村(社区)工作制度

村（社区）工作制度

一、学习培训制度。坚持每周一、三、五村（社区）干部集体学习制度，主要学政治理论、政策法规和上级重要会议精神、重大决策部署等内容；坚持统筹规划、分级负责、分层培训的原则，突出政治理论、政策法规、现代农业、市场经济、实用技术、民主管理等方面内容，每年分期分批对村（社区）干部开展培训，着力提高村干部执行政策、引领发展、服务群众、促进和谐的本领。

二、请销假制度。村（社区）主要干部因私、因病或因公出差，要向镇党委请假，其他村（社区）干部应向村（社区）党组织书记请假。请假期满后，应及时销假，因特殊情况确需续假的，按有关程序办理。凡请假逾期1个月以上未到岗的，应按自动离职处理。

三、谈心谈话制度。镇主要领导每年与村（社区）主要干部谈话2次，对工作思路不清、工作进展缓慢的，做好提醒谈话；对班子不和谐、不能完成目标任务的，进行诫勉谈话，指出存在的问题，责令限期整改，帮助村（社区）干部改进作风、搞好工作。

四、重大事项报告制度。村（社区）干部及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、配偶及子女出国（境）情况、本人家庭生产经营情况，应及时向镇党委报告，并纳入年度述职评议范围。对报告不及时或瞒报、虚报的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈

话、限期整改、组织处理。

五、便民服务制度。积极推行民情直通车“365工作法”和为民服务代理制，扎实推进便民服务室规范化建设，全面实行“一厅式办公”，做到24小时服务群众，及时受理群众诉求，不得推诿扯皮、敷衍塞责。

六、公开承诺制度。村（社区）干部要结合岗位职责，提出任期工作目标，向全体党员和群众做出承诺。任期内要结合承诺事项，提出年度工作目标任务，报镇党委审核，向党员和群众公示。承诺事项完成情况要作为民主评议和工作考核的重要依据。

七、请示汇报制度。村（社区）党组织、村（居）委会应定期向镇党委、政府汇报工作，凡涉及经济社会发展及与群众利益密切相关的大额资金、经济项目、企业、土地、山林、农田、水利设施等承包、出让、租赁等重大事项要及时请示报告，经镇党委、政府有关会议审议通过后，方能组织实施。

八、村（居）务民主决策制度。建立村（社区）党组织、村（居）民委员会联席会议制度。完善民主决策制度，凡涉及经济发展、公共建设项目、财务收支等群众关心的重要事项，要按照党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村（居）民代表会议或村（居）民会议决议的“四议两公开”程序进行，并及时将决议、实施结果公开。

九、村（居）务监督制度。村（居）民监督委员会要在村（社区）党组织的领导下，充分发挥监督作用，主要监督村（居）民会议和村（居）民代表会议决议的执行情况，村（居）委会等村级组织依法履行职责情况，并主动收集和受理村（居）民对村（居）

务管理的意见建议。重点加强对村务决策、村务公开、村级“三资”、工程项目建设、惠农政策落实和土地流转、耕地保护等方面的监督。

十、党务村（居）务公开制度。凡属法律法规和政策规定应当要求公开的事项，以及涉及群众切身利益的事项，都应及时公开。规范村务公开内容、时间、程序、形式，常规性工作按季度公开，固定性工作长期公开，单项工作在任务完成后一次性公开，临时性工作随时公开，广泛接受群众监督。

十一、述职评议制度。村（社区）主要干部每年要进行公开述职述廉和民主评议。村（社区）干部向镇党委进行述职述廉，镇领导班子对其履职情况进行评议；半年和年终向全体党员、全体村（居）民或村（居）民代表会议，公开述职述廉，进行民主测评。对群众意见较大的村干部，及时进行诫勉谈话；连续两年民主评议不称职的，进行组织调整。

十二、档案工作档案。建立专门的档案室，对各类档案资料分年分类规范整理、装订归卷，确定专人保管。同时，要建立村（社区）干部工作档案，档案主要包括年度工作目标和承诺事项、考核等次、评议结果、报酬发放、奖惩情况等有关资料。档案由镇（街道）党委妥善保管，并实行动态管理。