公司辩论赛策划书
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一《职工辩论赛策划书》一、活动主题职场风云，辩论先行二、活动目的本次职工辩论赛旨在通过辩论的形式，提高职工的思维能力、语言表达能力和团队协作能力，同时也为职工提供一个展示自我、交流思想的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象全体职工六、辩论题目1. 职场中，能力重要还是机遇重要？2. 团队合作中，个人能力重要还是团队协作重要？3. 工作中，应该追求完美还是追求效率？七、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）各部门组织职工报名参赛，每队由 4 名辩手组成，设队长 1 名。
2. 培训阶段（[培训时间]）邀请专业辩论教练对参赛选手进行培训，包括辩论技巧、团队协作等方面的内容。
3. 初赛阶段（[初赛时间]）采用抽签分组的方式，将参赛队伍分为若干小组，每组进行一场比赛，获胜队伍晋级复赛。
4. 复赛阶段（[复赛时间]）晋级复赛的队伍重新抽签分组，进行比赛，获胜队伍晋级决赛。
5. 决赛阶段（[决赛时间]）晋级决赛的队伍进行比赛，决出冠、亚、季军。
八、奖项设置1. 团体奖项：冠、亚、季军各 1 名，优秀团队奖若干名。
2. 个人奖项：最佳辩手 1 名，优秀辩手若干名。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，宣传活动的目的、时间、地点和报名方式等信息。
2. 邀请公司领导和各部门负责人参加活动，提高活动的影响力。
3. 在公司内部网站和公众号发布活动报道，展示活动的精彩瞬间和职工的风采。
十一、活动注意事项2. 比赛过程中，观众应保持安静，不得干扰比赛的正常进行。
3. 活动组织者应做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二《职工辩论赛策划书》一、活动主题“激情飞扬，辩出自我”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和语言表达能力。
2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动主题“展现职工风采，弘扬思辨精神”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和团队协作精神。
2. 促进职工之间的交流与沟通，增强凝聚力。
3. 丰富职工的文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或活动中心四、参赛队伍以部门为单位组队，每队人数为[具体人数]，可设领队 1 名。
五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和参赛队伍。
2. 比赛环节（1）立论陈词正反双方一辩分别进行立论陈词，阐述本方观点，时间为[具体时间]。
（2）攻辩环节正反双方二、三辩进行攻辩，互相提问和回答，时间为[具体时间]。
（3）自由辩论双方自由辩论，交替发言，时间为[具体时间]。
（5）观众提问观众向正反双方提问，时间为[具体时间]。
3. 评委点评评委对比赛进行点评，指出双方的优点和不足。
4. 颁奖环节颁发优秀团队奖、最佳辩手奖等奖项。
5. 闭幕致辞六、比赛规则1. 比赛采用积分制，每场比赛胜者得[具体分数]，平局得[具体分数]，负者得[具体分数]。
2. 辩手发言时需起立，尊重对方辩手和观众。
3. 比赛中不得使用侮辱性语言或进行人身攻击。
七、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍比赛规则和流程。
2. 邀请公司领导和职工观看比赛，营造氛围。
3. 制作宣传海报和口号，在公司内张贴和展示。
八、奖项设置1. 优秀团队奖：根据比赛积分评选出冠军、亚军、季军队伍。
2. 最佳辩手奖：根据评委打分评选出表现优秀的辩手。
3. 其他奖项：如最佳风度奖、最佳反应奖等。
九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 场地布置费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十、活动组织与负责人员1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和执行。
2. 明确各负责人员的职责，确保活动顺利进行。
3. 及时解决活动中出现的问题，保证活动的质量和效果。
2024年公司辩论赛方案范文
2024年公司辩论赛方案范文一、引言2024年公司辩论赛旨在提供一个平台，让员工们能够以辩论的形式交流观点、分享见解，促进团队合作和个人成长。
本辩论赛将全面考察团队的协作能力、逻辑思维、语言表达和辩论技巧。
通过辩论的争论与碰撞，我们将激发员工的创造力和思辨能力，共同推动公司的发展。
二、辩题选择本次公司辩论赛将设立两个辩题，分别是：1. 科技公司是否应该强制员工取消工作邮件通知？2. 公司是否应该实行全员薪酬透明？三、辩论规则1. 参赛队伍：每个队伍由5名成员组成，其中一人担任主持人。
2. 辩论赛制：分为正方和反方，每个队伍先后扮演正方和反方。
3. 辩论时间：每次辩论时间为6分钟，其中正方先发表观点，反方后发表观点。
4. 辩论形式：每名成员应提出至少一个观点，并进行有力的论证和反驳。
5. 评委评分：根据辩论的逻辑性、口才和论证能力等方面进行评分，最终评出胜出队伍。
四、辩论赛流程1. 报名：公司内部各部门允许自由组成队伍，每个部门可报名多支队伍，报名时间为XX年XX月至XX年XX月。
2. 分组初赛：按报名先后顺序抽签分成A、B两组，每组进行初赛，各小组选出两支胜出队伍晋级。
3. 单淘汰赛：选出的胜出队伍进行单淘汰赛，分别进行半决赛、决赛的辩论赛。
4. 决赛晚会: 决赛环节将在公司大厅举行，会邀请公司高层领导、员工代表等出席观看，并邀请专业评委进行评分。
5. 颁奖典礼：在辩论赛结束后，为胜出队伍颁发奖杯、荣誉证书等奖项，并对各小组决赛队伍颁发优秀组织奖。
五、相关资源准备1. 辩论赛场地：公司会议室或大厅用于举办初赛和决赛活动。
2. 辩论裁判：邀请具有辩论经验的专业人员和公司高层作为评委，进行评分和点评。
3. 辩论材料：每支队伍自行准备辩论所需的资料和依据。
4. 奖项准备：准备奖杯、荣誉证书和奖金等奖项。
六、预期效果1. 整合团队: 辩论赛能够促使员工之间的沟通和协作，增强团队凝聚力和协作能力。
2. 开拓思维: 参与辩论赛能够激发员工的思辨能力，培养创新思维，提高问题解决能力。
公司辩论赛策划书(共5篇)
篇一：公司内部辩论赛策划辩论赛策划一、辩论赛程序（由主席执行）1、辩论赛开始2、宣布辩题3、介绍参加代表队及所持立场4、介绍参赛队员5、介绍规则评委及点评嘉宾6、比赛开始7、规则评委及点评嘉宾退席评议8、规则评委入席，点评嘉宾评析发言9、宣布比赛结果10、辩论赛结束二、辩论程序1、陈词阶段正方一辩发言（3分钟）反方一辨发言（3分钟）2、攻辩阶段（1）正方二辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（2）反方二辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（3）正方三辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（4）反方三辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（5）正反双方一辩进行攻辩总结（各1分30秒）3、自由辩论阶段由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。
（各4分钟）4、总结阶段反方四辩总结陈词（4分钟）正方四辩总结陈词（4分钟）三、辩论规则1、时间提示规则（1）攻辩阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
（2）其他阶段，每方使用时间剩余30秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
（3）用时满时，以钟声终止发言。
终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、陈词阶段规则提倡即兴陈词，引经据典恰当。
各队题材准备既要有事例、又要有理论支撑；既要辩明事理，又力争不乏幽默；观点既新颖、又要充满说服力。
开篇立论力求简结明了，切入正题迅速准备，鲜明而中要害。
3、攻辩阶段规则（1）攻辨由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方二、三辩参加攻辩。
正反方一辩作攻辩小结。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方任意指定，不受次数限制。
攻辩双方单独完成攻辩，不得中途更替。
（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都有要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分。
每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。
2024年公司辩论赛方案
2024年公司辩论赛方案一、赛事目标和意义公司辩论赛是一个能够提高员工思辨能力、沟通能力和团队协作能力的重要活动。
通过参与公司辩论赛，员工能够锻炼自己的辩论技巧，增强逻辑思维能力，并且更好地理解和认同公司的核心价值观和目标。
此外，辩论赛也可以加强员工之间的交流与合作，促进公司内部的凝聚力和团队精神。
二、赛事组织和流程1. 报名阶段：开展公司内部宣传，鼓励员工积极参与，组成参赛队伍。
每支队伍由3-5名员工组成，自愿报名参加。
2. 预赛阶段：参赛队伍根据比赛主题，准备辩题，进行辩论准备。
每个队伍分别确定正方和反方，并在规定时间内准备辩论稿。
预赛阶段采用小组赛制。
3. 决赛阶段：预赛晋级队伍将参加决赛辩论赛。
决赛采取淘汰赛制，最终决出冠军队伍。
三、辩论赛赛题1. 技术与人力资源管理的平衡——增加技术设备是否更重要，还是加强人力资源培训更为关键？2. 激励政策的优劣——现金奖励对员工激励有效吗？3. 多元文化的管理——如何在公司中管理不同文化背景和价值观的员工？4. 企业社会责任——是一种道义上的承诺，还是为了公司形象的宣传？5. 弹性工作时间和工作效率——是否应该给员工更多自由，选择自己的工作时间？四、辩论赛评分标准1. 辩论表现：评估辩手的辩论技巧、论据逻辑和语言表达能力。
2. 团队合作：评估参赛队伍的团队协作能力、互相配合和支持。
3. 语言表达：评估辩手的语言表达水平和沟通能力。
4. 理解和领悟：评估参赛队伍对辩题的理解和领悟程度。
五、辩手培训和准备为了保证每支参赛队伍的辩论水平，公司应提供培训和辩论准备的支持：1. 培训教材：为参赛队伍提供辩论技巧和基础知识的培训书籍、视频教程等。
2. 辩论指导：组织辩论专家进行辩论指导培训，指导参赛队伍改善辩论技巧和策略。
3. 辩论训练：定期组织辩论训练，让参赛队伍模拟辩论，磨炼他们的辩论技巧和团队合作能力。
4. 辩论资源：提供辩论资源，如相关研究报告、实例分析等，供参赛队伍准备比赛。
公司辩论赛活动方案(精编文档).doc
【最新整理，下载后即可编辑】辩论赛活动方案一、活动目的开展此次活动，意在适应项目化管理在集团内推行的发展趋势，创建项目化氛围。
提高员工对开展项目性工作的理解，满足企业快速发展对内部人才的项目应用能力的要求，促进内部项目管理经验的交流，提高全员项目化管理水平；同时为公司员工提供展示才艺的平台。
二、活动对象公司所有员工（鼓励基地项目员工踊跃参加）。
三、辩题范围1、“表单”使项目工作简化了（正方），“表单”使项目工作复杂了（反方）。
2、项目工作重要（正方），职能工作重要（反方）。
3、专职项目经理利大于弊（正方），兼职项目经理利大于弊（反方）。
4、先建制度后推行更利于项目管理（正方），边建制度边推行更利于项目管理（反方）。
5、管理人才更合适担任项目经理（正方），技术人才更适合担任项目经理（反方）。
四、活动时间1、报名日期：2014年5月16日-2014年18日；2、初赛时间：2014年5月30日早8:30-12:00；3、决赛时间：2014年6月7日早8:30-12:00。
五、活动流程1、为确保辩论赛顺利展开，各部门应提前做好辩论赛的宣传动员并填写“辩论赛报名表”。
2、每支参赛队伍由3名辩论队员组成，报名人员可在全公司范围内自由组队。
3、比赛前3天，由行政人事部通知参赛队伍相应的辩题，每个辩题由2支队伍参加（即正方队伍和反方队伍），正反方由各队代表抽签决定。
4、比赛按照“辩论赛流程”进行，评委根据参赛人员表现进行评分。
5、本次比赛共有6支队伍参加，共计3个辩题，初赛淘汰整队评分排名最后两支队伍。
6、初赛排名为第三、第四的两支队伍在决赛中竞争整场比赛的季军；初赛排名为第一、第二的两支队伍在决赛中竞争整场比赛的冠军和亚军。
四、辩论赛流程（一）立论阶段由正反双方的一辩选手来完成，要求立论的框架明确，语言通畅，逻辑清晰，能够正确的阐述己方的立场。
1、正方一辩开篇立论，3分钟；2、反方一辩开篇立论，3分钟。
（二）攻辩阶段这个阶段的发言由双方的二辩和三辩来进行，旨在针对对方的立论环节的发言进行回驳和补充己方的立论的观点，也可以扩展本方的立论方向和巩固己方的立场。
公司辩论赛方案范文
公司辩论赛方案范文第一章：绪论1.1 引言：辩论赛是一种通过言辞辩论的形式讨论问题、解决争议的活动。
在公司内部，举办辩论赛可以促进员工的思辨能力、表达能力和团队合作能力的提升，同时也有助于加强公司内部的沟通和协作。
本方案旨在通过公司内部的辩论赛，为员工提供一个交流和学习的平台，增强他们的沟通能力、批判性思维和团队合作精神。
1.2 目的：（1）提高员工的表达能力和批判性思维能力。
（2）加强员工之间的沟通和协作能力。
（3）促进公司内部的知识分享和学习。
1.3 辩论赛的形式：辩论赛将采取团队辩论的形式，每个团队由4-6名员工组成，分为正方和反方进行争论。
每场比赛将由一名裁判主持，根据辩论中各方的论点和论据，评判比赛的胜负。
第二章：组织和计划2.1 组织机构：2.1.1 主办方：公司人力资源部2.1.2 执行组：由人力资源部的几名员工组成的辩论赛组织小组2.1.3 裁判组：由各部门的经理和高级员工组成2.2 辩题选择：辩题应涵盖公司相关的热点问题和管理实践，要具有一定的争议性和挑战性。
在确定辩题时，可以征询员工的意见并进行初步筛选，最后由组织小组确定。
2.3 时间安排：2.3.1 辩论赛的时间安排应在工作日的午休时间或下班后进行，确保辩论赛不会影响员工的正常工作。
2.3.2 辩论赛的时间间隔不宜过长，每周或每两周进行一场比赛，并在一定期限内完成全部比赛。
第三章：比赛流程3.1 组队报名：公司员工自愿报名参加辩论赛，每个团队的人数为4-6人，组队报名截止日期为比赛开始前一周。
3.2 辩论赛前准备：3.2.1 辩论赛组织小组提供辩论赛的相关规则和内容介绍给报名的团队，并协助团队进行辩论素材的准备。
3.2.2 团队可以通过查阅资料、研究相关案例和讨论进行辩论材料的准备。
3.3 辩论赛流程：3.3.1 开场白：每个团队派出一名代表进行开场白发表，简要介绍辩题和团队的观点。
3.3.2 辩论：正方和反方进行交叉辩论，每个团队轮流发言，裁判对于发言时长和次序进行控制。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在这里，是为了参加公
司辩论争霸赛。
在这场辩论中，我们将探讨公司内部的重要议题，
展现我们的观点和分析能力。
为了确保比赛的公平和精彩，我们制
定了以下赛制安排。
首先，我们将进行抽签确定辩题和辩手的对阵。
这样可以确保
每个辩手都有机会在不同的议题上进行辩论，也能避免双方辩手事
先准备好的情况。
同时，抽签的方式也能增加比赛的随机性和悬念，让比赛更加精彩。
其次，我们将设置辩论时间为每轮10分钟。
这样的时间安排既
能确保每个辩手都有足够的时间陈述自己的观点和分析，也能让观
众在有限的时间内听到双方的观点，更容易做出判断。
同时，时间
限制也能激发辩手们的思维和表达能力，让比赛更加紧凑和有趣。
最后，我们将设立评委团对辩手的表现进行评分。
评委团将由
公司内部的高层管理人员和行业专家组成，他们将根据辩手的逻辑性、条理性、语言表达能力等方面进行评分。
评委团的存在不仅能
保证比赛的公正性，也能让辩手们更加认真对待比赛，提高比赛的
水平。
通过以上赛制安排，我们相信公司辩论争霸赛将会是一场精彩的辩论盛宴。
在这里，我们将充分展现公司内部的智慧和思想，为公司的发展和壮大贡献我们的力量。
让我们一起期待这场辩论的精彩表现吧！。
企业辩论赛活动方案
企业辩论赛活动方案辩论是一项可以提高思辩能力，丰富课余生活，培养团队精神，锻炼思维表达的活动。
下面是小编搜集整理的2016大学生辩论赛活动流程，欢迎阅读。
更多资讯请继续关注辩论赛栏目!辩论赛是一个很有意义的活动，下面整理了企业辩论赛活动方案，欢迎阅读!企业辩论赛活动方案一、活动目的通过举办以安全生产为主题的辩论赛，围绕安全生产的热点话题，增强青年对安全生产的关注和思考，提高青年安全意识，同时通过辩论的形式，进一步加强团队凝聚力和协作能力，为团员青年提供展示个人风采的舞台。
二、活动地点:职工之家三、活动时间1、赛前基础培训及预赛对阵抽签: 8月16日14:302、预赛辩题抽签:8月17日15:003、预赛比赛以及三四名决赛和决赛的抽签:9月上旬4、三四名决赛和决赛:9月中下旬以“网络里能否找到真实的感情”为主题的辩论赛于四月十六日四号小楼落下帷幕，激烈角逐，精彩的对峙将战火点到最极致，参赛者抢舌战，其他成员亦热血沸腾，给本次辩论赛活动火上圆满句号。
四、比赛程序(2)复赛阶段(4月7号晚):成功进入复赛并已分好比赛对手的四支队伍进行比赛，获胜的两支队伍即进入决赛阶段;1、主持人宣布辩题，介绍参赛队、所持立场以及各位队员。
2、主持人介绍规则、评委。
3、选手进行辩论比赛。
4、评委点评发言。
5、宣布比赛结果。
五、比赛规则1、赛制:比赛采用团队淘汰赛的方式，分为预赛、三四名决赛和决赛。
2、队伍组成:生产、管理两个支部分别召集两支参赛队伍，合计四支队伍。
每支队伍由四名选手组成，包括三名辩手、一名替补，每队设队长一名。
3、抽签规则1)预赛对阵抽签:四队队长分别进行抽签，同一支部的两支队伍在预赛中应回避。
2)预赛辩题和正反方抽签:采用猜硬币的方式，猜错硬币面的先在待选辩题中选择一道辩题，猜对硬币面的再选择本方为正方还是反方。
3)决赛/三四名决赛抽签:预赛中胜出的两支队伍直接进入决赛，预赛中失利的两支队伍进行三四名决赛，并进行辩题和正反方抽签，方法同预赛。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在这里，参加公司辩论争霸赛，为的是展现我们的辩论技巧和团队合作能力。
在这场激烈的辩论比赛中，我们需要一个公正、公平的赛制安排，才能让比赛更加精彩和有意义。
首先，关于赛制安排，我们建议采取单辩题、双辩题和复辩题的方式。
单辩题是指每个参赛队伍派出一名代表，就一个特定的辩题进行辩论。
双辩题是指每个参赛队伍派出两名代表，分别代表正方和反方，就一个特定的辩题进行辩论。
而复辩题则是指每个参赛队伍派出三名代表，分别代表正方、反方和裁判，就一个特定的辩题进行辩论。
这样的赛制安排可以让参赛队伍在不同形式的辩论中展现他们的辩论技巧和团队合作能力，也能让观众在观赏中获得更多的乐趣。
其次，关于裁判的安排，我们建议采取专业评委和观众投票相结合的方式。
专业评委可以根据辩手的辩论技巧和表现进行评分，而观众也可以通过投票方式来评选自己认为最出色的辩手和队伍。
这样的双重评选方式可以更加公正地评选出优胜者，也能增加比赛
的互动性和娱乐性。
最后，关于奖励设置，我们建议设立最佳辩手奖、最佳团队奖和最佳观众奖。
最佳辩手奖可以激发参赛队伍的斗志和竞争力，最佳团队奖可以鼓励团队合作和团队精神，最佳观众奖可以增加比赛的观赏性和互动性。
这样的奖励设置可以让比赛更加有意义和有价值。
总之，我们希望通过这样的赛制安排，让公司辩论争霸赛更加精彩和有趣，也能激发参赛队伍的斗志和竞争力，增加比赛的观赏性和互动性。
让我们一起期待这场激烈的辩论比赛吧！谢谢！。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在这里，将展开一场激
烈的公司辩论争霸赛。
在这个比赛中，我们将会有两支团队，分别
代表公司内部的不同部门，通过辩论的方式来展现他们的观点和立场。
在这场辩论中，我们将会有三个环节，分别是开篇陈词、自由
辩论和结尾陈词。
在开篇陈词环节，每个团队将会有5分钟的时间来陈述他们的
立场和主要论点。
在这个环节中，他们需要清晰地表达自己的观点，并且提出一些有力的论据来支持自己的立场。
评委将会根据他们的
陈词内容和表达方式来进行评分。
接下来是自由辩论环节，每个团队将会有10分钟的时间来进行
自由辩论。
在这个环节中，他们可以针对对方的观点提出质疑，并
且展开辩论。
在这个环节中，他们需要展现出自己的逻辑思维能力
和辩论技巧。
评委将会根据他们的辩论能力和逻辑性来进行评分。
最后是结尾陈词环节，每个团队将会有3分钟的时间来进行结
尾陈词。
在这个环节中，他们需要对自己的立场进行总结，并且再
次强调自己的主要论点。
评委将会根据他们的总结能力和表达方式
来进行评分。
在整个比赛过程中，评委将会根据每个团队在各个环节的表现来进行评分，并最终决定比赛的胜负。
希望各位选手能够充分发挥自己的辩论能力，展现出自己的观点和立场。
最后，祝愿这场公司辩论争霸赛取得圆满成功！。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在这里，是为了参加公司辩论争霸赛。
在这场辩论赛中，我们将
展示我们的辩论技巧和团队合作能力，为公司的发展提供新的思路和方向。
在这里，我们将讨论关于公司辩论争霸赛赛制安排的辩题。
首先，我们认为公司辩论争霸赛应该采取小组赛和淘汰赛相结合的赛制。
小组
赛可以让更多的参赛队伍有机会展示自己的实力，同时也可以增加比赛的激烈程度。
而淘汰赛则可以让最优秀的队伍脱颖而出，为公司提供最具价值的建议和观点。
其次，我们建议公司辩论争霸赛应该设立专业评委团队，由公司高层领导和行
业专家组成。
他们可以根据辩手的表现和论点的逻辑性来评判比赛结果，确保比赛的公正性和公平性。
同时，评委团队也可以为公司提供专业的意见和建议，帮助公司更好地发展和成长。
最后，我们认为公司辩论争霸赛应该注重团队合作和创新思维。
在比赛中，每
个队伍都应该注重团队合作，充分发挥每个成员的优势，共同为公司的发展贡献力量。
同时，比赛也应该鼓励创新思维，让参赛队伍提出具有前瞻性和实用性的建议和观点，为公司的未来发展提供新的思路和方向。
总之，公司辩论争霸赛赛制安排应该注重公平公正、团队合作和创新思维，为
公司的发展提供新的动力和动力。
希望我们的建议能够得到大家的认可，让公司辩论争霸赛成为公司发展的新亮点。
谢谢！。
公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书辩论赛实际上是环绕辩论的咨询题而展开的一种知识的比赛，思维反映能力的比赛，语言表达能力的比赛，也是综合能力的比赛。
下面是小编整理的辩论赛策划书，欢迎阅读!【辩论赛策划书一】活动背景：随着企业进展的别断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。
为此，XX企业工会、企业党支部将加入共建企业文化的工作中来。
企业文化建设需要全体职员的广泛参与。
江西中再生的企业文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，首次大胆采纳辩论赛的方式推进文化建设。
经过以辩明理、以论布道，让职员在言辞和智慧的交锋中深刻体味企业文化的内涵。
一. 活动目的本次辩论赛要紧为丰富职员业余日子，活跃工作气氛，活跃思想，体现江西中再生职员积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清楚，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高职员语言表达能力，加强团队合作组织能力。
此次辩论赛的评判标准依照企业辩论赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧;更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现;更侧重于运用理论考虑企业实际咨询题，分析企业自身案例，而非泛泛地排列普通性的数据和事例。
二. 活动宗旨促进职员交流，拓展职员思维，提升职员语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，进展自我。
三. 主办单位：XXX公司党支部四. 承办部门：XXX办公室五、活动主持：XX六. 活动时刻：20xx.03.15-20xx.03.17(待定)七. 活动安排：八、参赛要求：1、参赛分组：总计8组，每组4人。
2、参与方式：报名筛选分组竞赛3、参赛队于竞赛前二十分钟到场预备，遵守竞赛纪律及竞赛规则，服从工作人员安排，尊重评委评判，在每场竞赛前做好预备工作，熟悉有关赛程安排。
九、竞赛主题：(赛前抽签决定)①、正方：企业选人观：德重于才反方：企业选人观才重于德②、正方：全才更习惯社会竞争反方：专才更习惯社会竞争③、正方：对外交往的过程中应遵守道德和法律原则反方：对外交往的过程中应该顺应潜规则④、正方：企业必须先规范再求进展反方：企业能够先进展后规范十、赛制：1.正方一辩陈词2.反方一辩陈词3.由正方二辩挑选反方二辩或三辩进行一对一攻辩4.由反方二辩挑选正方二辩或三辩进行一对一攻辩5.由正方三辩挑选反方二辩或三辩进行一对一攻辩6.由反方二辩挑选正方二辩或三辩进行一对一攻辩7.由正方一辩作攻辩小结8.由反方一辩作攻辩小结9.自由辩论10.反方四辩总结陈词11. 正方四辩总结陈词12.点评13.宣布结果十一、评委：邀请园区工委会领导3人，企业分管副总：6人十二、摄影摄像、宣传布置：企划部十四、奖项设置：冠军一队，亚军一队，最佳辩手4名，参与奖20人十五、活动地方：管委会7楼办公室十六、活动经费：(单位：元)【辩论赛策划书二】第一部分参赛须知一. 请参赛正反双方认真阅读策划书，熟悉本次辩论赛的安排及竞赛规则。
公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书介绍公司辩论赛是一种有趣且富有挑战性的活动，可以促进团队合作和沟通能力的发展。
本文档将为公司辩论赛的策划提供一个逐步思考的指南。
第一步：确定目标在策划公司辩论赛之前，首先需要明确活动的目标和目的。
这可以帮助我们确定活动的形式、主题和规则。
目标可能包括：•提高团队合作和协作能力•培养员工的沟通技巧•增进员工对公司核心价值观的理解和认同•激发员工的创造力和思维能力第二步：确定辩题辩论赛的核心是辩题。
辩题应该与公司的核心业务和价值观相关，并且能够激发员工的兴趣和思考。
一些可能的辩题包括：•“对于公司的成功，团队合作比个人能力更重要。
”•“公司的创新应该由高层领导推动还是由底层员工发起。
”•“公司应该更注重员工福利还是追求利润最大化。
”第三步：确定辩论形式和规则公司辩论赛可以采用不同的形式和规则，这取决于活动的规模和时间限制。
一些可能的辩论形式包括：•团队对抗赛：将员工分成若干小组进行辩论，最后决出冠军团队。
•单人辩论赛：每个员工都有机会独自发表观点，并与其他参赛者进行辩论。
•抽签辩论赛：在活动开始前，随机抽签决定每个参赛者的立场，增加活动的多样性和挑战性。
第四步：策划辩论赛流程一个成功的公司辩论赛需要有一个清晰的流程和时间表。
这有助于确保活动的顺利进行，以及参与者的积极参与。
一些常见的流程步骤包括：•开幕词：由公司高层或主持人致辞，欢迎参与者并介绍活动的目标和规则。
•辩论发言：参赛者按照顺序进行发言，表达自己的观点和论点。
•辩论质询：参赛者可以向其他参赛者提问，就对方的观点进行质询和辩驳。
•总结陈词：每个参赛者都有机会进行总结陈词，强调自己的观点和论点，并回应其他参赛者的质询。
•评委评分：由评委对每个参赛者的表现进行评分，评选出最佳辩手或最佳团队。
第五步：准备和培训参赛者为了确保辩论赛的高质量和公正性，参赛者需要进行充分的准备和培训。
这包括研究辩题、收集证据和论据，并学习辩论技巧和表达能力。
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公司辩论赛策划书
【辩论赛策划书一】
活动背景：
随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。
为此，XX企业工会、企业党支部将加入共建企业文化的工作中来。
企业文化建设需要全体员工的广泛参与。
江西中再生的企业文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，首次大胆采用辩论赛的方式推进文化建设。
通过以辩明理、以论布道，让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。
一. 活动目的
本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想，体现江西中再生员工积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高员工语言表达能力，加强团队合作组织能力。
此次辩论赛的评判标准根据企业辩论赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧;更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现;更侧重于运用理论思考企业实际问题，分析企业自身案例，而非泛泛地罗列一般性的数据和事例。
二. 活动宗旨
促进员工交流，拓展员工思维，提升员工语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，发展自我。
三. 主办单位：XXX公司党支部
四. 承办部门：XXX办公室
五、活动主持：XX
六. 活动时间：
20xx.03.15-20xx.03.17(待定)
七. 活动安排：
八、参赛要求：
1、参赛分组：总计8组，每组4人。
2、参与方式：报名筛选分组比赛
3、参赛队于比赛前二十分钟到场准备，遵守比赛纪律及比赛规则，服从工作人员安排，尊重评委评判，在每场比赛前做好准备工作，熟悉有关赛程安排。
九、比赛主题：(赛前抽签决定)
①、正方：企业选人观：德重于才反方：企业选人观才重于德②、正方：全才更适应社会竞争反方：专才更适应社会竞争③、正方：对外交往的过程中应遵守道德和法律原则反方：对外交往的过程中应该顺应潜规则
④、正方：企业必须先规范再求发展反方：企业可以先发展后规范十、赛制：
1.正方一辩陈词
2.反方一辩陈词
3.由正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩
4.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩
5.由正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩
6.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩
7.由正方一辩作攻辩小结
8.由反方一辩作攻辩小结
9.自由辩论
10.反方四辩总结陈词 11. 正方四辩总结陈词 12.点评 13.宣布结果
十一、评委：邀请园区工委会领导3人，企业分管副总：6人
十二、摄影摄像、宣传布置：企划部
十四、奖项设置：冠军一队，亚军一队，最佳辩手4名，参与奖20人十五、活动地点：管委会7楼办公室十六、活动经费：(单位：元)
【辩论赛策划书二】
第一部分参赛须知
一. 请参赛正反双方仔细阅读策划书，熟悉本次辩论赛的安排及比赛规则。
二. 参赛双方遵守各项时间安排，如有特殊问题，请及时与团总支负责人联系，以便协调安排，保证辩论赛顺利进行。
三. 参赛双方在辩论会开始前20分钟到达比赛现场，以利于对赛事的统筹安排及比赛准备工作的顺利进行。
四. 参赛双方须严格遵守各项纪律以及辩论规则，请在赛前做好细致的准备工作，以利于辩手发挥自己的最好水平。
五. 在提问阶段，所提问题要与辩题相关，不得故意刁难辩手。
第二部分辩论赛整体情况
辩题：1、短期待遇和长期发展哪个更重要
2、个人发展和企业发展哪个是前提
3、合作和竞争哪个更能促进企业发展
4、人性化管理和制度化管理哪个更能促进企业发展活动目的：通过此项活动，使员工正确认识个人与企业发展的关系，在未来的职业生涯中作出明智的选择。
活动时间：20xx年5月上旬地点：88大酒店
第三部分比赛细则
一、辩论赛具体流程：
1、辩论赛开始。