广告设计师工资多少
广告设计师基本工资
广告设计师基本工资广告设计师具体的待遇描述：报社的平面广告设计师月薪：3000元-1万元以上一般的月薪约为3、4千元，资深一点的约5、6千元，但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社平面广告设计师比主管薪水高，上万元。
广告或设计公司的平面广告设计师月薪：2500元到7000元(创意总监1万元以上)，绝不是虚传。
广告或设计公司的：多半做的是VI、广告、包装、海报或传单类的成品，书籍编排也不少。
上班时间固定，但交稿结案前通宵熬夜是免不了的。
一般来说，执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计，薪水待遇也较高。
杂志或出版社的平面广告设计师月薪：2000-5000元杂志及出版社的平面广告设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班时间很固定。
也因为必须沿用固定的版面样式，因此除了做美术创意或封面的设计师之外，有时会为降低成本，采用新鲜人来执行版面编排。
武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享平面广告设计工作职责根据客户提供要求，由创意总监设计整个广告的核心理念和广告整体框架。
而后由设计人员负责制作出具体的、可直接向大众媒体投放的广告产品（平面广告、产品外包装、网页等）。
平面广告设计就业岗位创意总监、设计总监、平面广告设计师、平面广告设计助理、美编、美工（大型超市酒店为主）、UI界面设计师、图案设计师、商业插画师、平面广告设计修图师、网页美工设计师等。
平面广告设计学习软件：Photoshop、Coreldraw、Illustrator、InDesign等学习内容：掌握平面广告设计软件的精深技巧，视觉创意摄影与平面广告设计的融合。
全程案例实训，专业排版技巧。
结合实战的需求和创意理念，将实际经典贯穿到软件讲解中，使学生在软件学习过程中掌握实际工作中的流程和技巧。
项目拓展：1、喷绘、写真、照片处理、中英文字体设计、CI形象商业设计、企业VI 视觉概念、广告设计（标志、名片、DM、招贴、报纸、杂志、POP、展板等）2、包装设计：包装概论，包装材料的应用，纸结构设计及效果图，包装设计的流程与运作，书籍设计，书形、版式布局、封面设计等3、商业宣传用产品设计：信封、信纸、吊旗、挂旗、手提袋、领标、袖标、胸牌等4、印刷工艺：种类、纸张开度、追色、特种工艺、装订工艺等。
广告公司薪酬设计
设计部设计师薪酬构成为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订一下提成办法建议,供公司审定;本办法主要以高业绩高提成为基础,提倡多劳多得,优秀奖励的方式,在提高员工业务积极性的前提下,还注重整体部门的团结性,加强团队素质,进行争当先进的目标引导;具体办法如下：一、薪金的基本组成1、底薪：即基本工资,按合同约定分为试用期及试用期满;2、业务提成：设计师参与前期业务工作并成功签约,如：与客户洽谈促成业务、开发业务市场等;3、设计提成：设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进入相对独立的设计阶段,且最终达成合同或收取了客户的设计费用,设计师按一定比例提取的收入;4、奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越,或对社会做出特殊贡献等,公司领导商讨后以现金的形式奖励发给当事人的收入;5、补贴：因业务需要,在职设计师必须在特殊环境下工作,在业务开展前双方议定的补助金,如：交通车旅费、住宿费、餐饮费等;6、处罚金：设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产生的上交公司的费用;7、工龄工资：在职设计师在公司工作的时间,以年为单位核算;8、其它;说明：以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分,以具体实际情况为主;总薪资=1+2+3+4+5+7+8-6二、业务提成在职设计师独立或与公司其它员工合作进行业务开展,并最终达成协议,在职设计师及其合作人合计按合同结算金额的3%提取分成,具体将综合设计师各方条件,如工龄、业绩等;三、在职设计提成公司与在职设计师未有特殊协议,且设计师在公司工作满一定期限符合以下条件,在职设计师及其合作人合计按合同结算总额除去税金及成本后的利润的0.3%—1.5%提取分成；如果只收取客户的设计费用,则在职设计师及其合作人合计按设计费用总额的30%—60%提取分成;以下涉及的不明确的起始日期,则按即时通知为起始日;相关条件细节如下：注：特殊情况特殊处理,职位提升、调整、按相关部门薪金制度执行或事前议定执行;四、工资发放及其他福利1、结算时间：每月10号到15号,基本工资月结,提成按季度且工程完工后结算;2、福利保障：1开放的学习环境,系统的培训计划,灵活的学习平台2丰富的企业文化活动：不定期的各项体育活动、员工生日会、拓展训练、组织爬山户外运动、k歌、年会聚餐等;3、请假半天以上扣除当月全勤奖及相应的请假时长的工资4其他情况设计部薪酬体系1、薪资构成针对在职设计师责任底薪：底薪+提成+奖金+工龄工资无责任底薪：底薪+提成+奖金+工龄工资2、底薪无责任底薪设计师助理：1500元设计师：1800资深设计师：2000设计经理：25003、提成注：以上金额均以合同总金额除去税金和成本后的利润计4、工龄工资在职设计师供职满一年,每月50元补助；供职满三年,每月100元补助；供职满五年,每月150元补助,依此类推;5、全勤奖已包含在底薪之内,如若请假半天以上将扣除。
ui设计师工资一般多少
ui设计师工资一般多少ui设计师工资一般多少？刚入门ui设计行业的设计师可以分三个档次：初级设计师，中级设计师和高级设计师。
1、ui设计初级人才的薪资是在6000-8000，初级人才可能有两种，一种是从网页设计转行过去并没有统一的学习过，还有一种是刚刚毕业属于实习阶段，这个阶段的都是在积累经验的部分。
2、ui中级人才，这部分人才的薪资是在8000-12000的，这是有一定基础的，但是还会欠缺一些创意，不过这部分人才趋于稳定。
3、ui设计高级人才，这个阶段的人才也是会有2种，第一种是领导层的，也就是所谓的中层干部，还有就是业界所说的大牛，这个层次的人，薪资可就不是过万那么简单了。
ui设计师的工资是与你的能力挂钩的，没有能力，就算ui行业好，也不关你的事。
所以，关键还是要自己努力提升自己，工资自然会提高。
如今ui设计的待遇和自身技术水平挂钩，如果你是普通的ui设计师，如果仅仅只会PS和AI等设计软件，只会切图等基本的技能，薪资也不会很高的，并且也没有什么发展前景。
而如果是一名优秀的ui设计师，不仅要懂得平面设计，还要懂得比如配色，排版，字体设计，三大构成，消费心理学，沟通学，以及思维导图，原型图，还有交互逻辑，规范，切图，了解程序，用户体验，还有营销课程方面的内容，能够从全局把控整个项目。
千锋ui设计课程优势突出，讲求“以项目流动带动教学结果”。
整个学习体系严格按照工作流程设置，以项目为导向，按照产品经理要求的工作时间和流程完成不同的设计项目，提升学生综合能力，并且加入设计管理内容，为学生后期发展提供更好的服务。
注重理论更重实践，融入多家名企案例，结合项目真实工作流程，进行项目实训，讲师手把手教学设计知识，完成企业实战项目。
ui课程的授课方式采用全程面授模式。
“名师虽贵绝不省人工，面授虽繁必不减品质”。
以实战项目做指导，手把手纯面授，面对面现场教学。
同时论坛辅导，上课资料录制，方便学生课后复习。
而且还有教研+讲师+项目实战+随堂笔记录制，全方位教学，确保学习质量。
2023广告营销行业薪酬报告
2023广告营销行业薪酬报告2023 年广告营销行业的薪酬报告2023 年，广告营销行业的薪酬水平较前几年会有些微调整，其核心趋势是人各有所长，薪酬水平会更多地取决于行业经验和能力。
以下是针对不同职位在行业中的薪酬展望。
1. 广告策划和市场营销广告策划和市场营销是广告营销行业中最广泛的职位。
在2023 年，这个职位的薪酬预计会略有增加，一般起薪会在 3 万到 4 万元之间。
中等水平的薪酬将在 5 万到 8 万元之间，资深人员的薪酬可能会在 10 万元以上。
这些薪酬数据是根据受雇者在广告机构的工作经验和实际能力而定的。
2. 网络营销随着互联网的快速发展，网络营销正在成为广告营销行业中不可或缺的领域。
2023 年，因市场需求而导致网络营销的薪酬预计会有明显增加，而且起薪也会有所提高。
根据受雇者经验和能力的不同，网络营销人员起薪将在 3 万到 5 万元之间，中等水平的薪酬将在 6 万到 8 万元之间，资深人员可能会在 10 万元以上。
3. 创意设计创意设计是广告营销行业中最重要的领域之一。
广告、平面设计、排版、摄影等职位在2023 年预计也会有相应的薪酬提高，一般起薪会在 3 万到 4 万元之间。
具备丰富经验和能力的设计师可以获得更高的薪酬，中等水平的薪酬将在 5 万到 8 万元之间，资深人员可能会在 10 万元以上。
4. 社交媒体社交媒体也是广告营销行业的不可或缺的领域之一。
预计在2023 年，社交媒体推广人员的薪酬将会快速上升，因为越来越多的广告品牌正在使用社交媒体推广业务。
根据受雇者经验和能力的不同，社交媒体推广人员的起薪将在 3 万到 5 万元之间，中等水平的薪酬将在 6 万到 8 万元之间，资深人员的薪酬可能会在 10 万元以上。
总结2023 年，广告营销行业中的薪酬预计会有增加，但薪酬水平比起以前将更多地取决于受雇者的行业经验和能力。
然而，随着广告营销行业的日益高速发展，行业市场需求增长也将对薪资水平产生较大影响。
广告设计工资一般多少钱-广告设计可以从事哪些工作-
广告设计工资一般多少钱?广告设计可以从事哪些工作?广告设计是一项特别重要的职业，它涉及到广告行业的各个方面，包括广告策划、广告设计、广告制作等。
广告设计师是广告行业中不行或缺的一部分，他们的工作是为客户供应创意、独特的广告设计方案，以吸引消费者的留意力。
那么，广告设计师的工资一般多少钱呢?下面我们来具体探讨一下。
广告设计师的工资水平广告设计师的工资水平与其阅历、技能、地区、公司规模等因素有关。
一般来说，广告设计师的起薪在5000元至8000元之间，具有肯定阅历的广告设计师的月薪在10000元至15000元之间，而在一些大型广告公司，高级广告设计师的月薪甚至可以达到20000元以上。
当然，这些数字仅供参考，实际工资水平还需要依据详细状况而定。
广告设计师的工作内容广告设计师的工作内容特别丰富，他们需要为客户供应各种各样的广告设计方案，包括海报、广告牌、电视广告、网站设计等。
广告设计师需要具备创意、设计、沟通等多方面的力量，他们需要与客户、策划人员、制作人员等多个部门进行沟通和协作，以确保广告设计方案的质量和效果。
广告设计师的职业前景随着广告行业的不断进展，广告设计师的职业前景也越来越宽阔。
广告设计师可以在广告公司、设计公司、媒体公司等各种机构中工作，也可以选择自己创业，成为一名自由职业者。
此外，随着互联网的普及，越来越多的广告设计师开头从事网站设计、移动应用设计等方面的工作，这也为广告设计师供应了更多的职业机会。
广告设计师是广告行业中不行或缺的一部分，他们的工作是为客户供应创意、独特的广告设计方案，以吸引消费者的留意力。
广告设计师的工资水平与其阅历、技能、地区、公司规模等因素有关，一般来说，广告设计师的起薪在5000元至8000元之间。
广告设计师的工作内容特别丰富，他们需要具备创意、设计、沟通等多方面的力量。
随着广告行业的不断进展，广告设计师的职业前景也越来越宽阔，他们可以在广告公司、设计公司、媒体公司等各种机构中工作，也可以选择自己创业，成为一名自由职业者。
想进平面广告业..必读!(设计师标准.薪水.素质)
的客户 OK 你马上可以涨工资了!在广东地区 基本上稳定的设计师一个月都是3000上的工资.别的地方应该低一点!
现在再来说说素质 成功的设计师往往都是很傲气的人.对自己的设计总是很有信心(也不是高傲) 所以基本上每次做的东西都可以过关.
当然有一点心理学上的奥秘 所以我看到那些P人家作品的人而不发表如何修改 或者自己亲自改图的人 我表示强烈BS
素材 照片怎么办呢~~告诉你们吧 至少每个广告公司都有10多本素质书籍噢 慢慢看吧您~~
做到这朋友要骂我了 但是我说的是实话 总结一下：欣赏水平 基本操作能力 会思考的大脑 能用心看世界的人 你就具备了平面设计师的资格
那个俗话怎么说的.天下文章大半都是抄哦 平面 广告业也是这样的
所以现在那个谁谁吵着闹着要提高平面设计师的素质 其实有必要么
当然抄也得有水平 别人黄的 你就改成绿的 别人红的你就改成黑的 觉得好看就好了`~这里小小感叹下 半路出家的 总是没科班出身的好啊
人家那颜色 搭配得多好看啊
最后就是上面提到的 搭配了 其实在现在的广告设计中 并不需要太多的PS效果 主要就是排版
想进平面广告业..必读!(设计师标准.薪水.素质)
关键词： 薪水 广告业 平面 设计师 素质
凌晨无事 转悠着来到这个论坛 仔细的看了很多作品 给准备进入广告行业的朋友一点建议！
首先基本的PS 排版软件（自选噢）你得会噢
再 不是色盲
另有一定的欣赏水平
再一个得会抄袭 这个是最重要的
看到一些朋友画的MP3啊 手机之类的...个人认为CorelDraw画比较好!没什么复杂效果的图嘛(相当失量图了)
我们的智力 还要经过你的考试？
可能得罪 一群人噢 我只是想说 人的审美能力不同 认识不同 对一样的作品 可能有的人喜欢 有的人不喜欢 所以不要说人家的不好 OK~
广告行业人才需求
1.创意人才优秀创意人才历来受到广告公司的青睐。
近几年广告行业的快速发展，外资广告公司的不断进入，对优秀创意人才的需求大增，其薪资情况看好。
精通广告创意并有较强品牌战略和市场营销理念的创意部总监，高位数工资可达22.6万元，即使是创意部文员，高位数也可达到6.2万元。
2.媒介人才媒介管理人员通过各种媒介运作模式，挖掘公司资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体。
媒介人员工资有较大差异。
媒介总监的年度高位数是低位数工资的6倍。
3.设计制作人才广告公司对设计制作人员的学历要求不高，但工作要细致，要有良好的动手能力和学习能力。
设计制作人员中，大专和高中学历占了近八成，虽然学历同其他职位人才有一定差距，但工资收入仍处于较高水平。
广告制作经理的年度工资高位数近9万元，广告设计经理的中位数工资为7.7万元。
4.客户业务人才用心为客户服务是客户业务人才的工作准则。
普通的客户业务人员年度工资中位数为2.3万元，在同层次职位中处于较高水平。
负责客户业务团队的客户业务总监，其中位数年度工资为8.7万元，高位数近19万元。
(近几年，中国的广告行业犹如房价一路攀爬，增长急速加快，和所有新兴的软性服务行业一样，广告公司最重要和希缺的资产就是人才。
在这方面，广告公司往往善于调整自身人才斟选机制，抛弃传统选才观念，比如，他们的招聘广告就比较标新立异：“风格要有，创意要强，广告要懂，地产要知。
你要的，我给你，我要的，你拿来。
”那么，究竟是什么样的人才符合这类要求？广告从业人员的薪资和潜力又是怎样的？（智联招聘网）最近就广告行业人才需求做了如下调查。
从的广告行业三类职位要求来看，招聘侧重点各不一样。
对创意人员的招聘并没有特别强调广告专业毕业的学历要求。
行业背景是基础，关键是有创意，有想法的人；媒体营销中心招聘对专业要求较高，一般要求广告/新闻相关专业学历及相关经验；广告制作人员的要求比较偏重经验：有大型活动操作经验。
吃苦耐劳。
广告公司薪酬制度
广告公司薪酬制度文件编号：一、基本薪酬（岗位工资、技能工资）（一）岗位工资1、根据岗位说明书与岗位评分因素，做出岗位评价打分表：2、正式职位（薪酬）等级划分及其点数变动区间3、职位评价点数与市场薪酬水平3、运用最小二乘法对两列数据进行拟合，设X为职位评价点数，Y为市场薪酬调查水平，推导出回归直线方程：Y=13.92X-2431.394、经过平滑处理后各职位等级所对应的薪酬区间中值5、经过平滑处理后各职位等级所对应的薪酬区间中值与市场水平的比较6、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构（二）技能工资1、与工作任务相对应的技能模块2、技能模块定价： 第1级：资深(首席设计师) 2000元/月 第2级：熟手(设计师) 1500元/月 第3级：半熟手(助理设计师)IooO 元/月综上：设计师基本薪酬为：70%岗位工资+30%技能工资二、浮动薪酬(绩效奖励、福利) (一)绩效奖励 1、浮动薪酬针对普通员工，为不同等级确定不同的系数:(1)确定公司季度奖金总额； (2)确定各部门季度平均奖金系数；(3)用公司季度奖金总额除以各部门平均奖金系数，得到各部门季度奖金总额； (4)确定各部门内部的平均季度奖金系数；(5)用部门季度奖金总额除以各部门内部的平均季度奖金系数，得到各部门内部季度奖金总额; (6)确定各部门员工系数；(7)用各部门内部季度奖金总额除以员工系数，即得到员工个人奖金。
针对中层管理人员，在此基础上再乘以岗位系数(1.5左右)2、针对销售人员，根据销售额确定提成3、针对高级管理人员，采用股票分红的形式。
(1)现股计划，公司以奖励的形式直接赠与，或按当期市场价值向员工出售股票，使员工获得实实在在的股权。
(2)期股计划，公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权。
(3)期权计划，公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工可以行使权利也可以放弃权利。
平面设计师工资及绩效考核方案
平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。
操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。
B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。
一、设计师工资结构:1．初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月绩效工资500元2．中级设计师：工作年限3—5年基本工资3001—5000元/月绩效工资800元3．高级设计师：工作年限5—8年基本工资5001—8000元/月绩效工资1000元4．资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月绩效工资1500元5．首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元二、设计师定级标准：三、设计师PBC绩效考核:四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------产品包装类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装400/500/600元/款按现有包装模板更改或复制100元/个品牌整体包装形象策划及规范3/4/5万吊牌、合格证新设计200元/套复制或更新50元/套金属、水洗唛新设计200元/套复制或更新50元/套产品说明书新设计150/200/300元/P 复制或更新50元/P材质或工艺改进300元/款/次--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------终端推广物料（含五季推广）类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DM 新设计150/200/300元/P 复制或更新50元/PPOP 新设计200/250/300元/款复制或更新50元/款吊旗（含主画面创意）300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计150/200/300元/款复制或更新50元/款图形或纹样创新500—1000元/款价格牌及其他单品推介牌150/200/250元/款复制或更新50元/款产品推介彩印纸200/250/300元/P各类推广整体视觉策划及设计5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------品牌形象推广类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------画册拍摄脚本创意200/300/400元/款画册内页设计150—300元/P （按版面大小议价）封面设计500—1000元（按版面大小议价）报广100---300元/版（按版面大小议价）杂志广告300---500元/版（按版面大小议价）车体广告2000元/款复制300元/款户外高炮创意设计3000元/款复制200元/款整体品牌视觉形象策划及规范5万--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司内部视觉传播类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------名片新设计200/300/400元/款复制或更新30元/款信封新设计300元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计100元/款看板200---300元/版（按版面大小议价）各类卡、卡套等300元/套单卡200元/款会议物料参照单个物料定价导示系统参照单个物料定价-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。
广告策划一个月多少钱
广告策划一个月多少钱篇一：广告制作师多少钱一个月广告制作师多少钱一个月广告制作师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。
目前，一名优秀的广告制作师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000－8000元人民币。
武汉iT新时空告诉你，如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀广告制作师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。
武汉iT新时空学员广告制作作品分享广告制作师的薪金待遇位于国内高收入职位的前十名之列，前景可观！武汉iT新时空可以告诉你，如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀广告制作师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。
广告制作专业培训后的就业方向是广告公司、制版、印刷公司、报社、杂志社、编辑部、网络公司、教育机构、各媒体机构等，任何需要制作平面、网站宣传产品的部门。
软件部分包括：Photoshop、illustrator、coreldraw、indesign、afterEffects、adobePremiere等项目实战部分广告行业中标志设计、Vi设计、海报设计、包装设计、网页Ui界面设计、户外广告、工程类广告、广告设计流程、印刷制版、拼版、写真喷绘，力求让学生完成具有商业价值的设计作品，能够拿出去应聘的商业作品，能够将创意通过各类软件表现出来的作品，从而实现作品的价值，我们就是这样教学的。
每个人都是艺术家。
每个人都有一双可以创造的双手。
所以设计没有不适合学习的人群。
从某些方面来讲，女孩子学设计的天赋要比男孩子高。
心灵手巧是男生无法比及的,并不是每个男生都很聪明的。
广告设计与制作专业就业前景与方向
广告设计与制作1、广告设计与制作专业简介广告设计与制作专业培训具有较高艺术素养，掌握基础广告设计和专业广告设计，有较强的设计动手能力与创造力以及社会设计经验，能够从事产品包装、装潢设计、书籍装帧、商业广告、企业形象策划、展示设计的高级技能型人才。
主要课程：设计素描，设计色彩、电脑设计应用软件(AutoCAD、Photoshop、Coreldraw、3ds max)、设计概论、摄影艺术、标志设计、装饰画设计、图形设计、字体设计、版式设计、包装设计、广告设计，展示设计、室内设计，专业设计实训等。
2、薪资待遇通过52份广告设计与制作专业就业状况分析，广告设计与制作专业平均薪酬水平为8972元。
若按照工作经验和工龄来统计，广告设计与制作专业0-2年工资5190，应届毕业生工资5250，3-5年工资14250。
平面设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。
从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。
学习进入得比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求都比较旺。
与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势，目前就业前景还不错。
3、广告设计与制作专业就业方向毕业生就业的主要去向是：报社、杂志社、电视台、广播电台、出版社等新闻出版单位的广告部门，企事业单位广告部门，中外广告公司，市场调查与咨询行业等。
本专业培养具有广告学理论与技能，能在新闻出版、影视媒体广告部门、广告公司、企事业单位从事广告经营与管理、广告策划创意与设计制作、广告市场调查分析和营销的广告业高级专门人才。
从事行业：毕业后主要在互联网、广告、新能源等行业工作，大致如下：.1、互联网/电子商务.2、广告.3、新能源.4、公关/市场推广/会展.5、影视/媒体/艺术/文化传播.6、贸易/进出口.7、房地产.8、计算机软件从事岗位：毕业后主要从事平面设计师、平面设计、广告设计师等工作，大致如下：1、平面设计师2、平面设计3、广告设计师4、美工5、资深平面设计师6、ui设计师7、广告设计4、广告设计与制作专业就业前景针对广告公司和专业设计公司的需求，培养具备综合素质和技能的平面设计师，使学员掌握平面设计不同职位需求的专业设计技能，并具备独立完成各种设计项目的能力。
全国报价参考
1、指导价格的构成：设计价格应当由以下几个方面构成：设计师的工作报酬、作品许可使用费（或著作权转让费）、税金。
目前国内还存在只支付设计师工作报酬免费占有作品版权的不公平的现象，设计产业又被称为“版权产业”，知识成果的价值应该在价格上体现出来。
按照公平交易的原则并体现作品版权的合理价值，委托设计费用中除了支付设计师的工作报酬以外，还应当支付作品的许可使用费或著作权转让费。
指导价格不包括摄影、模特、场景、制作、打样、模具、纸张、印刷、喷绘、装订、差旅以及所用资料的版权费等费用。
2、价格合理性分析：设计作品的合理价格应综合考虑工作周期、工时工资、管理费用、材料成本、版权费用、税金、利润等因素。
以视觉识别系统分项收费中“中级设计师”900～1,600 元为例：北京、上海、深圳“设计师”的月人均成本7000-13000 元（包括工资、办公、租金、福利、折旧等），日人均成本为320-590 元。
识别系统中常用的名片一项，设计过程有构思、设计、制作、评审、修改，需要两个工作日左右，设计成本为640-1180 元，加上10%左右的税金（营业税及附加、所得税、个人所得税），20% 的利润（包括作品许可使用费用或著作权转让费），因此，在VI 设计中，其“中级设计师”级别的分项收费为900～1,600 元比较合理。
版权费用目前还没有一定比例标准，由双方根据设计师的级别、成就和社会影响力进行协商，一般都包含在价格之中。
3 、价格等级差异客观体现作品价值的差异。
首次采用了按设计师等级和地区交叉分类的价格体系。
设计师分为五个等级，同时，根据设计师居住地的经济发展状况将地区分为三类，整个价格体系比较客观地体现了作品价值。
设计师的专业水平、艺术修养、世界观、社会经验、营销策划能力、企业管理知识以及理解、分析能力……等等，直接影响作品的水平，因此，不同设计师创作的作品其价值差异非常之大。
一件优秀的设计作品能创造很大的社会价值或商业价值，其价值可以百万、千万为单位计算。
广告设计师工资怎么算
广告设计师工资怎么算广告设计是近十年来逐步发展起来的新兴复合性职业，涵盖的职业范畴包括：商业、，、设计、与装潢设计、、、、、企业、等。
经济繁荣时期市场对的需求量不断增加，随着社会的发展平面广告设计这一职位有增无减，平面广告设计师的待遇（月薪）平面广告设计师一般以其工作单位的性质、工作时间、地域及设计水平有所差异：高端收入：万元以上/月、中端收入：4000—10000元左右/月、低端收入：2000—4000元/月。
武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享平面广告设计专业就业范围1、平面广告设计就业单位: 可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面广告设计师领域的相关平面广告设计工作。
2、主要平面就业地点: 主要集中在经济较发达的地区及城市(如上海、深圳、广州、东莞、珠海等) 目前,一名优秀的平面广告设计师的平均月薪3000-8000元左右,若有能力胜任更高的职位,如设计部门主管、创意部门总监等,其平均月薪一般都是10000以上。
平面广告设计课程内容简介：第一部分：设计理论基础：一、美术基础：1、素描：明确素描的基本概念，学习掌握素描的各种表现形式提高审美能力。
对素描的三大面五大调子深入讲解，人物素描比例的具体勾画等。
2、色彩构成：掌握色彩的运用于搭配，提高对色彩的审美感及色彩空间的表现能力。
3、平面构成：使学员掌握点、线、面设计元素的灵活运用等。
二、设计理论：1、书籍封面设计：掌握书籍封面设计的原理及主要运用到的设计元素和具体内容。
2、名片设计，宣传单设计，VI设计，挂历设计及各种广告设计等知识理论的讲解。
第二部分：平面广告设计软件操作1、Photoshop此软件学习者可以说是一种人生艺术情操的熏陶，平时人们常说艺术是一种高尚人的生活方式，如果我们学会此软件就可以对我们生活中的美丽画面进行有效的艺术变化处理。
比如；平时相机和手机的照片进行图像美化处理，人物场景变化等。
广告设计师平均工资
广告设计师平均工资广告设计师的平均月薪在3000－4000元左右，360行行出状元，平面广告设计前景还是很大的，毕竟这个世界是由很多个职业来构成的，缺不得那一行啊，缺少了那一行世界都要跨了，如果没有管理下水道的人，那么我们的城市到处都将是污水了，同理没有人搞平面广告设计我们的城市就很单一了，平面软件学起来不是很难，难的是一种设计思想，你看外面大街小巷公司标志那个不是平面广告设计出来的嘛，都是平面广告设计出来的，学平面式最好找工作的，当然工资也是随能力而增加的嘛。
平面广告设计与商业活动紧密结合，在国内的就业范围非常广泛，与各行业密切相关，同时也是其他各设计门类（诸如：网页设计、展览展示设计、三维设计、影视动画等）的基石。
平面广告设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。
面前，一名优秀的平面广告设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000－8000元人民币。
如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了一位优秀平面广告设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。
武汉IT新时空认为，平面广告设计师最重要的是要有敏锐的美感，因此就算没有设计相关学历背景，只要自己有兴趣，还可以参加政府或坊间开办的平面广告设计训练课程，琢磨自己在电脑设计、影像处理、排版等相关软体技术的能力，还是有机会进入这一行。
平面广告设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面广告设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。
譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享平面广告设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。
广告设计师多少钱一个月
广告设计师多少钱一个月广告公司的平面广告设计人员的待遇还是十分可观的，前提是你必须能源源不断地提供足以打动人心的创意。
一般设计人员的工资在2500 3500元之间；高级设计师工资在4000 6000元之间，美术指导的工资在6000 8000元之间。
据调查显示，设计人员的薪资水平是与动手能力、创新能力息息相关的。
武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享平面广告设计就业形势一直都是不错的：大型的专业广告公司挖掘高端设计师，中小型广告公司选择中等水平设计师，各大中小企业都需1、2位甚至更多中等或中低水平的平面广告设计师，就像每个企业少不了会计人员一样少不了平面广告设计师。
可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面广告设计师领域的相关平面广告设计工作。
平面广告设计课程介绍主要是针对企业形象设计、广告、招贴海报、包装、书籍装帧等相关平面广告设计领域。
系统学习：Illustrator / Photoshop / InDesign / Coreldraw等等主流设计软件的操作方法与技巧，讲授行业规范及印刷工艺制作流程。
学员学成后可担任平面媒体广告创意师、美术编辑、印前工程师、数码印刷高级技师、图像合成与制作师、网站美工等。
成功设计师所具备的的六大优点创作是平面广告设计最为重要的一个方面，它能够为平面广告设计作品注入新生命，给观看者带来独特视角。
平面广告设计师的创作是需要在熟练技能的前提下感悟生活中的一些细节，需要及时抓住灵感去辅助设计。
成功的平面广告设计师能够在生活中感受细节、积累经验及熟练技能。
成功设计师所具备的的六大优点,武汉IT新时空总结如下：1.构思如何开始取决于你的主题是什么，想表达什么。
每个人都有自已表达的方式，在绘画创作的时，你可以有风格，个性化，不是非要画得如何写实如何细腻才叫好，同样的方式也有许多方法去表达。
你周围能能感触到的一切，都是你可以联想的财富、要开发的素材。
设计师薪酬方案
设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。
在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。
1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。
绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。
3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。
年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。
我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。
1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。
调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。
2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。
3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。
4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。
5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。
注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。
解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。
2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。
解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。
设计师提成制度
设计部薪资构成-—2012年试用版为实现公司的快速发展为公司创造高额业绩对部门员工实行激励机制特制订以下提成办法建议供公司审定.本办法主要以高业绩高提成做为基础提倡多劳多得优者奖励的方式在提高员工业务积极性的前提下还注重整体部门的团结性加强团队素质进行争当先进的目标引导.具体办法如下设计部薪资构成设计师的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资+岗位津贴广告部设计师1、设计师助理基本待遇1500元+提成+奖金+工龄工资2、普通设计师基本待遇2000元+提成+奖金+工龄工资3、资深设计师基本待遇3500元+提成+奖金+工龄工资4、设计主管基本待遇4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴5、设计总监基本待遇4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴6、文案基本待遇2500元+提成+奖金+工龄工资备注:目前设计部架构暂分两级：设计总监和设计师提成----每月发放工资时统计结算平面设计师每设计完成1P(版面大小21。
3X29。
1）作品提成30元单彩一样文案采编1000字文案提成20元依此类推。
装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成1.5％B、每出一张3D效果图提成50元。
奖金———-是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资的必然组成部分其有无、高低直接按照工作表现而非法定或规定的范畴.每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100--500元奖金工龄工资—-—-在职设计师供职满一年，每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。
岗位津贴---—任职期内每月补助200元。
备注 1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。
2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐费等实报销3、以上设计师提成办法在实际运用过程中对提成范围的确定以及提成如有异议可提出与公司商讨公司保留对提成办法的修改4、若有未定事项则按实际发生情况进行商议一、有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25％，6万以上抽28%，10万以上抽 30%，15万以上抽32％。
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广告设计师工资多少
广告公司的平面广告设计人员的待遇还是十分可观的，前提是你必须能源源不断地提供足以打动人心的创意。
一般设计人员的工资在2500 3500元之间；高级设计师工资在4000 6000元之间，美术指导的工资在6000 8000元之间。
据调查显示，设计人员的薪资水平是与动手能力、创新能力息息相关的。
武汉IT新时空学员平面广告设计作品分享
平面广告设计专业就业范围
1、平面广告设计就业单位: 可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面广告设计师领域的相关平面广告设计工作。
2、主要平面就业地点: 主要集中在经济较发达的地区及城市(如上海、深圳、广州、东莞、珠海等) 目前,一名优秀的平面广告设计师的平均月薪3000-8000元左右,若有能力胜任更高的职位,如设计部门主管、创意部门总监等,其平均月薪一般都是10000以上。
平面广告设计培训内容如下：
一、电脑平面广告设计师全科班讲解软件：
1、Photoshop 图像软件；
2、Illustrator 图形软件；
3、Coreldraw 图形软件；
4、 InDesign 排版设计软件；
5、Autocad 图纸软件；
二、平面广告设计师全科培训内容：
A 各类艺术画的处理
油画的处理；国画的处理；版画的处理；素描的处理；
水彩画的处理；蜡笔画的处理；木版画的处理；
B 平面视觉特效的制作
闪电效果；燃烧效果；爆炸效果；霜冻效果；画布效果；
砂岩效果；视频效果；烧纸效果；剪影效果；动感背景效果；
水中倒影效果；黑白照片着色；立体包装效果；放大镜效果；
C 各类平面艺术字体的设计；
冰雪字燃烧字爆炸字霓虹字刺猬字
描边字空心字凤尾字水滴字三维字
浮雕字立体字发光字波纹字图像字
手绘字滴血字石雕字木刻字撕纸字
沙滩字面包字碎片字岩石字铜板字
箔片字棉花字烟雾字电光字玻璃字
D 企业CI 和VI整体设计
邀请函的设计； T恤的设计；广告伞的设计；航空信封的设计；商业表格的设计；
资料袋的设计；礼品袋的设计；名片的设计；企业LOGO的设计；男职业服的绘制；
女职业服的绘制；车体广告的设计；生产管理员服装设计；部门批示牌的设计；
E 户外广告平面项目内容：
平面视觉设计岗位强化户外灯箱的设计；、户外广告牌设计；户外挂旗的设计；标语墙的设计；
公共标识符号的设计；报纸广告的设计；电视广告的设计。
F 平面广告设计色彩创意构图。
G 平面商业广告包装。
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