工业工程工程师评定标准完整版
工业工程高级工程师评定标准
工业工程高级工程师评定标准发布时间:2010-9-29 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状及发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评定标准，作为工业工程高级工程师评定的依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备工业工程高级工程师的技术水平和能力，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
（四）产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。
工程师的评定条件
工程师的评定条件
通常所说的工程师，是指中级工程师。
工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。
其中，2017年1月1日起，不再需要考中级英语职称考试和应用计算机考试。
工程师职称评定条件：
助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作五年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作八年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显着成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
工程师平时考核评鉴项目及评分参考标准
工程师平时考核评鉴项目及评分参考标准1. 项目评估工程师的平时考核评鉴项目应涵盖以下方面：- 项目质量：包括工程师完成的项目的质量、准确性和符合要求的程度。
- 工作效率：工程师在完成任务时所用的时间和资源，包括完成任务的速度和效率。
- 解决问题能力：工程师在遇到问题时的分析和解决方法，包括判断问题的严重性、寻找解决方案的能力以及解决问题的效果。
- 团队合作：工程师与团队的沟通和协作能力，包括与他人的合作、共享信息和解决问题的能力。
- 创新能力：工程师在工作中的创新和改进能力，包括提出新的想法、解决问题的创造性方法和对流程的改进等。
2. 评分标准在对工程师进行评分时，可以参考以下评分标准：- 优秀（90-100分）：工程师在各方面表现出色，项目质量高，工作效率高，解决问题能力强，具备优秀的团队合作和创新能力。
- 良好（80-89分）：工程师在大部分方面表现良好，项目质量较高，工作效率较高，解决问题能力较强，具备较好的团队合作和创新能力。
- 一般（70-79分）：工程师在一些方面表现尚可，项目质量一般，工作效率一般，解决问题能力一般，具备一定的团队合作和创新能力，但还有提升空间。
- 不及格（0-69分）：工程师在多个方面表现不足，项目质量低，工作效率低，解决问题能力较弱，团队合作和创新能力有待提高。
3. 评估方法为了准确评估工程师的表现和能力，可以采用以下评估方法：- 直接观察：通过观察工程师在项目中的表现和工作方式，以及与团队成员的互动来评估。
- 任务分配：分配特定任务给工程师，并评估他们的完成质量和效率。
- 绩效回顾：定期进行绩效回顾会议，与工程师一起讨论他们的表现、遇到的问题以及改善的方法。
结论工程师的平时考核评鉴项目及评分参考标准提供了一个评估工程师表现和能力的框架。
通过对项目评估和评分标准的应用，可以帮助管理人员更好地了解工程师的工作情况，并为进一步发展和提升提供指导。
工业工程专业中、高级技术资格评审条件
工业工程专业中、高级技术资格评审条件发布时间:2005-10-22 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状、并考虑到发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评审条件。
第二条按照本评审条件、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备相应的技术水平和能力，其职务与工资待遇由所在企事业单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业中、高级技术资格的名称分别为：工程师、高级工程师。
第四条工业工程专业属于工程技术专业。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第五条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
（四）产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。
工业工程工程师评定标准
工业工程工程师评定标准人才中心〔2016〕49号发布时间:2016-10-11 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状及发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评定标准，作为工业工程工程师评定的依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备工业工程工程师的技术水平和能力，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
（四）产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。
工业工程工程师评定标准完整版
工业工程工程师评定标准HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】工业工程工程师评定标准人才中心〔2016〕49号发布时间:2016-10-11 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状及发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评定标准，作为工业工程工程师评定的依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备工业工程工程师的技术水平和能力，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
工业工程专业中级技术资格评审条件
工业工程专业中级技术资格评审条件第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状、并考虑到发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评审条件。
第二条按照本评审条件、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备相应的技术水平和能力，其职务与工资待遇由所在企事业单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业中级技术资格的名称分别为：工程师。
第四条工业工程专业属于工程技术专业。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第五条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
（四）产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。
第六条工业工程专业划分为：系统规划与管理、方法与效率工程、生产计划与控制、质量与可靠性管理、工业安全与环境和人力资源开发与管理等六个分支专业。
工业工程工程师评定标准
工业工程工程师评定标准人才中心〔2016〕49号发布时间:2016-10-11 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员得水平,鼓励多出成果、多出人才,促进科技进步与生产力发展,根据工业工程得专业特点、功能与内容,结合我国制造技术与生产经营管理得现状及发展,在吸收与借鉴国际工业工程工作经验得基础上制定本评定标准,作为工业工程工程师评定得依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者,表明已具备工业工程工程师得技术水平与能力,其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程就是综合运用自然科学与社会科学得专门知识与技术以及工程分析与设计得原理与方法,对由人、物料、信息、设备与能源所组成得集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施与评价得科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作得主要内容(一)工业各行业得产业技术政策、产业结构,技术发展、科研政策与工程教育与技术培训等方面规划及计划得研究与编制工作;工业企业得经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护与职工教育等方面规划及计划得研究与编制工作。
(二)工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计与标准、规范及规程等方面得设计工作。
(三)规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面得评价工作。
(四)产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品与新技术得工程开发与工作激励等方面得创新工作。
工业工程工程师评定标准
工业工程工程师评定标准1. 概述工业工程工程师是指专业从事生产、制造、技术研发和管理相关工作的专业技术人才。
工业工程工程师的申报和评定已成为社会各界广泛关注的话题，也是推进人才培养和技术进步的重要手段。
本文将介绍《工业工程工程师评定标准》。
2. 背景2015年，中国工程院、中国科学院和教育部等17家相关机构共同发布了《中华人民共和国工程师管理条例》，该条例规定了工程师资格评定制度，明确了工程师职称的四个等级：助理工程师、工程师、高级工程师、首席工程师。
同时，条例制定了《工程师资格考试大纲》，对工程师的审查、考核、认定等过程进行了详细规定。
此后各行业均进一步明确了相关行业的工程师评定标准。
3. 工业工程工程师的评定标准作为工业领域的重要技术人才，工业工程工程师的评定标准应该包括哪些方面呢？3.1 理论扎实程度•必须具备一定的工科基础知识，包含但不限于机械、电子、计算机及自动化、材料、力学等。
•专业知识系统扎实，具有较好的专业技能，从事过肯定贡献的或者有实际工作经验的工程设计等方面的实际工作并经过指导。
3.2 实践能力和实际工作经历•具有较好的实践经验和实际工作经历，能够独立策划、指导实施、管理工程项目，具备较高的工程实践能力。
•具备相关行业的工作经历，在工程实施、运维及后期服务方面有较为深入的实践经验。
•专业领域实践经验丰富，同时具有国内外工业界和科研机构的研发、应用或管理经验。
3.3 学术发表和科研经历•具有较高水平的学术发表成果，如SCI、EI等学术论文，各类高水平国家、省部级科研项目成果等。
•较好的科研机会把握能力，具有科研工作能力和创新能力，能够调研、分析和解决问题，在研发方面有一定的突出表现。
•具备相关专利和标准知识产权相关成果。
4. 申报和评审流程对于符合工业工程工程师评定标准的人员，他们可以在申报条件范围内，按照流程进行申报和评审。
4.1 申报流程•工业工程工程师全国资格考试报名时间通常为每年的3-4月份，报名后需要参加统一考试，获得一定的考试成绩之后方可进入申报环节。
工业工程中、高级技术资格评审条件
工业工程中、高级技术资格评审条件前言工业工程是一门综合性学科，主要研究如何设计、管理和优化生产过程，提高生产效率并降低成本。
在工业生产中，工程师们需要具备扎实的理论基础，不断学习和掌握最新的技术和工具。
因此，通过中、高级技术资格评审是衡量工程师职业水平和能力的重要标准之一。
中、高级技术资格评审概述中级工程师和高级工程师是我国专业技术人员职称系列中的一个层次。
其中，通过中级工程师资格评审，可以获得中级工程师职称；通过高级工程师资格评审，则可以获得高级工程师职称。
而对于工业工程师，中、高级技术资格评审则更加关注工程实践能力和实现经济效益的能力。
中级技术资格评审条件学历要求•取得本科及以上学历，工业工程或相关专业工作经验要求•已从事工业工程相关工作2年以上业绩要求•完成过1个以上工业工程设计实践项目•在完成设计实践项目中有1个以上较为重要的、能体现工业工程设计技术能力的方案能力要求•具备基本的工业工程设计、优化及管理理论知识•掌握工业工程设计应用软件使用方法，熟悉模拟仿真分析方法•具备初步的工程项目管理、质量管理和成本管理能力高级技术资格评审条件学历要求•取得研究生及以上学历，工业工程或相关专业工作经验要求•已从事工业工程相关工作5年以上，其中3年以上担任项目负责人或技术骨干业绩要求•完成过3个以上工业工程设计实践项目•在完成设计实践项目中有2个以上比较重要的、能体现工业工程设计技术能力的方案能力要求•掌握先进的工业工程设计、优化及管理理论和方法•熟练掌握工业工程设计应用软件，能够有效应用仿真分析方法•具备较高的工程项目管理、质量管理和成本管理能力，能够协调解决涉及不同专业的技术问题•具备一定的国际化思维和跨文化沟通能力结语中、高级工业工程师的评审要求，是对工业工程专业人才能力的要求和考核。
评审的成功取决于工程师在工作实践中的能力和素质，更要求工程师不断学习和掌握新的技术和理论。
希望本文对想要通过中、高级技术资格评审的工业工程师有所帮助。
工程师评分标准
工程师评分标准工程师评分标准是评估工程师在工作中的表现和能力的一种方法。
评分标准的制定是为了能够客观地评估工程师的工作，从而提供针对性的反馈和指导。
首先，工程师评分标准包括专业知识和技能方面的评估。
工程师需要具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用工程原理和技术解决问题。
他们需要了解行业的最新发展，并将其应用于项目中。
评分标准会对工程师的专业知识和技能进行全面的评估，包括工程计算、CAD绘图、产品设计等方面。
其次，工程师的工作态度和行为也是评分标准的重要考量因素之一。
工程师需展现积极主动、负责任的工作态度。
他们应有良好的沟通和协作能力，能够与团队成员和相关方保持良好的合作关系。
此外，工程师还应该具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地识别和解决工作中遇到的问题。
另外，工程师的工作效率和结果也是评分标准的重要考量因素。
工程师需要能够在规定的时间内完成任务，并能够提供高质量的工作成果。
评分标准会对工程师的工作效率和结果进行评估，包括项目进度的掌控、工作成果的质量以及客户的满意度等方面。
此外，评分标准还会考虑工程师的学习和发展能力。
工程师应保持持续学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能。
评分标准会评估工程师的学习和发展能力，包括参加培训、学习新技术和研究新领域等方面。
综上所述，工程师评分标准是为了能够客观地评估工程师在工作中的表现和能力。
评分标准涵盖了工程师的专业知识和技能、工作态度和行为、工作效率和结果以及学习和发展能力等方面。
通过评分标准的制定和实施，可以为工程师提供准确的评估和指导，进而提升工程师的工作能力和水平。
工程师职称评定标准
一、申报条件1.员级：（1）中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格2.助理级：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
3.中级：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
4.高级：（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二、破格申报条件为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
工程师评定标准(一)
工程师评定标准(一)工程师评定标准为什么需要工程师评定标准随着科技的发展和社会的进步，工程师已经成为了人们生产生活中不可或缺的一部分。
而由于工程师的职业特性和工作性质，评定工程师的能力和素质就尤为重要，这不仅是为了保障工程项目的质量和安全，也是为了提高工程师的职业水平和社会形象。
工程师评定标准的制定要想制定科学、合理的工程师评定标准，需要考虑以下因素：1.行业特点：不同行业的工程师所需的能力和素质存在差异，评定标准需要针对具体行业进行制定。
2.技能要求：工程师需要掌握一定的基础理论知识，同时还需要具备一定的实践能力和创新思维。
3.职业道德：工程师需要遵循职业道德规范，秉持诚实守信、公正客观的职业精神。
4.学历背景：学历是衡量工程师素质的重要因素之一，特别是对于一些需要高水平技术支撑的行业来说更为重要。
工程师评定标准的内容针对上述因素，可以确定以下内容作为工程师评定标准的主要内容：1.技能水平：包括工程师所需的理论基础、实践能力、创新思维等方面的表现，可根据不同行业和职业级别进行划分。
2.职业道德：反映工程师在职业生涯中遵循职业道德的情况，特别是对于涉及公众安全和利益的工程项目来说更为重要。
3.学历背景：衡量工程师学术水平和知识结构的重要指标之一，可根据学历等级和专业领域进行区分。
工程师评定标准的应用工程师评定标准的应用可以分为两个方面：1.招聘应用：企业在招聘工程师时可以按照工程师评定标准的要求进行招聘，以确保招聘到具备必要素质的工程师。
2.职业发展应用：工程师在职业发展过程中可以根据工程师评定标准的要求进行自我评估，以不断提高自身的素质和技能水平。
总结工程师评定标准的制定和应用是提高工程师职业素质、推动工程行业发展的重要举措之一。
在实际应用中，需要根据具体情况制定相应的评定标准，以提高工程师的职业水平和社会形象。
工程师评定标准的改进工程师评定标准应该是一个动态的、不断改进的过程，以适应行业发展的需要。
工程师考核标准
工程师考核标准
工程师考核标准主要是对工程师的技术能力、工作质量和团队协作能力进行评估和考核。
以下是一个工程师考核标准的例子。
一、技术能力：
1. 掌握专业知识：熟悉所负责的技术领域，掌握相关理论知识和实际操作技巧。
2. 技术解决问题能力：具备良好的问题解决能力，能快速定位并解决技术问题。
3. 创新能力：具备独立思考和创新能力，能够提出创新的解决方案和改进措施，并将其应用到实际工作中。
二、工作质量：
1. 工作积极主动：对待工作态度认真，具备积极主动的工作态度。
2. 能够按时保质完成任务：能够按照规定的时间节点和质量要求，完成所负责的工作任务。
3. 注意细节：工作仔细认真，注重细节，确保工作质量的高标准。
三、团队协作能力：
1. 团队协作能力：能够积极参与团队协作，与团队成员良好地沟通和协调，共同完成工作目标。
2. 合作精神：具备良好的团队合作精神，积极分享和交流经验和知识，为团队成员提供帮助。
3. 管理能力：具备一定的管理能力，能够带领团队完成工作任务，并有效地分配资源和时间。
四、反馈和改进能力：
1. 及时反馈问题：能够及时向上级汇报工作进展和问题，及时寻求帮助和解决方案。
2. 学习和改进能力：具备良好的学习和自我提升意识，能够不断学习新知识和业务技能，并将其应用到实际工作中。
以上就是一个工程师考核标准的简要描述。
当然，实际的考核标准会根据具体的企业和岗位需求而有所不同，但总体来说，技术能力、工作质量和团队协作能力是一个工程师的基本考核要素。
工程师评级标准
工程师评级标准一、专业技能1. 专业知识掌握情况：对工程领域的理论和实践知识有深入的理解和掌握，包括但不限于技术原理、工程设计、材料选用、工艺流程等。
2. 技术熟练程度：熟练掌握工程领域的相关技能和工具，如CAD绘图、数据分析、系统集成等。
3. 解决问题的能力：能够针对复杂的工程问题，提出并实施有效的解决方案，展现出优秀的分析和解决问题的能力。
二、工作成果1. 工作效率：能够在规定的时间内完成工作任务，并达到预期的效果。
2. 工作质量：工作的过程和结果都能够达到高质量的标准，能够减少错误和漏洞。
3. 创新贡献：能够在工作中提出新的想法和方法，改善工作流程或提高工作效率。
三、项目经验1. 项目数量：参与过的项目数量和类型，体现工程师的经验和全面性。
2. 项目角色：在项目中承担的角色，如项目负责人、关键成员等，反映工程师的领导能力和团队协作能力。
3. 项目成果：项目的结果和影响，如项目是否按时完成、是否达到预期效果等。
四、行业知识1. 行业发展趋势：了解工程所在行业的最新发展趋势和技术动向。
2. 行业标准：熟悉并遵守行业相关的标准和规范。
3. 行业应用：对工程在行业中的应用和实践有深入的了解。
五、团队协作1. 沟通能力：能够有效地与团队成员沟通，清晰地表达自己的想法和意见。
2. 合作能力：能够与团队成员有效地合作，共同完成工作任务。
3. 领导能力：能够在团队中发挥领导作用，带领团队完成任务。
六、沟通能力1. 表达能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和意见。
2. 倾听能力：能够认真倾听别人的意见和建议。
3. 谈判能力：能够在沟通过程中达成共识和妥协。
七、创新能力1. 思维开阔：能够接受新事物、新思想，不固守传统观念。
2. 创新思维：能够提出新的想法和方法，改善现有的工作流程或提高工作效率。
3. 创新能力：能够在实践中运用创新思维，实现技术创新或管理创新。
八、领导能力1. 决策能力：能够在复杂的情况下做出正确的决策，带领团队走向成功。
优秀工程师评选标准(表)
以下是评选优秀工程师的标准，用于评估工程师的技术领域的专业知识和技能水平
创新能力
工程师对问题的独立思考和创造性解决方案的能力
团队合作能力
工程师与团队成员合作的能力，包括沟通、协作和协调能力
项目管理能力
工程师在项目中组织和管理的能力，包括时间管理和资源分配能力
解决问题能力
工程师解决各种技术和业务问题的能力，包括分析和判断问题的能力
学习能力
工程师学习新知识和技术的能力，包括主动学习和持续自我提升的能力
责任意识
工程师对工作任务的责任感和主动承担责任的意识
领导能力
工程师在团队中承担领导角色和引领团队达成目标的能力
以上标准可以用作评估和选择优秀工程师，根据具体情况可以设定权重和细分指标。通过评估这些标准，可以确保选出的工程师具有全面的能力和适应性，能够在工作中发挥出色。对于企业和项目来说，选择优秀工程师是保证项目成功的重要环节。
工程师职称评级标准
工程师职称评级标准工程师职称评级标准一、前言工程师职称评级标准是根据我国工程技术人员职称制度、行业特点和人才培养需求等进行制定的，旨在规范工程师职称评定工作，提高职称评级的公平性和科学性。
本标准所述的工程师职称指的是工程技术领域的高级专业技术职称，包括高级工程师、工程师和助理工程师职称。
职称评级采用综合评价的方法，既考虑工作业绩，又考虑专业技能和继续教育、培训学习等因素。
二、工程师职称评级标准1. 高级工程师评级标准：（1）基本条件申请人应具备以下条件：a. 具有本科及以上学历，工程技术相关专业毕业；b. 工作年限不少于10年；c. 在工程技术领域有一定的实际工作经验；d. 有一定的专业专长和较高的创新能力。
（2）综合素质评价评价内容包括但不限于：a. 申请人工作业绩的质量和数量，包括项目研发、技术攻关、工程实施等工作内容的成果；b. 在企业中的地位和作用，包括领导小组成员、技术顾问、项目负责人等职务；c. 在工程技术领域的影响力和社会认可度；d. 科技成果和专利数量及质量；e. 参与继续教育和培训学习的情况。
（3）评级结果评级结果由评审委员会根据以上条件进行综合评定，评分达到一定标准的申请人将被评为高级工程师。
2. 工程师评级标准：（1）基本条件申请人应具备以下条件：a. 具有本科及以上学历，工程技术相关专业毕业；b. 工作年限不少于5年；c. 在工程技术领域有一定的实际工作经验；d. 具备一定的专业知识和技能。
（2）综合素质评价评价内容包括但不限于：a. 申请人工作业绩的质量和数量，包括项目研发、技术攻关、工程实施等工作内容的成果；b. 在企业中的地位和作用，包括团队成员、项目组成员等职务；c. 参与工程技术领域的学术交流和知识分享；d. 参与继续教育和培训学习的情况。
（3）评级结果评级结果由评审委员会根据以上条件进行综合评定，评分达到一定标准的申请人将被评为工程师。
3. 助理工程师评级标准：（1）基本条件申请人应具备以下条件：a. 具有大专及以上学历，工程技术相关专业毕业；b. 工作年限不少于2年；c. 在工程技术领域有一定的实际工作经验；d. 具备基础的专业知识和技能。
工程师评审条件和标准
工程师评审条件和标准工程师评审，这事儿可太重要啦。
就像一个登山者想要登上山顶被认可一样，工程师也盼着通过评审来证明自己的实力呢。
咱先说说这评审条件里的教育背景。
这就好比是盖房子的地基呀。
如果是初级工程师，那一般来说，专科或者本科学历就像是入场券。
专科呢，可能是那种比较普通的砖，本科就像是质量更好一点的砖，都能开始垒这工程师的大楼。
可要是想往高处走，像中级、高级工程师，那本科以上学历就更有优势啦，就像盖高楼大厦，地基越深越稳，学历越高在评审的路上就可能越顺。
不过这也不是绝对的，就像有的民间高手，虽然学历没那么高，但经验丰富得像宝藏一样，也有机会。
工作经验更是评审里的重头戏。
初级工程师刚起步，就像刚学走路的小娃娃，有个一两年的工作经验就像是刚学会站稳。
而中级工程师呢，得有个三五年，这就好比是一个小青年，已经在社会上闯荡了些时日，对工程里的那些事儿有了一定的了解。
高级工程师呀，那得是十年往上，这就像一个久经沙场的老将，什么大风大浪没见过。
工作经验可不是光说在一个岗位上耗时间就行，得是实实在在干了不少项目的。
就像厨师做菜，做一道菜和做一百道菜的经验那能一样吗？做的项目多了，遇到的问题就多，解决问题的能力也就像开了挂一样噌噌往上涨。
业绩成果也是评审的重要部分。
这就像学生的考试成绩一样，是最直观的体现。
如果一个工程师参与的项目获奖了，那可不得了，就像运动员拿了金牌一样光荣。
或者是这个项目给公司省了好多钱，创造了巨大的效益，这就像是一只会下金蛋的鸡，对公司来说太重要啦。
又或者是在技术上有了创新，这创新就像黑暗中的一道光，能把整个工程领域照亮一点。
这些业绩成果都是工程师的闪光点，在评审的时候那可是加分项。
再说说专业技能。
工程师得精通自己专业领域的知识，这就像武林高手得会自己门派的独门绝技一样。
比如说机械工程师得对机械原理、制造工艺这些了如指掌。
软件工程师得玩转各种编程语言，就像魔法师控制魔法咒语一样熟练。
而且还得不断学习新的知识，毕竟工程领域发展得像火箭一样快，今天不学明天可能就落后了。
工程师等级标准
工程师等级标准嘿，你知道吗？在科技的奇妙世界里，就像超级英雄要有明确的能力分级一样，工程师也有他们的“等级标准”。
要是搞不清楚，小心在职业的星辰大海里迷失方向，找不到属于自己的那颗璀璨星星哦！**一、技术能力的“魔法秘籍”**“技术在手，天下我有！工程师的技术就像魔法棒，越厉害越能变出神奇作品。
”技术能力是工程师等级评定的核心要素。
就好比魔法师手中的魔法棒，级别越高，魔法棒的威力就越大。
初级工程师要掌握基础的编程语言和工具，就像刚入学的魔法学徒，学会了最基本的咒语。
而中级工程师呢，则需要精通某一领域的技术，能够解决复杂的问题，如同魔法学院的优秀学生，能施展出复杂而有效的魔法。
高级工程师那可就是魔法大师了，不仅对多种技术融会贯通，还能引领技术创新，开创全新的魔法篇章。
比如说，在软件开发领域，初级工程师可能只是能编写简单的代码实现基本功能；中级工程师就能优化代码，提高软件的性能和稳定性；高级工程师则能设计出全新的架构，让软件变得无比强大和高效。
**二、项目经验的“打怪升级之路”**“项目经验是工程师的战场勋章，越多越闪亮，越能证明你的厉害！”项目经验就像是工程师在战场上的勋章，勋章越多越耀眼，等级自然越高。
初级工程师可能刚刚踏上战场，参与一些小型的、不太复杂的项目，就像在新手村做任务。
中级工程师已经经历了不少战斗，能够独立承担中型项目，并且应对其中的各种挑战，如同在中级战场中冲锋陷阵。
高级工程师那可是身经百战，主导大型、关键项目，如同在终极战场上指挥千军万马，决胜千里。
比如一位电子工程师，初级时可能只是协助完成简单的电路设计，到了中级能够独立完成复杂的电路板开发，而高级时则能负责整个电子产品的系统设计和集成。
**三、解决问题的“智慧宝典”**“解决问题就像解开魔法谜题，智慧越高，答案越妙！”工程师在工作中会遇到各种各样的难题，解决问题的能力就成了衡量等级的重要标准。
初级工程师可能在遇到问题时还会有些手忙脚乱，需要别人的指导。
工程师评定条件
工程师评定条件在每一个成功的工程合作中，工程师是负责进行技术研究、设计、实施和维护工程项目的主要监督人员。
他们有责任在规定的时间内根据客户的要求完成各项工程任务。
与其他行业一样，工程师也有一定的评定标准，他们会仔细考虑职位提供者提供的技术要求和工程能力标准，以及工程师的能力和经验，然后给出合适的人员和组织评估。
首先，工程师的工程能力评估是非常重要的，包括结构力学、机械工程、电子工程和软件工程等技术能力。
对于工程师评估，除了考虑拥有的知识外，还要考虑他们的经验，也就是他们已经完成的项目，及其他可以证明他们技术能力的技术资质，例如行业培训证书等。
其次，工程师在完成技术任务时，也需要有一定的团队协作精神和管理能力，以便他们能够与其他专业人员和技术专家协调工作，妥善处理复杂的工程问题。
另外，工程师还要具备良好的组织能力，以确保在规定的时间内完成技术任务，坚持按照预定的工作流程，及时完成项目，确保高质量的完成度。
此外，工程师的职位评定中也必须考虑他们的职业道德，例如对工程任务的认真态度、责任心和管理能力，能否良好沟通和协调各方资源，能否认真研究项目文件，提出解决方案，以及受雇方的安全要求等等，这些都是用来评定工程师的重要指标，也是用来考察成功的因素之一。
最后，一个真正优秀的工程师除了完成上述所有工作，还必须具备进取心和敬业精神，始终以质量为核心，坚持创新，持续改进，不断提高自身能力，以适应不断发展的市场需求以及能力要求。
以上就是工程师评定需要考虑的一些标准。
在评定和选拔工程师时，除了要求他们拥有良好的技术能力外，还要考虑他们的团队协作精神、管理能力、职业道德、个人素质以及进取心和敬业精神等，只有全面考察，才能找到能够胜任技术工程任务的优秀人才。
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工业工程工程师评定标准HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】工业工程工程师评定标准人才中心〔2016〕49号发布时间:2016-10-11 0:00:00第一章总则第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和生产力发展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和生产经营管理的现状及发展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评定标准，作为工业工程工程师评定的依据。
第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，表明已具备工业工程工程师的技术水平和能力，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。
第三条工业工程专业属于工程技术范围。
工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。
第二章适用范围第四条工业工程专业工作的主要内容（一）工业各行业的产业技术政策、产业结构，技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。
（二）工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。
（三）规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。
（四）产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。
第五条工业工程专业划分为：系统规划与管理、设施规划与设计、方法与效率工程、生产计划与控制、质量与可靠性管理、营销工程、工业安全与环境和人力资源开发与管理等八个分支专业。
第六条本评定标准适用于在国民经济各工业行业中，具体从事工业工程专业工作的工程技术人员。
（一）系统规划与管理：适用于主要从事部门、行业、企事业单位的规划与计划管理和系统分析与评价等工作的工程技术人员。
工作范围包括：行业、企业发展战略的研究、制定与实施；工程项目的可行性研究、咨询与评估；科研规划的研究、论证与评估；企业诊断和经济分析；生产工艺过程的系统分析、规划、设计与实施；工艺过程的设计与控制；新产品、新工艺、新技术的规划、论证、评估与实施；管理信息系统的规划、设计、评估与实施等工作。
（二）设施规划与设计：适用于主要从事设施的规划、设计、改造与实施的工程技术人员。
工作范围包括：工程项目总体设计；工程项目的选址、平面设计；工艺、设备、场地、厂房及公用设施、物流系统的规划、设计与改造；组织机构、岗位和职务的设计等工作。
（三）方法与效率工程：适用于主要从事工业企业提高劳动生产率和工作效率的规划、计划、改进与实施的工程技术人员。
工作范围包括：生产组织形式和工作方法的研究、设计与控制；工作定额标准、劳动定额标准的分析、测定、改进、制定与评价。
（四）生产计划与控制：适用于主要从事工业企业生产与服务系统的规划、设计、改进与评价等工作的工程技术人员。
工作范围包括：生产发展规划、年度生产计划和生产作业计划的编制与控制；库存管理；设备管理；计算机辅助生产管理信息系统的设计、实施、改善与评价等工作。
（五）质量与可靠性管理：适用于行业或企业从事质量与可靠性管理工作的工程技术人员。
工作范围包括：质量与可靠性的规划与管理；质量管理体系的设计与实施；行业或企业标准的研究、制定与实施；质量控制、质量审核、质量教育；质量与可靠性检验；质量与可靠性管理信息系统的设计、实施、改进与评价等工作。
（六）营销工程：适用于主要从事企业产品销售、市场开发和产品售前、售中、售后技术服务等用户服务系统工作的工程技术人员。
工作范围包括：经营战略与策略的研究、论证与实施：市场分析、预测、决策的研究与论证；新产品开发研究与论证；市场开发研究、论证与实施；用户服务系统的设计和产品销售的售前或售后技术服务等工作。
（七）工业安全与环境：适用于主要从事工业企业劳动安全、职业卫生和环境保护工作的工程技术人员。
工作范围包括：劳动保护计划的研究、制定与实施；环境保护计划的编制与实施；安全法规、标准、规程及其相应措施的研究、制定与实施；安全、卫生与环境的管理；分析、评价并控制危险和有害的因素；事故的分析与处理等工作。
（八）人力资源开发与管理：适用于主要从事人力资源研究、开发和管理工作的工程技术人员。
工作范围包括：人力资源发展规划的编制与实施；组织结构的设计、工作职能分析和岗位职务的设计与评价；职业资格和专业技术资格的设计与评价；工作激励与劳酬制度及标准的制定与实施；工作评价、绩效评估与考核；人员培养计划和人员选拔计划的编制与实施；职工教育，技术培训和岗位培训计划的编制与组织实施等工作。
第三章申报人员技术资历鉴定标准第七条基本资历（一）取得大学专科或本科学历。
（二）取得助理工程师资格证书，并从事助理工程师工作满四年。
（三）各类获奖证书。
（四）符合申报工程师要求的外语、计算机水平证书（成绩）或证明。
第八条主要贡献取得助理工程师资格后，在独立承担或直接参加完成的项目工作中，作出以下贡献之一：（一）完成一项以上国家或省（部）级重点项目，或对行业发展有促进作用的重点项目，成果经省（部）级主管部门验收通过。
（二）完成二项以上重要项目，经实施，对提高企业市场占有率；开发新产品；合理设计、配置、利用企业生产要素；提高质量；改善环境；保障安全；降低成本；提高劳动生产率等方面取得一定成效，公认取得一定的社会效益和经济效益。
（三）完成二项以上项目，经实践检验，取得一定的社会效益和经济效益，并经同行专家评议，公认某些技术指标比较先进，有推广价值。
（四）完成的项目获得过一项以上国家或省（部）级科技进步奖，或获得过二项以上厅（局）级科技成果奖等专项奖励。
（五）提出一项以上科技建议，经同行专家评议，认为对科技进步或行业发展有重要促进作用。
第九条作品成果取得助理工程师资格后，着作方面应具备以下条件之一：（一）直接参加撰写过二篇以上本人直接参加项目的技术报告。
技术报告要求调研、设计、测试的主要数据齐全、准确，结论正确，公认具有一定的价值。
（二）作为第一撰写人，在省级以上专业学术会议上或在国家批准出版的科技期刊上发表一篇以上本专业或与本专业有关的论文，论文应反映其技术水平和写作能力。
（三）作为主要作者或译者出版一部学术、技术专着或译着。
（四）作为执笔者参加过教材或技术手册的编写工作，完成过二万字以上的编写工作量。
第四章申报人员所在单位评价标准第十条申报人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第十一条从事工业工程技术各分支专业的人员，取得助理工程师资格后，应具备如下各专业的相应条件：（一）从事系统规划与管理的人员，具备以下条件之一：1．完成过一项行业发展战略、产业政策或发展规划的研究和编制工作，并通过专家评估。
2．完成过一项相当于中等规模以上企业的发展战略规划、经营战略规划或企业系统分析与设计（包括管理信息系统的设计）等工作，并通过专家评估。
3．完成过二项相当于中等规模以上企业工艺系统的规划、设计与实施，或技改项目的规划、论证与实施等工作，取得成效。
4．完成过二项相当于中等规模以上工程项目的可行性研究，或科技规划的研究；或二项生产过程的分析与设计；或二项相当于中等规模以上企业的诊断和经济分析等工作。
上述工作须经实施，并取得成效。
（二）从事设施规划与设计的人员，具备以下条件之一：1．运用区域经济、工程经济以及相关的技术和方法，完成过二项相当于中等规模以上企业的建厂厂址选择与规划设计；或二项建厂（或技改）项目的投资可行性研究和分析论证。
上述工作须通过专家评估。
2．运用系统分析和设计的方法，优化投入的生产要素与物资资源，完成过二项相当于中等规模以上企业主要生产车间的工艺分析、改进与设计，使之具有较高的生产效率，井通过审批。
3．运用物流和物料搬运的分析理论和方法，采用流程图、从至图、相关图等图表，对相当干中等规模以上企业的全厂或主要生产车间的流程进行分析，完成过二项总体或车间的设施布置设计（或改善设计〕。
4．根据物料搬运的基本原则，完成过二项相当于中等规模以上企业的全厂或主要生产车间物料搬运系统的设计（或改善设计），能正确选用搬运方式、设备及其他装置。
（三）从事方法与效率工程的人员，具备以下条件之一：1．运用方法研究技术，完成过二项生产过程、生产线、工艺、人机系统或管理中不合理环节的改进工作，并在节约能源和材料、节约工时、减轻人员疲劳和提高劳动生产率等方面取得成效；或完成过一项对行业或企业发展有一定影响的工业工程新方法开发或移植工作，并经实施，取得成效。
2．运用工作研究等相关的技术方法及有关的现代管理技术，完成过二项行业或企业劳动定额、定员标准的制、修订等工作；或完成过二个技术工种的劳动定额标准的制定工作；或完成过二项管理人员、技术人员或服务人员工作标准和工作定额标准的制、修订工作。
上述工作须经实施，并取得成效。
3．运用数理统计的技术，完成过二项相当于中等规模以上企业中主要科室和主要生产车间的不同类别人员（管理人员、技术人员、操作人员、服务人员等）的工作效率现状统计分析工作，提出改进措施，井取得成效。
4．完成过二项车间的生产现场管理改善项目，取得成效，如：推行精益生产、定置管理等先进方法。
（四）从事生产计划与控制的人员，具备以下条件之一：1．完成过二顶年度生产计划或20项生产作业计划的编制工作，或根据生产计划完成相应的生产作业控制工作。
在完成上述工作中能正确运用工业工程的有关方法，如：物料需求计划（MRP）、精益生产、准时制生产（JIT）、最优生产技术（OPT〕。
相关图表、批量和期量计算方法、优先排序方法、流水作业、生产能力平衡、成本预算与控制等方法。
2．完成过二项产品开发、研究开发、技术改造或设备的改造、更新和投资等规划和计划的编制与实施。
3．完成过二项车间的生产现场管理改善项目，取得成效，如；推行精益生产、定置管理等先进方法。
4．完成过一项主要生产车间现代化生产方法的推广应用工作，如：成组技术（GT）、准时制生产（JIT）、物料需求计划（MRP）及先进库存管理方法等，对改进生产组识和作业条件取得成效。