全国排名各大招聘网站优劣势对比分析

1、一对一客服，培训网站使用；2、会 员期间客服每月一次跟进客户招聘情 况；3、即将到期由商务代表跟进是否续 签。
2012年报 价
年会员：2000元，职位数无限，下载简 历数无限， 期间可12冻结。送招聘专刊 2个月、行业广告位2个月。 半年会员：1200元，职位数无限，简历 数无限，期间可6次冻结。送招聘专刊1 个月，行业广告位2个月。
1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号 查询以往所储存的人才资料，给企业带来 缺点 不便 4、限制企 业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续 费，原注册的账号及会员资料将被取消， 客户以后再续费，必须重新注册相关资料 办理服务后，该网站有4次售后服务跟 进： 第1 次：由招聘顾问通知客户账号已经开通， 并要求客户尽快填写招聘信息 第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能 售后服务 的使用情况 第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效 果，对招聘效果不好的企业，由客户服务 人员跟进，为企业通过其他途径查询相关 人才资料 第4 次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
网络招聘渠道的对比
网站名称 前程无忧 智联招聘 1、94年做猎头，97年开始做网络招 聘。 2、面向大型公司和快速发展的中小 型企业，业务遍及全国的50多个城市 。3、与一些著名电视台节目合作， 知名度很高 企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导 中华英才网 百城招聘网 1、“前程无忧”是国内第一个集多种媒 介资源优势的专业人力资源服务机构。 2、2004年上市，现在的第一大招聘网 企业信息 站，主要是铺盖面广，信息量大。 3、由报纸招聘出身，现在全国包括香港 的26个城市设有服务机构。 企业方面：网络招聘、猎头服务、校园 招聘、企业内训、人事外包、人事测评、 业务范围 办公室用品及耗材的销售。 求职者方面：网络求职、猎头服务、个 人培训 1、人才资料涉及全国各地，范围广，人 才资料素质比较高，以白领人士及中高层 管理者为主。 2、人才库里的资料查询服务分为两种： 人才库特 ①只能查询某一地区的人才资料，（如可 点 查询北京地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才 库的权限是根据企业办理的服务而定 目前人才库优势：市场营销类、管理类、 IT类
1、简历搜索、筛选不精确，简历重 复性相当严重 2、收到简历投递较少 3、职位管理的总体布局比较凌乱 4、企业账户过期后，不能再查询以 往账号里所存储的人才，给企业带来 不便
办理服务后，该网站有2次售后服 务跟进： 第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 办理服务后，只对即将到期的客户跟 第2次：由客户服务人员跟进即将 进是否续签 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但 服务很到位，每周都会电邮或者电 话联系。 年度套餐A：2880元，职位数60个， 简历150份，4周北京页面招聘头条 年度套餐B：3280元，职位数50个， 简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个， 简历350份，3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个， 简历数500份，4000元以内的北京页 面产品+1周北京页面标准按钮 年会员：⑴5000元：职位数300 个，简历数300份，北京紧缺图文2 周+北京热门企业招聘2周 ⑵2680元：职位数100个，简历数 200份，最新招聘企业文字6周 ⑶2150元：职位数100个，简历 400份 ⑷1800元：职位数50个，简历300 份
1、68%专业人才拥有本科以上学历 2、简历库中30%的求职者具备6年以上工 作经验 3、技术研发类42%、生产制造类29%、市 场销售类20%、售后其包括各类人才9%
网络覆盖 面
·日浏览量6800万 ·日均在线职位数255万以上 ·拥有近3800余万份简历
·网站日均浏览量超过2060万 ·拥有超过1930万个人注册用户 ·有超过1600万份有效简历 ·累计超过170万家企业注册会员 ·每天提供超过255万个有效职位 1、招聘企业性质：民营企业、私 营企业居多 2、企业招聘范围： ·以北京地区为主 ·IT行业居多
1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工 作经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多 目前人才库优势：IT、快速消费品、 工业制造、医药保健、咨询及金融服 务等领域
1、以北京地区的人才为主，其他 地区的人才较少，人才素质比较高 。 2、使用人群集中在30岁以 上，受教育程度较高，86%的人群 受教育程度在大专以上。 目前人才库优势：管理类、财务类 、IT类
1、成立于97年 2、被美国最大的招聘网站MONSTER 1、成立于2004年；2、粤东企业首选招 收购40%的股份。 聘网站；3、求职者求职的最重要渠道； 3、中华英才网简历库覆盖全国40 4、粤东三市网络招聘的领头羊。 多个城市 企业方面：网络招聘、校园招聘、 企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 人才租赁、猎头服务、企业内训、 搜索、现场招聘等 人事代理 求职者方面：网络求职、求职指导 求职者方面：网络求职、个人培训
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资wk.baidu.com服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业 民营企业为主 1、招聘企业性质：以知名外企及大 特点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 中型民营企业为主 国各地
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非 法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高， 客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、应聘者学历和工作经验相对优秀 2、网站操作简单，可以设置简历过 滤条件，不接受不合格的简历 3、网站投入大量人力、物力宣传， 知名度高4、不限制招聘企业同步在 线登陆的人数
1、由于该网站在北京地区的知名 度比较高，因此在北京的客户无论 是招聘或是求职的效果都不错 1、拥有中国通信行业最庞大最专业的人 2、校园招聘活动较多并且效果不 才库 错 3、针对兼职工作的求职者 2、业内最有效率的网络招聘渠道 有免费栏目及兼职信息 4、不限制招聘企业同步在线登陆 的人数 1、简历审查不严格，简历质量层 次不齐 2、招聘企业查询人才建立条件太 简单，导致人才库查处的人才很多 不相符 3、简历注册过程 较为繁琐 4、企业账 户过期后，不能再查询以往账号里 所存储的人才资料，给企业带来不 便