最新煤矿培训管理制度
煤矿培训考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿培训工作管理，确保培训质量，提高从业人员素质，保障煤矿安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业内部举办的各类培训活动，包括新员工入职培训、在岗员工培训、特种作业人员培训等。
第三条煤矿培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行培训计划，确保培训时间、培训内容、培训效果的有效落实。
第二章考勤制度第四条培训考勤实行签到制度，参加培训的人员需在规定时间内签到。
第五条培训签到方式：（一）纸质签到：参加培训人员需在培训签到簿上签字或盖章。
（二）电子签到：使用电子设备（如手机、平板电脑等）进行签到，确保签到信息准确无误。
第六条培训人员应按照培训日程安排参加培训，如有特殊情况不能按时参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。
第七条请假制度：（一）请假需提前一天向培训管理部门提出申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
（二）请假批准后，请假人员需按时返回培训地点参加培训。
（三）未经批准擅自离场或未按时返回参加培训的，视为旷课。
第八条培训考勤记录：（一）培训管理部门负责建立培训考勤记录，详细记录培训人员签到、请假、旷课等情况。
（二）考勤记录应真实、准确、完整，作为培训效果评估和从业人员考核的重要依据。
第三章考勤考核第九条培训考勤考核分为平时考核和结业考核。
第十条平时考核：（一）考核内容：培训出勤率、培训纪律、培训笔记、培训心得等。
（二）考核方式：培训管理人员根据培训考勤记录和培训过程进行考核。
第十一条结业考核：（一）考核内容：培训课程内容掌握程度、实际操作技能、安全知识掌握等。
（二）考核方式：通过笔试、实操、答辩等形式进行考核。
第四章考勤奖惩第十二条对培训考勤表现优秀的个人给予表彰和奖励，包括但不限于以下措施：（一）颁发荣誉证书；（二）给予一定的物质奖励；（三）优先晋升、评优评先。
第十三条对培训考勤表现较差的个人给予通报批评，并采取以下措施：（一）取消评优评先资格；（二）扣除培训费用；（三）延长培训时间。
煤矿人员培训管理制度
第一章总则第一条为了提高煤矿企业员工的综合素质和安全意识，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有在职员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。
第三条培训工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 按需施教，注重实效；3. 系统培训，持续改进；4. 责任明确，考核到位。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括：1. 安全生产法律法规和煤矿安全生产规章制度；2. 煤矿安全生产知识、安全技术；3. 煤矿事故案例分析及应急救援；4. 煤矿生产设备操作技能；5. 煤矿生产过程中的环境保护；6. 职业道德和团队协作精神。
第五条培训内容应根据岗位需求、新技术、新工艺、新设备等进行适时调整。
第三章培训对象与要求第六条培训对象为全体在职员工，包括新入职员工、在岗员工、转岗员工及管理人员。
第七条培训要求：1. 新入职员工应在入职前接受岗前培训，培训合格后方可上岗；2. 在岗员工每年应接受不少于40学时的培训；3. 转岗员工应在转岗前接受相应的培训，培训合格后方可上岗；4. 管理人员应定期参加上级单位组织的培训，提高管理水平。
第四章培训方式与组织第八条培训方式包括：1. 集中培训：由矿内部或外部培训机构组织，针对特定内容进行培训；2. 在岗培训：通过现场操作、实际演练等方式进行；3. 网络培训：利用网络资源，进行自学和在线测试；4. 交流培训：组织内部经验交流、外部学习考察等活动。
第九条培训组织：1. 成立煤矿人员培训领导小组，负责培训工作的总体规划和组织实施；2. 设立培训管理部门，负责具体培训工作的组织实施和监督考核；3. 各部门负责人应加强对本部门员工培训工作的领导，确保培训任务的落实。
第五章考核与评价第十条培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
第十一条理论考核采取闭卷考试、在线测试等方式进行，实践考核通过现场操作、实际演练等方式进行。
煤矿安全培训管理制度（5篇）
煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。
根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条本制度适用范围。
制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。
各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。
第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。
第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。
第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。
第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。
第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。
第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。
第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。
2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度序言：煤矿安全是国家和人民生命财产安全的重要组成部分。
为了进一步加强煤矿安全以及提高工人的安全意识和技能，制定煤矿安全培训及安全培训经费管理制度是必要的。
本制度旨在规范煤矿安全培训的内容、方式、费用管理等方面，确保培训工作的有效开展，确保煤矿工人的生命安全和身体健康。
一、煤矿安全培训内容1.基础安全知识培训：包括煤矿安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容；2.安全技能培训：包括灭火、逃生、急救等技能的训练；3.应急预案演练：定期组织煤矿应急预案的演练，提高工人在突发事故中的应急处理能力；4.心理辅导和安全意识培养：加强煤矿工人的心理健康教育，培养他们对工作安全的重视和感知。
二、煤矿安全培训方式1.面对面培训：定期组织专业培训机构或者有相关资质的机构进行面对面的培训；2.在线培训：利用互联网技术，通过平台、网站或者APP等方式进行培训；3.现场培训：针对特定的安全操作或者应急预案，组织现场培训，提供实际操作的机会。
三、煤矿安全培训经费管理1.培训经费来源：煤矿企业应根据相关法律法规规定和业务需要，将安全培训经费纳入企业经费预算，确保足够的培训费用；2.培训经费使用：企业应根据培训需求，合理制定培训经费使用计划，特别是对于重要岗位、新进员工和高风险部门应重点投入；3.培训经费监管：企业应建立培训经费使用台账，明确经费使用情况，并接受内部和外部审计监督；4.培训经费评估：企业应对培训效果进行评估，不断完善培训工作，确保培训经费的合理利用。
四、煤矿安全培训管理1.培训计划制定：煤矿企业应每年制定安全培训计划，并报送企业安全生产管理部门审批；2.培训记录管理：企业应建立员工安全培训档案，详细记录培训内容、培训方式、培训日期等信息；3.考试合格率要求：企业应对接受安全培训的员工进行考试，并要求合格率达到一定标准；4.培训成绩考核：煤矿企业应将员工的培训成绩纳入绩效考核体系，对安全培训的参与度和成绩进行评价；5.培训记录统计：煤矿企业应每年统计员工参与培训的次数和情况，及时发现和解决培训需求不足的问题。
煤矿安全培训管理制度（三篇）
煤矿安全培训管理制度安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。
一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。
二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。
安全培训着重解决:牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。
三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。
1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。
学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。
2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。
对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。
特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满____个月，然后经再次考试合格，方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，经考试合格后，方可上岗作业。
煤矿全员培训管理制度
第一章总则第一条为了提高煤矿企业员工的安全生产意识和技能水平，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国煤矿行业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业，包括国有、集体、私营和外资煤矿企业。
第三条煤矿全员培训工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 全面培训，重点突出；3. 职业技能培训与岗位适应性培训相结合；4. 突出实效，注重培训质量。
第二章培训内容第四条煤矿全员培训内容包括：1. 国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准；2. 煤矿安全生产责任制和操作规程；3. 煤矿安全生产技术知识；4. 煤矿应急救援和事故处理；5. 煤矿职业健康与环境保护；6. 职业技能培训；7. 岗位适应性培训。
第五条培训内容应结合煤矿企业的实际情况和岗位需求，确保培训内容的针对性和实用性。
第三章培训对象第六条煤矿全员培训对象包括：1. 煤矿企业法定代表人、安全生产管理人员；2. 煤矿生产一线从业人员；3. 煤矿特种作业人员；4. 煤矿新进员工；5. 煤矿在岗员工。
第七条特种作业人员必须经过专门培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。
第四章培训组织与管理第八条煤矿企业应设立培训管理部门，负责全员培训工作的组织、实施和监督。
第九条培训管理部门的主要职责：1. 制定全员培训计划；2. 组织培训师资队伍建设；3. 组织培训课程开发；4. 实施培训工作；5. 培训效果评估；6. 培训档案管理。
第十条培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。
第十一条培训师资应具备以下条件：1. 具有相关专业知识和技能；2. 具有良好的职业道德和教学能力；3. 具有丰富的实践经验。
第五章培训实施与考核第十二条培训实施应遵循以下程序：1. 培训需求分析；2. 培训计划制定；3. 培训师资选聘；4. 培训组织实施；5. 培训效果评估。
第十三条培训考核应包括理论考核和实操考核两部分，考核成绩应作为员工任职、晋升和奖惩的重要依据。
煤矿安全培训管理制度(五篇)
煤矿安全培训管理制度第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。
全面贯彻执行党的安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是。
通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。
煤矿安全培训管理制度范本（四篇）
煤矿安全培训管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。
第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。
第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。
培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。
各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。
同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。
第四条培训科是矿安全培训的职能部门，接受本矿员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。
矿安全科是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。
第五条根据集团公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。
凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。
第二章培训机构及任务第六条根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全培训科。
负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。
第七条根据集团公司规定要求，矿培训科要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。
煤矿专项培训管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿安全生产管理，提高从业人员的安全意识和技能，预防和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有从事煤矿生产、作业和管理的人员，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条本制度的目的是通过专项培训，提高从业人员的安全素质，确保煤矿安全生产。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 煤矿安全生产法律法规和标准；2. 煤矿安全生产管理制度和操作规程；3. 煤矿事故案例分析；4. 煤矿应急救援和事故处理；5. 煤矿安全生产新技术、新工艺、新设备的应用；6. 煤矿职业健康知识；7. 煤矿安全生产应急救援演练。
第三章培训组织第五条建立健全煤矿专项培训组织机构，明确培训责任人和职责。
第六条成立煤矿专项培训领导小组，负责培训工作的全面领导和统筹协调。
第七条设立培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施和监督考核。
第四章培训计划第八条培训计划应根据国家规定、行业标准、企业实际和岗位需求制定，确保培训内容全面、系统。
第九条培训计划应包括以下内容：1. 培训对象；2. 培训时间；3. 培训内容；4. 培训方式；5. 培训师资；6. 培训考核。
第十条培训计划应报上级主管部门审批，并定期进行修订。
第五章培训实施第十一条培训方式可采用课堂讲授、现场教学、案例分析、模拟演练等多种形式。
第十二条培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，经培训管理部门考核合格后，方可担任培训教师。
第十三条培训过程应做好记录，包括培训时间、培训内容、培训师资、培训效果等。
第十四条培训结束后，应进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。
第六章培训考核第十五条培训考核应坚持公平、公正、公开的原则，采用笔试、口试、实操等多种考核方式。
第十六条考核合格者，颁发培训合格证书；考核不合格者，应重新培训。
第十七条培训考核结果应作为从业人员岗位调整、晋级、奖惩的重要依据。
煤矿三级培训管理制度
一、总则为了提高煤矿企业员工的安全生产意识和技能水平，确保煤矿生产安全，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、培训原则1. 安全第一、预防为主、综合治理的原则；2. 培训与实际相结合、注重实效的原则；3. 分级培训、逐级提高的原则；4. 持续改进、不断完善的原则。
三、培训对象1. 新入职员工；2. 在职员工；3. 管理人员；4. 特种作业人员；5. 特殊岗位人员。
四、培训内容1. 国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准；2. 煤矿安全生产的基本知识、技能和操作规程；3. 煤矿生产过程中的危险源辨识、风险评价和隐患排查；4. 矿山应急救援、事故处理和应急逃生；5. 职业病防治知识；6. 其他与安全生产相关的知识。
五、培训方式1. 集中培训：由矿级培训部门组织实施，邀请专业讲师授课；2. 在岗培训：由各部门负责人组织，现场教学、案例分析等形式；3. 网络培训：利用互联网平台，开展在线学习、远程培训；4. 外部培训：选派员工参加外部培训机构组织的培训。
六、培训时间1. 新入职员工培训：上岗前不少于30天；2. 在职员工培训：每年不少于40学时；3. 管理人员培训：每年不少于60学时；4. 特种作业人员培训：每年不少于80学时；5. 特殊岗位人员培训：根据岗位需求，每年不少于100学时。
七、培训考核1. 考核形式：理论考试、实际操作考核、案例分析等；2. 考核内容：培训内容、安全生产知识、操作技能等；3. 考核标准：按照国家相关标准执行；4. 考核不合格者，重新培训、考核。
八、培训管理1. 建立健全培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息；2. 定期对培训工作进行监督检查，确保培训质量；3. 对培训工作取得优异成绩的个人和部门给予表彰和奖励；4. 对培训工作存在问题的单位和个人进行通报批评，限期整改。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由矿级培训部门负责解释；3. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
煤矿培训管理相关制度
第一章总则第一条为了提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国煤矿行业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业内部的所有培训管理工作，包括新员工入职培训、在职员工继续教育、特种作业人员培训等。
第三条煤矿培训管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重员工安全意识和技能培养；（二）依法治教，确保培训质量；（三）注重实效，提高培训效果；（四）科学管理，确保培训工作有序进行。
第二章培训计划与组织第四条煤矿企业应根据国家规定和行业要求，结合企业实际情况，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训人员等。
第五条培训计划应包括以下内容：（一）安全生产法律法规及政策；（二）煤矿安全生产技术知识；（三）煤矿安全操作规程；（四）应急预案及事故处理；（五）职业道德与团队协作；（六）其他相关培训内容。
第六条煤矿企业应设立培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、监督考核等工作。
第七条培训管理部门应具备以下职责：（一）制定培训计划，并组织实施；（二）组织编写、审核培训教材；（三）聘请专业讲师，进行授课；（四）监督培训过程，确保培训质量；（五）对培训效果进行评估，提出改进措施；（六）其他培训管理工作。
第三章培训实施第八条培训实施应遵循以下要求：（一）培训内容应与岗位需求相匹配；（二）培训方式应多样化，包括课堂讲授、案例分析、现场教学等；（三）培训时间应合理安排，确保培训效果；（四）培训教师应具备相关资质和经验；（五）培训场所应安全、舒适，具备必要的教学设施。
第九条煤矿企业应建立培训档案，记录培训对象、培训内容、培训时间、培训成绩等信息。
第十条培训管理部门应定期对培训效果进行评估，包括培训满意度、培训知识掌握程度、培训技能掌握程度等。
第四章培训考核与激励第十一条培训考核应包括理论知识考核、实操技能考核和综合考核。
煤矿四新培训管理制度
一、总则为提高煤矿安全生产管理水平，增强煤矿职工的安全意识和技能，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产标准，结合本矿实际情况，特制定本制度。
二、培训原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。
2. 因地制宜，分类指导，注重实效。
3. 职工自愿，单位组织，定期培训。
4. 知识更新，技能提升，素质提高。
三、培训对象1. 新进煤矿职工。
2. 在岗煤矿职工。
3. 矿领导及管理人员。
4. 特定工种和岗位的职工。
四、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规及政策。
2. 煤矿安全生产基本知识。
3. 煤矿安全生产技术和管理。
4. 煤矿安全生产事故案例分析。
5. 煤矿应急救援和自救互救知识。
6. 矿井通风、采掘、机电、运输、安全监测监控等专业知识。
7. 职业健康与劳动保护知识。
8. 煤矿安全生产新技术、新工艺、新材料、新设备。
五、培训方式1. 现场教学：通过现场实地操作、演示等方式，使职工掌握安全生产知识和技能。
2. 理论培训：邀请专家、教授进行专题讲座，提高职工的理论水平。
3. 案例分析：结合煤矿安全生产事故案例，分析事故原因，总结经验教训。
4. 实践操作：组织职工进行实际操作训练，提高职工的操作技能。
5. 在线培训：利用网络资源，开展远程培训，方便职工随时学习。
六、培训时间1. 新进煤矿职工培训时间不少于3个月。
2. 在岗职工每年培训时间不少于40学时。
3. 特定工种和岗位的职工培训时间不少于60学时。
4. 矿领导及管理人员培训时间不少于80学时。
七、培训考核1. 考核形式：理论考试、实际操作考核、案例分析考核等。
2. 考核标准：按照国家有关法律法规和煤矿安全生产标准执行。
3. 考核结果：考核合格者颁发相应资格证书；不合格者，进行补考，直至合格。
八、培训管理1. 建立健全培训管理制度，明确培训目标、内容、方式、时间等。
2. 落实培训责任，确保培训工作有序进行。
3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量。
4. 做好培训记录，定期分析培训效果，不断改进培训工作。
煤矿外出培训管理制度
第一章总则第一条为提高煤矿企业员工的安全意识和技能水平，加强煤矿安全生产管理，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有外派参加培训的员工。
第三条外出培训管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 突出重点，兼顾全面；3. 强化责任，严格考核；4. 实效为本，持续改进。
第二章培训计划与安排第四条企业应根据安全生产需要，结合员工岗位特点，制定年度外出培训计划。
第五条培训计划应包括以下内容：1. 培训项目、内容；2. 培训时间、地点；3. 培训对象；4. 培训师资；5. 培训费用预算。
第六条培训计划应提前一个月向员工公布，并征求员工意见。
第七条培训计划经企业领导批准后，组织实施。
第三章培训报名与选拔第八条员工根据培训计划，自愿报名参加培训。
第九条报名参加培训的员工应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 工作表现优秀，具备较强的学习能力和实践能力；3. 符合培训项目要求的专业技能和理论知识水平。
第十条企业对报名参加培训的员工进行选拔，选拔方式包括：1. 现场面试；2. 笔试；3. 综合评定。
第十一条选拔结果经企业领导批准后，通知入选员工。
第四章培训实施与监督第十二条培训实施期间，企业应选派专人负责培训管理工作。
第十三条培训内容应与煤矿安全生产实际紧密结合，注重实践操作能力的培养。
第十四条培训过程中，企业应加强对培训师资、培训内容和培训效果的监督。
第十五条培训结束后，企业应组织考核，考核内容包括理论知识和实践操作技能。
第五章培训效果评估与反馈第十六条培训效果评估应从以下几个方面进行：1. 培训内容是否符合实际需求；2. 培训师资水平；3. 培训组织与管理；4. 培训效果；5. 员工满意度。
第十七条培训效果评估结果应及时反馈给相关部门，并作为改进培训工作的依据。
第六章奖惩与激励第十八条对在培训中表现优秀、成绩突出的员工，企业应给予表彰和奖励。
煤矿安全培训管理制度(三篇)
煤矿安全培训管理制度煤矿安全培训是保证煤矿安全生产的重要环节，为了加强对煤矿从业人员的安全教育和培训，建立一套科学合理的煤矿安全培训管理制度是必要的。
下面是一个煤矿安全培训管理制度的基本框架。
1. 培训目标明确煤矿安全培训的整体目标，包括提高煤矿从业人员的安全意识和技能，增强煤矿安全管理能力，减少安全事故的发生。
2. 培训内容确定煤矿安全培训的内容，包括煤矿安全法律法规知识、安全操作规程、事故案例分析等，根据不同岗位和层级的人员设置相应的培训内容。
3. 培训计划编制煤矿安全培训计划，明确培训的时间、地点、人员和培训形式，确保培训按计划进行。
4. 培训师资明确煤矿安全培训师资的资质要求和培训能力，培训师资可以是内部人员或者外部专业机构的人员，确保培训的质量。
5. 培训方法确定煤矿安全培训的方法，包括讲座、教材学习、案例分析、实地考察等，结合实际情况选择合适的培训方法。
6. 培训评估建立煤矿安全培训的评估机制，对培训效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
7. 培训档案建立煤矿安全培训档案，记录培训的内容、时间、人员和效果，为安全管理提供依据。
8. 培训监督加强对煤矿安全培训的监督，确保培训的真实性和有效性，定期进行培训质量检查和督查。
9. 培训奖惩建立煤矿安全培训奖惩制度，对参与培训并取得优异成绩的人员进行表彰和奖励，对不参与培训或者培训效果不达标的人员进行惩罚。
10. 培训宣传加强煤矿安全培训的宣传工作，提高煤矿从业人员对安全培训的重视度，形成全员参与的良好氛围。
以上是煤矿安全培训管理制度的基本框架，具体可以根据煤矿实际情况进行调整和完善。
煤矿安全培训管理制度（二）第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提高矿工安全意识，保障矿工生命安全和煤矿生产的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各类煤矿企业，包括国有煤矿、私营煤矿、合作煤矿等。
第三条煤矿企业应制定煤矿安全培训管理制度，并严格执行。
煤矿员工安全教育培训管理制度（5篇）
煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师)；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
2024年煤矿安全培训管理制度模版（四篇）
2024年煤矿安全培训管理制度模版安全教育与活动管理规定第一章总则为确保矿井安全生产，提高职工安全意识与技能，特制定本规定，以动、班前十分钟教育、上级部署的安全活动及针对矿井实际开展的安全活动为主要载体，深入宣传贯彻上级安全指令与精神，着力解决安全生产中的核心矛盾与问题。
第二章安全教育活动组织第十五条每周五定为职工安全教育日，活动分上、下午两次或早、中、夜班三次进行，确保全员覆盖。
第十六条安全活动由培训中心统一主持，非特殊情况下不得擅自更换主持人。
第十七条安全教育主持人需提前备课，准备详尽的活动课案与授课计划，并确保课案字迹清晰工整。
第十八条安全教育活动时长统一规定为____分钟，出勤率需达到____%以上，补课率不低于____%。
第十九条实行实名考勤制度，对未能参加安全活动的职工，须在下周活动日或上岗前完成补课，并详细记录，补课人员需签名确认。
第二十条安全活动需深入剖析本单位或其他单位发生的人身、机械等事故，指定职工发言，详细记录分析过程。
第二十一条基层单位的安全教育计划、总结等材料须按时提交，严禁敷衍。
职能部门将定期通报并严格考核。
第二十二条培训中心需对各科室、队组的安全活动进行督导、指导与帮助，加大对包保单位的考核力度，确保工作真实有效，严禁弄虚作假。
第二十三条汇报内容需涵盖安全活动时间、主讲人、出勤情况等关键信息。
第三章安全培训实施与管理第二十四条实施安全教育与培训登记制度，培训中心需建立职工安全教育与培训档案。
未按要求参加培训的职工，不得从事作业或管理活动，违者按“三违”处理。
第二十五条各科室、队组需根据培训中心安排，制定本单位的安全教育与培训规划及年度计划，并于每年____月前上报办公室备案。
第二十六条财资部根据需求组织培训班，提前通知教学单位相关培训信息。
第二十七条培训中心依据公司实际情况制定教学大纲、选用教材，制定教学计划并配备师资。
开学前将相关信息制表分送至各科室、队组。
第二十八条培训中心负责录入职工信息至档案，并确保信息准确无误后存档。
煤矿技能培训管理制度
第一章总则第一条为提高煤矿从业人员的安全技能和综合素质，保障煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国煤矿行业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业及其从业人员。
第三条煤矿技能培训管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法培训，注重实效；3. 职业技能培训与岗位需求相结合；4. 培训内容与培训方式多样化。
第二章培训内容第四条煤矿技能培训内容包括：1. 安全生产法律法规、规章制度；2. 煤矿安全生产基本知识；3. 煤矿安全生产技术；4. 煤矿应急救援；5. 煤矿安全生产设备操作技能；6. 煤矿职业卫生知识；7. 煤矿职业健康检查；8. 煤矿安全生产事故案例分析。
第五条煤矿技能培训内容应结合煤矿企业实际生产情况，根据不同岗位、不同工种的需求进行分类培训。
第三章培训对象第六条煤矿技能培训对象为：1. 新招录的煤矿从业人员；2. 在岗的煤矿从业人员；3. 煤矿企业内部管理人员；4. 煤矿企业外部协作单位人员。
第七条培训对象应具备以下条件：1. 年满18周岁；2. 具备初中及以上学历；3. 身体健康，符合煤矿行业体检要求；4. 签订劳动合同或协议。
第四章培训方式第八条煤矿技能培训方式包括：1. 理论培训：采用课堂讲授、案例分析、多媒体教学等方式；2. 实践培训：采用现场教学、实操演练、技能竞赛等方式；3. 在岗培训：通过实际工作过程中进行指导、交流、考核。
第五章培训时间第九条煤矿技能培训时间根据培训内容、培训对象和培训要求确定，一般不少于以下时间：1. 新招录的煤矿从业人员：不少于120学时；2. 在岗的煤矿从业人员：不少于40学时/年；3. 煤矿企业内部管理人员：不少于60学时/年；4. 煤矿企业外部协作单位人员：根据实际需求确定。
第六章培训考核第十条煤矿技能培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
第十一条理论考核采用笔试、口试等方式，考核内容包括安全生产法律法规、规章制度、煤矿安全生产基本知识等。
煤矿安全培训管理制度范文(三篇)
煤矿安全培训管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》和煤矿安全管理制度的要求，制定本规定。
第二条煤矿安全培训是指为了提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能，预防和减少煤矿事故的发生，组织实施的具有针对性、系统性的教育培训活动。
第三条本制度适用于煤矿从业人员的安全培训活动的组织和管理。
第二章培训目标和内容第四条煤矿安全培训的目标是提高煤矿从业人员的安全意识和技能，使其具备安全生产知识和技能，能够正确应对突发事件和事故。
第五条煤矿安全培训的内容主要包括以下方面：1. 煤矿安全生产法律法规和规章制度的学习；2. 煤矿安全生产知识和技能的培训；3. 煤矿事故应急处置和逃生自救的培训；4. 煤矿安全设施和设备的使用和维护的培训；5. 煤矿安全管理制度的学习；6. 其他与煤矿安全相关的培训内容。
第三章培训计划和组织第六条煤矿应制定年度安全培训计划，明确各类培训的时间、地点、对象和内容。
第七条煤矿应有专门的安全培训组织机构，负责煤矿安全培训的组织、协调和监督工作。
第八条煤矿应根据培训计划，按照安全培训的要求，组织有关部门、专家和培训机构进行培训。
第九条煤矿应为从业人员制定安全培训档案，记录培训情况，确保培训的完整性和有效性。
第四章培训方式和方法第十条煤矿安全培训可以采取集中授课、分组培训、远程教育等方式进行。
第十一条煤矿安全培训可以采取理论教学、实践演练、案例分析等方法进行。
第十二条煤矿安全培训应当根据不同从业人员的特点和需求，进行个性化培训，确保培训效果。
第十三条煤矿应当定期对从业人员进行安全知识的考核，对培训效果进行评估和反馈。
第五章培训费用和保障第十四条煤矿应当为安全培训提供必要的经费和物质保障。
第十五条从业人员参加安全培训期间，煤矿应当给予其相应的伙食和住宿等条件保障。
第十六条煤矿应当为从业人员在参加安全培训期间的伤病事故提供必要的医疗救治。
第六章违纪和处罚第十七条从业人员在安全培训过程中，如有违反培训纪律的行为，煤矿应当给予相应的处罚。
2024年煤矿安全培训管理制度范文（六篇）
2024年煤矿安全培训管理制度范文关于培训安排及相关规定的正式通知一、培训时间、内容及参加人员请各单位在接到本通知后，务必在开班前____天将参加培训的人员名单报至培训部门，并同步通知相关人员，确保他们的工作时间得到合理安排。
如有未按要求参加培训的情况，每少参加____人，将对该单位处以____元的罚款。
二、培训管理人员职责培训管理人员需严格按照计划做好各班的开课准备工作，提前____天通知讲课教师进行备课，并妥善协调兼职教师的工作安排。
三、培训任务与执行各单位应全力完成矿下达的年、月培训任务及上级安排的其他培训任务。
同时，负责指导、监督、检查区队内部培训班的实施情况及培训后的考核工作，自觉接受上级部门及领导的检查与监督。
四、考试与资料管理负责组织考试命题、监考及考后试卷、教案、考勤表等资料的归档工作。
对考试合格者，应及时办理相关证件。
五、培训效果评估培训结束后，将依据《培训效果评价体系》的评估办法对培训效果进行全面评估。
六、外出培训与费用对于外出培训人员，采掘工日工资为____元，生产辅助工日工资为____元。
凡参加矿组织培训超过____小时的，每天补助____元。
参加集团公司或外部单位培训的人员，需先到矿培训部门登记备案，经领导批准后方可参加。
培训结束后，需持培训部门证明到培训部门登记注册，方可办理报销手续。
如考核不合格未取得有效证件，培训期间费用自理，且不能从事本工种作业。
七、特殊工种培训需要特殊工种的单位，需在每月____号前以书面形式将相关材料及照片提交至培训中心，以便及时安排培训。
八、培训效果评价体系培训效果的评价将从以下几个方面进行：1. 通过培训、考试，以参培人员的考核分数为依据。
2. 参培人员考试合格上岗后，以其所获得的知识、技能在实际操作中的应用程度为参考。
3. 通过座谈或问卷填表方式，对培训的方式、内容、教学过程、教师等方面进行评价，以便及时调整培训方案。
九、激励机制1. 区队年度激励机制：对内部培训开展较好、培训合格率高且完成年度培训计划的区队，将给予年终奖励。
煤矿日常培训管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿企业内部管理，提高员工安全意识和技能水平，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产的要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 全面培训，重点提高；3. 持续改进，不断优化。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 国家有关安全生产的法律、法规和标准；2. 煤矿安全生产责任制和操作规程；3. 煤矿安全生产技术和知识；4. 矿山应急救援和事故处理；5. 矿山环境保护和职业健康；6. 煤矿企业文化及职业道德教育。
第五条培训内容应根据不同岗位、不同工种和不同工作环境进行调整，确保培训的针对性和实效性。
第三章培训方式第六条培训方式包括：1. 集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，讲解安全生产知识；2. 分级培训：针对不同岗位和工种，进行分级培训，提高培训的针对性；3. 在岗培训：结合实际工作，进行现场教学和操作培训；4. 外部培训：选派优秀员工参加外部培训，提高综合素质；5. 在线培训：利用网络资源，开展远程培训。
第七条培训方式应结合实际情况，灵活运用，确保培训效果。
第四章培训组织与实施第八条成立煤矿日常培训领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督。
第九条培训计划应提前制定，明确培训时间、地点、内容、对象和考核方式。
第十条培训过程中，应确保培训质量，严格考核，对考核不合格的员工进行补训。
第十一条培训结束后，应及时进行总结，对培训效果进行评估，不断改进培训工作。
第五章培训考核与奖惩第十二条培训考核分为理论知识考核和实际操作考核，考核成绩作为员工评优、晋升的重要依据。
第十三条对培训成绩优秀的员工给予表彰和奖励，对培训成绩不合格的员工进行通报批评，并要求重新培训。
第十四条对违反培训规定，不参加培训或培训不合格的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。
第六章附则第十五条本制度由煤矿日常培训领导小组负责解释。
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***煤矿培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。
根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。
各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
第六条矿劳资科、安监处、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长、党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工培训工作领导小组。
第十二条组织人事科根据工作需要负责干部培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。
第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。
第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训科协调配合实施。
第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。
第十六条培训中心、劳资科、安监处按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。
第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。
第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。
第十九条业务科室、区队党政主管是本单位安全培训的第一责任人，负责本单位职工的安全教育培训制度的建立并按要求组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全教育培训活动，同时做好相关记录，内容翔实、规范，配合有关部门做好定期检查、考核工作。
第二十条安检科负责对各级各类培训过程、质量、效果的监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证监察及处罚。
第二十一条矿培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一般工种培训、复训的教学组织和管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理等。
负责安全管理、特殊工种的初训、复训组织工作。
第三章培训对象、时间与内容第二十二条与安全生产相关的职工每年必须接受一次专门的安全培训。
1.特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，除当年参加上级培训以外的人员，每年仍须接受有针对性的安全培训。
2.一般工种人员每年接受安全复训的时间，不得少于20学时。
3.待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须按规定接受一次安全培训，时间不得少于30学时。
第二十三条新入矿的井下员工必须接受培训的时间规定：理论学习培训不少于48课时，实际操作培训不少于15课时，导师带徒不少于四个月（签订师徒合同书）。
第二十四条安全培训主要内容：1.安全生产法律法规知识；2.矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制标准；3.知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利；4.应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾害的自救、互救方法与避灾路线；5.自救器及其它安全逃生装备和设施的使用和安全指示标志；6.瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防；7.职业卫生健康与劳动保护等专业知识；8.五大自然灾害（水、火、瓦斯、顶板、粉尘）各级各类事故案例。
第四章培训班管理第二十五条举办培训班的依据：举办各类培训班应依照年度培训计划和分解的月度培训计划进行。
特殊情况下，需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门根据用人单位的要求认真组织培训。
第二十六条学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。
第二十七条教学考勤管理：采用每天四点名与不定期抽查点名方式，根据培训班的特点和学习内容可制定不同的点名方式考勤。
第二十八条对学员的要求：学员在培训期间应遵守《学员守则》，听从培训管理人员的管理，遵守培训班的教学规章制度。
做好课程预习，除接受面授学习时间外，要坚持自学做好复习。
1.学员在上课学习期间，无故迟到或早退一次，罚款20元;旷课一次罚款100元;迟到或早退累计3次按旷课1次论处，旷课两次以上取消学习资格，资格证作废。
参加公司、矿安全资格证书培训、复训考试（一次补考）不及格者，不准再从事特种作业、关键岗位，由原工作单位及时调整工作岗位。
2.学员因有事不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期等。
由班主任签字，交培训部门负责人批准。
在培训期间，培训部门负责人批假权限只一天，超过一天由学员所在单位审批（新工人由劳资科审批）矿分管培训领导签字，方可准假。
请假未被批准而缺课者，视为旷课。
学员因病不能上课，由矿医院出具证明，最迟于次日交培训部门认定，否则病假无效。
三日以上的病假由学员原单位批准，休病、事假超过培训时间三分之一的，不参与本期培训考核，可进入下期重新学习。
3.学员实际操作培训期间应遵守实操单位的各项有关制度、规定，自觉服从现场实习所在单位的各项管理，保证各项安全。
第二十九条实际操作培训：由所在区队党政主管亲自组织，制定实操培训计划、方案，技术人员按计划实施、考核，考核成绩记入学员培训档案。
实操培训期间的安全管理由区队党政主管、技术员负责。
第三十条新工人培训班由劳资科出具需培训人员名单及培训证明（10人以上），分管培训领导签批，培训中心制定培训计划。
第三十一条监考职责：对巡考、监考失职者，给予一次罚款50元，并取消其参加巡考、监考的资格。
第三十二条试卷保管：泄漏试卷、试题秘密者，给予责任者罚款100元，并不准其从事与此相关的工作。
第三十三条培训结束考核：考试成绩不及格可给予补考一次，但须交补罚款20元（矿另定除外）。
补考仍不及格者进行脱产培训，培训期间不予转工。
第五章教师管理第三十四条教师的选聘：按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘那些专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授知识能力较强的中级以上专业技术人员或副科级以上管理人员担任教师。
第三十五条教师的职责：教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。
教师应根据教学计划的要求制定授课计划。
应有完整的教案(课时授课计划)教案应按规定认真编写，应尽可能采用直观性教学、多媒体教学，提高学员学习的积极性，使学员理解、掌握更多煤矿安全知识要点、应知应会。
第六章、培训管理第三十六条培训部门依据年、月度培训计划与生产实际情况，及时开班培训，开班前应提前5天以书面形式将培训时间、内容，参加培训人数通知有关单位，单位在接到通知后应在开班2天前将参加人员名单报培训部门，同时通知参加培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。
没按要求参加培训的，少参加1人对该单位罚50元。
第三十七条培训管理人员要按计划做好各班的开课准备工作，提前10天通知讲课教师备课，并协调好兼职教师的工作安排。
第三十八条努力完成矿下达的年、月培训任务及上级安排的其他各项培训任务，负责指导、监督、检查区队内部培训班的落实情况及培训后的考核工作。
自觉接受上级部门及领导的检查与监督。
第三十九条负责组织有关人员进行试卷命题，监考等，及对考后的试卷、教案、考勤表等资料归档工作。
对考试合格者及时办理有关证件。
第四十条培训结束后，依据《培训效果评价体系》评估办法对培训效果进行评估。
第四十一条对外出培训人员，采掘工日工资50元；生产辅助工日工资30元；凡参加矿组织的培训超过2小时的每天补助5元。
第四十二条参加集团公司或外部单位的培训人员必须先到矿培训部门登记备案，报请领导经批准后方可参加。
培训结束后，持培训部门发给的有关证明，到培训部门登记注册，方可办理报销手续。
第四十三条参加外培人员考核不合格没有取得有效证件的，培训期间所发生一切费用自理。
凡经补考不合格者，不能从事本工种作业。
凡持与本工种不相符或无效证件的，后果自负。
第四十四条安全管理人员、特殊工种人员不按规定参加培训和复训的，对本单位双基考核每人次扣1分，并取消本人互联保（改变工种的除外，但：必须经矿有关领导批准；有特殊情况由本单位主管领导签字，交培训中心备案）。
第四十五条需要特殊工种的单位，在每月5号前以书面形式把名单及照片（4张）交培训中心，培训中心根据各单位所报计划及时安排培训时间。
第七章、培训效果评价体系第四十六条培训效果评价：1.通过培训、考试，以参培人员的考核分数来确定培训效果（培训科负责）。
2.参培人员考试合格上岗后，以所获得的知识、技能运用于实际操作的程度来确定（由学员所在单位负责，及时填写“学员跟踪调查表”并反馈培训单位）。
3.参培人员培训结束后，通过座谈或问卷填表方式对培训的方式、内容、教学过程、教师等方面进行评价（培训科负责）。
培训部门根据以上反馈信息，分析原因及时调整培训方案。
第八章激励机制第四十七条区队年度激励机制：对内部开展培训较好，每期培训班人均考核成绩合格率在95%以上的区队，能积极配合培训部门按时参加公司组织的培训，且培训合格率在此95%以上的，并完成了年度各级各类培训计划的区队，年终给予适当奖励。
第四十八条对有关科室的激励机制：能积极配合培训工作，及时安排本部门有关人员参与授课每月不少于一次，对对口区队培训每月不少于2次义务技术指导、检查、监督管理的，年终给予适当奖励。
第四十九条聘请教师讲课费标准：讲课教师是队长（含科长）、高级技师、中级职称时，即每课时按30元，其他有关人员每课时按20元，高级职称和副矿级领导授课时，每课时按50元计发讲课费。
第五十条监考、编题、判卷费用标准：监考：每节课30元；编题每套50元（A4制4张，4号字）；改卷：每份0.5元。
第五十一条激励员工自主学习机制：各科室、区队要制定激励员工自主学习的激励制度，树立“自主学习”“自主保安”“学习改变命运”的思想观念，积极创建“学习型企业”“学习型科、区队”“学习型班组”的精品文档的机制氛围，夯实安全基础。
1.各科室、区队要为员工自主学习提供各项学习条件，制定鼓励员工自主员工学习的奖励制度。
2.员工凡通过自主业余学习，经过考试或矿提问成绩优异者，将给予全矿通报表扬，并作为年终评先的条件之一。
3.员工凡通过自主业余学习，取得本专业高等学历，能够将学知识真正运用到实际工作中，从而获得地市级本专业技术比武前3名的，在职业技能鉴定中将作为优先晋级的条件之一。