人力资源社会保障部令第36号《企业年金办法》及政策解读
山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于贯彻实施《企业年金办法》有关问题的意见
山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于贯彻实施《企业年金办法》有关问题的意见文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省财政厅•【公布日期】2018.02.01•【字号】晋人社厅发〔2018〕15号•【施行日期】2018.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于贯彻实施《企业年金办法》有关问题的意见晋人社厅发〔2018〕15号各市人力资源社会保障局、财政局，各委办厅局，省属大中型企业：根据人力资源社会保障部、财政部《企业年金办法》（人社部、财政部令第36号，以下简称36号令）和《人力资源社会保障部关于印发企业年金办法宣传提纲的通知》（人社部函〔2017〕218号）要求，结合我省实际，提出如下贯彻实施意见：一、充分认识贯彻实施36号令的重要意义36号令的出台实施，充分体现了党中央、国务院对多层次养老保险制度体系建设和职工切身利益的高度重视，是一件利国利民的好事，有利于完善多层次养老保险制度体系，积极应对人口老龄化、提高退休人员保障水平；有利于体现补充养老保险的制度公平，使企业年金与职业年金在筹资规模、待遇领取方式等方面保持平衡，体现补充养老保险制度的公平性；有利于进一步推动企业年金的发展，调动用人单位及其职工建立和参加企业年金的积极性，增强用人单位凝聚力，进一步推动企业年金的发展。
二、准确把握36号令的主要政策（一）企业年金筹资规模。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业职工工资总额的12%。
（二）企业年金中企业缴费分配方法。
企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。
（三）企业年金中止和补缴。
企业中止缴费后又恢复缴费的，可根据企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。
企业年金办法
企业年金办法企业年金办法人力资源社会保障部令XX年第36号XX年x月x日人力资源社会保障部第次部务会审议通过，财政部审议通过，自XX年x 月x日起施行第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度国家鼓励企业建立企业年金建立企业年金，应当按照本办法执行第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过第八条企业年金方案应当包括以下内容：参加人员；— 1 —资金筹集与分配的比例和办法；账户管理；权益归属；基金管理；待遇计发和支付方式；方案的变更和终止；组织管理和监督方式；双方约定的其他事项企业年金方案适用于企业试用期满的职工第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民*人力资源社会保障行政部门中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民*人力资源社会保障行政部门省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民*人力资源社会保障行政部门第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效第十一条企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并重新报送人力资源社会保障行政部门第十二条有下列情形之一的，企业年金方案终止：企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；企业年金方案约定的其他终止条件出现的第十三条企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门，并通知受托人企业应当在企业年金方案终止后，按国家有关规定对企业年金基金进行清算，并按照本办法第四章相关规定处理— 2 —第三章企业年金基金筹集第十四条企业年金基金由下列各项组成：企业缴费；职工个人缴费；企业年金基金投资运营收益第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%具体所需费用，由企业和职工一方协商确定职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴第十六条实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额第四章账户管理第十七条企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户第十八条企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；— 3 —非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；企业年金方案约定的其他情形第二十一条企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户第二十二条职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理第二十三条企业年金方案终止后，职工原企业年金个人账户由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工一方协商选择法人受托机构管理第五章企业年金待遇第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承第二十五条未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账— 4 —户中提前提取资金第六章管理监督。
20171218企业年金办法
人社部、财政部联合印发《企业年金办法》2017-12-22 10:09 来源：人力资源社会保障部网站近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》）。
《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措，是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上，对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。
《办法》将自2018年2月1日起施行。
《办法》明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。
《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
《办法》要求，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。
企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
《办法》规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年，并明确了几种例外情形。
《办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。
职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
人社部、财政部联合印发《企业年金办法》
承权 。出 国 （境 ）定 居人 员的 企业 年金 个人账 户 资金 ，可 以根据 本人 要求 一次性 支付 本 人 。
职工 或 者退休 人 员死 亡后 ，其企 业 年金个 人 账户余 额 可以继 承 。
什么是企业年金
企 业年 金是 指企 业及 其职 工在 依法 参加 基本 养老 保 险的基 础上 ，依 据 国家政 策和 本 企 业 经济 状 况 ，经 过必 要 的 民主 决策 程 序建 立 的享受 国家 税优 支持 的养 老保 障计划 。 企 业 年金 是 对 国家 基 本养 老保 险 的重 要 补 充 ，是我 国正 在 完 善的 城镇 职 工养 老 保 险体 系 （由基 本 养老 保 险 、企业 年金 和 个人 储 蓄性 养 老 保 险 三个部 分组 成 ）的“第 二支柱 ”。在 实行现 代 社 会保 险 制度 的 国 家 中 ，企 业 年 金 已经 成为 一 种 较为 普 遍 实行 的 企业 补 充养 老金 计 划 ，又 称 为 “企 业 退 休金 计 划 ”或 “职 业 养 老 金 计 划 ”，并 且成为 所在 国养 老保 险制度 的 重要组 成部 分 。
建 立的 补 充养老 保 险制度 。参加 企业 职工 基本 养老 保险 的其 他用 人单 位及 其职工 建 立补
充 》规定 ，企 业年 金所 需费 用 由企业 和职 工个 人共 同缴 纳 ，基 金实 行完 全积 累 ，为
每 个参 加 企业 年 金的 职工 建 立个 人 账 户 。企 业缴 费 每年 不 超 过本 企业 职 工工 资 总额 的
Ｎ
个人 账 户 的最高 额不 得超 过平 均额 的 ５倍 。
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《办法》规定 ，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益 ，企业可以与职工一
《企业年金办法》解读
•第十二条 有下列情形之一的，企业年金方案终止： • （一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的； • （二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的； • （三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的
资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一 般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
•职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。 •第十六条 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并
购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中 止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费 ，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金 方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的
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《企业年金办法》-第二章 企业年金方案的订立变更和终止 年金方案备案管辖（变更条款）
企业年金办法
•第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民
政府人力资源社会保障行政部门。
企业年金试行办法
•企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政
府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金 方案，应当报送劳动保障部。
10
《企业年金办法》-第四章 账户管理
归属规则（增加条款）
•第十九条 职工企业年金个人账户中个人
缴费及其投资收益自始归属于职工个人。
•第二十条 有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资
收益完全归属于职工个人：
•职工企业年金个人账户中企业缴费及投资
收益，企业可以与职工一方约定其自始归 属于职工个人，也可以 约定随着职工在本 企业工作年限的增加逐步归属于职工个人 ，完全归属于职工个人的期限最长不超过 8 年。
20171218-人社部-企业年金办法
企业年金办法中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。
现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
页脚内容1第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
页脚内容2企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
天津市人力资源和社会保障局关于贯彻落实《企业年金办法》有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于贯彻落实《企业年金办法》有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.07•【字号】津人社局发〔2018〕24号•【施行日期】2018.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文天津市人力资源和社会保障局关于贯彻落实《企业年金办法》有关问题的通知津人社局发〔2018〕24号各区人力资源和社会保障局，各委局（集团公司）人力资源部门，各企业年金基金管理机构，有关单位：为贯彻落实《企业年金办法》（人社部令第36号），完善我市多层次的养老保险制度，推动企业年金不断发展，保障职工权益，现将有关问题通知如下：一、参加我市城镇企业职工基本养老保险的用人单位及其职工（包括各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、劳务派遣单位及其被派遣劳动者、个体工商户及其雇工等），可按照《企业年金办法》相关规定自主建立企业年金。
欠缴基本养老保险费的单位，不得建立企业年金。
二、生产经营类事业单位转企改制后，建立企业年金的，为使转制前后退休人员养老待遇平稳衔接，可以在年金方案中设置过渡期（原则上不超过10年），从单位缴费中划出部分资金，作为本单位过渡期内退休人员养老待遇的补偿性缴费。
三、劳务派遣单位可以自主选择为其派遣的劳动者参加由我市各企业年金法人受托机构建立的人才年金集合计划。
四、参加企业年金的职工，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
不符合上述条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。
企业金办法
第十七条
企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工 个人缴费计入本人企业年金个人账户。
第十八条
企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差 距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过 5 倍。
第十九条
第十条 人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起 15 日内未提出异议的，企 业年金方案即行生效。 第十一条 企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年 金方案。变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并重新报送 人力资源社会保障行政部门。 第十二条 有下列情形之一的，企业年金方案终止： （一） 企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案 无法履行的； （二） 因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的； （三） 企业年金方案约定的其他终止条件出现的。 第十三条 企业应当在企业年金方案变更或者终止后 10 日内报告人力资源社会保障行政部门，并 通知受托人。企业应当在企业年金方案终止后，按国家有关规定对企业年金基金进行清算， 并按照本办法第四章相关规定处理。
因履行企业年金基金管理合同发生争议的，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第七章 附则
第三十一条 参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办 法执行。 第三十二条 本办法自 2018 年 2 月 1 日起施行。原劳动和社会保障部 2004 年 1 月 6 日发布的同时 废止。 本办法施行之日已经生效的企业年金方案，与本办法规定不一致的，应当在本办法施 行之日起 1 年内变更。
企业年金办法
目录 第一章 总则
人力资源社会保障部令第36号《企业年金办法》及政策解读
人力资源社会保障部令第36号《企业年金办法》及政策解读同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。
跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。
省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于贯彻落实《企业年金办法》有关问题的通知
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于贯彻落实《企业年金办法》有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.07.27•【字号】渝文备〔2018〕912号•【施行日期】2018.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于贯彻落实《企业年金办法》有关问题的通知各区县（自治县）人力社保局、财政局，两江新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力社保局、财政局：《企业年金办法》（人力资源社会保障部、财政部令第36号，以下简称《办法》）已于2017年12月18日公布，自2018年2月1日起施行。
为抓好《办法》的贯彻落实工作，推动我市企业年金发展，现将有关问题通知如下。
一、充分认识贯彻实施《办法》的重要意义《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措，是积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的迫切需要。
有利于进一步激发用人单位及其职工建立和参加企业年金的积极性，扩大企业年金覆盖面；有利于更好地保护职工的企业年金权益，进一步提高退休后的收入水平和生活质量；有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍，促进企业长期发展；有利于适应市场发展需要，促进企业年金市场健康发展。
二、进一步规范企业年金方案备案工作（一）2018年2月1日前已经生效的企业年金方案，与《办法》规定不一致的，应当在《办法》施行之日起1年内变更，并重新报送原备案的人力资源社会保障行政部门。
（二）《办法》规定，企业年金方案应当包括九个方面的内容，其中“资金分配比例和办法”及“权益归属”为新增内容，原有企业年金方案中如未包含这两部分内容的，应在变更时予以补充完善。
（三）《办法》第十五条所称本企业职工工资总额，可以是上年度工资总额，也可以是当年度工资总额，由单位和职工协商确定，并在年金方案中予以明确。
企业年金办法(第36号)
企业年金办法中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。
现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷 2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
《企业年金办法》
企业年金办法目录第一章总则第二章企业年金方案的订立、变更和终止第三章企业年金基金筹集第四章账户管理第五章企业年金待遇第六章管理监督第七章附则正文中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。
现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
解读《企业年金办法》
解读《企业年金办法》2018年2月1日起，由中华人民共和国人力资源和社会保障部与中华人民共和国财政部联合发布的第36号令《企业年金办法》正式实施。
原文内容的详细条款，可上中华人民共和国人力资源和社会保障部的官方网站的“政策法规·法律法规·规章”查阅。
下面，我们一起解读《企业年金办法》。
一、知识科普在解读《企业年金办法》之前，我们有必要对社会保险简称的概念知识作一个初步的了解，如图所示：由图可知，以下简称概念所包含的内容分别是：“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金“五险二金”=“五险一金”+企业年金“六险一金”=“五险一金”+补充医疗保险“六险二金”=“五险一金”+补充医疗保险+企业年金其中，“五险一金”是强制性的，而补充医疗保险和企业年金二项属于非强制性的。
二、全文框架《企业年金办法》全文框架，就是全文目录：第一章总则第二章企业年金方案的订立、变更和终止第三章企业年金基金筹集第四章账户管理第五章企业年金待遇第六章管理监督第七章附则HR管理者，从这七个方面的框架内容，就可以知道《企业年金办法》该如何在本企业做解读、宣贯、推动、执行和操作。
三、归属性质《企业年金办法》是一部非刚性的法律文件，即非强制执行的文件，而是“指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度”。
因此，可以理解为：第一，在建立《企业年金办法》之前，必须是有参加基本养老保险的（《社会保险法》是一部强制执行的法律文件）。
第二，企业有建立《企业年金》账户的，加入这家企业的员工，就可以参加《企业年金》。
第三，企业没有建立《企业年金》账户的，加入这家企业的员工，就无法参加《企业年金》，而不论员工原来是否有参加《企业年金》。
招聘本身是一种双向选择的过程。
从2018年2月1日起，人才在选择企业的时候，就多了一项要求，即考虑该企业是否有参加《企业年金》，以此比较哪家企业给出的待遇条件更优越。
解读《企业年金办法》
解读《企业年金办法》解读《企业年金办法》2018年2月1日起，由中华人民共和国人力资源和社会保障部与中华人民共和国财政部联合发布的第36号令《企业年金办法》正式实施。
原文内容的详细条款，可上中华人民共和国人力资源和社会保障部的官方网站的“政策法规•法律法规•规章”查阅。
下面，我们一起解读《企业年金办法》。
一、知识科普在解读《企业年金办法》之前，我们有必要对社会保险简称的概念知识作一个初步的了解，如图所示:由图可知，以下简称概念所包含的内容分别是：“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金“五险二金”=“五险一金” +企业年金“六险一金”=“五险一金” +补充医疗保险“六险二金”=“五险一金” +补充医疗保险+企业年金其中，"五险一金"是强制性的，而补充医疗保险和企业年金二项属于非强制性的。
二、全文框架《企业年金办法》全文框架，就是全文目录：第一章总则第二章企业年金方案的订立、变更和终止第三章企业年金基金筹集第四章账户管理第五章企业年金待遇第六章管理监替第七章附则HR管理者，从这七个方面的框架内容，就可以知道《企业年金办法》该如何在本企业做解读、宣贯、推动、执行和操作。
三、朋性质《企业年金办法》是一部非刚性的法律文件，即非强制执行的文件，而是"指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度”。
因此，可以理解为：第一，在建立《企业年金办法》之前，必须是有参加基本养老保险的（《社会保险法》是一部强制执行的法律文件）。
第二，企业有建立《企业年金》账户的，加入这家企业的员工，就可以参加《企业年金》.第三，企业没有建立《企业年金》账户的，加入这家企业的员工，就无法参加《企业年金》，而不论员工原来是否有参加《企业年金》.招聘本身是一种双向选择的过程。
从2018年2月1日起，人才在选择企业的时候，就多了一项要求, 即考虑该企业是否有参加《企业年金》，以此比较哪家企业给岀的待遇条件更优越。
浅谈《企业年金办法》政策变化及其积极作用
发 展实 践和 内外 部诸 多 相关 因素 ，进 行 了多 方面 的修 对恢复 和补缴作 出规定 。这样规 定 ，既符合企 业年金的
订 、明确 、增加和完善 。纵观３６号令 的 内容 ，基本涵括 运行 实际 ，体现 了企业年 金制度 的灵活性 ，以及对企业
了我 国企 业年金 十几年来 的实践 经验 ，基本上 与国际惯 市 场主体地位 的尊重 和照顾 ，又有利于企业 及职工根据
从 文件结构与字数对 比，原２０号令没有分 章 ，总计 入职 工企 业 年金 个人 账 户 的最高 额 与平 均额 的差 距 。
２４条 一 贯到底 ，没有 突 出重点 。３６号令 内容增 加到 ３２ 企业 当期缴 费计入 职工企业年金 个人账户 的最高额 与平
条 ，分为七章 ，每 章都 凸显一个 主题 ，全 文总字数３１９３ 均额不 得超 过５倍 。这条规 定 主要 是基 于企业 年金 的特
、务 并ｌ经济与管理
浅谈 《企业年金办法 》政策变化及其积极作用
韩 凤 喜
摘要：企业年金是 对 国家基本 养老保险 的重要补 充 ，是我 国多层次养 老保 险制度体 系 “三 大支柱 ” 中 的 第二 支柱 。２０１７年１２ｆｌ １８日，国家人力资 源保 障部联合 财政部下发新版 《企业年金 办法 》，关乎 员工切 身利益 ，也影 响企 业操 作模 式。本 文 旨在 分析 《企 业年金 办法 》政 策变化 ，及 其对社会 、企 业和职 工的
例接轨 ，将 对我国企业年金 未来相 当长一段时期 的发展 自身经济情况合理补缴 中止的缴费 ，更好地 维护职工 的
承担 “统 领”的作用 。
企业 年金权益 。
一
、
《企业年金办法 》的几点重 要变化
20171218-人社部-企业年金办法【范本模板】
企业年金办法中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。
现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定,制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金,应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳.企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理,按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会.第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金,企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法;(三）账户管理;（四）权益归属；（五）基金管理；(六)待遇计发和支付方式;（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；(九)双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工.第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
《企业金办法》——
企业年金办法目录第一章总则第二章企业年金方案的订立、变更和终止第三章企业年金基金筹集第四章账户管理第五章企业年金待遇第六章管理监督第七章附则正文中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。
现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据、、、和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号
中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号佚名【期刊名称】《中华人民共和国国务院公报》【年(卷),期】2018(0)10【摘要】《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。
现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
【总页数】4页(P73-76)【关键词】《中华人民共和国劳动法》;社会保障部;财政部部长;人力资源;《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国信托法》;企业年金;养老保险制度【正文语种】中文【中图分类】D922.5【相关文献】1.中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国民政部令中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会 [J], 尹蔚民;李立国;李斌;2.中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部令第29号 [J], 无;3.中华人民共和国公安部中华人民共和国教育部中华人民共和国民政部中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国文化部国家广播电影电视总局国家安全生产监督管理总局国家旅游局令（第109号） [J], 无4.中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国民政部中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令（第27号） [J],5.中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部中中华人民共和国财政部中华人民共和国审计署第31号 [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
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现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷 2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。
跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。
省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
第十一条企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。
变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并重新报送人力资源社会保障行政部门。
第十二条有下列情形之一的，企业年金方案终止：（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。
第十三条企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门，并通知受托人。
企业应当在企业年金方案终止后，按国家有关规定对企业年金基金进行清算，并按照本办法第四章相关规定处理。
第三章企业年金基金筹集第十四条企业年金基金由下列各项组成：（一）企业缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资运营收益。
第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。
企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
第十六条实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。
不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。
补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。
第四章账户管理第十七条企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。
第十八条企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。
企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。
第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。
职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。
第二十一条企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。
企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。
第二十二条职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
第二十三条企业年金方案终止后，职工原企业年金个人账户由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工一方协商选择法人受托机构管理。
第五章企业年金待遇第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
第二十五条未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。
第六章管理监督第二十六条企业成立企业年金理事会作为受托人的，企业年金理事会应当由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。
企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不得从事其他任何形式的营业性活动。
第二十七条受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。
第二十八条企业年金基金应当与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人、托管人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的自有资产或者其他资产分开管理，不得挪作其他用途。
企业年金基金管理应当执行国家有关规定。
第二十九条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。
对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。
第三十条因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同的规定执行。
因履行企业年金基金管理合同发生争议的，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第七章附则第三十一条参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。
第三十二条本办法自2018年2月1日起施行。
原劳动和社会保障部2004年1月6日发布的《企业年金试行办法》同时废止。
本办法施行之日已经生效的企业年金方案，与本办法规定不一致的，应当在本办法施行之日起1年内变更。
人社部相关负责人就《企业年金办法》进行解读发布日期：2017-12-22 来源：部官网打印本页浏览次数：1159近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（以下简称《办法》。
人社部相关负责人就《办法》有关情况进行解读。
问：建立企业年金对企业及其职工有什么作用？覆盖范围有哪些？答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。
职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。
需要说明的是，经过多年的改革发展，企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。
《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。
因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
问：企业年金采取什么形式的管理模式？答：企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。
职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
问：建立企业年金有什么条件和程序？答：企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。
企业年金遵循信托法原则。
企业年金方案备案后，企业和职工（合称委托人）应当选定企业年金受托人（符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会），由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。
企业年金基金管理人按照国家规定分工协作，共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。
问：企业年金方案应包括哪些内容？是否可以变更、终止？答：企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。