人员工资发放明细表
教师工资发放明细表
姓名项目
应 发 工 资
应 扣 工 资
实 发 工 资
姓名
基础工资
课时工资中 小 学
代课工 资
代班主 任工资
班主任津 贴
领导津贴
全勤
工资
教龄
工资
其他补贴
合计应得
缺席
迟到早退
事假
病假
月生活费
其他
合计应扣
合计应 领
签字
陈宝祥
李平忠
李有志
Байду номын сангаас田兆富
梁 忠
刘 丽
徐荣贵
李兴丽
王章君
工资构成
一.基本工资：小学 4×学生基数=
中学5×学生基数=
二.课时工资：（16或18）×课时数=
三.全勤工资 ：100元
四.班主任工资：20人以下200元，每超一人加10元
五.领导津贴（全校学生数×1.5）
六.教龄工资 ：每在满一年，每月加10元，以次类推计算
Welcome To
Download !!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！
劳务人员工资发放明细表
劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。
施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。
按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。
现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。
公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。
特此确认。
施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。
医院护士工资明细表
医院护士工资明细表
1. 薪资结构
薪资由以下几个方面组成：
- 基本工资：根据护士的职称与工作经验确定的固定工资。
- 绩效奖金：根据护士的工作绩效和评定结果发放的奖金。
- 值班津贴：根据护士的值班次数和时长计算的津贴。
- 加班工资：根据护士的加班时长和加班政策计算的工资。
- 奖励补贴：根据护士的表现及其他因素发放的奖励补贴。
- 社会保险金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 其他福利：包括年终奖、带薪假期、交通补贴等。
2. 工资明细
以下是医院护士工资明细表的示例：
注：以上数值仅为示例，具体工资金额根据个人情况和医院政策而定。
3. 发放方式
工资以月薪的形式发放，每月的薪资将会自动打入护士个人指定的银行账户。
4. 税务处理
根据国家税法规定，医院将会按照相关税率扣除个人所得税后发放工资。
以上为医院护士工资明细表的简要说明，更详细的工资结构和政策可咨询医院人力资源部门。
如有变动，将及时通知护士。
感谢各位护士的辛勤工作和付出！。
员工工资明细表样本4种
员工工资明细表样本4种
工资单
公司名称：天津友发钢管集团发放时间：2010年10月1日至2010年10月30日
工资单
公司名称：天津友发钢管集团发放时间：2010年10月1日至2010年10月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1916年1月）
工资条（1916年1月）
工资条（1916年1月）
工资条（1916年1月）
工资条（2010年10月）
工资条（2010年10月）
工资条（1916年1月）
工资条（1916年10月）
工资条（2010年1月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：珠海华发集团有限公司工资月份：2010年10月
工资表
编制单位：天津友发钢管集团工资月份：1916年10月
工资表
编制单位：珠海华发集团有限公司工资月份：2010年1月。
最完整的工资明细表范本4种
最完整的工资明细表范本4种
工资单
公司名称：浙江新湖集团发放时间：1995年8月1日至1995年8月30日
工资单
公司名称：浙江新湖集团发放时间：1995年8月1日至1995年8月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1964年10月）
工资条（1964年10月）
工资条（1964年10月）
工资条（1964年10月）
工资条（1995年8月）
工资条（1995年8月）
工资条（1964年10月）
工资条（1964年8月）
工资条（1995年10月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：浙江省商业集团有限公司工资月份：1995年8月
工资表
编制单位：浙江新湖集团工资月份：1964年8月
工资表
编制单位：浙江省商业集团有限公司工资月份：1995年10月。
简单的工资发放明细表excel表格模板
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
2013年1月 份工资条
姓名
月工
资标
实发
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
业务量 （元）
%
合计
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
工资 （元）
0
0
0
0.00
0.00
2013年1月 份工资条
姓名
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
1-12个月工资表全
单位：1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单位：单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单位：单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单位：单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单位：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。