[假期工资计算方法]有薪假期工资计算

2023年三倍工资假期一览表

2023年三倍工资假期一览表2023年三倍工资假期一览表2023年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天，具体三倍工资假日期如下：1.元旦：2023年1月1日。

2.春节：2023年1月22日、23日、24日。

3.清明节：2023年4月5日。

4.劳动节：2023年5月1日。

5.端午节：2023年6月22日。

6.中秋节：2023年9月29日。

7.国庆节：2023年10月1日、2日、3日2023年三倍工资计算方法：月工资基数21.75天8加班小时数300%。

2023年三倍工资计算方式：(1)21.75天为平均每月计薪天数。

加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

(2)加班工资基数算法：(2.1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(2.2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(2.3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

总结：2023年法定节假日一览表是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午节3天，中秋国庆8天，而三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。

2023节假日三倍工资是哪几天2023节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

全球十大节日排行榜1、春节春节虽然是中国的传统节日，但随着全球文化一体化的发展，现在许多的外国人也会过春节。

员工工资的计算方法是怎样的

一、员工工资的计算方法是怎样的
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
2、相关备注
（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

（3）有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

4、相关备注：
（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
（2）当月日工资的计算方法同上。

员工工资的计算方法是怎样的
二、什么是月基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

三、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资计算方法

工资计算方法工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

请事假工资计算方法所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。

由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入；月计薪天数（21.75天）。

因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的`月工资；21.75×事假天数。

按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。

我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

请假扣工资的计算方法是怎么的

请假扣工资的计算方法是怎么的1.法律规定的带薪假期许多国家都有法律规定的带薪假期，员工可以享受一定工资待遇的同时获得休假。

根据法律的规定，员工可以享受的带薪假期通常与工作年限有关。

工资待遇在休假期间不会受影响。

2.无薪假期如果员工需要额外的休假时间（例如病假、事假等），而这些休假时间不被法律视为带薪假期，那么员工通常需要面临扣工资的情况。

以下是一般情况下请假扣工资的计算方法：-扣减全薪：-基本工资计算：将月工资除以当月平均工作天数，得到每日的基本工资。

-实际扣减工资计算：将员工请假的天数乘以每日的基本工资，得到应扣减的工资金额。

-扣减一部分薪资：-基本工资计算：将月工资除以当月平均工作天数，得到每日的基本工资。

-扣减比例计算：根据公司政策和劳动合同中的约定计算请假期间应扣减的工资比例。

-实际扣减工资计算：将员工请假的天数乘以每日的基本工资，再乘以扣减比例，得到应扣减的工资金额。

3.具体公司政策许多公司会制定自己的请假扣工资计算方法。

有些公司可能会设立一定的扣减比例，取决于员工的请假类型（病假、事假等）和连续请假的天数。

同时，公司还可能会在劳动合同中明确规定请假时的工资待遇。

4.劳动法规定需要注意的是，不同国家的劳动法对请假扣工资有不同的规定。

在一些国家，劳动法规定员工可以享受一定数量的带薪病假和事假。

在这种情况下，员工应当按照劳动法的规定享受相应的请假和工资待遇。

5.请假和工时制度一些公司会采用工时制度来计算员工的工资。

根据工时制度，员工的工资是基于实际工作时间来计算的。

在这种情况下，员工请假期间不会计入工作时间，因此员工的工资也不会受到影响。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。

08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

国家法定假日工资计算方法

国家法定假日工资计算方法国家法定假日工资计算方法国家法定假日工资计算方法篇1日薪资=月薪资÷21.75。

法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

20xx年12月31日、20xx年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

病假职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。

如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

工资待遇中的各种扣款制度

工资待遇中的各种扣款制度1、基本概念：1）岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；2）日工资：每日工资＝月岗位工资总额×12/365；3）常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；4）岗位工资额的计算：每月岗位工资额＝每日工资×（出勤天数＋应享有的有薪假天数）；2、假期：1）事假：员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30％，两天扣发50％，三天扣发70％，四天及以上扣发100％；2）病假：每月有两天有薪病假（此病假必须有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效），第三天起按事假处理（一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪），具体计算见1；3）产假：假期享有岗位工资总额的50％，即50％有薪假；注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算）。

4）工伤假：员工工伤三天，享有三天有薪工资。

工伤休假超过三天，每日享受80％的每日工资，即80％有薪假，其它待遇不变；5）婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即100％有薪假；6）补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金；注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效；各部门应严格控制加班时间，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。

3、出勤：1）迟到-早退：a.每月1-2次: 若共计超出10分钟，一般违纪+扣款20元;b.每月三次: 若共计超出20分钟，书面警告+扣款50元;c.受到书面警告后次月内又超过二次：最后警告+扣款100元；d.受到最后警告后次月内又超过二次：1）合同工：解除劳动合同；2）劳务工：辞退。

2）旷工：事先未经同意擅自缺勤旷工一天扣三天工资，并扣50％当月奖金；旷工两天扣八天工资，并扣100％当月奖金；旷工三天扣十五天工资，扣100％当月奖金，并给予辞退处理；注：旷工累计半年内有效；4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。

工资计算方法

工资计算方法按劳动法规定，扣除法定假期、周末两天休息日之后，平均每月工作天数为21.75天，即174小时，现我厂计算工资方法如下：一、非固定薪资人员1.每月按174小时为全勤，如果当月出勤率小于174小时或大于174小时的，原按174小时为准。

2.加班费标准按基本给、役职手当、技能手当之和除以174小时为每小时加班费，平时加班按1.5倍，休息日加班按2倍，节日假加班按3倍。

例：一个员工基本给800元，役职手当100元，技能手当50元，即每小时加班费为5.46元/小时[(800+100+50)/174]。

3.扣请假工资标准按基本给、役职手当、技能手当、皆勤手当、交替手当、住宅手当、通勤手当、调整手当之和除以174小时为每小时请假工资，当月请假几个小时就按几个小时计算（有薪假除外）。

例：一个员工基本给800元，役职手当100元，技能手当50元，皆勤手当0元，交替手当0元，住宅手当400元，通勤手当0元，调整手当100元，即每小时请假工资为8.333元/小时[(800+100+50+400+100)/174]。

4.上交替班的员工，有交替手当100元/月（以月为准），如当月联络转班、新进厂、离职人员，当月没有交替手当。

5.新进厂或离职人员，按174小时减去当月实际出勤小时为欠勤小时来计算。

离职人员如提前一个月辞职或辞退者，结现金外，其余都需打到银行卡上。

例：如当月出勤为20天（即160小时），一个员工当月13号进厂，即实际出勤为24小时，故当月欠勤小时为150小时（174小时-24小时）。

6.上月16号到当月15号为一个月计算工资周期。

每月25号委托农村信用社代发当月工资。

7.社保按东莞市上年度职工月平均工资为标准计算，个人交8%.例：今年月平均工资为960元，即个人扣社保为77元/月（960*8%）。

8.如底薪资料有更改的，必须有联络单（如房补等）。

二、固定薪资人员每月只按174小时出勤计算工资。

吉川精密模具(东莞)有限公司2007-08-01。

各类假期工资计算规定

各类假期工资计算规定假期工资计算规定因不同国家和地区的劳动法规定而有所不同，下面是一些常见的假期工资计算规定：1.常规假日工资计算：在大多数国家和地区，员工在常规假日（如国定假日或周末）工作时，通常享受更高的工资待遇，这被称为“加班费”或“双倍薪酬”。

具体加班费率的计算方法根据不同的法律规定而不同。

2.加班工资计算：当员工在正常工作时间以外的时间工作时，通常需要支付加班工资。

正常情况下，加班工资是基于员工正常工资的一定比例，通常是正常工资的1.5倍或2倍，具体比例根据当地劳动法规定而定。

3.年假工资计算：根据劳动法规定，员工工作满一定年限（如一年）后，有权享受带薪的年假。

年假工资计算通常是基于员工正常工资的一定比例，具体比例根据不同的地区和劳动法规定可能有所不同。

4.病假工资计算：大多数国家和地区的劳动法规定，员工在生病时有权享受带薪的病假。

病假工资计算通常是基于员工正常工资的一定比例，具体比例根据当地劳动法规定而定。

有些国家或地区可能要求员工提供医生证明才能享受病假工资。

5.法定假期工资计算：劳动法通常规定了一些特殊的假期，如婚假、产假、丧假等。

这些假期的工资计算通常是基于员工正常工资的一定比例，并且可能有特定的限制和要求。

6.累积假期工资计算：一些国家或地区的劳动法规定，员工在未休假的情况下可以将假期累积到下一个工作周期。

在这种情况下，员工累积的假期通常会转化为工资支付，具体支付比例根据当地劳动法规定而定。

需要注意的是，上述规定可能会因地区而异，还可能会受到特定行业或公司规定的影响。

为了保护员工权益，雇主应当遵守当地劳动法规定，并确保向员工支付合理的假期工资。

同时，员工也应当了解自己享受的假期工资待遇，并在需要时与雇主沟通。

劳动法工资计算方法_劳动法工资计算方法2022

劳动法工资计算方法_劳动法工资计算方法2022一、年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

”二、探亲假《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本适当安排，补足其探亲假的天数。

三、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发四、丧假员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

请假扣工资的计算方法

请假扣工资的计算方法在工作中，偶尔会有一些不可避免的情况需要请假，而请假期间是否会扣除工资是许多员工关心的问题。

请假扣工资的计算方法是一个比较复杂的问题，需要考虑多个因素。

在本文中，我们将详细介绍请假扣工资的计算方法，希望能够帮助大家更好地了解这个问题。

首先，我们需要明确的是，根据劳动法的规定，员工在正常情况下请假是有薪的，也就是说在请假期间仍然能够领取工资。

但是，如果员工的请假属于无薪假期，那么在这种情况下是会扣除相应的工资的。

无薪假期通常包括事假、产假、陪产假、婚假等。

其次，对于有薪假期来说，工资的计算方法是比较简单的。

员工在有薪假期期间的工资计算公式为，工资 = 日工资×请假天数。

其中，日工资是指员工的月工资除以当月的工作日天数。

例如，某员工的月工资为10000元，当月的工作日天数为22天，那么该员工的日工资为10000元÷ 22天≈ 454.55元。

如果该员工请假2天，那么请假期间的工资计算为，工资 = 454.55元/天× 2天 = 909.1元。

对于无薪假期来说，工资的扣除是根据实际情况来确定的。

通常情况下，公司会根据员工的请假原因和请假期间的工作情况来确定扣除的工资。

例如，如果员工因私事请假，而且在请假期间没有完成公司交代的工作任务，那么公司有权扣除相应的工资。

但是，如果员工请假期间有完成工作任务，那么公司就不应该扣除工资。

此外，还有一种情况需要特别注意，那就是员工在请假期间接受公司安排的培训或者出差的情况。

在这种情况下，员工通常是能够领取全额工资的，因为这些活动是公司安排的工作任务，员工是在履行工作职责。

综上所述，对于请假扣工资的计算方法，我们需要根据具体的情况来进行分析。

有薪假期的工资计算相对简单，而无薪假期的工资扣除需要考虑多个因素。

希望本文能够帮助大家更好地了解请假扣工资的计算方法，避免因为不了解规定而造成不必要的损失。

薪资核算常用函数公式及方法

薪资核算常用函数公式及方法薪资核算是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的薪资计算、个税扣除、社保公积金缴纳等问题。

在进行薪资核算时，我们常常会使用一些函数公式和方法来进行计算和处理。

本文将介绍一些常用的薪资核算函数公式和方法。

1. 基本工资计算公式基本工资是员工的基本收入，通常由月薪决定。

计算基本工资的公式如下：基本工资 = 月薪2. 加班工资计算公式加班工资是员工因加班而获得的额外收入。

计算加班工资的公式如下：加班工资 = 加班时长× 加班时薪3. 绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的绩效表现而给予的奖励。

计算绩效工资的公式如下：绩效工资 = 基本工资× 绩效系数4. 个税计算公式个税是根据员工的收入情况而进行扣除的税款。

计算个税的公式如下：个税 = 应纳税所得额× 税率 - 速算扣除数5. 实发工资计算公式实发工资是扣除个税后的最终到手收入。

计算实发工资的公式如下：实发工资 = 应发工资 - 个税6. 社保公积金缴纳计算方法企业需要按照相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

计算社保公积金缴纳金额的方法如下：社保公积金缴纳金额 = 基本工资× 缴纳比例7. 年终奖计算公式年终奖是企业根据员工的工作表现而给予的一次性奖励。

计算年终奖的公式如下：年终奖 = 基本工资× 绩效系数× 年终奖系数8. 加班补助计算方法加班补助是企业为员工因加班而支付的额外补贴。

计算加班补助的方法如下：加班补助 = 加班时长× 加班补助标准9. 假期工资计算方法假期工资是员工在法定假期期间获得的收入。

计算假期工资的方法如下：假期工资 = 基本工资× 假期工资系数10. 工资调整计算方法工资调整是根据员工的工作表现和市场情况而进行的薪资调整。

计算工资调整的方法如下：工资调整 = 基本工资× 调整幅度以上是一些常用的薪资核算函数公式和方法，通过它们我们可以进行薪资的计算和处理。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。

08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

国庆节法定假日工资计算

国庆节法定假日工资计算一、法律层面1.工资支付依据：根据《劳动法》第４5条的规定，员工在国庆节法定假日享受带薪休假，工资支付依据为平时工资的２倍。

也就是说，在国庆节这一天，员工的工资应该是平时工资的２倍。

2.核算方法：对于固定月薪的员工，核算时将平时月薪除以当月工作日天数，得到日薪。

然后将日薪乘以国庆节法定假日的倍数（２倍），得到应支付的工资。

3.弹性工资算法：对于弹性工资的员工，除了计算方法和固定月薪的员工相同外，还需要将弹性部分的工资与国庆节法定假日的倍数相乘，得到应支付的工资。

例如，假设员工的基本工资为2000元，弹性工资为1000元，国庆节的倍数为２倍，那么员工在国庆节这一天的工资应为（2000+1000）×２=6000元。

4.法定假期占位：《劳动法》规定，员工在享受带薪休假期间，单位不能扣减工资，也不能要求员工补偿工作时间。

国庆节也不例外，员工在这一天整日带薪休假，单位不能扣减工资。

二、实践层面1.细化计算：为了确保员工的权益，单位在计算国庆节法定假期工资时，应根据实际情况细化计算，包括计算的日期、节假日的倍数、基本工资和弹性工资等因素。

2.公示制度：单位在计算国庆节法定假期工资时，应事先将计算标准公示给员工，确保各方对工资计算方式有明确的认识，避免引发纠纷。

3.异常情况处理：在一些特殊情况下，比如员工因公出差或者加班等无法休假的情况，单位应根据《劳动法》有关规定予以相应的补偿，避免因单位原因导致员工无法享受法定假日的工资待遇。

4.与员工协商：因为国庆节是法定假日，单位应与员工协商具体的工资支付方式，如是否支付加班工资、是否提供额外补贴等。

根据员工的实际情况，双方共同商定合理的工资支付方案。

总结来说，国庆节是中国法定假日，员工在这一天享受带薪休假。

根据《劳动法》的规定，员工在国庆节假期应享受２倍的工资待遇。

单位在计算国庆节法定假期工资时，应细化计算，公示标准，并与员工协商制定合理的工资支付方案。

[假期工资计算方法]有薪假期工资计算

[假期工资计算方法]有薪假期工资计算假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。

下面就为大家解开假期工资计算方法，希望能帮到你。

劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。

按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

10月4日至7日为劳动者法定休息日，如果用人单位在此期间安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。

而且，加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。

按照规定，如xx年"十一"假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(xx年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。

有薪假和有薪年假如何计算

有薪假和有薪年假如何计算我们知道国家劳动法是有规定职⼯的带薪假期的，⼀般如果是法定假期没有休假的话公司是有⼀定的⼯资补偿的，那么，有薪假和有薪年假如何计算的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。

职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。

第五条职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。

第六条职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。

⼆、中国的有薪假期有：1、法定假期：元旦1天;春节3天(除⼣、初⼀、初⼆);清明节1天;端午节1天;中秋节1天;国际劳动节1天;国庆节3天;其他地⽅性假期。

2、年休假：⼯作满⼀年以上的员⼯，可享受带薪年休假。

按⼯龄计算：a，⼯作满⼀年未满五年者5天;b，满五年未满⼗年者7天;c，满⼗年未满⼆⼗年者10天;d，满⼆⼗年以上者14天。

3、探亲假：连续⼯作满⼀年以上的员⼯，与配偶或⽗母不住在⼀地，⼜不能在公休假⽇内回家居住⼀个⽩天和⼀个晚上的，在年休假期间安排探亲。

其中，年休假天数不⾜于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。

4、婚假：本⼈结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁;⼥年满23周岁)增加10天。

结婚双⽅不在⼀地⼯作的，可根据路程远近给予路程假。

途中交通费由职⼯⾃理。

5、丧假：员⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)死亡，可给予3天以内丧假。

员⼯配偶的⽗母死亡，可给予3天以内丧假。

完整带薪年假计算方法

带薪年假，也称为带薪休假或年度休假，是指雇员在工作期间享受有薪假期。

每个国家或地区的法律对于带薪年假的规定可能会有所不同，下面是一种常见的带薪年假计算方法。

首先，确定员工的带薪年假天数。

根据不同国家或地区的劳动法规定，带薪年假通常与员工的工作年限有关。

工作年限越长，带薪年假天数越多。

以中国为例，根据《劳动法》的规定，员工在工作满一年后，可以获得5天的带薪年假。

在工作满满五年后，每满一年带薪年假天数增加1天，最多不超过15天。

其次，计算员工的带薪年假工资。

带薪年假工资通常是指员工在休假期间继续领取正常工资。

计算方法可以根据员工的工资标准进行调整，以下是一种常见的计算方法：1.根据员工的基本工资和绩效奖金等因素，计算出员工的月平均工资。

2.将员工的月平均工资除以当月的工作天数，得到员工的日平均工资。

3.计算员工的带薪年假天数乘以员工的日平均工资，得到员工的带薪年假工资。

最后，根据员工的具体休假情况和公司的规定，确定员工休假的具体安排。

一般来说，员工应当提前向公司申请带薪年假，公司可以根据员工的申请情况和实际工作需要来安排休假时间。

一般情况下，带薪年假可以一次性休完，也可以分为几个阶段休假，具体情况可以根据公司的规定来确定。

需要注意的是，带薪年假通常必须在一定时间内使用完毕，不得转移或者累积。

这是为了鼓励员工按时休假，保障员工的休息权益。

除了带薪年假，一些国家或地区还规定了其他形式的带薪休假，如病假、产假、陪产假等。

具体的假期制度和计算方法可能各不相同，所以公司在制定相关政策时需要遵守当地的法律法规，同时考虑到员工的合理诉求和实际情况。

总结起来，带薪年假计算方法包括确定员工的带薪年假天数、计算员工的带薪年假工资，以及根据公司规定安排员工的休假时间。

带薪年假的计算方法可能会根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。

公司需要根据当地的法律法规制定相关政策，并确保员工的合法权益得到保障。

扣除法定假期的日工资计算

扣除法定假期的日工资计算围绕这一主题，我们可以从以下几个方面展开讨论：一、法定假期法定假期是指政府依法规定的休息日，通常包括法定节假日和法定带薪年假。

在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

而法定带薪年假是指员工在连续工作满一年后享受的带薪假期。

二、扣除法定假期工资计算方法1.全日制员工：按照员工正常工作天数计算日工资。

对于全日制员工来说，通常按照月工资/当月应出勤天数来计算每日工资。

在员工请假时，根据请假天数将对应的日工资进行扣除。

2.计时制员工：按照员工实际工作小时数计算日工资。

对于计时制员工来说，按照小时工资来计算每日工资。

在员工请假时，根据请假小时数将对应的日工资进行扣除。

例如，员工每小时工资为100元，如果请假2个小时，那么扣除的日工资就是100*2=200元。

三、遵循公平原则在进行扣除法定假期工资计算时，应当遵循公平原则，确保员工的权益得到保障。

具体来说，应注意以下几点：1.保留法定假期工资待遇。

即便员工请假，也应按照法定假期工资进行计算，确保员工能够在请假期间获得基本收入。

2.区分有薪假期和无薪假期。

有些员工可能不仅享有法定假期，还享有额外的年假等带薪假期。

对于这些有薪假期，应按照员工正常工资进行计算并支付。

3.确保计算的准确性。

需要清楚地知道员工的法定假期的具体算法，并依此计算每日工资。

同时，要注意对于小时工资的计算是否被正确定义。

四、合法合规在进行扣除法定假期的日工资计算时，企业应该以国家相关法律法规为准，确保自身操作的合法合规性。

最后，扣除法定假期的日工资计算是一项比较常见的考题，无论对于员工还是企业来说，了解和掌握这个计算方法都是非常重要的。

只有合理计算和支付员工的工资，才能维护良好的劳资关系，促进企业的可持续发展。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。

08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

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