加强农村基层干部队伍和人才队伍建设
加强村干部队伍建设的实用建议
加强村干部队伍建设的实用建议加强村干部队伍建设的实用建议随着中国农村经济的快速发展和农村社会的进步，村干部的角色变得越来越重要。
他们承担着推动农村发展、服务农民群众的重要责任。
然而，在实践中，我们也面临着一些村干部队伍建设不足的问题，如干部素质参差不齐、服务意识不强等。
为了解决这些问题，我提出以下实用建议。
一、加强培训和教育1. 制定培训计划：针对不同级别的村干部，制定培训计划，包括政策法规、管理知识和实践技能等方面的内容。
培训应注重实战能力的提升，引导村干部学以致用，解决实际问题。
2. 多元化培训形式：除了传统的面对面培训，还可以采用在线教育、研讨会、实地考察等多种形式，提供多样化的学习机会。
这样可以满足不同村干部的需求，提高学习的效果。
3. 引入专家学者：邀请专家学者参与培训，为村干部提供专业指导和学术支持。
他们可以分享最新的理论研究成果，帮助村干部开阔视野，提升综合素质。
二、加强选拔机制和考核标准1.建立科学的选拔机制：制定村干部选拔的程序和标准，注重素质能力、道德品质和服务意识等各方面的评价。
可以采用考试、面试、综合评价等方式，确保选出真正合适的干部。
2.明确考核标准：建立科学合理的考核体系，明确村干部的考核指标和评价方法。
既要注重绩效考核，又要注重群众满意度，将村干部的服务质量纳入考核内容。
3. 奖惩机制激励村干部：建立奖惩机制，对表现突出的村干部给予奖励，激励其更好地为农民群众服务。
而对于不称职、失职的村干部，要及时进行问责和纠正，形成有效的约束机制。
三、加强基层组织建设1.建立健全村民自治组织：在村干部队伍建设中，要注重培养村民自治组织的能力。
村干部应该积极引导村民自治，鼓励他们参与决策和管理，形成共建共治共享的局面。
2.加强信息化建设：利用现代科技手段，建立村级信息平台，加强村居之间的信息沟通和资源共享。
村干部要积极学习信息技术，提高信息化管理水平。
3.加强队伍建设：村干部是农村工作的中坚力量，他们应该具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
25条措施加强乡镇领导班子和干部队伍建设
<div class="article_tit"> 25条措施加强乡镇领导班子和干部队伍建设 </div> <span>作者 : 陈岗陈正府</span> <p> 前不久,我省出台《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设有关事宜的通知》(以下简称《通知》),提出了加强乡镇领导班子和干部队伍建设的25条政策措施,这是进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设的重要举措,为此,本刊就我省出台这一政策的背景、必要性及其重点采访了省委组织部相关负责人。
<br/> <br/> 乡镇机构改革如何改 <br/> <br/> 坚持分类指导、因地制宜,结合实际确定好乡镇机构设置和职能配置重点。
坚持权责一致,赋予乡镇履行职能必要的事权和财权。
<br/> <br/> 《当代贵州》:2009年1月,中央印发了《关于深化乡镇机构改革的指导意见》,要求2010年完成乡镇机构改革。
截至目前,全国已有20673个乡镇完成机构改革,占乡镇总数60.3%。
基于此,中央编办提出,把2010年作为乡镇机构改革关键之年、攻坚之年。
我省在这样的背景下出台《通知》,具有什么样的现实意义? <br/>组织部负责人:加强乡镇领导班子和干部队伍建设,对于扎实推进社会主义新农村建设和我省新阶段扶贫开发,加快推进贵州经济社会发展历史性跨越,巩固党的执政基础和基层政权,有着重要意义。
我省此时出台《通知》,是认真贯彻落实《关于深化乡镇机构改革的指导意见》精神,进一步深入调查研究,以转变政府职能为核心,理顺职责关系,创新体制机制,优化机构和岗位设置,严格控制人员编制,推动乡镇行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动,建立精干高效的乡镇行政管理体制和运行机制,建设服务型政府的重要举措。
中共中央办公厅关于转发《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的通知
中共中央办公厅关于转发《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】1999.03.20•【文号】中办发[1999]11号•【施行日期】1999.03.20•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中央办公厅关于转发《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的通知（中办发〔１９９９〕１１号）各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委总政治部，各人民团体党组：《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》已经中央领导同志同意，现转发给你们，请结合本地区、本部门的实际，认真贯彻落实。
中共中央办公厅１９９９年３月２０日中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见为了贯彻落实党的十五大和十五届三中全会精神，坚持党在农村的基本政策，发展农村经济、提高农业生产力水平，进一步加强党对农业和农村工作的领导，保证农村改革和发展目标的实现，现就大力加强农村基层干部队伍建设提出以下意见：一、充分认识加强农村基层干部队伍建设的重要性和紧迫性农村基层干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民脱贫致富奔小康、建设有中国特色社会主义新农村的带头人。
全国６００多万农村基层干部，长期工作在农村生产第一线，勤勤恳恳，任劳任怨，为农村的改革、发展和稳定作出了重要贡献。
改革开放二十年来的实践证明，这支队伍总体上是好的、有战斗力的，是完全可以信赖的。
同时也要看到，这支队伍的整体素质同新形势新任务的要求还不完全适应。
有的干部不能正确领会党的农村政策，执行中随意性较大，一些年轻干部不熟悉农村改革进程和政策；有的文化水平低，思想观念陈旧，带领群众发展经济缺少办法；有的思想作风不正，办事不公，作风简单粗暴，少数人甚至以权谋私，违法乱纪。
这些问题必须认真加以解决。
建设高素质的农村基层干部队伍，是把十五届三中全会精神真正贯彻落实到基层的需要，是全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设的需要，是深化农村改革、发展农村经济、维护农村社会稳定、推动农村社会全面进步的需要。
关于加强人才队伍和干部队伍建设方面的提案
关于加强人才队伍和干部队伍建设方面的提案为全面落实党的十八大和十八届四中全会关于人才队伍和干部队伍建设会议的要求，切实加强人才建设和干部队伍建设，转变工作作风，把改革、发展、稳定各项任务落实到位，结合实际情况，特制定本方案。
一，主要目标（一）要建立一支数量充足、结构合理、充满活力的创新性专业人才队伍，以提高自身综合素质和创新能力为核心，建立符合我校发展的高素质人才的培养、评价、选拔任用和激励保障机制，形成重视人才和尊重人才的氛围，营造良好的人才成长环境。
（二）建立科学规范的后备干部选拔任用制度，建设适应新形势、新任务、新要求的后备干部任务，保证我校人才的可持续发展。
二，具体内容和措施我校在党的人才队伍和干部队伍建设工作中，应从以下四方面着手：一，推进党的组织制度改革。
着力健全党的组织制度体系，发展党内民主，严明党的纪律，严格党内生活制度、完善党委工作制度和党内选举制度。
二，推进干部人事制度改革。
着力构建科学有效的选人用人机制，培养选拔党和人民需要的好干部，完善干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等制度。
把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,不断提高各级领导干部的法治思维和依法办事能力。
依法依纪从严管理干部，把严肃政治纪律放在首位,强化对权力的制约和监督。
三，推进党的基层组织建设制度改革。
着力完善各领域基层党组织建设制度、创建基层服务型党组织、完善党员队伍建设制度，巩固党执政的组织基础，通过加强基层党建推进基层治理法治化。
四，推进人才发展体制机制改革。
健全党管人才领导体制、创新集聚人才体制机制、完善人才流动配置、评价激励、服务保障机制。
加强法治人才队伍建设，积极创新法治人才培养、开发、引进工作机制，推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化。
提案人：曾奕李宁博何庆红王岩（女）。
加强村级干部队伍建设措施
加强村级干部队伍建设措施
近年来，农村地区面临着快速城市化和人口老龄化的双重压力，
村级干部队伍建设成为保障农村基层稳定的关键。
为了加强村级干部
队伍建设，需要采取多种措施。
第一步，创新村级干部选拔机制，完善考核评价制度。
村级干部
的选拔应注重全面素质、业务能力和服务意识等方面的综合考量。
同时，应根据不同岗位和职责设置不同的考核指标和评价标准，形成科
学合理的考核评价体系，激励村级干部不断提高自身素质和工作水平。
第二步，加强村级干部培训，提升管理和服务水平。
村级干部需
要接受常规培训，掌握法律法规、政策措施等基本知识，提高管理和
服务技能。
此外，还应鼓励村级干部参加学习交流活动，与其他地区
和部门的干部交流经验，开阔视野，增长见识。
第三步，建立村级干部考核激励机制，形成竞争与激励机制。
通
过公示考核结果和奖惩制度的实施，可以增强村级干部的责任感和使
命感，提高工作积极性和创造性。
建立激励机制可以帮助优秀的村级
干部脱颖而出，激发人才潜能，推动村级事务的快速发展。
第四步，加强村级干部队伍的管理，形成互相监督和约束的机制。
村级干部应该遵守工作纪律，规范工作行为，敢于接受监督和批评。
同时，应建立健全举报和处理机制，确保不良行为及时得到纠正和惩处。
综上所述，加强村级干部队伍建设的措施涉及多个方面，需要综
合考虑并逐步落实。
我们相信，在各级政府及农村干部的共同努力下，村级干部队伍必将逐渐成熟，发挥重要作用，实现农村全面发展和社
会全面进步。
中共金昌市委关于加强农村基层党组织建设的实施意见
中共金昌市委关于加强农村基层党组织建设的实施意见文章属性•【制定机关】中共金昌市委员会•【公布日期】2016.04.20•【字号】市委发〔2016〕6号•【施行日期】2016.04.20•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于加强农村基层党组织建设的实施意见市委发〔2016〕6号为深入贯彻落实全国农村基层党组织建设座谈会精神，进一步提升全市农村基层党组织建设科学化水平，根据省委《关于全面加强农村基层党建工作的意见》（甘发〔2015〕17号）精神，结合我市实际，现就加强全市农村基层党组织建设制定如下实施意见。
一、加强农村基层党组织建设的总体要求1.目标任务。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕提前全面建成小康社会目标，以“双联” 行动、精准扶贫工作和先锋引领“五项争创”活动为重要抓手，着力强化基层党组织的政治引领和服务功能，大力推进服务型党组织、为民型干部、富民型党员建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
力争经过2年左右时间的努力，全市80%以上的农村基层党组织达到“六有”标准，建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强战斗堡垒。
二、强化农村基层党组织领导核心地位2.优化组织设置。
要大力推行“三委一会”、“多村一社区”等村党组织建设的有效做法，采取“党组织+”的工作模式，加大在农村产业协会、专业合作社、电子商务新型经营主体和城乡结合部、农民工聚居地建立党组织的力度，探索在村民小组建立党小组，实现党的工作动态延伸和全面覆盖。
理顺党组织隶属关系，对农村经济社会服务组织中建立的党组织，由所在村党组织领导和管理；对跨村跨乡的经济社会服务组织中建立的党组织，原则上谁批准谁主管。
健全完善以村党组织为核心、村民自治和村务监督委员会为基础、农村妇联和共青团等群团组织为纽带、各种经济社会服务组织和农民合作组织为补充的“一核多元”组织架构。
四川省人民政府办公厅转发省人事厅、省农业厅关于进一步加强农业和农村人才队伍建设的意见的通知
四川省人民政府办公厅转发省人事厅、省农业厅关于进一步加强农业和农村人才队伍建设的意见的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2001.07.19•【字号】川办发[2001]63号•【施行日期】2001.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人民政府办公厅转发省人事厅、省农业厅关于进一步加强农业和农村人才队伍建设的意见的通知（川办发[2001]63号）各市、州、县人民政府，省级各部门：《省人事厅、省农业厅关于进一步加强农业和农村人才队伍建设的意见》已经省政府同意，现转发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二00一年七月十九日关于进一步加强农业和农村人才队伍建设的意见为实施科教兴农战略，促进四川农业和农村经济的跨越式发展和农村社会的全面进步，根据党的十五届三中全会关于农业和农村工作若干重大问题的决定精神，结合我省实际，现就进一步加强农业和农村人才队伍建设提出以下意见。
一、建立加快农业和农村人才队伍建设的目标农业在我省国民经济中占有重要地位。
农业和农村经济的增长，直接关系到经济和社会协调发展。
发展农业和农村经济的关键在于依靠科学技术的支撑和农村实用技术的普及，在于依靠一支具有较高素质的农业科技人才队伍和农村乡土人才队伍。
经过长期的培养，我省农业和农村人才数量稳步增长，素质逐步提高。
但是，从整体上看，我省农业和农村人才总量不足，质量不高，结构不尽合理，队伍不够稳定，远远不能适应我省科技兴农的发展战略。
对此，要高度重视农业和农村人才队伍建设。
我省的基本目标是，到2010年，培养出50名具有国内先进、省内领先水平的学术和技术带头人；3000名学术、技术水平高、攻关能力强，在科研、教学、推广领域起带头作用的农业高级人才；10万名具有扎实专业知识和较强推广应用能力，在农业生产技术上起骨干作用和农村一线起技术指导作用的初、中级人才；100万名具有农民技术员以上职称和在乡镇企业中具有专业技术的农业各业乡土人才；70%以上的农村劳动者成为掌握1—2门实用技术的“科技明白人”。
如何加强村干部队伍建设的建议
如何加强村干部队伍建设的建议村干部是农村基层组织的重要骨干，他们的素质和能力直接关系到农村经济社会发展和稳定。
加强村干部队伍建设，是推进乡村振兴战略的重要举措。
以下是我对于如何加强村干部队伍建设的建议：一、加强村干部培训村干部是农村基层组织的重要骨干，他们需要具备一定的理论知识和实践经验。
因此，加强村干部培训是非常必要的。
可以通过开展集中培训、专题讲座、现场观摩等形式，提高村干部的业务素质和管理能力。
同时，还可以通过网络学习、远程教育等方式，让村干部了解最新的政策法规和管理经验，不断提高自身素质和能力。
二、建立村干部考核机制建立村干部考核机制，可以有效地激励村干部的工作积极性和创造性。
可以通过制定考核标准、明确考核内容、建立考核评价体系等方式，对村干部的工作进行全面、科学、客观的评价。
同时，还可以根据考核结果，对村干部进行奖惩，激励优秀村干部，惩罚不称职的村干部，提高村干部的工作质量和效率。
三、加强村干部队伍建设的组织领导加强村干部队伍建设的组织领导，是保证村干部队伍建设顺利进行的重要保障。
可以通过建立健全的组织机构、完善的工作制度、科学的管理体系等方式，加强对村干部队伍建设的组织领导。
同时，还可以加强对村干部的考核和监督，确保村干部队伍建设的质量和效果。
四、加强村干部队伍建设的宣传教育加强村干部队伍建设的宣传教育，可以提高村民对村干部队伍建设的认识和支持度。
可以通过开展宣传教育活动、制作宣传材料、利用新媒体等方式，向村民宣传村干部队伍建设的意义和重要性，让村民了解村干部的工作内容和职责，增强村民对村干部的信任和支持。
总之，加强村干部队伍建设是推进乡村振兴战略的重要举措，需要各级政府和相关部门的大力支持和配合。
只有加强村干部队伍建设，才能够推动农村经济社会的发展和稳定，实现乡村振兴的目标。
农村基层治理的关键村干部队伍建设
农村基层治理的关键村干部队伍建设农村基层治理是实现乡村振兴的重要环节，而村干部队伍的建设则是农村基层治理的关键。
优秀的村干部能够有效地推动农村经济发展、改善农民生活，提高治理能力和决策水平。
本文将从培养选拔、培训提升、激励机制等方面探讨农村村干部队伍建设。
一、培养选拔农村村干部队伍建设的第一步是优秀人才的培养选拔。
农村基层治理需要具备全面素质和技能的村干部，因此，针对不同岗位的要求，应根据实际情况制定相应的选拔标准。
选拔过程中，应注重考察候选人的道德品质、实践经验、组织协调能力等，确保选出的村干部能胜任其工作。
此外，建立健全村干部的培养机制也是至关重要的。
可以通过设立培养班、举办培训讲座等形式，提供有针对性的培训和学习机会，帮助村干部不断增强自身素质和能力，适应社会发展的需求。
二、培训提升在村干部队伍建设中，培训提升是不可或缺的一环。
农村治理领域的知识和技能不断更新，村干部需要不断学习和提升自身能力，以更好地履行自己的职责。
针对不同层级和类型的村干部，可以开展针对性的培训课程。
培训内容包括党的政策法规、农村经济管理、社会管理等多方面知识。
同时，在培训方式上可以采用现代化技术手段，如线上学习平台、远程教育等，使培训更为高效便捷。
此外，要加强与高校、科研机构的合作，充分利用专业学科资源，将先进的理论和实践经验传授给村干部，提高他们的专业水平。
三、激励机制激励机制是村干部队伍建设的重要保障。
通过有效的激励机制，能够调动村干部的积极性和创造力，促使他们更好地履行职责。
一方面，可以建立绩效考核制度，将村干部的工作成效与评价相结合，通过成果透明化，激励他们更加努力工作。
另一方面，可以提供一些具体的奖励和荣誉，如表彰先进个人、发放奖金等，给予他们实实在在的回报和肯定。
此外，要加强村干部之间的交流与合作。
组织村干部互相学习、交流经验，可以借鉴优秀典型，分享成功经验，形成激励和学习的良好氛围。
综上所述，农村基层治理的关键在于村干部队伍的建设。
加强干部队伍和人才队伍建设
加强干部队伍和人才队伍建设
加强干部队伍和人才队伍建设
随着中国社会的发展，社会的各个方面的发展也在不断推进。
在这个
大背景下，加强干部队伍和人才队伍建设是必不可少的。
首先，加强干部队伍建设，要坚持以人民为中心，坚持真实、实事求
是的思想，不断调整干部队伍结构，完善干部来源，促进公开选拔、
公正考核，提高干部的法律意识和政治意识，增强干部职业化素质，
将生活中的实际情况纳入干部管理，使干部素质更加优质。
其次，加强人才队伍建设，人才是助推中国社会发展的重要力量，应
根据社会发展需要，制定有效的人才发展规划，积极发展各类人才，
根据具体情况，继续开展一批有特色的专业性培训，加快培养具备创
造性思维和创新能力的高级人才。
此外，还应加强人才流动政策的完善，注重激励和引导，大力发展开
放式人才市场，让更多的人才大声说出自己的意见，做出自己的选择，加快新型人才成长，使人才更好地发挥作用，为社会发展服务。
综上所述，加强干部队伍和人才队伍建设，不仅有利于政府的良性发展，还有利于激发思想和创新，促进社会的进步。
政府和社会各界都应加大对干部队伍和人才队伍建设的投入，为社会
发展提供更多有效的支撑，使我们的社会更加和谐繁荣。
坚持改革创新着力强基固本——湖北省加强农村基层组织和基层干部队伍建设的情况与作法
项工作
经 过 自愿 报 名
，
、
资格 审查
、
笔试
、
考察
、
体
信模式 建设 终端 站 点
乡镇 和村级 终端 站点
力争 到 20 0 9 年底
2 7 4 13
在全 省 建设
检
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公 示 等程 序
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全 省 首批 共选 聘 826 名大学 生 到村
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基 本 实现 我 省农 村 党
任职
省委
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多个 小 时
流得动
2008
年底
省 委 组 织 部 会 同有 关 部 门
切 实加 强 农 村 实 用 人 才 队 伍 建 设
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针对农 村实
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制定 下 发 了 《 北 省选 聘 到村 任 职 高校 毕业 生 管 理 办 湖
法 (试 行 )》 对 大 学 生
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用 人才缺乏
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村农 技 人 员 等农 村 技 能 人 才
新时代农村基层党组织人才队伍建设
社会发展新时代农村基层党组织人才队伍建设刘苗苗◆摘要：人才兴，乡村兴。
加强农村基层党组织人才队伍建设在提升农村基层党建工作质量，发展农村经济，稳定基层，振兴乡村，推进农业农村现代化方面发挥着重要作用。
然而，新时代农村基层党组织人才队伍建设中还存在一些亟待解决的问题：基层党组织人才队伍质量不高，人才短缺、老龄化现象严重、文化程度偏低，缺乏有效带动乡村振兴的党员带头人以及基层党组织人才激励与约束机制不健全等问题。
针对这些问题，必须采取切实有效的解决对策，推动新时代农村基层党组织人才队伍建设，提高人才队伍质量，以党建促进乡村振兴。
关键词：基层；党组织；人才队伍；乡村振兴“人才队伍建设是基层党组织发展的动力源泉”[1]，要加强基层党组织人才队伍建设，培养一支实用型农村党员干部队伍。
集聚社会各方人才，补齐乡村人才短板，为农村基层党组织提供有想法、有能力、有作为的人才，提高基层人才质量，提升基层党建工作质量。
一、引育并举，壮大农村基层党组织人才队伍建设发挥好农村基层党组织人才作为农村经济发展带头人的作用，推动农村经济全面、可持续发展，为乡村振兴注入经济活力。
一是要大力培养农村中青年骨干，培养一批既懂党务又能带头促进农村经济发展的乡村振兴人才。
通过发挥基层党员干部的示范带头作用，有效带动乡村振兴，实现农民群众共同致富的目标。
二是以多种形式促进人才为乡村服务。
一方面要打好“乡情牌”。
注重乡情培养，选取典型，提高外流人才为家乡服务的热情与激情，吸引其以多种形式为家乡服务。
另一方面发挥农村自身发展优势。
加强政策引领与激励，宣传农村经济发展规划、农村人才创新创业优惠政策和农村发展的广阔前景，吸引本土人才投身到家乡建设中，为家乡建设建言献策。
通过“加大从青年农民、外出务工人员中发展党员力度”[2]，为农村基层党组织提供建设人才。
三是注重引进外来优秀人才。
加大“三支一扶”、大学生村官、选调生和农村特岗教师等岗位招聘力度，拓宽基层人才引入渠道，集聚社会各方人才。
中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见
中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见文章属性•【制定机关】常德市人民政府•【公布日期】•【字号】常发[2009]7号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见（常发〔2009〕7号）为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，根据省委办公厅《关于加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》（湘办发〔2009〕10号），结合我市实际，现就进一步加强农村基层干部队伍建设提出如下意见。
一、重视选拔任用乡镇干部，形成“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的用人导向1．选好配强乡镇党委书记。
乡镇党委书记一般从具有农村工作经验的优秀干部中选拔。
选拔任用乡镇党委书记不抠学历，不卡年龄。
对长期在农村工作尤其在艰苦环境下取得突出成绩的乡镇干部，经上级组织部门批准可破格提拔为乡镇党委书记。
2．大胆启用优秀乡镇干部。
对长期在一线工作、业绩突出、群众公认的乡镇党委书记，要及时提拔使用。
区县（市）领导班子成员及其部门主要领导干部，一般从优秀乡镇党委书记和经过乡镇工作锻炼的优秀干部中选拔。
3．适时解决乡镇干部的职级待遇。
对连续担任乡镇党政正职10年以上且任党委书记5年以上、所任职乡镇近三年曾被评为“五个好”乡镇党委的乡镇党委书记，解决副处级待遇。
对在乡镇工作满30年现仍在乡镇工作、任副科级干部10年以上且未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇副科级干部，可以解决正科级待遇。
对在乡镇工作满20年现仍在乡镇工作、未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇公务员，可以解决副科级待遇。
4．建立上级机关与乡镇双向选拔选派机制。
市委每届内分两次从乡镇选拔一批政治素质高、工作实绩突出、群众公认的乡镇党委书记到市直单位担任实职。
定期从市直单位选派一批优秀年轻科级干部到乡镇担任党政正职。
区县（市）要建立县直机关与乡镇干部之间的定期交流制度和乡镇干部之间的交流制度。
关于进一步加强和改进村干部队伍建设的方案
关于进一步加强和改进村干部队伍建设的方案关于进一步加强和改进村干部队伍建设的方案关于进一步加强和改进村干部队伍建设的方案为贯彻落实《中共xx省委关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见》（x发〔201X〕10号）和《中共xx市委关于认真贯彻落实湘发〔201X〕10号文件精神切实做好村干部待遇保障工作的意见》（永发〔201X〕18号），进一步加强农村基层组织建设，稳定农村基层干部队伍，调动和保护农村基层干部的工作积极性，加快我县新农村建设的步伐，现就进一步加强和改进村干部队伍建设提出如下方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设，以党的执政能力建设和先进性建设为根本，以提高农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着眼点，以改革创新为动力，培养造就一支素质优良、结构合理、群众公认，能带头致富、带领群众致富的新型村干部队伍，为构建富强和谐新蓝山提供坚强的组织保证。
二、工作目标通过五年努力，村干部队伍建设实现以下目标：一是村干部队伍的结构进一步改善。
每村有1名30岁左右的干部，形成合理的年龄梯次结构；全县村党支部书记和村民委员会主任中，30岁左右的人数应有所增加；每村至少有1名女干部。
村干部后备力量按1:1的比例配备。
村干部科技文化素质进一步提高，45岁以下的村党支部书记、村民委员会主任应具备中专（高中）以上学历，其他村干部80%以上应具备初中以上学历，逐步实现每村有1名大专以上文化程度的干部。
二是村干部队伍的能力进一步增强。
具备执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决自身问题等方面的能力。
三是村干部队伍的管理进一步规范。
逐步形成与社会主义新农村建设相适应、充满活力的村干部选任、教育、管理和服务机制。
四是村干部干事创业的积极性和主动性进一步提高。
建立健全村干部的基本补贴与奖励相结合的待遇保障制度，逐步形成村干部补贴正常合理的增长机制，滤布厂营造真正重视、真情关怀、真心爱护村干部的良好氛围。
乡村振兴战略背景下加强基层干部队伍建设的现状与对策分析
一、乡村振兴战略实施对农村基层干部提出的新要求习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干。
”必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
乡村振兴战略的实施对农村基层干部提出了新的要求，踏上新征程、面对新目标，我国基层干部需要不断提高自身素质和能力水平，积极投身到乡村振兴伟大实践中去，为全面建设社会主义现代化农业强国作出更大的贡献。
（一）具备坚定的理想信念和较高的政治素质作为推进乡村振兴事业的骨干力量，党员干部拥有坚定的理想信念和较高的素质是极其重要的，它是基层干部履行职责、推动工作、服务人民的基础和前提。
坚定的政治信仰能够帮助干部在面对各种复杂情况和困难挑战时，坚持“两个维护”，增强“四个意识”，始终保持清醒的头脑和正确的方向，以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻落实习近平总书记关于推进农村工作的指示要求，积极投身于“三农”事业中。
在思想上，坚定的政治信仰是干部忠诚于党的体现。
干部必须忠诚于党的宗旨、纲领和路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻执行党的决策部署，加强理论学习，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想和马克思主义理论体系武装头脑，不断提高自身的政治理论素养。
在行动上，坚定的政治信仰是干部履行职责的动力。
基层工作千头万绪，纷繁复杂，面乡村振兴战略背景下加强基层干部队伍建设的现状与对策分析◎张喆君赵冰梅〔内容提要〕随着乡村振兴战略的实施，农村基层干部队伍建设变得尤为重要。
为提高农村基层干部队伍素质，实现乡村振兴战略目标，阐述乡村振兴战略对农村基层干部提出的新要求，包括具备坚定的理想信念和较高的政治素质、扎实的农业农村工作知识和工作能力、务实的工作作风和良好的群众基础、创新意识和创新能力、勇于担当的责任意识和奉献精神；针对部分基层干部在推进乡村振兴战略落实过程中存在的问题，提出制度上、思想上齐发力提高基层干部干劲，坚持选才、育才、管才、用才并重打造高水平、高素质的乡村振兴干部队伍的对策，为加快推进农业现代化进程提供智力支持和人才支撑。
加强农村乡土人才队伍建设意见
加强农村乡土人才队伍建设意见随着城市化的不断加速，农村地区的乡土人才也越来越显得不足，这直接影响到农村地区的发展和繁荣。
为了加强农村乡土人才队伍建设，近年来国家政府相继出台了一系列的政策和措施。
下面我们就来详细介绍一下这些政策和措施。
一、建立完备的乡村振兴人才支撑体系乡村振兴战略是国家发展的重要战略，在实现乡村振兴战略中，人才问题起着至关重要的作用。
所以，为了保障乡村振兴战略的顺利落实，在加强农村乡土人才队伍建设中，需要建立一个完备的乡村振兴人才支撑体系。
这个体系包括，乡村振兴人才培训和引进的机制、乡村振兴人才奖励机制和岗位评价机制等。
二、鼓励多种形式加强农村乡土人才队伍建设农村乡土人才队伍建设不仅仅是局限于一种形式的，而是要从多个方面来加强农村乡土人才队伍建设。
在这个方面，我们需要鼓励大学生到农村中去挑战自我，也需要鼓励退役军人回乡创业。
除此之外还需要鼓励现有的农村干部充分发挥自己的作用，当好掌管乡村性事的干部。
三、推进农村教育的发展乡土人才的培育和发展需要有良好的教育基础，因此，推进农村教育的发展也是非常重要的。
在推进农村教育的方面，行政机关和学校是最主要的承担者。
在这个方面政府可以制定出相应的政策，比如对农村学校进行改造以及在小学和初中阶段增加农村教育资源的投入等。
四、加强人才的培训和引进在加强农村乡土人才队伍建设中，人才的培训和引进也是非常重要的。
在这个方面政府可以从两个方向入手。
一是通过成立农村教育、农村管理和农村经济等综合性学院，来培养更多的乡土人才，让他们回到乡村中为乡村振兴出力；二是建立适当的引进机制，对于已经取得了一定成绩的乡土人才进行重点引进。
五、加快乡村基础设施建设基础设施是推进农村乡土人才队伍建设的重要保障。
因此，在加强农村乡土人才队伍建设中，加快乡村基础设施建设也是非常关键的。
政府可以通过财政渠道投入资金，在农村地区建设更多的公路、供水、供电等基础设施，为农村基层干部和乡土人才的工作创造更加良好的条件。
抓好干部队伍和人才队伍建设
抓好干部队伍和人才队伍建设一、引言干部队伍和人才队伍建设是党和国家事业发展的重要保障。
具备高素质的干部和人才是推动中国特色社会主义事业不断前进的核心力量。
本文将从加强干部队伍和人才队伍建设的意义、任务目标、重点举措、推进措施等方面进行细致的探讨。
二、加强干部队伍和人才队伍建设的意义1.保证党的事业蓬勃发展：优秀的干部队伍是党的事业兴旺发达的根本保证。
只有通过加强干部队伍和人才队伍建设，才能培养出一支具有坚定的理想信念、过硬的政治能力、精湛的业务素养、忠诚干净担当的干部队伍。
2.适应中国特色社会主义发展要求：干部队伍和人才队伍建设需要与我国经济社会发展总体战略相适应，培养造就适应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求的高素质人才，积极参与到推动中国特色社会主义事业的伟大实践中去。
3.推动治理能力和水平不断提高：加强干部队伍和人才队伍建设有助于提升党的执政能力和领导水平，不仅需要具备过硬的专业素养，还需要注重培养干部的创新精神、团队合作能力、决策能力和执行力，以应对各种复杂的社会治理问题。
三、任务目标1.培养选拔一支坚定信仰、敢于担当的干部队伍：通过加强党性教育和理论学习，进一步强化干部队伍的党性觉悟，加强政治能力和政治敏锐性的培养，不断进行干部选拔和培养，培养出一支忠诚老百姓、勇于担当、善于奉献的干部队伍。
2.建设一支业务能力全面、适应经济社会发展的人才队伍：加强人才培养与引进工作，提高人才队伍的综合素质和创新能力，积极培养适应经济社会体制改革和创新驱动发展要求的各类人才。
3.完善干部队伍和人才队伍管理制度：健全干部考核评价机制，加强对干部队伍和人才队伍的日常管理和督导，加强对干部选拔任用的监督，建立科学的培养选拔机制。
四、重点举措1.加强党性教育和理论学习：通过加强党性教育，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想理论武装，提高干部队伍的政治觉悟和党性修养。
2.加大干部选拔和培养力度：坚持德才兼备、以德为先原则，广泛选拔和培养一批政治过硬、业务精湛、品德高尚的年轻干部，加强对干部的培训和考察，提高他们的工作能力和业务水平。
乡村振兴背景下加强农村基层党组织带头人队伍建设思考与探索
乡村振兴背景下加强农村基层党组织带头人队伍建设思考与探索作者：黄玉琳来源：《河南农业·综合版》2024年第04期推进乡村振兴战略，实现农业农村现代化，核心在党，关键在人。
只有锻造出一批政治定力强、道德情操高、专业能力精的“一懂两爱”农村基层带头人队伍，才能不断筑牢基层党组织的战斗堡垒，为乡村振兴提供智力支撑和人才保障，实现我国农业农村现代化的宏伟蓝图。
一、乡村振兴战略背景下农村基层带头人队伍建设的重要性（一）能够发挥基层党组织的战斗堡垒作用中国是农业大国，“三农”问题是关系我国国计民生的根本问题。
中国共产党在党的十九大报告中第一次提出了关于乡村振兴战略的重要部署，党的二十大报告就全面推进乡村振兴进行了详尽的阐释，2023年中央一号文件吹响了全面推进乡村振兴的冲锋号，并且提出了“办好农村的事，实现乡村振兴，关键在党”。
强国必先强农，农强方能国强。
这一系列顶层设计的最终落实要靠中国共产党带领人民群众扎扎实实的辛勤劳动，而基层带头人队伍发挥着至关重要的作用。
（二）能够发挥自治、法治和德治的作用随着城乡一体化的推进，农村流失了大量青壮年劳动力，从而导致村落的衰败，村民基础不牢靠和人才存量不足使村民自治难以实行。
因此，少数人乘虚而入，参与村庄治理，在这样的情况下村庄治理很容易陷入无序混乱状态，严重影响农村发展。
为了能有一个良好的环境，使乡村治理有序进行，农村基层带头人在“自治、法治、德治”中要切实发挥关键作用。
（三）能够发挥自身优势农村基层带头人是群众民主选举出来的，经过群众投票，群众满意度、认可度较高。
而且，农村基层带头人大多是农村人，他们生于斯长于斯，对农村有着天然的感情，又加之他们熟悉农村的生产生活，对于家乡父老乡亲感情深厚，有着带领村民发家致富、实现乡村振兴的强大内驱力。
二、存在的短板与不足（一）农村基层带头人队伍的工作能力不强目前，部分农村基层带头人的工作水平无法和实施乡村振兴战略所需的“一懂两爱”目标相匹配。
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加强农村基层干部队伍和人才队伍建设
古浪县科技局
2009年4月
农业、农村、农民问题是现阶段全党工作和政府全部工作重中之重。
解决好农业、农村、农民问题，首要问题是切实加强和改善党对农村工作的领导，确保把党的各项农村政策落到实处关键是加强农村基层干部队伍和人才队伍建设。
《中共中央国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》（中发〔2009〕1号）和《中共甘肃省委甘肃省人民政府实施〈中共中央国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见〉的意见》把提高基层组织和干部队伍建设水平提到了一个新的高度，指出通过扎实开展农村基层深入学习实践科学发展观活动，抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，扩大党在农村的组织覆盖和工作覆盖，这就要求我们必须建立一支高素质的农村基层干部队伍和人才队伍。
近几年，县委、县政府大力实施“双培双带工程”和“新农村建设人才保障工程”，创新村党组织书记培养选拔机制，使农村基层干部队伍和人才队伍建设取得了显著成效，农村社会化管理水平有了很大的提高。
但是，我们应当清楚的认识到，我县农村基层干部队伍和人才队伍建设还处于整顿提高阶段，农村基层干部队伍和人才队伍的整体水平不高，应对自然灾害和突发事件的能力不足；科技文化素质低，消化吸收新技术的能
力差；基层干部队伍和人才队伍的待遇偏低，影响了基层组织建设的正常运行。
因此，为了认真学习实践科学发展观，促进农村经济又好又快发展，在加强农村基层干部队伍和人才队伍建设中，应抓好以下几个方面的工作：
一、创新基层干部队伍的培养选拔机制，努力营造良好的工作环境。
提高村级干部的报酬和待遇，解决他们的“三金”问题，吸引致富能手、退伍军人和回乡务工人员加入到村干部队伍的选拔之中；大力推行在优秀村干部中招考公务员制度，使他们自觉不自觉的树立为民干事业、为民谋福祉的责任心和事业心，带动农村特色优势产业的快速发展。
二、继续推行“三合一”的村级干部队伍，提高他们执政为民的能力。
结合省、市、县组织部门下派干部到村上担任第一书记（全县已选派村第一书记50名），科技部门下派科技人员到村或企业担任科技特派员（全县已选派科技特派员286名），人事部门下派高校毕业生进村（社区）担任村（社区）主任助理的活动，充实村级领导班子，确保每个村有一名大学生和科技特派员，对优秀干部进行兼职，做到领导力量强化，科技推广管理有方，同时，又不给群众造成负担，真正做到执政为民。
三、深化乡镇体制改革，提高为民服务的效率。
对乡镇现行的机构设置进行改革，整合人力资源，搭建公共信息服务平台，乡镇在党委、政府的领导下，设立党政事务办公室、社会
保障服务中心、科技推广服务中心、信息服务中心，明确责任，分工协作，着力提高农村社会管理水平。
四、加大对基层干部队伍和人才队伍的培训力度。
充分党校、行政学院、农广校、农函大等教育培训基地，开展素质教育和学历培训，条件允许的情况下，可与高等院校联合办班培训，提高他们的管理水平和服务能力；采取送出去学、请进来教，举办各类培训班、以会代培等多种形式，进行多层次、全方位的培训；积极开展农民技术员职称评定工作，每个村选拔2—3名有知识、会经营、热心科技工作的青年，强化培训，使他们掌握1-2项先进实用的技术技能，通过公开招考，聘用为村级农民技术员，担负起本村的实用技术推广工作。
同时，制定优惠措施，支持他们进行农资经营，承担农业试验、示范、推广项目，增加个人收入，调动他们为农服务的积极性。
五、积极鼓励科技人员下基层创业。
结合科技副乡（镇）长、科技特派员的选派，动员县级单位的科技人员到乡（镇）村一级工作，施展才华，允许他们创办、领办经济实体和科技型企业，在资金、税收政策方面给于倾斜和优惠。
同时，对在农村乡村单位工作的专业技术人员参加职称评定时，免外语、计算机考试，在各类人才评优、评奖、提拔任用及项目申报工作中，扩大基层一线人才的比例，使他们在事业上有干头，政治前途上有奔头。