物业管家服务中心员工制服管理规程 - 制度大全
物业服务中心工作服装管理规定
物业服务中心工作服装管理规定第一条总则为了提升物业服务中心员工的形象，树立良好的企业品牌，根据国家相关法律法规和公司管理制度，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司旗下所有物业服务中心员工的服装穿着及管理。
第三条服装要求1. 员工工作服应符合公司统一规定，颜色、款式及标识应符合岗位要求。
2. 工作服应保持干净整洁，无破损、褪色等现象。
3. 员工应按照公司规定穿着工作服，穿戴整齐，不得随意改动款式、颜色。
4. 工作服应在规定的工作时间内穿着，非工作时间不得穿着工作服。
5. 员工在穿着工作服时，应保持良好的个人卫生，头发、胡须等应符合公司规定。
第四条发放与管理1. 公司应根据员工岗位需求，统一发放工作服，并建立工作服发放档案。
2. 员工在收到工作服后，应进行验收，如有破损、褪色等问题，应及时反馈给公司。
3. 员工在工作服发放后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏。
4. 工作服的更换和补发，应按照公司规定程序办理。
5. 员工调离或离职时，应将工作服归还公司，如有损坏或遗失，应按价赔偿。
第五条维护与清洗1. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
2. 工作服的清洗应遵循正确的洗涤方法，避免损坏。
3. 员工在工作服清洗后，应妥善晾晒，不得晾晒在公共区域或影响公司形象的地点。
4. 工作服如有破损，应及时修补，确保不影响工作。
5. 公司应定期检查员工工作服的穿着情况，发现问题及时纠正。
第六条违规处理1. 员工未按照规定穿着工作服，应给予警告，并按要求整改。
2. 员工恶意损坏、丢弃工作服，应按价赔偿，并给予相应处罚。
3. 员工在工作服清洗、维护过程中，违反本规定的，应给予批评教育，并按要求整改。
4. 对于不配合公司管理工作，严重违反本规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第七条附则1. 本规定由公司行政部负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
3. 公司可根据实际情况，对本规定进行修订和完善。
物业服装管理规定（三篇）
物业服装管理规定第一章总则第一条为规范物业人员着装，提高物业管理的形象和服务质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有物业企事业单位，以及从事物业管理工作的个人。
第三条物业人员应当按照本规定的要求，统一着装。
第四条物业人员着装应体现整洁、规范、统一的原则，不得仿冒、混淆、变相代替军人、警察、消防员、护士等专业人员服装。
第五条物业人员着装应遵守职业道德规范，不得穿着暴露、花哨或与职业形象不符的服装。
第六条物业人员着装应根据季节、工作环境等合理调整，保证舒适度和安全性。
第七条物业人员着装应当符合国家法律法规、行业标准的要求。
第二章着装标准第八条物业人员的着装应由物业企事业单位统一制定，并向其人员宣传和执行。
第九条物业人员的着装包括上衣、下装、帽子、鞋子等。
第十条上衣应为统一的制式文化衫或工作服，并印有物业企事业单位的标识。
第十一条下装可为长裤、短裤或裙子，但应保证整体搭配和协调。
第十二条帽子可为帽子、棒球帽等，但应与上衣和整体形象相统一。
第十三条鞋子应为整洁、舒适、耐穿的工作鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋。
第三章着装要求第十四条物业人员在工作期间应当着装整齐、干净，不得有污渍、皱纹、褶皱等影响形象的情况。
第十五条上衣应当扣好钮扣，不得敞开、滑脱或内搭不符合要求的衣物。
第十六条下装应当穿着合身、不过长或不过短的裤子或裙子。
第十七条帽子应当整齐佩戴，不得戴斜、戴歪或不符合要求的帽子。
第十八条鞋子应当整洁、耐穿，不得磨损严重、脏污或不符合要求的鞋子。
第十九条物业人员应当根据不同的工作环境和工种要求，着装统一、合理，不得随意搭配或改变。
第四章管理措施第二十条物业企事业单位应当制定相应的着装管理制度，并向物业人员进行宣传和培训。
第二十一条物业企事业单位应当指定专人负责物业人员的着装管理，提供相应的服装和鞋子。
第二十二条物业人员应当配合物业企事业单位进行着装管理，不得违反规定擅自更换或私自改变服装。
第二十三条物业企事业单位应当定期检查和评估物业人员的着装情况，对不符合规定的作出相应的处理。
物业公司员工工服的管理制度(三篇)
物业公司员工工服的管理制度物业公司员工工服的管理主要包括以下内容：1. 工服的统一性：物业公司应规定统一的工服样式和颜色，确保员工在工作中能够被客户和访客轻易辨认和识别。
2. 工服配发：物业公司应根据员工的职位和工作性质，合理配发工服。
员工应定期更换工服，确保整洁和卫生。
3. 工服使用管理：员工应按规定佩戴工服，在工作期间不得随意更换或修改工服。
员工离岗时，应将工服妥善保管。
4. 工服保养：员工应负责保养自己的工服，确保工服的洁净和整齐。
物业公司可提供相应的清洗和维护指导。
5. 工服换洗：物业公司应制定工服换洗的时间和程序，确保员工在正常工作期间拥有干净的工服。
特殊岗位的员工可以根据需要增加换洗的频率。
6. 工服规范：物业公司应制定员工工服的穿戴规范，包括着装要求、配饰要求等。
员工应严格按照规定佩戴工服。
7. 工服管理责任：物业公司应指定专人负责工服管理，包括工服的采购、配发、清洗和保养等。
员工对工服的使用和保管负有责任。
8. 工服奖励和处罚：物业公司可以根据员工对工服管理的表现给予奖励或处罚。
例如，对于保持工服整洁的员工可以给予表扬或奖励，而对于滥用工服或不按规定佩戴工服的员工可以进行批评教育或处罚。
以上是物业公司员工工服的管理制度的一些基本要点，具体管理制度应根据物业公司的实际情况进行制定和完善。
一般包括以下内容：1. 统一标准：公司应制定统一的工服标准，包括款式、颜色、标识等要求。
工服应符合公司形象形象和品牌要求，并且能够满足员工工作需要。
2. 发放方式：公司可以根据需要确定工服的发放方式。
常见的方式有定期发放、按需发放和季节性发放。
发放形式可以是直接发放给员工，也可以是发放工资时扣除工服费用。
3. 使用规定：公司应制定具体的工服使用规定，包括员工在何种情况下需要穿戴工服，以及不得私自改变工服的款式和标识等内容。
4. 维护保养：公司应告知员工如何正确使用和保养工服，包括清洗、熨烫和修补等。
物业员工工作服管理制度
第一章总则第一条为规范物业员工工作服的管理，提高物业服务质量，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物业员工，包括但不限于客服、安保、工程、保洁等岗位。
第三条物业员工工作服应体现出公司形象，方便员工工作，保障员工安全。
第二章工作服的设计与采购第四条工作服设计应遵循以下原则：1. 符合公司形象，体现公司文化；2. 适合物业工作环境，便于工作；3. 符合国家相关法律法规和行业标准；4. 考虑员工的穿着舒适度。
第五条工作服设计需经过以下程序：1. 由人力资源部提出工作服设计需求；2. 设计部门根据需求进行设计，并提交设计稿；3. 人力资源部组织相关岗位员工对设计稿进行评审；4. 确定最终设计方案。
第六条工作服采购应遵循以下程序：1. 人力资源部根据工作服设计方案，确定供应商；2. 人力资源部与供应商进行价格谈判，确保采购价格合理；3. 人力资源部组织供应商进行样品展示，并征求员工意见；4. 确定供应商后，签订采购合同。
第三章工作服的发放与管理第七条工作服的发放：1. 新员工入职后，由人力资源部负责发放工作服；2. 工作服发放时应进行登记，记录员工姓名、工号、岗位等信息；3. 员工工作服的发放数量由人力资源部根据岗位和工作性质确定。
第八条工作服的管理：1. 员工应妥善保管工作服，不得擅自更改、损坏或丢弃；2. 工作服如有破损或污渍，应及时清洗或更换；3. 工作服洗涤时应注意保护工作服的面料，避免损坏；4. 工作服的洗涤和晾晒由员工自行负责。
第九条工作服的回收与更新：1. 员工离职时，应将工作服退回公司；2. 人力资源部对回收的工作服进行清点，检查是否损坏；3. 对于损坏或不符合要求的工作服，由人力资源部进行更新。
第四章工作服的洗涤与保养第十条工作服洗涤：1. 工作服洗涤时应使用中性洗涤剂，避免损坏面料；2. 洗涤温度不宜过高，以免影响工作服的面料；3. 洗涤过程中应避免与其他衣物混洗，以免染色。
物业服装着装规章制度
物业服装着装规章制度第一章总则第一条为规范物业工作人员的着装，提升工作形象，确保服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有从事物业工作的人员，包括但不限于保安、保洁、物业管理人员等。
第三条物业工作人员应根据具体岗位要求的特点，选择相应的服装，并保持整洁、整齐，体现工作形象和工作职责。
第四条物业工作人员在工作期间需遵守本规章制度，如有违反，将会受到相应的处罚。
第二章服装要求第五条物业工作人员应穿着整洁、统一的工作服，不得擅自更换或穿着不符合要求的服装。
第六条不同岗位的工作人员，应选择适合自己岗位的服装。
如保安员应穿着制服，保洁人员应穿着工作服等。
第七条物业工作人员在工作期间应注意个人形象，不得穿着露骨、暴露、不雅的服装。
第八条物业工作人员应穿着平底鞋或工作鞋，不得穿着高跟鞋等不利于工作的鞋子。
第九条物业工作人员应保持服装整洁、无污渍、无破损、无褶皱等现象，以保持良好的工作形象。
第十条物业工作人员在工作期间应佩戴工作牌，以便居民和访客认识和联系。
第三章管理要求第十一条物业管理人员应定期检查物业工作人员的服装和形象，及时纠正不规范的行为。
第十二条物业管理人员应对工作人员的服装进行统一发放和管理，确保服装质量和数量的完整性。
第十三条物业工作人员如有特殊情况需要更换服装，应提前向管理人员申请，并得到批准后方可更换。
第十四条物业工作人员应保管好自己的工作服，定期进行清洗、保养，并确保服装的整洁性。
第十五条物业工作人员在非工作时间应保持良好的个人形象，不得穿着不雅的服装出现在物业范围内。
第十六条物业工作人员应遵守工作纪律，不得擅自破坏或篡改工作服装，否则将受到相应的处罚。
第四章处罚规定第十七条对于不遵守本规章制度的物业工作人员，管理人员有权根据具体情况给予口头警告、书面警告、罚款或停职等处罚。
第十八条对于多次违反本规章制度的物业工作人员，管理人员有权扣停工资、辞退或报警处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有涉及物业工作人员的其他相关规定或制度，应与本规章相互配合。
物业员工服装管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理员工的着装形象，提高物业管理服务水平，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物业管理员工。
第三条物业管理员工服装应符合国家相关法律法规、行业规范及公司规定。
第二章服装要求第四条物业管理员工服装应统一，颜色、款式、面料等应符合公司要求。
第五条男员工服装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口扣好，保持整洁；2. 裤子：深色西裤，裤长适中，裤脚整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，佩戴整洁的领带或领结。
第六条女员工服装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口扣好，保持整洁；2. 裤子：深色西裤或裙子，裤长适中，裙摆整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色皮凉鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，佩戴整洁的领带或领结。
第七条物业管理员工在特殊场合或特殊岗位，需根据公司要求穿着相应服装。
第三章服装管理第八条物业管理员工服装由公司统一采购、发放，员工不得自行购买或更换。
第九条物业管理员工服装应保持整洁、完好，不得污损、皱褶、破损。
第十条物业管理员工在穿着服装时，应注意以下几点：1. 保持服装干净，定期洗涤；2. 禁止穿着破损、污渍、皱褶的服装；3. 不得擅自更改服装颜色、款式；4. 禁止穿着非公司统一配发的服装。
第十一条物业管理员工不得在公共场合穿着休闲、运动等非正式服装。
第四章违规处理第十二条物业管理员工违反本制度，由公司进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十三条物业管理员工因个人原因导致服装损坏，需自行承担维修或更换费用。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
物业工作服装管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理人员的着装行为，树立良好的企业形象，提高物业管理服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事物业管理工作的员工。
第三条物业管理服装应体现出公司的文化、行业特点和员工的专业形象。
第二章服装要求第四条物业管理人员的服装分为工作服和日常服装。
第五条工作服：1. 工作服颜色统一，以公司规定的标准色为主，如深蓝色、黑色等。
2. 工作服款式简洁大方，便于工作操作，包括上衣、裤子、帽子、围裙等。
3. 工作服面料应结实耐用，便于清洗，易于维护。
4. 工作服的纽扣、拉链等配件应齐全，无破损。
第六条日常服装：1. 日常服装应整洁、得体，符合公司形象。
2. 男性员工可穿着白色或浅色衬衫，搭配深色西裤，穿着黑色皮鞋。
3. 女性员工可穿着白色或浅色衬衫，搭配深色西裤或裙子，穿着黑色或白色皮鞋。
4. 男女员工均需佩戴公司统一的工作牌，以表明身份。
第三章服装发放与保管第七条公司为每位员工发放一套工作服，工作服由公司统一采购、保管。
第八条新员工入职后，应在一个月内领取工作服。
第九条员工离职时，需将工作服归还公司，如有损坏或丢失，按原价赔偿。
第十条工作服的洗涤、保养由公司统一负责，员工不得私自清洗或损坏工作服。
第四章服装佩戴与维护第十一条员工在工作期间必须穿着工作服，不得穿便服、休闲装等。
第十二条员工应保持工作服的整洁，不得污渍、皱褶。
第十三条员工不得擅自改动工作服的款式、颜色等。
第十四条员工在工作服上不得随意粘贴、缝制个人物品。
第十五条员工应定期对工作服进行清洗、晾晒，保持工作服的整洁和耐用。
第五章违规处理第十六条对违反本制度规定的员工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。
第十七条对故意损坏、丢失工作服的员工，按原价赔偿，并追究相关责任。
第十八条对在工作中不按要求穿着工作服的员工，将视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
物业人员工作服管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理服务人员工作服的管理，提升物业服务形象，保障物业管理工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本物业管理区域内所有物业服务人员的工作服管理。
第三条物业服务人员工作服应体现公司形象，符合国家相关法律法规和行业标准。
第二章工作服的配置第四条工作服的配置标准：1. 工作服颜色：统一采用公司规定的颜色，以体现统一性和专业性。
2. 工作服款式：根据工作性质和岗位要求，选择适宜的款式，如夏季短袖衬衫、春秋装、冬季羽绒服等。
3. 工作服面料：选用耐穿、耐磨、舒适的面料，确保工作服在正常使用条件下使用寿命较长。
第五条工作服的发放：1. 新员工入职后，根据岗位要求，由人力资源部门负责发放相应的工作服。
2. 工作服发放时，需填写《工作服领用登记表》，明确领用人、领用时间、领用件数等信息。
3. 工作服发放后，由领用人签名确认。
第三章工作服的洗涤与保养第六条工作服的洗涤：1. 工作服应定期洗涤，保持清洁卫生。
2. 洗涤时应采用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等化学物质。
3. 洗涤后的工作服应晾干，避免阳光直射。
第七条工作服的保养：1. 工作服应妥善保管，避免折叠、挤压。
2. 避免将工作服与其他衣物混洗，以免染色。
3. 定期对工作服进行整理、熨烫，保持整洁。
第四章工作服的更换与回收第八条工作服的更换：1. 工作服如出现破损、褪色等情况，应及时更换。
2. 工作服更换时，由人力资源部门负责办理手续，并记录在《工作服领用登记表》中。
第九条工作服的回收：1. 员工离职时，需将工作服交回公司，由人力资源部门进行回收。
2. 工作服回收后，由相关部门进行清洗、消毒，再进行重新分配或报废处理。
第五章附则第十条本制度由物业管理公司负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，由物业管理公司根据实际情况予以补充和完善。
物业人员服装管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的着装，提升公司整体形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工。
第三条物业管理公司员工着装应遵循整洁、大方、得体的原则，以体现公司专业、高效的服务宗旨。
第二章着装要求第四条物业管理公司员工上班期间必须穿着公司统一规定的服装，不得穿着休闲、运动、便装等不符合规定的服装。
第五条女性员工着装要求：1. 上衣：统一穿着公司定制的白色或浅蓝色衬衫，领口处佩戴公司标志。
2. 裤装：统一穿着黑色或深蓝色西裤，裤脚整齐，不挽裤腿。
3. 鞋子：统一穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 佩戴：统一佩戴公司定制的胸牌，胸牌正面为公司标志，背面为员工姓名及工号。
第六条男性员工着装要求：1. 上衣：统一穿着公司定制的白色或浅蓝色衬衫，领口处佩戴公司标志。
2. 裤装：统一穿着黑色或深蓝色西裤，裤脚整齐，不挽裤腿。
3. 鞋子：统一穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 佩戴：统一佩戴公司定制的胸牌，胸牌正面为公司标志，背面为员工姓名及工号。
第七条特殊岗位员工着装要求：1. 客服人员：统一穿着公司定制的黑色西装，领口处佩戴公司标志，佩戴黑色皮带、皮鞋。
2. 维修人员：统一穿着公司定制的蓝色工作服，胸前佩戴工作证，便于识别。
3. 清洁人员：统一穿着公司定制的绿色工作服，胸前佩戴工作证，便于识别。
第三章着装管理第八条物业管理公司为员工统一配备服装，员工应妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第九条员工如需更换服装，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第十条员工因工作需要更换服装时，应确保新旧服装的款式、颜色、品牌一致。
第十一条员工违反着装规定，一经发现，将予以警告或处罚。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由物业管理公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度如有未尽事宜，由物业管理公司根据实际情况予以补充和完善。
物业公司服装管理规定（三篇）
物业公司服装管理规定1. 目的和背景为了提高物业公司形象和服务质量，规范公司员工的着装，特制订本规定。
2. 适用范围本规定适用于物业公司所有员工，包括外勤人员和内勤人员。
3. 员工服装要求3.1 外勤人员：3.1.1 外勤人员需统一着装，穿着标有公司标志的工装。
3.1.2 工装颜色以公司规定为准，通常为统一的蓝色或绿色。
3.1.3 工装款式应舒适、实用，能够满足外勤工作需求。
3.2 内勤人员：3.2.1 内勤人员需穿着整洁、正式的职业装。
3.2.2 男士职业装建议为西装、衬衫、领带等。
3.2.3 女士职业装建议为西装套装、衬衫、裙子等。
3.2.4 职业装颜色以公司规定为准，通常以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。
4. 禁止事项4.1 禁止员工穿着过于暴露、不雅或破旧的服装。
4.2 禁止员工穿着带有政治、宗教或任何不良含义的服装。
4.3 禁止员工穿着与公司形象不符或给他人带来困扰、不适的服装。
5. 管理措施5.1 公司将根据员工工作需要提供相应的工装和职业装。
5.2 员工需按照规定的服装要求进行着装，不得随意更改。
5.3 任何违反服装要求的行为将受到相应的纪律处分。
6. 其他规定6.1 物业公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，并提前通知员工。
6.2 员工有义务遵守公司的服装管理规定，为公司形象和服务质量做出贡献。
以上即为物业公司服装管理规定的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
物业公司服装管理规定（二）一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的服装搭配和管理，提升公司形象，营造良好的工作环境。
适用于所有物业公司员工。
二、服装要求1. 上装要求：a. 女性员工应穿着职业套装、衬衫或优雅的上衣，色调以浅色为主，禁止穿着过于紧身或暴露过多的服装。
b. 男性员工应穿着西装、衬衫或马甲，色调以深色为主，禁止穿着过于随意或低级的服装。
2. 下装要求：a. 女性员工应穿着职业裙、裤装或合身的裤子，裤长以及裙长应合适，禁止穿着过短或过长的裤装。
物业公司员工工服的管理制度范文(3篇)
物业公司员工工服的管理制度范文一、概述本制度旨在规范物业公司员工工服的管理，提高员工形象，增加物业公司的专业性和形象。
员工工服是公司的标识之一，是公司品牌的重要组成部分。
通过统一的工服管理制度，能够确保公司员工的形象一致，彰显团队精神和专业性。
二、工服配发1. 员工入职后，公司将按照职位要求为其配发相应的工作服。
2. 工作服由公司负责购买，保证品质可靠，并按照员工要求提供合适的尺寸。
3. 公司将根据员工工作需要，配发适宜的季节性工作服，如夏季短袖和冬季保暖衣物。
三、工服穿着要求1. 员工必须穿着规定的工作服上班，不得随意更换或添加个人服饰。
2. 工作服应整洁、干净，不得有任何明显的破损或污迹。
3. 员工应按规定穿戴工作服及配件，包括帽子、领带等，并确保整齐。
4. 工作服应该适合员工的身形，并且不得超过或低于合理的尺寸范围。
四、工服保养1. 员工应负责保管和自行清洗所配发的工作服，确保工作服整洁、干净。
2. 如工作服有任何损坏或破损的情况，员工应及时汇报给上级，并协助修复或更换。
3. 不得将工作服私自使用于非工作场所，以免对公司形象造成损害。
五、工服替换和补充1. 如工作服因损坏或磨损无法继续穿着，员工应向上级申请替换。
2. 如员工已经离职或职位有变动，应将工作服交还公司，以便重新分配。
3. 公司可能会根据需要对工作服进行定期的补充和更新，员工需要配合。
六、工服管理责任1. 公司将专门设立一个负责工服管理的岗位，负责工服的配发、替换和补充。
2. 工服管理岗位的员工需要定期检查员工工服的状况，确保员工的穿着符合规定。
3. 公司部门负责人需要对员工的工服管理负责，并在发现问题时及时进行纠正。
七、违规处理1. 如员工未佩戴工作服或佩戴不规范，将视具体情况给予适当的批评教育。
2. 如员工私自更换工作服有损公司形象，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 如员工故意损坏或私自使用工作服于非工作场所，将承担相应的经济赔偿责任，并受到纪律处分。
物业公司服装管理规定（4篇）
物业公司服装管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工的服装管理，提升公司整体形象和员工职业素质，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于所有物业公司的员工，包括但不限于前台接待、安保、保洁、维修等岗位。
第三条公司对每个员工提供基本的工作服装，并要求员工按照规定进行着装。
第四条公司鼓励员工在工作场合穿着整洁得体、符合公司形象要求的服装。
第五条所有员工在工作期间必须佩戴公司提供的工作证，以便辨认身份。
第六条所有员工必须遵守本规定的要求，不得违反公司的服装管理制度。
第七条所有员工应当保持工作服装的整洁，每天到岗前自检是否整洁。
第八条对于违反公司服装管理规定的员工，将给予相应的纪律处分，并可能导致工资扣除。
第二章工作服装要求第九条公司根据不同岗位的特点和职务要求，制定相应的工作服装方案。
第十条工作服装应当符合以下要求：（一）整洁、干净。
服装上不得留有污渍、汗渍等痕迹。
（二）符合员工身格的职务要求，不得过于随意或不得体。
（三）服装色彩要与公司形象相符合，不得过于鲜艳或过于暗淡。
（四）服装应当符合员工所在岗位的安全要求，不得妨碍工作。
（五）服装应当符合员工个人的工作环境和气候要求，保证员工的舒适度。
第三章工作服装配饰第十一条公司可以根据需要，对工作服装进行配饰，以提升整体形象。
第十二条工作服装配饰应当符合以下要求：（一）配饰的色彩和款式应当与工作服装相协调。
（二）配饰不能夸张或过于个性化，应当尽量简洁大方。
（三）女性员工的首饰应当轻盈简约，避免制造噪音或妨碍工作。
第四章工作服装的保养和更换第十三条员工应当自行保管好工作服装，并自行负责定期的清洗和保养。
第十四条公司将定期进行工作服装的检查，对于损坏或过度磨损的服装，公司将予以更换或修理。
第十五条员工要注意工作服装的使用寿命，适时向公司提出更换请求。
第十六条员工在离职时，应当将工作服装交还给公司。
第五章其他规定第十七条公司不允许员工将工作服装用于非工作场合或借给其他人使用。
物业员工服装管理制度
物业员工服装管理制度第一章总则为规范物业员工着装，提高企业形象，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有物业员工。
第三章员工着装要求1. 服装要求（1）上衣：新鲜整洁的职业装、制服、工装；（2）下装：整洁的职业裤、工作裙；（3）鞋袜：整洁的皮鞋或织带鞋、长筒袜；（4）无论是夏季还是冬季，员工着装要求整洁干净、不可混穿私服、短裤、拖鞋等非正式服装；（5）任何有意形象打造的要求，需向上级领导提出申请。
2. 身体卫生要求（1）保持整洁、洁身自爱；（2）不得化妆夸张、不得染发、佩戴过多的首饰；（3）保持面容和谐，不得有恶劣的表情和眼神；（4）注意口腔卫生，保持口气清新；（5）不允许有身体异味。
第四章着装管理规定1. 着装检查（1）每天上班前，由主管检查员工的着装是否符合要求；（2）对着装不符合规定的员工，要求其立即更换合适的服装。
2. 着装奖惩（1）对着装符合规定的员工进行表彰奖励；（2）对连续违反规定的员工，给予相应的处分。
3. 个人着装责任（1）员工应当自觉遵守着装规定，保持整洁、得体；（2）如有特殊情况需要穿着非正式服装，需向主管领导请假或申请。
第五章物业员工着装整体形象物业员工作为服务行业的一员，其着装整体形象直接关系到企业形象和服务质量。
因此，物业员工着装必须符合规范化、统一化的要求，展现出专业、亲和、整洁、积极的形象。
第六章着装管理的宣传和培训1. 宣传推广（1）通过企业内部通讯、培训、会议等形式，宣传员工着装管理制度，加强员工的着装意识和素养；（2）通过展示优秀员工的着装形象来激励其他员工提高着装水平。
2. 培训辅导（1）对新进员工进行着装管理的培训，向其传达企业着装管理制度的要求和宣传；（2）定期对员工进行培训，提高员工的着装意识和技能。
第七章着装管理的监督和检查1. 主管负责（1）各部门主管负责对员工着装进行监督和检查，及时发现和纠正违规情况；（2）如有发现问题，应及时向上级领导报告并制定整改措施。
物业员工工作服管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理员工工作服的管理，提高物业管理服务水平，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物业管理员工。
第三条工作服是物业管理员工履行职责的重要标志，是展示公司形象的重要窗口。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，由人力资源部门统一发放一套工作服；2. 工作服每两年更换一次，以保持整洁、美观；3. 根据工作性质和岗位要求，可适当调整工作服款式和颜色。
第五条工作服的发放程序：1. 人力资源部门根据员工岗位和需求，编制工作服发放计划；2. 经领导审批后，由人力资源部门统一采购；3. 工作服发放时，员工需填写《工作服领取登记表》，并签字确认。
第六条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏；2. 工作服如有破损，应及时向人力资源部门报告，由部门负责人审批后更换；3. 工作服不得擅自修改、拼接或改造。
第三章工作服的清洗与保养第七条工作服的清洗：1. 员工需定期清洗工作服，保持工作服的整洁；2. 清洗工作服时，应使用公司指定的洗涤剂，不得使用漂白剂等有害化学物质；3. 工作服不宜暴晒，应在阴凉处晾干。
第八条工作服的保养：1. 工作服不宜长时间浸泡在水中，以免变形；2. 工作服不宜与其他衣物混洗，以免染色；3. 工作服不宜使用高温烘干，以免损坏。
第四章工作服的回收与处置第九条工作服的回收：1. 员工离职时，需将工作服交回人力资源部门；2. 人力资源部门对回收的工作服进行检查，如有损坏，需按损坏程度赔偿。
第十条工作服的处置：1. 回收的工作服，如无损坏，可继续发放给其他员工使用；2. 损坏的工作服，由人力资源部门进行统一处置。
第五章奖励与处罚第十一条对遵守本制度、维护公司形象、工作认真负责的员工，公司给予一定的奖励。
第十二条对违反本制度、损坏工作服、影响公司形象的员工，公司将予以处罚。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
物业管家服务中心员工制服管理规程
物业管家服务中心员工制服管理规程
第一章前言
为加强公司文化建设，提升员工形象，进一步树立优秀的企业形象，规范员工着装管理，特制定本规程，以便更好的管理公司人力资源。
第二章规定
一、着装要求
1、正装：公司主管、管理类职员需佩戴领带，必须穿戴西装、领带，长袖白衬衫、黑色皮鞋。
2、便装：公司前台、客服、清洁工、维修工和其他非正式会议人员可以选择长短袖文化衫、休闲裤、工作服、工作鞋等，但必须保证整齐干净。
3、体罩：公司员工进入客户的房屋，必须穿戴公司提供的工作服、工作帽，并携带公司工牌，维护公司形象。
二、员工形象要求
1、整齐清洁：员工应该每天保持优秀的个人卫生，衣着整齐、干净，不准穿得破烂。
2、行为规范：规范员工行为，不准抽烟、喝酒、乱扔垃圾等，保持良好的习惯。
3、言行得体：工作时间内要注意口才，不准闲聊、嬉笑，保持专业，严格保密客户信息。
三、组织管理
1、部门负责人应严格管理员工，确保员工照章行事。
2、公司管理人员应该做好员工日常巡查和管理，对违规员工实
行严厉的批评制度。
3、公司定期开展专业形象管理学习，并开展员工实际操作检查。
四、处罚制度
1、员工违反着装规定的，公司通报批评，并进行跟踪检查。
2、员工违反形象管理要求的，公司给予相应批评。
3、严重影响公司形象的，公司泄密公司信息的，公司将予以严
肃处理并给予相应惩罚。
第三章后记
公司始终坚持以人为本，注重员工形象的建设和管理。
今后，
公司将继续完善各项制度和规范，加强员工着装和形象管理，为公
司良好形象提供更好的保障。
物业人员统一服装管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工着装，提升企业形象，提高物业管理服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工。
第三条物业管理公司统一服装应以简洁、大方、便于工作为原则，体现公司专业、严谨、热情的服务理念。
第二章服装种类及要求第四条物业管理公司统一服装分为以下几类：1. 办公室人员服装：包括正装、休闲装等。
2. 维修人员服装：包括工作服、安全帽等。
3. 安全员服装：包括制服、警棍、手铐等。
4. 清洁人员服装：包括工作服、清洁工具等。
5. 客服人员服装：包括正装、制服等。
第五条服装要求：1. 办公室人员服装：正装要求穿着整齐，领带、领结、领带夹等配件齐全；休闲装要求干净整洁，无破损。
2. 维修人员服装：工作服要求标识清晰，便于识别；安全帽等安全装备齐全。
3. 安全员服装：制服要求整齐划一，配戴警棍、手铐等装备。
4. 清洁人员服装：工作服要求干净整洁，无破损，便于清洁工作。
5. 客服人员服装：正装要求穿着整齐，制服要求标识清晰，便于识别。
第三章服装配饰及佩戴第六条服装配饰要求：1. 男女员工佩戴统一胸牌，胸牌上注明姓名、职务、部门等信息。
2. 男女员工均需佩戴统一工牌，工牌上注明公司名称、部门等信息。
3. 男女员工均需佩戴统一工作证，工作证上注明姓名、职务、部门等信息。
第七条服装佩戴要求：1. 员工需按照规定穿着统一服装，不得随意更换或混搭。
2. 员工不得在非工作时间穿着统一服装。
3. 员工不得擅自修改、染色或损坏统一服装。
第四章服装洗涤与保养第八条服装洗涤：1. 办公室人员服装每两周洗涤一次，确保干净整洁。
2. 维修人员服装每周洗涤一次，确保干净整洁。
3. 安全员服装每月洗涤一次，确保干净整洁。
4. 清洁人员服装每日洗涤一次，确保干净整洁。
5. 客服人员服装每两周洗涤一次，确保干净整洁。
第九条服装保养：1. 员工需妥善保管统一服装，避免皱褶、破损。
2. 员工不得将统一服装用于洗涤、晾晒等非工作用途。
物业员工服装的管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理员工着装，树立良好的企业形象，提高物业管理服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本物业管理区域内所有物业服务公司员工。
第三条物业管理员工着装应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和行业标准；2. 体现公司形象，展现员工精神风貌；3. 方便工作，便于员工开展各项服务活动；4. 适应不同工作环境，保证员工身心健康。
第二章着装要求第四条物业管理员工着装应统一，分为夏季和冬季两种款式。
第五条夏季款式：1. 男员工：白色衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋、黑色皮带、黑色袜子；2. 女员工：白色衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋、黑色皮带、黑色袜子。
第六条冬季款式：1. 男员工：白色衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋、黑色皮带、黑色袜子、黑色毛衣、黑色大衣；2. 女员工：白色衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋、黑色皮带、黑色袜子、黑色毛衣、黑色大衣。
第七条员工着装时，应保持服装整洁、干净，不得破损、褪色。
第八条员工不得随意更改服装款式，如需更改，应经公司批准。
第三章着装纪律第九条物业管理员工在工作时间内必须着装，不得穿着便服、睡衣、拖鞋等不适宜的服装。
第十条员工不得在公共场所穿着带有侮辱性、歧视性、低俗性的服装。
第十一条员工不得将个人物品、广告等与工作无关的物品贴在服装上。
第十二条员工不得在非工作时间穿着公司服装，如有特殊原因，需经公司批准。
第四章着装检查与奖惩第十三条公司定期对员工着装进行检查，检查内容包括服装款式、整洁度、穿戴规范等。
第十四条对违反本制度规定，着装不规范、不整洁的员工，公司将给予警告、通报批评等处罚。
第十五条对遵守本制度规定，着装规范、整洁的员工，公司将给予表扬、奖励等激励措施。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第六章服装清洗与维护第十八条员工需自行负责服装的清洗与维护，确保服装整洁、干净。
第十九条公司提供员工服装清洗服务，员工需将清洗后的服装送至指定地点。
物业员工服装管理规章制度
物业员工服装管理规章制度第一章总则为规范物业员工着装管理，提升物业服务品质，加强企业形象建设，特制定本管理规章制度。
第二章员工服装要求1. 根据岗位特性和工作场所环境，要求员工着装整洁、统一、合适、得体。
2. 男员工着装要求：穿戴整洁，色系统一，不可穿戴休闲服装，鞋袜干净整洁，不得佩戴过多饰物。
3. 女员工着装要求：不得穿着暴露性强的服装，颜色风格统一，发型整洁，妆容得体，不可佩戴过分夸张的饰物。
4. 特殊情况下，可根据工作需要定制工作服装，但必须经过企业领导批准。
第三章着装管理1. 员工上岗前必须按规定的着装标准穿着整齐干净的工作服装，并保持整个工作时间的整洁。
2. 着装不得携带有任何有损企业形象的标识、字样或图案。
3. 每周定期检查员工的着装情况，发现问题要及时指出并要求整改。
4. 出现严重违反着装规定的员工，将被视为严重违纪，给予相应处罚。
第四章维护保养1. 员工服装需定期清洗、整理、修补，并注意保养。
2. 员工工作鞋需保持清洁，并保持鞋底干净。
3. 员工个人饰物需整洁、合适，不得影响工作形象。
第五章管理责任1. 物业公司负责制定和执行员工着装管理规章制度，确保员工服装管理工作的顺利进行。
2. 各部门领导要加强对员工着装管理工作的督促和检查，确保规章制度得到有效执行。
3. 物业员工要自觉遵守员工着装管理规定，维护企业形象，确保服务质量。
第六章附则1. 本管理规章制度自发布之日起正式实施，适用于本公司所有员工。
2. 对于特殊情况不能适用本管理规章制度的，需经公司领导批准后另行制定。
3. 对于违反本管理规章制度的员工，按照公司规定给予相应处罚。
本管理规章制度自发布之日起正式实施，各部门按要求执行，确保员工着装管理工作的有序进行。
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物业管家服务中心员工制服管理规程-制度大全
物业管家服务中心员工制服管理规程之相关制度和职责，山庄管家服务中心员工制服管理规程1.0目的为了展示企业良好形象,表现企业精神面貌,扩大项目的知名度,规范员工日常工作行为,使工作服管理制度化、规范化。
2.0适用范围适用于zz山庄...
山庄管家服务中心员工制服管理规程
1.0目的
为了展示企业良好形象,表现企业精神面貌,扩大项目的知名度,规范员工日常工作行为,使工作服管理制度化、规范化。
2.0适用范围
适用于zz山庄管家服务中心所有员工。
3.0职责
3.1总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。
3.2仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。
3.3各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。
4.0具体着装要求和管理规定
4.1工作服的分类与配发岗位:
4.1.1工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类,按季节配发,春秋装着装时间:3月、4月、10月、11月,夏装着装时间:5月、6月、7月、8月、9月,冬装着装时间:12月、1月、2月;
4.1.2工作服配发岗位:本公司zz山庄管家服务中心所有工作岗位。
4.2工作服的配发标准与使用年限:
4.2.1管理服务人员:男性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤2条),长袖白色衬衫2件,夏季西裤2条,夏季衬衫2件;女性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤/裙2条),长袖白色衬衫2件,夏季西装短裙2条,夏季衬衫2件,飘带2条。
4.2.2安管部安管员(包括班长):每2年发放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季衬衫2件,夏季衬衫2件,每年发放皮鞋1双。
一次性发放制服棉大衣1件。
4.2.3工程维修班维修工(包括班组长):每年发放工作服一套。
4.3工作服着装规定:
4.3.1管家服务中心所有员工在工作时间一律着工作服上岗,并佩带工作牌。
4.3.2服装:纽扣要全部扣好,不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。
领口及袖口处不得显露个人衣物,制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品,衣袋内不得装过大过厚物品。
着冬装时,应穿白色衬衣,结正领带。
4.3.3上班时只准穿规定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;袜子要穿深色,不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子。
4.3.4工作牌:佩戴公司统一制作的员工牌。
4.3.5服装要保持挺直、舒展,不得穿有明显折皱的服装上岗。
4.3.6员工着装应整洁、规范,不得敞口、歪斜、系扣不整。
4.3.7员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。
4.4员工调/离职时工作服折算标准与处理办法:
4.4.1员工在管家服务中心内部调动,若调入部门使用的与该员工在原部门(式样或颜色)使
用的工装相同,则调出员工可将原服装带入新部门,但须重新进行服装登记。
4.4.2基层员工按照使用年限确定工作服的折旧或折价比例。
A试用期内,工服无损坏,完好退回后不作折旧,但扣除30元干洗费;
B从转正之日起,使用不到半年的,按照原价的10%扣除折旧费;
C从转正之日起,使用超过半年,但不到1年的按5%扣除折旧费;
D从转正之日起,使用超过1年的,不扣除折旧费。
E配发的工作鞋,在员工离职时可带走。
但在试用期内不予发放,转正后,按以下办法进行折价处理:
着装日≤使用期2个月≤使用期4个月≤使用期使用超过半年以上的不折价扣款。
4.4.3管理服务人员因服装皆为量身定制,因此在其离职时服装由其带走,但在试用期内不予制作服装;转正后,按以下办法进行折价处理:
A着装日≤使用期B5个月≤使用期C7个月≤使用期D9个月≤使用期E11个月≤使用期4.4.4员工离职时,带有公司LOGO的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律退回,遗失照价赔偿。
4.4.5员工在规定的服装折旧期后离职:如尚未配发新的服装,押金全额退还。
如已领取并穿用新的制服,参照在折旧期内离职的有关规定处理。
5.0支持性文件
无
6.0质量记录
QP-02-02-F002物品领用清单
火灾应急预案应急预案演练安全应急预案
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