劳动争议仲裁举证通知书
工伤认定举证通知书(劳动关系)
XX市人力资源和社会保障局
工伤认定举证通知书
X人社伤险认举字〔20XX〕X号
XX有限公司：
XX于 20XX 年 4 月 10 日提交的 XX 工伤认定申请，我机关已于 20XX 年 4 月 15 日正式受理，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，需要贵单位举证下列证据材料。
请贵单位于收到本通知书之日起十五日内向本机关提供。
如不按时提供，本机关将根据《工伤认定办法》第十七条、《河北省工伤保险实施办法》第十六条之规定，依据申请人提供的相关材料依法作出认定结论，贵单位将承担举证不能的责任﹙提供证据项目﹚：
1.20XX年XX月XX日早5时许，是否存在XX从贵单位承建的X 上班时，不慎被顶板掉下的煤层砸伤右腿的事实；
2.XX与贵单位有无劳动关系的有关证据材料；如对劳动关系（包括事实劳动关系）发生争议，可在收到《工伤认定举证通知书》后，及时到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并在十五日举证期限内将劳动争议仲裁申请书原件及复印件提交本机关（XX市人力资源和社会保障局养老保险管理科）；
3.贵单位是否参加工伤保险；是否为XX参加工伤保险；
4.请提供贵单位营业执照的复印件（并加盖公章，注明“此件与原件核对无异”字样。
）；
5.XX在贵单位从事的工作岗位和工作性质；
6.XX在贵单位出事当月的考勤记录和作息时间表；
7.其他证据材料。
工伤认定机关盖章
20XX年XX月XX日。
仲裁开庭通知书
仲裁开庭通知书篇一：仲裁举证通知书×××劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁举证通知书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等有关法律、法规规定，同时参照民事证据规则的一般规定，现将有关举证事项通知如下：1、当事人在参加仲裁活动中，应当提交能证明其身份的相应的证据材料。
当事人为个人的，应提供身份证件、通讯地址、电话及劳动合同等；当事人为用人单位的，应提供营业执照副本及复印件等。
2、当事人对自己的主张有责任提供证据。
当事人没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、在劳动争议案件中，由主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系成立的事实承担举证责任。
主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对其主张的事实承担举证责任。
对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的一方当事人承担举证责任。
4、当事人因下列事项发生争议的，由用人单位承担举证责任：用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同等决定；劳动报酬支付；计算劳动者工作年限；劳动者出勤状况；工伤待遇给付；经济补偿金给付；办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位规章制度及其效力；商业秘密保护；属于用人单位掌握的与争议有关的其他证据。
应当由用人单位承担举证责任的有关证据，用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。
5、当事人应当在劳动争议仲裁开庭前提交证据。
在庭审过程中，当事人要求补充提交证据材料的，经仲裁庭许可，应在仲裁庭指定的时间内提交。
仲裁庭在审理过程中认为有必要补充证据的，可以通知当事人在一定期限内提交。
6、证据应当在开庭时由双方当事人质证。
除仲裁庭认为该证据可能影响案件处理结果而必须质证的以外，对当事人逾期提交的证据，对方当事人有权不同意质证。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。
7、当事人向本委提供证据，应当提供原件或者原物，或经本委核对无异的复制件或复制品。
【劳动关系每日谈006】劳动争议仲裁或诉讼中如何举证？
【劳动关系每日谈006】劳动争议处理中如何举证？“打官司打的就是证据”，在劳动争议案件中也是如此，争议双方当事人谁的证据更充分则在仲裁或者诉讼过程中更占优势。
对企业HR来讲，防火永远比灭火更重要，平时工作中应注意证据的收集和管理，并掌握基本的举证技巧。
一、证据的种类与提交什么是证据？就是指能够证明案件真实情况的实施资料。
我国《民事诉讼法》规定了7种证据，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、将定结论与勘验笔录。
1、书证：是以文字、符号、图案所反映出来的思想内容来证明案件事实的证据。
如：劳动合同、规章制度、解除劳动合同的通知、离职申请、解聘通知单等。
2、物证：是以物品本身所存在的物理特征来证明案件事实的证据。
如：被员工损坏的办公设备。
3、视听资料：在当今这个科技发达的时代里，视听资料被广泛应用，主要是指录音、录像所反映的音响、图像等作为案件事实的证据。
4、证人证言：是指证人所作出的证明案件事实情况的陈述。
根据法律规定，除法定情形外，证人必须出庭接受当事人的质证，否则该证人证言不得作为定案依据。
劳动争议案件中，多数是当事人的同事出具证言来证明劳动关系的存在。
5、当事人陈述：是指当事人所作出的关于案件实施情况的描述。
劳动争议案件中，针对当事人的陈述，主要有仲裁申请书、起诉状、答辩状以及庭审笔录等。
当事人的每一句发言都会写入庭审笔录，庭审结束后，由双方当事人在庭审笔录上签字。
如果当事人认为对自己陈述的记录有遗漏或者有差错，应当及时提出申请补正。
6、鉴定结论：是鉴定机构对案件中需要解决的问题或者事项进行鉴定后作出的结论性意见。
例如：针对文书的司法鉴定有笔迹鉴定，伪造、变造文书鉴定，打印、复印、印刷文书鉴定，文书物质材料鉴定和文书制作时间鉴定等。
7、勘验笔录：主要是指仲裁委员会或人民法院指派的勘验人员对案件的诉讼标的物和有关证据，经过现场勘验、调查所作的记录。
劳动争议案件中涉及这类证据较少。
以上是法律规定的7种证据。
《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》(鲁人社发〔2019〕27号)
《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》（鲁人社发〔2019〕27号）第一条为保证劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）准确认定案件事实，公正、及时审理劳动人事争议案件，保障和便利当事人依法行使仲裁权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源社会保障部令第33号）和《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，参照《中华人民共和国民事诉讼法》及其司法解释等相关法律规定，结合我省实际，制定本规则。
第二条劳动人事争议仲裁证据，是指在劳动人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况的事实材料。
第三条劳动人事争议仲裁证据有下列几种：（一）当事人陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第四条发生劳动人事争议，当事人应当对自己提出的主张提供证据.但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二章当事人举证第五条当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但是法律法规规章另有规定的除外。
未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在举证期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
第七条在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中，仲裁委员会应当依照下列原则确定举证责任的承担，但是法律法规规章另有规定的除外：（一）主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；（二）主张合同变更、解除、终止、无效的一方当事人对引起合同变动的事实承担举证责任；（三）对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
劳动仲裁举证书范本
劳动仲裁举证书范本
劳动仲裁举证是一个非常重要的环节，需要提交能够证明双方
存在劳动关系、入职时间、未签订劳动合同双倍工资等方面的证据
材料。
以下是可以提交的证据材料建议:
1.证明双方存在劳动关系的证据:例如工作证或工作牌(最好盖
有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勒记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2.未签订劳动合同双倍工资方面的证据:这个部分的证据，主要
用来证明用人单位没有与劳动者签订劳动合同，因此劳动者需要提
供入职时间，以确定双倍工资的起始日期和截止日期。
这些证据可
以是银行转账记录、聊天记录、考勒记录等。
在劳动仲裁举证环节，证据材料的提交是非常关键的，因此建
议劳动者在收集证据时尽可能详细和全面，以便在仲裁过程中更好
地维护自己的权益。
举证以及风险的通知书范例劳动争议仲裁风险告知
劳动争议仲裁举证微风险通知书依据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》、《劳感人事争议仲裁办案规则》、《中华人民共和公民事诉讼法》、《对于民事诉讼凭证的若干规定》及《对于合用<中华人民共和公民事诉讼法>若干问题的通知》等，就劳动争议仲裁举证微风险见告以下：一、举证要求：1、当事人应付其提交的凭证资料逐个分类编号并装订成册。
对质据资料的名称、根源、证明对象和内容简要说明，署名盖印，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。
2、当事人对自己提出的主张有责任供给凭证。
与争议事项有关的凭证属于用人单位掌握管理的，用人单位应该供给；用人单位不供给的，应该肩负不利结果。
3、被申请人应该在辩论期满前提交书面辩论，说明对申请人申请恳求及所依照的事实和原由的建议。
4、当事人向广州市海珠区劳动争议仲裁委员会（以下简称本委）供给外文证书或者外文说明资料应该附有经公证机关予以证明的中文译本。
5、申请人向本委供给的凭证资料是复印件或复制品的，开庭时一定出示所有原件或原物；是证证人言的，应在举证限期内向本委提交证证人言的原件（一式两份）和证人出庭作证的申请，开庭时证人一定持自己身份证原件出庭作证。
6、当事人向本委供给的凭证系在中华人民共和国领域外形成的，该凭证应经所在国的公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国领事馆予以认证，或许执行中华人民共和国与该所在国的有关条例中规定的证明手续。
7、当事人向本委供给的凭证是在香港、澳门、台湾地域形成的，应该执行有关的手续。
二、举证责任的倒置因用人单位作出的开除、除名、解雇、排除劳动合同、减少劳动酬劳、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、举证限期及逾期举证的法律结果1、举证限期能够由当事人磋商一致，向本委提交书面协议，并经本委认同，但不得超出立案后的三十天。
当事人未磋商或未磋商一致的，申请人的举证限期为收到受理通知书第二天起计算三十天内，被申请人的举证限期为收到应诉通知书第二天起计算三十天内，如当事人收到文书时间距离第一次开庭时间不足三十天的，举证限期为当事人由收到文书第二天起至第一次开庭前止。
劳动争仲裁申请书通用5篇
劳动争仲裁申请书通用5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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举证通知书范文
举证通知书范文(_____________)_______________字第__________号_______________：根据《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，现将有关举证事项通知如下：一、当事人应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实承担举证责任。
当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物，或经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
并应对提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，依照对方当事人人数提出副本。
三、申请鉴定，增加、变更诉讼请求或者提出反诉，应当在举证期限届满前提出。
四、你方申请证人作证，应当在举证期限届满的十日①前向本院提出申请。
五、申请证据保全，应当在举证期限届满的七日②前提出，本院可根据情况要求你方提供相应的担保。
六、你方在收到本通知书后，可以与对方当事人协商确定举证期限后，向本院申请认可。
你方与对方当事人未能协商一致，或者未申请本院认可，或本院不予认可的，你方应当于________年________月________日前向本院提交证据。
七、你方在举证期限内提交证据材料确有困难的，可以依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六条的规定，向本院申请延期举证。
八、你方在举证期限届满后提交的证据不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条、第四十三条第二款、第四十四条规定的“新的证据”的规?定的，视为你方放弃举证权利。
但对方当事人同意质证的除外。
九、符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定的条件之一的，你方可以在举证期限届满的七日前书面申请本院调查收集证据。
附：1.存在最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定)(以下简称《证据规定》)第四条或者第五条、第六条规定的情形的，审判人员可以针对不同案件情况填写。
劳动人事争议仲裁举证通知书
深圳市劳动人事争议仲裁委员会举证通知书为便于当事人进行劳动人事争议仲裁，现就当事人在劳动人事争议仲裁过程中的举证事项通知如下：一、举证时限（一）申请人自收到《受理案件通知书》之日起十日内、被申请人（或第三人）自收到《应诉通知书》之日起十日内向仲裁委员会提交证据。
（二）当事人在规定期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对当事人逾期提交的证据，仲裁庭原则上不组织质证，但对方当事人同意质证或仲裁庭认为该证据对查明事实具有重大影响需要质证的除外。
当事人无正当理由拒绝质证的，视为放弃质证权利。
当事人在指定期限内提交证据确有困难的，应在举证期限届满前向仲裁庭提交书面延期申请，经仲裁庭准许，可适当延长举证期限。
仲裁庭审理时认为当事人提交的证据需要进一步审查核实的，有权指定当事人庭后核实并提交书面说明，当事人逾期不提交的，视为放弃质证权利。
二、举证责任（一）当事人应当对自己的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实承担举证责任。
负有举证责任的当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其主张的，应当承担相应的不利后果。
（二）劳动者有以下主张的，应承担相应的举证责任：1、劳动者主张存在劳动（人事）关系的，应当就劳动（人事）关系的建立举证，如提交相应的劳动合同（聘用合同）、工资及福利待遇领取、社会保险、工作管理（如工作证、服务证等）或其他无利害关系人的证人证言等证据材料证明；2、劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；3、劳动者主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证；4、劳动者追索申请仲裁之日前两年的工资等报酬的，原则上由劳动者举证；5、劳动者主张加班工资的，应就存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据举证；6、劳动者主张业务提成的，应就存在业务提成的事实举证，包括双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等。
8-仲裁举证通知书-劳动仲裁仲裁举证通知书范本
8－仲裁举证通知书:劳动仲裁仲裁举证通知书范本×××劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁举证通知书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等有关法律、法规规定，同时参照民事证据规则的一般规定，现将有关举证事项通知如下：1、当事人在参加仲裁活动中，应当提交能证明其身份的相应的证据材料。
当事人为个人的，应提供身份证件、通讯地址、电话及劳动合同等；当事人为用人单位的，应提供营业执照副本及复印件等。
2、当事人对自己的主张有责任提供证据。
当事人没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、在劳动争议案件中，由主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系成立的事实承担举证责任。
主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对其主张的事实承担举证责任。
对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的一方当事人承担举证责任。
4、当事人因下列事项发生争议的，由用人单位承担举证责任：用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同等决定；劳动报酬支付；计算劳动者工作年限；劳动者出勤状况；工伤待遇给付；经济补偿金给付；办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位规章制度及其效力；商业秘密保护；属于用人单位掌握的与争议有关的其他证据。
应当由用人单位承担举证责任的有关证据，用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。
5、当事人应当在劳动争议仲裁开庭前提交证据。
在庭审过程中，当事人要求补充提交证据材料的，经仲裁庭许可，应在仲裁庭指定的时间内提交。
仲裁庭在审理过程中认为有必要补充证据的，可以通知当事人在一定期限内提交。
6、证据应当在开庭时由双方当事人质证。
除仲裁庭认为该证据可能影响案件处理结果而必须质证的以外，对当事人逾期提交的证据，对方当事人有权不同意质证。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。
7、当事人向本委提供证据，应当提供原件或者原物，或经本委核对无异的复制件或复制品。
劳动争议仲裁委员会卷宗文书材料装订顺序表
劳动争议仲裁委员会卷宗文书材料装订顺序表
：标有“*”的文书材料以案件处理过程中有否产生为准，未标“*”的文书必须装订进卷宗。
制度是以执行力为保障的。
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划
线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
劳动仲裁举证材料范本
劳动仲裁举证材料范本劳动仲裁举证材料范本序言在劳动纠纷的解决过程中，举证是一项至关重要的任务。
作为雇主或雇员，了解如何准备劳动仲裁举证材料范本是至关重要的。
在本文中，我将提供一份全面的劳动仲裁举证材料范本，帮助您准备充分、高质量的举证材料，以增加您在劳动仲裁过程中的成功几率。
一、背景介绍（200字）劳动纠纷是指劳动关系中一方（雇主或雇员）对另一方（雇员或雇主）的权益产生争议，需要通过仲裁机构进行解决。
在劳动仲裁过程中，举证是一项重要的任务，它决定了案件的胜负。
充分准备劳动仲裁举证材料范本是非常重要的。
二、劳动仲裁举证的重要性（200字）1.劳动仲裁举证对维护劳动者权益至关重要。
通过提供充分的证据，劳动者可以明确证明自己在劳动关系中的权益受到侵害，并寻求合法的补偿。
2.劳动仲裁举证对雇主来说也是至关重要的。
雇主需要提供证据来证明自己的行为合法合规，以降低因纠纷而可能承担的法律责任。
三、劳动仲裁举证材料的准备（400字）1.了解仲裁庭的要求。
不同的仲裁庭对举证材料有不同的要求和标准。
在准备举证材料之前，务必详细查阅相关法规和仲裁庭要求，确保你的举证材料符合标准。
2.收集相关证据。
在劳动纠纷中，证据是决定案件胜负的关键。
收集所有与案件相关的书面证据，例如劳动合同、工资条、通知书等。
还可以收集口头证据，例如证人证言或录音等。
3.整理举证材料。
在整理举证材料时，按照时间和主题进行分类，以便仲裁庭容易理解。
为每一份证据准备一份说明，解释其与案件的关联和重要性。
4.备份举证材料。
在提交举证材料之前，务必为所有材料做好备份，并保留备份副本。
这样，在需要时可以方便地查找和使用。
四、劳动仲裁举证材料范本（1800字）在这里，我将提供一份劳动仲裁举证材料范本，旨在帮助您灵活掌握举证的技巧和方式。
请注意，本范本是一个示例，您应根据具体情况进行调整和修改。
1. 证据1：劳动合同内容：附件中提供的劳动合同清楚地阐述了双方的权益和责任。
关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定~
关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定为保证各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省<企业劳动争议处理条例>实施办法》，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。
一、当事人举证（举证责任的分配）第一条当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第二条仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人应在规定期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。
对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任。
因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否已依约定支付劳动报酬或提供劳动条件负举证责任。
因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。
因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。
第五条依有关法律或本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
劳动仲裁授权书确认函
尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我单位（单位名称）因与劳动者（劳动者姓名）之间发生的劳动争议，现申请劳动仲裁。
为确保仲裁程序的顺利进行，特此授权我单位（授权人姓名）作为我单位的代表，全权处理本次劳动争议仲裁事宜。
现将授权事项及授权人信息如下，请予以确认。
一、授权事项1. 代表我单位参与劳动仲裁程序，包括但不限于提交仲裁申请书、参加仲裁庭审理、提出答辩、调解、举证、质证等。
2. 接受劳动仲裁委员会的传唤、通知，按时参加仲裁活动。
3. 根据仲裁庭的要求，提交相关证据材料。
4. 在仲裁过程中，与我单位立场一致，维护我单位的合法权益。
5. 接受劳动仲裁委员会的裁决，并负责执行仲裁裁决。
二、授权人信息授权人姓名：（授权人姓名）性别：（授权人性别）身份证号码：（授权人身份证号码）联系电话：（授权人联系电话）电子邮箱：（授权人电子邮箱）三、授权期限本授权书自签署之日起至劳动争议仲裁程序终结之日止有效。
四、授权书生效条件本授权书自劳动仲裁委员会收到之日起生效。
五、其他事项1. 本授权书一式两份，我单位和授权人各执一份。
2. 本授权书在授权期限内具有法律效力，未经双方同意，不得变更或撤销。
3. 在授权期限内，授权人应严格按照本授权书的规定行事，如有违反，我单位有权撤销授权。
4. 授权人因自身原因导致我单位权益受损的，授权人应承担相应法律责任。
特此函告，敬请劳动仲裁委员会予以确认。
附件：授权人身份证复印件单位名称：（单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（单位联系电话）电子邮箱：（单位电子邮箱）日期：（签署日期）。
劳动仲裁公司举证材料范本
劳动仲裁公司举证材料范本
尊敬的劳动仲裁公司，
我在此提交以下举证材料，以支持我对劳动纠纷案件的主张。
请将这些材料纳入案卷，并供相关方参考。
具体材料如下：
1. 雇佣合同：我附上与雇主签订的雇佣合同副本，以证明我们之间存在劳动关系。
2. 工资单：我提供最近几个月的工资单副本，以说明雇主未履行按时支付工资的义务。
3. 银行对账单：我提供我的银行对账单副本，以证明雇主未按合同约定将工资存入我的银行账户。
4. 通知书和证据：我提供雇主最近一次发给我的通知书副本，以及其他相关证据，以证明雇主未经合法通知和合理解释即解雇我，并违反了劳动法规定。
5. 见证证人证词：我提供一名见证证人的证词副本，该证人能够证明我在工作中表现良好，并支持我对工资支付和解雇事宜的主张。
6. 其他证据：我可能还会提供其他证明我的权益受到侵害的证据，比如电子邮件或短信等通信记录。
请尽快通知我是否还需要提供其他举证材料，以便我能及时补
充。
我希望能在此纠纷中获得公正的处理。
谢谢您的合作！
（您的姓名）。
劳动仲裁出庭作证申请书(精选15篇)
劳动仲裁出庭作证申请书（精选15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动人事争议仲裁委员会举证通知书
劳动人事争议仲裁委员会举证通知书劳人仲案字〔20 〕第号:为保证劳动人事争议仲裁活动的正常进行，依法维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，现将当事人举证责任事项通知如下：一、当事人对自己提出的仲裁请求或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，而发生争议的，由用人单位承担举证责任。
三、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
四、书证与物证应当提交与原件、原物核对无异的复印（制）件、照片、副本、节录本；当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本；仲裁庭审理时对书证、物证的原件、原物当庭进行质证。
当事人应当对提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，并签名或盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。
五、双方当事人应在收到本通知书之日起十日内向本委提交证据。
在举证期限内不提交证据的，视为放弃举证权利。
当事人逾期向本委提交的证据材料，本委审理时不组织质证，但对方当事人同意质证的以及当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理的除外。
六、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁庭准许可适当延长举证期限。
当事人增加、变更仲裁请求或者提起反申请的，应当在举证期限届满前提出，仲裁庭审查后受理的，应当重新确定举证期限。
七、举证期限届满后，经过证据交换或仲裁庭开庭审理，仲裁庭因查明案件事实需要，针对某一特定事实或特定证据或者若干特定原因，可要求承担举证责任的当事人补充提供证据和反证据，并酌情指定补充证据的举证期限，一般不超过五天。
劳动仲裁所函格式
劳动仲裁所函格式
劳动仲裁所函格式如下：
1. 标题：标题应简明扼要，准确反映函件的主题。
例如，“关于XX事项的函”。
2. 编号：在标题下方正中位置，注明函件的编号，以便于查询和管理。
例如，“XX函〔XXXX〕XX号”。
3. 收件人：在编号下方正中位置，注明收件人的全称或规范性简称。
例如，“XX公司”或“XX局”。
4. 正文：正文应当根据实际情况和需要，简明扼要地陈述事实和理由。
要分段叙述，逻辑清晰，重点突出。
正文结束时，应适当地表达请求或意见。
5. 落款：在正文下方空一行位置，注明发函单位的全称或规范性简称，并注明发函日期。
例如，“XX公司（盖章）”、“XXXX年XX月XX日”。
6. 附件：如有附件，应在落款下方注明附件的名称和数量。
例如，“附件：XX报告（共X份）”。
7. 抄送：如有需要，可在落款下方注明抄送单位的全称或规范性简称。
例如，“抄送：XX局”。
以上是劳动仲裁所函的基本格式，具体格式可能因地区和具体情况而有所不同。
在撰写劳动仲裁所函时，应注意遵循规范、准确、简洁、正式的原则，以确保函件的有效性和合法性。
如有需要，建议咨询专业律师或法律顾问。
劳动仲裁受理书模板
劳动仲裁受理书模板
《劳动仲裁受理书》
尊敬的申请人：
您好！根据您提交的劳动仲裁申请，我局已依法受理。
现将有关事项通知如下：
一、案件基本情况
申请人：（姓名），性别：（性别），身份证号码：（身份证号码），住址：（住址）。
被申请人：（单位名称），地址：（单位地址）。
二、仲裁请求
根据您的申请，您提出的仲裁请求如下：
1. （请求事项1）；
2. （请求事项2）；
3. （请求事项3）；
etc.
三、受理时间
本案件已于（受理日期）正式受理。
四、仲裁程序
1. 仲裁庭组成：本案件将组成仲裁庭，由三名仲裁员担任仲裁事宜；
2. 答辩期限：被申请人应在接到本受理书之日起十日内向本局提交答辩书和证据；
3. 仲裁审理：仲裁庭将在充分听取双方陈述、调查取证后，依法作出裁决；
4. 裁决作出：仲裁庭将在审理结束后一定时间内作出裁决书。
五、其他事项
1. 如果您在仲裁过程中需要变更仲裁请求，请及时向本局提出；
2. 如果您需要委托代理人参加仲裁，请及时向本局提交授权委托书；
3. 请自觉遵守仲裁庭纪律，如有违反，将被依法追究责任。
六、联系方式
如果您在仲裁过程中有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们：
联系电话：（联系电话）
联系人：（联系人）
请您保持通讯畅通，以便本局在必要时与您联系。
特此通知。
劳动仲裁委员会
（单位盖章）
（年月日）。
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劳动人事争议仲裁委员会
举证通知书
一、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
如：
1、证明劳动人事关系发生、变更、消失等事实的证据；
2、证明当事人仲裁主体资格的证据；
3、确定争议标的数额的证据；
4、证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据；
5、其他与案件争议事项有关的证据。
用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。
二、当事人应当在第一次开庭三日前完成举证。
确需延长举证时限的，须经仲裁庭批准并在规定的时限内举证。
三、证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈
述、鉴定结论、勘验笔录。
1、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明，签名盖章，并按仲裁庭和对方当事人人数提交副本。
2、证据应当在仲裁庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定事实的依据。
3、当事人提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据要经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续；当事人提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，要履行相关的证明手续。
4、书证与物证应当提交与原件、原物核对无异的复印（制）件、照片、副本、节录本；当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本；仲裁庭审理时当事人对书证与物证的原件、
原物进行质证。
5、证人应当出庭作证，接受当事人的质询。
证人出庭作证的，当事人要在开庭审理前提交证人名单，证人确有困难不能到庭的，经仲裁委员会同意，可以提交书面证言；不能正确表达意思的人，不能作证；证人作证时不得使用猜测、推断或者评论性的语言；仲裁员和当事人要对证人进行询问，证人不得旁听仲裁庭审理，询问证人时，其他证人不得在场，仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。
四、当事人应当客观、全面地提供证据，不得伪造、毁灭证据，不得以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人作伪证。
否则，当事人要承担法律责任和败诉后果。
年月日。