公司员工违纪处罚管理规定(7)

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员工违纪违规行为处分规定

附件锦州石化公司员工违纪违规行为处分规定ZD/JZSH 11.05-2012第一章总则第一条为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。

认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。

第三条对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。

对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

第四条本规定适用于锦州石化公司全体员工。

第二章处分的种类和权限第五条处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。

对一般违纪违规者，视其性质、态度等可免予行政处分，给予通报批评。

第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、降职、撤职，24个月。

受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。

受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。

第七条受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。

其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。

员工管理处罚规章制度

员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。

第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。

第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。

第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。

第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。

第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。

第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。

第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。

第十二条本规章自发布之日起生效。

以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。

望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。

员工违纪违规行为处罚管理办法

关于印发《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一二年二月十六日《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

员工违纪违规行为处罚管理办法

文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

职工违纪处罚管理制度

职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。

第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。

第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。

第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。

第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。

公司员工惩罚管理制度规定

公司员工惩罚管理制度规定第一章绪论第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常生产经营活动顺利进行，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条公司员工惩罚管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。

第三条公司员工惩罚管理制度内容包括但不限于员工违规行为及相应处理措施、处罚程序和处罚形式等。

第四条公司员工惩罚管理制度执行由公司人力资源部门负责。

第二章违规行为及相应处理措施第五条公司员工的违规行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司相关规章制度；2. 不服从公司的管理安排；3. 短时间内多次迟到早退；4. 无故缺勤；5. 打架斗殴或者在公司内造成恶劣影响等。

第六条对于员工的违规行为，公司将根据具体情况采取以下相应处理措施：1. 警告：口头或书面方式警告违规员工，提醒其注意；2. 罚款：对于严重违规的员工，公司可以对其做出一定数额的罚款处理；3. 降职：对于严重违规行为，公司可以对员工进行降职处理；4. 辞退：对于情节严重、影响公司形象或损害公司利益的员工，公司可以做出辞退处理。

第三章处罚程序第七条公司员工一旦被认定有违规行为，应根据以下程序进行处理：1. 发现违规行为：上级主管或者公司相关部门发现员工有违规行为时，应立即记录并报告公司人力资源部门；2. 调查取证：公司人力资源部门对于违规行为进行调查核实，收集相关证据；3. 提出处理建议：公司人力资源部门据调查结果提出处理建议，并报公司领导审批；4. 执行处罚措施：公司领导根据处理建议对员工进行相应处理。

第八条公司员工在接到处罚决定后，如有异议可以向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将重新评估处理建议，并做出最终决定。

第四章处罚形式第九条公司对于员工的处罚形式应符合国家相关法律法规，并依据公司内部规定进行处理。

第十条公司对于员工的处罚形式包括但不限于：1. 阻止加薪晋升；2. 限制晋升机会；3. 停止培训资格；4. 排斥社会活动；5. 追究法律责任等。

员工违纪处罚规定

员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。

第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。

员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。

第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。

第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。

对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。

对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。

第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。

第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。

第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。

本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。

第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。

第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。

第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。

如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。

2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。

3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。

员工违规违纪处罚条例

员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。

第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。

2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。

3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。

第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。

第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。

3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。

4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。

第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。

5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min 及以上、或早退20min及以上的行为。

公司员工管理制度处罚

第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。

第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。

第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。

2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。

3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。

4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。

第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。

2. 旷工：每天旷工罚款100元。

3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。

4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。

5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。

6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。

7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。

第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。

第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。

第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。

第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。

第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。

第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。

公司员工违反管理规定处理办法

公司员工违反管理规定处理办法公司员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律,防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规,结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定,损害国家或公司利益,以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分.第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利,造成公司利益受损、严重影响公司声誉等.第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工.第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的,须提请公司职工代表大会讨论通过,方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准,纪委、组织部门负责监督执行.对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪,按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要,可对违纪职工采取停职检查措施,相关单位或部门应予积极支持和配合.第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见.第十三条处分决定形成后,由监督执行部门呈报上级主管部门备案。

员工违纪处罚规定

员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。

2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。

记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。

记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。

辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。

3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。

决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。

通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。

4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。

以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。

违反公司规章制度处罚条例

违反公司规章制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，特制定本处罚条例。

第二条本条例适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司规章制度是员工必须遵守的基本行为准则，任何员工违反公司规章制度都将受到相应的处罚。

第四条遵守公司规章制度是每个员工的基本义务，任何员工都不得有任何违规行为。

第五条公司保留根据具体情况进行适当调整和修改处罚措施的权利。

第六条本处罚条例自发布之日起生效。

第七条员工在工作期间务必遵守公司规章制度，不得有任何违规行为。

第二章违规行为及相应处罚第八条违反公司规章制度的员工行为可分为轻微违规和严重违规两种情况。

第九条对于轻微违规行为，公司将根据具体情况采取相应的纠正措施，如口头警告、书面警告等。

第十条轻微违规行为包括但不限于迟到早退、粗话粗语、不按规定穿着着装等。

第十一条对于严重违规行为，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，如扣发工资、停职检讨、开除等。

第十二条严重违规行为包括但不限于盗窃公司财物、恶意破坏公司设备、泄露公司机密信息等。

第十三条对于重大违规行为，公司将采取最严厉的处罚措施，如法律追究、赔偿损失等。

第十四条重大违规行为包括但不限于制售假冒伪劣产品、妨碍公司正常生产经营、参与非法活动等。

第十五条有关违规行为的证据由人事部门、监察部门等相关部门负责收集和整理。

第十六条对于有关违规行为的处罚决定由公司高层领导或人事部门等负责做出。

第三章违规程序第十七条出现违规行为后，相关部门应及时调查核实，形成报告。

第十八条报告将会呈交公司高层领导或人事部门等，由他们决定采取何种处罚措施。

第十九条被处罚的员工有权申述，公司将在接受申述后重新审查并作出最终决定。

第二十条完成违规程序后，公司应及时执行相应的处罚决定，并通知相关部门进行跟踪查看。

第四章处罚执行第二十一条已经被处罚的员工应立即停止违规行为，并配合相关部门的调查工作。

第二十二条被处罚的员工应认真反省错误，积极改正缺点，避免再次犯错。

员工违纪与处罚管理制度

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

规章制度规定员工的处罚

规章制度规定员工的处罚第一条：遵守公司规章制度是每位员工的基本义务，违反规定将受到相应的处罚。

第二条：员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第三条：员工在工作中应当认真履行职责，不得擅自离岗或私放公文，否则将受到相应的处罚。

第四条：员工应当尊重上级领导和同事，不得言语或行为上有侮辱或挑衅之举，否则将受到相应的处罚。

第五条：员工在工作中要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员，否则将受到相应的处罚。

第六条：员工不得在工作时间内私自接私活，否则将受到相应的处罚。

第七条：员工应当遵守公司的职业道德和行为准则，如有违反，将受到相应的处罚。

第八条：员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自关闭安全设备或违反安全操作规程，否则将受到相应的处罚。

第九条：员工应当遵守公司的财务管理规定，不得有私自挪用公款或贪污之行为，否则将受到相应的处罚。

第十条：员工应当服从公司领导的指挥，积极完成工作任务，不得有敷衍塞责之行为，否则将受到相应的处罚。

第十一条：出现员工纠纷或矛盾时，应当通过内部渠道解决，不得采取暴力或恶意报复行为，否则将受到相应的处罚。

第十二条：员工应当遵守公司的考勤制度，不得迟到早退或无故缺勤，否则将受到相应的处罚。

第十三条：公司将根据违反情节的轻重和后果严重性，对违规员工做出相应的处罚措施，包括但不限于批评教育、警告、降职、停职、解雇等。

第十四条：员工应当接受公司的监督和管理，如有违反规定的行为将受到惩罚，公司保留对员工做出处罚决定的权利。

第十五条：员工如对公司的处罚不服，可向公司管理部门申诉，公司将根据具体情况作出决定并进行处理。

以上规定为公司员工规章制度，所有员工必须遵守，如有违反规定，将受到相应的处罚。

公司将严格执行规章制度，维护公司的正常秩序和工作环境。

员工纪律与处罚制度

员工纪律与惩罚制度第一章总则第一条目的和适用范围1.本制度的目的是规范员工行为，保护企业利益，提高工作效率，促进员工间的和谐与团结。

2.本制度适用于全部公司员工，包含但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。

第二条纪律和惩罚原则1.员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及其他相关规定，保持良好的职业道德和职业操守。

2.员工违反纪律或不履行职责的，将面对相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、调整岗位、停职、降职、辞退等。

第二章违纪与惩罚第三条迟到与早退1.员工应按时上班并按规定时间结束工作。

2.员工迟到15分钟以内，将被视为迟到一次，公司将口头警告。

3.员工迟到超出15分钟但不超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将书面警告。

4.员工迟到超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将扣除当天相应工资，并视情节予以调岗、停职等惩罚。

第四条缺勤1.员工应按规定的工作时间出勤，不得随便请假或旷工。

2.员工未经批准擅自请假，或擅自离岗旷工，公司将扣除相应工资，并视情节予以书面警告、停职等惩罚。

3.员工连续5个工作日未出勤，将视为自动辞职。

第五条掌控、泄露、偷窃公司资料1.员工不得擅自窜改、删除、销毁公司资料。

2.员工不得非法泄露公司机密信息给外部人员。

3.员工不得偷窃公司财务、客户、技术等紧要资料。

4.发现员工掌控、泄露、偷窃公司资料的，将追究其法律责任，并立刻予以辞退。

第六条违反保密规定1.员工应严守公司保密规定，不得擅自泄露公司机密信息。

2.员工不得未经许可拷贝、复制、发送公司文件、电子邮件、机密报告等。

3.发现员工违反保密规定的，公司将视情节予以口头警告、书面警告、降职、辞退等惩罚。

第七条不履行工作职责1.员工应依照岗位职责和工作要求履行工作职责。

2.员工不按工作内容、工作标准、工作流程执行工作任务的，公司将视情节予以扣除奖金、调整岗位、降职、辞退等惩罚。

第八条乱用及挥霍公司资源1.员工不得私自使用公司资产、设备、车辆等资源进行个人活动，或与他人共享。

员工违规违纪处罚管理规定

ICSQ/SD 上海申通地铁集团有限公司企业标准Q/SD-WBZ- FB-RL-GWG10—2015 员工违规违纪处罚管理规定2015-12-16发布2015-12-30实施前言本标准附录A为规范性附录。

本标准由上海申通地铁集团有限公司提出。

本标准由上海申通地铁集团有限公司标准化室归口。

本标准起草部门：上海申通地铁集团有限公司上海地铁维护保障有限公司。

本标准主要起草人：金文中。

员工违规违纪处罚管理规定1 范围本标准规定了上海申通地铁集团有限公司上海地铁维护保障有限公司工务分公司（以下简称本公司）员工违纪违规处罚的管理职责、类型、经济处罚、行政处分、处分申诉、滥用职权方面的内容。

本标准适用于本公司员工违纪违规处罚的管理工作。

2 管理职责组织人事部管理职责如下：a)负责策划和推进本公司员工违纪违规处罚的管理工作；b)组织落实本公司员工违纪违规处罚的相关工作。

3 规定3.1 违规违纪处罚类型对于违规违纪行为，视情节轻重，分两类给予处罚：a)经济处罚：扣奖、扣款；b)行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

3.2 违规违纪经济处罚3.2.1 员工违规违纪行为按《违纪违规等级分类表》（见附录A）的分类，视情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分，并根据相关的考核办法执行。

3.2.2 违规违纪严重的，给予降级、撤职、开除处分。

降级、撤职处分，经本公司批准，可以立即调离原岗位重新安排工作，相应调整其岗位工资，如仍不能适应本职工作，则可以解除劳动合同。

3.3 违规违纪行政处分3.3.1 行政处分要求3.3.1.1 给予员工行政处分的，应准确适用本标准的规定，严格按照权限审批，慎重决定。

3.3.1.2 行政处分决定做出前，应查清事实，核实证据，允许员工申辩，做好说服教育工作。

3.3.2 行政处分审批权限行政处分审批权限主要内容如下：a)给予员工警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，由所在单位决定，并征求同级工会的意见，并应事先书面报维保公司组织人事部备案；b)给予本单位中层部门负责人（正职）行政处分的，应事先书面报维保公司审批后执行。

违章违纪行为处罚管理规定

违章违纪行为处罚管理规定1. 缘起为加强公司管理、维护公司形象，规范员工的行为，根据相关法律法规、公司制度规定，制定此《违章违纪行为处罚管理规定》。

2. 适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、合同、派遣、实习等。

对不适用该规定的特殊岗位，应另行制定相应的规定。

3. 违章违纪行为的界定3.1 违章行为违反作业规定、操作规程，危害公司人身安全和设备安全，影响公司业务，导致公司损失的行为，包括但不限于：•擅自拆动、调整、改装机器设备，私自使用厂内机械工具，导致设备损坏或人身伤亡。

•未按照规定程序使用劳动保护用品和作业工具，发生意外事故。

•私自更改或泄露技术资料和机密信息，或侵害他人知识产权，给公司造成经济和影响方面损失。

•违反规定进入法定休息时间，违反办公室规定制造噪音、影响他人工作等，•违反公司规定的营业时间、休假时间，擅自调换班次等3.2 违纪行为违反公司管理规定，影响公司信誉、形象，或对公司造成其他不良影响，包括但不限于：•离岗时间过长、无故缺勤、旷工，造成生产或工作损失。

•泄露公司机密、侵犯员工个人隐私、盗窃或故意毁坏公司财产。

•恶意揭露公司短板弱势，造成不良影响引起一般社会的恐慌和谣传。

•在公开场合中谈论公司机密或不当言论，给公司形象造成不良影响。

•违反公司有关纪律、安全、保密、财务等方面的规定。

4. 处罚措施4.1 违章行为的处罚•一般违章行为，视情节轻重，可采用口头批评、书面通报批评、责令整改等方式进行处理。

•对因违章行为引发的设备损坏和人身伤亡等事故，要严格按照公司制定的安全生产安全责任追究和治安处罚规定进行处理。

4.2 违纪行为的处罚•对轻度违纪行为，可采用口头警告、书面警告等方式处理；对情节较重者，可依规采用警告记过、留用干部、留用职工等处分，要视情节轻重进行处理。

•对于严重违纪行为，应从重从快进行处理，采取开除职务、开除党籍、辞退劳动合同等处分方式，对于犯罪行为要依法打击、依法处理。

国有企业员工违纪违规行为处分规定

国有企业员工违纪违规行为处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定了本规定。

本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

员工指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。

员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。

公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

给予员工处分应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

处分应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：1.警告，6个月；2.记过，12个月；3.记大过，18个月；4.降级，24个月；5.撤职，24个月；6.留用察看，12个月或者24个月；7.解除劳动合同。

降级时应当降低一个级别工资。

撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

员工受到撤职及以下处分的，根据处分的不同，月奖和年终绩效考核奖的发放将会有所不同。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

员工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，不得离岗，安排临时性工作，按不低于本市最低工资标准发放适当的劳动报酬。

留用察看期间，员工应当认真接受教育，改正错误，恢复职业操守，经考核合格后方可恢复原职务或者任职。

经过监察、组织、人事等部门审核后，如果员工在留用察看期间未违反规定，没有新的违纪行为，那么可以继续留用；如果员工在留用察看期间出现新的违规违纪行为，需要受到惩处，那么就会解除劳动合同。

公司员工违规管理制度

公司员工违规管理制度
公司员工违规管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强公司内部管理，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

第三条公司设立专门的纪律监察部门，负责本制度的执行、监督和解释。

第二章违规行为分类
第四条违反工作纪律：包括但不限于迟到、早退、擅离职守、无故缺勤等。

第五条违反职业道德：如泄露公司机密、利用职务之便为个人谋取不正当利益等。

第六条违反法律法规：涉及违法犯罪的行为，如贪污、挪用公款、侵犯他人合法权益等。

第三章处罚措施
第七条根据违规行为的性质和严重程度，处罚分为警告、罚款、降级、停职检查、解除劳动合同等。

第八条对于情节较轻的违规行为，给予警告或罚款；情节严重的，根据情况采取降级、停职检查直至解除劳动合同。

第九条对于涉嫌违法的行为，公司将移交司法机关处理，并依法追究其法律责任。

第四章处理程序
第十条发现违规行为时，任何员工都应及时向纪律监察部门报告。

第十一条纪律监察部门接到报告后，应立即展开调查，并确保调查的公正性和客观性。

第十二条调查结束后，纪律监察部门应根据调查结果提出处理意见，并报公司高层审批。

第十三条经审批后，将对违规员工采取相应的处罚措施，并向全公司通报以起到警示作用。

第五章附则
第十四条本制度自发布之日起生效，由纪律监察部门负责解释。

第十五条本制度如有更新，将及时通知全体员工。

结语。