关于加强企业人才队伍建设的几点思考
关于加强企业人才队伍建设的几点思考
鼓励员工持续学习，推动企业成为学习型组 织，提高整体人才素质。
随着全球化进程的加快，企业应培养人才的 国际视野和跨文化沟通能力，以适应全球化 的发展趋势。
强化企业文化建设
关注员工心理健康
通过企业文化建设，营造积极向上的工作氛 围，增强员工的归属感和凝聚力。
关注员工心理健康和精神需求，提供相应的 帮助和支持，促进员工身心健康。
详细描述
一些企业缺乏系统完善的人才培养机制，员工晋升通道不畅，导致员工在职业发 展上遇到瓶颈。这不仅会降低员工的工作积极性和满意度，还会影响企业的长远 发展。
CHAPTER 03
加强企业人才队伍建设的措 施
建立完善的人才招聘和选拔机制
1 2 3
制定明确的招聘计划和标准
企业应根据自身需求和战略目标，明确各岗位 的职责和要求，制定详细的招聘计划和选拔标 准。
人才队伍建设与企业文化建设的关系
人才队伍是企业文化建设的重要参与者
企业文化是企业核心价值观的体现，优秀的人才队伍能够传承和弘扬企业文化。
企业文化建设需与人才队伍建设相协调
企业文化建设应与人才队伍建设相互协调，共同营造积极向上、团结协作的企业氛围。
良好的企业文化对人才队伍建设具有吸引力
优秀的企业文化能够吸引更多高素质、专业化的人才加入企业，为企业发展注入新的活力 。
优势，实现可持续发展。
人才是企业创新和升级的重要支撑
02
优秀的人才具备强大的创新能力和应变能力，能够推动企业不
断进行技术创新、管理创新和产品创新。
人才是企业品牌形象的重要塑造者
03
人才的专业素养、职业道德和团队合作精神，直接影响企业的
品牌形象和社会声誉。
人才队伍建设对于企业发展的长远影响
关于加强企业人才队伍建设的思考
关于加强企业人才队伍建设的思考第一篇：关于加强企业人才队伍建设的思考关于加强企业人才队伍建设的思考人才是最宝贵、最重要的战略资源。
胡锦涛同志指出：“要用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，努力把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，形成推动我们事业发展的强大人才队伍。
”这一精辟论述，为我们进一步做好新形势下的人才工作、加强人才队伍建设指明了方向。
在中国铁路第六次大面积提速调图全面实施，宁局“增吨、压点、提速、加密”八字工作思路不断深化，市场竞争日趋激烈的新形势下，坚持以党的十七大精神为动力，以科学发展观为指导，加强企业人才队伍建设，培养、造就优秀人才队伍，引导好、保护好、发挥好各类人才的积极性和创造性，促进企业又好又快发展。
第一，更新观念，拓宽思路。
一是以开展继续解放思想大讨论活动为载体，进一步解放思想，转变观念，不断增强改革意识、发展意识、责任意识、竞争意识、创新意识、开拓意识，坚决破除那些束缚人才成长和限制人才充分发挥作用的观念、做法与体制，牢固树立“人才是最宝贵、最重要的战略资源”、“不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩、不惟身份看素质”的思想观念，把人才作为企业的一项无形资产，把管理的视角由工作移向人，尊重员工的人格和权利，理解员工的思想、个性、能力、兴趣和爱好，规划美好的共同的企业愿景，对员工进行准确的工作分析和定岗定编设计，搭建“想干事的人有机会，能干事的人的舞台，干成事的人有地位”平台。
二是按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。
三是以宽容之心纳人，把人才作为企业的一项无形资产，建立完善员工职业生涯规划和晋升管理体系，形成“合理用人、人尽其才、才尽其能”的用人机制。
四是规划美好的共同的企业愿景，增强员工对企业的归属感、安全感、使命感，充分发挥员工的主观能动性和创造性，扎实工作，开拓创新，锐意进取，建功立业，取得一流业绩，获得一流报酬，感到在企业这个大家庭里有干头、奔头、有甜头。
加强企业人才队伍建设的思路与对策
加强企业人才队伍建设的思路与对策加强企业人才队伍建设是企业持续发展的关键之一，下面给出一些思路和对策。
企业应该注重人才的培养和引进。
一方面，企业可以通过开展内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
这种培训可以包括技术培训、管理培训、创新培训等内容，以满足企业发展的需求。
企业可以积极开展校企合作，与高校建立稳固的合作关系，吸引优秀的毕业生加入企业。
企业可以提供实习、实训机会，向学生展示企业的发展前景和吸引力。
企业应该注重人才的选拔和晋升。
企业应该建立科学的人才选拔机制，注重综合素质和能力的评估。
通过面试、笔试、综合能力测试等方法，筛选出适合企业发展的人才。
在人才晋升方面，企业应该建立公平公正的晋升机制，广泛征求员工的意见，将优秀的员工逐步提拔到管理岗位，激励员工的积极性和创造性。
企业应该注重人才的激励和留住。
企业可以通过提供有竞争力的薪酬福利制度，激励员工的工作动力和积极性。
企业还可以提供良好的发展机会和职业规划，为员工提供更多的成长空间和晋升机会。
企业还可以注重员工的工作环境和待遇，提供舒适的办公环境和良好的福利待遇，提高员工的归属感和满意度。
企业应该注重人才的团队建设和协作能力的培养。
企业可以通过组织团队活动、开展集体培训等方式，增强员工的团队协作能力和沟通能力。
企业可以培养员工的团队意识和合作精神，搭建良好的团队合作平台，为员工提供展示自己才华的机会。
企业应该注重人才的流动和交流。
企业可以鼓励员工参加外部交流和学习，拓宽视野，接触更广泛的人脉和经验。
企业可以通过组织员工参加行业交流会议、研讨会等活动，提高员工的专业素养和交流能力。
企业还可以建立内部交流平台，鼓励员工分享经验和知识，促进员工之间的学习和成长。
加强企业人才队伍建设需要从培养引进、选拔晋升、激励留住、团队协作和流动交流等方面入手，建立科学的人才管理机制，为企业持续发展提供有力支撑。
关于加强企业专业人才队伍建设的思考
关于加强企业专业人才队伍建设的思考1. 背景在当前高度竞争的商业环境中，企业要实现可持续发展，必须建立一支专业素质过硬的人才队伍。
专业人才是企业的核心竞争力和战略资源，他们能为企业带来创新力、执行力和竞争力。
因此，加强企业专业人才队伍建设是非常必要和迫切的。
2. 问题分析2.1 专业人才缺乏目前，许多企业面临专业人才紧缺的问题。
一方面，市场对于各个领域的专业人才需求量大；另一方面，很多企业的人才培养机制不完善，无法满足人才的生长和发展需求。
因此，企业需要思考如何从外部引进和培养专业人才。
2.2 人才流失问题不仅专业人才难以培养和引进，同时也面临人才流失的问题。
企业没能提供良好的发展环境和福利待遇，导致优秀的专业人才选择离开。
这使得企业在人才队伍建设方面面临更大的压力和挑战。
2.3 发展与变革需求企业在快速变化的市场中生存，必须不断适应创新和变革。
而专业人才的培养和发展需要紧跟企业的发展步伐，能够将新知识和技能应用到实践中。
因此，企业必须建立一套灵活有效的专业人才培养体系，以适应不断变化的发展需求。
3. 加强企业专业人才队伍建设的思考3.1 引进和培养专业人才企业应积极寻找并引进外部的专业人才，可以与高校、研究机构等建立合作关系，通过创新的形式吸引优秀的人才加入企业。
同时，企业要加强内部的人才培养，建立健全的培训体系，为员工提供研究和成长的机会，提高他们的专业素养。
3.2 创造良好的发展环境企业要注重人才的发展与成长，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
通过制定激励机制和晋升通道，激励员工踏实工作和不断提升自己的专业能力。
同时，要建立良好的沟通和反馈机制，听取员工的意见和建议，及时解决问题。
3.3 根据需求优化专业人才结构企业需根据发展战略和业务需求，合理配置专业人才。
通过人才评估和岗位匹配，确保专业人才的能力和需求的匹配度。
同时，需要注重跨领域的培养，培养具备综合素质和跨领域能力的人才，以适应经济社会的快速发展。
加强企业人才队伍建设的思路与对策
加强企业人才队伍建设的思路与对策加强企业人才队伍建设是企业可持续发展和竞争力提升的关键。
下面将介绍一些加强企业人才队伍建设的思路与对策。
一、提高人才激励机制，吸引优秀人才。
企业需要建立良好的人才激励机制，包括薪酬激励、晋升机制、培训发展等。
通过给予合理的薪酬待遇和晋升机会，激发员工的积极性和创造力，引导人才稳定发展，并通过培训发展机会提高员工的专业技能和管理能力。
二、加强人才选拔与挖掘。
企业需要建立科学的人才选拔和评价机制，通过综合考核和面试等方法，选拔和挖掘适合企业发展和岗位需求的人才。
可以与高校合作，开展校企合作实习和人才培养计划，提前培养适合企业需求的人才。
三、建立全员培训和人才发展体系。
企业应建立全员培训计划，包括入职培训、岗位培训、技能提升培训等，提高员工的综合素质和专业能力，使其适应企业发展的变化。
还应该建立完善的职业发展体系，为员工提供晋升机会和发展路径，提高员工的工作积极性和满意度。
四、加强人才引进与培养。
企业可采取多种方式引进和培养人才，如与高校合作、开展实习计划，与专业技术人才交流合作等。
通过引入优秀的人才，使企业的人才队伍更加强大和专业化，推动企业的创新和提升。
五、加强团队建设，培养团队精神。
企业需要注重团队协作和沟通能力的培养，通过组织团队活动、建立团队奖励机制等方式，增强员工的集体荣誉感和归属感，促进团队的凝聚力和协作能力。
六、重视员工的合理需求和关怀。
企业应尊重员工的合理诉求，关注员工的生活和工作状态，提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
七、建立人才流动机制，保证人才流动和挖潜。
企业应建立人才流动机制，鼓励和支持员工的跨部门、跨岗位流动，让员工有机会接触不同的工作和领域，提升个人能力和综合素质。
注重发掘员工的潜力，提供发展机会和晋升渠道，激发员工的创造力和积极性。
通过以上思路与对策的实施，企业可以加强人才队伍建设，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的可持续发展和竞争力提升。
加强企业人才队伍建设的思路与对策
加强企业人才队伍建设的思路与对策随着经济全球化和信息化的发展，企业面临着越来越复杂的挑战和机遇。
而在这个过程中，人才队伍的建设显得尤为重要。
只有拥有优秀的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
加强企业人才队伍建设一直是企业管理者们不断思考和努力的方向。
本文将从思路和对策两个方面来讨论如何加强企业人才队伍建设。
一、思路1. 建立人才队伍建设的长远战略思维企业人才队伍建设不仅仅是为了应对当前的市场竞争，更是为了企业的长远发展。
企业管理者在思考人才队伍建设时，要有长远战略思维，不能只注重眼前利益而忽视未来发展。
要注重从长远角度出发，不断培养和引进各类人才，建立一个能够持续发展的人才队伍。
2. 注重人才梯队建设企业人才队伍建设是一个系统工程，不仅需要培养和留住优秀的高层管理人才，还需要注重中层和基层员工的培养和发展。
企业需要建立健全的人才梯队，培养不同层次、不同岗位的专业人才，并为他们提供良好的职业发展通道，使他们能够在企业中不断成长。
3. 推动企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂和动力源泉，而优秀的人才队伍是企业文化的重要组成部分。
企业要注重推动企业文化建设，以吸引和留住优秀的人才。
企业文化建设要贯彻于企业的各个方面，包括企业价值观、管理理念、激励机制等，营造出一个能够激励人才成长的良好环境。
4. 加强人才的学习与培训在当今竞争激烈的市场环境中，人才的知识和能力必须与时俱进，才能够适应和应对各种挑战。
企业要加强人才的学习与培训，为他们提供各种学习和培训机会，使他们能够不断提升自己的知识和能力。
二、对策1. 完善人才激励机制激励是吸引和留住人才的重要手段。
企业要建立完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、股权激励等，使优秀人才愿意留在企业，并为企业的发展贡献自己的力量。
2. 加强人才引进和培养企业要注重人才的引进和培养，通过各种渠道引进具有优秀专业技能和管理能力的人才，同时通过培训和学习，提升现有员工的能力和素质，使他们能够胜任更高级的岗位。
加强企业人才队伍建设的思路与对策
加强企业人才队伍建设的思路与对策随着经济全球化和科技进步的不断推进，企业面临的竞争日益激烈，人才队伍的建设已成为企业发展的关键。
优秀的人才是企业的核心竞争力，只有建立强大的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
加强企业人才队伍建设至关重要。
本文将就加强企业人才队伍建设的思路与对策进行分析和探讨。
一、加强人才引进与培养1. 积极引进高层次人才在当前激烈的市场竞争中，企业需要拥有高素质的人才，因此积极引进高层次人才是企业人才队伍建设的首要任务。
企业可以通过与高校合作、招聘会、人才中介等各种方式进行高层次人才的引进，同时加大对外籍人才的招聘力度，吸引国外优秀人才加入企业。
企业还可以通过提高薪酬待遇、提供良好的职业发展平台等方式吸引和留住高层次人才。
2. 加强内部人才培养除了引进外部人才，企业还应该注重内部人才的培养和发展。
企业可以通过制定合理的职业发展规划、提供培训和学习机会、激励员工创新等方式，积极培养和发展内部人才，为企业的长远发展做好人才储备。
企业还可以建立健全的员工培训体系，提供各种培训资源，帮助员工不断提升自身的知识和技能，从而提高企业整体的竞争力。
二、加强团队建设与管理1. 建立高效的团队企业人才队伍建设的关键在于建立高效的团队，只有团队成员之间的合作默契，才能更好地实现企业的发展目标。
为此，企业需要注重团队建设，通过团队活动、团队培训、团队激励等方式，增强团队凝聚力和战斗力。
企业还可以通过优化组织结构、激励机制、完善沟通渠道等方式，建立高效的团队管理体系，促进团队成员之间的有效沟通和协作，提高团队整体的执行力和创新能力。
2. 完善人才激励机制激励是企业人才队伍建设的重要环节，企业应该建立完善的人才激励机制，激励员工为企业的发展贡献力量。
企业可以通过提供良好的薪酬福利、提升个人发展空间、建立科学的评价体系等方式，激励员工提高工作积极性和主动性，激发员工的创新潜力。
企业还可以通过设立各类奖励机制、创新激励计划、提供职业晋升机会等方式，激励员工不断进取，提高企业内部人才的竞争力。
加强企业人才队伍建设的思路与对策
加强企业人才队伍建设的思路与对策随着市场竞争的加剧，人才的重要性越来越被企业所认识。
加强企业人才队伍建设已成为当前企业发展的关键。
为此，本文将从提高人才吸引力、重视培训发展、激励人才、构建良好的工作环境和建立人才管理制度等方面，提出加强企业人才队伍建设的思路与对策。
一、提高人才吸引力企业要吸引优秀人才，必须从以下几方面入手：1、提高薪酬待遇。
薪酬待遇是吸引人才的关键之一。
企业可以制定具有竞争力的薪酬策略，包括提高基本工资、奖金、福利等。
2、优化用人环境。
企业要营造良好的工作环境，为员工提供舒适、安全、有利于工作的工作条件，提高员工的工作效率和工作质量。
3、注重企业形象。
企业要注重形象的宣传和建设，提高公众对企业的认知和美誉度，从而吸引更多的优秀人才加入。
二、重视培训发展培训是提高员工素质和岗位能力的有效手段，也是维持企业创新和竞争优势的必要条件。
企业需要制定科学的培训计划，注重群体培训和个体培训相结合，注重长期和短期培训配合，注重学员反馈意见和调查结果的引导。
三、激励人才激励人才不仅体现在工资、福利和奖金上，还包括激发员工的工作热情、提高员工的自我实现感和职业发展感。
要激励人才，企业可采取以下几种方式：1、制定激励政策。
包括岗位晋升、工资升级、奖惩制度等。
2、注重职业规划。
为员工规划职业发展路线，从而留住优秀人才。
3、提供发展空间。
为员工提供广阔的发展空间和机会，鼓励员工勇于创新和实践，让员工尽最大努力发挥自己的才能和贡献。
四、构建良好的工作环境建立和谐、健康、安全的工作环境，是企业吸引、留住人才的必要条件。
同时，企业还应提供舒适、高效的工作环境，鼓励员工进行合理的体育锻炼和休息，减轻员工的工作压力。
五、建立人才管理制度因为人才管理的重要性，企业必须建立完善的人才管理制度，包括：选拔人才、培养人才、激励人才和留住人才。
制度的建立，可以规范企业用人行为，避免企业管理不善而导致的人才流失。
加强企业人才队伍建设的思路与对策
加强企业人才队伍建设的思路与对策作为企业的核心基石，人才是企业发展的重要因素。
在当今经济全球化和市场竞争加剧的环境下，企业要想赢得竞争优势，必须依靠具有高素质的人才队伍。
因此，加强企业人才队伍建设成为了现代企业发展的重要任务。
一、加强企业文化建设企业文化是企业的灵魂，也是企业吸引和留住人才的重要因素。
具有良好企业文化的企业往往更能吸引有潜力的员工，培养出更多的优秀人才。
因此，企业在建设人才队伍的过程中需要注重发挥企业文化的作用，打造具有企业特色和吸引力的企业文化。
二、加强人才培训和发展企业人才培训与发展是企业建设人才队伍的重要手段。
企业要建设高素质的人才队伍，必须加强内部人才培训和发展，为员工提供良好的职业发展平台和途径，注重人才的潜力挖掘和培养，提供各种培训、学习和发展机会，使员工的职业素养和技能水平不断提升。
三、优化薪酬激励机制薪酬激励是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。
企业要加强人才队伍建设，需要优化薪酬激励机制，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
同时，要结合员工的工作、业绩和贡献，采取差异化的薪酬政策，让优秀员工得到更充分的激励和回报。
四、加强人才招聘和选拔人才招聘与选拔是建设优秀人才队伍的重要环节。
企业要加强人才队伍建设，需要制定科学的人才招聘和选拔标准，并借助内外部网络和资源，广泛开展人才招募和选拔工作，挖掘和吸引有潜力的人才加入公司，为企业的发展提供优质的人才资源。
五、加强员工福利与保障员工福利与保障是企业建立良好人才队伍的重要保障。
企业要提高员工的生活水平和福利待遇，建立完善的社会保障体系，为员工提供更好的职业保障。
在员工福利与保障方面，企业要不断创新，结合员工需求和公司发展需要，不断提升员工的福利水平和保障水平。
六、加强企业与员工之间的沟通和交流顺畅的企业与员工沟通管道和良好的企业文化是吸引和留住人才的重要因素之一。
企业要建设高素质的人才队伍，需要加强企业与员工之间的沟通和交流，倾听员工的意见和建议，为员工提供良好的职场环境和工作体验，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量。
对加强企业技能人才队伍建设的思考
对加强企业技能人才队伍建设的思考引言随着经济的快速发展和科技的不断进步，企业面临着日益复杂的市场环境和激烈的竞争。
在这样的背景下，加强企业的技能人才队伍建设显得尤为重要。
本文将从几个方面探讨如何加强企业技能人才队伍建设，提高企业的竞争力和可持续发展。
1. 强化招聘和选拔企业要想建设一支优秀的技能人才队伍，首先需要加强招聘和选拔工作。
在招聘过程中，企业应根据具体岗位的要求，制定明确的招聘条件和岗位描述。
同时，通过广泛宣传和招聘渠道的多样化，吸引更多合适的人才投递简历。
在选拔环节，企业要注重考察候选人的专业技能和工作经验，同时也要关注其团队协作能力和创新能力等软技能。
2. 提供全方位的培训与发展机会企业技能人才队伍建设的核心在于培养和发展人才。
企业应为技能人才提供全方位的培训和发展机会，不仅帮助他们提升专业技能，还应关注其综合素质的提升。
培训内容可以包括技术培训、管理培训、职业规划等方面，通过提供各类培训课程和学习资源，帮助技能人才不断提升自我能力，适应企业的发展需求。
3. 构建良好的激励机制良好的激励机制是吸引和留住技能人才的重要保障。
企业应根据不同岗位和职级制定相应的薪酬体系，激励员工的工作积极性和创新能力。
此外，还可以设置一系列的职业晋升通道和岗位晋升标准，为技能人才提供广阔的发展空间和晋升机会。
同时，企业还可以通过举办内部技能比赛、优秀员工表彰等形式，激发技能人才的竞争意识和创新动力。
4. 加强员工关怀和沟通良好的员工关怀和沟通是企业技能人才队伍建设的重要环节。
企业应建立健全的员工关怀机制，关注员工的工作生活需求，提供适宜的工作环境和福利待遇。
同时，企业应加强上下级、部门间的沟通与协作，建立良好的团队氛围和工作氛围。
通过定期组织员工会议、团队建设活动等形式，促进员工之间的交流和合作，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
5. 建立与高校合作的渠道企业技能人才队伍建设需要与高校的合作。
企业可以与高校建立实习生和毕业生供需对接平台，为高校学生提供实习和就业机会，同时也可以通过与高校的合作研发项目、科研合作等形式，吸引优秀的人才加入企业。
加强现代企业人才队伍建设的思考
加强现代企业人才队伍建设的思考人才是增强企业核心竞争力，推动企业不断发展，实现企业发展战略目标的基础和动力。
加强人才队伍建设，充分调动他们的积极性和创造性，是现代人力资源管理的重要内容之一。
加大人才工作体制机制创新力度，统筹兼顾，狠抓落实，不断提高人才工作水平。
标签：现代企业；人才队伍；建设1 加强人才队伍建设的重要意义和必要性近几年，开滦集团公司高度重视人才队伍建设，先后制定了一系列加强人才队伍建设规划、意见、政策和办法。
把人才队伍建设提升到了一个前所未有的高度，摆在了突出的战略地位。
2016年是“十三五”规划的开局之年，也是企业改革攻坚、转型发展的关键年，面对严峻的煤炭市场变化，集团公司把技术创新和人才队伍建设紧密结合起来，强力推进，充分体现了集团公司“人才强企”战略的推进力度。
可以说，加强人才队伍建设对企业生存与发展具有重要意义。
1.1 加强人才队伍建设是企业转型发展的有力支撑“人才是企业的第一资源”、“人才就是效益”等先进理念的提出，是集团公司倡导的人才价值理念。
随着企业转型的不断深化，集团公司由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
企业加快转型发展，不仅仅是产品结构和市场开发问题，更关键的是人才支撑问题，没有人才，再好的发展目标也实现不了。
只有依靠人才驱动企业发展，把人才工作摆在重要的工作日程，紧扣企业发展主线，努力培养一批具有战略思维能力，站在行业科技前沿的精英人才，才能为企业逆势图强，转型发展提供强劲的人才支撑。
1.2 加强人才队伍建设是企业提高经济运行质量的客观需要近年来，面对煤炭市场波动加剧，出现了严重供大于求的困难局面，企业经济运行压力进一步增大，在这样的背景下，企业必须从过去重规模、重数量、重外延，转到注重集约经营和内涵发展上来，转到依靠技术进步、管理创新和劳动者素质的提高上来。
建设一支结构合理、数量众多的人才队伍是提高企业经济运行质量的客观需要。
加强企业人才队伍建设的思路与对策
加强企业人才队伍建设的思路与对策随着市场竞争的日益激烈和经济发展的快速变化，企业人才队伍建设已经成为企业发展的关键因素之一。
一个强大的人才队伍不仅可以提高企业的竞争力，还能够促进企业的创新和发展。
加强企业人才队伍建设的思路与对策至关重要。
一、加强人才引进和培养要加强对人才的引进和培养。
随着社会的不断发展，人才市场的竞争也日益激烈，企业需要不断引进高素质的人才来推动企业的发展。
企业也需要在现有员工中进行培训和提升，以保持他们的竞争力和创新能力。
为此，企业可以采取多种途径，比如与高校合作，开展人才引进计划；参与专业培训，提供员工职业发展的机会等。
通过这些措施，企业可以不断增强员工的技能和知识，为企业的发展注入新的活力。
二、建立完善的人才管理制度要建立完善的人才管理制度。
一个好的人才管理制度可以使企业人才的素质和数量得到有效的保障，更好地发挥他们的潜力。
企业可以建立一整套关于人才招聘、培训、评价、提拔和激励的管理制度，以保证人才的稳定和流动。
还可以采用一些灵活的激励政策，如提高薪酬水平、提供良好的职业发展空间等，来留住优秀的员工，激励他们为企业的发展贡献力量。
三、营造良好的工作环境和企业文化营造良好的工作环境和企业文化也是加强企业人才队伍建设的重要思路。
一个舒适、和谐的工作环境可以激发员工的创造力和积极性，使他们更加专注于工作，提高工作效率。
良好的企业文化可以凝聚员工的共识和力量，增强企业的凝聚力和战斗力。
企业可以通过建立员工参与决策的机制、加强内部沟通、提供员工福利等方式，来营造一个和谐、积极向上的工作氛围，让员工能够更好地发挥自己的优势，为企业的发展做出更大的贡献。
四、注重人才培养与岗位匹配企业要注重人才培养与岗位匹配。
企业在进行人才培养时，需要根据员工的性格特点、职业能力等因素进行全面评估，找准合适的培养方向和方式。
在岗位匹配上要遵循人岗匹配的原则，将员工的能力和岗位需求合理匹配，避免因人选错岗位导致的资源浪费和人才流失。
对企业加强人才队伍建设的思考
对企业加强人才队伍建设的思考随着环境的日益复杂和新型制造业、科技革命的迅速崛起，企业越来越重视人才队伍建设。
人才队伍建设是企业发展的根本，对企业来说，拥有专业人才，特别是高层次人才的加入和留住，才能够更好的满足市场需求，推动企业发展，提升企业竞争力。
借助形形色色的人才队伍建设途径，企业可依据各自的行业、产品和服务特点，量身定制适合企业自身发展特点的人才队伍建设策略。
一、引进高层次人才高层次人才对于企业的发展至关重要。
高层次人才通常具有丰富的经验和领导经历，具备创新思维和战略眼光。
企业在引进高层次人才时应该更注重其个人和企业的长期发展双赢，在薪酬、福利、事业发展和团队建设等方面都要具有吸引力。
二、持续培养和发展中层干部中层干部是企业管理者中的主力军，他们负责了企业的生产、管理和人员培训等工作。
培养和发展中层干部，既有利于企业的发展，也能提高员工的斗志，满足员工的职业发展需要。
三、构建优秀团队优秀的团队是一个企业的核心竞争力所在。
建立一个高效、协作、沟通良好的团队是企业成功的重要因素。
企业可以从团队成员的能力、个性、战略目标、工作流程、资源分配、沟通协调等方面进行考量。
同时，企业的职业发展机制和工作环境也需要有利于团队的建设。
四、加大员工培训力度员工是企业最重要的资产之一，企业在人才队伍建设上，还需要注重员工培训的形式和内容。
对于普通技能作业人员，企业可增加实际操作技能的提升，对于更高层次员工,可加强创新思维、行业知识储备、管理能力等培训。
企业培训时应注意给员工提供有效的培训方法和工具，从而提高培训成果的实效性。
总之，人才队伍建设对于企业的未来发展是具有决定性作用的。
企业应加大投入，注重人才队伍的培育和发展，建立与员工长期发展的机制,重视人才的才能挖掘和发掘,从而满足企业发展需求，为企业未来发展创造良好的发展环境。
加强企业人才队伍建设的思路与对策
加强企业人才队伍建设的思路与对策当前，随着市场竞争的日益激烈，企业人才队伍建设成为各行各业关注的焦点。
具备高素质的人才队伍是企业持续发展的保障，加强企业人才队伍建设已成为企业发展的当务之急。
为此，本文将结合实际情况，提出一些思路与对策，以期对企业人才队伍建设起到一定的借鉴作用。
一、加强对人才的吸引力和留存能力的思路与对策1. 提供具竞争力的薪酬福利企业应该根据员工的实际工作表现和市场行情，合理制定员工薪酬待遇，并提供优质的福利待遇，提高公司的吸引力，从而留住人才。
不断提高员工的薪酬待遇，保障员工的基本福利，也是留住人才的重要途径。
2. 提供良好的职业发展空间企业应该为员工提供更广阔的发展空间。
通过为员工提供多样的岗位晋升机会、培训培养项目以及先进的职业规划指导，让员工感到企业对其职业发展的重视和支持，从而激发员工的工作积极性和创造性。
3. 营造良好的工作环境优越的工作环境是吸引优秀人才的一大因素。
企业可以提供舒适的办公场所、良好的办公设备和设施，以及相对轻松的工作氛围，从而让员工感到愉悦，享受工作。
1. 注重培训体系建设企业要不断加强对员工的培训，建立健全的培训体系。
通过多样化的培训方式和课程设置，拓宽员工的知识视野，提高员工的整体素质和综合能力。
2. 鼓励员工自我学习通过鼓励员工自主学习，建立内部学习平台，为员工提供更多学习资源和学习机会。
对员工进行学习成果进行认可和激励，从而激发员工的学习动力。
3. 建立多元化的评价机制建立多元化的员工评价机制，多角度、多元化地对员工进行评价，包括绩效考核、360度评价、岗位能力评估等，从而全面了解员工的能力和潜力，为员工提供相应的发展机会和发展方向。
三、加强人才激励机制的思路与对策1. 实施员工激励政策企业可以通过实施员工激励政策，建立健全的激励机制，包括员工股权、期权激励、年终奖金、项目奖金等多种形式，激励员工积极工作，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 提供良好的晋升机会企业应该为员工提供广阔的晋升空间，坚持公平公正的晋升原则，让员工感到只要努力就有机会晋升，从而激发员工的工作动力和积极性。
对企业加强人才队伍建设的思考样本
对公司加强人才队伍建设思考摘自《中华人民共和国烟草》全国烟草公司通过近年来改革发展,已初步建立起专卖体制下当代产权制度和当代公司制度。
立足新起点,如何适应新形势,迎接新挑战,核心在人、核心在人才。
按照建设“严格规范、富有效率、布满活力”中华人民共和国烟草总体规定,从战略和全局高度,全面、系统加强人才队伍建设,实行人才强企战略,推动公司实现全面、协调、可持续发展已刻不容缓。
建立人才制度,健全人才机制制度建设是主线,应建立和完善与当代公司发展相适应人才制度和机制。
建立健全引人、选人机制。
应建立紧缺人才和特殊人才引进机制。
要研究紧缺人才和特殊人才引进突破性办法,逐渐打造紧缺人才引进“绿色通道”和特殊人才引进“特殊通道”。
应健全多渠道、多方式、定向培养选人机制。
拓宽选人眼界,按照从国内到国外、从行业内到行业外、从公司内到公司外思路,从高校、科研院所、行业公司等各种团队中广泛招募人才；丰富选人形式,采用外部引进、内外合伙等各种方式,加强社会合伙,形成刚性与柔性引入方式并存局面；转变进人观念,在采用外部引进老式“输血”方式同步,大力引人定向培养“造血”方式,变“找我所需”到“培我所要”。
公司应为提高人才队伍素质构筑哺育平台建立健全人才哺育机制。
教诲培训是提高干部职工能力素质、推动人才队伍建设重要手段,应以更新、更高规定,立足行业,加大培训力度,创新培训方式,有筹划性、有针对性地开展内部培训,提高培训效益。
应注重发挥学科带头人、老专家、技术骨干、技术能手“传帮带”作用,逐渐形成各类人才梯队。
应建立各类后备人才管理制度,对后备人才实行动态管理,实现后备人才培养和管理寻常化和规范化。
应按照国家和行业关于规定,逐渐履行各类人才职业资格认证制度。
建立健全用人留人机制。
应坚持对的选人用人原则,建立健全公开公正、竞争择优选人用人机制,树立良好选人用人导向。
应以行业用工分派制度改革为契机,完善管理类、技术类、业务类、技能类人才岗位管理体系,打通各类人才职业发展通道,实现各类人才合理流动；继续完善职称评聘制度,摸索实行首席专家、首席技师和首席操作工聘请制度,逐渐建立各类人才领军人物动态哺育和使用机制。
加强企业人才队伍建设的思路与对策
加强企业人才队伍建设的思路与对策随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业面临着更为复杂和严峻的人才挑战。
人才是企业发展的重要基础，企业要想取得长足的发展，必须加强人才队伍的建设，提高人才的素质和能力。
而如何加强企业人才队伍的建设，是每一个企业管理者都需要思考和解决的问题。
本文将围绕着加强企业人才队伍建设的思路和对策展开讨论。
一、建立全面的人才招聘渠道在加强人才队伍建设的过程中，建立全面的人才招聘渠道是非常重要的一环。
企业可以通过多种途径来吸引人才，比如通过线上招聘网站、校园招聘、社会招聘、人才市场等多种渠道来吸引人才。
企业也可以通过与专业人才中介机构合作来积极招聘外部人才，促进企业的知识和技术的更新换代，提高企业的竞争力。
二、建立完善的人才选拔机制人才的选拔是企业人才队伍建设中的重要环节。
企业要想吸引优秀的人才，必须建立完善的人才选拔机制，确保选聘的人才能够真正符合企业的需要。
企业可以通过选拔考核、真实项目模拟、知识测试等多种手段来对人才进行全面的考察，从而确保选拔出的人才能够真正适应企业的发展需求。
企业还可以通过与高校院所合作，进行技术项目合作和学术研究，引进高校人才来实现双赢，为企业引进更多优秀的人才。
三、加强人才培训和发展在企业人才队伍建设的过程中，加强人才培训和发展是至关重要的一环。
企业要想提高人才的素质和能力，必须不断加强对人才的培训和发展。
企业可以通过组织内部培训、外部培训以及委托培训等多种途径来培养和发展人才，让人才在学习和成长的过程中不断提升自己的专业知识和技能，为企业的发展提供有力的支撑。
四、建立灵活多样的激励机制在企业人才队伍建设的过程中，建立灵活多样的激励机制是非常重要的一环。
企业可以通过制定丰厚的薪酬福利政策、提供良好的职业发展机会、搭建多元化的人才成长平台等多种方式来激励人才，让人才感受到自己的价值和成长空间，从而更加积极地投入到工作中去。
五、注重人才的合理配置和利用在企业人才队伍建设的过程中，注重人才的合理配置和利用是非常重要的一环。
加强企业人才队伍建设的几点思考
加强企业人才队伍建设的几点思考不论国有企业还是私营企业，员工素质的高低，直接关系到企业的发展，随着现代企业的快速发展，提升员工素质，不断增强员工专业技能水平，发挥他们的特长是当前企业急需解决的重大瓶颈。
企业要充分认识提升员工素质的重要性，分析工作中的不足，采取切实有效方法提升员工素质，建设一支高素质、专业化、职业化的人才队伍。
一、充分认识企业人才队伍建设的重要性1.安全要求高素质员工。
安全生产是每个企业的安全稳定运行的生命线。
因此，安全稳定主要取决于员工的素质，任何一个企业发生的安全事故，大部分都是因违章操作、违反规定等个人原因造成的，为稳定安全生产，夯实企业安全基础，创建“本质安全型企业”，必须要有高素质的员工。
2.技术发展要求高素质员工。
近几年来高新科技设备发展迅速，广泛应用到公司每个领域，因员工素质偏低，理论和实践知识面窄，不能完全胜任新科技、新技术在公司领域使用的维护维修需求，因此员工的素质不能满足岗位技术要求。
3.企业发展要求高素质员工。
员工的知识水平比较低、技术型人才缺乏、员工学习积极性不高等问题，将会制约了企业发展。
因此企业发展必须要随员工的素质同步提升。
新形势下，要适应新的产业升级和发展，实现企业向做精、做优、做强转变，就要努力提高职工整体素质，建设一支勇于创新、充满活力、结构合理、素质优良、稳定性强、精干高效的员工队伍。
这就要求企业在不断发展中，探索出提升职工素质新的途径。
二、现阶段企业人才队伍建设中存在的主要不足近年来，大部分企业充分认识人才队伍建设的重要性，制定了很多制度措施，也采取了技能大赛、技术比武、岗位练兵等形式.为广大职工成长、成才创造条件、搭建平台，为推动企业发展提供坚强的人才保证和智力支持，但在实际工作中仍存在一些问题。
1.思想意识不高。
企业员工一般都只重视自己的工作需要什么技能，对于其他与自己工作实际联系不紧密的知识缺少学习积极性，部分职工心绪浮躁，对自身素质提升要求不多，对公司发展形势认识不够，在工作上图舒服，追求“当班无事发生就和自己没关系”的思想，在技能上安于现状，惰性和陈旧思想，互相影响感染，影响了职工素质的提高，影响了公司的改革发展。
关于加强企业人才队伍建设的思考
关于加强企业人才队伍建设的思考加强企业人才队伍建设是一个持久且战略性的任务，对于企业的长远发展非常重要。
人才是企业发展的重要资源，只有拥有一支高素质、专业化、专注的人才队伍，企业才能够在市场竞争中立于不败之地。
因此，企业应该采取一系列措施，加强人才队伍建设。
首先，企业应该重视人才引进和开发。
在人才引进方面，企业应该根据自身的发展需求，制定合理的招聘计划，注重吸引各类人才加入。
同时，企业也应该加大对内部员工的培养和发展力度，通过培训和专业技能提升，使员工具备适应市场竞争的能力和素质。
其次，企业要加强人才的激励机制。
激励机制对于吸引和留住人才起着至关重要的作用。
一方面，企业可以给予一定的薪资和福利待遇，让员工感受到自己付出的价值。
另一方面，企业还可以从员工的个人成长和发展角度出发，提供晋升机会和职业发展规划，让员工感受到自己的成长空间和发展前景。
再次，企业要注重企业文化的塑造。
企业文化是企业的灵魂，是吸引和凝聚人才的重要因素。
企业应该树立积极向上、团结合作、奋发向前的企业文化，通过丰富多样的员工活动和团建活动，加强员工之间的沟通和联系，营造良好的工作氛围和团队合作氛围，从而激发员工工作的热情和积极性。
此外，企业也应该注重人才的流动与交流。
流动与交流有利于人才之间的经验互补和资源共享，促进人才的进一步成长和发展。
企业可以鼓励员工参加行业内的培训和学习，也可以通过组织岗位轮换或跨部门交流等方式，让员工能够在不同的岗位和角色中积累经验，提升自己的能力。
最后，企业要注重人才的评价与激励。
通过科学、公正、合理的绩效评估体系，对员工的工作表现进行客观的评价，以激励员工不断提升自身能力和工作水平。
同时，企业也应该建立起一套丰富多样的激励机制，如奖金制度、晋升机制、荣誉表彰等，用这些激励手段激发员工的工作积极性，让员工感受到自己的付出得到认可和回报。
综上所述，加强企业人才队伍建设是一个全方位的工程，需要企业在员工招聘、培养、激励、流动与交流、评价与激励等方面都下功夫。
《关于加强企业人才队伍建设的几点思考》
《关于加强企业人才队伍建设的几点思考》人才，队伍建设，企业，思考近日，李源潮在人才发展规划培训班上要求，提高党管人才工作水平，加紧落实人才发展规划。
人力资源是一个企业组织的核心资源，企业间竞争的关键也在于人才。
现就如何加强企业人才队伍建设谈几点自己的看法。
一、理清企业人才发展思路按照党管人才的原则，紧紧围绕全县经济社会发展，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，将人才强县战略与全县经济发展战略紧密结合起来，以提升人才素质为主题，以调整人才结构为主线，以优化人才环境为重点，在稳定现有人才的基础上，培养适用人才，引进急需人才，储备未来人才，深化改革，创新机制，努力造就规模宏大、素质优良、结构合理、布局适当的企业人才队伍。
为实现全县经济跨越式发展提供强有力的人才保障和技术支撑。
二、确立企业人才发展目标（一）经营管理人才发展目标。
紧紧围绕企业经营、管理和科技创新的需要，加快培养造就一支熟悉国际惯例、具有战略眼光、市场驾驭能力强的经营管理人才队伍，着力提高战略决策能力、经营管理能力、推动企业创新能力和应对复杂局面的能力。
（二）专业技术人才队伍发展目标。
依托科研、重点项目和产业基地，培养造就掌握核心技术的高层次人才，重视具有市场意识、管理经验、技术创新能力的复合型人才队伍建设和社会非全民身份专业技术人才队伍建设，着力打造一支科技水平高，具有较强创新能力，规模较大、门类齐全、结构合理的高素质专业技术人才队伍。
（三）技能人才队伍发展目标。
加速培养适应工业经济强县需要的技术技能型、知识技能型、复合技能型人才，大量培养技师、高级技师等高技能人才，逐步建立起一支以中高级技工为主体、技师为骨干、高级技师为带头人的技能人才队伍。
三、强化企业人才发展工作的保障措施（一）领导重视，广泛宣传、营造尊重企业人才的社会氛围1、加强领导，建立联系企业人才长效机制。
一是不断完善县级领导干部联系知识分子制度，即每人联系一名科技专家，每人联系一个企业人才比较密集的单位，每人抓一个科研项目；二是每年定期召开两次企业知识分子工作座谈会，不断收集知识分子工作和生活中的问题和建议，归口办理，及时解决；三是做好企业知识分子工作检查总结，每年组织人力对全县企业知识分子政策落实情况进行一次全面检查，督导已有的政策全面落实；对政策落实好的单位给予表彰奖励，对落实差的单位给予通报批评。
加强企业人才建设的思索
加强企业人才建设的思索当今社会，企业的竞争，归根到底是人才的竞争，人才队伍建设已不可替代地成为了制约着企业的发展，决定企业的成败的关键。
因此，加强人才队伍的建设是现代企业人才工作的重中之重，是一个值得深入思考的问题。
一、建立健全良好的人才培养机制是加强企业人才队伍建设的基本保障人才队伍建设必须要有实际可行的办法，其中建立健全良好的人才培养机制是基本保障。
具体可以从以下几个方面进行探索：一是建立起企业不同层次的人才培养目标。
企业人才需求是多样化、多层次的，没有区分的单一笼统的确定培养目标是盲目的，不适应企业发展对人才的需求，就会导致人才培养与企业需求的严重脱节。
二是建立起对不同层次人才的培养发展计划和个性化档案。
随着企业规模的不断扩大，为适应企业做大做强的迫切需要，企业必须有结构分明、梯度合理的各专业、各层次的人才储备，这样就要求企业需要建立针对性的培养计划，才能充分发挥个人的潜力，也能方便企业管理者实现人才动态的掌控，为企业更好的服务。
三是建立良好的培训体制。
人才的成长过程是接受新知识的过程，因此企业要给人才成长提供必要的培训学习机会，无论是企业内部的培训，还是委托外面培训，只有能根据人才特点有针对性的开展培训，才能让企业员工在不断强化企业。
四是企业要发扬优良的“传、帮、带”人才培养传统。
企业内有一大批有知识、有丰富经验的老员工，要充分发挥他们的优势，让有经验的员工不失时机的向其他员工传授技艺和知识，帮助新员工在企业这块沃土上尽快的成长，达到一个能人带出一批能人的人才培养目的。
二、建立健全合理的人才引进机制是加强企业人才队伍建设的有力补充企业间的竞争归根结底是人才的竞争，随着全球化的不断发展，企业将面临更大的国内和国际的竞争，多元化发展的市场经济决定企业的发展不能只依靠企业自身培养的人才。
企业要在充分利用好培养好自身拥有的人才外，适当引进各种技术人才和管理人才，确保企业快速发展所需要的人才数量和质量，从而形成拥有较强战斗力的人才大军。
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关于加强企业人才队伍建设的几点思考
关于加强企业人才队伍建设的几点思考
人才, 队伍建设, 企业, 思考近日，李源潮在人才发展规划培训班上要求，提高党管人才工作水平，加紧落实人才发展规划。
人力资源是一个企业组织的核心资源，企业间竞争的关键也在于人才。
现就如何加强企业人才队伍建设谈几点自己的看法。
一、理清企业人才发展思路
按照党管人才的原则，紧紧围绕全县经济社会发展，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，将人才强县战略与全县经济发展战略紧密结合起来，以提升人才素质为主题，以调整人才结构为主线，以优化人才环境为重点，在稳定现有人才的基础上，培养适用人才，引进急需人才，储备未来人才，深化改革，创新机制，努力造就规模宏大、素质优良、结构合理、布局适当的企业人才队伍。
为实现全县经济跨越式发展提供强有力的人才保障和技术支撑。
二、确立企业人才发展目标
（一）经营管理人才发展目标。
紧紧围绕企业经营、管理和科技创新的需要，加快培养造就一支熟悉国际惯例、具有战略眼光、市场驾驭能力强的经营管理人才队伍，着力
提高战略决策能力、经营管理能力、推动企业创新能力和应对复杂局面的能力。
（二）专业技术人才队伍发展目标。
依托科研、重点项目和产业基地，培养造就掌握核心技术的高层次人才，重视具有市场意识、管理经验、技术创新能力的复合型人才队伍建设和社会非全民身份专业技术人才队伍建设，着力打造一支科技水平高，具有较强创新能力，规模较大、门类齐全、结构合理的高素质专业技术人才队伍。
（三）技能人才队伍发展目标。
加速培养适应工业经济强县需要的技术技能型、知识技能型、复合技能型人才，大量培养技师、高级技师等高技能人才，逐步建立起一支以中高级技工为主体、技师为骨干、高级技师为带头人的技能人才队伍。
三、强化企业人才发展工作的保障措施
（一）领导重视，广泛宣传、营造尊重企业人才的社会氛围
1、加强领导，建立联系企业人才长效机制。
一是不断完善县级领导干部联系知识分子制度，即每人联系一名科技专家，每人联系一个企业人才比较密集的单位，每人抓一个科研项目；二是每年定期召开两次企业知识分子工作座谈会，不断收集知识分子工作和生活中的问题和建议，归口办理，及时解决；三是做好企业知识分子工作检查总结，
每年组织人力对全县企业知识分子政策落实情况进行一次全面检查，督导已有的政策全面落实；对政策落实好的单位给予表彰奖励，对落实差的单位给予通报批评。
2、加强制度建设，为企业人才发展提供政策保障。
在健全现有企业经营管理人才管理办法的基础上，首先，完善专家和拔尖人才体检、疗养、津贴发放等制度；其次，制定企业专业技术人才、技能人才参与成果转化的收入分配政策、税收减免政策、功臣奖励政策等优惠政策，努力改善企业人才的工作、生活条件；第三，建立重大项目重大决策专家咨询制度，恢复和完善科技顾问团，凡实施重大项目重大决策前召集有关专家进行分析论证，以促进决策的科学性和实施的准确性。
3、加强宣传，不断提高企业人才社会地位。
充分利用每年开展的科技宣传月活动，广泛宣传“科学技术是第一生产力”思想，使全社会真正树立“人才资源是第一资源”的观念，认识到企业人才工作在县域经济发展中的重要作用。
二是在新闻媒体开辟专栏，常年开展科技人才典型宣传，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围，提高企业人才的社会地位。
4、营造公开规范的执法环境和优质高效的服务环境。
要转变工业行业管理职能，依法行政、依法管理、依法办事，增强服务意识，想企业人才之所想，急企业人才之所急，
切实为企业人才排忧解难，突出重点、突破难点，每年有计划的为企业人才办一两件实事，建立长效机制，形成聚才、爱才、惜才的良好社会风尚。
（二）提高待遇，稳定队伍，切实转变用人机制。
（1）优化配置，调整结构。
提高企业人才的工资待遇，鼓励大专以上毕业生到企业去工作，按照用其所学的原则，达到人事相称，职才相配。
（2）进一步加强引人机制。
一是在引进各类高学历、高职称、高技能等高级人才时，允许突破编制限额、学历限制、户籍、地域和所有制身份限制，迅速改变目前我县企业高级人才严重缺乏的现状。
二是加强引智力度，利用现代信息技术和交通条件，从市属国有大型企业、大专院校、科研机构“借脑引智”，在项目引进、嫁接、合作等过程中吸引“候鸟式”人才，形成人才共享，让企业人才以兼职、短期职务、承担委托项目、技术入股、承包经营等多种形式参加全县工业经济建设。
（3）完善措施，稳定企业人才队伍。
一是对引进的高级人才，要解放思想，唯才是举，充分发挥他们的作用，给他们提供施展才华的机会，把他们放在关键岗位去锻炼、去使用，对符合党员条件的优秀人才要及时发展，对政治素质好、具有领导才能的人才要大胆提拔使用，在重大决策的咨询和论证中积极采纳他们的意见，要避免束之高阁、
埋没人才，造成人才资源浪费。
二是要关心和信任企业人才，采取定期探访，主动沟通的方式，增强单位对企业人才的凝聚力。
同时，加强对企业人才的思想政治建设，在企业人才中广泛开展爱国主义、社会主义、集体主义和国情教育，引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，树立热爱梁平，奉献梁平的主人翁意识。
（4）建立灵活有效的激励机制。
首先实行市场化、多样化的分配激励机制，把个人成长与企业发展有机结合起来，把按劳分配和按生产要素分配有机结合起来，以按劳分配为主，多种分配形式并存，企业实行谈判工资制、合同工资制、年薪制，允许科技干部以技术和专利入股，参与分配，政府给政策，单位具体落实。
其次改革我县企业系统职称评审办法，适当放宽中级及以下的评审条件，实行行业主管部门评（审）、聘（试）用制度，待符合国家、市评审资格和条件后，再报市、县人事部门评审、换证。
同时提高企业中青年科技人才破格评审比例，在企业中推行评（审）、聘（任）分离的办法。
第三建议由县政府牵头，每年评选出一定比例的拔尖人才给予重奖，如配专车、奖住房、给荣誉等。
（5）强化培训，狠抓落实，做好企业人才的教育培训。
培训是提高人力资源素质，增强竞争力和活力的重要途径，按照德才兼备原则，不断加大专业技术人才和技能人
才的再培训力度，有效提高企业人才的经营管理、专业技术水平和创新能力，做好全县企业人才的培养和储备。