精选-2020年人才引进资料-人才引进申办系统常见问题

合集下载

人才引进与人才服务专题(40问)

人才引进与人才服务专题（40问）1、网民aa6565问：通过人才引进到青岛工作并落户，需要什么条件？答：根据国家、省及我市的相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的；（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。

注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

2、网民无奇不有问：什么样的企业能在青岛市人才市场办理落户？答：青岛市人才中心集体户落户范围是：与市人才中心签订人事代理协议的市内四区“三资”、私营企业、民办机构等单位，接收各类专业技术人员、管理人员、留学回国人员及派遣期内的大中专毕业生，可在市人才交流服务中心办理引进人才落户手续。

3、网民gongmin问：我2003年毕业于青岛大学，本科学历，把关系放在黄岛。

我该怎样办理人才引进？我对象是中等学历，没有工作。

配偶的材料该怎么准备？答：我市的相关政策要求，在市内四区注册的用人单位，对年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的，可以申报引进，对学位没有限制。

另外，还要求一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

如你所说，你及你的配偶都需在市区有接收单位，并按规定缴纳社会保险，可按人才引进的程序申请将本人及配偶户籍迁入市区。

配偶也需按人才引进的要求准备的申报材料。

主要包括：（一）申报单位的人才引进报告（包括单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本情况等），营业执照副本复印件，《流动调配登记表》（可下载；一式二份）;（二）拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料;（三）拟引进人员的《劳动合同》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》；（四）拟引进人员的学历证书（须验证）、职称证、户籍证明或户口簿、身份证、已婚人员的结婚证、未婚人员由户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明等相应证书原件和复印件各一份；（五）拟引进人员已婚的，提供调出单位（或户籍所在地居民委员会）和其户籍所在地乡（镇）、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》（可下载）；（六）拟引进人员户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》；（七）拟引进人员档案。

济南高层次人才引进现状、问题及对策研究

中共济南市委党校学报•2/2020济南高层次人才引进现状.问题及对策研究耿百峰蔡芳琴贾珊薛克智摘要：济南市在引才方面已经初步形成了较为完善的人才政策体系。

但是，和其他城市相比，引才政策并不具备足够的吸引力和竞争力；高层次人才集聚“雁阵效应”尚未形成；人才综合服务环境有待优化；高端人才承载平台能力不强；高端人才存在流失隐患。

加强济南高层次人才引进，要坚持转变理念与完善政策并重，打造引才最佳环境；坚持引进人才与留住人才并重，营造尊重人才最佳氛围；坚持优化机制与改善服务并重，为人才创造有温度的环境；坚持激励考核与培养培育并重，充分发挥人才的最大潜能；坚持市场引才用才为主，更好发挥政府引导和服务作用。

关键词：济南；高层次人才引进；现状；问题；对策作者简介：耿百峰，中共济南市委党校教授；蔡芳琴，中共济南市委党校讲师；贾珊，中共济南市委党校教师；薛克智，中共济南市委党校教授（邮政编码250100）中图分类号：C961文献标识码：A 文章编号：1672-6359（2020）02-0115-08发展是第一要务，人才是第一资源。

2016年，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号），要求大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度激发和释放人才创新创业活力，由此引发全国各地招才引智新热潮。

在人才竞争愈演愈烈的新形势下，根据中共山东省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（鲁发〔2016〕22号）要求，结合济南新旧动能转换先行先试、着力打造十大千亿产业的实际需要,济南市深入实施人才引领发展战略，深化人才发展体制机制改革，相继出台了一系列含金量较高的人才政策，主动构建多种招才引智载体，积极搭建各类聚才融智平台，优化人才服务环境，全面加强各类人才的引、育、留、用工作，为建设”大强美富通”现代化国际大都市提供了有力的人才保障和智力支撑。

经过3年多的大力建设，济南高层次人才政策和服务环境都有了极大改善，但仍然存在一定的短板和不足。

浅析高校高层次人才引进工作存在的问题及对策

摘要近年来，各高校纷纷强化人才强校战略，加大高层次人才引进力度。

但在引进高层次人才工作实践中仍存在诸多问题。

本文结合高校人才引进工作实际，分析高层次人才引进工作存在的问题并提出解决对策。

关键词高校人才引进问题对策Analysis on the Problems and Countermeasures of the In原troduction of High-level Talents in Universities//Sun Peipei,Cao LiliAbstracts In recent years,many universities have intensified strategies to strengthen their talents and intensify the introduction of high-level talents.However,there are various problems in the practice of introducing high-level talents.This paper analyzes the problems existing in the introduction of high-level talents and proposes solutions,based on the actual situation of talent intro-duction in universities.Key words universities;talent introduction;problems;counter-measures随着世界多极化、经济全球化的深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择[1]。

党和国家历来高度重视人才工作，实施人才强国战略的重大决策，部署落实了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。

杭州人才引进政策2020

2020杭州全日制大专学历人才引进落户一、申请条件全日制大专学历（35周岁以下,不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保（社保需为已缴状态）。

二、落户材料1、居民身份证；2、户口本或户籍证明；3、毕业证书；4、个人参保证明；5、劳动合同（有效期一年及以上）；6、结婚证（申请人已婚的需提供，未婚的无需提供）；7.1、在杭无房：人才市场出具的《同意落户证明》（若选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）或拟迁入地房屋产权人出具的《同意落户证明》（挂靠亲友可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》）或工作单位出具的《同意落户证明》（单位有集体户可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）；7.2、在杭有房：房产证（若选择此项，如房屋为夫妻共有，还需提供共有权人签署的《同意落户证明》）。

注：1.迁移人挂靠人才市场集体户，需先将个人档案转至工作单位所在区的人才市场，方可开具相应的同意落户证明；2.若迁移人已婚，且夫妻名下均在杭无房，需提供夫妻双房的在杭《无房证明》；3.若随迁未成年子女，需提供子女的出生医学证明；4.迁移人原户籍为家庭户户主的，需提供户主转让声明。

2020杭州全日制本科学历人才引进落户一、申请条件全日制本科学历（45周岁以下,不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保（社保需为已缴状态）。

二、落户材料1、居民身份证；2、户口本或户籍证明；3、毕业证书、学位证书；4、个人参保证明；5、劳动合同（有效期一年及以上）；6、结婚证（申请人已婚的需提供，未婚的无需提供）；7.1、在杭无房：人才市场出具的《同意落户证明》（若选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）或拟迁入地房屋产权人出具的《同意落户证明》（挂靠亲友可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》）或工作单位出具的《同意落户证明》（单位有集体户可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）；7.2、在杭有房：房产证（若选择此项，如房屋为夫妻共有，还需提供共有权人签署的《同意落户证明》）。

2020年人才引进面试题及答案

2020年人才引进面试题及答案一、问题：学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?答案：“不支持，但也不生硬地反对。

先了解学生情况，分析早恋的原因。

通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣――很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。

”探讨：我会和他/她探讨如何看待这种“爱慕”，而无法叫做爱情。

我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?这也就是人生一道彩虹！二、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?答案：1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。

2、边授课边跑至他的课桌边，用手敲击他的书桌，提示信息他，使他聚精会神的听讲。

3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。

其实这就是一个开放性试题，答案不唯一，只要紧紧围绕这三个要点，观点恰当就可以。

三、问题：你对工资和福利有什么期望?提问：我对工资没硬性建议。

我坚信便宜公司存有一个薪酬标准，在处置我的问题上可以亲近合理。

我著重的就是打听对工作机会，所以只要条件公平，我则不能强求太多。

四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?提问：我念的就是师范类的专业，搞教师合乎自己的专业，而且现在公司之类的工作比较平衡，教师稳定性比较低，现在不好的学校对教师的培育较好，也能够为教师提供更多非常大的发展空间等。

对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。

教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。

因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。

“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。

我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

人才引进面试答题技巧

人才引进面试答题技巧篇一：20XX年山东临沂高层次人才面试题答题思路面试题答题思路(一)面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

新时代企业人才引进存在问题及解决措施

新时代企业人才引进存在问题及解决措施作者：安小兵来源：《卷宗》2020年第09期摘要：对于企业的发展建设来说，人才是支撑企业持续性发展的重要资源与动力。

尤其是在当前的知识经济时代，人才成为影响企业综合竞争实力的关键要素，只有充分调动人力资源价值，最大化吸引与留住人才，才能够为企业的现代化改革以及战略发展提供根本保障。

所以新时代企业需要把着力点放在人才引进上，并利用一系列优化方法留住人才，发挥人才在企业建设中的积极作用。

不过现如今企业在人才引进方面还存在一定的问题，需要对这些问题进行客观分析，找到针对性和有效性的改进策略，构建富有竞争力的人才引进机制，满足企业长足建设要求。

关键词：企业;人才引进;问题;解决措施要在当前环境下推动企业的长远建设，帮助企业逐步实现短期、中期以及长期发展目标，让企业在良性化的发展轨道，实现持续经营，就必须提高对高素质人才的重视程度，把人才挖掘和培养放在重要地位，给企业的现代化改革以及创新进步提供人才智力保证。

企业要想在激烈的竞争环境当中脱颖而出，就需要找准企业建设的突破口，把人才建设特别是人才引进作为重中之重。

人才引进工作难度大，复杂性高，涉及面广，所以在这项工作的实施当中还存在一定的问题。

面对这一情况，企业要客观分析问题，根据企业的发展建设情况以及人才引进规律找寻解决对策。

1 新时代企业人才引进的现实价值人才引进关乎企业生存与发展，是结合企业人力资源工作的具体规划和岗位分析，借助多样化渠道找寻与吸引有能力且有意愿到企业任职的人才，并从中选择并且录用适宜人员的过程。

在新时代环境下，为了更好的开展企业人才引进工作，保证人才引进的质量，首先就需要正确认识人才引进的意义：第一，人才引进关乎企业生存发展，在企业长足建设中占据举足轻重地位。

企业通过人才引进不仅仅是能够得到企业建设所需人才更为，主要的是可以找到认同企业文化，能够为企业战略发展作出积极贡献，与工作岗位匹配，同时又能够实现个人职业发展诉求的人才，促进企业人力资源的补充，同时帮助企业达成战略目标，在企业的生存发展和长足建设方面拥有巨大动力。

杭州人才引进政策2020

杭州人才引进政策2020
1.应届应届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）
落户条件:
如果定义是否属于应届生呢？这点杭州和其他城市有所不同，应届普通高校毕业生（全日制专科及以上学
历），毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（单位签劳动合同，缴纳杭州当地社保），硕士及以
上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。

应届毕业生所需材料：
(1)、毕业证书原件、复印件;
(2)、经毕业生就业主管部门签发的报到证复印证;
(3)、与用人单位签订的一年以上的劳动(聘用)合同原件、复印件(普通高校研究生以上学历无需提供);
(4)、社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险证明原件(普通高校研究生以上学历无需提供);
(5)、户口簿、身份证或户口迁移证原件、复印件;
(6)、杭州同意落户证明(落户人才中心的，由人才中心出具;落户单位集体户的，单位出具同意落户证明及
集体户口簿;落户亲友家的，提供房产证、户口簿、户主同意落户证明;落户本人房产的，提供房产证原件复
印件);
(7)、公安机关认为需要提交的其他证明材料。

备注：学历类型必须为全日制学历，后修学历不可以人才引进落户；包含：成人高考、远程教育、夜大函
授、自学考试
总体来说，应届毕业生落户是比较简单的，但是这个政策主要针对的应届毕业生。

2023年3-4月最新全国各地人才引进面试真题及解析(3地)

目录1.2023年3月12日浙江省宁波市奉化区人才引进面试真题及解析 (2)2.2023年3月26日安徽省埠市人才引进面试真题及解析 (6)3.2023 年4月2日山西省临汾市安泽县人才引进面试真题及解析 (10)2023年3月12日浙江省宁波市奉化区人才引进面试真题及解析第一题:一场疫情，让人们明白，人生到底什么最重要活着到底有多好，当整个城市被按下了“暂停键”，不吵，不闹，不堵车，人与人都离得很远。

当整个城市重新按下“播放键”，很多人会改变自己的想法，去爱，去奋斗，去珍惜去拥有，做想做却不敢做的事，去想去却没有去的地方。

请结合实际，谈谈你的理解。

解析：一场疫情.让我们明白了很多人生哲理。

人生到底什么最重要，也开启了我们的思考，我也有很多想法，主要包含以下几点:第一，要敬畏自然。

这次疫情的发病起因依然还在研究中，但不可否认，人在认识自然，改造自然的过程中，要心存敬畏之心。

科技在进步，改造自然的能力也在增强，我们不能过分陶醉于人类对自然界的胜利。

大到生态系统，小到野生动物，我们都应怀有一份敬畏之心。

第二，要珍惜当下。

很多人因为疫情待在家里，开始与家人有了亲密互动，逐渐明白工作并不只是我们养家糊口的手段，更是良好精神的必要需求，是工作让我们生活规律，有正常社交，有实现价值的舞台。

另外，在家隔离期间，亲人的相伴相守让我们更加体味亲情的可贵，更加体会到为什么幸福是“有事做，有人爱，有所期待”。

第三，要珍爱生命。

健康是一个人最大的竞争力，没有健康.再多的财富，再高的地位都烟消云散。

但疫情之后，人们却好了伤疤忘了疼，病好了依然该抽烟抽烟，该熬夜熬夜,把锻炼养生忘到了九霄云外。

这场疫情再次告诉我们，锻炼身体并不是可有可无，而是健康生活的保障，绝不能把没有时间当做借口。

第四，要坚定信心。

中华民族自古以来就是一个多灾多难的民族，也是一个不屈不挠的民族。

正是这一次又一次的灾难，砥砺了我们的斗志、凝聚了我们的力量，让我们患难与共、众志成城。

浅析高校人才引进工作中存在的问题与对策

浅析高校人才引进工作中存在的问题与对策作者：丁洁琼来源：《决策探索·下旬刊》 2017年第10期文/丁洁琼《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》明确指出人才是我国社会发展最重要的资源，尤其是高层次人才是我国中长期战略性人力资源管理的核心。

人才已经成为当今社会的核心竞争力，主导社会与经济的进步与发展。

高等学校作为高等教育的平台，具备人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新四大职能，且人才培养是重中之重。

因此，本文针对当前高校人才引进工作中遇到的问题进行思考与分析，并提出解决这些问题、优化高校人才引进工作的对策。

一、高校人才引进工作的意义（一）促进高校师资队伍良性发展北宋著名教育家胡瑗说过：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在学校。

”高校是培养高层次人才的基地，拥有一支高质量、高素质的师资队伍，对高校的发展有着决定性作用。

（二）有效推动高校学科建设，提高学术水平教育部规定，学院升格为大学，必须有一定数量的博士点和教授，院士、博士点和硕士点已经成为高校社会地位高低的硬杠杆。

评价一所大学的水平主要看这所大学的学术水平，而学术水平的基础是学科建设，学科建设最重要的问题还是人才。

归根结底，建设一流的大学，就必须引进一流的人才。

尤其是高校的薄弱学科，更需要大力引进人才，从而实现薄弱学科的飞速发展。

（三）促进学术研究，形成良性竞争古人云：“流水不腐，户枢不蠹。

”人才引进好比潺潺流动的河流，给高校发展带来了勃勃生机。

人才的不断引进，不仅促进了高校学术研究的发展，也起到了学术带头的作用，加强了教职工的学术交流和学术合作，营造出良好的学术竞争环境，有利于高校学术水平的提升。

（四）促进科研和专业的发展高校引进人才的同时，必然会带来新的学术理念和教学方法，从而不断完善现有学科和专业的不足，纠正高校科研工作的问题，保证高校科研水平和专业水平的长足发展。

二、高校人才引进存在的问题随着21世纪初高校的大规模扩招，学生数量不断增加，各种新型学科不断涌现，使得高校的师资队伍建设迫在眉睫。

巴中市人才引进面试真题及答案2020年

四川省巴中市⼈才引进⾯试真题及审题答案【精品】2020年10⽉24⽇欢迎你来参加今天的⾯试。

请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。

准备完毕即可开始作答。

【材料】几百字的三段材料，大意就是现在很多商家假冒政府部门的名义虚假宣传‚专供‛、‚特供‛烟、酒、茶，在政府治理之后，有一定成效，然后临近春节，人情往来，送礼走后门等现象普遍，然后之前的问题又卷土重来了。

一、（论述题）谈谈你如何看此现象，有何解决办法？【审题】这是一道社会现象题目，需要考生针对商家假冒政府部门的名义虚假宣传‚专供‛、‚特供‛商品发表看法，并提出解决办法，可以从危害、原因、对策入手分析。

接下来结合题目具体分析。

审题点1：‚大意就是现在很多商家假冒政府部门的名义虚假宣传‘专供’、‘特供’烟、酒、茶，在政府治理之后，有一定成效，然后临近春节，人情往来，送礼走后门等现象之类普遍，然后之前的问题又卷土重来了‛商家假冒政府部门的名义虚假宣传‚专供‛、‚特供‛商品，显而易见已经违反法律法规，构成了虚假宣传，会干扰正常市场，违背公平正义。

国家禁止销售‚专供‛、‚特供‛商品，那市面打着这些旗号售卖的商品明显未经过正规渠道，质量也难以保障，甚至会有安全问题，危害巨大。

而治理之后有一定成效，但是临近春节时问题又卷土重来，说明治理效果只是暂时的，想要解决问题还需要更加长效的方法，从源头治理。

审题点2：‚谈谈你如何看此现象，有何解决办法‛上一审题点已经分析了商家虚假宣传‚专供‛、‚特供‛商品的危害。

想要解决这一问题，先要深挖根源，思考问题产生的原因。

商家冒着违法的风险进行宣传销售，说明‚专供‛、‚特供‛商品利润高，出于逐利性的驱使，这是第一个原因；也说明‚专供‛、‚特供‛商品具有市场，消费者愿意购买，这可能是由于消费者觉得‚专供‛、‚特供‛商品更加高档、有面子，反映出存在特权思想；在春节前后问题卷土重来，说明送礼现象严重，社会风气浮躁。

想要真正解决，首先需要找到问题的关键环节，如果没有生产、发布者，便不会有这些‚特供‛产品，因此要从源头入手，监管部门对于辖区内的生产、经营者进行深入调研，同时约谈平台负责人，严格落实广告发布审核。

新时期高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策探究

新时期高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策探究摘要：在新时期背景下，社会与市场上的人才竞争变得越发激烈，高层次人才引进工作成为高校发展的重要途径，只有引进高层次人才，才能真正构建出高素质、高专业化的师资队伍，从而有效为教育工作的实施奠定良好基础，促进人才培养工作有序实施与落实。

基于此，文章对新时期高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策进行了探究，希望能够更好地落实这一项工作。

关键词：新时期高校；高层次人才；引进工作；问题；对策中图分类号：G642.0文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2020）05-0119-02收稿日期：2019-04-26课题项目：长春中医药大学高等教育教学改革研究课题：“吉人返乡”高校高层次人才引进现状及对策研究（XJ201819）作者简介：张余威（1978-），男（汉族），吉林榆树人，硕士，副研究员，研究方向：高校人力资源管理。

一、引言在新时期，不管是什么领域，要想得到发展和提升，关键还是在于人才是否充裕，各种竞争从核心上来分析还是人才之间的竞争。

高校作为人才培养的重要渠道，也是为社会各个领域输送人才的重要阵地，做好高校高层次人才引进工作可谓是价值显著，毕竟高校人才引进工作会直接影响高校教育队伍质量，从而促进教育工作高效实施。

就目前高校教育队伍现状来看，高层次引进工作质量明显还有待提升，尚未真正有效落实人才引进工作。

为了能够改善这一问题，笔者对其进行了如下分析。

二、新时期高校高层次人才引进工作中存在的问题在新时期，高校高层次人才引进工作依然存在一些问题，具体表现在以下几个方面。

1.人才引进工作盲目。

目前高校在人才引进这一方面相较于之前虽然也取得了良好的成绩，但是从总体来分析的话还是缺少长远的规划，没有结合学校以及学科建设需求来进行合理的规划，在人才引进过程中过分盲目，促使人才资源出现了不必要的浪费，真正具有才华的人无法将其自身的才华有效地施展开来。

2.高层次人才难以引进。

人才引进申办系统

人才引进申办系统人才引进申办系统是一个为引进优秀人才提供便捷服务的平台。

在当今竞争激烈的人才市场，各种机构和企业都在竭尽全力吸引并留住最优秀的人才。

人才引进申办系统的出现，使得这一过程更加规范和高效。

申办流程人才引进申办系统的申办流程通常分为以下几个步骤:1.注册：用户首先需要注册一个账号，并填写个人基本信息。

2.上传资料：用户需要上传相关的个人简历、证书、推荐信等资料。

3.申请岗位：在系统中选择适合自己的岗位，并提交申请。

4.审核：系统会对提交的申请资料进行审核，判断是否符合要求。

5.面试：符合要求的申请者会被通知参加面试环节。

6.录用：最终通过面试的申请者将会收到录用通知，正式成为该机构或企业的一员。

功能特点人才引进申办系统具有以下功能特点：•信息互动：申请者可以在线提交申请，与招聘方及时沟通。

•个性化推荐：系统可以根据用户的需求和条件，为其推荐最适合的岗位。

•数据统计：系统可以对申请者情况进行统计分析，为招聘方提供参考。

•安全保密：系统会保护用户的个人信息和资料安全，确保隐私不被泄露。

•用户体验：系统界面简洁友好，操作简单方便，提高用户体验。

优势借助人才引进申办系统，招聘方和申请者都能获得许多好处：•节省时间：在线流程高效，可以减少繁琐的传统申请流程。

•增加透明度：系统提供的信息更加明确和透明，提高了双方的信任度。

•提高匹配度：系统可以根据申请者的条件和需求进行智能匹配，提高成功率。

•降低成本：传统招聘方式的成本较高，而人才引进系统的运行成本相对较低。

未来展望随着人才引进申办系统的不断完善和普及，它将在人才选拔和引进的过程中发挥更为重要的作用。

未来，人才引进申办系统有望结合更多先进技术，如大数据分析、人工智能等，进一步提升效率和精确度，为人才与用人单位之间的联系搭建更加便捷和高效的桥梁。

人才引进申办系统的建设和运行对于提高人才选拔效率、推动人才流动、促进各行业的发展都具有积极的意义。

希望未来在这个平台上，更多的优秀人才能够实现自己的职业发展目标，为社会的进步和发展贡献自己的力量。