通常是为了激励员工更好地工作，提高员工的满意度和忠诚度。
在制定薪资结构标准时，公司需要考虑市场竞争、员工
能力和职位等因素。
同时，公司需要确保薪资结构具有公平性和激励性，以吸引和留住优秀人才。
薪资构造和准则
薪资构造和准则
1. 薪资构造
薪资构造是指一个公司对员工薪资进行组织和安排的方式。
合理的薪资构造能够促进员工的积极性和激励，帮助公司实现业绩目标并留住人才。
在制定薪资构造时，公司应考虑以下几个要素：
- 岗位级别：根据员工的职务等级和工作职责，确定不同岗位的薪资水平。
- 工作经验：考虑员工的工作经验和能力，给予相应的薪资调整。
- 绩效评估：将绩效评估作为决定薪资涨幅的重要依据，激励员工提高工作表现。
- 行业标准：参考行业内同等岗位的薪资水平，确保公司的薪资具有竞争力。
- 个人需求和贡献：根据员工的个人需求和对公司的贡献，给予适当的薪资调整。
一个良好的薪资构造应该是简明清晰的，能够让员工明白自己的薪资来源和构成，以及薪资的增长途径和条件。
同时，公司应定期进行薪资调查和市场分析，及时调整薪资构造以适应市场变化和员工需求。
2. 薪资准则
薪资准则是公司制定的关于薪资设置和调整的政策和规定。
薪资准则的制定应考虑以下几个方面：
- 公平性：确保薪资设置公平合理，避免同岗位员工之间存在明显的薪资差距。
- 灵活性：根据公司的财务状况和市场需求，灵活调整薪资水平。
- 透明度：明确说明薪资的构成和调整方式，让员工了解薪资制度的运作原理。
- 激励机制：通过设定合理的薪资增长机制和奖励制度，激励员工提高绩效和贡献。
- 合规性：遵循国家相关法律法规和劳动合同，确保薪资准则符合法律规定。
薪资准则的制定应由公司管理层与人力资源部门协同合作，综合考虑公司的经营策略和人才管理需要。
同时，薪资准则应定期进行审查和调整，以适应公司和员工的变化需求。
公司薪资架构与福利规定
公司薪资架构与福利规定一、薪资架构：1.基本薪资：公司根据员工所在职位与岗位职责的要求，设定相应的基本薪资水平。
基本薪资会根据员工的工作表现和绩效进行年度调整。
2.绩效薪酬：公司设立了绩效薪酬制度，根据每个员工的绩效评估结果，给予相应的奖励或提成。
绩效评估过程包括目标设定、工作评价、个人能力和发展评估等环节。
3.年终奖金：公司每年会按照公司业绩和个人贡献，给予员工年终奖金作为对其辛勤工作和贡献的肯定。
4.岗位津贴：对于一些关键岗位或特殊岗位的员工，公司会给予一定的岗位津贴，以补充其工作所需的特殊技能、知识或责任。
5.加班费和假日工资：根据劳动法规定，对于需要加班的员工，公司会支付相应的加班费用。
同样，对于在法定假日工作的员工，公司会支付额外的假日工资。
二、福利规定：1.社会保险和福利：公司会按照国家的相关法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，公司还为员工提供了一些额外的福利，如商业保险、意外保险等。
3.假期制度：公司按照国家法律规定给予员工带薪年假、带薪病假和其他特殊假期（如丧假、产假等），以满足员工对于休息和个人事务的需求。
4.培训与发展：公司注重员工的职业发展，为员工提供各种培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、学历提升等，帮助员工不断提升自己的能力和知识水平。
5.节日福利和员工活动：公司会在重要的节日给予员工一些额外的福利，如节日礼品、慰问金等。
同时，公司也会组织一些员工活动，增进员工之间的沟通和团队合作。
以上是一个薪资架构与福利规定的基本范例，实际情况可根据公司的规模、行业特点和员工需求进行调整和补充。
一个合理的薪资架构与福利规定能够提高员工的工作积极性和满意度，对于公司的发展也具有积极作用。
薪资结构标准及计算方案2020.6.1
薪资结构标准及计算方案根据国家相关法律规定，结合行业标准和公司实际情况，保障员工正常利益及公司利益的前提下，制定该员工薪资标准及核算方法。
一、薪资标准1、公司职级分为六个等级，薪资核定和晋升均参照职位/薪资结构标准执行。
2、公司薪资分为固定月薪制和低薪制，月综合薪资包含基本工资、职务工资、全勤奖、奖励和加班费等。
3、薪资结构如下二、工资结构概念1、基本工资：员工在正常出勤周期内付出劳动所应得的报酬，统一执行地方标准，即2020元/月。
2、职务工资：根据不同岗位评定不同的标准，试用期内不计职务工资，转正后根据考核确定。
3、绩效奖：根据每月考核确定数额，试用期内不计绩效奖，转正后进行考核。
4、全勤奖：当月出勤天数达到公司规定的出勤天数，即当月休息天数不超过4天，法定假除外，可享受全额奖金。
5、加班费：按基本工资基数及出勤天数核算。
三、试用期1、按照国家法定规定及合同签订年限确定，原则上按1-2个月考核，但不超过2个月。
2、员工入职后次月进行考核，考核期限至少不低于1个月，考核结束后次月工资参照正式员工享受相关待遇。
四、薪资计算方法1、薪资组成固定月薪制：薪资=月固定薪资/当月应出勤天数*（实际出勤天数+工伤婚假丧假天数/2-3*旷工天数）+补贴-扣款-保险费-个税底薪制：薪资=底薪/当月应出勤天数*（实际出勤天数+工伤婚假丧假天数/2-3*旷工天数）+加班+补贴-扣款-保险费-个税2、加班及补休(1)员工加班按公司制度计算加班，但休息日的加班公司可根据生产实际安排补休，以出勤计算，不能安排补休的则计算加班费。
(2)平时加班、法定节假日加班按规定计算加班费。
3、加班费所有员工及加班类型加班费，按基本工资核算，根据当月实际出勤天数确定。
a.平时加班（工作日）计1.5倍。
b.周末加班计2倍。
c.法定节假日加班计3倍。
五、出勤及假期工资1、应出勤天数：当月日历天数减4天，即为当月应出勤天数，根据不同的月份当月应出勤天数有所不同。
员工薪酬标准
员工薪酬标准一、薪酬构成1.本薪酬标准适用于海欣公司的全部员工；2.工资：基本工资；3.津贴：岗位津贴＋工龄津贴＋绩效津贴＋特殊人才津贴；4.社保：按照国家标准，以基本工资为基准进行；5.公司聘用的临时工以及聘用的离退休员工，实行协议工资，不套用本薪酬标准。
二、岗位分类与级别1.公司所有岗位的岗位级别和分类见表1，员工按照以下的岗位级别来套算自己的薪酬：2.员工岗位级别标准的调整和新增岗位以及新增岗位级别的确定，须经过公司决策层会议集体商议决定。
三、基本工资标准1.根据岗位级别，基本工资的标准见表2；2.基本工资的级别与绩效津贴的级别同步，即相应级别的基本工资，对应相应级别的绩效津贴；3.各级员工和管理者在试用期工资标准执行本基本工资标准,转正后标准相同；4.如果企业因为工作不饱和的原因，员工需要临时放假，即息工，在息工期间，第一个月只发放基本工资，第二个月发放基本工资的50%，第三个月公司将按照国家相关规定解除劳动合同；5.如果员工有请假现象发生，按照日平均基本工资扣除相应的基本工资；6.基本工资的调整，将根据公司的经营状况以及陕西省政府有关员工最低工资标准的相关制度进行。
表1：岗位级别排序表2：基本工资标准四、工龄津贴标准1.公司的所有员工，根据岗位级别，同级别的员工享受相同的工龄津贴，工龄津贴的标准见表3：表3：工龄津贴标准2.各级员工和管理者在进入公司后第二年开始享受工龄津贴，不足一年的时间内，不享受工龄津贴；工龄津贴的计算，不超过10年；3.工龄工资的计算，以在公司连续工作的时间为准；如果员工中途因个人原因离开公司，后又进入公司，工龄津贴将重新进行计算；4.如果员工的岗位级别上升至新的工龄津贴标准，则计算时，按照新的标准从进入公司的时间进行套算；5.如果员工有请假现象发生，按照日平均工龄津贴扣除相应的金额；息工期间不享受工龄津贴；6.工龄津贴标准的调整，须经过公司决策层会议集体商议决定。
薪资等级方案
公司薪酬体系一、薪资福利的构成：底薪+浮动薪+工龄薪+全勤奖+季度奖+专业技术津贴+职务津贴+岗位津贴+提成+社保1、底薪与浮动：底薪为核定工资等级对应工资额的80%，浮动为20%，取十位数整数。
浮动薪为基本薪的20%，取十位数整数。
2、工龄薪：从入司当日起，入司满周年当日的次月开始发工龄薪（如：10年4月1日入职，11年3月31日满周年，次月为4月即可计工龄薪；如是4月2日入职，应是次年4月1日满周年，应从5月计工龄薪）。
工龄薪标准：职员50元/年，主管60元/月，经理及以上职务为70元/年。
3、全勤奖：每月30元标准；正常出全勤（无迟到、早退、旷工等违纪现象和事假、婚假、病假等福利假期），每月规定的公休假除外。
4、季度奖：非业务部门：按底薪的50%作为奖励基数，通过季度考核业绩给予发放。
考核部门：公司行政人事中心、后勤中心、项目投资部、总经办、财务中心全部岗位人员（业务部门兼职除外）；运营中心的培训部、工程部和策划部全岗位人员；BC项目公司行政主管（副主管）、文员和出纳。
5、专业技术津贴：建立公司专业技术评价体系，暂时在以下部门和岗位设立技术职务和津贴，技术职务分为员级、助理级、中级、高级职务。
1）支援部：从店长调公司客服岗位，经考核和评定可以给予100元-500元。
2）电脑部：获得国家相关技术等级证书，经考核和评定可以给予100元-500元。
3）会计岗位（文员和出纳岗位除外）：获得国家相关技术等级证书，经考核和评定可以给予100元-1000元。
4）驾驶员岗位：经考核和评定可以给予100元-500元。
5）工程、策划部：经考核和评定可以给予100元-300元。
6、职务津贴：主管及以上职务者，在定级工资额中包括对应的职务津贴。
7、岗位津贴：根椐特殊情况经总经理特批的津贴（如交通、高温、岗位、电话、工作餐、8、提成：业务部门业绩激励方案中的规定的提成奖励（除上述明确非业务部门之外的所有人员）。
9、社保：主管以上职务试用期满由本人申请，总经理批准参加社会统筹的养老保险（个人承担30%，公司承担70%）。
员工薪资结构参考标准
岗位职级薪资参考标准
员工薪资结构：月收入=基本工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+其他奖惩
一、基本工资
表1：基本工资标准
基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。
二、加班工资
1、加班工资适用于车间计时人员，根据公司现状加班工资享有岗位有；杂工、普工、浇口处理、加料等岗位。
2、加班工资算法：加班工资／小时＝（基本工资＋岗位工资）÷30天÷8 h
三、工龄工资
公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为10元／月，最高工龄期限为10年封顶。
四、全勤奖
1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。
2.全勤奖目的：
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。
为了体显公平性，全勤奖金统一为50元。
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时）、旷工一次、未能按公司要求加班者，均不享受当月全勤奖。
c. 全勤奖与工资一起发放。
d. 新员工在试用期内没有全勤奖，试用期满后开始享受全勤奖。
以上均由考勤卡数据统计结果判定，按公司上班时间为准。
五、其他奖惩
根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。
同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。
薪资结构及标准
薪资结构及标准文件编码(GHTU-UITID・GGBKT・POIU・WUUI・8968)薪资结构及标准为规范公司薪资管理，特制定本制度一、人资结构：1、公司分为职员、员工两个职级。
2、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、文员/办事员共八个职位；每职位（岗位）分为1一一N级。
3、员工分为技术岗位工（以下简称技工）、特殊岗位工（以下简称特殊工）普通岗位工（以下简称普工）共3个职位；每职位（岗位）分为1一一N级。
二、薪资结构标准：1、我公司薪资基本组成结构为：职员：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+提成（业务部门）+各类补助员工：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+件资+各类补助2、职、员工薪资标准及相关待遇以由总经理核准的薪资为准，绩效考核、全勤、各类补助直接套入第1条之结构，均依据公司薪资管理规定执行。
三、薪资结构参数：3-1.参数表：1.基本工资：即底薪，是个人薪水的基础部分，以保障员工的最底收入。
2.岗位津贴：用于区别同职位之间薪资的重要参数，工作年限、资历、晋升幅度，都是影响岗位津贴的关键因素。
（相关链接《人事晋升制度》）3.绩效基数：绩效考核的基础数据，绩效考核百分比均以此为基础计算。
（相关链接《绩效考核标准表》）4.业绩补助：业务提成及生产件资：4-1.业务提成指业务部门根据业务量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种补助。
4-2.件资指生产部门根据生产量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种补助。
四、附则1、以上条款如有与政府法规相抵触的地方，则以政府法规为准。
2、管理部保留对该制度的修改权及解释权。
批准:审核:深圳市恒达友创科技有限公司管理部。
薪资组合分配标准
薪资组合分配标准
薪资组合分配标准是指根据不同职位、级别和绩效来确定员工的薪资和福利的一套原则和规定。
以下是一些常见的薪资组合分配标准：
1. 职位和级别：薪资组合应根据不同职位的工作需求和责任来确定。
一般来说，高级职位和管理层级的员工的薪资会相对较高，而一线员工的薪资则会相对较低。
2. 绩效：薪资组合可以根据员工的绩效来确定。
优秀表现的员工可以获得更高的薪资增长或奖金，而表现较差的员工可能会得到较低的薪资增长或无法获得奖金。
3. 行业平均水平：薪资组合也可以参考行业的平均水平来确定。
通常情况下，公司会对同行业的其他公司的薪资水平进行调研和比较，以确保自己的薪资水平具有竞争力。
4. 地域差异：薪资组合还可以考虑地域差异。
不同地区的成本和生活水平可能不同，因此会对薪资水平产生影响。
一般来说，生活成本较高的地区，薪资水平会相对较高。
5. 工作经验和技能：薪资组合也可以考虑员工的工作经验和技能水平。
具有更多工作经验和专业技能的员工可以获得更高的薪资和其他福利。
需要注意的是，薪资组合分配标准可能会因公司和行业的不同
而有所差异。
因此，在制定薪资组合分配标准时，应综合考虑公司的需求、员工的表现和外部市场的情况。
（完整版）员工工资结构表
（完整版）员工工资结构表薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
薪资结构及标准
1.目的为适应企业发展要求, 充分发挥薪酬的激励作用, 进一步拓展员工职业上升通道, 建立一套相对科学、合理的薪酬体系, 根据公司公司现状, 特制定本规定。
2.制定原则本方案本着公平公正、竞争、激励、合法的原则制定。
3.适用范围本规定适用于公司所有员工。
4.薪酬组成4-1.基本工资+岗位津贴+绩效工资+全勤奖+年终奖+加班工资+其他补贴+个人相关扣款+提成奖金（限销售员）；4-1-1.基本工资: 是薪酬的基本组成部分, 正常出勤即享受, 无出勤不享受。
4-1-2.岗位津贴: 是指对管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
4-1-3.绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作, 公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
绩效工资的结算详见《公司绩效考核管理规定》。
4-1-4.全勤奖: 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者, 公司给予全勤奖; 4-1-5年终奖：公司根据公司年度经营情况、个人绩效考核、职务等综合考量, 每年年底给予员工一定的激励奖金（春节发放最后一个发薪日一同发放50%, 年后上班第二个月发薪日发放50%）；4-1-6.加班工资: 加班工资是指员工休息日、正常上班时间以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
4-1-7加班加点补贴: 公司给予加班加点岗位补贴工资（限现场员工）；4-1-8.个人相关扣款: 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款；4-1-9提成奖金: 将公司盈利部分按照一定比例在公司和员工之间分成。
5.薪资结构参数:5-1.基本工资: 基本工资全公司统一按照2000元5-2.全勤奖: 全公司统一按照200元；5-3.岗位津贴: 岗位工资=全薪-基本工资-绩效工资-全勤奖；5-5.绩效工资: 共分为六档, 详见附表:绩效工资及社保, 并按照规定签订劳动合同;6-4.除总经理特批外, 试用期满开始缴相关社保。
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薪资结构及标准
为规范公司薪资管理，特制定本制度
一、人资结构：
1、公司分为职员、员工两个职级。
2、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、文员/办事员共八个职位；每职位（岗位）分为1——N级。
3、员工分为技术岗位工（以下简称技工）、特殊岗位工（以下简称特殊工）普通岗位工（以下简称普工）共3个职位；每职位（岗位）分为1——N级。
二、薪资结构标准：
1、我公司薪资基本组成结构为：
职员：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+提成（业务部门）+各类补助员工：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+件资+各类补助
2、职、员工薪资标准及相关待遇以由总经理核准的薪资为准，绩效考核、全勤、各类补助直接套入第1条之结构，均依据公司薪资管理规定执行。
三、薪资结构参数：
3-1.参数表：
3-2. 参数表关键词解释：
1.基本工资：即底薪，是个人薪水的基础部分，以保障员工的最底收入。
2.岗位津贴：用于区别同职位之间薪资的重要参数，工作年限、资历、晋升幅度，都是影响岗位津贴的关键因素。
（相关链接《人事晋升制度》）
3.绩效基数：绩效考核的基础数据，绩效考核百分比均以此为基础计算。
（相关链接《绩效考核标准表》）
4.业绩补助：业务提成及生产件资：
4-1. 业务提成指业务部门根据业务量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种补助。
4-2.件资指生产部门根据生产量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种补助。
四、附则
1、以上条款如有与政府法规相抵触的地方，则以政府法规为准。
2、管理部保留对该制度的修改权及解释权。
批准：审核：
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