劳动保护监督检查工作责任制度
劳动保护监督检查工作责任制度（4篇）
劳动保护监督检查工作责任制度一、前言近年来，劳动保护监督检查工作在我国得到了进一步强化和重视。
为了确保劳动者权益得到有效维护，各级劳动保护监督机构纷纷建立了一系列责任制度，严格规范和落实监督检查工作。
下文将对劳动保护监督检查工作责任制度进行详细阐述。
二、责任制度的概念责任制度是一种行政管理手段，通过明确各个工作环节的责任和义务，依法规范监督行为，确保劳动保护监督检查工作的有效实施。
责任制度的建立，有利于加强监督力度，保护劳动者的权益，提高工作效率，推动监督工作的规范化、科学化和专业化。
三、责任制度的要素1.目标责任要素目标责任要素主要包括目标明确、任务明确和绩效评价等。
目标明确是指明确劳动保护监督检查工作的总体目标和各项具体任务；任务明确是指明确各个工作环节的责任和义务，明确工作内容和工作要求；绩效评价是指对各级劳动保护监督机构的监督检查工作进行评价，客观地反映工作的成效和效果。
2.权责相对要素权责相对要素主要包括权力授权、责任倒置和问责制度。
权力授权是指各级劳动保护监督机构将行使监督检查所需的权力和职责授权给相应的工作人员，明确他们的权力边界和职责范围；责任倒置是指工作人员在行使职责和权力时承担相应的责任，依法履行监督检查工作；问责制度是指对于不履职、不作为或不正当行为的工作人员，将依法追究其责任，确保工作的公正、严肃和有效进行。
3.工作流程要素工作流程要素主要包括工作程序、工作期限和工作标准等。
工作程序是指劳动保护监督检查工作的具体操作步骤和流程，确保工作的有序进行；工作期限是指对监督检查工作的时限要求，要求各级机构在特定的时间内完成工作；工作标准是指监督检查工作的实施标准和业务要求，确保工作的科学化和标准化进行。
四、责任制度的建立与落实1.制度的建立制度的建立是基于对劳动保护监督检查工作进行全面梳理和分析的基础上进行的。
首先，各级劳动保护监督机构要明确工作目标和任务；其次，要制定具体的工作程序和流程；另外，要建立权责相对的制度，明确工作人员的权责边界；最后，要对工作进行绩效评价，及时总结经验教训，进一步完善制度。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度一、劳动保护监督检查工作责任制（一）工会劳动保护监督检查工作责任制1. 监督和协助项目经理贯彻执行国家关于劳动保护政策、法律和法规，参加劳动合同和劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行检查。
2. 贯彻执行中华全国总工会《基层工会劳动保护检查委员会工作条例》，宣传国家和企业关于劳动保护政策、法律、法规和制度，普及安全生产、文明施工知识，协助项目部进行员工安全生产技术知识培训，开展安全生产和文明施工竞赛工作。
3. 协同公司有关部门和项目部进行安全检查，监督整改。
对问题严重的单位下达《限期解决问题的通知书》，要求限期解决。
4. 参加伤亡事故的调查，提出处理意见，维护员工合法权益，协助项目部采取防范生产事故措施。
5. 制止违章指挥、违规作业行为，发现明显的重大事故隐患和严重职业危害、危及职工生命的紧急情况时，协助项目部有关施工管理人员立即采取紧急避险措施。
（二）项目部员工代表工作责任制1. 负责本单位（项目部）劳动保护监督检查工作。
2. 参与施工生产安全管理，对安全生产的现状进行调查研究，提出意见和建议。
对不符合国家标准的劳动条件和安全卫生设施，协同项目管理人员予以解决，并如实上报公司工会。
3. 支持和协助班组开展劳动保护知识学习，并对劳动保护知识学习给予指导。
4. 参加项目部安全、文明施工、员工职业健康分析会，并提出劳动保护方面的建议。
（三）班组劳动保护检查员工作责任制1.协助班组长落实国家和企业的劳动保护政策、法规和制度。
开展劳动竞赛。
2. 协助和监督班组长对本班组人员搞好安全交底、班前讲话，进行安全教育，提高全员安全意识和安全技能。
3. 制止违章指挥、违章作业。
4. 进行安全检查，发现事故隐患及时报告，提出建议，督促解决；发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，立即报告，并组织职工采取紧急避险措施。
5. 发生伤亡事故立即报告，迅速参加抢险、急救工作，保护事故现场，协助检查。
6.协助班组长优化作业环境，建议改善施工作业条件和作业环境。
中华全国总工会工会劳动保护监督检查员工作条例
中华全国总工会工会劳动保护监督检查员工作条例第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。
第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。
第三条在县(含)以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。
可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。
第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。
省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。
县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。
工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。
第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任何机关执行监督检查任务。
第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。
工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。
第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。
(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。
劳动保护监督检查委员会工作制度(4篇)
劳动保护监督检查委员会工作制度劳动保护监督检查委员会（以下简称“检查委员会”）是负责监督和检查劳动保护工作的机构，其工作制度的健全与否直接关系到劳动者的权益保障和全社会的劳动环境改善。
本文将就检查委员会的工作制度进行详细探讨。
一、检查委员会的组成和职责检查委员会由相关部门派员组成，其中包括劳动保护专家、企事业单位代表以及工会代表等。
作为劳动保护领域的专业机构，检查委员会的主要职责包括：1.定期进行现场检查检查委员会需根据相关法律法规制定的检查计划，定期对企事业单位的劳动保护情况进行现场检查。
检查委员会成员应严格按照检查规程进行检查，做到公正、客观、全面，确保劳动者的权益得到有效保障。
2.处理劳动保护投诉检查委员会接受劳动者和企事业单位的投诉举报，对投诉举报进行调查核实，并及时处理。
对于发现的违法行为和问题，检查委员会应及时向有关部门报告，提出相应的处理意见。
3.开展劳动保护宣传教育为了提高全社会的劳动保护意识和水平，检查委员会应开展劳动保护宣传教育工作，包括组织培训、制作宣传资料、举办宣传活动等。
通过多种形式，向广大劳动者普及劳动保护知识，引导大家树立正确的劳动保护观念。
二、检查委员会的工作流程为了确保检查工作的高效开展，检查委员会应制定相应的工作流程，以下为一个典型的工作流程：1.检查计划制定检查委员会应根据工作需要，定期制定检查计划。
在制定计划时应充分考虑劳动保护的重点和难点问题，合理安排检查任务。
2.检查准备检查委员会在实施检查前应进行充分准备，包括收集相关资料、确定检查重点、培训检查人员等。
检查委员会还需与被检查单位进行沟通联系，确认检查时间和任务。
3.现场检查检查委员会按照计划的时间和任务，前往被检查单位进行现场检查。
检查人员应遵守纪律，按照程序进行检查，做到公正、客观、全面。
4.问题发现与处理在现场检查中，如发现相关问题和违法行为，检查人员应及时向被检查单位提出整改要求，并向有关部门报告。
劳动保护监督检查委员会工作制度
劳动保护监督检查委员会工作制度CATALOGUE目录•总则•劳动保护监督检查•劳动保护宣传教育•劳动保护事故处理•工作保障与监督•附则CHAPTER总则目的依据目的与依据组织机构及职责组织机构及职责1 2 33. 负责组织开展劳动保护宣传教育和培训工作。
4. 负责对劳动保护设施的运行情况进行监督检查。
5. 负责对劳动防护用品的配备和使用情况进行监督检查。
6. 负责对伤亡事故和职业病进行调查和处理。
7. 负责对下级劳动保护监督检查委员会的工作进行指导、协调和监督。
工作原则及程序工作程序2. 实施监督检查，做好现场记录和取证工作，及时发现和处理存在的问题。
4. 对监督检查结果进行总结和反馈，提出改进意见和建议。
工作原则：坚持依法监督、客观公正、预防为主、注重实效的原则。
1. 制定监督检查计划和方案，明确监督检查的对象、内容、时间和方式等。
3. 对监督检查中发现的问题进行整改，并跟踪整改情况。
010*********CHAPTER劳动保护监督检查监督检查对象监督检查内容监督检查对象与内容监督检查方式与程序监督检查方式劳动保护监督检查采取定期检查、专项检查、举报调查等方式进行。
监督检查程序包括制定检查计划、发出通知、实施检查、情况汇总、结果处理等步骤。
监督检查结果处理CHAPTER劳动保护宣传教育宣传教育内容030201宣传教育形式与途径培训课程宣传海报与标语媒体宣传讲座与座谈会宣传教育考核与评估CHAPTER劳动保护事故处理事故报告与调查事故报告事故调查根据事故调查结果，对事故责任人进行相应的处理，包括行政处分、刑事追究等。
责任追究对于劳动保护事故，应追究相关人员的责任，特别是对于隐瞒不报、谎报或者拖延不报的情况，应严肃处理。
事故处理事故处理与责任追究VS事故整改与预防措施事故整改预防措施CHAPTER工作保障与监督工作保障措施提供必要的培训和指导，加强委员会成员对相关法律确保委员会成员具备相应的劳动保护监督检查知识，工作监督与考核工作纪律与责任追究建立投诉和建议渠道，鼓励成员之间互相监督和约束，促进工作规范化。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版（四篇）
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版一、总则工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织依法维护劳动者合法权益、保障安全生产与劳动保护的重要举措。
为落实国家安全生产和劳动保护法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康，提升企业安全生产管理水平，制定本工作制度。
二、监督检查职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的基本职责是督促企业落实国家和地方安全生产和劳动保护法律法规，确保企业安全生产和劳动保护工作的合法性和有效性。
2. 工会按照国家和地方有关规定，对企业安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。
3. 工会通过与企业共同开展安全生产和劳动保护教育培训，提升职工的安全意识和自我保护意识，促进企业形成共同关注安全生产和劳动保护的良好氛围。
三、监督检查程序1. 工会要定期制定安全生产劳动保护监督检查计划，根据企业安全特点和风险等级，确定监督检查的对象、时间和内容。
2. 工会监督检查包括现场检查和文件检查两种形式，具体检查方式根据企业实际情况确定。
3. 工会对企业安全生产和劳动保护情况进行检查时，要与企业管理人员、安全生产和劳动保护责任人员进行沟通，了解问题产生的原因和整改措施。
4. 工会针对发现的问题，应及时向企业提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。
5. 工会要定期组织安全生产和劳动保护培训，提升职工安全生产和劳动保护知识能力。
四、监督检查内容1. 工会安全生产监督检查包括企业安全生产管理制度、安全生产设施设备的完善情况、职工安全生产培训的开展情况等。
2. 工会劳动保护监督检查包括企业职工劳动保护设施设备的完善情况、工作场所环境的卫生安全情况、职工劳动保护要求的落实情况等。
3. 工会要关注特定岗位和特殊工作环境的安全生产和劳动保护情况，加强对高风险岗位和高风险作业的监督检查。
五、监督检查结果处理1. 工会对监督检查发现的问题，要及时向企业提出整改要求，并要求限定时间内完成整改。
工会劳动保护监督检查制度
工会劳动保护监督检查制度The following text is amended on 12 November 2020.会劳动保护监督检查工作一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。
2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。
履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。
3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。
4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。
5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。
二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。
2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。
3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。
发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。
工会劳动保护基层分会工作制度第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。
第二条设立工会小组劳动保护检查员。
工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。
工会劳动保护监督检查员工作条例
工会劳动保护监督检查员工作条例工会劳动保护监督检查员工作条例随着我国市场经济的不断发展和对劳动力使用的逐步多样化，对劳动保护工作的监管和管理已经成为劳动者权益保障的重要手段之一。
工会作为职工的组织代表，在全国范围内对劳动保护工作起到重要的监督和服务作用。
为保证行业内劳动保护工作的规范化和公正性，建设一支高素质的工会劳动保护监督检查员队伍显得相当重要。
为此，我们制定了《工会劳动保护监督检查员工作条例》，旨在进一步规范工会劳动保护监督检查员开展工作的标准和方法，确保其工作的公正性和严谨性。
一、职责和权限1. 工会劳动保护监督检查员是工会组织内具有劳动保护专业知识和经验的职工，其职责是负责对本行业内各类企事业单位的劳动保护工作进行检查和督促。
2. 工会劳动保护监督检查员的主要权限包括：进入检查对象的工作场所，查看劳动保护相关证件、文件和记录；对劳动者进行调查和询问；提出整改要求、建议和意见，并确保其落实和执行；监督检查对象是否履行劳动保护法律法规和契约协议等职责。
二、检查程序和方法1. 工会劳动保护监督检查员应事先通知检查对象，包括检查时间、地点和检查内容等。
2. 工会劳动保护监督检查员应当遵守劳动保护相关法律法规和文件的规定，仔细审查检查对象的劳动保护制度是否健全、具体措施是否得当，劳动保护制度和措施的管理如何，劳动者的工作场所安全和健康有无得到保障等。
3. 如果发现问题，工会劳动保护监督检查员应当及时提出整改要求和建议，并跟进检查对象是否能够落实和执行。
4. 工会劳动保护监督检查员要关注企事业单位劳动保护工作的重点领域，针对不同的行业和特殊的劳动保护需要，提高工会对劳动保护相关问题的敏感性和专业性。
三、责任和承担1. 工会劳动保护监督检查员应当全心全意保护劳动者利益，保障其安全与健康，严格勘查和督促公司制定、完善、贯彻落实劳动保护制度和其它有关法规。
2. 工会劳动保护监督检查员在工作中要客观公正、实事求是，基于事实和数据进行检查和评估，并在检查报告中提供准确和完整的信息。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度工会安全生产劳动保护监督检查工作制度第一章总则第一条为了加强工会对安全生产和劳动保护的监督检查工作，提高企业员工的安全意识和劳动保护意识，确保员工的合法权益和安全健康，制定本工作制度。
第二条工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织履行职责的重要内容，是充分发挥工会在企业内监督作用的具体体现。
第三条工会安全生产劳动保护监督检查工作坚持公平、公正、公开的原则，依法履行职责，维护员工合法权益，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条工会安全生产劳动保护监督检查工作的目标是通过对企业的安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现存在的问题，提出改进意见和建议，促进企业安全生产和劳动保护工作的不断完善。
第二章工作机构和职责第五条工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会组织负责。
工会组织设立监察委员会，负责统筹、组织和协调工会安全生产劳动保护监督检查工作。
第六条工会监察委员会的职责包括：1. 制定并组织实施安全生产和劳动保护监督检查方案；2. 组织开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；3. 发现存在的安全隐患和劳动保护问题，并提出改进意见和建议；4. 协调解决员工之间的安全纠纷和劳动保护问题；5. 定期向工会委员会和企业领导汇报监督检查工作的情况。
第三章工作内容和方式第七条工会安全生产劳动保护监督检查工作包括以下内容：1. 安全生产设施和装备的检查；2. 安全操作规程和操作标准的检查；3. 劳动保护用品的配备和使用情况的检查；4. 安全培训和教育的开展情况的检查；5. 安全生产和劳动保护责任落实情况的检查；6. 安全生产事故和劳动保护事故的调查处理情况的检查。
第八条工会安全生产劳动保护监督检查工作可以采取以下方式进行：1. 定期巡查企业的安全生产和劳动保护状况；2. 随时接受员工的安全投诉和劳动保护申诉；3. 安排专人对企业的安全生产和劳动保护工作进行全面检查；4. 召开安全生产和劳动保护座谈会，听取员工的意见和建议。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本一、总则为了加强对企业安全生产和劳动保护情况的监督检查，保障工人员的合法权益，促进企业安全生产和劳动保护工作的健康发展，定制本工作制度。
二、监督检查的职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责是对企业的安全生产和劳动保护情况进行监督、检查和评估，提出整改建议和工作建议。
2. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划对企业进行监督检查工作，并定期向工会委员会提交检查报告。
三、监督检查的内容1. 对企业的安全生产环境进行检查，包括工作场所的安全设施是否完善，是否存在安全隐患等情况。
2. 对企业的职业卫生保护措施进行检查，包括是否有定期的体检制度、是否有合理的防护设施和措施等情况。
3. 对企业的劳动合同和劳动条件进行检查，包括劳动合同的签订情况、劳动时间的合理安排等情况。
4. 对企业的工资和福利待遇进行检查，包括工资发放、福利政策等情况。
5. 对企业员工的培训和教育情况进行检查，包括安全培训、职业技能培训等情况。
四、监督检查的程序1. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划制定监督检查工作计划，并将计划报工会委员会审批后执行。
2. 监督检查应当提前通知企业负责人，并与企业协商确定检查时间。
3. 监督检查应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会组织实施，委员会成员应当按照计划分工，认真履行职责。
4. 监督检查应当采取现场检查、调查访谈、资料核查等方式进行，对发现的问题进行记录和整理。
5. 监督检查结束后应当及时向企业负责人反馈检查结果，并提出整改建议和工作建议。
6. 监督检查结果应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会成员共同签署，保证监督检查的客观性和公正性。
五、监督检查的效果1. 监督检查合理有效地落实，通过检查发现和解决了企业的安全生产和劳动保护问题，提高了企业的安全生产和劳动保护水平。
2. 监督检查建立了良好的监督机制和工作制度，形成了有效的监督队伍，提高了工会安全生产劳动保护监督检查的工作效率和质量。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度(5篇)
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》通知精神, 认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针, 建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络, 突出工会维护职能作用的发挥, 强化职工安全意识和劳动保护意识, 发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用, 结合公司实际, 依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。
一、原则1.公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安环科、人事科共同成立。
2.安全生产劳动保护监督受工会领导。
3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安环部主任、人力资源部主任担任, 委员由公司工会生产干事、人力资源部劳动保护干事。
二、工作制度每月全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查, 并通报检查结果。
三、工作任务1.宣传党和国家安全生产劳动保护政策, 法规及安全技术和工业卫生科技知识, 增强职工劳动保护和安全生产防范意识, 发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。
2.建立健全公司安全生产劳动保护监督检查网络, 定期按制度规定进行安全生产劳动保护监督检查, 研究解决安全生产劳动保护监督检查发现的重大事项和问题。
3.建立起公司安全生产劳动保护监督检查档案, 负责制定相关工作的管理制度, 逐步建立健全安全生产劳动保护方面隐患通知书制度, 使安全生产劳动保护工作制度化, 并及时向主管部门提出并督促解决。
4.负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作, 参加职工伤亡事故调查组, 并参与进行事故调查处理工作, 负责向上一级工会及时报告事故情况。
5.监督和协助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境, 根据女职工的生理特点, 适当照顾她们的工作, 做好女职工的“四期”保护工作。
劳动保护监督检查委员会工作制度范文(3篇)
劳动保护监督检查委员会工作制度范文第一章总则第一条为了加强劳动保护监督检查工作，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本工作制度。
第二章工作职责第二条劳动保护监督检查委员会的职责包括：1. 制定劳动保护监督检查计划，安排检查任务；2. 开展劳动保护监督检查工作，发现和处理职业安全事故、劳动争议等问题；3. 协调解决劳动保护问题，保护劳动者合法权益；4. 提出并推动有关劳动保护政策、法规的制定和修订；5. 开展劳动保护宣传教育，提高劳动者的安全意识和法律意识；6. 协调与相关部门和组织合作，推动劳动保护工作的开展；7. 完成上级交办的其他工作。
第三章组织机构第三条劳动保护监督检查委员会设主任、副主任和委员，由相关部门或机构人员组成，主任由主管部门指定。
第四条劳动保护监督检查委员会设办公室，负责具体工作的组织和协调。
第五章工作流程第五条劳动保护监督检查委员会按照年度计划开展工作，具体工作流程如下：1. 制定年度劳动保护监督检查计划；2. 组织组员开展劳动保护监督检查；3. 发现问题并及时处理，保障劳动者权益；4. 汇总工作情况，编制检查报告；5. 提出问题和建议，推动政策和法规的修改；6. 积极开展宣传教育工作；7. 完成上级交办的其他工作。
第六章工作纪律第六条劳动保护监督检查委员会的成员应遵守工作纪律，执行工作任务，不得违反法律法规和职责。
第七章法律责任第七条对于违背工作纪律，不履行职责的成员，应依法追究责任。
第八章附则第八条本工作制度自颁布之日起施行，由劳动保护监督检查委员会负责解释。
劳动保护监督检查委员会工作制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对劳动保护工作的监督和检查工作，保障劳动者的合法权益，确保劳动法律制度的落实，制定本工作制度。
第二条劳动保护监督检查委员会（以下简称“委员会”）是负责执行劳动保护法律制度的机构，依法独立行使监督和检查职权。
第三条委员会的任务是：监督和检查劳动保护法律制度的执行情况，调查和处理劳动保护违法行为，保障劳动者权益。
工会劳动保护检查制度范文(4篇)
工会劳动保护检查制度范文第一章总则第一条为了保障职工的权益，维护劳动和谐，加强工会组织对劳动保护的监督和检查，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本制度。
第二章监督检查内容第二条工会劳动保护检查主要内容包括：1. 职工的劳动条件和工资待遇是否符合法律法规和劳动合同的规定；2. 劳动安全与职业卫生设施设备是否符合法律法规和相关标准的要求；3. 职工的劳动时间和休假制度是否合法合规；4. 工会组织是否履行职工代表大会及其常设机构决议的劳动保护职责；5. 职工的劳动权益保护措施是否落实到位；6. 存在的劳动保护问题及时收集、反馈并督促相关部门解决。
第三章监督检查程序第三条工会劳动保护检查由工会组织负责，具体程序如下：1. 制定年度劳动保护检查计划，明确检查的时间、内容、责任人等；2. 选派专人组成检查组，实施检查工作；3. 检查组通过以下方式进行检查：(1) 查阅企业相关文件和记录；(2) 面谈企业负责人和职工代表；(3) 实地检查劳动条件和劳动安全设施；(4) 收集职工意见和投诉；(5) 其他必要的检查方法。
4. 检查组向企业负责人和工会组织提出检查意见和整改要求；5. 检查组对发现的问题进行跟踪督促并报告工会组织。
第四章监督检查责任第四条工会劳动保护检查责任主要由下列人员负责：1. 工会主席（或相关工会负责人）负责制定年度劳动保护检查计划，并对检查结果进行总结和把握；2. 工会劳动保护检查组长负责组织检查工作；3. 工会劳动保护检查组成员负责具体检查工作；4. 企业负责人负责配合工会劳动保护检查工作，并按要求整改问题。
第五章监督检查结果及整改第五条工会劳动保护检查结果包括以下内容：1. 检查合格的问题；2. 检查不合格的问题及其原因；3. 对不合格问题提出的整改要求；4. 整改完成情况的汇总。
第六章违反办法的处罚第六条对拒不接受工会劳动保护检查、拒不配合工会劳动保护检查的单位或个人，工会可以按照相关法律法规和工会章程进行处罚。
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制
工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监
员）岗位责任制
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制
第一条依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。
负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。
第二条严格按照三大规程和制止三违有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。
第三条负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作;负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查;对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改;对现场的放炮管理负责。
第四条全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。
第五条在现场检查时做到四勤一不走。
即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;一走隐患不排除掉不走。
第六条严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。
- 1 -。
劳动保护监督检查工作责任制度范本
劳动保护监督检查工作责任制度范本一、总则为加强劳动保护监督检查工作，提高检查质量和效率，确保劳动者的合法权益得到有效保障，特制定本工作责任制度。
本责任制度适用于本单位内所有从事劳动保护监督检查工作的人员。
二、基本原则1.依法行政原则：本责任制度严格按照国家和地方相关法律法规进行操作，保证检查工作合法、正当、有序进行。
2.公正公平原则：所有从事检查工作的人员应做到公正公平，对待所有劳动者一视同仁，不偏袒不厚此薄彼。
3.严肃认真原则：检查工作是保障劳动者权益的重要手段，所有从事检查工作的人员应严肃对待，认真负责，维护劳动者合法权益。
4.团队合作原则：本责任制度鼓励各部门之间进行紧密合作，形成工作合力，提高工作效率和质量。
5.信息安全原则：从事检查工作的人员应保护劳动者的个人隐私，确保相关信息的保密性和安全性。
三、责任分工1.领导责任：单位领导应高度重视劳动保护监督检查工作，制定明确的工作目标和任务，并组织相应资源来支持工作的开展。
领导还应指定专人负责协调检查工作，确保各项工作有序进行。
2.工作人员责任：从事劳动保护监督检查工作的人员应按照分工明确的责任方案进行工作， strictly follow 工作计划和检查要求，提前收集相关信息，保证检查工作的准确性和及时性。
工作人员还应虚心向其他部门学习，不断提升自身专业水平。
3.协作责任：各部门之间应加强协作，形成工作合力。
相关部门应积极向劳动保护监督检查工作人员提供支持和帮助，确保工作的顺利开展。
检查工作人员也应积极主动地向其他部门反馈工作进展情况，共同解决问题。
4.宣传责任：工作人员应加强对劳动者的相关法律法规和政策的宣传，引导劳动者增强自我保护意识，提高对劳动保护监督检查工作的理解和支持度。
四、工作要求1.信息收集：工作人员应收集和整理各种与劳动保护有关的信息，包括但不限于劳动者的申诉、举报情况、相关法律法规的更新、多个工作场所的安全、卫生等情况。
信息收集应及时性和准确性，为后续的检查工作提供有效依据。
劳动保护监督检查工作责任制度正式版
劳动保护监督检查工作责任制度正式版第一章总则第一条为了加强劳动保护监督检查工作，加强对劳动者权益的保护，提高劳动保护监督检查工作的效率和质量，制定本制度。
第二条劳动保护监督检查工作责任制度是指为了保障劳动者的合法权益，确保劳动保护监督检查工作的全面实施和有效推进，明确各级劳动保护监督检查机构和相关人员的职责、权利和义务。
第三条劳动保护监督检查工作负责人应当按照本制度的要求履行职责，保障劳动保护监督检查工作顺利进行。
第二章劳动保护监督检查工作负责人责任第四条劳动保护监督检查工作负责人应当熟悉有关劳动法律法规和政策，严格执行，确保监督检查工作的合法性和规范性。
第五条劳动保护监督检查工作负责人应当加强对劳动保护监督检查工作的组织、指导和监督，并及时处理工作中发现的问题和困难。
第六条劳动保护监督检查工作负责人应当认真落实工作计划，明确工作目标，并按照计划和目标有序开展工作。
第七条劳动保护监督检查工作负责人应当建立健全劳动者投诉受理和处理机制，及时受理和处理劳动者的投诉和举报。
第八条劳动保护监督检查工作负责人应当及时向上级汇报工作进展情况，接受上级的指导和检查。
第九条劳动保护监督检查工作负责人应当做好劳动保护监督检查工作人员的思想教育和业务培训，提高工作人员的综合素质和业务水平。
第三章劳动保护监督检查工作人员责任第十条劳动保护监督检查工作人员应当严格遵守工作纪律和职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得徇私枉法、滥用职权、玩忽职守。
第十一条劳动保护监督检查工作人员应当主动学习和掌握劳动法律法规和监督检查工作的业务知识，不断提高自身素质和工作能力。
第十二条劳动保护监督检查工作人员应当保密工作中获取的相关信息，不得泄露劳动者的个人隐私。
第十三条劳动保护监督检查工作人员应当依法履行职责，认真查处涉及劳动违法行为的案件，保护劳动者的合法权益。
第十四条劳动保护监督检查工作人员应当积极开展宣传教育工作，提高劳动者的劳动保护意识，引导用人单位和劳动者依法履行各自的权利和义务。
劳动保护监督检查工作责任制度范本
劳动保护监督检查工作责任制度范本第一章总则第一条目的和依据为加强劳动保护监督检查工作，规范工作流程，保障劳动者合法权益，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保护监察条例》等相关法律法规，具有指导性和约束力。
第二条适用范围本制度适用于本单位劳动保护监督检查工作。
第三条定义劳动保护监督检查工作：指对本单位劳动保护情况进行定期或不定期的检查、监督、评估并采取相应措施的工作。
第四条基本原则劳动保护监督检查工作应遵循以下原则：1.依法、公正、公开；2.预防为主，综合治理；3.标本兼治，加强教育；4.分级负责，协同作业；5.权责一致，依法追究。
第二章工作职责第五条上级单位上级单位负责对本单位劳动保护监督检查工作进行指导和协调，要做到以下几点：1.制定年度工作计划；2.提供技术、资金和人员支持；3.定期组织检查和考核。
第六条本单位本单位负责具体的劳动保护监督检查工作，要做到以下几点：1.制定年度工作计划，并报上级单位备案；2.组织实施检查工作，确保工作的开展和完成；3.及时整理和上报检查结果，提出整改措施；4.做好宣传教育，提高劳动保护意识。
第七条监督对象监督对象为本单位的职工、管理人员和劳动生产者。
第三章工作程序第八条检查计划每年上级单位将会制定年度工作计划，包括统一检查和重点检查项目，并组织落实。
第九条检查准备1.根据检查计划，明确需要调查的目标和方向，并采集必要的材料；2.进行事先调查，了解劳动保护的情况，确定检查重点。
第十条检查实施1.根据检查计划，组织并实施检查工作；2.对劳动场所、设施设备、劳动用品、劳动过程等进行全面检查；3.依法调查涉嫌劳动保护违法行为的人员，并收集足够的证据。
第十一条检查记录1.对每次检查进行详细记录，包括检查时间、地点、内容、人员等；2.将检查记录整理归档，并向上级单位报送。
第十二条检查结果处理1.根据检查结果，认定是否存在劳动保护违法行为；2.对发现的违法行为提出整改要求，并设定整改期限；3.对于情节严重的违法行为，及时移送有关部门依法处理。
劳动保护监督检查工作责任制度
劳动保护监督检查工作责任制度劳动保护是企业生产经营的基本环节，保护职工身体健康也是企业责任的基本体现。
为了确保劳动保护工作措施得到落实，保护职工的身体健康，必需建立完善的劳动保护监督检查工作责任制度。
下面本文从负责制、检查制和反馈制三个方面，阐述劳动保护监督检查工作责任制度的实施。
一、负责制1.1 权责明晰建立劳动保护监督检查工作责任制度，必需在管理上实现权责明晰。
首先就是要成立领导小组，明确该小构成员的职责，遵守上级行政、法律和规章制度。
其次便是考核制度的建立，每个负责人，每个监督检查员的权利与责任都应当明确，对于职责表现好的需要要有相应的嘉奖措施，对于职责表现不良的，也应有相应的惩罚措施。
1.2 严格执法严格执法为建立劳动保护监督检查工作责任制度是至关紧要的。
全部的监督检查员必需接受严格的培训，把握全部的法律法规和行政管理制度，以保证他们的执法本领。
同时，全部的职责人员都应积极自动地开展劳动保护监督检查工作，坚决打击违法违规的行为。
1.3 充分调查调查工作是建立劳动保护监督检查工作责任制度中特别紧要的一个部分。
必需对全部因劳动保护问题导致的工伤事故进行深入调查，找出其中的问题，并实行有效的措施进行整改。
除此之外，调查工作也能够帮忙缩小监管范围，并保证检查的适时性和实在性。
二、检查制2.1 过程监管在建立劳动保护监督检查工作责任制度时，过程监管是一个特别紧要的角色。
监管的重点应当是在于过程的管理，而不仅仅是结果的管理。
通过标准化的流程和规律的检查程序进行监督，确保每个环节不出任何的问题。
2.2 检查工作的时效性在检查过程中，必需对工伤事故适时进行调查，依据情况实行相应的措施。
严格的时效管理，可以有效提升监督检查工作的效率，为职工的身体健康供给适时的保障。
2.3 隐患排查劳动保护监督检查工作责任制度的建立，必需重视隐患排查的工作。
隐患排查是呈现职业病和职工身体健康管理的关键环节，全部可能危及职工身体健康的问题都应重视，隐患排查的过程必需严格执行。
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劳动保护监督检查工作责任制度
为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》《工会法》和《建筑施工安全工会检查标准》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的康健与安全，特制定工会，项目工会支会、班组（作业队）劳动保护监督检查员职责。
分公司工会劳动保护监督检查委员职责：
1、负责分公司劳动保护工作，建立分公司工会、项目工会支会、班组三级劳动保护网络。
2、负责制定年度劳动保护工作计划，定期研究劳动保护工作，做到每季对项目进行检查制度，半年有总结。
3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。
4、每年负责对分公司、项目两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次，做到有计划、有小结、资料齐全。
5、指导项目经理开展有针对性的，形式多样的劳动保护方面的竞赛活动，动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。
6、分公司、项目劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会项目民营大会讨论审议通过。
7、每年组织分公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度，并写出检查报告，向分公司及上级工会报告。
8、做好对施工现场的安全隐患跟踪检查工作，建立隐患、职业危害情况登记整改档案。
9、按照公司《集体合同》的约定，每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查，并向上级报告。
10、认真落实公司“女职工劳动保护规定”，保障女工合法权益。
11、会同有关部门参加对工伤事故的调查，提出处理意见。
12、检查项目施工现场生活保障管理工作，加强对职工宿舍、外联队伍宿舍的管理工作。