保安培训计划方案最新版本
保安培训工作计划范文(四篇)_保安培训计划
保安培训工作计划范文（四篇）_保安培训计划目标：提高保安员的应变能力和安全防范能力，使其能够更好地履行职责并确保企业的安全稳定。
培训内容：1.应急处理能力培训：学习各种突发事件的处理方法和应对措施，以确保在紧急情况下能够快速、准确地做出反应和处置。
2.安全防范知识培训：了解安全防范基本知识和常见案例，加强风险意识，提高防范能力。
3.队伍协作能力培训：开展小组讨论，提高相互协作和团队合作精神，培养保安员的集体荣誉感和责任感。
4.岗位基本技能培训：学习基本岗位技能，包括岗位巡逻、查看身份证件等基本操作技能，提高保安员的工作表现和效率。
培训周期：每周一次，每次2小时，共计8周。
培训课程：第一周：应急处理基础知识和心理素质训练。
第二周：火灾、爆炸等突发事件处理方法和逃生技能。
第三周：物品盗窃及安全防范措施。
第四周：人员侵犯及安全防范措施。
第五周：常见安全隐患及预防措施。
第六周：保安岗位巡逻技能。
第七周：身份证件查看技巧。
第八周：总结与讨论。
培训内容：1.职业道德培训：加强保安职业道德教育，提高保安员的职业操守，引领他们在实践中树立保安形象，自觉为公司争光。
2.服务意识培训：提高保安员的服务意识，强化服务观念，从而提升企业的形象和信誉。
3.心理素质培训：提高保安员的心理素质，训练其对不同情况的应对能力，增强其斗志和耐力。
4.健康管理培训：提高保安员的健康意识，加强健康管理，预防职业病和健康危害。
目标：提高保安员在日常管理中的能力和能力，同时培养其领导力和团队合作能力，增强企业的组织创新能力。
培训内容：1.日常管理知识培训：加强保安员的组织管理知识，提高管理和监督能力。
2.领导力培训：在组织中加强领导力培养，使保安员能够在日常工作中担任具有领导能力和领导观念的管理职务。
3.团队合作培养：开展小组讨论，提高相互协作和团队合作精神，培养保安员的集体荣誉感和责任感。
4.组织创新培养：通过讨论和总结案例，提高保安员的组织创新能力，使组织能够更好地适应变化和发展。
保安人员培训计划方案范本(4篇)
保安人员培训计划方案范本1、从内部治理入手，提高保安综合素质。
建立目标治理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
制定全年工作目标，将各项任务分解落实到各班组及员工，使人人有目标、有任务，个个有压力、有动力。
3、利用行业优势，加强保安信息工作。
首先，根据公安、消防部门的要求，充分发挥保安部的职能作用，严格治理，严格要求，切实落实好各项安全防范措施，保证酒店的正常秩序。
其次，加强与公安、消防部门的沟通，协助酒店把好用人关，进一步净化酒店的治安环境。
及时消除各种不安全隐患，有效的遏制各类事故的发生，确保酒店各项消防工作安全顺利。
4、加强各种设施设备的维护保养，提高技防工作效率。
首先、完善维保制度，明确维保责任。
根据不同设备、不同区域，明确维保责任和工作流程，确保设备处处有人管，件件有人护。
其次、制定具体的维护保养计划，确保设备在规定的时间内能得到维护保养。
第三、执行正确的维护保养技术标准，以技术参数为核心准确的反映设施设备的运行状态和维护保养的情况，整体提高维护保养的水平。
第四、加强消防检查人员的业务素质和业务水平，凭借过硬的业务技能，保证设施设备维护工作的有序进行。
5、做好协调工作，加强酒店员工的消防安全意识。
广泛开展消防安全宣传教育，利用大家喜闻乐见的形式开展消防宣传活动，普及消防知识，并组织酒店员工分时分批进行灭火疏散演练,即增加员工的安全知识又能检验员工的实战能力。
总之，我们要通过不断深化治理，培育新时代的职业精神，激励广大保安员继续坚持自我加压、奋发有为的精神面貌，高标准、严要求，把敢闯敢试的精神和求真务实的科学态度结合起来，努力打造一个高效、务实、文明的酒店保安新形象。
开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为酒店的发展做好保驾护航的工作.一、酒店消防安全。
（1）、做好日常消防工作，有计划、有步骤地进行消防安全检查，建立消防安全档案并对每次检查结果记录在册，发现问题及时排除。
保安培训计划方案(5篇)
保安培训计划方案（5篇）保安培训规划方案1一、培训目的为使保安部员工增加效劳意识，把握丰富的消防安全勤务学问，提高保安部员工的整体意识和素养部门，将从公类学问，消防学问，工作流程，军体训练四方面着手抓起，绽开培训二、培训时间三、培训内容：公共学问消防学问工作流程军体训练四、详细安排本着劳怡结合的目的，我们实行效劳意识，工作流程，消防学问培训与军体训练与军体训练，相结合的方法，这样即提高了员工的思想素养，又提高了员工的身体素养，两手都要抓，两手都要硬五、培训内容划分公共学问培训为了提高部门员工的整体素养，培育员工工作中的积极主动性，使效劳意识形成员工的本能意识，从而使我们酒店的服质量，效劳态度到达同行领先水平，特此我们进展公共学问培训7月3日公共培训内容包括：效劳十训，效劳宗旨“三声”“三勤”“三轻”“四灵”“四感”职业道德“效劳意识”六心效劳7月4日“三知”“三会”如何处理客人投诉7月5日公共学问培训内容包括如何妥当处理与客人发生的各种冲突，应坚持的立场，礼节，礼貌的重要性，礼貌，疗养，根本原则，礼貌效劳的根本内容，根本要求7月6日公共培训的内容包括(1) 言谈，行为，行走，其它(2) 消防学问课程培训为确保酒店正常有序的运转，让客人感到有安全感，从而使客人得到最大的满意，我们就必需重视消防学问的培训，这不仅仅在爱护客人的利益，其实在更大的程度上是在我们酒店和员工的生命和财产安全，使每位员工都能到达“三知”“三会”7月7日消防学问课程培训包括：火灾的类型，灭火器压力检查，报火警的程序及留意事项火场逃命，酒店防火意识，火灾的根本概念，高层建筑的火险因素，灭火器的配置7月9日消防课程包括灭火器的配置要求，处理火灾的程序，应急事故处理，食物中毒事故处理标准，安全事故标准治理7月10日工作流程培训保安工作存在肯定的多样性，每个人的工作岗位并不固定，为了使每个保安员工在任何一个岗位上都能做到精彩完成任务，我们要培训工作流程，使每个保安员都能做到耳熟能详，熟能生巧的效果7月10日工作流程培训内容包括：门卫工作流程7月11日工作流程培训内容包括：车场工作流程7月12日工作流程培训内容包括：巡逻工作流程军体训练保安部工作的特别性，打算了保安部员工要有一个良好的体能，为了加强提高保安的身体素养，军体训练是必不行少的，并且要长期不懈地进展，俗说养兵千日，用兵一时，所以为绝好的完成酒店给予我们的各项工作，我们肯定要加强军体训练。
保安员培训方案8篇(热门)
保安员培训方案8篇（热门）保安员培训方案1一、培训对象：物业管理处新入职员工二、培训目的：了解物业服务中保安工作的运行及常见可疑情况的处理三、培训提纲：1、交接班、对讲机使用规定2、常见可疑情况、治安刑事案件的处理方法3、保安部处理问题的方法、原则及要求4、质量记录及表格使用规范四、培训内容1、交接班、对讲机使用规定A、交接班制度为树立良好的值班形象，规范保安部各岗位值班人员的交接班，确保岗位区域工作的胜利开展及岗位物品的顺利交接，各值班人员应该做到：a、接班人员应提前十五分钟按规定着装及佩带执勤用具，在指定的位置由领班组织班前会，列队点名，由领班检查着装、仪容仪表是否达到接班要求，做好接班准备工作，接受领班安排的当班工作任务和注意事项。
在接班后一小时内不得上洗手间、饮水、加(脱)衣服等影响正常值班的行为。
b、接班人员到达岗位后，双方进行交接班工作。
交接的主要内容有：“值班物品(对讲机、各类值班登记本)是否齐全完好、是否可以正常使用，查看上班值班记录，确定值班重点及上班遗留有待跟进的问题等。
c、接班人员在检查物品是否完好、齐全的同时，如果发现问题，必须认真做好记录，及时向领班做出汇报，争取将问题在最短的时间内解决。
d、接班人员对本次当班的岗位范围内检查无误后，必须在交接班本上签名后，开始上岗值班。
如接班人员在接班时发现有问题的，应该及时汇报领班，并可以拒绝在交接班本上签名，出现之问题的所有责任由交班人员负责;如接班人员在接班时不认真检查随便就接班的，在交班人员离开岗位下班后才发现有问题的，责任由接班人员(当班人员)承担。
e、交班人员应提前十分钟做好交班准备，如实将值班情况和在值班过程中所遇到的问题、跟进的情况、处理结果及需要跟进的事项等内容填写在交班表上。
f、交班人员应将交接器材、公用物品整理好后如实进行移交，如：对讲机、钥匙等;g、交班人员在接班人员对辖区域巡察完毕无异，必须监督接班人员在交接班表上签名确认后交班人员方可离岗下班。
保安培训计划方案4篇
保安培训计划方案4篇保安培训计划方案篇1一、培训目的为使保安部员工增加服务意识，掌握丰富的消防安全勤务知识，提高保安部员工的整体意识和素质部门，将从公类知识，消防知识，工作流程，军体训练四方面着手抓起，展开培训二、培训时间三、培训内容：公共知识消防知识工作流程军体训练四、具体安排本着劳怡结合的目的，我们采取服务意识，工作流程，消防知识培训与军体训练与军体训练，相结合的方法，这样即提高了员工的思想素质，又提高了员工的身体素质，两手都要抓，两手都要硬五、培训内容划分公共知识培训为了提高部门员工的整体素质，培养员工工作中的积极主动性，使服务意识形成员工的本能意识，从而使我们酒店的服质量，服务态度达到同行领先水平，特此我们进行公共知识培训7月3日公共培训内容包括：服务十训，服务宗旨“三声”“三勤”“三轻”“四灵”“四感”职业道德“服务意识”六心服务7月4日“三知”“三会”如何处理客人投诉7月5日公共知识培训内容包括如何妥善处理与客人发生的各种矛盾，应坚持的立场，礼节，礼貌的重要性，礼貌，休养，基本原则，礼貌服务的基本内容，基本要求7月6日公共培训的内容包括(1) 言谈，行为，行走，其它(2) 消防知识课程培训为确保酒店正常有序的运转，让客人感到有安全感，从而使客人得到最大的满足，我们就必须重视消防知识的培训，这不仅仅在保护客人的利益，其实在更大的程度上是在我们酒店和员工的生命和财产安全，使每位员工都能达到“三知”“三会”7月7日消防知识课程培训包括：火灾的类型，灭火器压力检查，报火警的程序及注意事项火场逃生，酒店防火意识，火灾的基本概念，高层建筑的火险因素，灭火器的配置7月9日消防课程包括灭火器的配置要求，处理火灾的程序，应急事故处理，食物中毒事故处理规范，安全事故规范管理7月10日工作流程培训保安工作存在一定的多样性，每个人的工作岗位并不固定，为了使每个保安员工在任何一个岗位上都能做到出色完成任务，我们要培训工作流程，使每个保安员都能做到耳熟能详，熟能生巧的效果7月10日工作流程培训内容包括：门卫工作流程7月11日工作流程培训内容包括：车场工作流程7月12日工作流程培训内容包括：巡逻工作流程军体训练保安部工作的特殊性，决定了保安部员工要有一个良好的体能，为了加强提高保安的身体素质，军体训练是必不可少的，并且要长期不懈地进行，俗说养兵千日，用兵一时，所以为绝好的完成酒店赋予我们的各项工作，我们一定要加强军体训练。
保安工作培训计划范文(通用3篇)
保安工作培训计划范文（通用3篇）保安工作培训计划范文篇1一、本人认真学习酒店各项规章制度，熟记保安纪律，并在工作中严格执行下去，特别是对异常情况处理居安思危，时刻在工作中保持警惕。
二、认真学习保安工作职责，切实贯彻落实酒店的各项规章制度，忠于职守，自觉维护公司形象，工作中注重仪表、语言的使用，坚持文明礼仪。
按时到岗，定时与不定时巡逻，对酒店各部门的电器设备、消防器材、水电及线路等检查，确保公司人身财产安全。
下班时认真填写值班记录，并向下一班交接清楚。
三、平时尊重领导，团结同事。
在做好本职工作的同时，努力提高服务质量，服从上级领导。
听从指挥，并积极完成上级交待的各项任务。
四、在工作中坚持高标准，严格要求把酒店的人身财产安全放在工作的首位，堂堂正正做人，言行上注意形象，扎扎实实干事，争创一流，并牢固树立集体观念。
正确处理个人与集体利益的关系。
五、本人不定期对队员进行保安业务技能与消防器材使用的培训，及维护和处理突发事件，第一时间到现场，下班期间经常到酒店和队员沟通及关心问候，以及队员的思想动态，协助上级处理好安全隐患及整改，及工伤事故的相关应急急救，办理相关手续。
六、本人具备较强环境适应能力，和人际交往协调能力，在下一步工作中干好本职工作，做好安全防范，服从上级管理，积极向上，树立刻苦学习的精神，坚定评判是非区直的具体标准。
总之面对新的要求，新的任务，我一定会振奋精神加陪努力，出色完成各项工作任务，力争为酒店多作贡献!在普通人看来，只要年纪适合，外表健康，体格合适就可以做好一名保安了。
根据本人对保安工作经验，想要成为一名优秀的酒店保安，并不是那么容易的一件事情。
星级酒店的保安，和物业保安或是其他场所保安有着一定的区别，因为一个从合格到优秀的星级酒店的保安必须具备多种素质，有些甚至是常人所不具备的。
从职责上看，酒店保安有着其职业的特殊性。
既要肩负人民警察的部分职责，即安全保卫与消防职责，又要有对客服务意识。
保安培训工作计划范文(四篇)_保安培训计划
保安培训工作计划范文（四篇）_保安培训计划
一、培训目标：
通过培训，提高保安人员的综合素质和工作能力，增强其安全防范意识和应急处理能力，为公司的安全稳定提供保障。
二、培训内容：
1. 安全防范知识：包括安全意识、安全防范措施、安全管理制度等；
2. 应急处置能力：包括突发事件处理、应急预案演练等；
3. 业务技能：包括巡逻检查、门岗执勤、人员管理等；
4. 仪容仪表：加强保安人员的仪容仪表规范和形象管理。
三、培训方法：
采用理论培训与实战演练相结合的方式，通过讲授、讨论、案例分析、模拟演练等形式进行培训。
四、培训时间：
每周定期进行安全知识培训，每月进行一次应急演练，并根据保安人员的工作需要进行技能培训。
五、培训考核：
培训结束后进行考核，合格者发放培训证书，不合格者需进行补充培训。
以上为保安培训工作计划范文一，希望能对您有所帮助。
三、培训方法：
采取理论教学和实践操作相结合的方式，注重培训内容的实用性和针对性。
四、培训时间：
根据保安人员的工作安排，合理安排培训时间，力求不影响日常工作。
六、预期效果：
通过本次培训，使保安人员的业务水平和服务质量得到提高，为公司的安全稳定和秩序有力地提供保障。
保安培训计划范文详细（精选6篇）
保安培训计划范文详细（精选6篇）保安培训计划范文详细篇1为了更好的推动保安各项培训工作的进一步开展，努力提高教学质量，为公司培养合格的保安人才，使其成为维护公司治安、促进公司经济发展的中坚力量，结合专业设置的实际情况，特制定本培训计划。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和军事技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、保安礼仪、救护知识等。
军事技能训练内容包括：队列、防卫术、交通指挥手势、勤务技能、消防技能、救护技能等。
二、教学目的和要求(一)教学目的1、保安人员培训应以保安理论知识、军事技能训练为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及军事基础知识，使之在实际工作操作与运用。
2、职业道德课程的教学应根据不同的专业而予以不同的内容，使学员在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范。
3、军事技能训练以队列、擒拿格斗及交通指挥手势为主要内容，在发生突发事件时能够运用擒敌技术同不法分子做坚决斗争，保护国家财产以及自身安全。
交通手势的学习主要是针对出入及停放在执勤区域内的车辆能够运用正确的手势进行指挥、疏导，防止交通堵塞及事故的发生。
(二)教学要求1、保安理论教学通过教学使学员熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及法律常识，在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2、军事训练队列训练，使学员具有良好的军姿，严整的军容，协调一致的动作，严格的组织纪律性以及强壮的体魄，使学员在今后的执勤任务中能有效地防卫和制服违法犯罪分子，达到克敌制胜目的。
3、消防知识及消防器材的使用通过教学使学员熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公共财产和人民生命财产的安全。
4、现场救护通过理论知识和专业技能方面的学习，掌握必要的安全防范知识，为以后工作打下坚实的基础。
保安培训工作计划范文(四篇)_保安培训计划
保安培训工作计划范文（四篇）_保安培训计划一、培训目标1.提高保安员的岗位素质和业务水平，增强他们的安全防范意识和工作责任感。
2.熟悉并掌握保安岗位上的基本知识、技能和规章制度，增强保安员的岗位能力和综合素质。
二、培训内容1.法律法规和保安人员的基本职责2.安全防范知识和技能3.应急处理和突发事件处置4.礼仪礼貌和服务意识5.心理健康和沟通技巧三、培训方式1.理论授课：通过课堂讲解和教学视频等形式，讲解相关法律法规和保安工作要求，培养保安员的法律意识和工作责任感。
2.实践演练：通过模拟练习、案例分析和实际场地演练等方式，培养保安员的应急处理和突发事件处置能力，提高他们的实际操作技能。
3.讲座讨论：邀请相关专家和经验丰富的保安员进行讲座和座谈，交流经验和分享实践，提高保安员的综合素质和业务水平。
四、培训周期本次培训计划为期3个月，每周安排2次理论授课和1次实践演练，每月安排1次讲座讨论。
五、培训考核1.培训结束后，组织考试，对参训保安员进行知识和技能的考核。
2.根据考核结果，进行评分和排名，对考核成绩优秀的保安员进行奖励和表彰。
3.对考核成绩不理想的保安员，进行个别辅导和培训补充，提高他们对知识和技能的掌握程度。
六、培训效果评估2.根据满意度调查结果，进行评估和总结，对培训内容和方式进行改进和优化。
3.根据参训保安员的工作表现和反馈意见，评估培训对他们的工作能力和综合素质的提升效果。
5.队列训练和团队合作3.团队训练：通过队列训练和团队合作活动，培养保安员的团队精神和协作能力，提高他们的集体荣誉感和凝聚力。
4.自我防护和心理调适技巧3.心理辅导：邀请心理学专家进行心理辅导和心理健康培训，帮助保安员建立健康的心理状态和应对压力的能力。
保安公司培训计划保安培训计划方案(通用3篇)
保安公司培训计划保安培训计划方案（通用3篇）保安公司培训计划_保安培训计划方案篇1(一)保安部工作准则：1、当值期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手。
2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，经员工通道出入，同时打卡备案。
3、做到无条件服从上级分配，听从上级管理。
4、严格遵守交接班制度(下一班未接班时，当值不准离岗)。
5、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。
6、接触客人要十分有礼貌，并注意语气态度。
7、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。
8、当值时不得聊天、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话，并谢绝来访，如属要事，要保安部当值负责人批准方可。
9、当值时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。
10、当值时不得利用个人职权与客人进行任何私人交易。
11、当值时不得以任何理由、方式向客人索要小费或礼物。
12、当值时不准睡觉、不得带有醉意。
13、严禁当值时随意离岗，如需吃饭、喝水、去卫生间，需领班批准并派他人替岗后，方可进行。
14、特殊情况，严禁使用酒店客用设施。
15、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，并熟练掌握其使用方法。
16、一旦发现火警，无论程序大小，都必须按规定的程序上报，并立即采用有效措施。
17、熟悉酒店各部门出口通道，包括员工通道、客用通道、消防通道等。
18、无特殊情况，不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员工作间等。
19、不得以权谋私或者做任何有损酒店名誉的事情。
20、当值期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪分子。
(二)保安部请假制度：1、本部员工无论因何种原因需请假时，必须填写请假报告单，并逐级审批备案后方能有效。
2、主管、领班请假需经理批准方可。
3、保安员请假需经主管批准方可，但必须先经领班批准。
(事假超过半天，需部门经理批准)。
4、严禁越级请假。
5、无请假报告单休假者，一律按旷工处理。
6、原则上不准调休，如遇特殊情况经经理批准方可。
保安培训工作计划范文(四篇)_保安培训计划
保安培训工作计划范文（四篇）_保安培训计划一、培训目标本次保安培训的目标是提高保安员的工作技能和素质，使其能够熟练掌握保安工作的各项技能，提高应对突发事件的能力，并且增强责任心和团队合作意识。
二、培训内容1. 保安法律法规知识培训：包括相关法律法规、保安人员的权利和义务、保安员的行为规范等内容。
2. 保安技能培训：包括门岗执勤、安全防范、巡逻检查、突发事件处理等技能培训。
3. 案例分析和应急演练：通过案例分析和应急演练，让保安员能够更好地理解和掌握保安工作中的应对方法和技巧。
三、培训方法1. 理论教学：通过专业讲师讲解，或者采用多媒体教学等方式进行相关法律法规知识的传授。
2. 实地演练：组织保安员进行实地演练，提高实战能力。
3. 案例分析：通过真实案例的分析，让学员深刻理解保安工作中的风险和应对方法。
四、培训周期本次保安培训计划为期一个月，每周安排两次理论培训，每周一次实地演练或案例分析。
五、培训成效评估1. 考试评估：针对培训内容进行考试，考核保安员的学习情况和掌握程度。
2. 实战演练评估：通过实地演练的评估，检验保安员的实战能力和应对情况。
3. 反馈调查：在培训结束后，进行问卷调查，收集保安员对培训效果的评价与建议。
六、培训考核与评估针对保安员的学习情况和实战能力，进行综合考核评估，并根据评估情况进行个人奖惩。
七、培训安排1. 第一周：保安法律法规知识培训2. 第二周：保安技能培训3. 第三周：案例分析和应急演练4. 第四周：培训成效评估与总结八、培训资金预算培训场地费、讲师费、教材费、实地演练费等共计预算10万元。
以上为本次保安培训工作计划，希望通过此次培训，提高保安员的整体素质和工作能力，确保保安工作的顺利开展。
培训名称：企业保安员培训计划一、培训目标1. 提升保安员的业务水平，使其对保安服务的基本法律法规、队列训练、安全保障等专业知识和技能掌握透彻。
2. 培养保安员的责任心和团队精神，提高应急处置和自我保护能力。
保安培训计划13篇
保安培训计划13篇保安培训计划篇1第一、培训内容:一、物业管理专业知识1、物业管理的概念2、物业管理的分类3、物业管理的主要内容4、物业管理人员的素质要求与职业道德5、物业管理的基本原则二、保安管理规章制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责三、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的.任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序四、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、易发生事故部位强化防范措施五、军体素质1、队列考核2、体能考核(视情况而定)2、擒敌应用技术动作(视所接手项目而定) 第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。
培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、全程培训时间为1个月。
2、具体时间按排详见《培训时间表》3、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点:公司大门口第三、培训目标1、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
2、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为公司提供高效、周到的服务。
3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律:1、不得无故不参加培训，违者按旷工处理2、培训时应该做到不早退不迟到，违者捐活动基金3、遵守纪律，不得在培训过程中做与培训内容无关之事项保安培训计划篇2一、安保工作概述：安保工作是物业管理中非常重要的一个方面。
只有安全工作有了确切的保证，才能使业主(租客)放心地在大厦内工作。
保安培训计划方案5篇
保安培训计划方案5篇保安培训计划方案篇1课程概述：物业管理区域公共秩序维护的基本知识，保安服务门岗、巡视岗、监控岗和车辆管理岗的服务要求，物业公司物业管理有限公司保安服务基础服务标准和保安服务基础作业标准。
培训时间：24课时培训对象：保安、保安主管课程目标：1、了解物业管理区域公共秩序维护的基本知识；2、了解物业管理区域配置的安全技防设备设施的基本作用；3、熟悉物业公司物业管理有限公司《保安服务基础标准》和《保安服务基础作业标准》；4、熟悉物业公司物业管理有限公司保安服务的运作模式。
5、掌握基本安全护卫技能，能够恰当地处理和应对物业管理区域护卫工作及突发事件培训内容：物业管理及保安服务的重要性；物业管理分类中的保安服务；保安服务的目标；保安服务的特点；保安服务的基本要求；保安服务的主要职责；保安服务的组织机构；保安各类人员的岗位职责；保安服务的主要任务；消防工作。
保安培训计划方案篇2为了更好的推动丽池会所的保安各项培训工作的进一步开展，努力提高教学质量，为丽池培养合格的保安人才，使其成为维护公司治安、促进公司经济发展的中坚力量，结合专业设置的实际情况，特制定本培训大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和军事技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、保安礼仪、救护知识。
军事技能训练内容包括：队列、防卫术、交通指挥手势、勤务技能、消防技能、救护技能。
二、教学目的和要求（一）教学目的1、保安人员培训应以保安理论知识、军事技能训练为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及军事基础知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识。
2、职业道德课程的教学应根据不同的专业而予以不同的内容，使学员在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范。
3、军事技能训练以队列、擒拿格斗及交通指挥手势为主要内容，在发生突发事件时能够运用擒敌技术同不法分子做坚决斗争，保护国家财产以及自身安全。
保安培训计划方案范文(精选11篇)
保安培训计划方案范文（精选11篇）保安培训计划方案篇1一、培训目的为使保安部员工增加服务意识，掌握丰富的消防安全勤务知识，提高保安部员工的整体意识和素质部门，将从公类知识，消防知识，工作流程，军体训练四方面着手抓起，展开培训二、培训时间三、培训内容：公共知识消防知识工作流程军体训练四、具体安排本着劳怡结合的目的，我们采取服务意识，工作流程，消防知识培训与军体训练与军体训练，相结合的方法，这样即提高了员工的思想素质，又提高了员工的身体素质，两手都要抓，两手都要硬五、培训内容划分公共知识培训为了提高部门员工的整体素质，培养员工工作中的积极主动性，使服务意识形成员工的本能意识，从而使我们酒店的服质量，服务态度达到同行领先水平，特此我们进行公共知识培训7月3日公共培训内容包括：服务十训，服务宗旨“三声”“三勤”“三轻”“四灵”“四感”职业道德“服务意识”六心服务7月4日“三知”“三会”如何处理客人投诉7月5日公共知识培训内容包括如何妥善处理与客人发生的各种矛盾，应坚持的立场，礼节，礼貌的重要性，礼貌，休养，基本原则，礼貌服务的基本内容，基本要求7月6日公共培训的内容包括（1）言谈，行为，行走，其它（2）消防知识课程培训为确保酒店正常有序的运转，让客人感到有安全感，从而使客人得到最大的满足，我们就必须重视消防知识的培训，这不仅仅在保护客人的利益，其实在更大的程度上是在我们酒店和员工的生命和财产安全，使每位员工都能达到“三知”“三会”7月7日消防知识课程培训包括：火灾的类型，灭火器压力检查，报火警的程序及注意事项火场逃生，酒店防火意识，火灾的基本概念，高层建筑的火险因素，灭火器的配置7月9日消防课程包括灭火器的配置要求，处理火灾的程序，应急事故处理，食物中毒事故处理规范，安全事故规范管理7月10日工作流程培训保安工作存在一定的多样性，每个人的工作岗位并不固定，为了使每个保安员工在任何一个岗位上都能做到出色完成任务，我们要培训工作流程，使每个保安员都能做到耳熟能详，熟能生巧的效果7月10日工作流程培训内容包括：门卫工作流程7月11日工作流程培训内容包括：车场工作流程7月12日工作流程培训内容包括：巡逻工作流程军体训练保安部工作的特殊性，决定了保安部员工要有一个良好的体能，为了加强提高保安的身体素质，军体训练是必不可少的，并且要长期不懈地进行，俗说养兵千日，用兵一时，所以为绝好的完成酒店赋予我们的各项工作，我们一定要加强军体训练。
2024年保安培训工作计划方案（4篇）
保安培训工作计划方案为了加强管理，增强保安队员的意识和服务理念，进一步提高保安员的安全防范能力和服务水平。
认真____“安全第一、预防为主”工作方针，始终坚持“人性化管理理念”和“人防技防相结合”的工作路线，全面推行“谁主管、谁负责”的安全责任制，积极做好公司的安全防范工作，维护仓库的治安秩序，为公司创造良好的经营管理环境。
1、巡逻过程中须佩带电筒、对讲机等巡视器材。
2、对重点部位实施重点监控，阻止闲杂人员在仓库内乱窜，阻止未经许可的人员进入仓库。
3、发现明火，应立即组织扑救并迅速报警4、在巡逻过程发现有人抽烟应阻止并及时上报领导。
5、在门卫岗人员必须出门站岗值勤。
严格执行车辆人员出入制度，外来车辆人员进公司需询问，并做好登记。
6、严格遵守保安各项制度。
努力打造一个高效、务实、文明的保安新形象。
开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为公司的发展做好保驾护航的工作。
保安主管职责1、负责制定管理处的治安、消防年度、季度工作计划,做好保安队年度预算报告。
2、负责维持秩序,预防和查处治安事故,协助、配合国家公安部门侦破有关治安和违法犯罪案件。
3、妥善处理客户有关安全方面的各种投诉。
帮助客户寻找在公司丢失的物品,努力改造良好的治安环境,让客户具有安全感。
5、负责制定夜间安全值勤、巡逻程序和要求,组织夜勤干部、员工逐项落实。
确保夜间财产、人身安全。
6、负责完善、制定昼间、夜间各类钥匙的管理规定,定期检查执行情况,发现问题,及时纠正和报告。
7、负责制定保安监控的管理规定和操作程序,确保监控范围内的防火、防盗安全。
8、适时完善、健全安全应急措施,并负责督促属下严格执行和演练落实。
9、定期检查各项保安措施,并做好记录,确保消防设备、设施完好,以备查考。
10、组织好本部门的分工协作,每日召开部门当值保安干部、领班例会。
11、负责对保安队员工的培训、考核、评估工作以及聘免和推荐。
12、完成上级交办的其他任务。
保安领班职责2、掌握小区内部治安、消防情况，了解小区保安及防火工作特点，熟悉小区范围内的情况，妥善安排治安保卫、消防等工作。
保安公司培训计划8篇
保安公司培训计划8篇第1篇示例：保安公司培训计划是为了提升保安人员的专业素养和执勤能力，从而提高保安服务的质量和效率。
一个完善的保安公司培训计划应该包括以下几个方面：一、培训内容1.法律法规知识：保安人员需要熟悉相关法律法规，了解保安服务的法律地位和职责，遵守相关规定，做到依法执勤。
2.职业道德：保安人员需要具备良好的职业道德和职业操守，遵守规章制度，恪尽职守，言行得体，严守保密，保持秩序。
3.安全防范知识：保安人员需要了解各类安全隐患和突发事件处理方法，掌握应急处置技能，确保人员和财产的安全。
4.技术操作：根据保安工作的实际需要，对保安人员进行技术操作培训，包括监控设备操作、安防设备操作等。
5.心理健康：保安人员需要具备较强的心理承受能力和情绪控制能力，面对各种复杂情况时能够冷静应对，保持清醒头脑。
二、培训形式1.理论教育：通过讲解、讨论、演示等形式，向保安人员传授相关知识和技能，提升他们的理论水平。
2.实践训练：通过实地训练和模拟演练，让保安人员学以致用，提高他们的实战能力和应变能力。
3.案例分析：通过案例分析，让保安人员了解真实案例中的问题和处理方法，提高他们的分析和解决问题的能力。
4.业务指导：针对保安人员在实际工作中遇到的问题和困难，对其进行业务指导和技术支持，帮助他们解决实际困扰。
三、培训要求1.持证上岗：保安人员需要通过相关培训考核，并取得保安员证书才能上岗从业，保证其具备相关岗位的资质和能力。
2.定期复训：保安公司应定期组织保安人员进行复训，不断提升其专业技能和服务水平，适应不断变化的社会需求。
3.个性化培训：根据保安人员的个人特点和发展需求，开展个性化的培训计划，提供个性化的服务和指导，让其得到更好的发展。
四、培训效果1.提升服务质量：通过培训，提高保安人员的专业素养和执勤能力，提升保安服务的质量和效率，赢得客户的信任和好评。
3.提升形象力：通过培训，提高保安人员的形象力和服务态度，树立良好的企业形象和品牌形象，提升企业的竞争力和市场影响力。
保安安全培训工作计划（通用10篇）
保安安全培训工作计划保安安全培训工作计划（通用10篇）时间过得可真快，从来都不等人，我们又将迎来新的挑战，现在就让我们好好地规划一下吧。
工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编整理的保安安全培训工作计划，希望能够帮助到大家。
保安安全培训工作计划篇1根据实际情况，针对全体保安员对业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高全体保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
第一、培训内容:一、保安管理制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务救灾的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、易发生事故部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。
培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、培训时间为1个月，每星期一、三、五(每年9月份进行)。
2、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点公司大门口第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为公司提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律:1、不得无故不参加培训，违者按旷工处理2、培训时应该做到不早退不迟到，违者捐活动基金3、遵守纪律，不得在培训过程中做与培训内容无关之事项第五、考核管理保安安全培训工作计划篇2一.岗位职责1.根据所签物业管理合同，对所负责的物业项目制定物业管理方案，定期向公司汇报管理情况。
2024年小区保安培训计划(二篇)
2024年小区保安培训计划根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
一、培训内容1、保安管理制度（1）保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定。
（2）行为规范。
（3）对讲机使用规定。
（4）保安人员奖惩制度。
（5）各岗位职责。
2、消防知识（1）消防安全知识。
（2）灭火器及灭火方法。
（3）义务消防队的任务。
（4）火警报警程序。
（5）发现火警、火灾应急处理程序。
3、治安管理知识（1）物业管理及治安管理的要求。
（2）正当防卫。
（3）保安类各种问题的处理方法。
（4）保安员交接班管理标准作业规程。
（5）停车场管理标准作业规程。
（6）易发生事故的____个部位强化防范措施。
4、军体素质。
（1）单列考核标准。
（2）擒敌应用技术动作。
5、物业管理专业知识（1）物业管理的概念。
（2）物业管理的分类。
（3）物业管理的主要内容。
（4）物业管理人员的素质要求与职业道德。
（5）物业管理的基本原则。
二、培训方案根据领导指示和实际情况。
各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员（除值勤外）和项目主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。
培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
1、培训时间（1）全程培训时间为____个月。
（2）具体时间按排详见《培训时间表》。
（3）培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。
2、培训地点选择我公司项目较集中的地方。
三、培训目标1、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
2、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主（使用人）提供高效、周到的服务。
3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。
2024年小区保安培训计划（二）摘要：小区保安作为小区安全的第一道防线，其职责是保障小区居民的人身和财产安全。
保安培训计划方案集合6篇
保安培训计划方案集合6篇保安培训计划方案篇1一、培训目的为使保安部员工增加服务意识，掌握丰富的消防安全勤务知识，提高保安部员工的整体意识和素质部门，将从公类知识，消防知识，工作流程，军体训练四方面着手抓起，展开培训二、培训时间三、培训内容：公共知识消防知识工作流程军体训练四、具体安排本着劳怡结合的目的，我们采取服务意识，工作流程，消防知识培训与军体训练与军体训练，相结合的方法，这样即提高了员工的思想素质，又提高了员工的身体素质，两手都要抓，两手都要硬五、培训内容划分公共知识培训为了提高部门员工的整体素质，培养员工工作中的积极主动性，使服务意识形成员工的本能意识，从而使我们酒店的服质量，服务态度达到同行领先水平，特此我们进行公共知识培训7月3日公共培训内容包括：服务十训，服务宗旨“三声”“三勤”“三轻”“四灵”“四感”职业道德“服务意识”六心服务7月4日“三知”“三会”如何处理客人投诉7月5日公共知识培训内容包括如何妥善处理与客人发生的各种矛盾，应坚持的立场，礼节，礼貌的重要性，礼貌，休养，基本原则，礼貌服务的基本内容，基本要求7月6日公共培训的内容包括(1) 言谈，行为，行走，其它(2) 消防知识课程培训为确保酒店正常有序的运转，让客人感到有安全感，从而使客人得到最大的满足，我们就必须重视消防知识的培训，这不仅仅在保护客人的利益，其实在更大的程度上是在我们酒店和员工的生命和财产安全，使每位员工都能达到“三知”“三会”7月7日消防知识课程培训包括：火灾的类型，灭火器压力检查，报火警的程序及注意事项火场逃生，酒店防火意识，火灾的基本概念，高层建筑的火险因素，灭火器的配置7月9日消防课程包括灭火器的配置要求，处理火灾的程序，应急事故处理，食物中毒事故处理规范，安全事故规范管理7月10日工作流程培训保安工作存在一定的多样性，每个人的工作岗位并不固定，为了使每个保安员工在任何一个岗位上都能做到出色完成任务，我们要培训工作流程，使每个保安员都能做到耳熟能详，熟能生巧的效果7月10日工作流程培训内容包括：门卫工作流程7月11日工作流程培训内容包括：车场工作流程7月12日工作流程培训内容包括：巡逻工作流程军体训练保安部工作的特殊性，决定了保安部员工要有一个良好的体能，为了加强提高保安的身体素质，军体训练是必不可少的，并且要长期不懈地进行，俗说养兵千日，用兵一时，所以为绝好的完成酒店赋予我们的各项工作，我们一定要加强军体训练。
保安培训工作计划5篇
保安培训工作方案5篇保安培训工作方案5篇保安培训工作方案篇1根据实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进展全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训，保安员培训工作方案。
全面进步全体保安员综合效劳素质,以表达我公司效劳宗旨,塑造良好的企业形象。
第一、培训内容:一、保安管理制度(附:保安员守那么)1、保安员纪律、职责权限、职业道德标准、礼仪规定2、行为标准3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责二、消防知识1、消防平安知识2、灭火器及灭火方法3、义务***的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交***管理标准作业规程5、易发惹事故部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作第二、培训方案根据领导指示和实际情况，工作方案《保安员培训工作方案》。
主管对本工程下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加,并且在培训过程中实行考核。
培训完毕后,根据实际情况对现有保安人员进展挑选和调整。
一、培训时间1、培训时间为 1个月,每星期一、三、五(每年9月份进展)。
2、培训以操练和理论穿插进展,时间安排根据详细情况临时决定。
二、培训地点公司大门口第三、培训目的一、进步全体保安人员综合素质,树立良好的社会形象。
二、进步全体保安人员工作效率,效劳质量为公司提供高效、周到的效劳。
三、进步全体保安人员自我学习、自我约束的才能,实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进展,到达预期的目的,现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律:1、不得无故不参加培训,违者按旷工处理2、培训时应该做到不早退不迟到,违者捐活动基金3、遵守纪律,不得在培训过程中做与培训内容无关之事项第五、考核管理培训完毕后,对全体保安员进展考评定考核内容详见附表: 附件1:保安员守那么附件2:保安知识附件3:消防理论与实际操作保安培训工作方案篇2一、目的通过培训，使保安员熟悉我单位的根本情况和要求，明确保安工作的相关规定和制度。
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保安培训计划方案_0保安培训计划方案篇一: 保安员培训计划保安员培训计划一、培训目的: 通过培训，提高保安员专业技能素素质，以利于向住户提供更好的安全保卫服务特制定此项计划。
二、培训主讲人: 保安主管—周喜三、培训对象: 保安员四、培训时间:每日7:00 对当班的保安员进行培训;每周五20:0 对全体保安员（当值人员除外）进行培训。
五、培训地点：每日培训地点于15#楼东侧；每周培训地点于16#楼B1会议室六、培训程序:1. 向保安员讲述保安员岗位职责、仪容仪表规范、对讲机使用管理制度、内务整理管理制度等内容。
2. 采用案例分析、情景模拟的方式向保安员讲解规章制度在实际工作中的应用。
3. 保安员对上述培训内容进行提问，并由主讲人解答。
4. 主讲人以口头提问的方式对保安员进行考核，并将考核结果记入员工绩效中。
七、培训内容：大堂岗岗位职责1. 保安人员具有保安和迎宾的双重职能，除做好本区域的警卫工作外，对客人的询问应给予礼貌热情的解答。
2. 注意发现并严格控制闲散人员，值岗中发现有闲散员在大堂内无目的游荡要上前询问，并对其进行监控，患有精神病及推销的人员禁入楼内。
3. 维护大堂内的正常秩序，对于有损坏公共设施行为的人员要及时制止，并及上报做好记录。
4. 遇有突发事件要保持镇静，及时上报主管及相关部门，并做好维持秩序、疏导人员、保护现场等工作，事后做好记录。
5. 遇有人员携带大件物品出门时，应收取出门条，如没有出门条应上报主管处理。
6. 认真学习并严格执行公司各项规章制度，严肃工作作风，树立良好的保安形象。
外围岗岗位职责1. 保证公寓外围区域设备设施的完好及车道安全，发现问题及时上报。
2. 保证外围车道畅通，严禁车辆在公寓外围车道停放，如发现有车辆停放应及时劝阻使其离开，如不服从应及时上报主管处理。
3. 引导车辆驶入停车场，保证人员安全。
4. 禁止车辆在外围车道逆向行驶，提醒过往行人及非机动车注意安全。
5. 当有特殊车辆进入公寓外围车道时应予以配合并及时向上级领导汇报。
（如公安、消防、城管等机关单位的车辆）6. 无关人员及非机动车不得在外围车道逗留或进入公寓。
7. 发生突发事件应及时上报，监控好现场，作好车辆和围观群众的疏导工作，并做好详细记录。
8. 每日对外围区域的设备设施进行巡视检查，发现损坏因及时上报。
巡视岗岗位职责1. 巡视人员按照规定的巡视路线每6 小时对公寓所有公共区域巡视一次。
2. 根据工作安排，对重点租户或区域加强巡视，并做好记录。
3. 根据二次装修违规级别及施工管理规定对二次装修施工现场进行严格检查。
4. 非开放时间注意检查业户房门落锁情况，发现未锁的租户门，应立即上报值班主管并加岗，不得私自进入业户室内，要等待主管处理。
5. 注意发现公共区域是否有遗留物品，如有发现应立即上报，由值班主管处理不得私自寻找失主或打开物品。
6. 检查各重点要害部位，如发现漏水、断电等工程问题，应立即上报并采取相应措施，以免事态扩大。
7. 如遇必要的施工抢修工程，应采取维护措施，并提醒客人注意安全，以免发生意外事故。
8. 遇紧急情况应按指令疏散客人，提醒客人注意保护好贵重物品，疏散围观人员，保护现场，防止事态扩大。
9. 遇业户举行较大规模的会议活动，应加强巡视，维持秩序，不能影响其他业户的正常办公经营。
10. 注意发现业户与送货人员/ 来访人员及租户之间的各类纠纷，及时制止、劝阻，维持正常秩序。
对讲机使用管理制度1. 对讲机及其配套之电池、充电器等，统一由公司指定专人购置，造册并做好发放记录。
2. 对讲机是使用人执行任务的工具，使用人必须妥善保管、爱惜使用，不得遗失和损坏。
发生丢失或损坏，使用人照价赔偿。
3. 对讲机只供使用人执勤时使用，严禁转借他人，严禁个人携带外出。
4. 对讲机要严格按照规定频率正确操作，严禁使用者私自乱拆及私自乱调其它频率。
5. 对讲机应严格按照产品说明书的使用方法进行操作。
禁止与其他物体撞击，禁止吊拿对讲机天线。
造成损坏者，照价赔偿。
6. 做好对讲机的清洁保养工作，每天必须清洁外表一次，服务部可不定期抽查。
7. 保安员交接班时，必须做好对讲机的交接验收工作，并做好记录。
以便追踪通讯器材的运行状况并及时发现问题，追究责任。
如交接验收工作不负责任，而对讲机发生遗失或损坏，则直接追究该班交接人的责任。
8. 对讲机发生故障，应及时报告服务部，由服务部负责修理。
任何人员不得自行修理。
9. 值勤过程中，在特殊情况下造成对讲机的损坏要及时报告服务部，由服务部调查做出处理。
如有隐瞒不报，责任自负。
保安宿舍内务管理制度1. 保安队员统一在本公司指定的宿舍、规定的铺位上住宿，不准在外住宿。
2. 除执勤或经领导批准，晚11 点前必须归队。
3. 任何人员不准私自带朋友或亲属在宿舍留宿，违者辞退。
4. 探访人员不得进入宿舍，如进入宿舍必须经领导批准后方可，晚10 点后宿舍内不准接待来访人员。
5. 严禁在宿舍内存放易燃、易爆、剧毒等危险物品，不得存放任何垃圾及业主丢弃的物品，不得为他人保管来历不明的物品。
6. 严禁在宿舍内赌博。
7. 搞好宿舍内务卫生，物品摆放整齐干净，宿舍内不得大声喧哗。
保安宿舍卫生管理制度1. 搞好并保持室内外和个人卫生，是社会主义精神文明的体现，同时也是确保预防疾病，保障队员身体健康的一项有效措施。
为此，全体保安队员均应严格执行如下管理制度:1.1 室内卫生标准1.1.1 地面干净、无灰尘、无烟头、无果皮、无痰迹等。
1.1.2 门窗，电灯干净、明亮、无尘。
1.1.3 墙壁，顶棚整洁、无灰尘，墙上不乱写乱画、乱挂。
1.1.4 椅、暖瓶、水杯及其它物品摆放整齐有序，保持干净。
1.1.5 室内空气新鲜、无蚊蝇、无老鼠、无臭虫、无蟑螂。
1.1.6 床上被褥，床单整洁，整齐划一，床单铺面平整，床上不准放杂物。
1.1.7 洗脸盆放在床下，摆放位置要统一，洗漱用具要摆放在脸盆内，毛巾要盖在洗漱用具上。
1.1.8 个人的其它物品要求码放整齐，多余的鞋要刷干净放在床下排放整齐。
1.2 环境卫生1.2.1 宿舍的周围要保持整洁，无垃圾、渣土、痰迹、无积水，无蚊蝇孳生地。
1.2.2 宿舍的周围地面道路平整、无杂草，环境优美。
1.2.3 队员使用的厕所要经常冲洗、打扫、保持清洁无异味。
1.3 个人卫生1.3.1 养成良好的卫生习惯。
饭前便后要洗手，不喝生水。
不吃腐烂变质和不洁净的食物。
1.3.2 勤理发，勤剪指甲，勤洗澡。
1.3.3 不随地吐痰和大小便，不乱扔烟头、果皮、纸屑等废弃物。
1.4 卫生检查1.4.1 室内外卫生要实行责任制，各班每天有卫生值班员打扫室内外卫生。
卫生值班员负责监督检查卫生责任制度贯彻执行情况。
1.4.2 春夏季每周，秋冬季每月进行一次大扫除，重大节日前对室内外卫生进行一次彻底清扫。
1.4.3 主管每天对室内外卫生进行一次检查，每周对个人卫生进行一次检查。
1.4.4 部门领导不定期对宿舍进行检查。
1.4.5 检查过程中发现的问题，应立即进行整改，以确保环境卫生达到标准。
1.4.6 保安主管要重视卫生工作, 严格监督并检查卫生管理制度的落实情况。
1.4.7保安员文明执勤管理制度1. 值勤队员必须着装整洁、仪表严整，不准歪戴帽子，不准挽袖子及裤腿，不准披衣或敞胸露怀，腰带要扎在外衣下数1、2 扣之间，值勤必须穿黑色皮鞋。
2. 值勤时站姿端正，严禁吸烟、吃零食、看书看报、打闹嬉戏、闲谈聊天或做其他有碍执勤的行为。
3. 态度和蔼、讲究礼节、热情待客，询问有分寸、不争吵，不耍权威不刁难人。
4. 纠正违章违纪要先敬礼，要以理服人，不得简单从事，不得使用粗暴训斥、讽刺挖苦等忌语。
5. 对执意违反不听劝阻，态度蛮横的客人，要耐心说服冷静对待，杜绝在值勤过程中与客人发生争吵，严禁打人、骂人。
6. 使用文明用语，禁止使用服务忌语。
保安人员管理制度1. 服从管理，听从指挥，遵守公司以及服务部制定的各项制度。
在执勤时如不能严格要求自己，不能按公司和服务部的规章制度坚守自己的岗位。
发现后进行批评教育并根据情况给与相应处罚，情节严重者予以辞退。
2. 保安公司要建立一套完整的规章制度，并根据自身的情况建立健全各项制度（包括: 管理制度、岗位制度、工作职责、学习、训练、奖惩、请销假、卫生、礼节礼貌、应急方案等）。
3. 保安队员不得私自外出，经请假批准后方可离队并准时归队。
如不请假私自外出或请假后不按时归队将给予警告处理，同时根据部门规定给予处罚。
4. 保安队员应对执勤过程中出现的问题及时汇报，不得隐瞒不报。
如有隐瞒不报或汇报不及时造成影响的，将予以记过处理，并作为今后评比的依据。
如发生传染病和食物中毒事件，保安主管应立即向保安部领导报告。
5. 在工作中有严重失职、违纪或给公司造成极坏影响或经济损失的队员，应承担全部后果，同时追究当事人责任并扣发全月工资。
情节严重者将予以开除处理。
（如触犯法律将送交公安机关处理）6. 保安公司应严抓队员岗位形象、言行、举止和礼节礼貌。
定时洗澡、理发，个人衣物应勤洗勤换，搞好个人卫生。
7. 交接岗时要求统一正规，不得因一些小问题而影响公司的整体形象和客户的声誉。
8. 队员之间不得相互借钱、借物，如因违反规定引起的纠纷，公司概不负责。
9. 如在队伍中发现有煽动性活动、流言蜚语、挑拨人员关系、打架斗殴、偷窃财物的队员，立即予以开除处理。
并扣发全月工资。
（如触犯法律将送交公安机关处理）10. 以上规定全体队员应自觉遵守并认真执行。
保安公司领班、主管应采用各种方式进行不定期的检查、抽查。
篇二: 保安培训方案保安员培训计划、方案根据实际情况，针对全体保安员对业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高全体保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
第一、培训内容:一、保安管理制度（附:保安员守则） 1 、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定 2 、行为规范 3 、保安人员奖惩制度 4 、岗位职责二、消防知识 1 、消防安全知识 2 、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务 4 、火警报警程序 5 、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1 、治安管理的要求2、正当防卫3 、保安类各种问题的处理方法4 、保安员交接班管理标准作业规程第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此每次培训要求全体保安员（除值勤外）参加。
培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间 1 、培训时间为每月第二、四个星期二。
二、培训地点公司大门口第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为公司提供高效、周到的服务。