办公室里千万不要做这五类人
办公室职业安全应知应会手册（基础）
办公室职业安全应知应会手册（基础）一、办公室的工作环境（一）整洁1、办公楼内所有通道、楼梯、储物室保持整洁卫生。
2、所有地面和楼梯保持干爽清洁3、所有窗户清洁完好无损4、每天要清除尘埃和垃圾5、墙壁、天花板和工作台面要保持清洁（二）地面和通道1、地面和通道畅通无阻2、地面和通道裂损要及时修补3、楼梯台阶应防滑（三）照明1、照明设备分布合理，有足够照度2、楼梯、通道和出口处有应急照明指示灯（四）通风系统1、为工作场所提供足够的通风2、对出风口和滤尘网定期检查和清洗（五）办公室常见的不安全因素办公室事故的种类主要有：（1）摔倒、扭伤这是最多常见的办公室事故，特别在女性中更是如此。
（2）与物体相撞；如与门、工作台、文件柜、拉开的抽屉或行走的人相撞等。
（3）被物体打击；如从工作台、文件柜上掉下的物体砸伤等。
（4）夹伤；主要有夹入抽屉、门、窗或复印件、风扇等机器或设备中。
（5）火灾。
办公室电气设备不良、老化产生的电火花；乱扔烟头，易引燃办公室的易燃物造成火灾。
（6）触电。
办公室电器插座、开关损坏，带电体外露会发生触电。
（7）失窃。
办公室贵重物品、笔记本电脑保管不善可能丢失被盗。
（8）其他。
包括杂物进入眼睛，烫伤，割伤等等。
二、用电安全(一)电源线路及敷设1、电线老化应及时更换。
电线外表的绝缘层多采用塑料和橡胶制成。
因长时间使用或电线受到腐蚀性气体的腐蚀过热、过冷或过湿环境的影响慢慢变硬、发脆或脱落，从而失去绝缘作用，这种现象被称为线路绝缘老化。
（1）电线不要受潮、受热、受腐蚀或碰伤。
（2）定期检查插座和电器设备的手头中火线、零线是否紧固。
大功率电热器的插座更应经常检查。
（3）耗电量大的电器，应加装分路保险丝。
（4）电线绝缘老化的，以防零线、火线相碰而发生短路。
2、楼宇电气、照明灯具的安装有规定（1）安装的灯具应配件齐全、无机械损伤和变形；油漆无脱落；灯罩无损坏。
（2）螺口灯头接线必须相线接中心端子，零线接螺纹端子。
办公室工作心得体会感想
办公室工作心得体会感想在办公室的工作中，要不断反思自己做过的事，反思领导做过的事和说过的话，不断总结提高，促进工作开展，主动维护领导班子的团结。
下面是店铺为大家收集整理的办公室工作心得体会感想，欢迎大家阅读。
办公室工作心得体会感想篇1办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。
内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。
结合以前的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识。
一、干好办公室内勤工作要处理好“四种矛盾”。
一是处理好大局和小局的矛盾。
办公室作为一个综合部门，其性质主要体现在服务性上，内勤人员主要是为领导和基层服务。
首先是为领导服务。
因此，“一切服从大局，一切服务大局”就是内勤工作的出发点和落脚点，当小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。
同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。
二是处理好主动和被动的矛盾。
办公室工作的服务性职能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。
对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。
对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要灵活机动，做到忙而不乱。
同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务。
三是处理好政务和事务的矛盾。
政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。
事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。
哪些男人不能要如何找个好男人
哪些男人不能要_如何找个好男人哪些男人不能要？两性话题一直是亘古不变的，女人通常比较感性，会在爱情中迷失自己，不过为了自己不受伤害，还是要擦亮眼睛。
哪些男人不能要？*第一类：前呼后拥型这是一种最喜欢拍女孩子马屁的动物。
这种动物有虎的威风，可与金钱豹斗富，来去狮子般前呼后拥，像企鹅一样的西装革履、派头十足。
他们以车代步，在大街上见不到他们，在家里也难得见到他们。
白天，他们的身影在会议室、谈判桌、飞机头等仓里出现；夜晚他们不喜欢月光，他们躲在豪华酒店、五星级宾馆、大型KTV的包房里。
这时的他们样子很怪，倘若红颜是他们喜欢的那种，他们还很乖，会尽着性子陪你耍，满足你的所有要求，是你狮子大张嘴的最佳时机，你把手放在他的手里轻轻抚动，偶尔送一记香吻，换取他嘴中嗯、好、好好、都依你等异化成短语的金钱。
这些动物都不吝啬，只要他喜欢。
典型人物韦小宝，代表人物：成克杰、李真、赖昌兴。
他们是男人眼中的酸葡萄。
也是白领女人锁定的目标。
但上床是真，用情则未必，不过是各取所需，男人得此一乐，女人乐得其所--金钱和地位，最关键的是省时省力，花上三两个夜晚，个人就少奋斗20年。
但这些男人多数并没有韦小宝那般福气、揽天下美女们细腰患难与共、长相撕守。
短暂的激情过后，纷纷分道扬镳。
和这样的男人在一起，女人的心灵是安宁的，因为不需要负任何责任。
他拿你当衣服穿，你把他当袜子用，回头相逢如路人也没的含怨，本来就两不亏欠。
*第二类：流氓学者型理论上可以把他们当成人，但实际上他们是磁铁，他们的语言带电，用伦琴射线辐射女孩子心脏，可能用兄长般的爱呵护你，也可能给你慈父般的关怀。
你喜欢凝视他温和的眼神，但更喜欢他博大精深的学识。
最初，他请你来家里吃饭，用亲切的话语鼓励你吃菜，胖有什么关系，赵飞燕固然美丽，杨玉环也一样让男人温暖。
离开的时候，他笑盈盈站在门口向你挥手，如果伙食不好，或者不开心就过来，你师母我们很欢迎你。
终于有一天，你希望接受他的单独辅导，你早已被闪电击中了。
办公室里的职场生存法则技巧
办公室里的职场生存法则技巧办公室里的职场生存法则技巧办公室里的政治也就是人与人的相处，家和万事兴，其实同在一个办公室工作的人就是一家人，和睦相处，方能事事顺意。
今天店铺就给大家带来办公室里的生存法则介绍，欢迎大家阅读。
职场生存法则法则一：远离议论，独善其身独处守心，群处守口，人云亦云是职场大忌。
特别是有些办公室人多，并且有些职场老油条，对公司、对领导、对同事的情况都比较了解。
在受到认为不公待遇或者对公司某个方面有不同看法时，最容易在办公室引起议论，如果你也冒失地参与其中，弄不好就会引火上身。
受到领导批评是小事，因此丢掉工作的也大有人在。
法则二：低调做人，高调做事现在职场中，很多年轻人，个性张扬，凡事都喜欢高调表现，这本无大错，然而有些人就是容不下别人的个性，说别人心胸狭窄也好，小气也罢。
枪打出头鸟，不无道理。
遇上这样的人，恰好你又是个性张扬的人，必定是躺着都能中枪。
高调做事，指的是工作方面的事，此事不可低调，否则领导和公司怎么会知道你干活了呢?其实你经常会发现有些同事做了点小小工作，也会跑去跟领导汇报。
不管工作大小，你做了，领导知道了，才能体现你在岗在职嘛。
法则三：助人有度，善于拒绝助人为乐，自从我们学生时代，学到这四字时，都曾以为助人为乐总是好的，然而职场中，这四字运用得有技巧，否则你将劳累身心，还容易得罪人。
以前我有个同事，是个热心肠，从来不会拒绝别人的要求，最后发现，办公室里从复印资料到扫地擦桌子都成了他的工作，有一天，他早上来到办公室，当把办公室桌子擦到一半时，接到领导电话，需要出办事，回到办公室时，发现遭到别人指责。
本是好心换来的却是这般结果，所以帮助别人，需要有个度，虽然不求回报，但是也不可一味地去付出。
否则好心遭到别人的践踏也不好受。
适当拒绝反而更易得到别人的尊重和认可。
法则四：沉默是金，脚踏实地祸从口出，多说自然出错的机会和次数就增加。
还有一种伤害叫做言者无心，听者有意。
你本无心伤害别人，可是别人听到了却受伤。
老板不会重用的五种人
老板不会重用的五种人
1.懒惰的员工：这些员工经常拖延任务，不愿意付出额外努力，也不会主动寻找解决问题的方法。
他们对工作缺乏热情和动力，很难产生良好的工作效果。
2.不合作的员工：这些员工缺乏团队合作精神，经常与同事发生冲突，并且不愿意妥协或与其他人合作解决问题。
他们的行为会破坏团队氛围，对整个团队的工作效率和合作能力产生负面影响。
3.缺乏责任心的员工：这些员工经常推卸责任，不愿意承担自己的工作责任。
他们对工作缺乏主动性和积极性，常常会出现拖延、忽视和错误的情况，给公司带来损失。
4.不适应变化的员工：这些员工对新的工作要求和变化出现抵触情绪，不愿意学习新的技能或适应新的工作方式。
他们抗拒改变，无法跟上公司发展的步伐，不适应公司的变化和发展需求。
5.缺乏沟通能力的员工：这些员工不善于与其他人沟通，无法表达自己的想法和观点，也不愿意倾听他人的意见和建议。
他们缺乏良好的沟通技巧和人际交往能力，无法与同事和上级有效地合作和交流。
男人眼中最危险的七种女人
2009年03月06日10:29 新浪上海俗语道：君子有所为，有所不为。
在对待爱情这个问题上，男人也应如此，有些女人是不能碰的，一旦中招必将后悔莫及。
男同胞们睁大眼睛，好好看看吧！男人眼中最危险的七种女人1、把男人当玩物的女人她的爱情字典里没有“惟一”这两个字，她懂得利用女人的天赋来让男人心悦诚服，从不同的男人身上获取不同的需要，同时却巧妙地让每个人都以为自己才是她的最爱。
2、拜金主义的女人她不会看上穷光蛋，因为她的爱情首先建立在物质的满足上，她知道花男人的钱比自己辛苦赚钱容易，这是她选定和男人交往的条件。
和她交往的男人，总有金山银山被挖光的一天，那时只有落得人财两空的局面。
3、歇斯底里的女人她的专长是一哭二闹三上吊，只要你稍稍辜负她，她就会以死做威胁。
当发现一个女人充满神经质，动不动就有撒泼之势，你就要随时提防她闹出失控局面，同时也意味着你不得安宁的日子从此开始。
4、翻脸不认人的女人不管好的时候有多么好，一旦反目，她就完全变成另一个人，毫不留情地公开你们之间所有的秘密，甚至不惜玉石俱焚。
碰到这样的女人，你要有心理准备，分手后她的报复心常常会炸得你粉身碎骨。
5、女权主义的女人在女权主义至上的女人眼里，男人根本不是东西，她开口闭口都是批判男人的种种不是，别寄望她百依百顺，只有你做牛做马才有可能取悦她。
除非你有呼之即来挥之即去的“优点”，否则还是赶快逃之夭夭吧。
6、随时准备打翻醋坛子的女人有一种女人的醋劲之大、威力之猛，是一般男人所难以承受的。
因为有她在身边，你走在路上眼睛就别想往两边看，和任何女人交往都必须经过她同意，反之，她的醋坛子会活活淹死你。
7、弱不禁风的女人她是林黛玉的化身，听不得粗话，做不得重活，连出门、回家都要你接送。
简单说，她跟着你就是要你照顾她，从心理到身体。
除非你有被依赖癖，不然要像养小孩一样养她。
2009年03月04日08:36 大河网或许你会说，不对啊，不公平啊，我长得不赖，学历不低，各方面条件都很OK，为什么我就没有男朋友呢？想知道原因吗？因为很不幸，你就是男人不喜欢的那种。
办公室里千万不要做这五类人
办公室里千万不要做这五类人职场是一滩深不见底的浑水。
要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。
不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。
然而，职场上却生存这样的一群人，他们努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。
可往往就是这种“大老好人”却常常得不到晋升。
同窗、同事，很多都晋升，加薪了，而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？1、不做办公室的“配角”现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO。
1，没有受人尊敬NO。
2。
人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。
结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。
“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。
别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。
即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。
解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说“不”。
在合适的时机，上上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。
2、不做办公室的“便利贴”小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。
但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。
说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。
对，你是职场的“便利贴”吗？你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。
在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。
职场禁忌大全
职场禁忌大全第一章：语言禁忌禁语一：个人私人一辈子活情形禁语二：家庭、财产之类的私人隐秘禁语三：薪水问题禁语四：在同事间议论上司禁忌五：不要把话说得太满第二章：做人禁忌禁忌一：锋芒不必太显露禁忌二：友情不必过亲热禁忌三：马屁不必总正拍禁忌四：对手不必急排斥做人禁忌格言第三章：做事禁忌禁忌一：不要替老总做决定禁忌二：办公室别谈爱情禁忌三：与领导相处忌过于拘谨禁忌四：有厌职情绪禁忌五：贪吃嚼不烂，占有他人功劳禁忌六：独享荣耀不知众人拾柴火焰高禁忌七：热忱绝不等于刻意表现禁忌八：传播同事的隐私禁忌九：勿以恶小而为之：占公司的廉价禁忌十：不在其位，不谋其政引言胡安·大卫·纳肖：〝禁忌〞一词来源于波利尼西亚语，原意是为神所禁止的情况。
那个概念最初的功用是在人和神之间设立界限，幸免神圣遭受污浊，同时也爱护我们自己，因为与神过于紧密地接触是一件危险的情况，有可能损害到我们的躯体和心理，或者扰乱世界的秩序。
一旦那个禁忌被打破，辈份的秩序，也确实是世界秩序的象征，就会被打乱，个人将找不到自己正确的位置。
在那个意义上，禁忌对我们是有益处的。
尊重禁忌确实是爱护自己远离纷乱、疯狂，不至于在做下天地不容的情况后陷入羞耻和罪责感的深潭。
职场这条路要想走的顺，那么有些最差不多的职场禁忌依旧一定要明白的。
不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。
真心期望无敌小布汀的文档能够帮到大伙儿，请大伙儿连续观赏。
第一章：语言禁忌在职场中你会碰上专门多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地相伴在我们的周围。
进入职场中的新人必须要清晰在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。
禁语一：个人私人一辈子活情形不管失恋依旧热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。
办公室里容易谈天说起来只图爽快不看对象事后往往后悔不迭。
惋惜说出口的话泼出去的水再也收不回来了，把同事当知己的害处专门多，职场是竞技场每个人都可能成为你的对手，即便是合作专门好的搭档也可能突然变脸，他明白你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
【办公室里的禁聊话题】办公室里的禁聊话题大盘点
【办公室里的禁聊话题】办公室里的禁聊话题大盘点*导读：生活中有些人在喜欢高谈论阔，有些人不善言辞，不管是哪种，都要注意办公室里的禁聊话题。
那么，今天小编就为你介绍办公室里的禁聊话题：一、你的性福生活状况为什么不应该在办公室里谈论自己的性生活呢？很简单，因为这件事是你和爱人的隐私，与别人没有一点关系！而且，这种话题还会引起他人的反感。
再说的极端点儿，一些品行不好的人可能会因此把你列为性骚扰的对象哦。
二、你和爱人、孩子、父母之间的一些问题当你在与同事或者上司谈论家庭中的烦恼时，他们很可能会就此怀疑你是否会因为这些事情耽误了工作。
谈论家庭问题会同样还会暴露你的弱点你肯定不想这样，尤其是当你还坐在领导者的位置上时。
三、政治政治也是一个很敏感的话题，关于国家、政府、执法机构等的相关消息和说法都是不宜出现在办公室里的内容。
尤其当你身处外企之中，工作同伴可能来自美国、法国、墨西哥、俄罗斯、日本等等不同的国家，谈论政治也许会让彼此的立场很尴尬。
四、你的职业志向在办公室里大谈特谈你的职业抱负，或者如何渴望去个大公司，肯定会让同事和上司对你的忠诚产生怀疑。
如果你想在当前的公司得到提升，那么要记着，用行动去说话。
出色地完成工作，让老板知道你期望得到晋升，但是不要让这件事成为办公室茶余饭后的消遣，以防那些有心人知道你的打算。
五、健康问题别在办公室里谈论自己的健康问题。
如果你这么做了，那么你的上司和同事就有理由怀疑你能否继续胜任目前的工作。
当然，如果健康问题严重到必须请假的话，你就得跟老板好好谈谈了。
但是请记住，无论怎样，没有人想听有关你的疾病的那些鸡毛蒜皮的事。
六、宗教在办公室里，别和同事谈论你的宗教信仰或者是你对其他宗教信仰的看法。
宗教信仰是非常隐私的事情，每个人都对这方面的事情比较敏感。
尤其是当你置身于一家国际化多元化的企业时，你的同事可能来自世界各地，每个人都有自己的宗教信仰，他们绝对不想听到你对自己的宗教高谈阔论。
进领导办公室礼仪与日常礼仪
进领导办公室礼仪与日常礼仪本文是关于进领导办公室礼仪与日常礼仪，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
进领导办公室礼仪进办公室先敲门一、敲门的指法用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。
二、敲门的节奏敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。
咚咚咚之间的间隔为0.3～0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。
敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。
如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。
三、敲门的强度力度大小应适中，要坚定并有一定力度。
力度太大会让对方受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。
四、办公场所如何敲门?如果遇到门是虚掩着的，也应当先敲门，得到对方的允许才能进入。
进入别人的办公室也应该先敲门，表示一种询问“我可以进来吗”，或者表示一种通知“我要进来了”。
五、按门铃的礼仪现在家里大都会安装门铃，我们在按门铃时也要有礼貌，正确的做法应该是：慢慢地按一下，隔一会儿再按一下。
按门铃时千万别太心急，如果乱按一通，会显得非常没有礼貌。
礼仪是一门学问，有特定的要求。
在家庭、学校和各类公共场所，礼仪无处不在。
进屋敲门是尊重别人的隐私和空间的一种表现，作为家长应该言传身教，也应该尊重孩子的个人空间，这样孩子所学的礼仪就会逐渐变成自身的一种修养。
向领导汇报和听取汇报的礼仪遵守时间：汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。
注意礼貌：先敲门经允许后才进门汇报。
汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。
语言精炼：汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。
汇报结束后应等到上级示意后才可告辞：告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。
当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。
所以应该善于服从，巧于服从：第一.对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二.当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力。
办公室的五大礼仪，你必须知道
办公室的五大礼仪，你必须知道办公室的五大礼仪，你必须知道礼仪是通过约束自己，尊重他人。
职场中，一个人的行为体现了他的修养和气度。
那么在办公室我们有哪些礼仪呢?应该注意那几个方面呢?下面店铺为大家整理了办公室五大礼仪，希望对你有所帮助!遵循一些礼仪规范，了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上哦。
一、办公桌的礼貌保持办公桌的清洁是一种礼貌。
使用一次性餐具,最好吃完立刻扔掉，不要长时间摆在桌子或茶几上。
如果突然有事情，也记得礼貌地请同事代劳。
容易被忽略的是饮料罐，只要是开了口的，长时间摆在桌上总有损办公室雅观。
吃起来乱溅以及声音很响的食物最好不吃，会影响他人。
食物掉在地上，最好马上捡起扔掉。
餐后将桌面和地面打扫一下，是必须做的事情。
有强烈味道的食品，尽量不要带到办公室。
即使你喜欢，也会有人不习惯的。
而且其气味会弥散在办公室里，这是很损害办公环境和公司的形象。
在办公室吃饭，时间不要太长。
他人可能按时进入工作，也可能有性急的客人来访，到时候双方都不好意思。
在一个注重效率的公司，员工会自然形成一种良好的午餐习惯。
准备好餐巾纸，不要用手擦拭油腻的嘴，应该及时擦拭。
嘴里含有食物时，不要贸然讲话。
他人嘴含食物时，最好等他咽完再跟他讲话。
二、电梯间里的礼貌电梯很小，但是在里面的学问好大呢。
伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮;电梯到达门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。
电梯内尽可能不寒暄。
电梯内尽量侧身面对客人。
到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说，到了，您先请!客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。
三、有借有还的礼貌假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。
若你刚好钱不够，也要在次日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追债。
职场禁忌大全(职场必备)
引言第一章：语言禁忌禁语一：个人私人生活情况禁语二：家庭、财产之类的私人秘密禁语三：薪水问题禁语四：在同事间议论上司禁忌五：不要把话说得太满第二章：做人禁忌禁忌一：锋芒不必太显露禁忌二：友情不必过亲密禁忌三：马屁不必总正拍禁忌四：对手不必急排斥做人禁忌格言第三章：做事禁忌禁忌一：不要替老板做决定禁忌二：办公室别谈爱情禁忌三：与领导相处忌过于拘谨禁忌四：有厌职情绪禁忌五：贪吃嚼不烂，占有他人功劳禁忌六：独享荣耀不知众人拾柴火焰高禁忌七：热忱绝不等于刻意表现禁忌八：传播同事的隐私禁忌九：勿以恶小而为之：占公司的便宜禁忌十：不在其位，不谋其政引言胡安·大卫·纳肖：“禁忌”一词来源于波利尼西亚语，原意是为神所禁止的事情。
这个概念最初的功用是在人和神之间设立界限，避免神圣遭受污浊，同时也保护我们自己，因为与神过于密切地接触是一件危险的事情，有可能伤害到我们的身体和心理，或者扰乱世界的秩序。
一旦这个禁忌被打破，辈份的秩序，也就是世界秩序的象征，就会被打乱，个人将找不到自己正确的位置。
在这个意义上，禁忌对我们是有益处的。
尊重禁忌就是保护自己远离混乱、疯狂，不至于在做下天地不容的事情后陷入羞耻和罪恶感的深渊。
职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场禁忌还是一定要懂的。
不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。
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第一章：语言禁忌在职场中你会碰上很多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。
进入职场中的新人必须要清楚在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。
禁语一：个人私人生活情况无论失恋还是热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。
办公室里容易聊天说起来只图痛快不看对象事后往往懊悔不迭。
可惜说出口的话泼出去的水再也收不回来了，把同事当知己的害处很多，职场是竞技场每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
基层员工的十大类型
基层员工的十大类型第一类员工好学上进型这类员工一般家庭条件不是很好，具有强烈的求知欲望和上进心，有冲劲和干劲，希望通过工作自己的职业生涯得到发展。
好学上进型员工的优点是勤奋，善于发现问题，并且经常会向领导询问问题，经常有新点子，并且对工作充满激情。
企业一般喜欢树立这样的员工为榜样，是可以培养的好对象。
但是由于这类往往缺乏工作经验，而且对于职业生涯来说，这种人往往比较理想化，所以碰壁也是少不了的，而且经常向领导询问一些低层次的问题（相对于领导的层面），所以对于工作繁忙事物繁多的领导来说这类员工也是比较叫人头疼。
对待这类员工一定要多指导，给予知识的灌输和职业生涯的刺激，有条件的带领员工适当参与一些能激起斗志的活动，把具有类似经历成功人士的故事讲给员工知道，通过故事和经历告诉员工梦想并不遥远。
第二类员工利益至上型这类员工或者因为年龄偏大，或者因为缺乏专业技能，或者因为学习能力不足，或者因为家庭环境等原因，唯一看重的就是金钱和短期利益。
作为基层员工，他们既不会热爱企业，更不会对任何企业产生归属感，这类员工最容易被其他企业挖墙角，属于“见钱眼开”的典型代表。
“利益至上金钱为王”，这类员工唯一看重的就是待遇，没有什么比好的待遇更叫人兴奋了，他们会不停的和其他员工比较，甚至是和其他企业比较，和身边的人比较，比较收入的多少，以及尽量少付出，多收获，他们可以为了获得待遇的提升比其他员工付出更多的努力，也可能因为10块钱失去继续工作的动力，金钱几乎主宰着这类员工的心智。
对待这类员工，最好的鼓励就是给予物质刺激，通过物质的奖励使员工具备工作热情和动力，以便看到更高的境界或者说改变。
当然如果不能改变，“诱之以利”也是企业文化的组成部分。
第三类员工闲言碎语型这类员工主要的特征就是“喜欢嚼舌根”，喜欢传话，喜欢打听别人隐私，这类员工以女性居多，尤其是一个团队里面有几个类似的员工时，“马太效应”便迅速体现。
公司需要的是积极向上的企业文化，需要所有员工的积极参与，需要正确的言论和舆论，需要核心的价值理念，一旦错误的言论在团队内大面积流传，将极大影响团队的战斗力和凝聚力，所以这类员工的出现对于一个企业来说具有一定的负面影响。
初入职场的大学生不可深交的五类人
初入职场的大学生不可深交的五类人职场是一个繁忙而又复杂的环境，新人在刚刚踏入这个领域的时候，往往会遇到各种各样的人。
在这其中，有些人可能会带来不好的影响，初入职场的大学生需要警惕并避免与他们深交。
以下是五类初入职场的大学生不可深交的人：1.办公室政治高手这类人通常善于操纵人际关系，在职场上处处留心、擅长利用信息、把握权力，他们追求自己的目的往往会让别人受害。
初入职场的大学生容易受到他们的影响，因此要远离这类人，避免被卷入到办公室政治的漩涡中去。
2.消极抱怨者这类人总是抱怨工作不公平、薪水太低、领导太严厉等等，他们传播负能量，会影响到你的心态和工作效率。
初入职场的大学生应该选择和正能量的人相处，积极面对工作中的挑战，而不是被消极情绪所困扰。
3.职场懒虫这类人喜欢拖延工作、不负责任，他们不仅会拖累团队的进展，还可能会给你带来负面印象。
初入职场的大学生应该努力做出自己的贡献，避免和这种懒散的人深交，以免影响自己的工作表现。
4.狗急跳墙者当公司遇到困难或者变动时，这类人往往第一个选择离开，他们缺乏忠诚度和稳定性，容易给你带来不确定性。
初入职场的大学生应该建立稳固的职业关系，避免和这类人过于亲近，以免在关键时刻受到牵连。
5.假正经这类人在表面上看起来非常认真努力，但实际上却处处耍心机、明哲保身，对周围的人信任度不高。
初入职场的大学生要小心这类人，避免和他们深交，以免被欺骗或者受到伤害。
在初入职场的阶段，选择交往的人也是非常重要的。
要尽量保持清醒的头脑，辨识出这些不良影响的人物，与之保持一定距离，以免受到不必要的伤害。
希望以上内容能对初入职场的大学生有所帮助。
商务礼仪的常识(5篇)
商务礼仪的常识(5篇)商务礼仪的常识1内在尊重——礼外在表现——仪神态(眼神、微笑)仪容——化职业淡妆、涂口红、商务场合男士和女士都可用香水，政务场合只有女士可用香水(淡香)仪表——正装要熨烫才上身、旅行不着正装。
仪态——男走两条线、女走一条线。
最新的商务礼仪：会面礼仪1、见面的寒暄位卑者先向位尊者打招呼;上楼梯的时候，最好在平等的位置上再讲;见面之前要多了解对方的情况。
2、介绍自我介绍——位卑者先向位尊者做自我介绍;介绍方式(姓名+单位+职位)。
居中介绍——主人要在第一时间介绍互不相识的朋友，把位卑者先介绍给位尊者，位尊者有优先知道位卑者的权利。
二、握手握手的尺度：1、虎口对虎口2、手指要弯曲3、适当用力4、两人之间距离1米左右5、握手前几秒要看着对方的眼睛握手主动权——位尊者决定是否握手;递交明片——交流到一定程度才发名片。
1、递交名片——单手来，单手接(用右手);双手来，双手接;正面向上递交;身体适当前倾。
2、在接人时，忌主动帮别人拿手提包;二、接受/递交礼物礼仪——正式场合不必当面打开;——社交场合，征得对方同意后打开并赞美;——做客时第一时间递交礼物给女主人;——在客人有告辞之意时才回赠礼物;回赠礼物也由女主人在告辞时回赠给女客人;——在商务场合，由领导赠送礼物给客户;——简单的特产物品最好提前一天送出。
三、奉茶礼仪1、一次性纸杯不适合接待贵宾;2、玻璃杯只适合泡绿茶;3、主席台会议用四件套杯子(杯盖、杯柄、杯垫、拖盘)四、送客礼仪1、主人不宜太主动;2、应客户等级而定送客距离，但至少送出办公室门;3、要目送客人走远。
最新的商务礼仪：座次礼仪1、面门为上、远门为上、居中为上、观景为上;2、中国传统以左为尊、以东为尊——在民间、官方会面以左为尊，在主席台尽量避免出现双数，主席台上二号人物在一号人物左手边;3、在国际上以右为尊，西方国家崇尚以右为尊。
一、座次礼仪以右为尊礼仪的应用：1、餐桌礼仪2、公共礼仪3、商务礼仪4、国际礼仪——多边会晤5、外交礼仪——双边会晤二、引领宾客礼仪1、引领者尽量走在客人左前方;2、上楼尊者先行，下楼卑者先行;3、进电梯时，电梯有司机位尊者先进;无则位卑者先进;三、乘车礼仪1、小轿车：尊位在后排右座2、吉普车：尊位在副驾驶位置3、三排商务车：中间一排靠左为尊位，位卑者坐在后排4、中巴：尊位在中门后面一排5、大客车：尊位在司机正后方6、私家车：尊位在副驾驶位置商务礼仪的常识2商务礼仪的三个基本理念是:尊重为本,善于表达,形式规范「例」索取名片四种常规方法：1、交易法：首先递送名片;2、激将法：递送同时讲“能否有幸交换一下名片”;3、谦恭法：对于长辈或高职务者，“希望以后多指教，请问如何联系?”4、平等法：“如何与你联系?”「例」手机的使用礼节：“不响(当着对方的面关机，暗示“为你而关机”)、“不接听”、“不出去接听”;如因业务繁忙等原因无法关机可改为震动或交由他人代管学习商务礼仪的三个目的：1、提高个人素质：教养体现于细节，细节体现个人素质;2、有利于交往应酬;3、维护企业形象：商务交往中个体代表整体。
职业经理人如何经管权力
职业经理人如何经管权力对经理人来说,权力是需要经营和管理的;经营权力的目的是要权力在组织内部产生效益,管理权力的目的是要权力在组织内部规范有序,不出乱子;职业经理人没有权力一事无成,有了权力后而不会经营和管理,不仅是一事无成,而且会对组织和其他个人带来严重的伤害,影响到自己的职业声誉;对经理人来说,权力在一定程度上来讲是需要苦心经营、艺术管理的;经营权力的目的是要权力在组织内部产生效益,管理权力的目的是要权力在组织内部规范有序,不出乱子;但是有不少经理人在实际工作中根本不知道权力的真正内涵,只知道要权,盲目而辛苦地要到权后不知道干什么用,不知道如何用,而是懵懵懂懂,结果出了大问题;这其中,与权力的经营和管理大有关系;所以,本文把职场中经理人经管权力的不同风格类型给大家列举出来,请经理人不要对号入座;如果是老板,你肯定会过过脑子的;经管权力造就六类经理人权力是一种虚资源,只有涉及到实际利益和资源配置时才会感觉到它的存在;作为职业经理人,在得到权力后,第一想到的应是责任;这个责任就是在不出乱子的前提下产生效益;而现实中的经理人得到权力后的表现千差万别,形形色色,总括起来有以下六种表现形式;第一类,在任何环境下都有成就,称之为“己合型经理人”;由于工作原因,我经常接触到各类的高级职业经理人;有一类职业经理人确实令人佩服,他们无论在任何企业,无论在该企业的时间长短、环境好坏,对企业均有贡献,即使企业处在破产关门阶段,他也能让企业破产出很好的效益来;作为企业,当然是最希望得到这样的经理人;我也观察总结过这类人,有一个共同的特点,不仅责任心强,而且用权有度,分权有术;这类人的典型代表就是孙膑;孙膑一生当中没有打过败仗;孙膑没有出山以前,庞涓任魏国大元帅,可谓是打遍天下无敌手;然而等孙膑出山,特别是经历了庞涓的陷害磨难后,孙膑则可谓是专业化和职业化均成熟者;结果庞涓与其交战,是每战必败;特别是孙膑在天不合、地不合、人不合的前提下,打了一个又一个大胜仗;他靠的是什么答案是己合也就是自己能够把天、地、人的不合通过自己的己合,转换为天合、地合、人合;所以,己合就如同水一样,能够润合客观万物,又如同风一样,能够风化千奇百怪,重造千姿百态;与孙膑一样的经理人之所以能够做到这一点,与自己有三种相对完善的结构有关,即：知识结构、思维结构和文化结构;这种人的文化结构就是他的文化理念,也就是他的为人处世的哲学,知进退,明得失,善于转化客观问题,充分调度直接和间接资源,把各种有利、不利的因素统统整合起来,转化为积极有利因素,也就是人们常说的“化腐朽为神奇”;所以,每当职业经理人抱怨离开原来的舞台是由于天时、地利、人和等诸多不利因素时,我就和他交流孙膑的故事;你若在天时、地利、人和都具备的情况下,打胜仗是应该的,没有什么可骄傲的；相反在天时、地利、人和均不具备的条件下打了胜仗,才真正是值得称道的,才能凸显自己的价值;有人总会说自己运气不好,我说这不对,取胜固然有运气的客观因素,但根本的原因还是内在的因素,靠的是己合;所以我说,职业经理人的舞台不是期盼来的,是自己打拼出来的或者说眼前的舞台就是你最好的舞台——如果你真想干一番事业的话;第二类,没有效益也没有过错,称之为“守摊型经理人”;有的人为官一生,碌碌无为,可也没有什么过错和大起大落,也能让企业维持日常运转;这是属于会管理自己的权力,而不会经营自己的权力,不敢大胆使用自己手中权力的“投鼠忌器”类;这种职业经理人大多是职业化程度高,而专业化程度不足,更适合相对成熟的企业;这类人,如果用错了,老板是很不爽的；用对了,老板也是很省心的;如果不是成熟型企业,这种人适合做行政后勤事务类工作,但企业在波动转型时,老板往往会感觉这类人太死板教条;殊不知,这种人有成型的文化理念,你让他改变是很难的,因而不要刻意改变这种人;也正是有这样的人,企业的相对稳定才有了保障,冲锋陷阵的人才能无后顾之忧;如果你的下属与你一个类型,他会和你配合很好；如果下属和你不一样,你和他都会很别扭;第三类,既出成绩也惹麻烦,称之为“干事型经理人”;这类人在企业中通常毁誉参半,属于只会经营权力不会管理权力,就是常说的青苹果,想干事情,敢干事情,能干事情,但不太理会复杂的人际关系;这类人随着年龄的增长,只是冲劲日渐减弱,但观念也越来越顽固,照样不太理会人际关系,属于专业化程度高、职业化程度不够者;这种人往往自命不凡,瞧不起其他人,也讨厌一切与业绩工作无关的事情;一个企业,创新突破往往都是这类人完成的,业绩也是这类人创造的,一些老的规矩也是这类人打破的,可是麻烦也是这类人惹出来的;这种人往往给人不成熟的表现,作为上司可以理解其行为,但不值得大力表扬和提倡;就像司机一样,只管自己痛快开车,安全等其它一切要素全不顾,这种司机开的车你敢坐吗虽然这样的职业经理人主观上没有任何恶意,但客观上很难行得通;如果你的下属是这类经理人,该用的时候大胆地用,该收的时候要及时收;第四类,无事生非,称之为“破坏型经理人”;这种人属于坏人和小人之类,故意制造麻烦,满足个人的古怪僻好;比如：权力欲望强烈,或以整人为乐等,长期养成了坏的职业习惯;这类人大多是属于鹰犬式的人,甚至以自己那点“犬能”为自豪;这些人不论走到哪里,哪里都鸡飞狗跳,祸害一方,甚至走了以后,其后遗症企业都得长期摊销;许多职场中人对这样的人又怕又恨,但又都无可奈何;这种人之所以存在,是因为老板在某个时期的特殊需要,或者老板受了蒙蔽,这样的人最初是先咬同事,最后必然会咬老板一口;如果你的下属是这样的人,尽早把他开掉,千万不要让这类人走上更高一级的管理岗位;第五类,纯粹捞取个人利益者,称之为“私利型经理人”;这类经理人,主要是以捞取个人利益为目的,到任何地方拥有权力的目的就是为了捞取个人利益,不管组织利益如何,捞完就走,这种人最终都会对组织利益造成伤害;这种人在市场化的企业并不鲜见,表面上看不出来,甚至表面上的许多举动都在经营企业的利益,但背后却在经营自己的利益王国;这种人有时也使坏,那是影响到自己的利益时,但其本质上并不坏;这种人一般刚开始都比较谨慎,而且经营权力和管理权力的能力都不错,但到一定程度后,就开始捞取自己的利益,属于内部腐败分子;如果你的下属是这类人,你就要设计好流程,从流程上防范,从制度上划线,并且旁敲侧击地警示;第六类,职业成就不稳定,称之为“随波逐流型经理人”;这就是职场中最常见的经理人,职业表现时好时坏;其原因既有主观的不努力,或主观上的情绪变化,不能与时俱进,也有客观大环境的变化;这样的职业经理人随自己的职业周期起落,随外部环境的变化而变化,经营权力的能力和管理权力的能力均一般,所以只能随波逐流;如果你的下属是这样的人,就要多激励和约束,及时跟踪工作进程;如果他们是你的同级……首先你要分清自己是什么类型的经理人,其次是搞清楚周围的人是什么类型的经理人,包括：你的上司、下属和同级;只有这样,你在工作中才能经营好自己的权力,并管理好自己的权力;如果自己的同级是“破坏型经理人”就尽量避免与其正面接触和冲突,打交道时要十分谨慎,同时也要表现出无所畏惧的态势,做到井水不犯河水;如果是“自私型经理人”,打交道要尽量避免与其财务上混淆,防止自己未来说不清;如果是“守摊型经理人”,应多与其沟通,争取对方的理解支持;如果是“干事型经理人”,除工作上多与其沟通外,平时避免与其过多的接触,避免人们把你也列为另类;如果同级的是“己合型经理人”,尽管放心地与其打交道,分享他的智慧;如果是不稳定的“随波逐流型经理人”,就应当与其正常交往,大家和睦相处;如果他们是你的下属……如果下属是“破坏型经理人”就要小心,如果不能马上开掉,就要尽量避免授给关键的权力,尤其是人权;如果下属是“私利型经理人”,尽量控制财权的授予;如果下属是“随波逐流型经理人”,就应当及时跟踪辅导;如果下属是“守摊型经理人”,就把操心的事情给他做；把那些需要开拓性的业务交给“干事型经理人”;如果下属是“己合型经理人”,就应当逐步提拔重用;有人会担心提拔“己合型经理人”,这些人会迟早替代自己的位置;其实这样的人你是遮挡不住他的,你越是遮挡,他的未来越是光芒四射,还不如顺水推舟,顺势而为;。
工作中人的分类
工作中人的分类
工作中人的分类是指根据人在工作中的表现和特点，将他们分成不同的类型。
具体来说，有如下五种人：
1.人渣：这类人在工作中通常表现出牢骚抱怨、无事生非、拉帮结派、挑起
事端、吃里扒外等破坏性行为。
2.人员：这类人只领工资而不愿意做事，对于与自己无关的工作不愿意干，
属于庸人之列。
3.人手：这类人通常按照安排完成工作，不主动思考和创新，等待下命令。
4.人才：这类人每天发自内心地做事，工作有责任、有思路、有条理，真心
为公司操心。
5.人物：这类人心无杂念，全身心投入工作，用灵魂去思考和做事，决心把
公司做成功，立志要成就一番事业。
以上就是对工作中人的分类的解释，不同类型的人在工作中有着不同的表现和特点，希望对你有所帮助。
能毁掉你的一天的五类员工
能毁掉你的一天的五类员工这是一篇由网络搜集整理的关于能毁掉你的一天的五类员工的文档，希望对你能有帮助。
最近雅虎公司首席执行官玛丽莎—梅耶尔坚称为了增加“沟通和协作”，雅虎的员工们要来到办公室办公而不是在家办公。
显然，梅耶尔认为创新将会从更多的会议中出现，包括那些发生在走廊和餐厅的会议。
她误会了。
远程办公的巨大优势之一就是它减少了毫无意义的社交和个人互动，这些活动可能会消耗一个工作日的好几个小时。
更重要的是，远程办公使人们远离了行为让他们周围的人更没有效率的同事。
以下是五种常见的员工类型，当他们进行远程工作的时候，他们不会产生什么害处。
但是当你亲自与他们一起工作的时候，他们会有毒：1.吸血鬼类型工作场所的吸血鬼并不吸血，他们吸收房间里所有的能量。
在他们走进大门的那一刻，他们就有了某事不起作用的理由、一个可以说明努力徒劳的故事和一个需要你及时关注的无法解决的问题的列表。
远程办公并不能阻止吸血鬼们继续悲观，但是他们必须通过像电子邮件这样的传播媒介来与他们的悲观情绪交流的事实限制了他们影响别人的情绪的能力。
2.火山类型火山类型的人在他们悄悄地收集他们周围的人对他们“不敬”的长长的列表的时候，他们向世界展现出一张冷漠的面孔。
不是消除误会，他们会让压力形成，然后再制造出更多的压力，然后压力迅速激增，他们勃然大怒，这种勃然大怒让大家思考：“怒气来自哪里?”远程办公并不会阻止火山爆发，但是它确实能阻止它们不止一次地爆炸。
乱发脾气可以得到纵容(因此不断地重复)，而很少的火山曾经发送出不止一个核弹的能量。
3.盟友类型盟友类型的人声称是最支持你的人，也是唯一一个真正地“站在你这边”的人。
与此同时，这个盟友正在巧妙地破坏你所做的一切事情。
在建议的幌子下，他们使你的信心衰竭。
或者他们答应你要帮助你摆脱困境，但是然后他们不能兑现承诺……当然他们总是有一个好理由。
盟友在远程办公的环境中不存在，因为他们使用有形存在和面部表情去表现出他们的“友好”并且隐藏他们的破坏活动。
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办公室里千万不要做这五类人
本文是关于职场励志的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
办公室里千万不要做这五类人
职场是一滩深不见底的浑水。
要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。
不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。
然而，职场上却生存这样的一群人，他们努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。
可往往就是这种“大老好人”却常常得不到晋升。
同窗、同事，很多都晋升，加薪了，而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？
1、不做办公室的“配角”
现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO。
1，没有受人尊敬NO。
2。
人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。
结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。
“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。
别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。
即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。
解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说“不”。
在合适的时机，上上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。
2、不做办公室的“便利贴”
小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。
但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。
说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。
对，你是职场的“便利贴”吗？你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。
在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。
解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。
当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。
要明白，职场是没有绝对性被人认可的。
无论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的“坏人”。
3、不做办公室的“抱怨族”
有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。
虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你
活得被动。
同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为“刺儿头”。
结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是没有用的，何不如将自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切实际的，又有哪些是自己过分担忧的，还有些可以解决的问题，可以找个合适的机会与上司沟通一下。
事情，只要大胆去做了，往往是迎刃而解；很多事情，也不是现在换一家公司，就马上可以得到解决。
所以，学会安静的思考，比到处抱怨要来得强。
4、不做办公室的“和事佬”
职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。
而有些人，一点都没有脾气。
这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。
对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。
信息得不到传达，或根本被上司忽视了。
一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
解决方法：对事情，要有自己的判断能力，不要别人说什么就允诺什么。
这种情况，久而久之，会被人认为是没有主见。
时间久了，大家自然而然不会和你去沟通想法，只会把一些额外的工作交给你去完成。
当面对一样事物的时候，要做好准备，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到发言的时候，大胆的讲出来，即使错了也没
有关系，因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢！
5、不做办公室的“自大狂”
办公室要有自信，这点是没有错的，但很多人能力很强，却咄咄逼人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。
在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。
行为上太放肆，常常干涉别人。
大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好想法、好成绩。
最终的结果只会落得“天妒英才、无人问津”的下场。
解决方法：不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。
功劳，让一半给别人；能力，教一点给别人。
没有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。
试着将自己的姿态降低一些，因为没有谁，会是永远的赢家，说不定人家日后就超过你了，这个时候你就变得无话可说了。
感谢阅读，希望能帮助您！。