猎头教你正确认识猎头公司
最新猎头培训心得体会(模板15篇)
最新猎头培训心得体会(模板15篇)写心得体会是对过去一段时间的回顾,也是对未来的规划和思考。
写心得体会时,我们应该注重细节和真实感受,让文章更具生动性和可读性。
7.这里有一些关于心得体会的范例,供大家参考和学习。
猎头培训心得体会篇一猎头这个职业在近年来越来越受到重视。
为了提升自己在这个领域的能力,我参加了一次充满挑战的猎头培训课程。
在这次培训中,我学到了许多宝贵的知识和经验,也经历了一系列的挑战和收获。
下面我将分享一下我的心得体会。
第一段:培训课程的介绍和目标设定这次猎头培训课程的目标是帮助我们熟悉猎头行业的规则和流程,掌握如何寻找和筛选合适的人才,并提高谈判技巧和沟通能力。
在课程的开始,老师详细介绍了猎头的定义和作用,以及猎头职业的挑战和机遇。
我们还学习了招聘过程中的各个环节,包括职位分析、候选人搜寻、筛选和面试。
通过这些课程,我们建立起了对猎头工作的整体认识,并对猎头的职业技能有了初步了解。
第二段:技能训练与实践在培训的过程中,我们进行了许多实践任务来提高我们的技能。
其中最有挑战性的莫过于在限定时间内寻找合适的候选人。
我们被分成小组,每组人才寻找上会面临各种各样的情景和障碍。
这样的实践锻炼让我们更加了解了猎头工作的实战性,并提高了我们的动手能力。
同时,我们也在面试和评估候选人中得到了很多的经验。
第三段:沟通技巧的提升作为一名猎头,良好的沟通能力是至关重要的。
在培训过程中,我们进行了许多与候选人和客户的模拟对话,以锻炼我们的沟通技巧。
我们学到了如何在面试中倾听和提问,以及如何与客户进行高效的沟通。
这些技巧的提升对于我们能够更好地了解候选人的能力和需求,以及更好地与客户合作来寻找他们需要的人才都非常有帮助。
第四段:团队协作的重要性猎头工作往往需要团队的合作来完成任务。
在培训课程中,我们也进行了许多团队合作的任务。
在这些任务中,我们学会了如何与团队成员合作,理解和尊重每个人的观点,分工合作,以完成共同的目标。
什么是猎头公司
什么是猎头公司“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。
高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务。
专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。
人们通常所说的“猎头公司”就是指一种高级管理人员代理招聘机构,它常被企业利用来搜寻高级管理人才。
猎头一词属舶来词,愿意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在,”猎头“特指猎夺人才,即发现、追综、评价、甄选和高级人才。
猎头公司就是依X猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
而且,像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分,只做中高端的猎头服务项目。
而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。
外部招募渠道的一种。
为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。
优点是能够提供专业性、针对性的服务,保密性高,节约时间;缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人,而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。
猎头公司的利用价值猎头公司很大的利用价值。
它们同许多已经被雇佣并且没有太大积极性变换工作的高级人才都保持着联系。
猎头ppt培训课件
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精简文字
避免冗长的句子和段落, 尽量使用简洁的语言表达 观点。
突出重点
在ppt中突出重点内容, 让观众更容易抓住要点。
适当使用图表
用图表代替大量文字,使 信息更直观易懂。
如何提高ppt的视觉效果
统一风格
适当使用动画和过渡效果
保持ppt的视觉风格统一,包括字体 、颜色、布局等。
在适当的地方使用动画和过渡效果, 使ppt更生动有趣。
制作有效的候选人介绍ppt需要注意以下几点:首先,要确保信息准确无误,避 免出现错别字或数据错误;其次,要突出候选人的优势和特长,强调其与职位的 匹配度;最后,要使用简洁明了的语言和直观的图表,方便企业快速了解候选人 。
如何制作吸引企业的客户ppt
吸引企业的客户ppt是猎头向潜在客户展示自身服务的重要工具,需要突出猎头公司的优势和特点, 展示成功案例和业绩。
动画
适度使用动画效果,突出重点内容,但避免过度复杂和干扰观众注意力。
过渡效果
自然流畅的过渡效果可以提高ppt的连贯性和吸引力。
背景与配色方案
背景
选择与主题相符的背景,保持背景与内容的对比度适中,避 免干扰内容阅读。
配色方案
采用与主题相符的颜色搭配,保持色彩的一致性和协调性, 增强视觉效果。
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猎头ppt内容编写
详细描述
猎头公司或猎头顾问通常专注于为企业寻找高级管理和技术职位的候选人。他们通过多种渠道寻找符合要求的候 选人,并与他们建立联系,了解他们的职业需求和期望。在获得候选人的同意后,猎头将候选人推荐给企业,并 协助双方进行面试和协商,以达成招聘协议。
猎头行业的发展历程
要点一
总结词
猎头行业的发展历程ห้องสมุดไป่ตู้以追溯到20世纪初期,随着经济的 发展和人才市场的变化,猎头行业也逐渐壮大和完善。
什么是猎头公司
“猎头”的英文是Headhunting,是一种人才招聘的方式,中国最先有猎头行业的是台湾和香港。
台湾和香港都把Headhunting翻译成“猎头”,在大陆出现的时候,也被叫做了猎头。
猎头公司是为公司招聘中高端人才的人才服务公司。
许多初涉猎头行业的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司,甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。
实际上,两者区别特征是十分明显的。
那么首先需要区分猎头公司和简单的人才中介公司.猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。
与其人才市场招聘不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
猎头公司只向企业收取服务费么不会向个人要中介费。
人才中介就是我们俗称的人才市场,企业可以通过人才中介发布招聘信息,已达到吸引求职者来公司面试,同时企业可以自行选择应聘的人才。
或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。
或是向求职者推荐企业。
它的收费模式有可能同时向个人和企业收取一定的费用。
猎头公司一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等;而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。
因此,猎头公司并不等同于普通的人才中介公司。
那么猎头公司的服务流程有那些呢?猎头工作具体流程如下:步骤一,分析、评估客户需求对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二,制订并实施猎寻方案根据猎头对客户所处行业的认识,结合岗位的具体要求,为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。
猎头公司培训计划
猎头公司培训计划一、培训目标猎头公司的核心业务是帮助企业招聘高端人才,因此,公司内部员工的专业能力和素质水平直接影响着公司的业绩和声誉。
为了提高公司员工的综合素质和专业技能,提高公司核心竞争力,制定了以下培训目标:1.提高员工的招聘技能,掌握更多的招聘渠道和方法,提高招聘效率;2.提高员工的人际沟通和谈判能力,提高与候选人和客户的沟通效果;3.提高员工的专业知识和行业背景,提高对客户企业及候选人的理解和判断能力;4.提高员工的团队合作意识和服务意识,形成良好的服务团队。
二、培训内容基础知识培训:猎头的基本概念、行业情况、市场分析等;招聘技能培训:候选人筛选、面试技巧、招聘渠道等;谈判技巧培训:价值观念、身体语言、情感技巧及说服技巧等;沟通技能培训:主动倾听、积极表达、主观理解、正向建言等;团队合作培训:沟通协调、工作协作、问题解决等;行业知识培训:了解客户企业行业背景、候选人行业经验;案例分析培训:学习公司成功案例、失败案例的教训和经验;三、培训方式1.内部讲座:公司领导或行业专家就猎头行业和相关专业知识进行讲座;2.外部培训:邀请专业培训机构或行业专家进行相关培训;3.案例分析:通过分析公司的成功案例和失败案例,锻炼员工的分析和解决问题的能力;4.现场实践:每个员工需要在实际工作中进行招聘、谈判和沟通等方面的实战训练;5.团队讨论:员工定期进行团队讨论,交流工作经验和问题解决方案;6.个性化定制培训:根据员工的工作需求和个人能力,制定个性化的培训计划。
四、培训周期1.基础知识培训:新员工入职后立即进行基础知识培训,周期为1周;2.招聘技能培训:培训周期为2周,包括候选人筛选、面试技巧等;3.谈判技巧培训:培训周期为1周,包括价值观念、身体语言等;4.沟通技能培训:培训周期为1周,包括主动倾听、积极表达等;5.团队合作培训:培训周期为1周,包括沟通协调、工作协作等;6.行业知识培训:培训周期为2周,包括了解客户企业行业背景、候选人行业经验等;7.案例分析培训:培训周期为1周,包括公司成功案例和失败案例的分析;8.个性化定制培训:根据员工工作需求不同,培训周期不定,根据个人需求制定。
面试如何理解猎头行业知识
面试如何理解猎头行业知识1. 介绍猎头行业猎头行业是指专门从事高级人才招聘和人才咨询服务的行业。
猎头公司通过自己的资源和专业知识,帮助企业寻找和招聘高级管理人才,以满足企业的战略发展需求。
猎头行业在人才招聘领域发挥着重要的作用,为企业提供了高素质的人才资源,帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。
2. 猎头行业的重要性猎头行业在人才招聘过程中发挥着重要的作用。
首先,猎头公司具有丰富的人才资源和广泛的职业网络,能够快速找到合适的候选人。
其次,猎头公司具备专业的人才评估能力和行业洞察力,能够帮助企业挑选出最适合的人才。
此外,猎头公司还能为企业提供人才市场情报和人才管理咨询服务,帮助企业制定人才战略,提升竞争力。
3. 面试前的准备工作面试是猎头行业中非常重要的环节,对于猎头和求职者来说都是一次重要的机会。
在面试前,猎头需要进行一些准备工作,以确保面试的顺利进行。
以下是一些面试前的准备工作:•研究公司:了解公司的背景、业务模式、发展方向等信息,以便更好地理解公司的需求和候选人的匹配度。
•了解职位要求:仔细阅读职位描述和要求,明确所需的技能和经验,并与候选人进行匹配。
•准备问题:准备一些相关的问题,以便更好地了解候选人的能力、经验和适应性。
•确定面试方式:根据不同的情况,选择合适的面试方式,如电话面试、视频面试或面对面面试。
4. 面试中的技巧和注意事项在面试过程中,猎头需要注意一些技巧和注意事项,以确保面试的顺利进行并获取更准确的信息。
•提前设定面试目标:在面试之前,明确面试的目标和期望结果,以便更好地评估候选人的能力和适应性。
•面试提问技巧:采用开放性问题和情景式问题,以便更好地了解候选人的思维方式和解决问题的能力。
•注意观察细节:在面试过程中,注意候选人的言行举止、表情和沟通能力等细节,以便更全面地评估候选人的综合素质。
•管理面试时间:合理安排面试时间,确保在给定的时间内获取足够的信息,同时避免面试时间过长或过短。
对猎头的认识
一、猎头公司的运作模式猎头公司主要运作模式有三种:雇员制、合伙人制、soho型。
1.雇员制:是传统型,此种模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长。
2.合伙人制:从初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人。
此种模式在国外运用的很多,很多世界前10强的猎头都是此制度。
3. soho制:是最近最新的一种模式,此种模式特点是:员工可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。
大部分两三人的小猎头公司均是此类型。
二、猎头公司提供的服务1.标准猎头服务:企业委托需求四个以下猎头职位的客户,猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息,运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选,将合适的人才推荐给客户,跟踪服务到客户满意。
2.长期战略服务:企业用人需求较多(四个或以上猎头职位)和长期(一年或以上)需要高级人才的客户。
3.国际猎头服务:针对我国企业本土母公司及海外子公司对国际化人才的需求,猎头公司专门为中国企业或驻海外的中国企业客户开展了国际猎头服务。
目前针对开展的国家有欧美地区,东亚地区等,具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定。
4.智囊团服务:针对企业的具体情况,可以运用已有的人脉资源组织相当规模的顾问团队为企业提供咨管理、营销、技术、财务和项目投融资等项目服务。
三、猎头业务的“三大原则、八项注意”1.三大原则:专卖、保密、共赢。
2.八项注意:注意与高层沟通;只为承认猎头劳动价值的企业服务;不接没有一定把握的项目;全面了解客户的企业背景、组织架构、职位要求及客户真实需求;深入调查评估目标经理人的德、才、能与人生理想,包括优势和弱点;注意给客户递交经理人简历时要隐去姓名与现任职单位;注意为候选人离职和入职提供咨询帮助;推荐成功后要与企业和经理人双方保持经常性的沟通交流。
四、对猎头顾问的基本要求1.言辞技巧:把观点表达的清楚,还要学会少说空话。
2.文字应用:市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其报告(Paperwork)的专业度。
企业培训-关于猎头行业的理解与操作流程分析
我们的服务对象
在国外,猎头公司属于高端服务,通常只提供为客户公司高级职位人才的寻找,例如总裁、副总裁、 总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监等。而国内则不一样的是,我们将 服务的对象扩展开来,市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、 高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上 人才等中高端人才职位也被猎头公司划入经营范围。更大更广,也更符合市场需求。为国内的猎头 公司也带来更多的机会。
3. 您向什么职位的人汇报呢?和您一起向**汇报的peers有几位呢?你们在responsibility 上有什么区别?
话术的整理(二)
➢ X先生,如果考虑新的发展机会,您期望什么类型的职位或者希望在哪些方面有所改善? ➢ X先生,方便将你的联系方式如MSN、QQ、邮箱告知我一下吗?我稍后加您,然后希望您可以
发来一份更新过的简历。稍后由我们的高级顾问根据您的个人情况再来具体沟通职位。 ➢ 3. 不知道你什么时候方便接电话,我们便于下一次的沟通。
➢ 4. (意外问题的弹出) 不好意思您的这个问题我暂时无法帮您解答,稍后我会请我们的顾问和 您做进一步的沟通。高兴认识您,X先生,稍后我们再联系,希望能够帮您找到一份心仪的职位 合作愉快!
第一次沟通后,立即回复邮件,介绍公司情况和职位说明。下角留下自己的联系方式。然后回复短 信通知候选人邮件已发送,注意查收。24小时内,做第二次的沟通。
第二次沟通
您好,我是昨天和您联系过的猎头
Байду номын сангаас
向候选人索要更
全
顾问XX。不知道您看过邮件后对这
力
新的简历,推荐
个公司或者职位有什么样的想法您
猎头招聘是什么意思?怎么选择猎头公司?
猎头招聘是什么意思?怎么选择猎头公司?
猎头是服务于企业和中高端人才之间的桥梁,现在很多高中端人才,都会选择跳槽来求得更好的发展,跳槽时一旦选择了不好的猎头公司,将会给自己带来很大的麻烦。
盲目的选择猎头公司,只会让你的跳槽最终变成笑话。
想要收获到更好的发展和薪资,根本不可能。
企业招聘由于多种原因,往往也选择和猎头公司合作,委托猎头招聘人才。
企业想要招聘到满意的人才,助力企业发展,选对猎头公司也很关键。
1、好好了解下这家猎头公司,任何一家公司,在行业做的成绩很优秀的话,都会有一定的知名度。
比如在选择这家猎头公司之时,就需要了解下,这家服务公司在行业内的名气好不好。
随便联系一家猎头,肯定是不行的。
一般比较专业的猎头公司,都会在一些媒体上看到,公司的曝光率和影响力也比较高。
要知道能够出现在各大媒体平台的猎头公司已经很不容易了,只有一些具备规模和实力的猎头公司,才能够得到大家广泛认可。
2、翻看下成功案例,比如你这次选择是卓众猎头,就可以在卓众猎头网上了解成功案例。
越是成功案例多的公司,服务上也更靠谱。
可以在成功案例上来考察这家企业以往做出的业绩表现如何。
寻找珠海兴趣相投的朋友
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3、接受实地考察,时间足够的话,最好去猎头公司实地考察一番,能够更好的了解这家猎头公司,到底是一家怎样的服务公司,比如能够在公司的专业程度,人才管理,规模大小等等这几个方面进行了解,亲自证实一下。
也就是眼见为实,耳听为虚,实际上就是说的这个道理,毕竟只有自己看到的,才是真实的。
猎场中提到的五大猎头公司,你知道几个?
所为猎头就是把顶尖人才放到最合适的职位上,否则对人和职位都是损失。
对人类和社会就是更大的损失。
猎头有五大之说:光辉、海德思哲、亿康先达、史宾沙、罗盛。
他们体现着人力资源的高与贵。
中学为体,西学为用,在猎场,用字说穿了,就是一个词:判断。
猎头核心是看人,人各有其面向、气场、心里、修为。
曾国藩说邪正看眼鼻、真假看嘴唇、功名看气概、富贵看精神、其中道理不可不研究。
中学治身心,西学应世事。
猎头就是这个道理,你觉得你合适吗?———————————《猎场》当今世界有五大猎头公司,他们之间也有着千丝万缕的关系,你或许不知道 Spencer Stuart曾经是Heidrick&Struggles的员工,EgonZehnder也曾经是Spencer Stuart在欧洲的一个雇员。
光辉国际和海德思哲在1999年在美国纳斯达克上市,其他三家一直保持私人合伙制形式。
光辉国际(Korn/Ferry International, NYSE:KFY),是一家提供人力资源解决方案并且专注于高管搜寻的公司。
1999年,Korn/Ferry在纽交所上市(NYSE:KFY)。
现任CEO:Gary Burnison.成立时间:1969年经营范围:人力资源解决方案总部地点:洛杉矶业务:包括高科技产业,金融服务保险业,工业制造业,消费品行业,医疗卫生行业,教育文化娱乐及政府和公益事业。
总的来说光辉国际(Korn/Ferry)全球业务包括三大部分:高管搜寻业务(Executive Search)这是Korn/Ferry的主要业务,也是传统业务,专注于董事会成员、C级(C-Level)高管(CEO、CIO、COO、CFO等)和其他高层(VP, etc.)职位的搜寻,涉及消费品、金融、工业制造、生命科学和高科技行业,职位年薪超过在25万美元。
在世界范围内光辉国际有超过500位顾问服务于世界500强客户中的90%以上。
光辉Korn/Ferry 是预付费的收费模式(业内叫Retained search,即采取一定的最低收费底线,一般是职位年薪的30%,并且预先收费。
猎头公司做什么?
猎头公司做什么?
猎头公司过去被称为猪头公司,在猎头公司还不为人所知的时候,很多人会问,猎头公司是做什么的?猎头公司现在发展迅速,基本上已经取代了传统的招聘方式。
北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验。
小化妆说猎头公司该怎么办?
在古代,狩猎意味着狩猎、狩猎和狩猎,而猎头意味着猎头。
第二次世界大战后,人才经济全球化的竞争力增强,猎头公司开始大量发展,猎头公司进入中国20多年,到目前为止,一线城市的猎头公司数量已经超过了数百家。
有这么多猎头,下面是猎头的工作。
猎头公司从事中高端人才的招聘。
有人会说,这不是人才中介吗?错了,猎头公司不是人才中介,也不等于人才中介。
并非所有的中高端人才职位都是猎头公司合作的。
有人说,如果你想找工作,你可以找一个猎头。
首先,这取决于你是否有足够的优势。
你适合猎头公司的中高端人才吗?猎头只帮助那些不担心找工作的人。
如果你急于找工作,你应该找一家职业介绍所。
猎头公司所做的正是帮助公司寻找合适的人才,用通俗的话说,就是挖墙脚..但这不是任何人都能做到的,猎头也有自己的技能。
猎头公司详解
猎头公司百科名片“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。
高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。
专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。
详细释义猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。
头”者智慧、才能集中之所在,猎头”特指猎夺人才,即发现、追综、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
而且,像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分,只做中高端的猎头服务项目。
而人才交流中心的服务是蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。
目前猎头公司逐渐细分,比如一些猎头专门针对于医药行业的高端招聘。
运作模式猎头公司猎头公司和简单的中介公司有很大不同,猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费。
做的层次比较低,猎头公司是向企业收费,如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务,中介公司往往非常简单的撮合;猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。
对猎头行业的了解和看法
对猎头行业的了解和看法猎头就像职场里的寻宝猎人,专门挖掘那些闪闪发光的人才。
你看那个大公司急需一位高级工程师,猎头们就像闻到腥味的猫,迅速行动起来啦。
他们到处打听、搜索,不放过任何一个可能的线索,就为找到符合要求的人才。
猎头得有敏锐的眼光,这眼光像老鹰发现猎物一样厉害。
他们看一个人,就像透视眼似的,能快速判断这个人有没有潜力。
比如有个猎头看中了一位在小公司默默工作的技术员,觉得他有大本事,后来一推荐,果然在大平台大放异彩呢。
这个行业的人脉就像一张巨大的蜘蛛网。
猎头们在这网上爬来爬去,和各个行业的人都有联系。
小李是个猎头,他的电话本里全是各行各业的联系人,今天和这个企业高管聊,明天和那个行业精英谈,人脉广得像大海一样,这才能找到合适的人。
沟通能力对猎头来说是重要武器,像魔法棒一样。
他们要和候选人谈,得把职位说得像宝藏一样吸引人。
就像老张,他和一位犹豫的候选人沟通,把公司的前景、职位的优势说得天花乱坠,就像施展魔法一样,让候选人毫不犹豫地接受了邀请。
猎头还得了解市场行情,这行情像天气一样多变。
今天这个行业热门,需要大量人才,明天可能就变冷了。
小王是猎头,他每天都关注市场动态,就像看天气预报一样,这样才能在合适的时候找到合适的人才,不被市场变化打个措手不及。
有时候,猎头像个心理专家。
他们要了解候选人的心理需求,是想要高薪资,还是更看重发展空间。
有个猎头在和候选人聊天时,发现他虽然薪资不低,但不开心,原来是渴望更多挑战,猎头就像知心姐姐一样,给他找到了一个有挑战的好职位。
猎头行业竞争也激烈,像一群猎人抢一块肥肉。
各个猎头公司都想抢到最好的人才资源,就像比赛一样。
有的猎头为了先找到目标人才,加班加点地工作,那紧张的气氛像战场上争分夺秒一样。
他们的工作也像拼图游戏,要把企业需求和人才能力完美拼在一起。
企业需要一块方形的拼图(人才),猎头就要从众多拼图块(候选人)中找到最合适的那一块。
小赵在为一家金融公司找财务总监时,找了好多人,最后才找到那块完美拼图呢。
猎头职业百科——猎头小白的入门指南
猎头职业百科——猎头小白的入门指南文章回答了以下问题一、猎头是什么二、猎头要做什么三、猎头的任职要求四、猎头的职业规划和成长路径一、猎头是什么"猎头"在英文里叫Headhunting,在国外这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为"猎头",所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指"挖掘高级人才"。
中国文化博大精深,一个词往往不止一层含义,比如"猎头"这个词就是如此。
这个词既可以看作是一个动词又可以看作是是名词。
作名词理解,它就是个职业,更准确地说是个行业,作动词理解,顾名思义就是猎取人才的活动。
那么猎头的完整含义就有了:从事人才猎取活动职业的人以及相关的人才猎取活动,是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。
二、猎头要做什么?“猎”这个字就精准且凝练地表达了猎头们的日常活动,猎取人才,术语叫寻访人才。
猎头可以理解为高级人才中介,担任的是高级人才和公司的“红娘”的人物。
那在搞清楚猎头具体做什么之前,我们得首先清楚,猎头的目的是什么?也就是为了什么而“猎”?猎头的服务一般分两种:①为企业服务②为人才服务但大多数的客户是各式各样的企业公司。
作为公司和人才沟通的桥梁,让企业找到合适的人才从而使企业盈利带来价值,另一方面使人才找到合适的归属,最终使企业、人才和自己(或者说猎头公司)三方获利才是最终目的。
(一)、接受客户申请(二)、与客户商讨猎取合适人选的工作细节1、了解客户主要目的2、表明“猎取”职责3、规定供需双方的权限(三)、猎取合适人选1、与合适的候选人进行深入交谈2、选定能胜任的候选人3、缩减候选人名单4、对选定候选人进行评价5、对选定候选人进行复查6、推荐候选人与客户见面7、安排候选人与客户面谈8、最后确定人选9、客户安排候选人3个月的试用10、3个月后客户认可候选人,支付费用。
三、猎头的任职要求知道了猎头的日常活动和工作职责,那作为一个想要入门猎头行业的小白,我需要会些什么呢?换句话说,猎头的任职要求是什么呢?别急,下面我来介绍。
猎头培训资料(初级)
其他英文含义
Close:关闭;接近,在猎头公司close case指完成了 一个职位。
Successful Case:成功案例,成功职位,在猎头公司 指推荐的候选人上班并通过试用期、收回效劳费的case。
Service Fee〔charge〕:效劳费 Database:数据库,在猎头公司通常指为了完成各类
职位而积累的候选人简历库。
Candidate:候选人,为了客户的职位而搜寻的目标人 选。
deliveryn:交付,传送,在猎头公司指为客户推荐简 历的整个过程,也特指推荐简历。
其他英文含义
Executive Search:猎头,指针对高端职位、收费较 高的猎头效劳。 Search Suitable candidates:面试,写推荐报告, 安排客户面试,做背景调查报告、协助候选人办理离 职和入职手续、收款。
Proposal:提议、建议,在猎头公司通常指为了BD 某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的 措施等等。 Case:案例,一个案子。在猎头公司通常指客户公司 提供的一个需要搜寻的职位。 Position:职位,客户公司给猎头的公司的一个 position通常叫一个case。
猎头公司的人员构成:
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍效劳有着很大的不同, 猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上 ,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专 业人才和管理人才。
简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的 “红娘〞的角色。
二、聘用猎头的好处?
猎头公司的岗位缩写
C:Consultant,猎头参谋 R:Researche,寻访员 AC:assistant Consultant,助理参谋
从事猎头行业,怎么可以不知道“五大”猎头?
从事猎头行业,怎么可以不知道“五大”猎头?
在世界范围内,如果不知道“五大”,你可能做了假的猎头。
猎头公司的业务定位
乍一看,“五大”没什么区别,第一,他们定位基本一致,以寻聘董事、高管为主,职位年薪在25万美元以上。
第二,他们的业务范畴也非常相似,基本覆盖了主要行业(消费品、工业、金融,通讯和高科技、生命科学及医疗)和职能(财务、市场、人力资源、供应链等)。
第三,他们中除了采用固定收费模式外,其他收费标准也一致:年薪的三分之一。
每个项目的平均收费大体上在10万美金左右。
曾有人戏称猎头公司的定位就是“高(寻聘的职位高)”+“贵(收费贵)”。
在“五大”当猎头顾问的标准
猎头是一个讲究对人深度影响力的行业。
40岁以上,高管的工作经历,丰富的商业知识等是对顾问的基本要求,使猎头公司的顾问们具备了与客户与候选人深入对话并形成影响力的基础。
这些顾问在各自受教育(名校)及从业(名企高管)的经历中都建立了广泛的人脉关系,当这些顾问形成团队,并相互介绍业务时,使得他们可以接触到几乎所有组织的最高决策者,并跟着客户业务的发展走到世界各地。
猎头顾问必备知识点总结
猎头顾问必备知识点总结一、人力资源管理知识1. 人力资源管理概念和发展历程:猎头顾问需要了解人力资源管理的基本概念和发展历程,包括人力资源管理的定义、职能、作用等。
2. 人才招聘流程和方法:猎头顾问需要了解人才招聘的流程和方法,包括需求分析、信息收集、候选人筛选、面试评估、录用和入职等环节。
3. 用人单位法规:猎头顾问需要了解用人单位相关法规和政策,包括劳动合同法、劳动法、社会保险法等,以便为企业提供合法合规的人才招聘服务。
4. 人才管理理论:猎头顾问需要了解人才管理的相关理论和模型,包括人才引进、激励、培养和留住等方面的理论知识。
二、行业和企业知识1. 企业组织结构和文化:猎头顾问需要了解不同企业的组织结构和文化,包括企业的业务范围、规模、发展阶段、管理体系等,以便为企业寻找与企业匹配度高的人才。
2. 行业状况和趋势:猎头顾问需要了解所属行业的发展现状和趋势,包括行业的竞争格局、市场需求、技术发展等,以便为企业提供符合行业特点的人才咨询服务。
3. 企业用人需求:猎头顾问需要了解企业的用人需求,包括岗位要求、薪酬福利、发展空间等,以便为企业提供符合其需求的人才招聘服务。
三、招聘技巧和方法1. 候选人筛选和评估:猎头顾问需要掌握候选人筛选和评估的方法和技巧,包括简历筛选、面试技巧、能力测试、心理测试等,以便为企业提供精准的人才选择服务。
2. 招聘渠道和资源:猎头顾问需要熟悉各种招聘渠道和资源,包括网络招聘平台、猎头公司、校园招聘等,以便为企业提供多元化的人才招聘服务。
3. 招聘营销和推广:猎头顾问需要了解招聘营销和推广的方法和技巧,包括用人单位品牌推广、职位宣传、招聘活动等,以便为企业提供品牌化的人才招聘服务。
四、人际沟通和协调能力1. 良好的人际沟通能力:猎头顾问需要具备良好的人际沟通能力,能够有效沟通和协调企业和候选人之间的关系,建立起长期稳定的合作关系。
2. 团队合作和协调能力:猎头顾问需要具备团队合作和协调能力,能够与团队成员有效配合,共同完成招聘任务,提高工作效率和质量。
培训资料之一猎头教程(完整版)
引言概述:猎头教程是培训资料中的重要组成部分,本文是培训资料之一猎头教程的完整版(二)。
猎头是一种专业招聘服务的形式,帮助企业寻找和吸引高级人才。
本教程将介绍猎头的基本概念、职责和工作流程,以及一些成功的猎头策略和技巧。
正文内容:一、猎头基本概念和职责1.猎头的定义:猎头是指专业人才招聘服务机构或个人,在企业委托下,通过全面了解企业需求和目标,寻找并吸引符合企业要求的高级人才。
2.猎头职责的重要性:猎头需要与企业合作,了解企业的业务需求和发展方向,然后根据企业的要求和市场情况,进行人才搜索和评估,并最终帮助企业招聘到最合适的人才。
二、猎头工作流程1.需求分析和沟通:猎头需要与企业沟通,了解招聘的具体要求,包括职位描述、任职要求、薪酬福利等。
通过沟通,猎头能够更好地理解企业的需求。
2.候选人搜索和筛选:猎头通过多种渠道搜索合适的候选人,如通过自己的人脉关系、社交媒体、招聘网站等。
然后,筛选出与职位要求匹配的候选人,并进行初步面试。
3.客户介绍和评估:猎头会将候选人推荐给企业,并安排面试。
在面试过程中,猎头会帮助企业评估候选人的技能、能力和适应性。
4.聘用和跟踪:猎头会协助企业与候选人进行聘用谈判,并跟踪候选人的入职情况,确保聘用顺利进行。
5.建立长期合作关系:猎头希望与企业建立长期的合作关系,了解企业的需求和变化,并及时提供相关的人才资源。
三、成功的猎头策略和技巧1.建立强大的人脉:猎头需要不断拓展和维护自己的人脉关系,包括与各个行业的专业人士、企业主和其他猎头的联系。
这样可以更容易找到合适的候选人。
2.深入了解企业:猎头要在第一时间了解企业的战略目标、文化和价值观,这样才能更好地帮助企业寻找合适的人才。
3.灵活运用各种招聘渠道:猎头可以利用各种招聘渠道,包括社交媒体、招聘网站等,以找到更多合适的候选人。
4.有效的候选人评估:猎头要具备良好的人际交往和面试技巧,通过面试和评估,判断候选人的潜力和适应能力。
猎头认识
通过对猎头基本知识的学习,使我了解到猎头(headhunting)这个名字的来源和含义,简单的说,国内的猎头就是帮助优秀的企业找到企业需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访,这就是猎头的来源。
专门为了有需求的公司或岗位寻找高级人才的公司或部门,所需求岗位的年薪一般在8万以上(天津地区),并且按照年薪的一定比例来收取中介费用,一般为人才年薪的30%左右。
通过对猎头服务流程的学习可将其概括为:1、项目需求分析:与客户进行初步接触,了解客户基本情况及高级人才需求;2、进行项目评估:针对客户情况与需求,结合本公司实际情况及人才信息资源,进行项目可行性评估;3、签约预付费用:评估通过后,双方进行友好洽谈,签订寻猎服务合同,客户预付前期寻访费用;4、职位调研分析:项目负责人实地考察,双方共同深入分析客户的发展战略、企业文化、组织环境、业务范围、管理风格、组织架构、岗位职责、任职资格、评价体系、薪酬福利等,形成详尽的委托职位分析说明书;5、制订寻猎方案:由项目负责人牵头,讨论确定针对性强、切实可行、分工合理的详细寻猎方案;6、人才搜索筛选:利用各种人才信息渠道,全面启动人才搜索;对候选人进行科学、严密的素质测评和筛选;7、提交推荐报告:经过初试、评估、甄选后,确定推荐候选人,提交保密的推荐报告书;8、协助客户面试:协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡,协助双方进行友好协商,进行信息沟通、反馈和协调,基本确定目标人选;9、协助背景调查:协助客户对目标人选的教育、任职、品质、业绩、能力、性格等各方面情况进行全面背景调查;10、选择确定人选:最终确定目标人选和主要聘用条款,协助客户和候选人双方签定聘用意向书;11、协助入职录用:协助目标候选人办理原工作交接、入职录用手续;12、付清合同余款:人才正式录用一周内,客户付清合同余款,向客户开出发票;13、反馈回访服务:对客户及人才定期进行回访联系,协助双方顺利进行磨合和融合、解决可能面临的各种实际困难,真正发挥人才作用,实现三方互利共赢;14、项目总结优化:对项目实施情况及时进行总结和再评估,弥补不足,持续改善,促进各方长期、深入、友好合作.如何做好猎头顾问:1、找到合适的候选人推荐是猎头顾问的核心技能。
猎头基础知识
一、猎头”的由来来自远古的血腥故事相传在原始时代的美洲,有一个食人部落。
每次战争结束,他们就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回部落,并将人脑吸干,悬挂于部落内,以此来显耀自身的实力,又可以用来威吓来犯的敌人。
后人把当时这种带有几分原始野蛮色彩的行为称之为“猎头”。
真正猎头的起源真实由来第二次世界大战后,美国作为主要的战胜国之一,不仅大肆搜罗战败国的机器、武器等“硬件”,而且不遗余力、不辞辛苦地猎取战败国的先进技术等“软件”,尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。
那时,人们常把这样的过程称之为“猎头”。
而最早猎头公司的雏形,可追溯到二战期间的“阿尔索斯突击队”。
在二次世界大战中,当战争还没结束的时候,罗斯福总统就向国家科技局长讨教:“战争结束以后,我们要做些什么?”当时的科技局长布什给他写了一个报告:《科学技术——无止境的边疆》。
报告指出,科学技术有着巨大而无穷的潜力,重视科技人才,发展这方面的潜力,是需要采取一些特殊手段才能达到的。
这个特殊手段就是要组建一支特殊部队,到战败国那里把科技精英弄到手,使他们流向美国。
就这样,“阿尔索斯突击队”带着任务,秘密地来到德国,经过努力将德国许多著名的科技专家一一地俘虏过来,其中包括最著名的原子能专家哈恩和火箭专家冯•希劳恩。
被美国俘虏的这批专家到了美国后,有相当一部分人,包括希劳恩都入了美国籍,在美国做了官,并对美国空间科学技术发挥了极其重要的作用。
美国正是由于起用了希劳恩这个德国火箭专家,才使他们的三名宇航员成功地将火箭送到了月球上。
因此可以说:“阿尔索斯突击队”是美国政府最早的一家“猎头公司”。
猎头产生的原因二次世界大战以后,随着战后世界经济的全面复苏,知识、信息及科学技术的迅猛发展,美国工商企业对人才的需求显得越来越迫切。
有的企业为把一个人才挖过来,甚至不惜连整个企业都买下来。
如美国通用电器公司为把一个名叫斯特劳斯的电器工程师挖过来,当用高薪不奏效时,就把这个小企业连同他本人一起买下来。
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猎头教你正确认识猎头公司
一家专业的正规的猎头公司首先要有诚信,信用是现代市场经济的生命,挥霍完就没了,不管是个人还是企业,名誉扫地就再难翻身。
他们会更倾向于与人才建立起一个良好的合作关系而不是执着于眼前的一笔佣金,想着有一个算一个。
更不会以简单的低价抢客户,还要欺瞒哄骗客户,因为行事靠谱的猎头公司都是以“合作共赢”为理念的,而且不仅是人才挑猎头,猎头也是会挑客户的!为了长远的发展目标,即使放弃某个单子也不会做违背职业规范和服务宗旨的事情。
一家靠谱的猎头公司会清楚的告诉你风险和利弊,负责是一种态度,负责是一种诚信,只有保障客户的最大利益才是对客户的最好负责。
作为猎头,信息之多、来源之广泛肯定不比普通人,所以有任何担忧的不理解的问题问猎头绝对没错了,但是,有时事关利益(如客户流失),不是所有的人都会毫无保留的告诉你!关于人品是个一言难尽的问题,找猎头公司一定要找人品好的,比如有的公司就会提供真实又全面的信息从而避免诸多隐患,因为谁也不想担上什么纠纷。
猎头公司实力如何在其专业水平、大格局战略决定长远发展,一家猎头公司实力如何不取决于其历史长短;不取决于其财力如何,更不取决于其是否“著名”,而取决于其猎头的专业水平。
一家专业的猎头公司,他的顾问应该具备以下基本素质:
1.人品问题
一言难尽的形容,同一个品质在不同的人眼里不同的代表,甲之砒霜乙之蜜糖。
不过“诚实守信敬业负责”应该是衡量人品的最基本标准,所以找猎头公司要擦亮眼睛别掉坑里~
2.行业背景
对自己的行业有着深刻的认识,工作经验丰富,能为客户有效得甄选人才。
3.社会阅历是否丰富
没有一定的社会阅历就不能正确的洞察人性和理解人生,想要完美把握住客户的利益需求,快速成效地达到目的非要有一定的年龄和社会阅历的沉淀不可。
4.人际交往与沟通
熟练的沟通技巧,较高的谈判水平都是不可或缺的。