安全环保奖罚制度

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安全环保奖励及惩罚制度

安全环保奖励及惩罚制度公司为了促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的生命健康和公司的可持续发展，特制定了安全环保奖励及惩罚制度。

本制度的目的是确保每位员工都能积极参与到安全环保工作中，形成良好的安全环保氛围，最大限度地减少事故和环境污染的发生。

一、安全环保奖励制度1. 安全环保表彰奖励公司将定期评选安全环保典型，表彰在安全生产和环境保护方面做出突出贡献的员工和团队。

获得表彰的员工将受到以下奖励：（1）荣誉证书和奖杯：作为对其杰出贡献的认可，公司将颁发荣誉证书和奖杯予以鼓励。

（2）奖金激励：为了进一步激励员工，公司将根据其所做出的贡献程度，给予相应的奖金。

（3）晋升机会：在员工评价和岗位晋升中，将优先考虑获得安全环保表彰的员工。

2. 安全环保创新奖励鼓励员工在安全环保方面提出创新性的想法和项目，公司将设立安全环保创新奖励基金，用于支持和奖励具有实际操作意义的创新项目。

获得奖励的员工将享有以下权益：（1）项目支持经费：根据项目的实施需要，提供一定的经费支持。

（2）专家指导支持：邀请相关领域的专家对获奖项目进行指导和技术支持。

（3）项目成果发布机会：为了充分展示获奖项目的创新成果，公司将提供项目成果发布平台，并推广和应用成果。

二、安全环保惩罚制度1. 安全环保违规处罚对于违反公司安全环保规定的行为，公司将采取相应的处罚措施，以确保员工严格遵守安全环保规定。

具体处罚方式如下：（1）口头警告：对于违反公司安全环保规定的较轻行为，公司将以口头警告的形式进行惩罚。

（2）书面警告：对于违反公司安全环保规定的较重行为，或者违规次数较多的行为，公司将给予书面警告。

（3）扣除奖金：对于违反公司安全环保规定且行为严重的员工，公司将扣除相应的奖金权益。

2. 事故责任追究对于因违反安全规定导致的事故，公司将依法依规进行责任追究。

如果员工的违规行为导致他人伤亡或环境污染，将面临以下处罚：（1）停职处分：对于造成较严重后果的行为，公司将给予停职处分，并进行相应调查和处理。

安全环保奖惩制度范本(四篇)

安全环保奖惩制度范本以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：一、奖励制度：1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。

2. 安全环保先进个人奖：对安全环保工作成绩突出、积极主动地参与安全环保活动的个人进行表彰，给予奖金或证书等。

3. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中集体发挥作用、取得突出成绩的团队或部门进行表彰，给予奖金或奖杯等。

二、惩罚制度：1. 安全环保违规处罚：对违反安全环保规定、行为不端的员工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。

2. 安全环保违规扣款：对由于违反安全环保规定或疏忽职责导致发生事故或环境污染等事件的员工，依据事件严重程度给予相应的处罚扣款。

3. 安全环保违规培训：对多次违反安全环保规定，或对职业环境危险程度认识不足的员工，将通过安全环保培训来提高他们的安全环保意识和责任感。

三、评定标准：1. 奖励标准：员工积极参与安全环保工作，表现突出，达到或超过公司设定的安全环保目标。

2. 处罚标准：员工违反安全环保规定，导致事故、环境污染等不良后果的，根据事故严重程度进行处罚。

3. 培训标准：根据员工的安全环保知识和意识水平，定期开展相关培训和考核，对不达标的员工进行针对性培训。

四、执行机制：1. 管理部门负责制定、修订和执行安全环保奖惩制度。

2. 各部门负责进行员工安全环保绩效的评估，报告给管理部门。

3. 管理部门根据评估结果给予奖惩，记录员工的安全环保绩效，提供相关数据和报告。

以上是一个基本的安全环保奖惩制度范本，可以根据实际情况进行适当修改。

安全环保奖惩制度范本（二）【范文一】安全环保奖惩制度范本（三）一、奖励制度1. 安全奖励：(1) 在工作环境安全问题上表现出色的员工，每月将有机会获得优秀安全员工奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书；(2) 安全生产竞赛中获得好成绩的团队，将获得团队安全先进奖，每人奖励XX元，并获得奖状；(3) 安全知识竞赛中获得冠军的员工，将获得安全知识王奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书。

公路施工安全环保奖罚制度

公路施工安全环保奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强公路施工安全管理，提高施工人员的安全意识，确
保施工过程中的环境保护，促进施工质量和效率。

2. 本制度适用于所有参与公路施工的单位及个人。

二、安全环保奖励
1. 对于在施工过程中严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的施工
班组或个人，给予表彰和物质奖励。

2. 对于在施工中发现并及时报告安全隐患，有效避免事故发生的个人，给予奖励。

3. 对于在施工中采取创新措施，显著提高施工安全和环保水平的班组
或个人，给予特别奖励。

三、安全环保处罚
1. 对于违反安全操作规程，造成安全事故的施工班组或个人，根据事
故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。

2. 对于施工中造成环境污染的班组或个人，根据污染程度，给予罚款
并要求立即整改。

3. 对于施工中不服从安全管理，拒绝接受安全教育的个人，给予警告
或处罚。

四、奖励和处罚的实施
1. 安全环保奖励和处罚的实施由项目安全环保管理部门负责。

2. 奖励和处罚的决定应公开透明，接受全体员工监督。

3. 奖励和处罚的执行情况应定期向全体员工公布。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由项目安全环保管理部门负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

六、其他
1. 本制度的修改和完善应根据施工实际情况和国家相关政策进行。

2. 施工单位应定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识。

请根据实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。

安全环保奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、外包单位和承包商。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全环保规定的行为进行处罚，对积极履行安全环保职责的行为进行奖励。

第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出，防止事故发生，保障公司安全生产做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。

2. 环保贡献奖：对在环境保护工作中表现突出，减少污染排放，提高环保水平做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。

3. 创新奖：对在安全环保工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工或团队，给予物质和精神奖励。

4. 先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出，事迹感人的员工，给予物质和精神奖励。

5. 先进集体奖：对在安全环保工作中表现突出的团队，给予物质和精神奖励。

第五条奖励标准：1. 安全生产奖：根据事故避免、设备维护、安全生产指标完成情况等因素，给予500-5000元不等的奖励。

2. 环保贡献奖：根据污染减排、环保设施改进等因素，给予500-5000元不等的奖励。

3. 创新奖：根据建议采纳程度、成效等因素，给予100-1000元不等的奖励。

4. 先进个人奖：根据事迹感人程度、贡献大小等因素，给予500-2000元不等的奖励。

5. 先进集体奖：根据团队表现、贡献大小等因素，给予1000-5000元不等的奖励。

第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全环保规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。

2. 记过：对违反安全环保规定，造成一定后果的员工，给予记过。

3. 留职察看：对违反安全环保规定，造成重大后果的员工，给予留职察看。

4. 解除劳动合同：对违反安全环保规定，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。

第七条惩罚标准：1. 警告：对违反安全环保规定的员工，给予口头或书面警告。

项目安全质量环保奖罚制度办法细则

项目安全质量环保奖罚制度办法细则一、引言为了加强项目管理，确保项目的安全、质量和环保工作，提高项目管理水平，促进项目的可持续发展，特制定本《项目安全质量环保奖罚制度办法细则》。

二、目的本制度的目的是为了规范项目管理行为，明确奖励和惩罚的标准和程序，激励项目参与者积极履行安全、质量和环保职责，保障项目的安全、质量和环保目标的实现。

三、奖励制度1. 安全奖励1.1 安全先进个人奖：对在项目实施过程中积极参与安全管理，提出有效安全措施并成功实施的个人进行表彰和奖励。

1.2 安全先进团队奖：对在项目实施过程中取得显著安全成绩的团队进行表彰和奖励，鼓励团队合作，共同推动项目安全工作。

1.3 安全创新奖：对在项目实施过程中提出并成功实施创新安全措施的个人或团队进行表彰和奖励，激励创新意识和能力。

2. 质量奖励2.1 质量先进个人奖：对在项目实施过程中积极参与质量管理，提出有效质量措施并成功实施的个人进行表彰和奖励。

2.2 质量先进团队奖：对在项目实施过程中取得显著质量成绩的团队进行表彰和奖励，鼓励团队合作，共同推动项目质量工作。

2.3 质量创新奖：对在项目实施过程中提出并成功实施创新质量措施的个人或团队进行表彰和奖励，激励创新意识和能力。

3. 环保奖励3.1 环保先进个人奖：对在项目实施过程中积极参与环保管理，提出有效环保措施并成功实施的个人进行表彰和奖励。

3.2 环保先进团队奖：对在项目实施过程中取得显著环保成绩的团队进行表彰和奖励，鼓励团队合作，共同推动项目环保工作。

3.3 环保创新奖：对在项目实施过程中提出并成功实施创新环保措施的个人或团队进行表彰和奖励，激励创新意识和能力。

四、惩罚制度1. 安全惩罚1.1 安全违规处罚：对在项目实施过程中违反安全规定、造成事故或安全风险的个人或团队进行相应的处罚，包括警告、罚款、停工整改等措施。

1.2 安全失职处罚：对在项目实施过程中明知存在安全隐患而不采取有效措施或不及时报告的个人或团队进行相应的处罚，包括降职、解聘等措施。

公司安全环保奖罚管理制度

公司安全环保奖罚管理制度一、目的与原则本制度旨在通过奖励和惩罚机制，强化员工的安全环保责任感，促进全员遵守安全生产和环境保护的相关法律法规，预防和减少事故发生，保护企业财产和员工生命安全，同时维护生态环境。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包服务人员。

所有在公司范围内从事生产、经营活动的个人和单位，都应遵守本制度。

三、组织结构公司设立安全环保管理部门，负责本制度的执行、监督和考核工作。

该部门应配备专职人员，负责日常的安全环保检查和事故调查处理。

四、奖励措施1. 对于在安全生产和环境保护方面做出显著成绩的个人或团队，公司将给予表彰和奖金。

2. 对于发现并及时消除重大安全隐患，或者在紧急情况下采取有效措施防止事故发生的员工，公司将给予一次性奖励。

3. 对于积极参与安全环保培训，且在工作中严格遵守安全操作规程的员工，年终将根据表现发放相应的安全环保奖金。

五、惩罚措施1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的员工，将给予警告处分，并处以罚款。

2. 对于严重违反安全生产规定，导致事故发生的员工，将根据事故的严重程度，给予停职、降职或解雇等纪律处分，并依法追究其法律责任。

3. 对于故意破坏环境保护设施或者排放超标污染物的行为，公司将依法上报环保部门，并对相关责任人进行严厉处罚。

六、监督与考核1. 安全环保管理部门应定期组织安全环保检查，对存在的问题及时整改，并跟踪整改效果。

2. 公司每季度对安全环保工作进行一次全面考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。

3. 鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，并对上报问题的员工给予一定的奖励。

七、附则本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

公司保留对本制度的最终解释权，并根据实际情况适时进行调整和完善。

环保安全考核奖罚制度

环保安全考核奖罚制度一、总则1. 目的：为提升公司环保安全意识，确保生产活动符合环保法规，特制定本考核奖罚制度。

2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。

二、考核原则1. 公平性：考核标准公开透明，确保每位员工在同等条件下接受考核。

2. 客观性：考核结果基于实际环保安全行为和成效。

3. 激励性：通过奖励激励员工积极参与环保安全工作，通过惩罚防止违规行为。

三、考核内容1. 环保知识掌握：定期进行环保知识培训和考核。

2. 安全生产：遵守安全生产规程，无安全事故发生。

3. 节能减排：在日常工作中采取节能减排措施，降低能耗和排放。

4. 废物处理：合理分类和处理生产、生活废物。

四、奖励机制1. 优秀个人奖：对在环保安全工作中表现突出的个人给予表彰和奖金。

2. 优秀团队奖：对在环保安全方面做出显著成绩的团队给予奖励。

3. 创新奖：鼓励员工提出环保安全方面的创新建议或改进措施，一经采纳，给予奖励。

五、惩罚措施1. 警告：对违反环保安全规定的行为给予警告，并要求立即改正。

2. 罚款：对造成环境污染或安全事故的行为，根据情节轻重处以罚款。

3. 记过：对重复违规或情节严重的个人或团队给予记过处分。

4. 解除劳动合同：对严重违反环保安全规定，造成重大损失或影响的员工，依法解除劳动合同。

六、考核程序1. 定期考核：每季度进行一次环保安全考核。

2. 随机抽查：不定期对环保安全措施执行情况进行抽查。

3. 考核结果公示：考核结果应在公司内部进行公示，接受全体员工监督。

七、申诉与复核1. 员工对考核结果有异议，可在公示期内提出申诉。

2. 公司应成立专门的考核委员会，对申诉进行复核，并给出最终裁决。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司环保安全部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过后执行。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

安全环保奖惩制度

安全环保奖惩制度1、目的为确保安全生产和员工的人身安全，提高员工的安全意识和自觉性。

真正将责任落实到人，明确安全环保奖惩的标准、依据、程序和奖惩，特制订本制度。

2、范围公司内所有员工。

3、职责3.1 本制度是公司执行安全奖惩的参考依据并作为最低标准，各部门可在此基础上根据本部门情况自行制订或补充、细化相关标准。

3.2 公司安全环保奖惩的管理部门为安环部，奖惩执行部门为行政中心。

4、定义无5、核心要求5.1 处罚公司领导、各部门在检查的过程中发现以下不符合项内容，行政中心按照惩处标准对相应部门的责任人进行惩处，惩处结果需报备安环部。

5.1．1 特种设备类5.1．2 危废、化学品5.1．3 劳动防护用品类5.1．4 消防类5.1．5 其它类5.2 人员惩处5.2.1 对检查部门发现的以上异常，责任人逾期不整改的，再处以惩处标准的2倍绩效扣分。

5.2.3 对以上异常，发现第一次按上述惩处标准执行，发现第二次的按2倍标准执行，发现第三次的按3倍标准执行，依次类推。

5.3 事故责任及惩处因上述不安全行为、不安全状态、管理缺陷而导致发生事故的，将按照事故处理的原则界定直接责任人、间接责任人、领导责任人。

5.3.1 发生事故但未造成人员伤害或公司财产损失的，对直接责任人处以惩处标准的3倍绩效扣分，间接责任人处以惩处标准的2倍罚款，兼职安全环保管理员、领导责任人处以惩处标准的1倍罚款。

5.3.2 造成人员伤害或造成公司财产损失的，由公司安全、环保、职业健康领导小组（以下简称领导小组）讨论研究后进行严厉处罚或移送国家相关政府机关进行处理。

5.3 奖励有下列情况的，公司将根据具体情况给予相关人员适当奖励。

5.3.1能对安全工作提出合理化建议，减少事故发生的，给予50元奖励。

5.3.2对严重不安全行为、不安全状态、管理缺陷进行报告的，给予50-100元奖励。

5.3.3发现并报告重大危险或安全环保隐患，经查属实的，给予100-500元奖励。

安全环保奖惩制度（5篇）

安全环保奖惩制度1目的为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。

3职责3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。

3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。

4、管理内容4.1奖励____公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。

使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。

罚款、赔款应缴回财务部门。

4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。

4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。

4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。

4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.5在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。

4.1.2.6对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。

4.1.2.7对于严重违章违制，违反安全、环保法规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。

4.1.2.8在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。

4.1.2.9在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。

生物科技有限公司安全环保管理奖惩制度

生物科技有限公司安全环保管理奖惩制度一、制度目的为了确保生物科技有限公司的生产经营活动安全，保护员工的身心健康，维护公司形象和社会责任，特制定本奖惩制度。

二、奖励制度1.安全生产奖励：（1）每月安全奖：对完成当月工作任务且无任何事故发生的部门和员工，给予1000元奖励。

（2）季度安全奖：对季度内未发生任何较大事故的部门和员工，给予2000元奖励。

（3）年度安全奖：对全年未发生任何重大事故的部门和员工，给予5000元奖励，并发表表彰仪式。

2.环保奖励：（1）环保意识奖：对积极参与公司环保活动的员工进行表彰，并给予500元奖励。

（2）优秀环保岗位奖：对在环保岗位上表现优异的员工进行表彰，并给予1000元奖励。

（3）环保监督奖：对积极参与环保监督工作的员工进行表彰，并给予2000元奖励。

三、惩罚制度1.安全违规处罚：（1）轻度违规：对犯轻度违规的员工进行警告，并记录违规行为。

（2）中度违规：对犯中度违规的员工进行扣减绩效考核分数，并向上级部门汇报。

（3）重度违规：对犯重度违规的员工进行扣减绩效考核分数，并进行相应的纪律处分，包括但不限于停职、降职、开除等处理。

2.环境违规处罚：（1）轻度违规：对犯轻度违规的员工进行责令改正，并记录违规行为。

（2）中度违规：对犯中度违规的员工进行扣减绩效考核分数，并进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、停职等处理。

（3）重度违规：对犯重度违规的员工进行扣减绩效考核分数，并进行相应的纪律处分，包括但不限于降职、开除等处理。

四、执行办法1.奖励的评定和发放由公司安全环保部门负责进行。

2.惩罚的评定和执行由公司安全环保部门与人力资源部门协同进行。

3.奖惩制度的执行要符合公司相关规章制度，并经公司领导层审批。

4.奖励和惩罚的具体金额和方式需根据公司经济状况和实际情况进行调整。

五、奖惩制度的效果评估公司安全环保部门每年对奖惩制度的执行情况进行一次评估，并向公司领导层提供改进建议和意见。

安全环保奖惩制度范例(5篇)

安全环保奖惩制度范例环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。

二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。

三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。

检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。

2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。

3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。

四、定义“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。

“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。

五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。

六、考核形式采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。

七、考核办法1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产(生活)废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣____分。

2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣____分不等。

3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣____分，运行过程各喷淋塔药剂、水添加不及时，考核扣____分。

公司安全环保奖罚制度

公司安全环保奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，提高员工环保意识，确保公司运营符合国家安全生产和环境保护法律法规。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

二、奖励制度1. 安全生产奖励a. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和物质奖励。

b. 对于有效预防重大安全事故或减少事故发生的员工，给予相应的奖励。

2. 环保行为奖励a. 对于在环保活动中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。

b. 对于提出有效环保改进措施并被采纳实施的员工，给予奖励。

3. 奖励标准a. 根据贡献大小和影响范围，奖励分为不同等级，具体标准由安全环保委员会制定。

三、惩罚制度1. 安全违规惩罚a. 对于违反安全生产操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过等处分。

b. 对于因个人疏忽导致安全事故的员工，除承担相应责任外，还将受到相应的惩罚。

2. 环保违规惩罚a. 对于违反公司环保政策，造成环境污染的个人或团队，给予罚款、记过等处分。

b. 对于故意破坏环保设施或设备的员工，将依法追究其法律责任，并给予公司内部的严厉处分。

3. 惩罚标准a. 惩罚措施根据违规行为的性质和造成的后果严重程度，由安全环保委员会决定。

四、奖罚执行1. 安全环保委员会负责奖罚制度的执行和监督。

2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。

五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在决定公布后5个工作日内向安全环保委员会提出书面申诉。

2. 安全环保委员会应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全环保委员会负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由安全环保委员会提出，经公司管理层批准后实施。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施细节和标准需要根据公司的实际情况和法律法规要求进行调整和完善。

安全环保奖惩制度

第一章总则第一条为加强我单位的安全环保管理工作，提高全体员工的安全环保意识，保障员工的生命财产安全，保护环境，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全环保工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全环保规定的行为给予处罚。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 对在安全环保工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和荣誉证书；2. 对在安全环保工作中取得显著成绩的员工，在年度评优评先活动中给予优先考虑；3. 对提出合理化建议，有效预防和减少安全环保事故的员工，给予表扬和奖励。

第六条物质奖励包括：1. 对在安全环保工作中表现突出的个人和集体，给予一定的奖金；2. 对在安全环保工作中取得显著成绩的员工，根据其贡献大小，给予晋升、加薪等激励措施；3. 对在安全环保工作中表现突出的员工，给予带薪休假、旅游等福利。

第七条奖励的实施：1. 各部门应定期对员工的安全环保工作进行考核，根据考核结果，对表现突出的员工进行奖励；2. 奖励的申请和审批程序由人力资源部门负责；3. 奖励的发放由财务部门负责。

第三章处罚第八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条对违反安全环保规定的行为，视情节轻重给予以下处罚：1. 轻微违规：给予警告，并要求其立即改正；2. 一般违规：给予记过，并要求其在一定期限内改正；3. 严重违规：给予降职或辞退，并视情节追究其法律责任。

第十条处罚的实施：1. 各部门应加强对员工的安全环保教育，提高员工的安全环保意识；2. 对违反安全环保规定的员工，应及时制止并予以处罚；3. 处罚的决定由人力资源部门提出，经单位领导批准后执行。

第四章责任追究第十一条对因玩忽职守、违反安全环保规定导致事故发生的责任人，依照国家法律法规和单位规章制度，追究其相应的法律责任。

安全环保奖惩制度

安全环保奖惩考核管理制度1总则1.1为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。

1.2安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚分明的原则。

2 职能职责2.1总经理负责组织建立健全安全环保奖惩考核管理制度，并负责安全奖励资金的落实。

2.2安环中心安全环保奖惩考核管理制度制订，并监督实施。

2.3公司财务部负责落实安全生产奖励资金。

2.4安环中心是安全奖惩管理归口管理单位。

3 奖惩方法3.1奖励形式：表扬、记功、晋级等，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。

3.2处罚形式：批评、撤职、开除等，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4 奖惩规定公司按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。

4.1有以下行为者，公司应在年终时从安全经费中给予奖励，具体奖励办法由单位研究决定：4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的；4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和公司财产免受和减少损失的；4.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议者；4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；4.1.6安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，落实安全措施，成绩显著者；4.1.7专（兼）职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者；4.2有下列表现之一者，公司应给予处罚：4.2.1每发生重大安全生产事故（重伤事故、死亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大爆炸事故）一起扣事故责任单位5000-10000元；4.2.2若因管理不善造成重大事故的，每发生一次，对事故责任单位第一负责人罚款1000元，安全员罚款500元；4.2.3若因违章造成自身或他人伤害的，对事故责任人罚款300元；4.2.4若因管理不善造成轻伤事故的，对事故单位第一负责人罚款200元，安全员罚款100元；4.2.5对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合事故调查小组工作的，除对事故单位按事故类别处罚外，另再罚该单位1000元，第一负责人500元，安全员200元。

企业安全环保奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强企业安全环保管理，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有部门、员工及外协单位。

第三条本制度遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，对在安全环保工作中表现突出者给予奖励，对违反安全环保规定者给予处罚。

第二章奖励第四条奖励对象及条件：1. 对在安全生产、环境保护工作中表现突出的个人和集体；2. 对及时发现并制止违章操作、隐患排查有功者；3. 对提出合理化建议，对提高安全环保水平有显著贡献者；4. 对积极投身安全环保宣传教育，提高员工安全环保意识有突出贡献者；5. 对积极参与安全环保公益活动，为企业树立良好形象者。

第五条奖励形式：1. 表彰：对表现突出的个人和集体给予口头或书面表彰；2. 奖金：对表现突出的个人和集体给予一定数额的奖金；3. 评优评先：优先推荐参加上级部门组织的评优评先活动。

第三章处罚第六条处罚对象及条件：1. 违反国家安全生产、环境保护法律法规和企业规章制度者；2. 因工作疏忽，造成安全事故或环境污染事故者；3. 故意隐瞒事故、谎报事故者；4. 违反安全操作规程，造成安全事故或环境污染事故者；5. 在安全环保检查中弄虚作假者。

第七条处罚形式：1. 警告：对违反规定者给予口头或书面警告；2. 罚款：对违反规定者给予一定数额的罚款；3. 撤职：对造成严重后果者，视情节轻重给予撤职处理；4. 解除劳动合同：对严重违反安全环保规定，给企业造成重大损失者，解除劳动合同。

第四章管理与监督第八条企业设立安全环保管理办公室，负责本制度的实施与监督。

第九条安全环保管理办公室定期对各部门、员工及外协单位的安全环保工作进行考核，对违反本制度的行为及时进行处理。

第十条企业内部设立举报投诉渠道，鼓励员工积极举报违反安全环保规定的行为。

第五章附则第十一条本制度由企业安全环保管理办公室负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

安全环保奖惩制度模板（5篇）

安全环保奖惩制度模板【标题】：安全环保奖惩制度【目的】：为了推动企业安全环保工作的持续改进，有效防止和减少安全环境事故的发生，树立企业安全环保意识，提高员工参与度和责任感，特制定本安全环保奖惩制度。

【适用范围】：适用于本企业所有员工。

【奖励制度】1. 安全环保奖a) 安全环保表现突出的个人或团队，可由上级领导、安全环保管理部门提名，经企业领导批准后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。

2. 安全环保示范岗位a) 每年评选出安全环保示范岗位；b) 示范岗位将享受一定的薪酬单项奖励、升职加薪和其他福利待遇。

3. 安全环保创新奖a) 对于提出创新安全环保管理方法、技术和设备的个人或团队，经评审认定后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。

【惩罚制度】1. 安全环保违规行为处理a) 对于违反安全环保规定、相关法律法规的个人或团队，将视情况给予纪律处分、责令整改、停职、降职等处理；b) 对于严重违反安全环保规定、引发重大安全环境事故的个人或团队，将追究其法律责任。

2. 安全环保责任倒查a) 对于因个人不履行安全环保职责，导致安全环境事故的发生，将依法追究其责任；b) 对于安全环保责任传导不畅、上下级安全环保意识淡漠的部门或单位，将依法追究其责任。

3. 安全环保投诉、举报处理a) 对于对企业安全环保违规行为进行投诉、举报并经核实属实的，给予适当奖励；b) 对于恶意诬告、捏造事实进行投诉、举报的，依法追究其责任。

【执行机构】：由企业领导、安全环保管理部门负责执行和监督。

【制度宣传】：将本安全环保奖惩制度公告于企业内部，通过内部通知、培训会议等方式进行宣传，确保每位员工都了解制度内容。

【周期评估】：定期对安全环保奖惩制度进行评估，发现问题及时进行调整和改进，以确保制度的有效性和可行性。

【生效日期】：本制度自XX年XX月XX日起生效。

安全环保奖惩制度模板（二）为了建立和完善企业安全环保管理体系，促进员工安全环保意识的培养和提高，公司制定了安全环保奖惩制度，以激励员工积极参与安全环保工作，并对不良行为予以惩罚。

安全环保奖罚管理制度

一、总则为加强公司安全管理，提高环保意识，确保生产安全、环保，促进公司可持续发展，特制定本制度。

二、奖罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 预防为主、奖惩结合的原则；3. 立足实际、注重实效的原则。

三、奖励范围及标准1. 安全生产奖励：（1）对年度无安全事故的部门或个人，给予一定的物质奖励；（2）对及时发现并制止安全隐患的员工，给予表彰和奖励；（3）对在安全生产工作中表现突出的个人，给予晋升、加薪等激励措施。

2. 环保工作奖励：（1）对年度无环保违规行为的部门或个人，给予一定的物质奖励；（2）对提出环保改进建议并被采纳的员工，给予表彰和奖励；（3）对在环保工作中表现突出的个人，给予晋升、加薪等激励措施。

四、处罚范围及标准1. 安全生产处罚：（1）对发生安全事故的部门或个人，根据事故等级、损失程度等，给予相应的经济处罚；（2）对违反安全生产规定的员工，给予警告、罚款、停职等处罚；（3）对发生重大安全事故的责任人，依法追究刑事责任。

2. 环保工作处罚：（1）对违反环保法规、造成环境污染的部门或个人，给予相应的经济处罚；（2）对违反环保规定的行为，给予警告、罚款、停职等处罚；（3）对造成重大环境污染事故的责任人，依法追究刑事责任。

五、奖罚程序1. 奖励程序：（1）各部门、个人根据实际情况提出奖励申请；（2）人力资源部对奖励申请进行审核；（3）公司领导审批后，给予相应奖励。

2. 处罚程序：（1）发生安全事故或违反环保规定的行为，相关部门或个人应立即报告；（2）人力资源部对违规行为进行调查；（3）根据调查结果，提出处罚意见；（4）公司领导审批后，给予相应处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

七、监督与检查1. 公司设立安全环保监督小组，负责对各部门、个人的安全环保工作进行监督和检查；2. 安全环保监督小组定期对安全环保奖罚制度执行情况进行评估，并提出改进建议；3. 对违反安全环保奖罚制度的单位和个人，将依法依规进行处理。

安全质量环保奖罚制度

安全、质量、环保奖罚制度一、编制目的为了加强项目部的施工安全、质量、职业健康和环保的管理工作,不断提高全员的安全、质量、卫生、健康和环境保护意识，在施工过程中达到“人人重视安全、质量,使各工序达到受控”的局面，确保安全、优质、高效地完成哈佳铁路工程施工任务，保证职工身体健康，保护当地自然环境,并根据新运公司《职业健康安全监督管理办法》（新运安【2015】9号)和《工程质量监督管理办法》（新运安【2015】13号）文件要求，特制订此制度。

二、基本原则实行安全生产奖惩基本原则：坚持思想政治工作和经济利益手段相结合的原则，奖励坚持做到精神鼓励和物质奖励相结合，惩处坚持做到以思想政治教育为主和惩罚为辅的原则.要求对违规者惩处时，应做到实事求是，调查研究,分清是非，严肃认真,坚持原则。

三、安全、质量及环保奖励规定员工在安全生产和劳动保护方面具有下列表现之一者，应酌情给予奖励：1、坚决执行国家、省、市、集团的有关安全生产、劳动保护政策、法规、规程、条例及项目部各项规章制度，并起模范作用，安全完成各项生产任务，成绩显著的；—1—2、维持正常的安全生产和施工秩序，搞好现场安全文明施工，防止或挽救事故有功者；3、忠于职守、遵章守纪,及时制止违规施工、违章指挥的行为，对安全生产劳动保护工作有显著成绩的。

4、对员工的奖励需经本项目部各作业队(部门）提名，报送安质部,由安委会审核批准。

形式有：表扬、物质奖励、现金奖励。

4。

1防止一般安全、质量事故发生的有功人员奖励1000元。

4。

2防止较大及以上安全、质量事故的个人，由项目部书面呈报公司，经公司确认后给予奖励2000-3000元。

4.3对安全、质量、环保一贯重视,并认真落实，成绩显著者，给予一次性奖励500元。

4.4对讲究个人卫生和公共卫生,搞好职工物质文化生活，积极开展健康宣传教育，预防职业病发生成绩突出者,给予一次性奖励400元。

4.5对发现安全、质量隐患的个人,经安委会讨论决定给予一次性奖励200-500元.四、安全、质量及环保处罚规定1、项目部所属各部门、作业队、外协队伍1.1教育培训迟到或无故中途离场的，每人每次罚款50元，无故不参加的，每人每次罚款200元；对教育培训考核不及格者，每人每次罚款100元，并待岗学习3天，再次考试不及格者,不—2—再录用。

安全环保奖励制度方案

一、方案背景随着我国经济的快速发展，工业生产活动日益频繁，安全环保问题日益突出。

为加强企业安全环保管理，提高员工安全环保意识，激发员工积极性，推动企业可持续发展，特制定本安全环保奖励制度方案。

二、制度目标1. 提高企业安全环保管理水平，降低安全事故发生率；2. 增强员工安全环保意识，形成良好的安全环保氛围；3. 激励员工积极参与安全环保工作，提高企业整体竞争力；4. 促进企业可持续发展，实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。

三、奖励原则1. 公平公正原则：奖励制度应公平公正，对所有员工一视同仁；2. 鼓励创新原则：鼓励员工提出安全环保创新建议，提高企业安全环保水平；3. 实事求是原则：奖励应根据员工实际贡献进行评定，避免虚报冒领；4. 逐步完善原则：根据企业实际情况，不断完善奖励制度。

四、奖励对象1. 个人：包括企业员工、管理人员、技术人员等；2. 团队：包括安全环保工作小组、技术创新团队等；3. 企业：对整体安全环保工作表现优秀的企业进行奖励。

五、奖励内容1. 安全生产奖：对无安全事故、安全生产成绩突出的个人和团队进行奖励；2. 环保贡献奖：对在环保工作中表现突出、取得显著成效的个人和团队进行奖励；3. 创新奖：对提出创新性安全环保建议并实施的个人和团队进行奖励；4. 先进个人奖：对在企业安全环保工作中表现突出的个人进行奖励；5. 先进集体奖：对在企业安全环保工作中表现突出的团队进行奖励；6. 企业安全环保荣誉称号：对整体安全环保工作表现优秀的企业进行表彰。

六、奖励标准1. 安全生产奖：根据无安全事故的时间长短、事故发生概率等因素确定奖励金额；2. 环保贡献奖：根据环保项目的实际效果、节能减排指标等因素确定奖励金额；3. 创新奖：根据创新建议的实际应用效果、技术难度等因素确定奖励金额；4. 先进个人奖：根据个人在安全环保工作中的贡献和表现确定奖励金额；5. 先进集体奖：根据团队在安全环保工作中的贡献和表现确定奖励金额；6. 企业安全环保荣誉称号：根据企业整体安全环保工作表现确定荣誉称号。