第12讲 劳动合同变更、解除和终止的作业

2.黄某提出辞职申请并离开公司的行为是合法。《劳动 黄某提出辞职申请并离开公司的行为是合法。 黄某提出辞职申请并离开公司的行为是合法 合同法》 条规定： 合同法》第37条规定：‘“劳动者提前三十日以书面 条规定 ‘“劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试 用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可见，本条规定赋予了劳动者的单方解除劳动合同权， 可见，本条规定赋予了劳动者的单方解除劳动合同权， 劳动者只要提前三十日书面通知用人单位， 劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，即可解除 劳动合同。本案中，黄某提前30日向公司提交了辞职 劳动合同。本案中，黄某提前 日向公司提交了辞职 申请，且在办理交接手续后才离开公司， 申请，且在办理交接手续后才离开公司，该解除劳动 合同的行为符合上述规定，故为合法。 合同的行为符合上述规定，故为合法。
张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合 张某认为， 自己既没有经过饭店培训， 同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解 除合同，饭店收取培训费是非法的。 除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据 其制定的《饭店员工须知》 其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店 条 工作的人员至少应服务五年” 的规定认为： 工作的人员至少应服务五年” 的规定认为：张 某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期， 某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期， 但至少还应与饭店续签三年的劳动合同， 但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果 张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200 张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费 元。
在此之后，张某又多次与饭店交涉， 在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复 仍然是： 要调离，必须交齐1200元培训费；否 元培训费； 仍然是：“要调离，必须交齐 元培训费 不能办理调离手续。 则，不能办理调离手续。” 在这种情况下，张某向父母求助， 在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了 1200元， 元 办理了离店手续。饭店违背职工意愿， 办理了离店手续。饭店违背职工意愿，合同到期 后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费， 后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费， 张某对此无法接受， 张某对此无法接受，遂向劳动争议仲裁机构提出 申诉，要求给予公正处理。 申诉，要求给予公正处理。 请问：劳动争议仲裁机构如何仲裁？ 请问：劳动争议仲裁机构如何仲裁？
用人单位与劳动者约定服务期的， 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的 工资调整和劳动者在服务期期间的劳动报酬。 工资调整和劳动者在服务期期间的劳动报酬。”根据 上述规定，本案中， 公司为黄某为期三年的专业技 上述规定，本案中，C公司为黄某为期三年的专业技 术培训提供全部费用， 术培训提供全部费用，可以与黄某订立协议约定服务 同时，违约金的数额也在培训总费用5000元范围 期；同时，违约金的数额也在培训总费用 元范围 之内。因此，该违反服务期的违约金条款是合法的。 之内。因此，该违反服务期的违约金条款是合法的。 黄某违反该约定，理应承担支付违约金的责任， 黄某违反该约定，理应承担支付违约金的责任，加之 C公司所要求的违约金数额 公司所要求的违约金数额1250也在法定范围内，所 也在法定范围内， 公司所要求的违约金数额 也在法定范围内 以黄某应向公司支付违约金1250元。 以黄某应向公司支付违约金 元
第十二讲 劳动合同变更、解除和终止
西南大学经济管理学院 主讲教师：杨映忠 主讲教师：
案例分析题 单项选择题 多项选择题
案例1： 案例 ： 用人单位解除劳动合同的经济补偿 唐某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期 唐某是某公司职工， 年 月与公司签订了为期5 月与公司签订了为期 年的劳动合同， 年的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人， 年 月 公司更换了主要负责人， 新负责人以唐某不适合工作为由， 新负责人以唐某不适合工作为由，要求与唐某解除 劳动合同，唐某不同意。 劳动合同，唐某不同意。公司便采取了增加唐某劳 动强度，减少唐某奖金收入等办法予以刁难。 动强度，减少唐某奖金收入等办法予以刁难。唐某 在不堪忍受的情况下， 在不堪忍受的情况下，提出如果公司要求解除劳动 合同，他本人可以签字同意。 合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让唐某自 己先写“辞职报告” 然后由公司批准。 己先写“辞职报告”，然后由公司批准。唐某坚决 不同意这样做，但公司许诺，如唐某照办， 不同意这样做，但公司许诺，如唐某照办，公司可
参考答案
1.补充劳动协议设定违约金条款是合法的，黄某 合法的， 应向C公司支付违约金 公司支付违约金1250元。《劳动合同法》 劳动合同法》 应向 公司支付违约金 元 条规定： 第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训 条规定 费用，对其进行专业技术培训的， 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，约定服务期。 者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违 约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其后，黄某多次要求公司办理退工退档手续， 其后，黄某多次要求公司办理退工退档手续， 退工退档手续 公司均以培训费未赔予以拒绝。 公司均以培训费未赔予以拒绝。离开公司四个 月后，黄某以用人单位未及时退工退档， 月后，黄某以用人单位未及时退工退档，造成 自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工 作为由，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉， 作为由，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉， 要求公司办理退工退档手续， 要求公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间 的损失； 公司则以黄某违约为由要求赔偿， 的损失；而C公司则以黄某违约为由要求赔偿， 公司则以黄某违约为由要求赔偿 提起反诉。问题： 提起反诉。问题：
Байду номын сангаас
3. C公司以黄某未支付违约金为由而拒绝办理退工 公司以黄某未支付违约金为由而拒绝办理退工 退档手续是不合法 不合法。 公司的做法表面上看似乎 退档手续是不合法。C公司的做法表面上看似乎 有理，其实违法。 劳动合同法》 条规定： 有理，其实违法。《劳动合同法》第50条规定： 条规定 “用人单工应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用 人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。 济补偿的，在办结工作交接时支付。”
案例2：劳动合同履行完毕后，培训费该不该交？ 案例 ：劳动合同履行完毕后，培训费该不该交？ 张某系职业高中毕业生，应聘到某合资饭店工作，并 张某系职业高中毕业生，应聘到某合资饭店工作， 与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同 与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。 终止前的一个月 前的一个月， 终止前的一个月，张某就合同到期后不再与饭店续订 一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意， 一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意，并答 复张某过一个月后来办手续。一个月以后， 复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持 接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时， 接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人 事部负责人却突然提出： 要调走可以， 事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐 后三年的培养费 1200元，然后才给办理调动手续。” 元 然后才给办理调动手续。
生活补助费， 以给予唐某一笔比较丰厚的生活补助费 以给予唐某一笔比较丰厚的生活补助费，还可以按照 劳动法》有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。 《劳动法》有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
在这样的情况下， 月向公司递交了“ 在这样的情况下，唐某于 1999年 7月向公司递交了“辞 年 月向公司递交了 职报告” 立即被公司批准， 职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助费和经 济补偿金却毫无踪影。唐某找公司索要， 济补偿金却毫无踪影。唐某找公司索要，公司拿出唐某 辞职报告” 生活补助费是单位对被辞退人员 的“辞职报告” 说，生活补助费是单位对被辞退人员 的补助，经济补偿金是在用人单位提出解除劳动合同时 的补助，经济补偿金是在用人单位提出解除劳动合同时 才支付，唐某是自动辞职，没有上述两项待遇。 才支付，唐某是自动辞职，没有上述两项待遇。唐某非 常气愤，向劳动争议仲裁机构提出申诉， 常气愤，向劳动争议仲裁机构提出申诉，并提供了公司 要求他递交“辞职报告” 证据。 要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁机构经 审理，裁决公司支付唐某3个月工资的经济补偿金及约 审理，裁决公司支付唐某 个月工资的经济补偿金及约 定的生活补助费，仲裁费用由公司承担。 定的生活补助费，仲裁费用由公司承担。 问题 劳动法》分析， 按《劳动法》分析， 劳动争议仲裁机构的裁决是否正 确？
1.上述补充劳动协议设定违约金条款是否合法？ 上述补充劳动协议设定违约金条款是否合法？ 上述补充劳动协议设定违约金条款是否合法 为什么？黄某是否应当支付违约金1250元？ 为什么？黄某是否应当支付违约金 元 2.黄某提出辞职申请并离开公司的行为是否合法？ 黄某提出辞职申请并离开公司的行为是否合法？ 黄某提出辞职申请并离开公司的行为是否合法 为什么？ 为什么？ 3.C公司以黄某未支付违约金为由而拒绝办理退工 公司以黄某未支付违约金为由而拒绝办理退工 退档手续是否合法？为什么， 退档手续是否合法？为什么， 4.黄某是否有权要求 公司赔偿失业期间的损失？ 黄某是否有权要求C公司赔偿失业期间的损失？ 黄某是否有权要求 公司赔偿失业期间的损失 法律依据何在？ 法律依据何在？
参考结论
按《劳动法》分析， 劳动争议仲裁机构的裁决 劳动法》分析， 不完全正确。本案中唐某是在公司的强迫和诱骗 不完全正确。本案中唐某是在公司的强迫和诱骗 之下递交“辞职报告” 其辞职并非唐某的本意， 之下递交“辞职报告”，其辞职并非唐某的本意， 希望解除劳动合同的是公司方，在这种情况下解 希望解除劳动合同的是公司方， 除劳动合同的责任应由用人单位承担。因此， 除劳动合同的责任应由用人单位承担。因此，公 司支付唐某2个月工资的 个月工资的经济补偿金 司支付唐某 个月工资的经济补偿金，同时也应 按约定给予唐某生活补助费 生活补助费。 按约定给予唐某生活补助费。
参考结论 饭店应退还非法收取的1200元培训费。饭 元培训费。 饭店应退还非法收取的 元培训费 店根据其制定的《饭店员工须知》 店根据其制定的《饭店员工须知》的依据 是无效的。饭店根本没有为张某提供培训， 是无效的。饭店根本没有为张某提供培训， 故不能收取培训费。 故不能收取培训费。
案例3： 技术开发公司职工黄某 案例 ：某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期 技术开发公司职工黄某上班后进行了为期 三年的专业技术培训， 三年的专业技术培训，公司为其报销了全部培训费 5000元。双方还签订了补充劳动协议，其中约定，黄 元 双方还签订了补充劳动协议，其中约定， 某在培训结束后至少须为公司服务四年； 某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如提前 解除合同，按每提前一年，支付25％ 解除合同，按每提前一年，支付 ％培训费的标准进 行赔偿。黄某在培训结束并工作三年后， 行赔偿。黄某在培训结束并工作三年后，向公司交了 辞职申请书。公司要求黄某，按合同约定赔偿1250 元； 辞职申请书。公司要求黄某，按合同约定赔偿 黄某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元， 黄某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至 元 遭公司拒绝。黄某提前30日向公司提交了辞职申请 日向公司提交了辞职申请， 遭公司拒绝。黄某提前 日向公司提交了辞职申请， 在提交辞职申请书一个月后， 在提交辞职申请书一个月后，在办妥移交手续的情况 离开了公司。 下，离开了公司。